2024年考核考勤实施细则样本（五篇）

2024年考核考勤实施细则样本
实际情况，制定本制度。

总则
第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章
第七条工作时间
考勤管理
一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；
第八条
考勤办法
一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条
加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过____小时，即可视为加班。

例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于____个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。

加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。

五、加班给予补贴，标准为____元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条
公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案：
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；
5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准____工资总额/____天/____小时
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人；
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假
1、员工在领取结婚证____年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共____天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假；
第十二条旷工
一、有以下行为之一视为旷工：
1、未按规定执上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣罚旷工当天2倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷工____天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员手册相关条款执行。

第十三条奖罚办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励____元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过；
3、处罚标准如下：
口头警告罚款____元
书面警告罚款____元
记小过罚款____元
记大过罚款____元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章附则
2024年考核考勤实施细则样本（二）
夜间公交服务暂停后，员工需乘坐出租车的情况，公司将采取实报实销的政策。

六、非公司安排或超出计划的加班将被视为个人自愿加班，不提供加班餐补和交通费报销。

七、在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人进行一对一的调休安排。

如无法调休，平日加班按基本工资的1倍计算，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则按基本日工资的2倍计算。

第十条公务外出与公务出差
一、工作时间内，员工不得无故离开工作岗位。

如需外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准，并送交行政人事部存档，或在留言板上留言说明外出事宜。

二、员工接受公司公务出差安排，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。

三、如因临时公务外出或公务出差未能提前填写申请表，返回后需补填申请表并送交行政部备案。

第十一条请假与销假
员工请假需填写《请假申请表》并送交相关负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：
一、事假
1. 员工在不影响工作的前提下，因个人事务可申请事假。

2. 请事假原则上应提前一天书面申请，1天以内的事假由部门负责人审批，1天以上（含1天）的由公司负责人审批。

3. 遇紧急情况，员工需亲自或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。

4. 若事假未能按时返回，员工需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。

5. 事假结束后，员工应立即向行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准。

6. 未经批准擅自离岗的事假将被视为旷工处理。

7. 事假期间的工资将被扣除，扣除标准为____工资总额/____天/____小时。

二、病假
1. 员工因病无法正常工作可请病假。

2. 1天以内的病假由部门负责人审批，超过1天的需报公司负责人审批。

3. 请病假2天以上的员工需提供医院出具的病假证明，如无法当面向公司负责人请假，可委托亲友在上午10点前电话通知相关负责人。

4. 紧急情况需事后提交医院出具的病假单，非工作时间外出就诊按病假处理。

5. 未提供医院病假证明的病假将按事假处理，年休假可抵扣病假。

6. 病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假
1. 工作满一年的员工可享受年休假。

2. 年休假需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假。

3. 具体休假办法参照员工手册相关条款执行。

四、婚假
1. 员工在领取结婚证____年内可申请婚假，且需一次性休完，逾期不补。

2. 婚假为带薪假期，共____天。

员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批。

五、产假
1. 实行计划生育的女员工在预产期前6个月需向公司报告，以便工作安排。

2. 女员工需提前1个月书面申请产假，报公司负责人审批。

3. 产假为带薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，非计划生育的不享受带薪假期。

六、丧假
1. 员工的直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。

第十二条旷工
一、以下行为将被视为旷工：
1. 未按规定执行上下班打卡。

2. 未经请假未到岗。

3. 请假未经批准擅自离岗。

4. 辞职申请未获批准私自离岗或未完成工作交接。

5. 违反公司制度被视为旷工的其他行为。

二、旷工1天以上，公司将扣除旷工当天2倍工资，并给予书面警告。

连续旷工____天以上视为自动离职。

三、自动离职的处理参照员工手册相关条款执行。

第十三条奖惩办法
一、奖励
1. 公司设立全勤奖，每月奖励____元。

2. 全勤奖的条件为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。

二、处罚
1. 处罚包括口头警告、书面警告、小过和大过处分。

2. 两次
2024年考核考勤实施细则样本（三）
实际情况，制定本制度。

总则
第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章
第七条工作时间
考勤管理
一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息
二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；
第八条
考勤办法
一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条
加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过____小时，即可视为加班。

例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于____个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。

加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。

五、加班给予补贴，标准为____元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果不能补休的，工作日及双休日加班的按____倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条
公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案：
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；
5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准____工资总额/____天/____小时
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病____明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人；
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；
5、员工请病假后未能提供医院病____明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假
1、员工在领取结婚证____年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共____天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假；
第十二条旷工
一、有以下行为之一视为旷工：
1、未按规定执上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣罚旷工当天____倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷工____天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员手册相关条款执行。

第十三条奖罚办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励____元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过；
3、处罚标准如下：
口头警告罚款____元
书面警告罚款____元
记小过罚款____元
记大过罚款____元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章附则
第十四条本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；第十五条本制度解释权归公司人事行政部；第十六条本制度自____年
____月____日起执行。

考勤制度实施细则
为了规范____公司考勤管理，根据《____集团公司考勤暂行管理规定》的要求，特制订本细则。

一、当班工人均实行班前点名，交班车间主任负责点名，公司值班人员监督，实行逐班考勤制度。

二、工人有事必须请假，并填写请假条，____天经车间主任同意生产副总批准，____天经车间主任同意总经理批准，____天以上按《____集团公司考勤暂行管理规定》处理，请假到期有特殊情况要办续假或消假手续。

三、管理人员考勤按《____集团公司考勤暂行管理规定》办理。

四、为保证出勤，公司设满勤奖每月____元，员工每请假一天扣____元，直至考完为止。

2024年考核考勤实施细则样本（四）
第十二条请假与销假规定
员工请假需填写《请假申请表》，并送交相关负责人审批，审批后的表格须送交行政部备案：
1. 事假
员工因个人事务请假，需确保不影响工作，原则上需提前一天书面申请。

1天以内的事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需公司负责人审批。

如遇紧急情况，员工需口头或电话向公司负责人请假，并说明原因，经批准后方可休假。

若事假期间未能按时返回，需及时通知部门负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。

未获批准擅自离岗的事假将被视为旷工处理。

事假期间将扣除相应工资，扣除标准为____工资总额/____天
/____小时。

2. 病假
员工因病无法正常工作可请病假。

1天以内的病假由部门负责人审批，超过1天需公司负责人审批。

两天以上的病假需提供医院出具的病假证明。

如无法当面请假，可委托亲友在上午10点前电话通知负责人。

紧急情况下，需提供医院签发的病假单，未提供证明的按事假处理，年休假可抵扣病假。

病假期间的工资待遇参照员工手册相关条款执行。

3. 年休假
工作满一年的员工可享受年休假。

年休假需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假，具体办法参照员工手册相关条款。

4. 婚假
员工在领取结婚证____年内可申请婚假，且需一次性休完，逾期不补。

婚假为____天的带薪假期，申请时需附上《结婚证》复印件，经公司负责人审批。

5. 产假
符合计划生育政策的女员工，需在预产期前6个月报告，以便公司安排工作。

女员工需提前1个月书面申请产假，经公司负责人审批。

产假为带薪假期，具体办法参照员工手册相关条款，非计划生育的不享受带薪假期。

6. 丧假
员工直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。

第十三条旷工处理
1. 下列行为被视为旷工：
未按规定打卡
未经请假未上班
请假未经批准擅自离岗
辞职申请未获批准私自离岗或未完成工作交接
其他违反公司制度被视为旷工的行为
2. 旷工1天以上，扣除旷工当天____倍工资，并给予书面警告。

连续旷工____天以上视为自动离职，具体执行参照员工手册相关条款。

第十四条奖惩办法
1. 奖励
设立全勤奖，每月____元。

全勤奖标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。

2. 处罚
处罚包括口头警告、书面警告、小过和大过处分。

两次口头警告等同一次书面警告，两次书面警告等同一次小过，两次小过等同一次大过。

处罚标准如下：
口头警告：罚款____元
书面警告：罚款____元
记小过：罚款____元
记大过：罚款____元
所有罚款将从个人工资中扣除，用于公司活动资金。

第三章附则
第十五条本制度与公司《员工手册》有冲突的，以本制度为准。

第十六条本制度解释权归公司人事行政部所有。

第十七条本制度自____年____月____日起执行。

____公司考勤管理细则
为规范____公司的考勤管理，根据《____集团公司考勤暂行管理规定》要求，特制定以下细则：
1. 工人实行班前点名制度，由车间主任负责，公司值班人员监督，实行逐班考勤。

2. 工人请假需填写请假条，____天内由车间主任和生产副总批准，____天内由车间主任和总经理批准，____天以上按《____集团公司考勤暂行管理规定》处理。

请假到期需办理续假或销假手续。

3. 管理人员考勤参照《____集团公司考勤暂行管理规定》执行。

4. 公司设立满勤奖，每月____元，员工请假1天扣____元，直至月底
2024年考核考勤实施细则样本（五）
为确保劳动管理的严谨性，强化劳动纪律，并巩固公司的运行秩序，特制定本规定。