彩妆培训规章制度
美妆培训学校规章制度
美妆培训学校规章制度第一章总则第一条为规范美妆培训学校的管理，保障教学秩序和师生权益，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于美妆培训学校全体教职员工、学员及访客。
第三条美妆培训学校的宗旨是培养具备专业技能和道德素养的美容化妆从业人才，为社会经济发展和人才培养服务。
第四条学校必须遵循国家法律、法规，加强内部管理，依法办学。
第五条学校领导要严格遵守学校规章制度，起到表率作用，不得有违反规定的行为。
第六条学员要服从学校的管理和教育，认真学习专业知识，完成规定的学业任务。
第七条学校及员工要对学员所提供的个人信息等内容保密，不得泄露。
第八条每个学员都有权享受平等的教学权益，不得因个人原因受歧视。
第二章学校管理第九条学校每学年设立教学管理委员会，由校长和教务主任等教职员工组成。
第十条学校领导对学校全面管理负有责任，要加强对教职员工的管理和监督。
第十一条学校要建立健全的教学管理制度，明确各项工作的责任和任务。
第十二条学校要定期组织教职员工进行业务培训和素质提升。
第十三条学校要加强与社会各界的联系，开展校企合作，提高教学水平。
第十四条学校要建立规范的学科教学计划，保障教学质量。
第十五条学校要建立健全学生档案系统，做好学生信息的记录和管理。
第十六条学校要建立完善的安全管理制度，确保师生人身安全。
第三章教职员工管理第十七条学校招聘教职员工要严格按照政策规定办理，保证人员的素质和能力。
第十八条教职员工需遵守学校的相关规章制度，服从学校领导的管理和安排。
第十九条教职员工要热爱教育事业，认真履行教学任务，关心学生，促进学生全面发展。
第二十条教职员工要尊重学生，保护学生的权益，不得对学生进行体罚或侮辱性言语。
第二十一条教职员工要遵纪守法，不得参与违法犯罪活动。
第二十二条学校要对教职员工进行定期考核和绩效评价，对不符合工作要求的人员要进行相应处理。
第四章学生管理第二十三条每个学生入学时需提供真实有效的个人信息，不得提供虚假材料。
彩妆培训机构规章制度
彩妆培训机构规章制度第一章总则第一条为规范彩妆培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，特制定本规章制度。
第二条彩妆培训机构应当遵守国家法律法规，遵循市场规则，秉持诚信为本，注重专业素质，努力提升品牌影响力。
第三条彩妆培训机构应当坚持以学员为中心的原则，关注学员需求，不断优化培训服务，提高学员满意度。
第四条彩妆培训机构应当建立健全管理体系，完善内部机制，确保培训工作有序开展，提高工作效率。
第五条彩妆培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学员和员工的人身安全和财产安全。
第二章学员管理第六条彩妆培训机构应当遵守招生政策，实行公平、公正的招生制度，不得歧视学员的种族、性别、宗教等个人特征。
第七条学员报名后，彩妆培训机构应当向学员提供详细的培训计划和费用说明，明确培训周期、课程内容、教学方式、考试安排等信息。
第八条学员在培训期间应当遵守彩妆培训机构的规章制度，听从教师安排，不得擅自违反纪律。
第九条学员在培训期间如有问题或困难，应当及时向彩妆培训机构反映，接受指导和帮助。
第十条学员在培训结束后，彩妆培训机构应当为学员颁发合格证书，并建立学员档案，便于日后查询。
第三章教师管理第十一条彩妆培训机构应当选拔具有相关专业资质和经验的教师，确保教学质量。
第十二条教师应当遵守职业道德规范，尊重学员，严格要求自己，提高教学水平。
第十三条教师应当按照培训计划开展教学工作，不得擅自调整课程内容或安排。
第十四条教师应当积极参加业务培训和学术研讨，不断提升自身的专业素质和教学水平。
第十五条特殊情况下，教师离岗或者调职时，应当提前通知彩妆培训机构并安排适当替代措施。
第四章管理制度第十六条彩妆培训机构应当建立健全管理制度，包括财务管理、人力资源管理、教学管理等各项制度。
第十七条彩妆培训机构应当每年进行自查自评，及时发现和纠正存在的问题，确保培训质量。
第十八条彩妆培训机构应当建立教学评估机制，定期对教师和学员进行评价，并根据评估结果调整培训计划。
彩妆培训学校规章制度
彩妆培训学校规章制度第一章总则第一条为规范彩妆培训学校的管理，促进学生的专业发展，制定本规章制度。
第二条彩妆培训学校的宗旨是培养具有专业技能和职业素养的彩妆人才，帮助学生充分发挥个人潜力，提高自身的职业水平。
第三条彩妆培训学校遵循国家相关法律法规，培养遵守职业道德的学生，创造良好的学习氛围。
第四条彩妆培训学校实行学生自愿参加的原则，鼓励学生发展自身特长，做出自己的选择。
第五条彩妆培训学校的教职工必须具有相应的专业背景和职业资格，保证教学质量。
第六条彩妆培训学校制定本规章制度，具有法律效力，学生必须遵守。
第七条彩妆培训学校对学生的个人信息保密，严禁泄露。
第八条学生在校期间如有违纪违规行为，视情节轻重给予相应处罚，并报告相关部门。
第二章学生管理第九条新生入学需按照学校规定的时间到校报到，办理相关手续。
第十条学生如有特殊情况需请假，需提前向辅导员请假，并经过批准。
第十一条学生在校期间必须遵守学校的规章制度，服从教师的管理，不得擅自离校或旷课。
第十二条学生不得在校内进行恶作剧、打架斗殴等行为，违者将受到严厉处罚。
第十三条学生在校期间要注意文明礼貌，尊重师长，团结同学，互相帮助。
第十四条学生要爱护学校财产，保持校园环境干净整洁，严禁在校园内乱丢垃圾。
第十五条学生在校期间要严格遵守校规，不得私自涂改学校宣传资料，损坏校园设施。
第十六条学生不得组织或参与与学习无关的活动，不得在校内擅自设立社团组织。
第十七条学生要保持学习热情，按时完成作业，积极参与各项活动。
第十八条学生如果发现违规行为，应及时向辅导员或学校管理部门举报，做到自律和他律相结合。
第十九条学生在校期间如需离校参加实习或学习活动，需提前向学校申请请假，经过审批后方可离校。
第三章教职工管理第二十条教职工要提高自身专业素质和职业技能，不断进修学习，以做到与时俱进。
第二十一条教职工要尊重学生，树立良好的师生关系，认真履行教学工作，做到公正、客观。
第二十二条教职工要创新教学方法，激发学生学习兴趣，帮助学生提高技能水平。
彩妆培训学校日常管理制度
第一章总则第一条为加强彩妆培训学校的日常管理，提高教学质量，确保学员的学习效果，维护学校正常的教学秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于彩妆培训学校的全体教职工、学员及学校管理工作人员。
第三条学校管理遵循以下原则：1. 以学员为中心，尊重学员的合法权益；2. 严谨治学，注重教学质量；3. 公正公平，严格执行各项规章制度；4. 严格监督，确保制度落实。
第二章教学管理第四条教学计划管理1. 教学计划应结合市场需求和学员需求，制定合理的教学内容和进度安排。
2. 教学计划应提前一周向学员公布，并做好解释说明。
第五条教师管理1. 教师应具备相关专业资质，具备良好的职业道德和教育教学能力。
2. 教师应按照教学计划完成教学任务，不得擅自调整教学内容和进度。
3. 教师应关心学员的学习情况，及时解答学员在学习过程中遇到的问题。
第六条学员管理1. 学员应按时参加课程，不得无故缺课。
2. 学员应遵守课堂纪律，尊重教师和其他学员。
3. 学员应积极参与课堂互动，提高学习效果。
第七条教学设施设备管理1. 学校应保证教学设施设备的完好和正常运行。
2. 教学设施设备应定期进行检查、维护和保养。
3. 学员不得随意损坏教学设施设备，如有损坏应赔偿。
第三章学籍管理第八条学籍注册1. 新学员入学后，应在规定时间内完成学籍注册手续。
2. 学员学籍注册需提供相关证明材料，如身份证、学历证明等。
第九条学籍变动1. 学员因故需要休学、转学或退学的，应在规定时间内向学校提出申请。
2. 学校应在收到申请后，按规定程序办理学籍变动手续。
第十条学籍注销1. 学员完成学业后，学校应为其办理学籍注销手续。
2. 学员在学习期间如有严重违反校规校纪的行为，学校有权注销其学籍。
第四章考勤制度第十一条学员考勤1. 学员应按时参加课程，不得无故缺课。
2. 学员因特殊原因需请假，应提前向教师提出申请，经批准后方可请假。
3. 学员请假超过规定时间或未经批准擅自缺课，按旷课处理。
彩妆培训学校管理制度范本
一、总则第一条为了规范彩妆培训学校的办学行为，提高教学质量，确保学生能够获得优质的教育服务，特制定本制度。
第二条本制度适用于彩妆培训学校的全体师生、管理人员以及工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以学生为中心，关注学生成长需求；2. 强化教学管理，提高教学质量；3. 依法办学，保障师生合法权益；4. 科学合理，切实可行。
二、组织机构与管理第四条彩妆培训学校设立校长办公室、教务处、财务处、学生处、后勤处等职能部门。
第五条校长为学校法定代表人，全面负责学校工作。
校长办公室负责协调各部门工作，确保学校各项制度落实。
第六条教务处负责教学计划、课程设置、教材选用、教学质量监控等工作。
第七条学生处负责学生管理、学生活动、学生就业指导等工作。
第八条财务处负责学校财务收支、资产管理等工作。
第九条后勤处负责学校后勤保障、设施设备维护等工作。
三、教学管理第十条教学计划：1. 教学计划由教务处根据市场需求和教学大纲制定，经校长批准后执行；2. 教学计划应包括课程设置、教学大纲、教材选用、教学进度等内容；3. 教学计划应体现理论与实践相结合，注重培养学生的实际操作能力。
第十一条教学大纲：1. 教学大纲由教务处制定，经校长批准后执行；2. 教学大纲应明确课程目标、教学内容、教学方法、考核方式等；3. 教学大纲应结合市场需求，注重培养学生的实际操作能力。
第十二条教材选用：1. 教材选用由教务处负责，应选用符合市场需求、具有较高教学质量的教材；2. 教材选用应考虑学生实际需求，注重培养学生的实际操作能力。
第十三条教学进度：1. 教学进度由教务处根据教学计划制定，经校长批准后执行；2. 教学进度应合理安排，确保教学质量。
四、师资队伍建设第十四条师资队伍建设：1. 学校应选拔具备较高专业素质和教学能力的教师；2. 加强教师培训，提高教师教学水平；3. 定期对教师进行考核，确保教师教学质量。
五、学生管理第十五条学生管理：1. 学校应建立健全学生管理制度，确保学生合法权益；2. 加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质；3. 开展丰富多彩的学生活动，提高学生的综合素质。
彩妆学校的规章制度
彩妆学校的规章制度第一章总则第一条彩妆学校坚持以培养高素质彩妆专业人才为宗旨，遵循教育教学规律，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
第二条彩妆学校实行专业成人教育，学员来自社会各个领域，必须具备高中以上学历或者相应工作经验。
第三条学校严格按照教育部相关规定，开展教学活动，确保课程设置合理、教学质量优良。
第四条学校建立完善的管理机制，对学员、教师和学校财产实行全面管理。
第五条学校严格遵守国家相关法律法规，保护学员合法权益。
第六条学校致力于提高教育质量，不断开拓创新，努力实现彩妆人才培训的良性循环。
第七条学校建立健全的财务管理制度，确保资金使用合理、规范。
第二章学员管理第八条学院招生时，进行严格的考试和面试，确定学员资格，确保所招学员符合学校要求。
第九条学员必须按时参加课程学习，不得未经请假擅自缺课。
第十条学员必须遵守学校纪律，不得在校园内吸烟、喝酒、打架等违纪行为。
第十一条学员应当尊敬师长，团结同学，不得进行任何形式的欺凌行为。
第十二条学员在学习过程中应当勤奋努力，认真完成作业任务，不得抄袭、作弊。
第十三条学院设立学业评价机制，对学员学习情况进行全面评估，确保学员学习成果。
第三章教师管理第十四条学校择优聘请经验丰富、资历深厚的彩妆教师，确保教学质量。
第十五条教师要严格遵守教学计划，认真备课，确保教学内容深入浅出、易于理解。
第十六条教师要遵守教育教学原则，不得进行与教学无关的私人活动。
第十七条教师要积极参加学校组织的各项活动，提高自身素质，不断提升教学水平。
第十八条学校对教师进行定期考核，确保教师的教学质量和教学水平。
第四章校园安全第十九条学校建立健全的安全管理制度，确保学员、教师和校园财产的安全。
第二十条学校定期组织消防演练，提高学员和教师的防火意识，确保校园消防设施完善。
第二十一条学校建立校园安全巡查制度，确保学校安全问题得到及时发现和解决。
第五章学校财产管理第二十二条学校建立健全的财务管理制度，确保资金使用合理、规范。
化妆培训机构规章制度范本
化妆培训机构规章制度范本第一章总则第一条为了加强化妆培训机构的管理，规范培训行为，保障学员的合法权益，提高培训质量，制定本规章制度。
第二条本机构以培养高素质、高技能的化妆师为目标，坚持严谨治学、质量第一的原则。
第三条本规章制度适用于化妆培训机构的全体学员、教师及工作人员。
第二章学员管理第四条学员报名时，须提供真实有效的身份证明，并根据本人实际情况选择培训课程。
第五条学员须按时参加培训，遵守培训纪律，尊敬教师，团结同学，积极参加课堂讨论和实践操作。
第六条学员应按时完成作业，参加考试，成绩合格者发给相应的化妆技能证书。
第七条学员在培训期间不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况，需提前向班主任请假。
第八条学员应遵守学校的消防安全、环境卫生、财产安全等管理制度，不得损坏公共设施。
第九条学员在培训期间不得从事与学习无关的活动，不得在学校内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴。
第十条学员应积极参加学校组织的各类活动，展示自己的才华，为学校争光。
第三章教师管理第十一条教师应具备专业的化妆技能和教育教学能力，热爱教育事业，关心学员的成长。
第十二条教师应按照教学大纲和培训计划进行教学，保证教学质量，不得擅自调整课程内容和教学进度。
第十三条教师应尊重学员的人格，关心学员的生活，耐心解答学员的疑问，不得歧视、侮辱学员。
第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平，不断丰富教学手段。
第十五条教师应遵守学校的各项管理制度，维护学校的正常教学秩序。
第四章行政管理第十六条培训机构应建立健全各项管理制度，确保培训工作的顺利进行。
第十七条培训机构应定期对教师和学员进行考核，对成绩优秀者给予表彰和奖励。
第十八条培训机构应关注学员的就业情况，为学员提供就业指导和推荐服务。
第十九条培训机构应定期举办化妆技能比赛，展示学员的学习成果，促进教学质量的提高。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施。
第二十一条本规章制度解释权归化妆培训机构所有。
彩妆培训学校管理制度范本
彩妆培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校管理，提高培训教学质量，制定本管理制度。
第二条本学校遵循国家教育法律法规，遵守社会公德，严格管理，严守纪律。
第三条本学校是一所专门从事彩妆培训教育的职业培训学校，主要培养学生的彩妆技能。
第四条学校坚持以培养职业技能和职业素质为目的，办学宗旨是为社会培养符合市场需求的专业技术人才。
第五条本学校实行班主任负责制，各部门负责人需定期召开学校例会进行工作总结和安排。
第六条学校领导班子负有全面领导和管理教育培训工作的职责。
学校领导班子成员应该严格执行参加学校领导班子会议、校务会、专业技术委员会等学校工作会议，协助学校校长开展工作。
第七条学校遵纪守法，勤勉尽责，工作作风务实，科学管理。
第八条学校遵守国家的教学计划，办学方式，学校每年进行一次规范的管理制度检查。
第二章学校办学机构第九条学校教学部、行政部、后勤部、学生工作部、心理咨询室、就业服务部、实训基地等各部门各司其职、密切配合，共同搞好学校的各项工作。
第十条学校校长为承担全校管理工作的主要负责人，负有全面领导教育培训工作的职责。
学校校务委员会是学校的校务领导机构，由学校主要负责人组成，校务委员会对学校的中心决策进行审批。
第十一条学校教学部门负责教学，行政部门负责学校行政管理和人事工资管理，后勤部门负责学校后勤服务工作，学生工作部门负责学校学生的德育工作。
第十二条学校实训基地主要负责学生实习工作，为学生提供实训场地和专业设备。
第三章学校教学安排第十三条学校制定符合市场需求的课程设置和教学计划，确保教学工作质量。
第十四条学校教师参与教学工作，配备专业教师，每位教师要有相应的教学资格。
第十五条学校教师应按照教学计划和教学大纲抓好课程教学，每年按时参加学校组织的教学考核和培训。
第十六条学校会对教师开设教学培训课程，持证上岗教师可以通过一定的操作技能考验方式解决教学问题。
第十七条学校应私人定制每位学生学习计划，每位学生都要听从学校师长的管理。
化妆培训学校管理制度
第一章总则第一条为规范化妆培训学校的办学行为，提高教学质量，确保学员的学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于化妆培训学校的全体师生和管理人员。
第三条学校应遵循“以人为本、质量第一、服务至上”的办学理念，坚持科学管理、严谨治学、规范操作的原则。
第二章教学管理第四条教学内容：学校根据市场需求和行业发展，设置相应的课程体系，确保教学内容的前瞻性和实用性。
第五条教师资格：教师应具备相关专业背景和教学经验，持有国家认可的相关资格证书。
第六条教学计划：学校应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学进度、考核方式等。
第七条教学方法：教师应采用多样化、互动式的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。
第八条课堂纪律：学员应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动，尊重教师和其他学员。
第九条考核评价：学校对学员实行定期考核，考核成绩作为学员毕业和就业的重要依据。
第三章学员管理第十条报名入学：学员报名时应提交相关资料，学校审核合格后方可入学。
第十一条入学教育：学校对新学员进行入学教育，使其了解学校规章制度、学习方法和职业规划。
第十二条学员档案：学校建立学员档案，记录学员的学习情况、成绩、就业信息等。
第十三条学员权益：学校尊重学员的合法权益，为学员提供良好的学习环境和就业指导。
第四章学校管理第十四条管理人员：学校管理人员应具备较高的政治素质、业务能力和管理水平。
第十五条内部制度：学校建立健全内部管理制度，确保学校各项工作有序进行。
第十六条财务管理：学校严格执行财务管理制度，确保资金使用的规范性和透明度。
第十七条安全管理：学校加强安全管理，确保师生人身安全和校园财产安全。
第十八条消防安全：学校定期进行消防安全检查，加强消防安全教育，提高师生消防安全意识。
第五章奖惩制度第十九条奖励：对在教学、管理、服务等方面表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十条惩罚：对违反学校规章制度、损害学校利益的行为，给予相应的纪律处分。
美妆培训班日常管理制度
第一章总则第一条为确保美妆培训班的教学质量和学员的学习效果，建立健全培训班的管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加美妆培训班的全体学员及工作人员。
第三条美妆培训班日常管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保教学秩序的正常进行。
第二章教学管理第四条教学计划1. 培训班应根据市场需求和学员需求，制定详细的教学计划，包括课程内容、教学进度、考核方式等。
2. 教学计划应报上级主管部门批准，并提前通知学员。
第五条教学内容1. 教学内容应涵盖美妆基础知识、化妆技巧、造型设计、产品知识等方面。
2. 教师应根据学员水平，合理调整教学内容，确保学员能够掌握所学知识。
第六条教学方式1. 采用理论教学与实践操作相结合的方式，注重学员的动手能力和实际操作技能的培养。
2. 教师应采用生动活泼的教学方法，激发学员的学习兴趣。
第七条考核制度1. 培训班实行考核制度，考核内容包括理论知识、实践操作、作品展示等。
2. 学员应按照规定参加考核，考核成绩作为结业依据。
第三章学员管理第八条报到注册1. 学员应在规定时间内完成报到注册手续。
2. 学员需提供有效身份证明，如实填写报名表格。
第九条学员守则1. 学员应遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学。
2. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。
3. 学员应保持教室整洁，爱护公共设施。
4. 学员应遵守课堂纪律，不得喧哗、吸烟、饮酒。
第十条学员请假1. 学员因故需请假，应提前向班主任提出申请。
2. 请假期间，学员应自行安排学习，不得影响他人。
第十一条学员退学1. 学员因特殊原因需退学，应提前向班主任提出申请。
2. 学员退学后，培训班将根据相关规定处理相关事宜。
第四章师资管理第十二条教师选聘1. 培训班教师应具备相关专业资格和教学经验。
2. 教师选聘应经过严格的选拔程序，确保教学质量。
第十三条教师职责1. 教师应认真备课，确保教学内容充实、新颖。
2. 教师应关心学员，耐心解答学员疑问。
3. 教师应定期参加培训，提升自身业务水平。
彩妆培训学校管理制度
彩妆培训学校管理制度彩妆培训学校管理制度第一章总则第一条为了加强彩妆培训学校的管理，提升培训质量，切实保障学生的权益，制定本管理制度。
第二条彩妆培训学校的管理原则是公平、公正、公开。
第三条彩妆培训学校遵循国家法律、法规和教育主管部门的规章制度，积极配合监管部门的工作，接受监督。
第四条彩妆培训学校要建立并遵守健全的内部管理机制，确保学校顺利运行。
第二章课程设置管理第五条彩妆培训学校要依据市场需求和行业标准，合理设置课程。
第六条学校设立课程管理委员会，负责课程设置、课程修订和调整等工作。
第七条学校根据课程设置，科学安排教师的聘用和分配。
第八条学校要定期开展课程评估，不断优化完善课程内容和教学方法。
第三章招生管理第九条学校要按照国家教育主管部门的规定，制定招生计划，并公开招生。
第十条学校要建立健全的学生档案，记录学生的基本信息、学历背景和培训情况等。
第十一条学校要保证招生过程公平、公正，不得以任何形式进行舞弊和灰色收费。
第四章培训管理第十二条学校要制定详细的培训教学计划，明确培训目标和内容；并按照计划进行教学活动。
第十三条学校要组织教师进行培训教学研讨和交流活动，提升教师的教学水平和服务意识。
第十四条学校要定期组织学生进行考核和评价，评估学生的学习情况和达成情况。
第十五条学校要建立学生成绩、考勤等相关数据的统计分析体系，及时反馈学生学习情况。
第五章学校管理第十六条学校要明确岗位职责，建立规范化的管理制度和流程。
第十七条学校要建立健全的财务管理制度，确保财务的合理运作和透明度。
第十八条学校要定期组织教职工参加相关培训和考核，提升员工的业务素质。
第十九条学校要建立健全的安全管理制度，确保学校的安全和教学设备的正常使用。
第六章权益保障第二十条学校要建立学生纠纷处理机制，及时解决学生的问题和投诉。
第二十一条学校要建立学生奖学金、助学金等资助机制，对优秀学生和贫困学生给予适当的帮助和鼓励。
第二十二条学校要保护学生的知识产权，严禁学校和教师侵占学生的创作成果。
彩妆培训学校管理制度范本
第一章总则第一条为规范彩妆培训学校的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于彩妆培训学校全体教职工、学员及学校内部各项管理工作。
第三条学校坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的办学理念，致力于培养具备专业素养、创新能力和社会责任感的彩妆人才。
第二章教学管理第四条教学计划1. 学校应根据市场需求和学员需求，制定科学合理的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法等。
2. 教学计划由教务处制定，经校长批准后执行。
第五条教师管理1. 学校应选拔具备专业素质、教学能力和敬业精神的教师担任教学工作。
2. 教师应遵守教学纪律，按时完成教学任务，保证教学质量。
3. 学校对教师进行定期考核，考核结果作为教师晋升、评优、评先的重要依据。
第六条学员管理1. 学员应自觉遵守学校规章制度，服从管理，积极参与学习。
2. 学校为学员提供良好的学习环境，确保学员顺利完成学业。
3. 学员在学习过程中遇到困难，应及时向教师或教务处反映，学校将竭诚为学员提供帮助。
第七条考核与评价1. 学校对学员进行定期考核，考核内容包括理论考试、实操考核等。
2. 考核成绩合格者，学校颁发结业证书。
3. 学校对优秀学员给予表彰和奖励。
第三章学校管理第八条行政管理1. 学校设立校长、副校长、教务处、财务处、招生办、后勤处等职能部门，明确各部门职责。
2. 各部门应协同工作，确保学校各项工作顺利进行。
第九条财务管理1. 学校建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 学校对财务状况进行定期审计，确保财务安全。
第十条后勤管理1. 学校建立健全后勤管理制度，确保校园设施、设备正常运行。
2. 学校为教职工和学员提供优质的后勤服务。
第四章奖励与处罚第十一条奖励1. 对在教学、科研、管理等方面取得突出成绩的教职工，学校给予表彰和奖励。
2. 对在学习、实践等方面表现优秀的学员，学校给予表彰和奖励。
开美妆学校规章制度
开美妆学校规章制度第一章总则第一条为了规范学校管理，提升教学品质，保障师生安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美妆学校各部门、全体教职工和学生。
第三条美妆学校秉承“严谨、求实、创新、奉献”的办学理念，致力于培养高素质美妆人才。
第四条所有师生员工必须遵守本规章制度，违规者将受到相应处罚。
第五条本规章制度由学校校长负责制定并下发，各部门负责执行。
第二章学生管理第六条学生应当遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，努力学习。
第七条学生不得随意旷课、迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
第八条学生不得在学校内吸烟、饮酒，不得在校园内擅自离校，不得参与涉及违法犯罪活动。
第九条学生不得在校园内擅自乱丢垃圾，不得在校园内进行赌博等违法活动。
第十条学生在校园内应当保持学校设施的整洁和完好，不得损坏学校公共设施。
第十一条学生应当尊重师长，听从师长管理，积极配合教学工作。
第十二条学生在校园内应当互相尊重，不得进行欺凌、暴力等行为。
第十三条学生应当遵守学校的学术规范，不得抄袭他人作品，不得作弊。
第三章师资管理第十四条老师应当以身作则，为学生树立良好榜样，严格要求自己，勤奋敬业。
第十五条老师应当尊重学生，关心学生，有耐心有爱心地对待每一位学生。
第十六条老师应当积极参加学校的教学培训，不断提升自己的教学水平和专业能力。
第十七条老师不得利用职权谋取私利，不得擅自调换学生的班级或上课时间。
第十八条老师有义务协助学校管理工作，配合学校的各项教学活动。
第十九条老师不得与学生发生违规关系，如有发现，学校将严肃处理。
第四章校园安全第二十条学校应当做好安全防范工作，定期进行安全检查，保障师生员工的人身和财产安全。
第二十一条学校应当建立健全的防火安全制度，定期进行防火演练，确保校园内没有火灾隐患。
第二十二条学校应当配备专业的保安人员，加强校园巡逻，维护学校的秩序。
第二十三条学校制定应急预案，一旦发生突发事件，能够迅速组织救援和应对。
彩妆培训学校教师管理制度
第一章总则第一条为加强彩妆培训学校教师管理，提高教育教学质量，培养高素质彩妆人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于彩妆培训学校全体教师。
第三条本制度旨在规范教师行为，激发教师工作积极性，提高教师专业素养，为彩妆行业培养优秀人才。
第二章教师职责第四条教师应具备良好的职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，关心学生，为人师表。
第五条教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，认真履行教育教学职责。
第六条教师应积极参与教研活动，不断提高自身专业素养，为提高教学质量而努力。
第七条教师应关注学生个体差异，因材施教，注重学生综合素质的培养。
第八条教师应加强与学生的沟通交流，关心学生身心健康，营造良好的教学氛围。
第三章教师管理制度第九条教师招聘与选拔1. 学校按照招聘计划，公开、公平、公正地选拔教师。
2. 教师应聘者需具备相关学历、专业背景和教学经验。
3. 学校对教师进行面试、试讲等环节，全面考察应聘者的综合素质。
第十条教师培训与进修1. 学校定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学能力。
2. 教师应积极参加各类进修，提升自身专业素养。
3. 学校鼓励教师参加国内外学术交流活动，拓宽视野。
第十一条教师考核与评价1. 学校对教师实行年度考核和教学质量评价。
2. 考核内容包括师德表现、教育教学能力、教学成果、科研成果等。
3. 学校设立奖励制度，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
第十二条教师考勤与请假1. 教师应按时上下班，遵守学校作息时间。
2. 教师因事请假，需提前向学校提出申请，经批准后方可请假。
3. 教师请假期间，应确保课程安排合理，不影响教学质量。
第四章教师待遇与保障第十三条教师工资待遇1. 学校按照国家规定和学校实际情况，为教师提供具有竞争力的工资待遇。
2. 学校设立岗位津贴、绩效奖金等，激励教师积极工作。
第十四条教师福利保障1. 学校为教师提供五险一金等福利待遇。
2. 学校关心教师身心健康，定期组织体检，确保教师身心健康。
彩妆培训学校员工管理制度
第一章总则第一条为加强彩妆培训学校的管理，提高教学质量，保障员工权益，维护学校正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于彩妆培训学校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教务人员、后勤人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和学校实际情况制定，旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
第二章组织架构第四条学校设立校长室、教务处、行政处、后勤处等职能部门，各部门负责人负责本部门的管理工作。
第五条校长室负责学校全面工作，对各部门进行统筹协调，确保学校各项工作有序开展。
第六条教务处负责教学管理工作，包括课程设置、教师管理、学员管理、教学质量监控等。
第七条行政处负责学校行政管理工作，包括人事管理、财务管理、资产管理、档案管理等。
第八条后勤处负责学校后勤保障工作，包括宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。
第三章员工聘用与培训第九条学校实行劳动合同制度，与员工签订正式劳动合同。
第十条学校根据岗位需求，通过公开招聘、推荐等方式选拔优秀人才。
第十一条新员工入职前，必须接受岗前培训，包括学校规章制度、岗位职责、业务知识等。
第十二条学校定期组织员工参加业务培训、技能提升等培训活动，提高员工综合素质。
第四章员工权利与义务第十三条员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬和福利待遇；（二）参加学校组织的培训、进修等活动；（三）参与学校民主管理；（四）依法维护自身合法权益。
第十四条员工应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规、行业规范和学校规章制度；（二）履行岗位职责，完成工作任务；（三）爱护学校设施设备，维护学校形象；（四）积极参加学校组织的各项活动。
第五章工作纪律与考核第十五条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间内吸烟、饮酒。
第十七条员工应保守学校商业秘密，不得泄露、传播。
第十八条学校定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
彩妆培训学校管理制度范本
彩妆培训学校管理制度范本彩妆培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范彩妆培训学校的教学管理，提高教学质量，培养合格的彩妆从业人员，制定本管理制度。
第二章学校的基本情况第二条学校的名称为XX彩妆培训学校，简称XX学校。
第三条学校的宗旨是：培养技术过硬、道德高尚的彩妆专业人才，推动彩妆行业的发展。
第四条学校的地址为XX市XX区XX街XX号。
第五条学校的教学设施齐全，教师队伍实力雄厚，具备良好的教学环境。
第三章培训课程第六条学校的培训课程分为基础课程和进阶课程。
第七条基础课程包括彩妆理论、基本彩妆技法和彩妆材料常识等内容。
第八条进阶课程分为多个不同层次的课程，根据学员的学习情况进行分班。
第九条学校与相关企业合作，开设实操课程，为学员提供实践机会。
第四章招生与报名第十条学校根据每个课程的教学计划，确定招生计划，并在学校官方网站、招生办公室等途径公布招生信息。
第十一条学校对于报名的学员进行面试，了解学员的基本情况和对彩妆的兴趣。
学员需提供相关证件和报名费用。
第五章教学管理第十二条学校根据培训课程的特点，配备合适的教师，教师需具备相关技术与教学经验。
第十三条学校将每个课程的培训内容、学习时长、考核方式等信息制作成教学大纲，并在开课前向学员发布。
第十四条学校的教师严格遵守教学大纲，切实负责教学工作。
要求教师备课充分，授课内容准确、连贯，注重培养学员的实际动手能力。
第十五条学校配备专门的学管老师，负责学员的学习管理与课程咨询工作。
第十六条学校组织定期教研活动，促进教师之间的教学经验交流。
第六章学员管理第十七条学校对学员进行严格考勤管理，学员迟到、早退、旷课等行为进行记录，并按照规定进行处理。
第十八条学员在学校内应该遵守学校的纪律规定，不得损坏学校设施，不得有不良行为。
第十九条学校建立学员档案，记录学员的培训情况和学习成绩。
第二十条学校鼓励学员参加相关的比赛和活动，提高学员的综合素质和竞争能力。
第七章考核与评定第二十一条学校对学员进行定期考核，根据教学大纲制定考核内容和方式。
彩妆造型培训学校规章制度
彩妆造型培训学校规章制度
1、敬业爱生，遵循教育规律，服从学校负责人安排，勤恳工作。
2、衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表。
3、严格执行岗位规范,切实把握所任班级教材的教学内容和教学教法，坚持做到：认真备课、认真布置与批改作业、认真辅导、认真考核。
4、遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不随意离开课堂或做与教学无关的事情，上课期间不得接听电话。
5、教师讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能力弱者。
6、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德，与学生交流，注重坚持赏识教育理念，自觉做到不讲教育忌语。
7、班主任老师每天做好学生考勤工作,组织学生打扫教室卫生,负责班级设施的监管。
8、对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教师，学校给予物质奖励。
9、教师奖金按教学成果发放。
10、如有违反第1至第7条规定三次者，一律开除，发放工资100至500元不等。
此规定解释权归彩妆造型培训学校所有。
化妆培训学生管理制度
一、总则为了规范化妆培训学生的行为，提高教学质量，确保培训效果，特制定本制度。
二、学生管理目标1. 培养学生良好的职业道德和职业素养；2. 提高学生的化妆技能水平；3. 增强学生的团队协作能力；4. 培养学生的创新意识和审美能力。
三、学生管理制度1. 学生入学（1）报名时需提交身份证、学历证明等相关材料；（2）报名后进行面试，合格者方可入学；（3）入学时签订《化妆培训协议》，明确双方权利和义务。
2. 学生考勤（1）学生需按时参加课程，不得无故缺课；（2）迟到、早退需向班主任说明原因，经批准后方可进入教室；（3）请假需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
3. 学生纪律（1）保持教室整洁，爱护公物，不得随意乱扔垃圾；（2）上课期间保持安静，不得喧哗、打闹；（3）不得在教室、宿舍等场所吸烟、饮酒；（4）遵守学校各项规章制度，不得违反国家法律法规。
4. 学生考核（1）定期进行技能考核，考核成绩作为学生评优、评先的依据；（2）考核不合格者，经班主任同意，可参加补考；（3）补考不合格者，取消培训资格。
5. 学生奖励与惩罚（1）对表现优秀的学生给予表彰和奖励；（2）对违反纪律的学生进行批评教育，情节严重者给予处分；（3）对严重违反纪律、损害学校形象的学生，取消培训资格。
6. 学生毕业（1）完成规定课程，考核合格者，颁发《化妆培训结业证书》；（2）结业证书可作为学生求职、就业的依据。
四、附则1. 本制度由化妆培训中心负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
五、学生义务1. 遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度；2. 积极参加课程学习，努力提高自己的化妆技能；3. 保持良好的职业道德和职业素养，树立良好的行业形象；4. 诚实守信，不得伪造、篡改、泄露考试、考核成绩；5. 遵守学生管理制度，按时完成各项任务。
通过以上化妆培训学生管理制度，旨在培养学生的综合素质，提高化妆技能，为我国化妆行业培养一批优秀的专业人才。
美妆培训日常管理制度
一、总则为规范美妆培训中心的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本制度。
二、组织架构1. 美妆培训中心设立主任一名，负责中心全面工作。
2. 设立教务部、教学部、后勤部、市场部等部门，分别负责教务管理、教学实施、后勤保障和市场营销等工作。
三、学员管理1. 学员报名（1）学员需提供真实有效的身份证明、学历证明等相关资料。
（2）报名时需缴纳学费及相关费用。
2. 学员考勤（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
（2）请假需提前向教务部提出申请，经批准后方可请假。
（3）迟到、早退、缺课的学员，需在课后补齐所学内容。
3. 学员评价（1）学员对课程满意度、教学质量等评价，由教务部负责收集、整理。
（2）根据学员评价，对教师进行考核和奖惩。
四、教师管理1. 教师选拔（1）教师需具备相关专业学历、丰富的实践经验及良好的职业道德。
（2）教师应聘时需提交相关证明材料。
2. 教师培训（1）教师应定期参加专业培训，提高自身教学水平。
（2）教师需参加教学研讨会，分享教学经验。
3. 教师考核（1）教务部对教师进行定期考核，包括教学质量、学员满意度等。
（2）考核不合格的教师，经整改后仍不合格者，取消教师资格。
五、教学管理1. 课程设置（1）课程设置需结合市场需求，确保教学内容紧跟行业发展趋势。
（2）课程内容应涵盖基础理论、实践操作、案例分析等。
2. 教学实施（1）教师需按照教学大纲进行授课，确保教学质量。
（2）教师需关注学员学习进度，及时解答学员疑问。
（3）教师应运用多种教学方法，提高学员学习兴趣。
3. 教学评价（1）教务部对课程进行定期评估，确保课程质量。
（2）根据学员反馈，对课程进行调整和优化。
六、后勤管理1. 教室环境（1）教室应保持整洁、卫生，确保学员学习环境。
（2）教室设备齐全，满足教学需求。
2. 后勤保障（1）后勤部负责教室、设备等维护，确保教学顺利进行。
（2）后勤部负责学员生活用品采购、分发等工作。
七、市场营销1. 市场调研（1）市场部定期进行市场调研，了解行业动态。
美妆公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的美妆专业技能和综合素质，增强员工的团队协作和创新能力，满足公司业务发展需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、客服、产品研发、市场推广等相关部门。
第三条培训工作遵循以下原则：1. 针对性：根据员工岗位需求，有针对性地开展培训；2. 实用性：培训内容与实际工作紧密结合，注重实效；3. 全员参与：鼓励员工积极参与培训，提高自身素质；4. 持续改进：不断优化培训内容和方法，提升培训效果。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 美妆知识：包括化妆品的分类、使用方法、护肤知识等；2. 销售技巧：包括产品讲解、客户沟通、销售策略等；3. 客服服务：包括客户咨询、投诉处理、售后服务等；4. 产品研发：包括化妆品配方、生产工艺、质量检测等；5. 市场推广：包括品牌宣传、活动策划、渠道拓展等；6. 团队协作与沟通技巧；7. 个人综合素质提升。
第三章培训方式第五条培训方式包括以下几种：1. 内部培训：由公司内部优秀员工或管理人员进行授课；2. 外部培训：邀请行业专家、学者进行授课；3. 在职培训：在工作过程中，通过实际操作、案例分析等方式进行培训；4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习、远程培训等。
第四章培训实施第六条培训计划：1. 年度培训计划：由人力资源部门根据公司业务发展需求和员工岗位需求，制定年度培训计划；2. 月度培训计划：根据年度培训计划，制定月度培训计划。
第七条培训组织实施：1. 人力资源部门负责培训计划的制定、组织实施和监督；2. 各部门负责人负责本部门员工的培训工作；3. 培训讲师负责培训内容的讲解和指导。
第五章培训考核与激励第八条培训考核：1. 人力资源部门对培训效果进行评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等；2. 培训考核分为理论考核和实践考核，考核成绩作为员工晋升、加薪的依据之一。
第九条培训激励：1. 对培训表现优秀的员工，给予表彰和奖励；2. 对积极参与培训的员工，给予晋升、加薪等激励。
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彩妆培训规章制度【篇一：雅迪化妆学校员工规章制度(试行)】榆林雅迪娜化妆学校员工规章制度为了便于学校的管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，特制订本规章制度一、学校所有教职员工必须遵守学校章程，遵守学校各项规章制度和决定二、严格遵守考勤制度。
不得找别人代替签到，每发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
三、学校员工不得迟到、早退和旷工、忘记打卡者按旷工半天处理。
1、迟到：按每人次20元人民币处罚，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款20元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：无故连续旷工3天，按自动离职处理。
四、请假应提前3天向执行校长请示，请假两天以内（含两天）由执行校长批准，并报总校校长，请假三天及以上一律由总校校长亲自审批。
请假人要将请休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
五、年休假：在雅迪化妆学校累计工作一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年，年休假十天。
六、着装：上班穿工服，佩戴胸卡、化职业妆涂抹艳色口红、不穿工服佩戴胸卡及不化妆者罚款50元一次七、每日例会：晨会：每天8：30—9:00晨会，由执行校长主持，所有人列出当天工作计划，按最紧急最重要、最紧急不重要、最重要不紧急、不紧急不重要四项来列举。
晚会：每天下午17:00—18:00，由执行校长主持，总结当天工作计划执行完成情况，未完成列出未完成原因。
周例会：每周五各分校开周工作总结会（具体时间根据各校情况自己确定），总结一周工作，并列下周计划。
教研组会：每周有各分校总监开教学研究会，讨论确定下周教学内容，并指导检查各老师教案，务必做到同类学科教案统一、教学用ppt统一、教学手法统一三统一原则。
八、对学生要细心、有耐心、有爱心。
学生投诉老师，老师罚款50元。
九、各岗位员工必须完成各自既定内容，如检查不合格罚款50元。
十、卫生管理：每周要有值日表，主讲老师监督各自班级每天卫生打扫情况，学校每天进行检查，不合格者，主讲罚款50元，执行校长罚款20元。
十一、离职人员需提前3个月与总裁沟通，擅自离职者将扣除一切押金、绩效奖金及当月工资！榆林雅迪化妆学校（宣）本制度最终解释权归雅迪化妆学校【篇二：化妆品管理制度】化妆品经营企业质量管理制度单位名称：单位地址：法人代表：2014年5月7日目录1. 经营场所卫生管理制度2. 人员培训制度3. 从业人员卫生及健康体检制度4. 进货检查验收制度5. 储存制度6. 不合格品管理制度经营场所卫生管理制度二、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
三、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
四、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
五、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
六、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。
七、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
八、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。
人员培训制度一、门店营业员均应按《中华人民共和国化妆品监督管理条例》和《中华人民共和国化妆品监督管理实施细则》的规定，根据各自的职责接受培训教育。
二、质量管理部负责制定年度员工培训计划，按照培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，并负责建立职工教育培训档案。
三、培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。
任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训，并应自觉完成学习计划。
四、新录入员工、转岗员工上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《中华人民共和国化妆品监督管理条例》、《中华人民共和国化妆品监督管理实施细则》等相关法律法规，岗位职责、各类质量台帐、记录的登记方法等。
培训结束后统一考核，不合格者不得上岗。
五、参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交行政部门验证后，留复印件存档。
六、企业内部培训教育的考核，由质量管理部组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
七、培训和继续教育的考核结果，作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
从业人员卫生及健康体检制度一、企业员工每年必须在有体检资质的县级以上医疗卫生检验机构体检一次，体检除常规项目外，应加做胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取得健康证明后方可参加工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。
三、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。
病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。
四、公司发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确认未受传染的，方可继续留岗工作。
五、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染.六、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。
七、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。
【篇三：化妆品公司管理制度(规章版)】（机密文件）仁寿霞飞化妆品连锁规章制度暂行规定公司简介仁寿霞飞化妆品连锁创建于2004年,是一家以专业美容化妆品为主导,强调营销为主体的实体公司面对国内日趋激烈的市场竞争,在公司矢志不渝的艰苦创业中,汇集了一批高素质的专业人才和建立了现代化的经营管理体系.公司秉承求实,创新,高效,诚信的营销理念和教育营销的营销方式致力于公司的品牌建设和培训服务质量的提高 ,造就高品质的护肤精品,成就现代女性的美丽人生.在今后发展道路中,我们还将广纳人才，不断完善公司的经营模式,以最优秀的产品和完善的售后服务奉献给广大消费者,将会继往开来地与各位美容伙伴精诚合作,互惠互利,共谋发展.公司文化的宗旨我们的工作态度是：认真！快！坚守承诺！霞飞倡导口号：快乐工作！快乐生活！霞飞经营信条：霞飞只卖真品，霞飞只卖适合你的化妆品！霞飞经营理念：满足客户需求，缔造美丽人生！霞飞经营目标：打造百年名店！公司文化的成功信念不是不可能，只是你没有坚持不懈寻找方法；人不成功，或者是因为不自信，因而放弃了努力；或者是因为，不能放低姿态，因而失去了机会；我们的工作就是要通过自己的努力，化不理解为理解，化不满意为满意，化不支持为支持，化不可能为可能！公司文化的人生格言我是一个积极向上的人，我会用我的热情和努力去做好每一件事。
即使在困难面前也决不退缩，我做我自己的主人，我对我自己高度负责，我努力学习提升，我相信我行，我能干，我真的很不错！公司文化的企业宣言我面带微笑，因为我喜爱我的工作我会态度亲切，因为我喜欢我的顾客我传播快乐，因为没有人会拒绝快乐我的心地善良，因为善良会感化一切我要保持健康，因为键康能带给我活力我很健康，拍拍拍，我很快乐，拍拍拍我充满活力，拍拍拍，加油！加油！加油！公司文化的爱岗敬业的誓言我是公司的一员，公司给我一个角色，我承担着举足轻重的责任，公司给我一个舞台，我将淋漓尽致的发挥我的潜能，我爱我的公司，我爱我的同事，我更爱我的职业，我与公司同命运，我与公司共辉煌！职员自律准则1、董事会成员的自律准则。
1．1坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。
1．2不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。
1．3不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。
1．4致力于决策研究，多谋善断。
1．5决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。
2、管理层的自律准则。
2．1以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。
2．2正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
2．3严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
2．4努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
2．5尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
2．6对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
（3）执行层的自律准则。
3．1积极主动地完成上级交付的各项任务。
3．2努力学习本职业务所需要的知识。
3．3严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
3．4与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
3．5努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
3．6树立较强的进取心和高素质的工作作风。
3．7对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
人才培养理念1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
2、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
3．1“德”3．1．1崇高的敬业精神。
顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
3．1．2正确的价值观。
正直、无私、公允。
倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3．1．3团队精神。
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
3．2“才”。