年度考核领导讲话
年度考核测评会领导讲话
年度考核测评会领导讲话年度考核是对职工一年工作表现与工作绩效的评价,是职工师管理的有效手段。
下面就是小编给大家整理的年度考核测评会领导讲话，仅供参考。
年度考核测评会领导讲话(一)同志们：按照县委的安排，今天我们一行人到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。
为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：一、充分认识这次综合考核的重要意义开展反腐倡廉建设检查和领导班子年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。
县委对这次考核工作非常重视，专题召开会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。
这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。
二、明确考核工作的主要任务和步骤这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。
反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。
考核的程序主要有五步：廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。
在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。
会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。
最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。
年度目标责任考核会议领导讲话稿
年度目标责任考核会议领导讲话稿各位领导、同事们：大家好！今天召开的是我们公司的年度目标责任考核会议，我首先感谢各位能够抽出时间参加这次会议。
年度目标责任考核是公司每年的一项重要工作，旨在全面评估各部门和个人的绩效表现，为公司的发展提供有力的支撑和指引。
通过这次会议，我们将对去年的工作进行总结，明确新的目标和任务，为公司的未来发展做出新的贡献。
回顾过去一年，我们面临了许多困难和挑战，但同时也取得了许多重要的成绩。
在大家的共同努力下，公司的业绩稳步增长，市场地位进一步巩固。
这得益于各位在日常工作中的辛勤付出和聚焦目标的努力。
感谢大家的团队精神和拼搏精神，正是这种精神的传递和传承，才能够促使我们不断进步。
在过去的一年中，我们也遇到了一些问题和不足，这些问题可能是因为我们没有及时发现并解决，也可能是因为我们没有合理安排和分配资源。
无论出现什么问题，我们都不能退缩，而是要敢于面对，勇于改进。
在新的一年里，我们要深化改革，加强管理，提高效益。
只有不断做出改进和创新，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
面对未来，我们要不断明确和完善公司的发展目标。
作为领导者，我们要有大局意识和远见卓识，要给予员工充分的信任和支持，让他们充分发挥自己的才能和潜力。
同时，我们也要加强团队建设，激励员工的创新精神和团队合作意识，共同追求更高的目标。
只有我们紧密团结在一起，才能够迎来更加美好的未来。
在新的一年里，我们也要时刻关注客户的需求和市场的变化。
只有不断调整和优化我们的产品和服务，才能够赢得客户的信任和支持。
我们要建立和完善良好的客户关系，加强市场竞争力，以良好的业绩向客户交出一份满意的答卷。
最后，我希望大家在新的一年里保持积极的工作态度和良好的团队合作精神。
我们要共同努力，实现公司的发展目标，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也要不断提升自己的能力和素质，做到知行合一，注重实际效果，努力成为公司的中坚力量。
在这个艰难的时刻，我们必须紧密团结在一起，充分发挥团队合作的力量，共同打造一个更加美好的未来。
年度考核大会上的领导讲话
年度考核大会上的领导讲话一、会议背景本公司每年都会召开一次年度考核大会，旨在对全公司各部门和员工进行综合评估，评选出各项业务方面的优秀成绩和员工个人的优秀表现，并对表现出色的部门和员工进行奖励和表彰，促进公司持续稳定发展。
二、领导讲话在本次年度考核大会上，公司领导对公司全体员工发表了以下讲话：各位同事，大家好！年度考核大会是我们公司一年一度的重要会议，也是对全体员工工作的一次全面总结和评估，至关重要。
在这次会议上，我们要面对过去一年的成绩和不足，为未来的发展做好准备。
首先，我们要感谢全体员工在过去一年里的辛勤工作和付出，你们的努力才为公司的发展奠定了坚实的基础。
在本次考核中，我们看到了很多亮点和优秀表现，这些优秀表现展现了公司的实力和员工的能力，也让我们对未来发展充满信心。
但是，我们同时也看到了一些不足和问题。
有些部门的业绩没有达到预期，有些员工的工作态度和效率有待提高。
这些问题如果不及时加以解决，将会严重影响公司的发展和员工的个人发展。
因此，我希望全体员工都要保持一份谦虚和进取的态度，不断提高自身素质和工作能力，在业务上保持高水平，在态度上保持良好，在效率上追求卓越。
只有这样，我们才能实现公司的发展和员工的个人发展。
最后，我相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的目标和员工的个人价值，在未来的发展中创造更好的业绩和成果。
感谢大家的听讲，祝大家工作顺利、生活愉快！三、总结公司领导的讲话让我们深刻认识到了年度考核大会的重要性，也为我们指出了今后发展的方向。
作为一名公司员工，我们要认真对待领导的讲话，反思自己的工作表现，找到不足和问题，不断努力提升自己，为公司的发展和个人价值做出更大的贡献。
领导年度考核动员讲话
领导年度考核动员讲话
各位领导、同事：大家好！
时光飞逝，转眼间又到了一年的考核季节。
今年的考核是我们全年工作的总结，也是明年的奋斗目标的起点。
在此，我代表公司向所有员工发出倡议：全力以赴，坚定自信，准确把握公司目标，完成个人职责，共同交出优异的答卷！
一、紧紧抓住工作机遇
今年是我们公司发展的关键之年。
经济环境的变化不可避免，但作为一家有志向、有魄力、富有活力的公司，我们绝不退缩，一定要把握住机遇，抓住发展的机会。
我们将坚定信心、奋发有为，用不断创新的精神和实实在在的成绩，攀登更高、更陡峭的高峰，实现公司的更大发展。
因此，今年的考核更加重要，必须要求全体员工心无旁骛地投入到工作中来，认真对待每一项指标。
二、重视团队合作
公司能否顺利发展，离不开每一位员工的努力和奉献。
特别是团队合作的精神，更是至关重要。
同事之间要互相交流，共同协作，助力公司发展。
无论哪个部门，无论哪种工作，都需要团队精神的支撑。
同时，我们也不应忘记在团队协作中展现个人的才
华和能力。
三、挖掘员工的潜力
公司不仅需要有明确的目标和发展规划，更需要员工发挥自己的聪明才智和创造力。
作为一名职业人员，必须要不断挖掘自己的潜力，为公司的发展努力贡献自己的力量。
我们鼓励员工提出独到的意见，不断创新，不断进取，为公司的发展开拓新的道路，推动公司不断向前发展。
各位同事，今年的考核是对我们全年工作的汇总，请大家充满信心、全力以赴地完成自己的工作，在团队中合作，助力公司发展。
我相信，在我们的共同努力下，我们公司一定会取得更好的成绩，再创佳绩！
感谢大家的倾听！。
在年终考核会上的领导讲话稿
在年终考核会上的领导讲话稿在年终考核会上的领导讲话稿范文（精选7篇）在年终考核会上的领导讲话稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表我们行政部发言，在此，我要感谢各位领导、各位同事对我的信任，以及对行政部工作的支持和配合。
过去的一年里，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政管理工作更加规范化、制度化。
具体工作汇报如下：1、做好公司日常行政接待及管理工作，完成办公设施设备的申购、维护及保养，日常办公耗材费用控制在合理的范围内，保证日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
2、做到员工人事档案、合同档案、印信管理等工作的清晰明确，严格规范；3、做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文、指令做到了及时处理，不拖拉；4、协助部门负责人做好人事招聘及员工劳动关系的完善；我入职一年以来，熟悉了房地产开发流程，熟悉了行政部板块的各项管理工作，对档案及合同管理更加清楚的认识，对分内的工作内容能很好地完成并主动加以改进！在新的一年里，按照部门计划，我将提高对各项专业性技术资料的分类学习，按照行业规范做到对档案及合同管理规范化、标准化！行政部的工作繁琐但是很重要，它是承上启下，沟通内外，协调左右，联系四面八方的枢纽，我们深知自己的责任和义务。
在20XX年，我们行政部将以更加积极的态度，严格按照公司制定的发展规划，做好行政各项板块的管理，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的方向发展！最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里：身体健康，合家幸福！年终总结发言稿谢谢！在年终考核会上的领导讲话稿篇2尊敬的各位领导，各位同事：大家好！时间过的是很快的，上一次年终总结大会好像还是前几个月的事情，转眼之间今年的年终总结会就已经召开了，这也预示着今年的工作已经结束了。
今天是我们公司的20xx年度年终总结大会，我代表xx的管理层站在这里发言，我的心情是很激动的。
年度考核会上的领导讲话稿
年度考核会上的领导讲话稿召开年度考核会议，你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿，仅供参考。
年度考核会上的领导讲话稿篇 1同志们：为了深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强县管领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会议研究，县委组织部统一部署，决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上，对他们进行民主测评。
为了做好今天的考核工作，我讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
濉溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，全县各乡镇依照职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。
通过这次对乡镇县直领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本乡镇的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。
近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，公论+实绩、公心+本领的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
在年终考核会上的领导发言讲话稿
在年终考核会上的领导发言讲话稿在年终考核会上的领导发言讲话稿（通用6篇）公司在新年来临之际都会进行年终考核会，在年终考核会上，领导都准备了哪些讲话呢？下面店铺为大家整理推荐了在年终考核会上的讲话，欢迎大家前来参阅。
在年终考核会上的领导发言讲话稿篇1同志们：今天召开全校干部职工大会，对20xx年度考核工作进行安排部署，目的是统一大家的思想，提高同志们对考核工作重要性的认识，更好地完成20xx年度的考核工作任务。
下面我就如何搞好20xx年度的考核工作，讲三点意见。
一、充分认识考核工作的重要性年度考核既是一项常规性工作，又是一项十分重要的工作，也是一项全新的工作。
说它常规，是因为年度考核是对干部职工一年工作的总结和考评，年年都要搞，每个单位都要搞。
说它重要，是因为年度考核是加强干部队伍建设，完善干部监督工作的一项重要手段。
说它是全新的工作，是因为今年的考核工作是第一次与工作实绩考核相结合进行的，也是个人自评与部门民主测评、全校测评、校领导考评考核相结合进行的第一次。
因此搞好年度考核工作，对于落实考核工作有关规定、促进党校全面建设、加强干部队伍管理具有非常重要的意义。
（一）搞好年度考核工作是落实国家工作人员考核规定的需要。
根据中组部人事部《国家工作人员考核规定》，事业单位的非领导成员工作人员考核，区分为平时考核和定期考核两种方式，现在搞的年度考核就是定期考核的主要方式。
依据《考核规定》，年度考核工作要按照规定的权限、条件、标准和程序在每年年末或者翌年年初进行，这是中家工作人员管理的必要手段和程序。
（二）搞好年度考核工作是认真总结20xx年工作，努力搞好20xx 年工作的需要。
刚刚过去的一年，在市委教育工委、市教育局的正确领导下，我办全体干部职工围绕围绕办教育干部满意培训这个中心，坚持以校长为重、服务为先、教育干部满意为导向，以提升教育干部培训服务水平为着力点，积极争做为校长服务的先进标兵，争当服务对象称赞的优秀模范，争创改革创新的干训先锋。
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话
稿
各位领导、老师们，大家好！
今天，我们召开学校领导班子年度考核会，对过去一年的工作进行总结和评估。
首先，我要感谢各位领导和老师们在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
正是因为你们的努力，我们学校才能取得了一定的成绩和进步。
在过去的一年里，学校领导班子始终围绕学校发展目标，坚持以学生为中心，不断推动学校教育教学改革和发展。
各位领导和老师们积极参与学校各项工作，为学生的成长和发展提供了坚实的支持和保障。
在教学、科研、管理等方面取得了一些成绩，但也存在着一些不足和问题。
在今天的会议上，我们将对学校领导班子进行全面的考核和评估，对工作中存在的问题和不足进行深入剖析和反思，找出原因，并提出改进措施。
同时，我们还将对过去一年的工作成绩进行充分肯定和表扬，激励大家再接再厉，不断提高工作水平，为学校的发展贡献更大的力量。
希望各位领导和老师们能够以饱满的热情和积极的态度参与到
今天的会议中，畅所欲言，积极建言献策，共同为学校的发展出谋
划策。
相信通过大家的共同努力，我们学校的明天一定会更加美好！
最后，希望各位领导和老师们能够始终保持对学校事业的热爱
和执着，不断提升自身素质和能力，为学校的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同创造一个更加美好的明天！
谢谢大家！。
年度考核校长总结讲话(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
首先，请允许我代表学校领导班子，向全体教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我国教育事业蓬勃发展的一年，也是我校教育教学工作取得丰硕成果的一年。
在这一年里，我们紧紧围绕“立德树人”的根本任务，以提升教育教学质量为核心，全面推进素质教育，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
一、加强领导班子建设，提高管理水平我们始终把领导班子建设放在首位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定精神，营造风清气正的政治生态。
同时，我们注重提升管理水平，不断完善学校管理制度，提高工作效率，为教育教学工作提供有力保障。
二、深化教育教学改革，提高教学质量我们以新课程改革为契机，积极推进课堂教学改革，探索“以学生为中心”的教学模式，提高课堂教学效率。
加强教师队伍建设，开展教育教学研讨活动，提升教师教育教学水平。
加强课程建设，优化课程设置，满足学生多样化需求。
积极开展各类竞赛活动，激发学生兴趣，提高学生综合素质。
三、强化德育工作，培育优秀人才我们始终把德育工作放在首位，以社会主义核心价值观为指导，加强学生思想政治教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。
开展丰富多彩的校园文化活动，丰富学生精神生活，提高学生综合素质。
加强心理健康教育，关注学生心理健康，促进学生全面发展。
四、加强校园文化建设，提升学校形象我们深入挖掘学校历史文化底蕴，加强校园文化建设，打造特色校园文化品牌。
加强校园环境建设，营造优美、舒适的校园环境。
积极开展对外交流，提升学校知名度和社会影响力。
五、关心关爱教职工，增强凝聚力我们始终关心关爱教职工，积极为教职工办实事、解难题。
加强教职工培训，提高教职工业务水平。
开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工业余生活，增强教职工凝聚力。
展望未来，我们信心百倍。
新的一年，我们将继续深化改革，创新发展，为实现学校高质量发展而努力奋斗。
领导在考核大会上的讲话稿(8篇)
领导在考核大会上的讲话稿（8篇）领导在考核大会上的讲话稿（篇1）同志们：根据地区目标管理领导小组的决定，地直机关目标办将于20__年12月20日至27日对地直实施目标管理各部门20__年目标执行情况进行年度考核。
今天召开的这个目标考核培训会，主要目的就是要大家进一步提高对目标考核工作的认识，明确目标考核的任务，掌握考核的基本方法和要求，切实做好今年的目标考核工作。
下面，我就搞好这次考核工作讲几点意见：一、统一思想，充分认识搞好目标考核工作的重要性。
实行目标管理，是通过明确工作目标，激励和引导地直各部门努力完成工作任务的一种管理方式。
搞好地直机关年度目标考核工作，是地委、行署正确评价地直各部门年度工作业绩和实施奖惩的依据，是保证各项工作完成，总结工作经验，提高管理水平，充分发挥各部门工作积极性的有效方法。
如果确立目标任务后不进行考核评比，就不能很好地掌握各部门完成目标任务的情况和各部门之间工作的差别，奖惩就没有依据，只有严格认真地进行考核，目标管理才能发挥约束和激励作用，才能使机关工作有布置，有落实，形成有效的约束机制、竞争机制和激励机制，不断激发部门和机关干部职工的积极性。
因而认真搞好目标管理考核工作，是把目标管理工作落到实处的关键。
因此各考核组的同志，一定要充分认识到目标管理考核对于正确评价部门工作、体现目标管理的严肃性、科学性、权威性、调动地直各部门机关干部职工积极性有着十分重要的作用。
20__年度目标考核工作是在地区目标管理领导小组的领导下，代表地委、行署对地直各部门实行考核。
鉴于地区20__年经济工作会议将于元月上旬召开，地直机关目标考核结果将在会上进行通报，地直机关目标考核今年提前安排进行，时间紧、任务重、要求高。
希望各考核组的同志一定要统一思想认识，积极主动，实事求是，客观公正，认真负责地进行考核，圆满完成这次年度目标考核任务。
二、明确职责，掌握要求，严守纪律。
今天到会的同志都是目标管理领导小组成员单位抽调的副县级领导干部和中层干部，政治、业务素质都比较强，有的还参加过前几次的目标考核。
年度考核领导总结讲话(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
首先，我代表全体员工，向各位领导表示衷心的感谢，感谢你们在过去一年里对我们工作的关心、指导和帮助。
下面，我将从以下几个方面对年度考核工作进行总结。
一、回顾过去，总结成绩1. 完成年度目标任务过去的一年，我们紧紧围绕公司发展战略，以市场为导向，以客户为中心，全体员工团结一心，共同努力，圆满完成了年度目标任务。
在公司领导的正确领导下，我们取得了以下成绩：（1）生产经营方面：全年实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；实现利润总额XX 亿元，同比增长XX%。
（2）市场拓展方面：成功开拓了XX个新市场，市场份额进一步提升。
（3）技术创新方面：研发投入XX亿元，研发成果丰硕，新增专利XX项。
（4）企业管理方面：加强内部管理，优化业务流程，提高工作效率。
2. 团队建设方面过去的一年，我们注重人才培养，加强团队建设，提升员工综合素质。
通过开展各类培训、竞赛活动，激发了员工的工作热情和创新能力。
以下为团队建设方面的亮点：（1）引进了一批高素质人才，优化了人才结构。
（2）加强内部培训，提高员工业务能力。
（3）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（4）关心员工生活，营造和谐的工作氛围。
二、分析问题，查找不足1. 市场竞争激烈，客户需求多样化，对产品和服务的要求越来越高。
2. 人才队伍建设有待加强，部分岗位人员素质不高，制约了企业发展。
3. 企业内部管理仍存在一定程度的不足，如工作效率、成本控制等方面。
4. 部分员工工作积极性不高，缺乏创新精神。
三、展望未来，明确方向1. 深入贯彻落实公司发展战略，以市场为导向，以客户为中心，不断提高产品和服务质量。
2. 加强技术创新，提升核心竞争力，抢占市场份额。
3. 持续推进人才队伍建设，提高员工综合素质，为企业发展提供人才保障。
4. 优化内部管理，提高工作效率，降低成本。
5. 激发员工工作积极性，营造创新氛围，推动企业持续发展。
年度考核会领导总结讲话(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开年度考核会，回顾过去一年的工作，总结经验，查找不足，为新一年的工作开好头、起好步。
在此，我代表公司领导班子，向辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我们公司发展进程中极不平凡的一年。
在全体员工的共同努力下，我们紧紧围绕公司发展战略，攻坚克难，取得了显著的成绩。
以下是我在以下几个方面对过去一年工作进行总结：一、生产经营方面1. 顺利完成年度生产经营目标。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们积极拓展市场，提高产品质量，降低生产成本，实现了销售收入和利润的双增长。
2. 优化产品结构，提升产品竞争力。
我们加大研发投入，推出了一系列具有市场竞争力的高新技术产品，为公司可持续发展奠定了坚实基础。
3. 强化安全生产管理，确保生产安全。
我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识，确保了生产安全。
二、科技创新方面1. 加强研发团队建设，提升研发能力。
我们引进了一批高素质的研发人才，优化研发团队结构，提高研发效率。
2. 加大研发投入，提升产品技术水平。
我们围绕市场需求，加大研发投入，不断推出具有自主知识产权的新产品。
3. 积极开展产学研合作，促进科技成果转化。
我们与高校、科研院所开展合作，共同攻克技术难题，推动科技成果转化。
三、人才队伍建设方面1. 优化人才结构，提高员工综合素质。
我们加强人才引进和培养，提高员工技能水平，打造一支高素质的人才队伍。
2. 完善激励机制，激发员工积极性。
我们建立健全了薪酬福利体系，加大对优秀员工的奖励力度，激发员工工作积极性。
3. 强化企业文化建设，提升员工凝聚力。
我们积极开展丰富多彩的文化活动，增强员工对企业的认同感和归属感。
四、党建工作方面1. 加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用。
我们深入推进党风廉政建设，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策在公司得到贯彻落实。
2. 积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
年度考核大会上的领导讲话
年度考核大会上的领导讲话尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我们召开的年度考核大会，是我们集团企业年度重要的业绩评估和领导能力考核的会议。
以往的一年里，我们付出了很多，有欣喜，也有失落。
但是我们相信，每一个教训、每一次回归，都是我们前行路上的宝贵财富。
回顾过去一年，各个分公司和单位在我们的集体努力下，经济效益和社会效益均在逐年提升。
各项指标也得到了改善和提高。
但是大家要知道，我们还有很多的不足之处需要改进。
我们必须清醒认识到，企业的发展离不开每个人的努力和贡献，同时凝聚我们每个人的力量也是我们前行路上的关键。
我们的成功取决于团队合作、勇于创新、流程优化和持续进步。
同时，我们也必须高度重视企业文化建设和领导团队的培养。
对于各位同志、各位员工，我对你们一直充满着信心。
但是我们依然存在种种问题，比如说获取客户的难度、加强员工该项目领域的培训、快速解决难点和各个方面的竞争对手等等。
所有这些问题和挑战，我们都需要大家同舟共济地去面对、去消化、去解决。
在新的一年里，我们仍要坚持以客户为关注重点，同时以创新为主要驱动力。
我们一定要吸取历年的经验教训，建立更好的预算管理制度、人员培训制度，同时建立有效的奖惩制度，形成精神面貌严肃，工作态度严谨的企业文化。
在这一方面，
我们领导班子承担着主要职责。
我们要在管理理念、培训方式、人员招聘、激励机制等各方面为大家树立榜样，搭建良好的管理平台，推进我们的事业发展。
我相信，在我们的共同努力下，我们的企业一定会越来越好。
最后，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利，突破自己的成果，实现事业的腾飞。
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿学校领导班子年度考核会讲话稿引言概述：尊敬的各位领导、各位老师，大家好！今天，我们召开学校领导班子年度考核会，旨在总结过去一年的工作，激励大家共同努力，为学校的发展做出更大的贡献。
在这个重要的会议上，我代表学校领导班子向各位老师致以诚挚的问候和衷心的感谢。
一、加强教学管理1.1 提高教学质量：我们要加强对教师的培训和评估，提高他们的教学水平和专业素养，确保教学质量的持续提升。
1.2 完善教学管理制度：我们将进一步完善教学管理制度，明确教学目标和标准，加强对教学过程的监督和评估，促进教学工作的规范化和科学化。
1.3 强化学生管理：我们要重视学生管理工作，加强对学生的思想教育和行为规范的引导，培养他们的综合素质和创新能力，为学生的全面发展提供良好的环境和条件。
二、加强科研创新2.1 提升科研水平：我们将加强科研团队建设，提高科研人员的科研能力和创新意识，积极争取科研项目的支持，推动科研成果的转化和应用。
2.2 加强学科建设：我们要加强学科建设，优化学科结构，提高学科的学术影响力和竞争力，培养一批具有国际水平的学科带头人。
2.3 加强科研平台建设：我们将加大对科研平台的投入和建设，提供良好的科研条件和设施，为科研人员的工作提供支持和保障。
三、加强师德师风建设3.1 树立良好的师德师风：我们要加强对教师的师德教育，引导他们树立正确的教育理念和职业道德，做到言传身教，以身作则。
3.2 加强师风建设：我们将加强对教师的业务培训和教学指导，提高他们的教学能力和教学水平，形成良好的教学氛围和师生关系。
3.3 加强师德考核：我们要建立健全师德考核制度，对教师的师德表现进行评估和奖惩，激励教师树立正确的教育观念和职业操守。
四、加强学校文化建设4.1 增强学校凝聚力：我们要加强学校文化建设，树立学校的核心价值观和文化理念，增强全体师生的归属感和凝聚力。
4.2 丰富文化活动：我们将组织丰富多彩的文化活动，丰富师生的课余生活，培养学生的艺术素养和创造力，促进学校文化的繁荣发展。
2024年企业领导年度考核讲话稿模版(二篇)
2024年企业领导年度考核讲话稿模版同志们：根据集团相关规定要求，我们今天召开由公司领导班子成员，公司本部全体人员，近三年退休的公司领导，部分职工代表参加的公司领导班子考核与民主测评动员大会。
对于这次考核与民主测评，集团是经过认真考虑和仔细研究，结合集团战略实施，强化集团管理需要而决定的，也是着眼于进一步提高所属企业领导班子的战斗力，提升领导人员队伍素质，推进企业经营管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
这次考核与民主测评是根据集团相关管理规定进行的一次正常的例行考核与民主测评。
其目的在于更广泛地听取民意，征求各方意见和建议，使集团班子能够全面把握各二级企业领导班子和领导人员的工作状态，一方面进一步全面了解二级企业领导班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，达到扬长避短;另一方面摸清领导班子成员在思想、作风、纪律、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。
为做好这次考核与民主测评工作，我再讲三点意见：一、统一思想，保证对考核与民主测评工作思想认识落实到位正确的认识是关系到考核与民主测评工作质量和工作效果的先决条件：首先，考核与民主测评工作是落实好集团战略目标的迫切需要。
集团已初步提出：到____年，分两步实现以下目标：第一步，到____年，实现营业收入____亿元，力争____亿元，实现资产总额在现有基础上翻一番;第二步，到____年，实现营业收入____亿元，力争____亿元，实现资产总额在现有基础上翻两番;随着企业发展，职工收入同步增长，农垦集团与全国同步建成小康的催人奋进的战略目标。
为实现这一重要战略，集团提出了构建一个平台(集团融资平台)，五大产业板块(天然橡胶、高原特色农业、清洁能源、旅游地产、机械制造)、工作措施和产业发展布局。
这一战略目标的有效实施，各项工作措施的落实等，都离不开深刻理会集团发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导人员。
干部年度考核会议领导讲话稿
干部年度考核会议领导讲话稿年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
下面就是店铺给大家整理的干部年度考核会议领导讲话稿，仅供参考。
干部年度考核会议领导讲话稿(一)同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。
这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区)党委负责组织实施;二是对市直部门(单位)领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。
为了做好市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门(单位)、791名县处级干部开展具体的考核工作。
今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务。
刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。
下面，我再强调三点意见：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。
这次考核，是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位)领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。
作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作。
首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。
干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。
20__年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体”考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法”规定，组织对县区和市直部门(单位)领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。
考核现场领导发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行年度考核现场，这是对我们过去一年工作成果的一次全面检阅，也是对我们未来工作的一次动员和激励。
在此，我谨代表公司领导，向各位评委、各位同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
面对复杂多变的经济形势和市场竞争，我们全体员工团结一心，迎难而上，取得了令人瞩目的成绩。
这次考核，是对我们过去一年工作的一次全面总结，也是对我们未来发展的一次重要指导。
首先，我要感谢各位评委的辛勤付出。
正是因为有了你们的公正评判，我们才能对每一位员工的工作进行全面、客观、公正的评价。
在此，我要对你们表示衷心的感谢！接下来，我想对全体员工说几句话。
一、肯定成绩，坚定信心过去的一年，我们取得了令人骄傲的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺！同时，我们要坚定信心，相信在新的征程上，我们一定能够再创佳绩。
二、正视不足，改进提升考核是为了发现问题，解决问题。
在这次考核中，我们发现了许多不足之处。
我们要正视这些问题，认真分析原因，制定整改措施，切实改进提升。
只有不断改进，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、加强学习，提升素质知识就是力量，学习是进步的阶梯。
在新的发展阶段，我们要加强学习，不断提升自身素质。
要认真学习党的路线方针政策，学习业务知识，学习先进的管理经验，努力成为适应新时代要求的优秀员工。
四、严守纪律，树立形象纪律是企业的生命线。
我们要严守纪律，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，树立良好的企业形象。
要严于律己，诚实守信，廉洁自律，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要强调，这次考核只是我们前进道路上的一次检验，而不是终点。
我们要以此次考核为契机，认真总结经验，查找不足，为今后的发展奠定坚实基础。
各位领导、各位评委、亲爱的同事们，让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力奋斗！祝愿大家在今后的工作中取得更加优异的成绩！谢谢大家！。
年度考核大会上的领导讲话（精选10篇）
年度考核大会上的领导讲话年度考核大会上的领导讲话年度考核大会上的领导讲话（精选10篇）考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé，意思是考试，考定核查。
语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。
”下面来看看小编收集的年度考核大会上的领导讲话（精选10篇），快来看看吧！年度考核大会上的领导讲话1同志们：为了进一步加强乡政府建设，经乡党委会议研究，决定对全乡机关、事业单位、县政府雇员、乡自聘人员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开年度考核会议，主要任务就是请大家在认真对他们进行考核。
考核主要对参加考核人员一年来的德能勤绩廉等综合表现进行评价，共分四个等次，优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。
请各位同志对照他们的现实表现，在相应的栏目内打勾。
这项工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合和支持。
无论是被考核者，还是参加考核活动的其他同志，都要认清考核工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。
民主考核过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民主权利的过程。
一方面，大家要尊重、善待自己的民主权，代表自己及其周围的干部群众对被考核人作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。
考核活动结束后，各人填写的情况也不要去打听。
同志们，今天的考核工作十分重要。
希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成考核任务。
谢谢大家!年度考核大会上的领导讲话2同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
年度考核大会领导讲话
年度考核大会领导讲话年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的年度考核大会领导讲话，仅供参考。
年度考核大会领导讲话(一)同志们：今天，局里召开全局干部职工大会，进行200_年度干部职工年度考核测评。
等会，___将对今天的测评工作提出具体要求,___还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的内容。
下面，我就做好这次年度考核工作讲几点意见：一是大家要充分认识年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。
年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。
这样，年度考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
年度考核有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。
民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。
因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。
二要认真总结干部年度考核工作的经验，不断完善和改进考核方法。
对年度考核这项工作，我们局历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，到会率都比较高，操作程序比较规范，保证了测评的质量。
对今后的考核工作，我们要在总结以往经验的基础上，在方式方法上作进一步的改进。
年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。
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篇一:2014年度领导班子考核与领导干部考核大会主持词2 014年度领导班子考核大会主持词(2015年4月30日)志们:现在开会,为保证会场秩序,请将手机等通讯工具关闭。
根据市委办公室《关于做好2014年度市直单位领导班子与市管干部年度考核工作得通知》得要求,今天上午,我们在这里召开市审计局2014年度领导干部考核大会。
首先我给大家介绍一下考核组得各位同志:考核组组长、市委组组织部副部长王娟同志;市委组组织部机关党委副书记同志;市委组组织部组织科科员。
参加会议还有我局领导班子在家成员、机关全体在职在编人员。
今天得会议主要有三项议程:一就是请市委组组织部副部长王娟同志讲话;二就是由我代表领导班子作2014年度工作总结并进行个人述职;三就是进行考核测评、民主评议与民主推荐。
现在进行第一项议程,请市委组组织部副部长同志讲话,大家欢迎！面进行会议第二项议程:由我代表领导班子作2014年度工作总结进行个人述职。
现在进行会议第三项议程,考核测评、民主评议与民主推荐。
填写完毕后请把表格交与工作人员。
会后,考核组将与我们得中层以上干部进行个别谈话,地点在四楼会议室,散会。
篇二:在全局干部职工年度考核动员会上得讲话加强实绩考核提高干部素质——在全局干部职工年度考核动员会上得讲话市教育局党组书记、局长2011年3月1日志们:今天,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目得就是通过考核,正确评价全体干部职工一年来得工作成绩,不断提高干部职工政治素质与业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育得精神风貌,进一步把思想与行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果,下面我讲五点要求:一、要明确考核得目得与意义年度考核就是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要得意义。
它主要就是用来警醒大家对过去得一年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好得业绩打下基础。
因此,对干部职工进行考核,既就是教育事业发展得客观要求,也就是每个干部自身发展得内在需求,更就是干部队伍改革得必然要求。
二、要客观、辩证得对待自己与她人全局干部职工一定要以求真务实得政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己与她人,要辩证地瞧待熟悉与不熟悉、了解与不了解得关系。
考核评价就是干部选拔任用得基础,年度考核就是坚持党管干部原则得具体体现,通过考核得方式对同志们一年来得工作成绩做一个全、客观、公正得评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,以达弘扬先进、鞭策落后之目得。
局党组希望成绩好得同志不要沾沾自喜,成绩一般得同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。
年度考核就是干部管理中得一项重要工作,希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化,需要区别对待。
根据《公务员法》规定,考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区别对待。
对非领导成员公务员得定期考核采取年度考核得方式,先由个人按照职位职责与有关要求进行总结,局党组主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由局机关负责人或者授权得考核委员会确定考核等次。
对领导成员得定期考核,由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向,确保考核效果克服两种倾向,即克服走过场与随意性倾向。
在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查得倾向,具体表现为:一就是不严格按照考核程序进行,或者只就是搞民主测评,简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见,只凭自己得主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。
二就是在考核等次得评定上,不就是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现您好我好大家好得局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优得激励作用。
之,希望大家统一思想,提高认识,科学落实,确保年度考核工作平稳、有序、高效推进,确保年度考核工作得实际效用。
篇三:2011年度考核组讲话(通稿)在×××××年度目标责任考核暨领导班子与领导干部考核工作报告大会上得动员讲话( 2011年12月日)志们:根据县委、县政府与县年度目标责任考核领导小组得统一安排,我们考核组一行×名同志,今天来到××××,对2011年度目标责任完成情况、领导班子与领导班干部履行职责情况进行全面考核。
值此机会,我就做好这次考核工作讲几点意见:一、充分认识实施年度目标责任考核暨领导班子与领导干部考核得重大意义首先,实施年度目标责任考核暨领导班子与领导干部考核就是贯彻党得十七大、十七届五中全会精神与落实科学发展观得重大举措。
科学发展观就是以胡锦涛为总书记得党中央在发展理论上得创新,就是我国经济社会发展得重要指导方针,就是发展中国特色社会主义必须坚持与贯彻得重大战略思想。
党得十七大特别强调要建立与完善体现科学发展观与正确政绩观要求得干部考核评价体系,目得就是通过制度与机制,保障科学发展观得贯彻落实。
近年来,省、市、县年全面推行促进科学发展得年度目标责任考核暨领导班子与领导干部考核,其实质就是以科学发展观为指导,通过考核指标设置,引领发展方向;通过建立考评机制,评价使用干部,这就是对十七大精神得创造性贯彻与落实。
其次,实施年度目标责任考就是推动我县加快实现突破发展得现实需要。
山阳得一切问题归根结底就是发展。
把实现突破发展得战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实、推动发展。
第三,实施年度目标责任考核就是提高干部队伍素质与执政能力得迫切要求。
政治路线确定之后,干部就就是决定得因素,把提高干部知识理论水平、思想道德修养、综合执政能力纳入目标责任考核,以考核管理干部,以实绩评价干部,以结果使用干部,有利于促进干部作风转变与素质提高,有利于加强执政能力建设。
近几来得实践证明,实施促进科学发展得年度目标责任考核暨领导班子与领导干部考核决策正确、方法科学、作用巨大。
实施目标责任、领导班子与领导干部“三位一体”考核得目得就是推动发展,核心就是机制建设,重点就是督查落实,关键就是结果运用。
这次实施得年终考核,既就是对您们单位工作得检查,也就是对考核机制得一次检验。
考核得结果将作为评价工作实绩、评价干部政绩得主要依据。
因此,希望参加大会得同志务必充分认识实施“三位一体”考核得重大意义,高度重视、积极参与,密切配合,认真负责,共同做好年度目标责任考核工作。
二、明确考核得工作任务与方法程序本次对××××得考核安排2天时间。
主要就完成年度目标责任情况,领导班子与在职科级干部履行职责情况进行全面考核。
考核得方法程序:一就是在今天举行得工作报告大会上,考核组全体成员同大家一道,听取××××完成目标责任情况与领导班子履行职责情况得报告;二就是以发测评表得方式组织今天参会得民主测评人员,对××××领导班子与在职科级干部以无记名得方式进行测评;三就是以发放民意调表得方式组织今天参会得民意调查人员,对××××完成目标责任情况得得社会公众满意度进行调查;四就是个别谈话(根据工作需要确定)。
谈话范围就是领导班子成员及相关干部群众代表。
谈话主要围绕对本××××完成年度目标责任情况得评价、意见与建议,对领导班子与在职科级干部履行职责得意见、建议等。
五就是查瞧在完成年度目标责任过程中形成得文件材料、会议记录、统计报表、验收报告等证明性资料。
六就是根据考核需要,进行实地抽查,核实相关问题。
认真执行考核工作纪律,共同努力完成考核工作任务本次考核工作时间紧、程序多、任务重,县委对考核质量有很高得要求。
为使考核工作在公开、公平、公正得氛围下进行,确保考核得客观全面、真实准确,经得起检验,希望同志们:一就是要全面了解,掌握情况。
参加测评得人员要认真听取工作报告,仔细阅读每名领导干部得述职述廉报告,做到吃透情况,心中有数,不凭主观意志评价工作与评价干部;二就是要事实求就是,客观评价。
民主测评、社会评价、个别谈话,都要坚持实事求就是、客观公正得原则,不掺杂个人好恶与主观意志;三就是要正确对待,接受监督。
受考核得对象个人,要讲党性、重品行,自觉接受考核与监督,不拉帮结派、串票拉票;四就是要信守时间,提高效率。
配合考核得各项工作要在限定得时间内完成,参加谈话得人员要按通知时间地点到达,不影响考核得整体安排。
在此,我也代表考核组全体成员表态:我们坚决按照县委要求,遵守纪律,按章操作,实事求就是,公道正派,认真负责地做好考核工作。
我们热诚欢迎大家监督。
考核组由我与×××同志带队,成员有×××、×××两同志,考核组驻:×××××× 联系电话:×××同志们,年终考核工作各方关注,意义重大。
我们相信,有×××××××××得高度重视,有大家得配合支持,一定能够保证质量,顺利完成考核任务。
衷心祝愿××××在今年得目标责任考核中取得优异得成绩。
＊＊＊＊＊根据今天考核得安排,下面请×××作大会工作报告。
＊＊＊＊＊现在进行大会民主测评。
请工作人员清点并报告到会人数。
＊＊＊＊＊今天应到民主测评人员××人,实到会××人;符合规定人数,可以进行民主测评。
＊＊＊＊＊请工作人员发放《各乡(镇)与县直部门领导班子年度考评民主测评表》、《各乡(镇)与县直部门科级领导干部年度考评民主测评表》(发完后,对照民主测评表,作详细说明。
)大家填好了没有？＊＊＊＊填好后,请考核工作人员分类将领导班子与科级领导干部履行岗位职责考核民主测评表收回,装袋加封。
＊＊＊现在进行民意调查。
请工作人员清点并报告到会人数。
＊＊＊＊＊今天应到民意调查人员××人,实到××人,符合规定人数,可以进行民意调查。
＊＊＊＊＊请工作人员发放《乡(镇)工作公众满意度调查表》(《县直部门工作公众满意度调查表》)(发完后,对照民意调查表,作详细说明。
)大家填好了没有？＊＊＊＊＊填好后,请考核工作人员分类将《乡(镇)工作公众满意度调查表》(《县直部门工作公众满意度调查表》)表收回,装袋加封。