2011规章制度管理培训讲课大纲PPT教学课件

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3、推动企业文化建设
• 由于企业规章制度中规定了企业整体以及员工个体遵循的 行为规范，从中我们不仅能看出这个企业崇尚什么，反对 什么，即企业信奉的价值理念，而且可以看出这个企业的 做事方式与风格，所以，企业制度本身能体现企业文化。 当管理者认为某种文化需要倡导时，他可能通过培养典型 的形式，也可能通过开展活动的形式来推广和传播，但把 倡导的新文化渗透到管理过程，变成人们的自觉行为，制 度是最好载体之一。员工普遍认同一种新文化，可能需要 经过较长时间，但如果在企业制度中体现企业文化，则可 以加速员工对企业文化的认同，促进企业文化的形成。
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5、权威性
• 这是企业规章制度在效力上的特征。制度 作为企业的“法律”，权威性体现在：第 一，企业规章制度作为企业全体员工的行 为准则、办事依据，具有法律一样的权威； 第二，企业其他文件不得与规章制度抵触 和冲突；第三，不经过规定的程序任何部 门和人员都不得对规章制度随意废止和更 改。
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四、制度与其他文件区别
• 标准 • 机构职责、岗位职责 • 考核方案 • 竞赛方案、评比方案 • 应急预案 • 其他文件
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制度与标准
• 规章制度： • 企业依据职责和权限，按照规定程序制定的各类
规范管理行为、具有普遍约束力的规范性文件， 规章制度旨在规范具体管理事项，明确管理职责、 确立管理方式和程序。 • 标准： • ①衡量事物的准则：技术～ㄧ实践是检验真理的 唯一～。 • ②本身合于准则，可供同类事物比较核对的事 物：～音ㄧ～时。
规章制度管理培训
一、规章制度含义
二、规章制度基本特征
三、规章制度作用
四、规章制度与其他文件区别
五、规章制度规范工作
六、规章制度编写要求
2020/1七2/09 、规章制度宣贯执行
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一、规章制度含义
• 规章制度,是指依据职责和权限，按照规定 程序制定的各类规范管理行为、具有普遍 约束力的规范性文件。
• 简单地说，规章制度明确管理事项的管理 职责、管理程序，告诉员工什么事情可以 做，什么事情不能做，做事的程序是什么； 什么事情不能做，做了之后将会受到怎样 的惩罚；什么事情应该做，做了以后将会 得到怎样的奖励。
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二、规章制度基本特征
• 1、规范性 • 2、稳定性 • 3、普适性 • 4、严肃性 • 5、权威性 • 6、强制性
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1、规范性
• 这是企业规章制度最显著的特征。第一形 式规范，企业规章制度具有严格规范的表 现形式，一般都应以条文的方式表达；第 二内容规范，企业规章制度一般应具备依 据和宗旨、适用范围、管理职责、管理程 序、违规责任、解释和颁发生效时间等基 本内容；第三制定规范，企业规章制度的 制定、修改、废止应严格按有关规定的程 序进行。
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2、教育引导员工
• 企业每个员工的职务、岗位不同，年龄、性别、文化技术 水平、价值观等也不尽相同，对于企业来说，只有每一位 员工积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成 一种集体合力时，这个企业才能生存发展。企业的规章制 度在日常管理中能够对员工起到引导和教育的作用，能够 让员工清楚地知道自己的权利和义务是什么，怎样享受权 利，如何履行义务；可以防止管理的任意性，保护员工的 合法权益，满足职工公平感的需要；通过合理设置权利义 务，使员工能够预测到自己的行为和努力的后果，激励员 工为企业的目标和使命努力奋斗；可以告诉员工违反甚至 严重违反规章制度的后果是什么。在规章制度的实施过程 中，通过对违规甚至严重违规者的处罚能够起到对员工的 警示作用。这样，就能把全体企业员工的工作积极性充分 地调动起来，成为推动企业生产经营工作不断前进的巨大 动力。
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2、稳定性
• 企业的各项规章制度是在长期实践中逐步 形成的，不宜频繁变动和修改，应具有相 对稳定性。企业规章制度形成都经过一定 的程序，同样，它的修改和废除也要经过 一样的程序，制度比作风、习惯、经验更 稳定，一旦形成，便不易变动。这一特点 将规章制度与其他的相关公文区别开来， 比如一事一议的通知、会议纪要，以及对 于某些尚在探索中的问题的指导意见和建 议等。
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三、规章制度作用
• 1、规范企业管理 • 2、教育引导员工 • 3、推动企业文化建设
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1、规范企业管理
• 企业是一个多因素、多层次、多系列、多结构的 复杂的综合体，要调动企业内部各生产要素，使 之符合企业生产经营目标，高质高效地完成经营 生产任务，维护企业生产经营秩序，提高企业管 理效率和经济效益，就必须要有一整套合理有效 的管理制度。实践也证明，切实可行的制度可以 保障企业的经营管理有序化、规范化，为企业管 理者与员工创造规范有序的工作环境，降低企业 的经营运作成本，提高企业运行效率，增强企业 的竞争实力。
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6、强制性
• 这是企业规章制度在执行上的特征。规章制度是 刚性的，一旦颁布，适用范围内的员工均必须遵 守和执行，没有讨价还价和打折扣的余地。 第一， 凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领 导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明 确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并 且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于 原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的 规定都应受到相应批评和处罚。

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3、普适性
• 规章制度是对企业全部或部分范围经营管 理行为进行规范和约束的文件，规章制度 一旦形成将对适用范围之内的所有人员有 效，不管职位高低或是权限大小，都应按 规章制度办事。
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4、严肃性
• 这是企业规章制度内在的重要特征。第一， 企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部 具有相当于法律的效力；第二，企业的全 体员工都应受到规章制度的约束，任何人 无权随意否定规章制度的规定；第三，企 业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳 定，不可朝令夕改，失信于员工。