面试(关于用人之长、避人之短)

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领导干部竞争上岗考试面试真题

领导干部竞争上岗考试面试真题--------------------------------------------------------------------------------试题一中央领导同志多次强调反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。

如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律？【答题要点】：1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。

2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。

3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。

4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自省、自警、自励，提高抗腐蚀的能力。

试题二如果你走上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则？【答题要点】：1．充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。

2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。

3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。

4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。

试题三试论“领导干部要增强‘公仆’意识，当好人民公仆”。

【答题要点】：1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。

2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？【答题要点］：1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。

2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。

3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。

4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。

试题五在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。

结构化面试真题附答案解析

1.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？3.现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？4.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？5.针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己做这一工作的优势。

1.答：首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。

其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。

最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。

2.答：①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。

②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。

③一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。

3.答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。

②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。

法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。

我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为4.答：①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。

中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。

公务员面试3：人际交往沟通能力类-公务员考试行测申论面试技巧-万能宝典-精华总结-公考备考

1231231.2.3.123123451212121231234都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?1、首先要认识到大家同在一起工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到干扰，作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。

2、其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流，和同事友好相处是完全可以做到的。

3、与任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你。

在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,要善于发现别人的优点,不苛求别人。

5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。

对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。

1234单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。

如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

3）必要时，请其他同事或领导出面协调。

尽快完成交接工作，步入正轨。

解答二：1）我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。

如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。

在不影响工作的前提下，耐心完成交接。

2）加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。

3）如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。

面试中如何扬长避短

面试中如何扬长避短在面试中，成功的关键在于扬长避短，即突出自身的优势和长处，同时避免谈到自己的短处或者缺点。

下面将从准备、沟通技巧以及回答问题等方面介绍如何在面试中扬长避短。

准备阶段在面试前的准备阶段，你需要对自己进行全面的评估，了解自己的优势和长处。

以下是一些准备的要点：1. 分析岗位需求：仔细阅读岗位描述，了解公司对应聘者的要求，以及相关技能和经验。

这将帮助你确定自己的优势，以此为基础进行准备。

2. 总结工作经验：回顾你的过往工作经验，并总结你在之前的岗位中取得的成就和过人之处。

这些经验将成为你展示自己的关键资料。

3. 研究公司和行业：了解公司的背景、文化、价值观以及行业的趋势和挑战，这将帮助你更好地理解自己的优势与岗位的契合度。

沟通技巧在面试过程中，要注意以下沟通技巧，以突出自己的长处：1. 自信和积极的态度：在面试中展现出自信和积极乐观的态度是很重要的。

注意保持良好的姿态、合理的语速和音量，给面试官一种自信而有活力的印象。

2. 能言善辩：不仅要回答面试官的问题，还要能够对问题进行深入分析和阐述。

在回答问题时，可以提供具体的案例或事实来支持自己的观点，让面试官更加相信你的能力。

3. 注意非语言表达：在面试中，你的非语言表达也是重要的，包括面部表情、眼神接触、手势等。

保持良好的眼神接触和微笑，展示出你的自信和专业形象。

回答问题在面试过程中，面试官会问到你的个人优势和长处，以及你对于某些技能或经验的了解。

以下是一些回答问题的技巧，帮助你在面试中扬长避短：1. 扬长：在回答问题时，尽量突出你的优势和长处。

可以选择与岗位相关的例子来展示自己在某个领域的专业知识和技能。

例如，如果你申请的是销售岗位，你可以分享你在过去项目中的销售成绩以及你的谈判技巧。

2. 推销自己：在介绍自己的时候，要注意言辞的积极性和自信度。

使用积极的形容词来描述你的专业能力和个人素质，比如有创造力、有决策能力、善于团队合作等。

同时，陈述自己的成就和贡献，让面试官看到你的价值。

选人用人的标准和原则

选人用人的标准和原则导语：在这个信息爆炸的时代，hr在招人的时候需要慧眼识人，招到人之后需要知人善用，用人之时还需用人不疑。

善用人才的标准有五条一、是用其所长，避其所短。

这是用人艺术的核心。

俗话说，人无完人。

没有人是完美的。

聪明的领导在于扬长避短。

二、是量才使用，才尽其用。

饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。

用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求;不同的人，对岗位也有不同的适应性。

量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。

既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业。

三、是明责授权，信任人才。

俗话说：“用人不疑，疑人不用”。

既然你认为是人才，就要明责授权，大胆使用，却不可既用又疑，授职无权。

这方面，刘备是榜样。

他“三顾茅庐”请出孔明后，不顾关羽、张飞的非难，将“实权”交于孔明。

结果，孔明佐助他，成就了三国鼎立的伟业。

现代企业各项工作千头万绪，一个领导人不可能包办一切，一定要大胆、充分地使用人才。

四、是组合人才，聚放效应。

团队合作不仅是一个量才使用的问题，还有一个合理组合发挥其集聚效应的问题。

现实生活中常有这样的情况，就单个讲，都是人才，但如果把两个能力、经历、资历、性格、年龄相当的人放在一起，(如一个当书记，一个当经理)，很容易“碰撞”“不团结”;但如果一柔一刚，一老一少，一男一女地加以组合，结果可能就大不一样。

因此，一个领导者使用人才，不仅要重视个体的素质，还要高度重视群体结构的合理化。

使群体中的个体相互弥补，相得益彰，达到一加一大于二的效果。

五、是庸才愚才及时淘汰。

没有人是无可指责的，除非他是一个圣人。

在用人过程中，再聪明的领导也有犯错的时候。

并不可怕。

关键是一旦发现平庸的人才占据了他们的位置，就把他们换掉。

但是，如果你在任职期间频繁更换下属，问题可能就是你的了。

发现平庸和愚蠢不及时更换，或者频繁更换下属，不仅影响工作和事业，还会给领导带来负面影响，容易起到不好的引导作用。

浅谈领导的用人之道

浅谈领导者用人之道领导，就是在社会共同活动中,具有影响力的个人或集体，在特定的结构中通过有效的途径,动员下属实现群体目标的过程。

领导活动存在于群体之中.组织领导工作的顺利开展要求领导者必须知人善任。

《韩非子·八经》中讲“下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智”，对一名领导者来说，在他为实现政治路线而进行的组织领导工作中，首要的就是人才问题。

因为不论是科学决策的执行，还是组织管理的实施和各项领导工作的进行，都离不开人才这个决定因素。

作为一名领导者,他不可能掌握现代化生产的一切科学技术知识,不可能面对复杂多变的情况，包揽各种巨细事物，不可能事事亲自动手干。

毛泽东同志曾明确指出，领导者的责任除了“出主意”之外，就是“用干部”。

任何一项组织领导活动的顺利开展，都离不开领导者能否有效地调动每个人的积极性，充分发挥他们的主观能动性。

一、领导者要人尽其才，整合组织中各成员的长处共同实现群体目标汉高祖刘邦曾说：“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。

镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道,吾不如萧何。

连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

此三者,皆人杰也,吾能用之，此吾所以取天下也。

”刘邦之所以能够战胜项羽，汉高祖刘邦能胜楚霸王项羽，主要依靠萧何、韩信、陈平等贤人智士的辅佐；蜀主刘备能与东吴孙权、魏国曹操成三国鼎立之势，因为他有诸葛亮出谋划策，有结拜兄弟关、张二将力战沙场；唐太宗李世民能御敌寇于境外，兴华夏于乱世，因为他虚怀若谷，“房谋杜断”、魏征为镜，功臣个个出类拔萃。

以上这些任人惟贤、人尽其才、不避亲仇的做法，对领导干部来说很有借鉴意义。

正所谓天生我才必有用。

因此，我们要坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导人才,为地区经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

此外，干部选任原则和标准是一个有机整体，必须全面、准确地理解每项原则的深刻内涵,并从整体上去把握，真正做到智者用其谋、愚者用其力、勇者用其威、怯者用其慎，使干部的专长得到最大限度的发挥。

管人用人方面

在管人用人方面，有一些核心的原则和技巧可以参考：
1.用人之长，避人之短：了解下属的优点和缺点，尽量让他们发挥自己的长处，避免他们做自己不擅长的事情。

2.识人、用人、管人是管理者的三大管理艺术。

识人是基础，用人和管人是手段，目的是最大化地发挥人所具有的优势和资源。

3.基层看才能、中层看德行、高层看胸怀：对于基层员工，主要关注他们的专业技能；对于中层员工，既要关注他们的专业技能，也要关注他们的领导力和道德品质；对于高层员工，主要关注他们的决策和胸怀。

4.软硬兼施，双管齐下的管人用人手段：一手“打”，一手“拉”，分别代表“硬”的措施和“软”的措施。

以上都是一些基本的原则和技巧，具体的应用还需要根据实际的情况和环境进行调整。

陕西公务员面试技巧：面试必备名言警句之用人篇

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公务员面试在即，中公教育专家整理了一些和用人相关的名言警句，供各位考生参考，希望大家能够挑选自己喜欢的进行记忆和背诵，在实际答题中运用自如。

1、英俊豪杰，各以小大之才处其位，得其宜，由本流末，以重制轻，上唱而民和，上动而下随，四海之内，一心同归，背贪鄙而向义理。

(汉·王符)释：对于英俊豪杰，依据他们的才能放在应有的位置上，使他们得到应有的权力和待遇。

从上到下，以静制动，国君一呼百应，国君一动而百姓紧随，整个天下，就万众一心，摒弃贪婪和卑下，共同向往道义和真理。

2、尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣。

(孟子)释：尊重贤良，使用能人、英俊豪杰能安排在适当位置上，这样天下的人都会高兴，并且愿意在这样的国家里做事。

3、明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。

任人之长，不疆其短;任人之工，不疆其拙。

(晏婴)释：圣明的君王用人，不让专于谄媚、讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。

用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。

最全汇总>>>陕西公务员历年真题4、所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。

(《淮南子》)释：如所任用的人得当，就会使国家安宁、上下和睦、群臣关系融洽、老百姓归附;任用的人不得当，就会国家危难、上下不协调、群臣互相怨恨、老百姓作乱。

5、天下之贤,与天下用之，何必出于己。

(明·张居正)释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。

6、一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人。

用人之长避人之短作文

用人之长避人之短作文首先，让我们来看看如何用人之长。

每个人都有自己的长处，有的人擅长沟通，有的人擅长计划，有的人擅长领导。

当我们能够善用别人的长处，就能让团队更加强大，工作更加高效。

比如，如果一个人擅长沟通，那么可以让他负责团队内外的沟通工作，促使团队成员之间更好地协作。

如果一个人擅长计划，那么可以让他负责项目的规划和执行，保证项目能够顺利进行。

如果一个人擅长领导，那么可以让他负责团队的管理和指导，确保团队取得成功。

其次，让我们来看看如何避人之短。

每个人都有自己的短处，有的人偏执，有的人情绪化，有的人自私。

当我们能够避开别人的短处，就能让人际关系更加融洽，工作更加愉快。

比如，如果一个人偏执，那么可以尽量避免和他产生冲突，多采用委婉的方式表达意见，降低摩擦。

如果一个人情绪化，那么可以尽量避免在他情绪不稳定的时候和他交流，以免引发不必要的争吵。

如果一个人自私，那么可以尽量避免依赖他，尽量减少和他合作的机会，保持独立性。

在工作中，用人之长避人之短，更是至关重要。

一个团队的成功，往往取决于团队成员之间的合作和协调。

只有善用每个人的长处，避开每个人的短处，才能让团队发挥出最大的潜力，取得最好的成绩。

比如，在一个项目组中，如果项目经理能够善用团队成员的长处，合理分工和分工，确保每个人都发挥出最大的价值，那么项目的成功就指日可待。

相反，如果项目经理忽视团队成员的长处，只看重他们的短处，导致团队内部矛盾不断，工作效率低下，那么项目的失败就是注定的。

在家庭中，用人之长避人之短同样至关重要。

家庭是个人成长的摇篮，是情感交流的天堂，是团结互助的港湾。

只有在家庭中，我们能够真正理解对方的长处和短处，才能建立起和谐的关系，实现家庭的幸福。

比如，在夫妻关系中，如果丈夫能够善用妻子的长处，避开她的短处，共同承担家庭责任，共同成长，那么两人的婚姻就会更加美满。

相反，如果丈夫只看重妻子的短处，不珍惜她的长处，导致夫妻之间产生隔阂，家庭氛围变得紧张，那么婚姻就可能走向破裂。

副科级干部竞争上岗面试真题

副科级干部竞争上岗面试真题1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备,以德为先"，你是怎么理解这句话的？第一题“德才兼备以德为先”是我党选人用人一项基本原则,我们应辩证统一认识它：首先,德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。

其次，在选人用人上，德与才考评,更应加重德的比例.最后,公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才能，更好的为人民服务。

第一题；德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一；一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务；二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的,决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋；三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人;我们身处于社会变革之中,要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟,做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。

2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导.假如你部门领导，你如何处理此事？第二题第一，先让工作人员稳定群众的情绪,避免事态进一步扩大。

第二，若自己能及时赶回,应火速赶回处理;若不能及时赶回，让工作人员做好解释工作,另行约定时间处理此事。

第三，作为公务员，要进一步树立为人民服务的意识，耐心细致接待群众，能办的事马上办，不能办的做好解释工作。

3、作为一个刚提拔的中层领导干部，你工作非常积极，不管什么工作都抢着干，结果副职对你意见非常大。

对于这一问题，你该如何处理?首先，我得到提升，是领导和同事对我的信任,我会在今后的工作中更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的信任其次，如果在工作中出现了上述的情况，我会及时的对自己工作中的情况进行反省，如果是因为我的工作失误造成了副手对我有意见，我会在今后的工作中加以改正，并向我的副手道歉,如果是因为我做了一些本应是副手做的工作，我会及时的改正，将这些工作交给她来做再次，如果经我分析后不是因为两方面的原因，我会及时的和下属沟通，了解他的想法,如果是非原则性的问题，我会不斤斤计较，相互体谅，取得共识,如果是原则性的问题，我会对他进行批评教育，并给予他适当的惩罚，如果经批评教育和惩罚后,仍然对我有意见,我会向上级反映，并配合上级做进一步的工作4、为了成功竞聘上这一岗位,你通过朋友、亲人、同事找领导,搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。

公务员面试女性应该如何扬长避短

公务员面试女性应该如何扬长避短在公务员面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在中使自己脱颖而出呢?很多女性朋友对公费考试，尤其是面试，有些发怵，她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势，竞争力不够强。

究其原因，性别的因素是一个方面，然而在当今现代化价值观念的信息社会里，这已不是主要原因在于，问题的关键在于我们如何在青年人求职面试中发挥女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。

那么，在公务员面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言诀窍在面试中使自己脱颖而出呢?一、充分准备，突出男士特有的性情在求职面试之前，首先要准备好必要的对个人材料，如个人简历、工作简历、证书等，以便在面试时，能简洁而又力争地易懂介绍自己，并随时亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性竞争优势的“特技”，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、获得过什么奖项，奠下给考官打下一个深刻的优越感。

其次，要对招聘单位有较详细的了解，如规模、组织、人事、工作范围、成就和存在的结构性问题等。

如果你在面试答问之时，能不时地提及你所了解的有关招聘的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情的特质，可博得主考官的好感。

再次，要调整好看自己的心态，消除动荡不安与自卑心理，认真分析自己作为女性技术实力的优势，对女性可能存在的弱点，心理上要有所准备。

如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题?”你要坦诚相告，表示能处理家庭妇女踏实事业和家庭的关系，不该因为家庭而影响工作，以便生员对你充满信心。

总之，女性在面试前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

二、注意仪表，展现女性特有的风度一个人的风度是其心理素质和修养的在体现，它能反映出一个人的性格、气质、学识陶冶和处世态度。

尤其是女性面试者，有知识，有修养，它可以在主考官眼中眼中形成一块块亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你的下能一步霸区交谈打下基础。

模拟作文“知人善任,扬长避短”导写及范文-高考语文三轮冲刺素材

高考模拟作文“知人善任，扬长避短”导写及范文【原题呈现】22.阅读下面的材料,根据要求写作。

(60分)唐朝宰相韩滉曾担任三吴长官，对于任用的幕僚都能根据才干安排适当的职务。

有一次，他在家中接待一个前来求职的年轻人，此人看上去不善言谈、不懂世故，脾气还有些古怪。

一旁的介绍人感到非常尴尬，觉得这个年轻人不会被看中。

不料，韩混却留下了这个年轻人。

因为韩滉从这个年轻人不通人情世故的短处中，看到了他铁面无私、刚直不阿的长处，于是任命他为“监库门”。

年轻人上任后，果然不出其所料，恪尽职守，库亏之事极少发生。

冯梦龙在《智囊》中点评：“用人如韩滉，天下无弃才，无废事矣。

”以上内容对你有何启示？请结合材料写一篇文章，体现你的感悟和思考。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

【写作提示】材料涉及两个人，韩滉和求职的年轻人：前来求职的年轻人缺点明显，但仍被韩滉发现优点，并安排适当的工作。

由此分析，文章要讨论的是韩滉的知人善用、任人唯贤，注重细节、善于观察等方面，具体的立意可以有：①发现才干，知人善用；②善于观察，发现优点；等等。

【优秀标题】知人善任，扬长避短知人善任，人尽其才知人之短，用人之长细察人，能知人，善用人世有伯乐，然后有千里马知人又善任，当好“相马人”知人者方得人心，善任者才成大事【作文素材】人真正的完美不在于他拥有什么，而在于他是什么。

——王尔德既然太阳上也有黑点，“人世间的事情”就更不可能没有缺陷。

——车尔尼雪夫斯基所谓完美的文章并不存在，就像完美的绝望不存在一样。

——村上春树不贵于无过，而贵于能改过。

——王守仁尺之木必有节目，寸之玉必有瑕瓋——《吕氏春秋》金无足赤，人无完人。

——戴复古1.《中国达人秀》第一季冠军刘伟年少时因一场意外不得不截肢，面对如此沉痛的打击，刘伟没有因身体的残缺而放弃追求。

他开始学习用脚吃饭，洗脸，刷牙……而且每一件事都尽量做到至善至美，不仅在“全国残疾人游泳锦标赛”上获得了两金一银的成绩，而且还获得《中华达人秀》第一季的冠军，甚至与“天王”刘德华同台演绎。

公务员或事业单位结构化面试事务处理人际关系题

合键 CTRL+D 即可收藏！）【人际关系题】1。

一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办？【参考答案】按照领导的安排我接替同事的工作，但同事回来后对我的工作很不满意，我会本着对工作负责的态度，认真思考一下同事不满意的原因。

有可能是因为我不熟悉这份工作，使工作完成的不够完美,因此同事不是很满意；也有可能是我缺少与同事事前的沟通，对这个工作的认识与同事对这个工作的规划存在差异，从而使达到的效果不尽理想。

找到问题点后，我会积极对待。

如果时间来的及,我会多向同事请教来完善这项工作。

因为同事之前一直负责这项工作，对这个项目有着丰富的经验和独到见解，我会认真听取同事的意见，并针对这个项目和同事进行沟通,如果观点上有差异，我会求同存异，取长补短,尽量来完善方案，并协助同事把这项工作做到更好。

“与智者同行,必得智慧"，在以后的工作当中，我一定要多主动和领导、老前辈进行沟通,学习他们的工作经验和见解,并加强思考和总结经验，不断提高自己的工作能力，使自己的工作做的更好，做到领导满意、同事放心。

2。

一个单位人员作风懒散，积极性不高，单位领导让小赵完成工作但效果不佳,并批评了他,以致同事孤立了他。

假如现在领导又交给小赵一份工作，但是要得到其他同事的帮助才能完成，如果你是小赵，你该怎么办？【参考答案】如果我是小赵，本身自己工作没有做好，应该向领导道歉，主动承担责任，接受领导批评，并认真思考自己在工作中的不足,及时改进,不能影响以后工作的开展.对于给其他同事带来不便，也应该道歉，表明自己一定努力配合好大家的工作，让同事看到我的决心,重新赢得大家的信任。

以便使工作能够更好地开展.现在领导又交给我一份工作,对我自己来讲,是一次锻炼和提高能力的好机会，也是检验我自己是否吸取教训的机会。

我一定好好珍惜，努力把这份工作做好。

接到工作之后，我首先会对工作任务进行全面了解,明确工作的要求和标准，做到心中有数，同时认真思考哪些是自己职权和能力范围内可以解决的,这部分工作一定由自己来完成，不给其他同事添麻烦。

公务员面试：女性应该如何扬长避短.doc

公务员面试：女性应该如何扬长避短公务员面试:女性应如何在公务员面试中扬长避短，女性应如何运用智慧:优雅和语言技巧在面试中脱颖而出？许多女性朋友害怕公务员考试，尤其是面试。

他们不禁认为，与男性相比，他们处于相对劣势，竞争力不足。

原因是性别，但在今天的现代信息社会，这不再是主要原因。

提问练习的关键是如何在面试中充分发挥女性的特殊技能，扬长避短，运用语言:用真诚、真正的才华和学识为自己找到一个好位置。

那么，在对公务员的面试中，女性应该如何运用她们的智慧、优雅和语言技巧，让自己在面试中脱颖而出呢？1:充分准备，彰显女性独特气质面试前，你必须先准备好必要的个人资料，如个人简历:工作简历、证书等。

，这样在面试过程中，你就可以简明而全面地介绍自己，并随时展示你的“特效”,尤其是能突出女性优势的“特效”,比如什么样的音乐、公共关系、主持专业知识、你参加过什么样的演讲、你获得过什么样的奖项，从而给考官留下深刻的印象。

其次，我们应该对招聘单位有更详细的了解，如规模、组织、人员、工作范围、业绩和存在的问题集等。

如果你能在面试中不时参考一些你所知道的招聘单位的信息，你就能让考官感觉到你对招聘单位的关心，反映出女性的细心和热情，并赢得考官的青睐。

第三，我们应该调整我们的心态，消除紧张和自卑，仔细分析我们作为女性的优势和女性可能的弱点，1心理准备例如，考官问，“你如何面对婚姻:生育问题？”你应该诚实地说你能处理好你的事业和家庭之间的关系，并且永远不会因为你的家庭而影响你的工作，这样考官就能对你充满信心。

简而言之，女性在面试前必须自信并相信自己的水平和能力。

2:注重外表，展现女性特有的风采一个人的风度是他的心理素质和修养的外在体现，它能反映一个人的性格:气质、知识和修养以及对生活的态度。

尤其是知识渊博、有文化的女性面试官，她们可以在考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你在求职中的竞争力，并为你的下一次谈话打下基础。

首先，我们应该注意我们的衣服，使它们整洁而不谄媚。

国企政工面试题答案要点

政工岗位竞聘面试题答案要点一、作为一名政工干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。

请你就这三个方面谈谈你的认识。

答案要点参考：1、这三个方面是有机的整体，缺一不可。

党性是根本，能力是基础，干事是目的。

这三个方面涵盖了对政工干部的整体要求。

2、党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩效。

3、作为一个政工干部，在这三个方面中，最重要的是党性强。

二、许多领导干部都说自己很忙，你担任部门领导之后也可能很忙。

请问你如何看待忙的问题？答案要点参考：1．领导干部应该忙。

领导干部肩上的担子较重，处理的事项较多，工作肯定忙，这种忙值得的，否则就是失职。

2．领导干部不能瞎忙。

要提高自身素质，增强解决实际问题的能力，避免遇事束手无策；要注重工作效率，避免做事拖泥带水；要讲究领导艺术，区分主次和轻重缓急，避免眉毛胡子一把抓；要善于分权、放权，学会合理安排人员和分配工作任务，避免事必躬亲。

3．要注意劳逸结合。

三、抓住中心，带动全局，这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。

请你结合实际谈谈怎样才能做到抓住中心？答案要点参考：抓中心，带全局，这是每一个领导干部必须掌握的工作方法和领导方法，但要真正履行好、实践好，应做好三个方面。

首先、要明辨中心。

就是要在全面、客观分析本单位、本部门现阶段面临的内外形势、资源条件和目标任务的基础之上，通过集思广益，科学确定现阶段影响全局、制约其他的主要矛盾——即中心工作。

例如：今年集团公司的中心工作是“谋好局、起好步、见成效”；又如现阶段业务发展的中心工作是“金融服务全牌照、资产管理开好局”。

其次、要围绕中心。

明确了中心工作后，一要广泛宣传中心工作，要让中心工作人人偕知，并让每一个员工围绕中心开展工作；二要集中精力于中心工作，要下决心砍去面上的一些事项，坚持有所为、有所不为；三要集中资源于中心工作，全力以赴完成中心工作任务。

求职面试如何扬长避短的诀窍

求职面试如何扬长避短的诀窍随着人口红利的逐渐消失，就业市场的竞争越来越激烈，求职面试成为了一个至关重要的环节。

在面试过程中，求职者需要尽可能地凸显自己的优点和长处，同时避免暴露自己的短板和缺点。

那么，求职面试如何扬长避短的诀窍？本文将从几个方面进行分析。

一、了解企业文化和招聘需求在面试前，求职者需要对目标企业的文化和招聘需求有一定的了解。

例如，企业注重什么样的人才？重视哪些能力？对于不同职位，需要具备哪些专业技能和经验？通过了解这些信息，求职者可以针对性地准备自己的答案，强调自己的优势和符合招聘需求的特点，从而更好地与企业“契合”。

二、重视形象和言谈举止形象和言谈举止也是求职面试时的重要因素。

不论是语言表达还是着装打扮，都需要体现出求职者的专业性和职场素养。

求职者需要给企业一个良好的第一印象，让对方对自己留下深刻的印象。

同时，在言谈举止方面，求职者需要尽可能地展现自己的自信和从容，不要过于紧张或者过度自大。

三、准备充分的案例和经验准备充分的案例和经验是面试中的重要环节。

求职者需要在前期对自己的经历和技能进行总结，归纳出自己的优势和遇到的难题，并给出解决方案和最终成果。

在面试中，可以通过讲述自己的案例和经验来凸显自己的能力和经验。

对于缺乏相关经验的问题，可以通过提供具体的参考案例，来说明自己的理解和能力。

四、展示特色个性和发展潜力除了实际经验和技能外，个性特点和发展潜力也是企业关注的重点。

求职者需要通过自己的性格、兴趣、爱好等方面，展示自己的特色和对工作的热情。

同时，如果能够在具体的技能培训和个人素质提升方面有所积累，也可以进一步证明自己具有较高的学习能力和发展潜力。

五、尊重企业和招聘官的意见在面试过程中，尊重企业和招聘官的意见是非常重要的。

虽然求职者需要展示自己的经验和能力，但同样需要认同企业的文化和理念，尊重面试官的意见和决策。

在面对问题或者观点不同的情况下，求职者需要采取合理的沟通方式，避免冲突和负面情绪的产生。

如何在第一次面试中扬长避短

如何在第一次面试中扬长避短在职场的求职过程中，面试是相对而言较为重要的一环节，不仅是面试官了解求职者的机会，也是求职者展现自己的舞台。

如何在第一次面试中扬长避短，向面试官留下深刻印象，是每一位求职者都需要思考的问题。

本文将从准备职业形象、针对面试环节及条款以及建立良好交流氛围三个方面探讨如何在第一次面试中取得优秀成绩。

一、准备职业形象无论是有意无意，形象在我们人际交往中扮演着相当重要的角色，更何况是在职场面试时，求职者首先要做的就是要给雇主一个良好的第一印象。

因此，在第一次面试中，求职者必须尽力准备职业形象，并展现出自己的专业素养。

首先，求职者应注意着装，穿着正式、得体、干净整洁的服装可以让我们在看起来更为有自信、负责的同时，也能够给人留下职业化的印象。

其次，求职者要提前了解公司文化与业务，以便更好的表现出自己的专业特长、与职位匹配的技能，并以此为基础，展现出个人的诚信与好学精神。

在面试前可以了解一下公司的宣传文案、新闻公告，这有助于在面试过程中有条理、得心应手地回答问题，给面试官留下自己已经对公司建立起充分认知的印象。

二、针对面试环节及条款要想在第一次面试中扬长避短，除了准备好职业形象之外，在面试前我们应熟悉常见的面试环节以及重要的面试条款，以便更好地梳理、提炼出自己的亮点，体现自己的独特性。

首先，我们应该对面试环节有所准备，包括自我介绍、能力测试、专业技能测试、面试官提问等环节。

自我介绍是一个最好的展示自己的机会之一，应该突出自己的亮点，并结合公司业务需求，具体讲述自己的相关工作经验，让面试官更好地了解自己的背景和职业素养。

其次，对于面试条款，我们必须提前了解并作好准备。

比如公司的要求条件、职位的技能要求、档案要求、福利待遇等，做到事先归纳并熟记，以避免在面试过程中表现欠佳或者漏掉了重要的细节。

三、建立良好的交流氛围在第一次面试过程中，面试官与求职者之间的交流能力与默契度也在很大程度上决定了这次面试的效果。

面试要学会扬长避短

忌讳一：没有自信
用人公司是特别注重员工个人修养的，特殊是喜爱忠诚，老实的员工，
用人公司总是盼望找到一个聪明自信的员工，自信源于你的智慧，所
所以在面试时你要突出自己这方面的优势和人品，将你无私的精神表现出以千万不能没有自信，否则会让他们觉得你应为不聪明而缺乏自信。
来。
忌讳二：不要过于自负，信口开河
优势三：突出你的学业背景
用人公司总是盼望找到老实忠诚的员工，所以切忌不要太自负，简单
用人单位是特别喜爱找到名校的员工，所以假如你学业背景很强时，
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得罪人，也不要信口开河，这样会让觉得你不靠谱，这个社会没有傻瓜。忌讳三：切忌不要仪容不整外表是你给对方的第一印象，所以切忌不要仪容不整，否则用人单位
当你在面试时，留意要将公司目标和自己的事业目标相结合，让聘请
优势六：突出你的过往职业经受
公司看到你会将公司作为将来自己的进展地方，这样用人公司会把你作为
如今用人单位总是盼望找到有工作阅历的员工，以便可以尽快发挥该
一个长期员工来培育。
员工的作用，所以这个时候你就要证明你在该职位的过往优人的经受。
优势二：突出自己的.个人品德
优势四：表现出你的领导潜能公司总是盼望招录有潜能的人，所以在面试时，你可以适当突出你的一些建议和领导力，让用人单位看到你的潜力。优势五：突出你的应聘动机
用人单位总是盼望知道应聘者的应聘动机
表现你对公司的憧憬和宠爱，让公司看到你会长期工作的想法。
会觉得你不重视这份公司，既然不重视，为什么要给你机会呢? 忌讳四：缺乏自我表达能力团队沟通是保证你顺利工作的必要条件，所以切忌缺乏自我表达能力，