浅谈国有企业党员教育管理工作-2019年教育文档

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加强新时期国有企业党员教育管理工作的探讨

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一一
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调动党员的积极『生、创造『生的目的。大纪念曰，对党员进行爱国主义、集体主１．国有企业党员肩负的历史使命。党４规章制度不健全，缺少考核、监督的义教育。组织党员参观有教育意义的展加览，召开座谈会、报告会等形式进行教育。从诞生之目起，就担负着领导中国人民进力度。党的自身建设有关制度不健全，行革命和建设的历史重任。少数人不同程之某些制度没能得到很好的坚持、贯彻和开展技术比武、岗位练兵、一专多能等活度地背离了为人民服务的宗旨，利用权力完善，对党员教育管理没有一个良好约束动，鼓励他们在各自的岗位上刻苦钻研技千好自己的本职工作。谋取私利，违法犯罪，堕落为腐败分子。面机制，很难使党员的教育管理工作走上制术，对新的形势和任务，必须进一步坚持从严度化、规范化轨道，从而造成对党员的考４制度上要建立健全各项规章制度，治党的方针，从而更好地发挥党员的先锋核、监督力度不够。加强管理。
管理工作进行了阐述。
关键词：国有企业党员；教育管理把日常教育渗透到生产在新的历史时期，加强党员教育，提性。随意性大，与党员关心的热点、难点、向纵向对比学习，还可通过多种渠道，鼓励职工高党员素质，是企业加强党的建设的需焦点问题不 “ 搭界” ，习惯于搞 “ 一刀切 ” 、工作中去，要；也是企业深化改革、促进发展、保持稳锅煮” ，对党员工作、生活中出现的各自学。定的需要。用马列主义、毛泽东思想、邓小种问题和困难不闻不问，漠不关心，甚至围绕科研生产经营这个中心，结合工平理论、 ” 三个代表 ” 重要思想和科学发展用解决思想问题的办法解决工作、生活中作实际，开展有针对性的党内活动。把活动的着眼点放在科研生产经营的重点和观等一系列建党的重要思想武装头脑，教出现的问题，缺乏针对性和实效性。３形式单一、呆板，缺少灵活和创新意难点上，把开展活动的结果落实在实现企育党员树立远大的理想和坚定的共产主义信念，增强党性锻炼的自觉性和执行党识。只注意读书、读报、传达文件，基本上业的经济效益上。可在党内开展 ” 创先争的基本路线的坚定性，努力实践全心全意是一人说，众人听，形式呆板，没有交流，优 “ 活动，激发广大党员在科研生产经营为人民服务的宗旨。缺少探讨，习惯于空洞说教，照本宣科，不中的积极阳创造性。围绕科研生产经营这个中心，利用重国有企业党员肩负的历史使命新颖，不能动之以情、晓之以理，难以达到

浅谈国有企业党员教育管理工作

浅谈国有企业党员教育管理工作摘要：在国有企业公司制度改革的不断深入下，企业按照现代企业制度要求，逐步的建立及完善了法人治理的结构，转换了经营机制，深化内部各项改革，从体制上未国有企业改革注入新地活力。

在新时期下，国有企业如何适应新形势发展的需要，按照现代化企业管理的制度，紧密的围绕了国有资产保值增值地中心任务，强化党员教育管理的工作，使得广大的党员适应企业发展的需要，主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。

为此，下面就结合作者的实际工作经验，对国有企业的党员教育管理工作进行简要的概述。

关键词：国有企业；党员教育；管理工作前言：在新时期下，党员教育管理工作面临着许多新情况、新问题，难度也随之增加不少。

各级党组织、特别是国有企业基层党组织，要着力创新党员教育管理工作方法，充分调动基层党员工作积极性、主动性和创造性，才能切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业又好又快发展。

1 国有企业党员教育管理工作的意义1.1 企业思想政治工作的开展要想让党员干部职工思想素质得到提升，促进国有企业思想政治工作的有序开展。

思想政治工作作为国有企业生产经营工作的核心，在进行思想政治工作时必须要认识到这一点。

思想政治工作的适应性奠定了企业思想政治工作的生命线作用，而思想政治工作的核心地位必须有赖于传、帮、带作风的维系。

新时期党员教育工作作为国有企业思想政治工作的重点之一，在稳定企业发展方面提供了强大的精神动力和思想后盾。

1.2 促进企业先进文化的发展随着改革开放的日益发展，我国涌现了大量的外国文化和价值观念，这些文化当中既有精华又有糟粕，在这些外来文化中我国的国民思想也在进行着多元化的发展。

党员的思想在某些方面也不可避免的受到影响。

对于国有企业来说，政治思想的加强显得尤为重要，在新时期受西方思想文化的影响很多党员的政治思想也逐渐弱化。

对经济效益的追求使得国有企业对党员的教育培训逐渐减弱甚至忽略。

在党建工作越来越重视形式的前提下，加强党员教育工作彰显党员的先锋模范作用显得尤为重要。

浅谈国有企业中的党员教育

在实际工作、生活和各种社会活动中，党员也会面临许多新的问题和新的疑惑。这就需要各级党组织从实际出发，加强党员的教育引导，从理论上武装党员、提高思想，用理论理解问题、解决疑惑，使厂大党员进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，提高党员坚持党的基本理论、基本路线的自觉性。为此，在党员教育中必须做好三个结合。
共产党员的标准只有一个，就是党蕈中的规定。但是，如何按照党章规定认真履行义务，正确行使权利，如何在各自岗位上建功立业，这是国有企业党组织的重要责任。实践中，一些企业党组织
通过开展系列争创活动，教育引导党员履行义务、发挥作用。如：开展新时期共产党员新形象大讨论活动，把解放思想，转变观念，履职尽责，创新创效，作为大讨论的出发点。选树 “ 我最佩服的共产党员” ，通过评选、表彰、宣传优秀党员的先进事迹，树立标杆，营造比、学、赶、超的良好氛围。开展 “ 质量效益在心中，表率作用在岗位 ” 党内主题活动，发挥党员的表率作用，促进产品质量上新台阶。创建共产党员工作室、劳模创新工作室等，推行标准化作业，激励员工学技能、学业务。
发挥党员作用的舞台，巩固党员教育成果。【关键词】国有企业；党员教育；方法措施

论国有企业党员教育管理工作

思政天地58当前，国有企业党员教育在形式及培训管理方面，尤其是企业党员作用的发挥方面，依然潜存一系列的问题，譬如，党员教育培训资源缺少、师资力量薄弱、党员教育培训制度需逐渐完善化、教育管理工作包含的内容较少，并无统一的科学性实施方案，在党员教育培训成效上缺乏统一的考核系统，针对流动性、退休党员管理工作有很大的困难。

所以，在目前的新形势下，做好国有企业党员教育管理工作，对国有企业党员教育方面潜存的问题提出与之相应的解决方法，才能够促使我国国有企业在稳定的状态下得到健康可持续的发展。

一是创建完善的国有企业党员教育管理长效机制。

创建长期有效的党员教育管理制度，是确保党员先进性的重要措施，可促使党员主导性作用的顺利实现，是国有企业党建管理工作中强化其能动性的主要内容，可确保我国国有企业的健康稳定发展得到强有力的保障。

目前，企业党员教育管理工作，需要将为企业服务作为基本内容，要不断的进行革新，创建一套切实可行的党员教育管理制度，将以人为本作为基本原则，促使企业发展与党员个人实现共同进步，创建一支具有无限生机力量的高素质队伍。

二是强化党员观念教育，不断夯实队伍建设。

不断强化国有企业党员党性观念教育，利用科学的思想理论来进行企业党员的思想武装，促使其能够时刻保持先进的思想意识。

首先，做好党员修养教育，不断提高党员认识事物、分析问题的能力。

尤其要强化党员的党性观念教育，让党员心目中树立起牢固的责任心及使命感；第二，党员要具有创新精神，在创新上起到领头的作用，将“与时俱进、勇于开拓”融入到自己的日常工作当中。

针对工作中出现的问题，要做到具体问题具体分析，做好带头作用；第三，强化党员工作作风建设，杜绝享乐主义、极端个人主义、拜金主义带来不良的影响，创建一支清正廉洁、敢于创新的高素质党员队伍。

三是坚持“人才强企”基本理念，促使教育管理工作的时效性显著提升。

在开展国有企业党员教育管理过程当中，要将人才强企作为基本理念，不断强化党员的思想教育，以促使党员的先进思想得到全方位的提高，推动企业党员得到全方位的发展。

新形势下如何做好国有企业党员教育管理工作

762019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党员作为党活动的主体和党的肌体细胞，党的建设基础就是党员队伍的建设。

随着市场经济的高速发展，在新形势下国有企业管党治党任务越来越艰巨；随着党情、国情的变化，国企党员教育管理面临新的挑战，导致国企党员教育管理还无法适应新时代、新任务以及新要求，在很大程度上影响着党员队伍的生机活力，同时也削弱了国企党组织的的战斗力、凝聚力、创造力。

总书记指出：“在新形势下，加强党的建设，前提条件就是加强思政建设，关键举措就是教育和管理好党员干部，党员教育工作是中国共产党一项长期任务。

”为此，我们要让党员教育管理严格起来，进一步加强党员教育管理工作。

一、强化党员观念教育，夯实党员队伍建设第一，在新形势下国有企业要不断加强广大党员党性观念教育，国企基层党组织要充分运用习近平新时代中国特色社会主义精神不断加强党员的理论武装，促使广大党员坚持与时俱进，保持先进的思想意识。

第二，加强党员修养教育，通过“三课一会”、“两学一做”学习教育常态化制度化及正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育促使党员提升认识问题、分析问题、解决问题的能力，帮助他们进一步增强责任感和使命感。

第三，加强党员创新教育，党组织要引导广大党员将“与时俱进、开拓进取”的思想，积极主动融入到自己的工作中，用创新精神分析问题、解决问题，最大限度发挥领头羊的作用。

同时还需加强党员工作作风建设，构建一支勇于创新、清正廉洁、综合能力强、高素质的党员队伍，以便更好的抵触形式主义、官僚主义所带来的不良影响。

第四，重抓党员队伍日常教育，采取措施，构建党员学习培训长效机制。

国有企业党组织要根据不同的工作岗位和各层次党员的特点，针对性的开展各种学习实践活动，采取自学和集中学习的方式，真实意义上的树立起党员队伍全员学习、终身学习的理念，在国企营造一种坚持学习、崇尚学习的良好氛围。

二、创新教育管理载体，增强教育管理实效孔子云：“好之者不如乐之者”。

对国有企业如何做好党员教育管理工作分析

对国有企业如何做好党员教育管理工作分析摘要：新时期，企业党员教育管理工作面临着一系列不同以往的情况与问题，只有对形势进行正确的分析和把握，以此为基础展开创新思考，力求加强和创新对于企业党员的教育和管理，从而有效推进企业整体思想政治工作实现创新发展，使得企业能够有效在新时期把握机遇、应对挑战。

为此，本文主要在分析加强和创新企业党员教育管理工作重要价值的基础上，探讨企业进一步做好党员教育管理工作的科学策略，旨在提供具备参考意义的借鉴。

关键词：国有企业；党员教育；管理工作1 前言党员作为党活动的主体和党的肌体细胞,党的建设基础就是党员队伍的建设。

随着市场经济的高速发展,在新形势下国有企业管党治党任务越来越艰巨;随着党情、国情的变化,国企党员教育管理面临新的挑战,导致国企党员教育管理还无法适应新时代、新任务以及新要求,在很大程度上影响着党员队伍的生机活力,同时也削弱了国企党组织的的战斗力、凝聚力、创造力。

习总书记指出:“在新形势下,加强党的建设,前提条件就是加强思政建设,关键举措就是教育和管理好党员干部,党员教育工作是中国共产党一项长期任务。

”为此,我们要让党员教育管理严格起来,进一步加强党员教育管理工作。

2 新时期国有企业在党员教育管理工作中存在的问题2.1教育形式单一，教育资源有限企业领导开展的党员的教育活动过于形式化和流程化，没有过多的硬性要求以及学习指标，导致了党员在学习过程中，行为散漫，草草应付差事。

企业领导由于看重经济效益，将资源和资金都投入在前端技术和设备上，没有对党员的日常建设投入充足的时间和精力，因而党员教育缺少活动经费，教学设备和课程难免过于单调，党员的思想建设培训工作难以落实到位，这对党建工作的开展和实施是非常不利的。

2.2现在国有企业党员教育的方式接受度不高早期国有企业对党员的教育管理主要是以传授及党的思想传播为主，虽然随着时代的发展，国有企业对党员的教育内容不断拓展，教育厚度也在不断增加，但是教育的方式却始终没有做出实质性的改变。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作

党建新风128作者简介：尚诗矾（1988—　），男，汉族，山西永济人。

主要研究方向：党组织管理、党员教育管理。

新时期，企业发展面临着重大挑战，强化组织力量，能够起到推动发展的作用。

认真执行党员教育管理任务，是释放生产力的过程，同时也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，助力企业朝向持续化发展方向迈进的必然要求，有着不可言喻的重要性。

一、党员教育管理的意义此项任务的严格执行，有着以下作用：①提升党员素质水平。

党员作为党的肌体以及细胞，其质量高低对民族复兴发展起到关键作用，对于企业来说亦是如此。

通过落实各种教育任务，调动党员的积极性，发挥其带头力量，助力企业健康“走路”，同时实现自我发展。

②是全面从严治党的需要。

目前的情况反映出，国有企业的管理方面暴露出缺陷，尤其是重点领域与环节，推进从严治党，增强拒腐防变的能力，扎实推进党员教育管理任务，起到关键作用。

二、企业党员教育管理面临的挑战（一）如何更好的了解党员新时期，开展教育管理工作，要注重沟通的重要性，实现和教育对象的有效沟通，进而掌握更多的内容，合理开展教育工作。

当前人们的生活环境以及生活方式，已经产生了巨大变化，加之人员工作比较繁忙，增加了了解的难度，给教育管理工作的开展与落实，带来很多挑战。

（二）教育管理有效推进问题保障教育管理工作高质量落实，才能够切实发挥工作开展的价值与作用。

目前来说，部分企业实践中，还存在着系列问题，党员教育管理任务的实现水平不高。

具体体现在以下方面：①形式化问题严重。

教育管理工作中走过场，没有切实将党建与生产经营有机结合，使得党建的生产力未能得到发挥。

②工作人员的业务素质水平待提高。

部分企业的党员教育管理负责人，缺少专业的知识与经验，难以切实保障工作落实到位。

三、企业党员教育管理优化的策略（一）认识到教育管理的重要性新时期，切实发动一线党员的力量，发挥党员带动作用，释放人力资源的价值，能够为企业蓄积强大发展力量，有着重要的意义。

国有企业党员的教育和管理制度

1.7党员的教育、发展和管理制度1.7.1健全党的组织生活，坚持三会一课制度。

支部党员大会至少每季召开一次，支部委员会向党员大会报告工作，接受党员的批评和监督，党小组每月召开一次生活会，支部每半年召开一次民主生活会。

1.7.2支委会每季要根据上级党组织有关要求，以党章和党的路线、方针、政策为教材，紧密结合本单位实际，组织党员每季上一次党课。

1.7.3党员至少每月向党小组长书面或口头做一次本人完成生产任务、执行准则、联系群众等基本情况的汇报。

1.7.4支部和党小组要熟悉每个党员的思想作风、工作表现、工作能力、业务水平、专业特长以及家庭成员、主要社会关系的政治面貌、表现及家庭生活方面等基本情况。

有针对性的做好党员的思想政治工作，使每个党员充分发挥先锋模范作用。

1.7.5党支部要作好党员的发展工作，坚持个别吸收的原则。

入党申请人要填写入党志愿书，由两名正式党员作入党介绍人，经过支部大会通过和上级党组织批准，再经过预备期考察，才能成为正式党员。

入党介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务、和权利，并向党组织做出负责的报告。

1.7.6为提高发展党员工作的质量，增加发展党员工作的透明度，在发展党员工作中要实行公推公示制。

党支部每年采取无记名投票的方式，对申请入党的人员进行入党积极分子公推，公推中赞成票超过党员总数的五分之三，并通过党总支研究决定的，方可确定为入党积极分子。

对被确定为党员发展对象和预备期满需要转正的预备党员，政工部门要及时对本人的基本情况和举报渠道予以公示，广泛听取群众意见，对于收集到的群众意见要认真调查核实，及时提出处理意见，并将调查情况和处理意见予以反馈。

1.7.7建立和健全非党员积极分子培养和考察制度，对纳入的新对象要填写考察表，专人负责认真考察其入党动机和现实表现，用党员的标准严格要求，按照发展程序，搞好政审工作，做到材料、手续完备，掌握时机，成熟一个发展一个。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作摘要：国有企业基层党员的教育对促进国有企业的发展起着重要作用。

但是，目前我国国有企业基层党员教育管理现状并不理想。

党建工作执行不力等问题日益突出。

本文对够有企业办公室行政管理工作进行分析，为了改善国有企业基层党员的教育和管理，提出了一些创新的思路。

关键词：国有企业；办公室；行政管理；管理工作1国有企业行政管理现状1.1党建工作落实不到位党建工作的不完善是国有企业发展过程中的一个重要问题。

主要表现在三个方面：一是国有企业基层对党的建设工作重要性认识不足，重视不够。

基层党建工作大多停留在会议的安排、落实、检查、考核和反馈上。

二是基层党组织工作人员没有开展具体工作。

一般情况下，他们是基层党支部的书记，唱独白，对党的建设贡献不大。

三是党的建设责任制尚未落实。

国有企业基层党员大多有自己的管理工作。

1.2支部书记队伍素质水平不一目前，在许多国有企业中，党支部书记的队伍严重不平衡，主要表现在三个方面。

首先，一些党支部书记有好人的思想，缺乏责任心，忽视违反纪律和法律的个人，让他们走，不敢面对困难，也会责怪他人的困难。

第二，一些党支部书记属于党支部书记。

中途僧侣的理论水平较差，或者写作和表达能力差，他们的整体素质需要加强。

第三，个别单位将分会秘书视为老年职位，并在此职位安排一些老同志。

但是，他们的思想并不完全集中在他们的工作上，他们对战争根本不感兴趣，这将不可避免地对党的建设工作产生影响。

因此，国家有必要参与党建工作。

要调整企业党支部书记，从源头上解决国有企业基层党员教育停滞的根本问题。

1.3行政管理人员的素质低因为国有企业的办公室行政管理工作具有一定的特殊性，行政管理部门是一个综合性较高的部门，所以对办公室行政管理人员的要求更高。

但是当下的大多国有企业的行政管理人员的理论素质并不是很高，许多职员或多或少都缺乏服务意识和学习意识，无法很好的完成自己的工作，在与其他部门职员沟通中也有困难，最后，导致对自己的工作也比较懈怠，这是一个影响很大的问题，如果企业对这一问题不够重视，那很有可能一些职员在业务中给企业形象造成不好的影响。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作作者：江威来源：《科学大众·教师版》2020年第02期摘要：党员教育管理工作是党建工作的重要组成部分，是夯实党执政之基的重要保障，本文描述了当前党员教育管理的重要意义和存在的主要问题，提出了相应的建议。

关键词：国有企业; 党员; 教育管理中图分类号：D267 ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; 文章编号：1006-3315（2020）2-190-001国有企业是我国国民经济的支柱，在从严治党的大背景下，在推进国有企业改革发展的大环境下，当前国有企业党建工作仍然存在诸多难题，而国有企业党员教育管理工作作为党建工作的重心，同样面临很多问题。

困难和挑战共存，正如“抓党建就是抓发展”，做实党员教育管理工作就是生产力。

一、新形势下做好党员教育管理工作的重要意义做好党员教育管理工作是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进国有企业改革发展进程的必然要求，做好此项工作具有重要意义。

1.做好党员教育管理工作是提升党员素质的需要我们党是有着9000万党员的大党，党员是党的肌体和细胞，党员质量直接关系到实现民族复兴的进程，党员队伍整体素质如何，是全面从严治党的重要体现，必须从严管理党员，党员综合素质得到提升才能使党员更好发挥模范带头作用，使党员本人得到更好的成长。

2.做好党员教育管理工作是全面从严治党的需要治国必先治党，治党务必从严。

中央从加强和规范党内政治生活着手，以严格实施党内监督为主要措施，开创了全面从严治党的新局面。

然而，全面从严治党，做好党员教育管理工作绝不是一朝一夕、一蹴而就的事，要充分做好打持久战的准备。

同时在国有企业纪检监察体制改革尚未完全落地的情况下，一些国有企业的重点领域和重点环节依然存在着监督盲区，因此，推进全面从严治党，提高拒腐防变能力，关键是要加强对党组织的每一名党员的教育管理。

3.做好党员教育管理工作是夯实执政之基的需要国有企业姓党，是党执政的经济基础，党在国有企业中发挥着把方向、管大局、保落实的作用，国有企业党员同时也肩负使国有资产保值增值的重大使命，党员必须在企业的发展中发挥先锋模范带头作用，所以做好党员教育管理工作是国企党建工作重要的一环，是夯实党的执政基础的必要保障。

浅谈如何做好国有企业党员教育工作

浅谈如何做好国有企业党员教育工作摘要：党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响党在广大职工群众中的形象，关系国有企业改革、发展和全面进步。

党员教育工作是国企党建工作的重要组成部分。

本文针对目前国有企业党员教育方面存在的主要问题，重点探讨改善新形势下党员教育工作的举措和方式。

关键词：国有企业党员教育党员教育工作是国企党建的一个重要组成部分，党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响党在广大职工群众中的形象，关系国有企业改革、发展和全面进步。

因此，加强党员教育工作，提升党员素质成为党建工作的重中之重。

针对当前一些党员的党员意识淡化，先锋模范作用不明显的现状，如何有效开展党员教育工作，达到提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的目标，是目前党建工作需要探讨的重要课题。

一、目前党员教育方面存在的主要问题一是思想认识不到位。

面对新时期党员教育面临的新情况、新问题认识不足。

特别是在当前市场竞争激烈、经营管理工作任务繁重，一方面怕抓多了，影响经营中心工作；另一方面，又觉得企业党员教育工作属于意识形态，无论抓与不抓，都难以在短期内有大的起色，不像经济工作立竿见影。

二是教育方式单一，效果一般。

现有的党员学习教育，主要通过定期开展的支部学习及播放一些光盘（光碟）或发放纸质学习材料，念念文件，读读报纸，仅停留在上传下达阶段。

教育方式方法单一，内容落实乏力，操作性差，没有和业务工作密切联系，在学以致用方面没有到位。

针对现阶段党员教育工作存在的问题和不足，应当全面分析当前经济社会形势和党员面临的工作、学习状况，在继承和发扬此前好的做法与经验的同时，按照科学发展观和创先争优工作的要求，开动脑筋，积极思考，不断探索加强和改善党员教育工作的着力点，以更加积极有效、更具针对性和吸引力的方式方法、内容载体开展党员教育工作，实现党员有效接受教育并学以致用，在实际工作中切实发挥作用。

二、改善新形势下党员教育工作的举措和方式如何改善新形势下党员教育工作，笔者认为具体可以从以下几个层面入手。

浅谈加强党员教育管理与发挥党员模范作用-2019年教育文档

浅谈加强党员教育管理与发挥党员模范作用党员教育培训工作是党的建设的一项基础性工程，是加强党的思想、组织、作风建设的重要手段，是推进学习型党组织建设、开展创先争优活动的重要措施。

在新的形势下，党员立足本职发挥先锋模范作用，教育和引导广大员工的恪尽职守，追求卓越，促进医院稳健发展提供人力保障。

对于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

一、目前党员队伍的现况以及党员教育管理存在的不足1、党员队伍现状。

(1)先锋作用软化。

一些领导班子整体作用发挥不够，推动科学发展、处理复杂问题能力不够，一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的软弱涣散，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用不明显；（2）理想信仰动摇。

一些党员、干部忽视理论学习，对改革开放产生模糊认识，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。

（3)宗旨观念淡薄。

有些党员干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。

2、党员教育管理存在的不足.党员教育管理工作自身存在一些问题，必须引起我们的高度重视。

一是有些单位和部门，抓党员教育管理工作的精力不够集中，存在着重班子建设、轻组织建设、忽视党员教育管理的现象。

二是教育内容的针对性、实效性不强。

存在理论教育上的教条化，使党员感到枯燥无味；信念教育上的口号化，缺乏说服力和渗透力；同时，对党员进行业务知识、生产经营技能培训少，不够系统。

三是教育方式的灵活性不够。

进行经常性地因人施教，现场培训很少。

四是党员教育与管理脱节，对党员的经常性教育和制度化管理缺乏有机结合，一些工作抓得不到位，力度不大，特别是对流动党员的管理还缺乏有效手段。

二、加强党员教育管理的重点党员教育的基本内容是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观，实现中国梦，培育和践行社会主义核心价值观等重大战略思想；党章和党的基本知识，党的路线、方针、政策，形势任务，基本国情，爱国主义、集体主义和社会主义思想；党的优良传统和作风，党的纪律和反腐倡廉；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能等。

浅析国有企业党员教育管理问题

浅析国有企业党员教育管理问题摘要：在我国当前的发展形式中，国有企业如果想要发展的更快、更稳，首先需要完成的一项任务即为加大对企业内部党建工作的管理力度。

基于此，本篇文章针对新形势下的国有企业党员教育管理一题展开了较为深入的研究，同时结合加强国有企业党员教育管理工作的现实意义与笔者的实践经验总结出了几点可行性较高的措施建议，其中包括完善党员教育的基础理论与基础知识、构建出党员教育管理的长效机制以及采用新颖灵活的教育形式等等。

关键词：新形势；国有企业；党员教育纵观我国国有企业党员教育管理的现状来看，仍然存在着诸如培训内容不完善、师资力量薄弱、培训制度不灵活、管理理念落后以及考核方式单一等问题。

为了能够尽快的改变现状，充分发挥出党员教育管理的实际价值，国有企业需要结合自身的发展情况来不断的创新党员教育管理方法，认真听取企业党组织成员的意见，在保证国有企业正常经营的基础之上加大对党员教育管理工作的关注力度。

一、新形势下加强国有企业党员教育管理工作的现实意义（一）提高国有企业党组织成员的思想素质毋庸置疑的是，国有企业管理机制的核心即为思想政治工作，完善且科学化的思想政治工作不仅能够全面提升国有企业党员干部的综合素质水平，而且还十分有利于良好工作氛围与积极工作作风的形成。

在当前的形势背景下，国有企业内部的党员教育管理模式成为了完善思政工作的主要形式，从而为国有企业的稳定发展提供了强大的力量支持。

（二）促进国有企业先进文化的良好发展事实上，对于现代国有企业而言，除去先进技术、优质人力资源、丰富物力资源以外，同样重要的即为思想政治力量。

伴随着经济全球化速度的不断加快，各种类型的西方思想文化开始涌入我国，这在潜移默化中对很多国有企业党组织成员的政治思想带来了极大的影响，在拜金主义与享乐主义盛行的当下，很多党员开始将追求个人利益放到了工作第一位，削弱了国有企业党员教育的积极意义。

为此，通过进一步加强国有企业党员教育管理机制，不仅可以提高党组织成员的党性意识，而且还能够充分发挥出党员在国有企业内部的先锋模范作用。

论国有企业党员教育管理工作

思政研究与党建区域治理加强国有企业党员教育管理工作是落实国家全面从严治党的内在要求，是推进我国国有企业党的建设的重要依据。

党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。

因此，国有企业要通过加强党员教育管理工作，端正党员的思想信念，使党组织充分发挥其创造凝聚力。

一、国有企业党员教育管理工作的战略意义1.1提高企业实力国有企业党员教育管理工作可以提高企业的综合实力，进而加强其整体竞争力，以相应国家“一带一路”经济战略，实现其发展经济。

改善民生的战略目标。

当前，国企改革已经进入攻坚的瓶颈期，实现国有企业发展任重道远。

国有企业党员教育管理工作就是要通过对国企党员干部的系统教育和培训，充分发挥党员干部队伍的先进作用，使国有企业在改革过程中始终可以坚持党的领导，并展现出国企党员干部团体的凝聚力，为国企做强、做大、做优提供强大动力。

1.2有助于提高党的执政能力国企具有推动国家经济和高举我党政治旗帜的双重使命，当国企的党员教育管理工作与国家形势并驾齐驱，党的政策方针就能在国企中得以贯彻。

作为国家经济重要支柱，国有企业的发展会左右国经济建设的优劣。

国企中的党员团队，是我党的中坚力量，是党的精神在国企中的体现。

因此要实现经济增长、社会和谐，必须加强和巩固党对国有企业的领导，只有通过加强党员教育管理工作，使基层党组织与基层员工群众产生密切联系，使党的政治主张可以在国企中上传下达，确保国企可以遵循党和政府的重大决策。

因此，国企党员教育管理工作需要基层党组织“从群众中来，到群众中去”，与群众紧密联系起来。

1.3有助于解决企业自身矛盾加强国有企业的党员教育管理工作，能够使党员提升国企的自检能力，使得国企可以在遵守法律道德的前提下实现良性发展。

在经济全球化的今天，在激烈的行业竞争和严峻的挑战下，国企怎样把握机遇，自我调节并顺应潮流，强大自身，已迫在眉睫。

然而，群体行动需要领导，中国共产党就成为中国当下各事业共同发展的不二领导力量。