通讯稿件管理办法
稿费管理办法
稿费管理办法为激发撰稿人的投稿积极性，提高稿件质量，特制订本稿费管理办法。
一、网络平台:(因为网络手机阅读不宜字数过多,因此字数定在400以内为短篇，400~800为中篇，800以上为长篇)二、小编编辑费：一周活动预告和饭卡信息汇总各5元，其余一篇10元，（2人编辑则平均计算）三、荐稿费：推荐的稿子被登出来后，推荐者得到3元荐稿费。
（可以是小编推荐，也可以是其他内部人员。
原创或者推荐出的稿子被入选的次数越多，换届时统计总获得刊登次数，越有机会担任下届网编干部。
）四、作者稿费：五、稿费标准1、非首发内容，不算稿费。
●大型活动类通讯稿:按照原创类计稿费，且必须在团委微信平台上首发，否则不算。
●各组织活动预告类：按照校内资料整理计算稿费，且必须在团委微信平台首发。
●刊登在《温医青年》杂志上的文章，不再算稿费。
2、原创类型的稿费按照阅读量增加稿费，1000~1500点击量加10元，1500~2000点击量加20元，2000~3000点击量加30元，3000点击量以上40元。
当天文章责编可同时获的所加稿费。
（2人编辑则平均计算,平均获得。
）一篇作者加完所得稿费，封顶120元(即阅读数3000-1W)破1W,则150元。
3、扣除措施:●如果各组织活动通讯及预告被编辑改动过大，扣除相应的编辑费用。
6分∕字。
●微信推送当日来源写错或者漏写，首犯，则扣除当天小编20%编辑费，再犯扣除40%。
一个月出现三次以上，扣除网编部部长20%时编辑费，留用部门经费。
4、原创类包含our系列等，采访以及典型人物，校园文化等。
照片另算。
5、原创普通摄影：2元/张，原创艺术摄影25/张。
最终稿费由办公室审核；点击量，转发量等数据由网编部提供，若未保存，则视作无效。
库房管理通讯稿
库房管理通讯稿【篇一：通讯稿件管理办法】通讯稿管理办法1 目的为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。
2 范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。
3 职责3.1 编辑部3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1.2 定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。
3.1.3 负责对稿件进行审核。
3.1.4 积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。
3.1.5 每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。
3.2 各单位、部门3.2.1 负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。
3.2.2 负责对本部门稿件进行审核、上报。
4.1 稿件的范围和内容4.1.1 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。
4.1.2 本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3 积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。
4.1.4 做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。
4.1.5 收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。
4.1.6 公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。
4.2 通讯稿时间、数量等规定4.2.1 组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。
通讯员新闻稿件写作规范
教工通讯员新闻稿件写作规范一、新闻发布原则和要求（一）新闻稿件要坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生的“三贴近”原则，充分体现关注学校中心工作和重点工作，关注师生。
（二）涉及学校的新闻要突出体现学校的形象，反映出学校发展水平和实力。
（三）原则上只发布以下新闻和信息：学校组织的重大活动；学校领导出席的各单位、部门的重要活动；学校综合部门举办的全校性活动；在社会上有较大影响的活动等。
具体内容要求详见《华南师范大学校园网络新闻管理规定》。
（四）新闻来稿要突出时效性，重大活动随时报道，一般在3天内应发布，最迟不能超过5天。
（五）新闻稿件要突出新闻性，内容要真实、准确、客观，切忌含混、模糊、夸张，应尽量避免对该新闻事件进行主观判断和评价。
构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实；新闻中引用的资料、史实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称，以及有关单位部门的名称（一般要求全称）等均应准确无误。
（六）新闻稿件格式要规范，文字要严谨、简练、准确，语言要鲜明生动、通俗易懂，注重可读性和吸引力。
（七）一般新闻消息稿字数限定在600字左右，重要稿件一般在1000字左右。
（八）新闻稿件中涉及人物的职务、职称一般只在第一次提到时出现，涉及党政领导一般到校级领导，或者重要关联单位、部门主要负责人。
（九）新闻稿件一般应配发相关图片，图片一般在1～3张，重要新闻稿件最多不超过6张。
图片内容要紧扣新闻主题，突出主要人物和新闻事件的进程。
图片要求清晰，色彩、亮度适中。
上传的图片大小不能超过300KB，图片宽度以及插入的表格宽度要小于560像素。
（十）新闻稿件发出时要将与新闻事件相关的背景资料，作为附件一并发送。
（十一）新闻稿件应注明作者姓名（如用笔名另外说明）、所在单位和联系电话。
二、新闻内容规范（一）新闻标题中的部门和单位名称可使用简称；新闻正文中的部门和单位名称一般应在第一次出现时使用全称，再次出现时可使用简称。
（二）“拟稿人”和“发布单位”部分的署名。
公司通讯管理办法
公司通讯管理办法第一章总则第一条为加强通讯管理，合理利用通讯资源,控制费用支出，保证通讯畅通，制定本办法。
第二条本办法中通讯是指为满足监理工作需要为员工提供的电脑、网络设备、固定电话、传真机、对讲机及移动通讯服务。
第三条公司通讯工作由办公室归口管理。
第二章通讯工具配置第四条公司的通讯设备和工具主要有电脑、网络设备、固定电话、传真机、对讲机。
第五条办公室负责通讯设备和工具的日常管理、基本维护及报修工作。
第六条通讯工具配置按监理工作实际需要由公司统一配置,申请购置及领用参照公司办公用品领用管理办法执行。
第七条固定电话和手机均开通市话、国内长途业务。
第三章使用管理第八条严禁利用公司配备的通讯工具从事商业性服务。
第九条除非所在地点有强制性要求,员工手机不得关机，确保通讯畅通.第十条值班固定电话不得用于非值班事宜的联络,值班手机必须确保设备完好，电量充足,并处于通讯商的信号区.第十一条不得使用普通通讯工具传输单位机密信息。
第十二条召开会议时,参会者需将手机或其他通讯工具设置为静音或震动状态.第十三条监理内部电话号码表由办公室不定期组织更新、发布。
第十四条监理内部电话号码是企业内部资料，除联系相关工作单位外，员工不得随意外传。
第十五条公司配备的通讯工具出现故障，由使用部门提出维修申请，分管总监审批后，由办公室组织维修。
第十六条公司不负责员工所购手机的维修。
第四章通讯费用管理第十七条公司人员通讯费用控制标准参照长委宜昌监理中心所定相关标准执行。
第十八条宽度网络、传真、值班固定电话使用所发生的费用实报实销。
第五章附则第十九条本办法自发布之日起生效.第二十条本办法解释权属公司办公室.。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
通讯管理办法
通讯管理办法为加强现场通讯设施、器材的管理，提高使用效率，保证现场通讯畅通，制定本制度。
1项目准备阶段：1.1项目部成立之初，由公司经理办公室根据工程情况，从当地电话局申请2—4部直线电话。
1.2经理办公室根据项目施工总平面图及当地具体条件，组织拟定初步通讯方案，协商项目部确定。
1.3根据初步方案，经理办公室组织专业通讯人员现场考查，了解现场布局，研究现场平面图，设计主干电缆布线图、电话室通讯设备安装图。
1.3.1设计通讯电缆布线图，要保证最短路途及电缆安全。
1.3.2设计电话室设备安装平面图，要包括总机、电源、配线架、话务台、防静地板、地线的安装。
1.4经理办公室确定使用已完工现场回收的设备清单及需购买的设备清单。
1.4.1经理办公室对需购置设备进行市场考查、选型。
收集各厂家通讯设备的技术指标、报价，确定厂家并协商价格，经公司主管经理审批、同意后购置。
1.5综合部组织安装。
1.5.1为防止通讯电缆损坏，主干电缆原则上采用架空方式，架空电缆要架设电缆吊线，电缆吊线造镀锌钢绞线。
如无架空条件，采取地埋方式。
电缆走向根据施工情况，绕开有可能被挖掘地区，并于电缆上覆细土20cm，铺经砖保护，回填土后，要用警示标志加以警示。
1.5.2经理办公室配合厂家对已安装设备进行调试，并检查、验收。
1.5.3综合部对所有设备建帐立志。
台帐上报经理办公室一份。
2项目实施阶段：2.1项目部设专人负责通讯设施日常管理与维护，建立管理与维护制度。
2.1.1通讯管理人员要每天填写总机运行情况记录，发现问题及时处理。
2.1.2用户申报的故障，要于申报当时着手处理。
2.1.3每周2次巡查主干电缆，观察周围环境变化，发现异常情况及时处理。
2.1.4与总机厂家、当地电话局保持密切联系。
2.2根据现场及总机情况，设2-3名专职话务员。
2.2.1话务员接听电话要使用普通话，并使用规范的文明用语。
2.2.2要按时交、接班，不迟到、不早退、不脱岗。
《报刊宣传稿件征集管理考核办法》
《报刊宣传稿件征集管理考核办法》（试行）根据宣传工作要求，为配合公司做好企业文化引领，加强我单位通讯宣传人员队伍管理，提高宣传稿件质量，促进新闻报道工作有效开展，做好宣传稿件征集工作，鼓励员工积极投稿，特制定宣传稿件考核办法。
一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作，并每期下发约稿、投稿及报送工作计划；2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人；3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。
二、宣传稿件要求1、投稿时间、数量：每月出版两期报纸，每月5日、20日交稿，具体写作可提前联系，可确定稿件写作方向），体裁主要以消息、通讯和深度报道为主，各单位每期最低交稿数量8篇。
2、稿件内容：宣传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。
3、稿件体裁：1）消息（具备新闻六要素：时间、地点、人物、事件、原因、结果）字数不低于100字；2）通讯（可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等）字数不低于300字；3）通讯员也可进行新闻评论的写作，字数不低于800字。
4、稿件要求及格式：1）文字稿件要求主题鲜明，文理通顺，具有思想性、时效性和可读性，对其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控，如因失职造成报道失实或泄密，将追究其责任，上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。
2）新闻照片要求主题突出、画面清晰，图片说明要与主题吻合。
图片严禁插入粘贴在word文档中，格式为jpg/bmp/tif等均可，图片与文字稿件命名一致。
如图片系配合文字报道的，图片与文字稿件命名必须一致，并存放在同一个文件夹内，图片后面括号内加“配图”二字。
图片必须撰写图片说明，如果是配合文字报道的，可在文字报道末尾空一行撰写，如果是单独的图片新闻，需要使用word文档写明图片标题，主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
通讯员管理办法
通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。
二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。
三、通讯员的选拔1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。
2.选拔出的人员名单报至行政人事部3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。
四、通讯员职责和权利（一）工作职责1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。
2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。
3.带动本部门其他人员踊跃投稿。
4.协助编排每期的公司简报。
（二）权利1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。
2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。
五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。
六、稿件报送要求1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他类型稿件要主题明确，内容生动。
消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。
2.稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。
3.所投稿件作者必须保证其原创性。
4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。
5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。
七、通讯员奖励制度1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。
（以上字数以文章刊登后为准）2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。
通讯信息工作管理办法
通讯信息工作管理办法
通讯信息工作管理办法是用于规范和管理通信信息工作的文件，旨在确保通信信息的有效、高效、安全运行。
以下是通讯信息工作管理办法的一些常见内容：
1. 通信信息资源管理：明确通信信息资源的归属、分类和管理责任，并建立相应的管理机制。
包括管理通信设备、网络、系统和数据等相关资源，确保其正常运行和有效利用。
2. 通信信息安全管理：制定安全管理制度和规范，加强通信信息的保密、完整和可靠性。
包括加密传输、访问权限控制、防火墙配置等安全策略和技术措施。
3. 通信信息流程管理：建立通信信息的流程和工作规范，明确通信手段、工具的选择和使用方式，确保通信信息的准确性和规范性。
包括信息录入、发送、接收和存档等环节的管理。
4. 通信信息监控与评估：设置监控和评估机制，定期对通信信息的传输、处理和存储过程进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
5. 通信信息应急管理：制定应急预案和演练方案，应对通信信息突发事件的处理，包括故障恢复、数据备份和紧急通信等应急措施。
6. 通信信息培训与意识提升：加强对通信信息工作人员的培训和教育，提高其安全意识和技能水平，确保通信信息工作的高效和安全运行。
以上是一些通讯信息工作管理办法的常见内容，具体管理办法可以根据不同组织和实际情况进行相应的制定和完善。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
通讯信息工作管理规章制度（四篇）
通讯信息工作管理规章制度一、通讯信息工作的目标和任务：1. 提供快速、稳定、准确的通讯信息支持，保障各部门间通讯的畅通和信息的及时传递。
2. 管理和维护通讯设备和系统，确保其正常运行。
3. 开展通讯技术研发和应用，提高通讯信息工作效率和水平。
二、通讯信息工作的职责和权限：1. 负责通讯设备和系统的保养、维护和检修。
2. 负责通讯设备的采购、安装和调试。
3. 提供现场技术支持，解决通讯设备故障和问题。
4. 组织开展通讯技术培训，提高员工的技能水平。
5. 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、通讯信息工作的管理要求：1. 坚持安全第一原则，严格遵守通讯设备使用规程，做好设备的保护和防护工作。
2. 做好通讯设备和系统的定期检查和维护工作，及时消除故障，确保其正常运行。
3. 监测通讯设备和系统的性能，及时提出改进意见和建议，提高通讯工作的效率。
4. 定期对通讯设备和系统进行备份和存档，确保通讯信息的安全和可靠性。
5. 加强与供应商和厂商的沟通合作，及时了解和掌握新技术的发展动态，做好通讯技术更新换代的准备工作。
四、通讯信息工作的绩效考核和奖惩机制：1. 根据通讯设备和系统的运行情况、故障处理情况等进行绩效考核，将绩效成果与薪资改革和晋升评定等相结合。
2. 对通讯设备和系统运行良好、故障处理及时的员工进行表扬和奖励。
3. 对重大失误、疏忽和违规行为进行纪律处分，视情况给予警告、罚款、调整岗位甚至解雇等处罚措施。
五、通讯信息工作的监督和反馈机制：1. 设立监督机构，定期对通讯设备和系统的运行情况进行检查和评估。
2. 建立信息反馈机制，及时了解用户的需求和意见，提供更好的通讯服务。
3. 对通讯设备和系统的故障处理和维修情况进行记录和归档，以备查阅和借鉴经验。
通讯信息工作管理规章制度（二）是指为了保障通讯信息工作的顺利进行而制定的一系列规章制度。
下面是一个通讯信息工作管理规章制度的示例：1. 通讯信息工作的责任与权利：1.1 通讯信息工作的责任：保障通讯信息的安全、及时、准确传递。
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。
二、稿酬发放标准：（一）通讯类稿件：超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。
（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量和内容10-40元。
（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（六）编辑：15元/千字三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通知其本人领取。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）公司员工向xxxx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。
（五）本办法自2014年12月20日起正式生效。
通讯工作管理办法
通讯工作管理办法1. 引言随着信息技术的发展，通讯工作在企事业单位中变得越来越重要。
通讯工作的高效管理不仅对于企业内部的沟通交流、工作协调等方面有着积极的促进作用，而且对于企业的业务发展和对外形象的展示也有着不可或缺的作用。
为了规范和有效地管理通讯工作，制定一套通讯工作管理办法，对于企事业单位而言是非常必要的。
2. 通讯工作管理办法的目的和意义通讯工作管理办法的主要目的是规范和优化企业内部的通讯管理，提高企业内部沟通协作的效率和质量，以达到更好地服务于企业的发展目标。
具体从以下方面展开：2.1 提升工作效率规范通讯工作能够使企业内部的协作沟通更为顺畅，能够有效提升团队的协作效率，使得企业内部的工作更为流畅和高效。
2.2 保证工作质量规范通讯工作能够提高信息的准确度和及时性，尤其在重要的工作和项目中，能够保证信息的及时传递和沟通顺畅，从而更好地完成工作。
2.3 维护企业形象规范的通讯工作能够提高企业形象的质量，及时、准确地回应外界的问题和关注点，更好地满足客户、媒体和其他外部利益相关者对企业的关注和期望。
3. 通讯工作管理办法的内容3.1 职责分工制定明确的职责分工方案，明确通讯管理工作的责任人，将工作分配至指定的岗位和部门，形成工作协作机制，加快工作进展。
3.2 工作流程制订通讯工作的流程和规范，建立完善的信息交流和协调机制，及时反馈和处理相关意见和建议，确保通讯工作质量有保障。
3.3 信息分类根据工作需要，建立适当的信息分类，依据不同重要程度、紧急程度等要素，建立相应的信息分类，优先处理重要信息，提高工作效率。
3.4 信息安全对于重要的信息资料，应建立相应的安全防护体系，确保信息安全保密，防止泄露和损失，防范各类安全风险。
3.5 专业培训组织相关工作人员进行专业培训，提高通讯工作技能水平，加深对通讯管理流程和规范的理解，确保通讯管理工作的专业化和标准化。
4. 通讯工作管理办法的实施过程4.1 引入和传播管理办法的引入和传播是非常关键的一步，在实施前，应向全体员工发出通知并进行相关培训，确保全员知晓通讯工作管理办法并理解其重要性。
开展精益管理通讯稿
开展精益管理通讯稿【篇一：开展精益生产__提高生产效率___稿件】开展精益生产提高生产效率中国制造业经历了50多年的发展，依然没有摆脱高消耗，低效率的发展方式。
我国军品制造业也存在这种问题，为了在军品制造业的竞争中保持不败之地，我所在集团公司的要求下，在我所生产部门成开展精益生产，设立了精益生产示范区。
xxxxx部是**所精益生产示范区的一部分。
部门分析总结了以往生产管理中和现场出现的问题，成立精益生产示范班组。
开展精益生产，推行现场管理6s制度，采用小组工作法，充分调动全体职工的积极性和聪明才智，把缺陷和浪费及时地消灭在每一个岗位，保证了产品质量、降低生产成本和提高生产效率。
xxxxxx部根据自身实际情况，开展精益生产，从管理方面主要采取以下方面措施：一、成立精益生产管理小组：小组主要负责精益生产的计划，目标，实施，管理等。
二、改变观念、全员参与：改变传统的生产方式，从管理层到员工层都必须深入贯彻实施精益化生产的思想。
每个员工都要改变原有看待问题、做事的方法。
开展精益生产，要在管理人员做到良性的引导和监督管理的前提下，把精益化生产措施落实到实处。
三、改善生产现场、推行6s管理：加强现场管理，保证生产工位干净整洁，在班组生产现场管理中，通过推行“6s(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)”管理活动，形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。
四、降低成本、消除一切浪费：精益意味着不能提高附加价值的一切工作都是浪费。
应减少材料、人力、物力等浪费。
执行全面质量管理，强调质量是生产出来而非检验出来的，由生产中的质量管理来保证最终质量。
生产过程中严格培养每位员工的质量意识，在每一道工序进行时注意质量的检测与控制，一旦发现质量问题，及时快速解决问题，减少生产不良的浪费和加工浪费等。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
稿酬管理制度
陕西鸿瑞实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，特制定本办法。
一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、项目部名称。
二、稿件使用说明所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。
使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。
三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。
2、新闻稿件的稿酬标准（1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片），不论字数（不论图片数量），一律15元/篇。
（2）文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。
3、其它内容的稿酬计发标准（1）书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。
（2）诗词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十行计算。
（3）转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。
可给予适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）。
四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采用的稿件进行统计。
2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。
3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。
4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。
5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。
2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。
3、所有稿酬由作者本人领取。
4、如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。
5s管理通讯稿
5s管理通讯稿【篇一：5s管理稿件文章】5s管理何为5s，就是整理、整顿、清洁、清扫、素养。
班组5s员和员工结合实际情况及前期工作的经验和不足,,明确了各级员工的职责和下阶段的工作重点,制定了可操作性的管理制度、工作计划和考核细则,运用有效的管理督促机制,多管齐下,找出差距,查出问题,重点解决工作中的薄弱环节,力求在工作深度、实施力度。
实施5s管理本身就具有相当的难度。
要做细做实5s管理工作。
5s管理不是简单的5个单词,不是谈起来重要,做起来次要,忙起来不要的环节,它是生产现场基础管理的基石,是提高员工素养,打造团队精神,改善安全生产环境,确保产品质量,铸造企业形象,提升企业综合竞争实力的行之有效的方法和途径。
因此,我们应该在思想意识上高度认识这个活动的重大意思及所产生的深远影响,彻底抛弃“方便”、“省事”、“差不多”这些根深蒂固的旧思想,认真对待,扎实做好。
5s活动是一项“知易行难”的工作。
一些看似简单的事情,我们要真正做好却并不容易,做好了要保持更加困难。
因此,在5s活动中,“持之以恒”和“经常”是我们应该高度重视的两个方面。
每一次的整理、整顿、清扫、清洁都不是简单的过程,而是对自己工作的回顾、总结、改进和提高。
通过经常性地整理、整顿、清扫、清洁,使之成为一种工作习惯,进而形成良好的工作作风,而提高个人素养,并最终达到5s管理的终极目标。
在5s管理中,“细节”是该活动核心。
,任何一个细节的忽略都可能是场机毁人亡的安全事故。
因此,我们做的任何工作都不允许有一点差错,任何一道工序都必须高度重视。
正所谓“差之毫厘,失之千里”,只有狠抓细节,才能精保质量;只有精、细、严、实的管理,才能夯实我们企业的根基。
员工素养方面从5s中可以看出,整理、整顿、清扫、清洁的对象是场地和物品,而素养的对象则是人。
整理、整顿、清扫、清洁的目的不仅是将东西摆好、将设备擦干净、将卫生做整洁,也不仅是应付领导检查,而是通过这些细小繁琐的工作,潜移默化地改变员工思想,培养责任心,养成做事一丝不苟精益求精、尽善尽美的良好习惯,培养员工爱岗敬业的崇高精神,并使之成为员工自觉自愿的行为和准则。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时幵始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
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通讯稿件管理办法
1目的
为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。
2范围
本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。
3职责
3.1编辑部
3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。
3.1.3负责对稿件进行审核。
3.1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。
3.1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。
3.2各单位、部门
3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。
3.2.2负责对本部门稿件进行审核、上报。
4管理内容及要求
4.1稿件的范围和内容
4.1.1公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。
4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项g及员工队伍中的先进人物、先进事迹。
4.1.4做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。
4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养木部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积
极向公司报刊投稿。
4.1.6公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。
4.2通讯稿时间、数量等规定
4.2.1组稿时间：每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。
4.2.2各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，其中工作交流类1篇，文艺类1篇，同吋保证投稿质量；
4.2.3建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇。
4.3通讯员来稿规定、审批流程
4.3.1来稿规定
a）稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。
b）稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。
C）稿件采用电子版文档的方式。
d）稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。
4.3.2来稿审批流程
a）稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。
b）编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意羞；同意刊发于《腾飞》报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。
4.3.3稿件审核权限
a）一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部。
b）专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审核后，由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核。
c）重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察工作类稿件，由办公室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。
d）公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。
e）如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。
4.5.4稿件审核内容
a）重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业用语表述是否正确，人名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。
b）稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响C）部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及吋调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。
4.4稿酬的发放标准
4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。
新闻动态类稿件300字以内的稿件30元/篇,300-500字的稿件40元/篇,500〜1000字50元/篇，1000〜1500字60元/篇，1500字以上80元/篇。
纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律按
10元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按20元/篇计算。
工作交流类稿件500字以内30元/篇，500〜1000字40元/篇，1000〜1500字50元/篇，1500字以上60元/篇。
员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内，800字以内30元/篇，800〜1500字40元/篇，1500〜2000字50元/篇，2000字以上60元/篇。
各类重大活动、新闻类照片10元/副，个人摄影作品、书法作品20元/幅。
诗歌20行（包括20行）以内的20元/首，20〜30行的30元/首，30〜40行的40元/首，40行以上的50元/首
4.4.2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元），稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。
5奖励与考核
5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。
5.2部门负责人对所投稿件把关不严，出现重点文字或数据失误，稿件内容失真，考核部门领导人10分。
5.3部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分。
5.4每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分。
5.5稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为，一经查实，考核当事人20分。
5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以**-**的奖励。
（其中办公室与人
力资源科不参与奖励）
6附则
6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。
6.2本办法自下发之日起实施。
附件通讯稿件审核流程图
附件:
通讯稿件审核流程图。