浅谈国有企业党员教育管理工作-2019年教育文档

浅谈国有企业党员教育管理工作

1 夯实基础，抓好国有企业党员教育工作

1.1 以坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础

科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是实现科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。科技型企业是科研技术人才的聚集地，抓好科技型国有企业党员思想教育工作，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的核心。只有坚持把思想政治工作作为国有企业党员教育的首要任务来抓，才能打牢国有企业党员思想基础。通过广泛开展党员教育活动，使党员切实解决思想作风、宗旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定共产主义信念，提高立党为公、执政为民、拒腐防变的觉悟和能力。

1.2 以坚持分类指导为原则，党员教育各有侧重

根据国有企业党员特点，将国有企业党员分成高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导、分层管理，突出针对性和实效性。在学习内容上，对高管层与行政机关党员要侧重政治理论学习、党风廉政教育、现代企业管理等内容，突出“多”且“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对生产一线党员，以设计所为单位，重点加强技能培训、职业道德、规章制度教育，努

力使一线党员成为岗位能手，真正发挥先锋模范作用。在制度建立上，企业党委通过制定企业高管层联系点制度，定期组织企业基层党组织广泛开展理论学习活动。明确要求所有企业高管层领导都与一个基层党组织确定为基层联系点，要求他们定期深入基层，参加联系点活动，为基层党组织上一次党课，定一个课题，解决一些实际问题。

1.3 以创新活动载体为抓手，突出党员教育实效性

国有企业以生产经营工作为重点，以全面实现全年产值任务，取得较好的经济效益为目标，为此，企业领导者在抓生产工作的同时，更要注重党员干部的教育管理。通过采取“三个结合”，改变传统教育手段，创新工作载体，增强党员干部教育管理的实效性和科学性。

一是思想政治教育与企业文化建设相结合

要将国有企业文化充分融入中心工作，贴近经营管理，体现企业核心价值观，才能更容易为各层次党员所认同和接受，改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现思想政治工作与经济工作的有效融合。

二是党员教育培训与主题实践相结合。

企业党委要坚持面向全体党员，以建立党内活动长效机制的方式，定期组织开展如：“创先争优”、“共产党员工程”、“创新党日”等系列活动。每年七一前夕，在企业内部组织开展“一先两优”评选等活动，特色鲜明，成效突出。

三是党员教育培训与企业生产经营相结合。

在不影响企业正常生产经营工作的前提下，企业党委要充分利用业余时间，组织党员定期培训学习。通过建立企业培训师队伍，针对不同类型工作人员，加大教育培训力度。并将培训学习情况纳入员工年度考核中。切实将党员教育有效融入生产管理，实现党建工作与业务工作的科学对接。

1.4 以建立良好的企业文化为核心，抓好党员经常性教育

坚持以人为本，注重加强人文关怀和心理疏导，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以解决好员工的工作、生活等切身利益问题为重点，抓好员的经常性思想教育，切实做好维护企业和员工队伍稳定工作，大力营造良好的企业文化氛围。基层党组织书记要注重做好党员经常性的思想政治工作，以正面鼓励为主，注重及时解决员工的合理诉求。多做聚人气、暖人心的工作。

2 突出实效，加强国有企业党员管理工作

2.1 企业领导高度重视

国有企业领导特别是一把手要从思想上高度重视，把党建工作纳入企业发展战略规划部署。要大力支持党务部门和党务工作者开展工作，这是搞好企业党员教育培训工作的前提。同时，要加强党务部门与企业其他岗位员工教育培训机构的交流合作，便于政工干部了解企业生产经营情况，更好的融入企业中心工作。要加强党务工作者队伍建设，配备一支稳定的专兼职党务工作干

部队伍。为他们创造良好的工作环境，提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道，这样能够有效的激励他们岗位责任意识，主动投身于党务工作，致力于推动企业党务工作水平的全面提升。

2.2 完善党组织机构设置

科学合理的基层党组织设置是党员教育管理工作的重要保证。公司党委按照精简高效、运作流畅、有利党员教育管理为原则，及时调整基层党组织设置。同时，在企业党委和基层党组织两个层面完善组织建设、宣传统战、纪检监察和团青工作的各项职能。根据企业施工项目分布广、人员散的特点，要求各基层党组织，通过网络、电话等手段同步开展组织活动，使所有党员都能参加活动，党组织的指示和安排深入触及到每一个项目、每一处工地、每一名党员。对于海外项目，由于项目部人员长期驻扎国外，为使党员有组织，应专门设立海外项目现场临时党小组，实现基层党组织全覆盖。

2.3 开展党员主题实践活动

目前，在全党范围内开展的党的群众路线教育实践活动中，企业党委按照上级机关统一部署，结合企业自身实际情况，及时成立专题活动领导小组，下设办公室。按照活动有关要求，通过制定《党的群众路线教育实践活动实施方案》，广泛征求党员和群众提出的意见和建议，组织召开以党的群众路线教育实践活动为主题内容的中心组学习，有计划、有步聚地组织安排谈心谈话、

撰写班子和个人对照检查材料等环节工作。高质量完成专题民主生活会，并将民主生活会召开情况在一定范围内进行通报。组织制定整改方案和“四风”突出问题专项整治方案，召开基层党组织专题民主生活会。为确保活动取得实效，通过制定和完善《关于厉行节约反对浪费的若干规定》、《招聘管理办法》、《差旅费管理办法》等一系列规章制度，进一步提升了企业管理水平。

2.4 把好发展党员入口关

企业党委要按照《中国共产党发展党员工作细则》，以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求开展工作，切实把优秀分子吸收进来。要以基层党组织为单位，加强对入党积极分子的培养、教育和考察，严格履行入党手续和审批程序。经常组织入党积极分子参加党支部的有关活动，使他们提前参与到党组织生活当中，直接地了解和熟悉党组织生活，从而培养他们的组织观念，增强政治责任感和光荣感。在确定为发展对象过程中，不仅根据基层党组织推荐情况，听取基层党组织对发展对象的意见，还要对发展对象的入党动机、政治素质、道德修养等情况进行严格审查，如实填写考察表。同时，还要求基层党组织对拟发展对象的廉洁自律、安全生产、遵纪守法等情况进行审查把关，并向党委提供证明材料，严把发展党员的入口关。