过去四年来检察院人才队伍建设工作总结
检察院年终工作总结参考_检察院工作总结
检察院年终工作总结参考_检察院工作总结一、工作回顾在过去的一年中，本检察院开展了大量的工作，主要包括以下方面：1.案件办理本年度，我们共受理各类案件XXX件，其中刑事案件XXX件，行政案件XXX件，民事案件XXX件。
通过严密的审查和调查，我们共办结各类案件XXX件，其中刑事案件XXX件，行政案件XXX件，民事案件XXX件。
在刑事案件中，我们不遗余力地打击各类犯罪行为，维护社会的稳定和安全。
我们通过加强协作，对多名重大犯罪嫌疑人进行了抓捕和办案。
我们还及时地对社会热点事件进行干预，有力地维护了社会和谐。
在行政案件中，我们积极发挥检察机关在行政法律监督方面的作用，加强了对政府的法律监督，维护了公共利益和社会秩序的稳定。
我们还加强了与相关部门的合作，对违法行为进行了及时严厉的打击。
在民事案件中，我们坚决依法维护合法权益，积极维护公平公正，为市民提供了及时的司法支持。
2.机关建设在机关建设方面，我们注重加强人才培养和队伍建设，不断提高机关工作效率。
我们还积极推进信息化建设，完善了办公自动化系统，提高了工作效率和质量。
我们还加强了与全国各级检察机关的联系和交流，积极参与国内及国际检察事务，努力提高检察水平。
3.政策宣传我们还积极开展政策宣传和普法工作，加深了群众对法律的认识和理解。
我们还加强了与公安部门的合作，共同打击各类违法行为，为社会和谐稳定做出了应有的贡献。
二、工作总结本年度，我们在各个领域都取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处：1.案件质量有待提高在案件办理中，我们虽然办结了大量的案件，但是在一些案件质量上存在一些问题，需要进一步加强。
我们需要加强对各类案件办理中的难点和重点问题的认识和研究，采取更加有效的办案策略，提高办案质量和效率。
2.继续加强机关建设和队伍建设在机关建设和队伍建设方面，我们需要进一步加强，提高队伍建设和管理水平。
我们还需要大力推进信息化建设，以提高工作效率和质量。
在政策宣传和普法工作方面，我们需要扩大覆盖范围，将宣传和普法工作落实到更广泛的群众中。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结尊敬的领导：根据贵院的要求，我对检察院队伍建设情况进行了汇报材料的撰写。
经过调研和统计，我得出如下结论：一、人员队伍结构分析截至目前，我院共有检察官123人，其中公务员96人，事业编制工作人员27人，其中女性占比为30%。
检察官队伍中，中级职称的人员占总数的40%，高级职称的人员占总数的25%。
整体来看，我院的队伍结构相对合理，但高级职称人员略显不足。
二、新进人员培养情况在过去一年中，我院有10名新进检察官参加了基础培训，其中有5名顺利通过考核，进入实习阶段。
通过对他们的工作表现的观察和考核，发现他们的专业能力、工作态度和职业素养都在逐步提升。
我院还向他们提供了相应的业务指导和指导教育，帮助他们更好地适应工作环境。
三、培训与提升情况为了提高队伍的整体素质和业务水平，我院注重培训和提升工作。
在过去一年中，我们开展了多次业务培训和岗位技能培训，共培训了80%的人员，其中包括检察官和事业编制工作人员。
培训内容主要涉及法律法规的学习、案件办理技巧的提升以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训，人员的专业素养和工作效能得到了明显的提高。
四、队伍激励与激励机制建设为了激励队伍的积极性和进取心，我院建立了相应的激励机制。
在过去一年中，我们以岗位竞争的方式选拔了15名优秀干部，提高了他们的工资待遇并给予了相应的荣誉称号。
我们还开展了员工互评活动，帮助员工相互借鉴学习，树立榜样。
五、干部选拔与培养情况在过去一年中，我院选拔了4名新任处级干部，并组织了培训班，加强干部的业务能力和管理水平的提升。
我院还积极探索干部轮岗制度，通过干部之间的交流学习，提高干部的全面素质。
我院在检察院队伍建设方面已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足之处，如高级职称人员比例不够、新进人员培养较为单一、激励机制建设仍有待完善等。
针对这些问题，我将进一步加强队伍管理，提高人员的整体素质和能力水平，努力实现队伍建设的更进一步发展。
对当前基层检察院人才队伍建设问题的思考
加强基层检察院人才队伍建立问题的思考容摘要:依照总书记提出：政治过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“的要求，如何建立一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的作风过硬、业务过硬、综合能力强的检察队伍。
笔者试结合我院实际对基层检察院人才队伍建立中存在的问题进展探讨。
检察机关作为法律监视机关，在实现依法治国过程中负有重要的责任和义务。
检察工作主题和总体要求的深入落实，法律监视能力建立的不断推进，对检察人才队伍的素质和构造提出了新的更高要求，迫切需要一大批适应检察工作开展的复合型、专业型人才。
从目前基层检察院队伍的构造来看，人才资源并不充足，培养和开发人才资源是一项重要而迫切的任务，下面就如何夯实基层检察院人才队伍建立进展浅析。
1、加强基层检察院司法辅助人员招录，充实检察院人员缺口，为基层检察院各业务部门减负。
当前，由于基层检察院各类文书、卷宗送达、卷宗装订、卷宗扫描等日常事务的工作量巨大，占据检察干警极大的精力，而这些辅助性工作在整个案件中处于根底性作用，可以通过司法辅助人员来完成此类工作，将办案干警的精力放在案件适用法律，出庭应诉方面，有利于提高办案效率。
在基层检察院的人、财、物均受地方政府管制，基层检察院招录司法辅助工作人员由地方党委政府决议，招录工作由地方组织人事部门负责，检察机关在进人方面没有自主权。
而地方党政机关对检察工作的需求及检察队伍的现状了解缺乏，再由于地方财力问题，在招聘司法辅助人员方面迟迟得不到落实，这是当前需要迫切解决的问题。
2、解决检察官任职和级别、提高基层院待遇，留住人才。
自2002年开场实行全国统一司法考试制度以来，检察官任职条件提高了很多，通过司法考试成了任命检察官无条件的选择。
我院40周岁一下干警17人，通过国家司法考试有14人，通过率占82%，远远高于全院思考通过率。
在司法考试的难度较大，且具备检察院工作经历的人才，长期处于一线工作而又看不到个人开展空间的情况下，就可能转行，人才思迁。
工作心得：检察院队伍年轻化建设调查分析
工作心得：检察院队伍年轻化建设调查分析优化人才结构，促进检察队伍年轻化，是推进检察事业蓬勃发展的一大助推器，也是继承弘扬法治理念、适应检察工作新特点的必要措施。
近年来，随着基层检察院公务员招录比例的加大和检察系统内部人才流动的加速，越来越多的80后、90后年轻力量注入基层，较好地解决了基层人才紧缺、办案力量不足的问题，也让检察队伍焕发出更大的生机与活力。
笔者对近五年来X检察院队伍年轻化建设问题进行调查分析，以探寻队伍年轻化建设发展方向。
一、X县检察院队伍结构基本情况X年至X年，该院先后通过公开招考、政法干警定向培养、检察系统内部调动等方式吸收26名年轻干警，均为80后、90后本科大学生，极大地充实了该院队伍力量，较好解决了法律专业程度低、法律人才紧缺、队伍老龄化的问题。
目前，该院40岁以下人员所占比例为49%，30岁以下所占比例为28%，在黄冈市基层检察系统中是年轻化程度较高的一支队伍。
二、年轻队伍呈现的新特点一是主体性更强。
时代的变迁使传统的集体主义主流价值观向现实主义社会价值观转变，年轻干警更多的是在激烈碰撞的价值理念交锋中成长起来的，价值观不可避免的带有强烈的现实性和主体性。
他们更大胆地表达出个人发展所需的空间，更多考虑自身价值实现的可能性，更加迫切地要求物质满足与精神满足的并重。
二是个性色彩更浓。
大多年轻干警是由大学校门直接进入检察机关，角色的转变、环境的不同必定会给他们带来短暂的困惑感和不适感。
而尚未经过管理体制的规范和团队理念的融合，年轻人身上鲜明的个性和80后、90后对新鲜事物的追逐、对自由的崇尚与集体主义和统一规范管理模式形成冲突。
相比较而言，个性色彩更浓。
三是综合素质更全面。
专业的在校教育，丰富的理论支持，多样的才艺，开拓的视野，是年轻队伍表现出的另一个特点。
参与社会激烈竞争所需的资本和人才市场对能力素质的要求客观上推动了人才的能力储蓄和素质的综合提升。
整个检察系统对职业性、专业性的高要求和对人才选用的严格把关起到了进一步的过滤作用，使进入到检察系统的人员潜质更足，竞争力更强，能力素质更过硬。
检察院队伍建设工作情况汇报
检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委：大家好！本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。
一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分，检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。
队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。
只有建立良好的队伍建设体系，才能够实现检察机关的职能和使命，保障司法公正，更好地服务社会。
二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前，本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名，总人数XXX人。
在所有工作人员当中，检察官是核心，也是最重要的一部分，他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。
2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作，制定了一系列规章制度，保证了人员管理的规范性和公正性。
管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。
其中，干部考核考察是管理工作的重要一环，通过对干部的综合评价，及时发现和解决问题，进一步提高工作效率和队伍稳定性。
工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式，本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩，制定了严格的工资福利制度，实现了公平和差异化。
抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施，我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式，严格按照流程执行，确保全员准时到岗上班。
3.队伍建设情况本院在队伍建设方面，一直注重培养和引导人才，打造高素质专业队伍。
目前，我们在全国范围内推行了“双创”计划，依托网络平台和教育机构，开展各类人才培养和管理活动。
同时，我们还积极参与各类人才竞赛和论坛，通过这些活动，全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。
在队伍建设方面，本院还注重实践和理论结合，定期组织各类专业培训和讲座，让人员学有所得、有所应用。
同时，我们还采用“师带徒”制度，通过一对一的指导和辅导，让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面，我们还有很长的路要走，下一步的工作计划如下：1.加强职业素质培养，定期组织各类专业和业务培训。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结一、总体情况近年来，我们检察院在队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
本次汇报将从队伍规模、队伍素质、队伍能力和队伍文化建设四个方面进行具体情况汇报。
二、队伍规模截至目前，我们检察院共有在职人员XXX名，其中检察官XXX名，检察辅助人员XXX 名。
人员结构合理，队伍规模适中。
三、队伍素质1. 专业素养检察官队伍中，绝大部分具有法学专业背景，具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验；检察辅助人员中，也有一部分具备法学或相关专业背景，整体素质较高。
2. 业务能力根据考核情况，检察官队伍中有相当比例的人员取得了优秀以上的评定，具备较强的法律运用和案件办理能力；检察辅助人员也通过了相应的职业资格考试，具备一定的法律理论和实践操作能力。
3. 道德素养全院在职人员中没有发生过严重的违法违纪行为，大部分人员遵纪守法、廉洁自律，树立了良好的行为榜样。
四、队伍能力1. 执法能力检察官队伍具备较强的法律执法能力，能够依法公正、严谨地办理各类案件；检察辅助人员也具备一定的法律助理能力，能够协助检察官开展案件工作。
随着法治社会的发展，检察官队伍在办案的也要具备一定的综合能力，包括应对新形势、新挑战的能力，应对舆情、新媒体的能力等；检察辅助人员也要不断提升自身的综合素质，更好地为检察官开展工作提供支持。
3. 创新能力在司法改革的大背景下，检察官队伍需要具备更强的创新精神，敢于探索新的办案方式和方法，敢于尝试新的工作模式和机制；检察辅助人员也要积极学习新知识，提升自身的创新意识。
五、队伍文化建设1. 法治文化检察院注重弘扬法治精神，倡导法治理念，营造了良好的法治氛围，全院人员普遍具有法治观念，诚信守法意识较强。
2. 团队文化全院注重培养团队精神，倡导合作共赢，鼓励员工积极参与团队活动，形成了和谐的工作氛围，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
3. 学习文化全院人员普遍具有学习意识，注重业务学习和业务素养提升，鼓励员工积极参加各类培训，提高了队伍整体素质。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
检察院共育人才工作总结
检察院共育人才工作总结
近年来，检察院共育人才工作取得了显著成绩，为检察事业的发展注入了新的
活力。
在全国各级检察院的共同努力下，共育人才工作已经成为检察院工作的重要组成部分，为培养一支高素质、专业化、创新型的检察人才队伍奠定了坚实基础。
首先，检察院共育人才工作注重培养专业技能。
通过举办各类专业培训班和实
践活动，不断提升检察人员的法律知识和业务能力，使其能够胜任各种复杂案件的办理工作。
同时，还加强对新人的导师制培养，让新人能够在实践中快速成长，成为合格的检察人员。
其次，检察院共育人才工作注重培养团队合作精神。
在工作中，检察人员需要
密切配合，形成合力，共同完成检察任务。
因此，检察院通过举办团队建设活动和讲座，培养检察人员的团队合作意识和能力，提升整个团队的执行效率和工作质量。
此外，检察院共育人才工作还注重培养创新意识。
在法律领域，创新意识是非
常重要的，只有不断创新才能适应社会的发展和变化。
因此，检察院通过组织创新创业大赛和开展创新教育，激发检察人员的创新潜能，培养他们在工作中勇于探索、敢于创新的精神。
总的来说，检察院共育人才工作在培养专业技能、团队合作精神和创新意识方
面取得了显著成绩，为检察事业的发展做出了积极贡献。
相信在未来的工作中，检察院共育人才工作将会取得更加辉煌的成绩，为构建社会主义法治国家作出更大的贡献。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结随着社会经济的不断发展和司法体制的改革，检察院的工作面临了新的挑战和机遇。
为了适应新形势，提高办案质量，加强团队协作，我们开展了一系列的队伍建设活动。
一、领导班子建设领导班子是检察院的核心力量，是推进全局工作的关键。
为了提高领导班子的组织策略能力和决策能力，我们开展了领导干部任职资格授予、领导班子能力提升培训等活动。
同时，我们注重扶持年轻干部，选拔培养具有发展潜力的后备干部，不断壮大领导力量。
二、干警队伍建设干警队伍是检察院最基础的力量，是办案的关键。
为了提高干警的工作能力和文化素养，我们采取了多种措施，比如开展业务技能培训、组织普法教育、推荐参加专业学习等。
在员工评优评先中，我们始终坚持激励优秀、提升平凡，鼓励干警创新创效，不断提高业务水平。
三、团队建设团队建设是现代企业管理的重要组成部分，也是检察院队伍建设的重要环节。
我们加强了内部交流和沟通，强化了团队的协作和共同行动能力，推进了工作流程的优化和标准化。
同时，我们鼓励广大干警主动参与和贡献，充分发挥个人能力和优势，做到团结协作、互相支持，构建了良好的工作氛围和团队文化。
四、先进文化建设先进文化是企业发展的重要支撑，也是检察院队伍建设的重要内容。
我们强调法规诚信、公正廉洁、务实创新的工作精神，注重培育和弘扬司法文化、法治文化和职业精神，提高干警的道德修养和职业操守，不断深化先进文化建设。
队伍纪律是维护队伍凝聚力和秩序的基础。
我们开展了关于纪律和制度的教育和辅导，加强了纪律管理和监督力度，坚决维护法律权威和正常办案秩序。
同时，我们不断加强师德建设，提高干警的政治素质和职业道德。
检察人才队伍建设调研报告3篇
检察人才队伍建设调研报告3篇检察人才队伍建设调研报告第1篇为进一步加强检察人才队伍建设，促进＂十二五＂时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、检察人才队伍建设现状县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。
全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。
二、检察人才队伍建设中存在的问题(一)学历层次较低由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。
(二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。
(三)无法律职务人员较多20xx年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。
因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。
(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。
(五)检察干警待遇偏低该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。
三、产生上述问题的主要原因(一)检察院缺乏进人的自主权长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、政府研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。
市检察院班子和队伍建设情况汇报
市检察院班子和队伍建设情况汇报市院召开领导班子建设会议后，我院及时召开会议，认真组织班子成员学习省委***书记在全省政法系统领导班子建设会议上的讲话，《检察人员纪律处分条例（试行）》等有关文件和指示精神，着重围绕上级指示精神和领导讲话要求，展开了认真的讨论，并结合上述问题进行了自我剖析及对照检查，从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建设中存在的一些主要问题，同时提出一些相应的工作措施。
一、班子建设中存在的主要问题：一是大局意识需要进一步增强。
尽管年初我们专门出台了为经济建设服务的有关举措，但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。
主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺，有时存在着单纯的办案观念，导致考虑办案的法律效果多，注重办案的社会效果相对较少。
二是责任意识有待于进一步增强。
班子成员能够按照职责分工，对分管工作做到认真负责，但往往重视分管线的业务建设，在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱，存在着重案子、轻脑子倾向。
三是协作意识需要进一步增强。
班子成员能够做到团结协作，始终做到分工不分家。
但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少，合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。
四是创新意识需要进一步增强。
工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存在，同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。
同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来创造性地开展好各项工作。
二、队伍建设中存在的主要问题：一是工作的进取性不强。
表现为少数干警对工作只就过得去，不求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。
二是工作不够用心。
表现少数干警工作不饱和，过于清闲，惰性重。
少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩，精力不是很集中。
三是个别干警纪律观念单薄。
主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观念不强的现象。
在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧，不抓则松的现状，自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。
人民检察院队伍建设工作总结(新版)范文
今年以来，我院紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中全会精神，按照“政治建检、业务立检、公信树检、素质兴检、科技强检”总要求，明确“精神、精致、精彩”的工作定位，以“三严三实”、“两学一做”专题教育活动为契机，以争创“全省一流，全国先进”为工作目标，进一步找准检察队伍建设工作切入点，完善工作措施，提升工作水平，积极探索了加强检察队伍建设的有效途径。
现将今年队伍建设工作情况作如下汇报：一、我院检察队伍建设情况1、以思想建设为核心，坚定职业理想。
坚持把开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动与加强队伍思想政治建设紧密结合，增强干警的政治意识、大局观念，为推进队伍职业化建设提供思想保证和动力支持。
关注干警需求，坚定职业信仰。
充分关注干警的基本需求、归属感需求、成就感需求，把适当满足干警合理需求融入到日常思想政治工作中，渗透到开展主题实践活动、革命传统教育、爱国主义教育、社会主义法治理念教育之中。
开展党组书记讲党课、专题研讨、先进事迹报告会、知识竞赛、主题征文、全员抄党章等系列活动，组织党员干警前后两次赴井冈山、西柏坡开展党性教育培训活动；为干警举办入职仪式、党员宣誓、入额宣誓等仪式，以仪式感点燃干警激情，做到在政治上关心干警、在工作上关注干警、在生活上爱护干警，营造了“诚信友爱、轻松活泼、团结凝聚、蓬勃向上”的广检文化氛围。
坚持文化育警，培育职业道德。
加强机关文化阵地建设，充实思想政治工作内容，用良好的文化环境影响人、塑造人；开展经常性的文化活动，举办干警家属春节联欢会、庆“七一”歌曲合唱、“五四”乒乓球、羽毛球比赛、书法摄影作品展、趣味运动会、工间操、义务劳动等，用健康、向上的文体活动陶冶情操、统一思想；开展以职业道德、职业纪律为主题的演讲活动，强化自我教育、提高职业素养、优化职业素质；成立青年志愿者队伍，深入开展“涉农法律宣传月”、“检察开放日”、“星期六文明行动”、“检察官送法进校园”等亮点活动。
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考
工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。
随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。
一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。
但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。
目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。
全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。
二是检察队伍结构不均衡。
检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。
35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。
二是干部结构不均衡。
目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。
干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。
上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。
三是检察人员专业素养参差不齐。
检察院队伍建设调研报告(2篇)
检察院队伍建设调研报告(2篇)小编语:检察事业要发展,检察队伍建设是关键,抓制度建设,强化规范化管理,以下是关于检察院队伍建设调研报告,供大家参考!范文(一)检察事业要发展,检察队伍建设是关键。
随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步,如何建设一支素质高、能力强、有活力的专业化检察队伍显得日渐迫切。
近日,区检察院对队伍建设情况进行了深入的调研分析,在总结成功经验的同时也寻找存在的问题和不足之处,以此推动检察队伍建设,促进南谯检察工作迈上新台阶。
一、队伍现状情况区人民检察院内设反贪污贿赂局、反渎职侵权局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、民事行政检察科、预防科、技术科、纪检组、办公室、政治处、研究室等13个局、科、室。
现有干警37人,其中工勤3人,党员31人,占总人数的84%;院党组由检察长1人、副检察长1人、纪检组长1人组成。
队伍机构有以下基本特征:1、队伍逐步职业化,人才分配日渐科学。
该院现有检察员19人,占总人数51%;助检员5人,占总人数14%;书记员2人,占总人数5%;法警3人,占总人数8%。
中层领导干部12人,其中检察员12人,占检察员的63%。
数字表明,该院检察官已达到65%,检察员、助理检察员、书记员之间呈阶梯型,队伍的专业化程度越来越高,比例相对合理。
2、队伍逐步知识化,文化程度显著提高。
研究生学历6人,占总人数的16%,本科文化程度27人,占总人数73%,专科文化程度4人,占总人数11%。
院党组成员中本科文化程度2人,研究生文化程度1人。
中层领导干部中本科文化程度11人。
二、检察队伍建设中的经验和做法1、抓制度建设,强化规范化管理建立健全必要的规章制度,用制度规范和约束党员干警的行为,是从严治检、加强队伍建设的首要环节。
多年来,院党组高度重视制度建设,坚持从完善制度入手,做到明确责任,实行规范管理。
一方面建立内部管理机制,一是针对新情况、新问题和上级的新要求,结合各自工作实际,及时加强了制度建设,先后建立健全了党组议事规程、检察委员会会议制度、党风廉政建设责任制、党风廉政建设奖惩制度、干警日常行为规范、干警八小时以外行为规范、考勤制等多项规章制度。
2024年县检察院工作总结
2024年县检察院工作总结亲爱的领导和同事们：首先，我想对2024年的工作作一个总结。
在过去的一年里，我们县检察院一直致力于履行我们的职责，为维护社会公平正义、保护人民群众的合法权益做出了积极的贡献。
在2024年，我们县检察院坚持以人民为中心的工作导向，努力为人民群众提供更好的法律服务和保障。
我们坚持依法履行检察职能，积极参与各类案件的审查和监督工作，严厉打击犯罪行为，维护社会治安稳定。
同时，我们也加强了对社会问题的关注，积极参与社会调解和纠纷化解，促进社会和谐发展。
在2024年，我们县检察院注重提升业务水平和能力素质。
我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和政治素养，在法律理论和职业技能方面进行了系统的学习和研究。
我们也积极参加各类培训和学术交流活动，不断提高自身的专业素养和综合能力。
在2024年，我们县检察院加强了与相关部门的协作合作。
我们与公安、法院、司法行政等部门建立了更加紧密的工作联系和合作机制，加强了信息共享和案件协作，提高了办案效率和质量。
我们也积极参与各类会议和座谈会，加强了与其他机关的沟通交流，形成了合力共建法治社会的良好局面。
在2024年，我们县检察院注重自身建设和队伍建设。
我们加强了行风建设和廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，提高了机关的纪律性和执行力。
我们也注重队伍建设，加强了对干警的培训和管理，提高了队伍的整体素质和凝聚力。
最后，对于2024年的工作总结，我要再次感谢全体干警的辛勤付出和团队合作。
正是有你们的支持和努力，我们县检察院才能取得如此丰硕的成果。
同时，我也对自己的工作不足进行反思和总结，并将这些经验教训转化为新的动力和发展方向。
展望未来，我们县检察院将继续坚持“以人民为中心”的工作导向，进一步提升业务水平和能力素质，为维护社会稳定、促进社会和谐发展做出新的贡献！再次感谢大家的支持和合作！县检察院XXX日期：2024年12月31日。
2024年检察院上半年工作总结
2024年检察院上半年工作总结检察院2024年上半年工作总结尊敬的领导、同事们：岁月如梭，转瞬间我们已经走过了2024年上半年。
在过去的半年里，我们全体干警以饱满的工作热情和高度的责任感，扎实开展了各项工作。
现将2024年上半年的工作情况进行总结如下：一、业务工作在法律监督方面，我们积极开展了各类案件的调查取证、审查起诉工作。
通过依法行使公诉权，我们严厉打击了各类犯罪活动，为维护社会稳定和人民安宁做出了重要贡献。
特别是在扫黑除恶、打击贪污腐败、保障生态环境等方面，我们积极投入力量，取得了显著成效。
在公益诉讼方面，我们注重维护社会公共利益和人民群众根本利益，积极参与了一系列具有影响力的案件。
通过起诉不法行为，我们成功保护了社会环境、公共安全和人权等方面的利益，有效推动了社会公共事务的合理运行。
二、改革创新在本半年，我们注重改革创新，进一步推动了检察工作的改革发展。
我们认真贯彻落实中央和省委的决策部署，积极推进“三项改革”和“三个构建”工作。
通过深入推进司法体制改革、依法治国理念的普及、科技手段的运用等措施，我们不断提高了工作效能和质量水平。
三、队伍建设队伍建设一直是我们工作的重点。
本半年，我们密切关注检察干警的意识形态建设、业务素质提升和廉政警示教育等方面。
通过加强队伍的思想政治建设和业务培训工作，我们不断提高了全院干警的整体素质和业务能力。
四、外事交流本半年，我们高度重视外事交流工作，积极参与各级检察机关的交流合作活动。
通过开展多种形式的交流，我们不仅与其他地区的同行加强了联系，还广泛了解了各地的先进经验和工作特点。
这对于我们深入推进检察工作创新和提高整体工作水平具有积极意义。
五、存在的问题虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题亟待解决。
首先，法律法规更新频繁，我们需要进一步强化学习和研究，提高法律素养。
其次，一些工作流程有待优化，需要进一步加强内部管理和规范操作。
另外，一些案件侦查工作时间较长，需要加强与公安机关的配合和协调。
2024年检察院人才队伍建设实施方案
2024年检察院人才队伍建设实施方案一、队伍建设目标1.提升检察院人才队伍的整体素质，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍。
2.优化人才队伍结构，确保队伍年轻化、专业化、规范化。
3.强化人才队伍的创新能力，推动检察院工作持续发展。
二、具体措施1.完善人才引进机制（1）拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式选拔优秀人才。
（2）加强与高校、科研院所的合作，引进具有专业背景的高层次人才。
（3）注重内部培养，选拔优秀年轻干部进行重点培养。
2.加强人才培训（1）制定系统的培训计划，针对不同岗位、不同层次的人才进行分类培训。
（2）充分利用网络教育资源，开展线上培训，提高培训效果。
（3）加强实践锻炼，选派优秀人才到基层检察院挂职锻炼。
3.优化人才评价体系（1）建立科学的人才评价标准，突出政治素质、业务能力和工作实绩。
（2）完善人才激励机制，激发人才队伍的活力。
（3）加强对人才队伍的考核，确保人才评价的公正性。
4.保障人才待遇（1）提高人才薪酬待遇，确保与其贡献相匹配。
（2）完善福利保障制度，解决人才的后顾之忧。
5.加强人才队伍建设与党风廉政建设相结合（1）强化党风廉政教育，提高人才队伍的廉洁自律意识。
（2）建立健全监督机制，确保人才队伍的廉洁自律。
（3）严肃查处违纪违法行为，维护队伍的纯洁性。
三、实施步骤1.调查研究阶段：了解检察院人才队伍现状，分析存在的问题，为制定方案提供依据。
2.制定方案阶段：根据调查研究结果，制定具体的人才队伍建设方案。
3.实施阶段：按照方案要求，分步骤、分阶段推进人才队伍建设工作。
4.监测评估阶段：对人才队伍建设工作进行监测评估，及时调整方案，确保工作顺利进行。
四、预期成果1.人才队伍整体素质得到提升，政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍基本形成。
2.人才队伍结构得到优化，年轻化、专业化、规范化程度明显提高。
3.人才队伍创新能力得到加强，推动检察院工作持续发展。
检察院2024年工作总结
检察院2024年工作总结一、工作量与效率统计在2024年，本院共受理各类案件XX件，同比增长XX%。
这一增长反映了社会各界对检察院工作的信任和期待。
为了应对这一挑战，我们优化了工作流程，提高了案件分配效率。
通过科学的案件分配机制，每位检察官的人均结案数提高至XX件，同比增长XX%，实现了工作量和效率的双提升。
二、案件质量与处理案件质量是检察院工作的生命线。
在2024年，我们始终把案件质量放在首位，通过严格的案件审查、精细的证据收集、公正的法律适用，确保每一件案件都能得到妥善处理。
同时，我们还加强了对疑难复杂案件的攻关力度，提升了案件处理的深度和广度。
全年共成功办理了一批重大疑难案件，赢得了社会各界的广泛赞誉。
三、法治宣传与教育作为维护法治的重要力量，检察院始终重视法治宣传与教育工作。
在2024年，我们通过各种渠道和形式，广泛宣传法律知识，提升公众的法律意识。
同时，我们还深入学校、社区、企业等地开展法治教育活动，帮助人们了解法律、遵守法律、维护法律。
这些活动不仅提高了检察院的社会影响力，也为法治社会的建设做出了积极贡献。
四、队伍建设与培训人才是检察院发展的核心资源。
在2024年，我们注重队伍建设和培训工作，通过选拔优秀人才、加强业务培训、推行绩效考核等措施，不断提升检察队伍的整体素质。
此外，我们还鼓励干警参加各种学术交流活动，拓宽视野、增长见识。
这些举措为检察院的长远发展奠定了坚实的基础。
五、技术应用与创新在信息化时代，技术应用与创新已成为推动检察院工作发展的重要动力。
在2024年，我们加大了对信息化建设的投入力度，引进了先进的办公设备和管理系统，提高了工作效率和质量。
同时，我们还积极探索智能化办案模式，利用大数据、人工智能等技术手段辅助案件审查和决策。
这些创新实践不仅提升了检察院的现代化水平，也为司法公正和效率提供了有力保障。
六、存在问题与反思尽管在2024年取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到自身存在的问题和不足。
检察队伍建设情况的调研报告
检察队伍建设情况的调研报告检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
4月上旬，由县人大常委会副主任安斌同志带队，组织人大法工委和部分人大常委会委员对xx县人民检察院队伍建设情况进行了调研，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进xx县人民检察院检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况。
xx县人民检察院内设反贪局、反渎局、侦查科、公诉科、民行科、控申科、监所科、政工科、办公室共两局六科一室。
现有干警xx人、工勤人员xx人，共xx人。
其中在职党员xx人，占总人数的xx%；正副检察长xx人，党组成员xx人，检委会委员xx人；副处级干部xx人，正科级干部xx人，副科级干部xx人，主任科员xx人，科员xx人。
有检察员职称干警xx人，助检员职称干警xx人，书记员xx人，工勤人员xx人，法警xx人。
xx县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理。
全院干警及职工的平均年龄为xx岁。
其中xx岁以下干警xx人，占干警总人数xx%；xx岁至xx岁干警xx人，占干警总人数xx%。
党组成员平均年龄xx岁，检委会委员平均xx岁，中层领导干部平均年龄xx岁。
2、队伍专业化，文化程度较高。
队伍中本科文化程度xx人，占总人数xx%，其中法律本科xx人，占总人数xx%；专科文化程度xx人，占总人数xx%。
院党组成员中本科文化程度xx人、专科文化程度xx人。
检委会委员中本科文化程度xx人、大专文化程度xx人。
中层领导干部中本科文化程度xx人、专科文化程度xx人。
二、检察队伍建设的主要做法和成效。
xx县人民检察院坚持以“强班子、抓队伍、强素质、促工作”的工作思路，努力营造一个“团结、奋进、务实、高效、创优”的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强，干部队伍建设和业务工作先后多次受到各级党委和省、地检察机关的表扬。
2024年检察院院长工作总结
2024年检察院院长工作总结2024年是我担任检察院院长的第一年，经过一年的辛勤工作和努力，我对这一年的工作进行了总结。
本总结旨在回顾我过去一年的工作内容和取得的成绩，并对未来的工作提出改进和发展的建议。
一、工作回顾在过去的一年里，我按照检察院的职责和使命，全面负责检察工作的统筹和协调，保障了检察工作的顺利开展。
以下是我在2024年的工作回顾：1.加强领导班子建设：我抓住机遇，加强领导班子的构建和培养，调整了组织架构，优化了工作流程，确保了领导班子的协同配合和高效工作。
2.提高业务水平：我加强了对检察人员的培训和学习，鼓励他们深入研究法律法规，提高专业水平。
同时，我也加强了对检察工作的监督和检查，确保工作的质量和效果。
3.加强法治宣传教育：我注重加强法治宣传教育工作，通过多种形式和渠道，向社会大众普及法律知识，提高全民的法律意识和法治意识。
4.改善工作环境：我注重改善检察院的工作环境，提供更好的办公设施和条件，为检察人员提供更好的工作环境，提高工作效率和工作质量。
5.加强内部管理：我加强了对内部管理的监督和检查，注重加强人员素质教育和内部纪律建设，确保检察工作的规范和有序进行。
二、工作成果在2024年的工作中，我取得了以下的成果：1.重要案件的办理：在过去一年里，我们积极推动了一些重要案件的办理工作，维护了社会的安定和稳定，保障了公平正义的实现。
2.法律法规的宣传普及：我们开展了大量的法律法规宣传普及活动，为社会大众提供了更多的法律知识和法治理念，提高了全民的法治意识。
3.加强与相关部门的协调合作：我们加强了与公安、法院、司法部门等相关部门的沟通和合作，形成了合力，共同推进了司法改革和法治建设。
4.加强干部队伍建设：我们注重干部队伍建设工作，加强干部的培养和关怀，提高了干部的素质和能力，为检察工作的顺利开展提供了人才保障。
5.增强社会影响力：我们通过推动公众参与检察工作，加强与媒体的互动，增强了检察院的社会影响力，提高了公众对检察工作的认同度。
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过去四年来检察院人才队伍建设工作总结
XX年以来，我院按照《四川省检察机关XX—XX年人才工作规划》要求，认真贯彻各级人才工作会议精神，及时制定了《检察院XX年－XX年人才工作规划》，规划明确要加大人才的招录引进力度、健全完善人才培养、使用和管理机制，确保基层检察院人才队伍健康有序发展，不断提升检察队伍的整体素质，增强法律监督能力，为全面推动基层检察院建设和检察工作科学发展提供了强有力的智力支持。
一、加强招录引进，不断改善人员结构
XX年底，我院有干警64人，其中检察员、助理检察员共28人，国民教育本科以上学历的仅7人。
原因是：XX年、XX年二年时间里，为了享受国家提供的退休优惠政策，我院有20余名干警提前退休，整个检察队伍业务骨干出现了一个大的断层，造成了当时检察工作的紧张。
为了解决检察人才短缺的问题，党组经过仔细研究后，提出了“一二三”人才发展工程。
即培养一名在全区乃至全市有一定份量和影响的专门型人才；培养两名既精通法律，又能够掌握金融、审计、计算机等其它方面专业知识的一专多能的复合型人才；培养三名检察业务能手、办案尖子。
同时加大了学历教育和检察人员招录力度。
XX年至XX年4年间，共招录检察人员14名，接收选调生3名， 1名干警完成了硕士研究生学业，
6人完成了国民教育本科的学习， XX年至XX年两年里，有10名干警通过了司法考试。
大大缓解了人才紧缺的状况，“一二三”人才工程计划基本得到落实。
XX年，全省检察机关人才工作会议召开之后，我们按照省、市院的要求，结合我院人才结构情况，把三支队伍的建设、三型人才的培养，三个梯队的建立作为人才工作的重点，进一步加大了人才招录工作力度，动员一些优秀的应届毕业生报考我院相应职位。
XX 年以来，公招、录用大学本科以上学历人员31名，其中法律专业应届毕业生13人，2名从业律师通过公招进入检察队伍，这部分人员通过培养和岗位锻炼，部分人员开始成为本院的专业型人才和主要业务骨干，已有2人通过竞争上岗走上中层干部岗位，我院的人才队伍结构也得到了极大的改观。
目前，我院有干警83人，其中助理检察员以上检察官43人；硕士研究生2人，在读硕士研究生2名，硕士和在读硕士占全院干警总数的4.8%，具备大学本科学历干警64人，占77.1%，大学专科15人。
XX年以来，共有20人次通过国家司法考试，9人被任命为助理检察员。
二、加大培养力度，提供持续发展动力
检察人才的培养是推进人才队伍建设的重要途径，近年来，针对人才队伍的实际情况，我院主要抓了五个方面的工作。
一是抓好学历教育，努力提高队伍的学历层次。
在检察
机关实行公招以前，通过大学生毕业分配、从其它单位调入、接收转业干部等方式我院接收了很大一部分具有大学专科学历且非法学专业毕业的干警，这些人中虽然大部分人各方面的素质较好，但是缺乏系统的法学理论和从事检察工作的实践经验，于是我们积极鼓励这部分人员参加法学本科国民教育，边学习边实践，通过提高学历层次和法学理论水平，达到提高法律监督能力的目的。
二是抓好岗位练兵，不断提高法律监督能力。
我们逐年修订了各类人员、各业务科室的岗位练兵计划，本着缺什么补什么，干什么学什么，学什么会什么的原则，通过庭审观摩，模拟法庭论辩，模拟审讯，理论考试及各类比武竞赛等方式加强岗位练兵，提高各类人员的法律监督能力和履职能力，从中培养实用型，选拔专业性人才。
三是抓好培养平台建设，拓展人才培养途径。
根据人才的培养方向，加强轮岗锻炼，鼓励其参加相应重点课题的研讨、重点理论文章的研读；合理安排相应人员参加上级的培训和调训，邀请专家教授来院授课，定期组织人员外出参观学习，开阔视野，及时掌握学科前沿理论；让不同的培养对象参与一些重大案件的侦查和研讨，适时赋予其一些重要的工作任务，给其压担子，进行多方位的锻炼，拓展成才之路。
XX年以来我院4名干警被选派到省、市院工作锻炼，XX年，被选派到省院的杨某同志被四川省人民检察院荣记二
等功。
四是抓好激励机制建设，鼓励干警自我成才。
XX年，我们开始以文件的形式作出规定：对干警学历教育、司法考试、取得计算机操作等级的进行奖励。
XX年，在原来的基础上，党组提高了奖励标准，完善了奖励办法，对完成国民教育法律专业本科的干警一次性奖励4000元，完成研究生学业，获得硕士以上学位的干警报销学费10000元，对通过司法考试的干警奖励现金1000元，同时对获得各级各类比武竞赛名次的人员给予相应的奖励并坚持奖惩兑现，以此激励干警自我成才。
五是抓好载体灵活运用，不断提升人才层次。
我们以创建“学习型党组织、学习型检察院”活动为平台，组织开展检察业务培训、理论学习、调查研究、外出学习等，丰富专业知识，提高理论水平，增强法律素质，还特邀西南政法大学教授来来院讲学，组织干警到深圳市南山区检察院等省外先进基层检察院学习考察，以提高业务水平。
XX年以来全院检察官撰写论文、检察信息、新闻被国家级报刊采用100余篇，省市级部门、刊物刊用400余篇。
三、完善用人机制，努力提供成才空间
一是在用人的导向上，坚持任人为贤。
我院党组在不同的场合倡导的选人用人思想是：给想干事，能干事，干成事的人有施展才干的机会，有干事的舞台，有发展的空间，有
展示的平台，切实做到人尽其才、才尽其用。
二是在人才的使用上，坚持合理配置。
只有把具有某种专长的人员用于适合其工作的岗位，才能最大限度地发挥其作用，在人才的使用上，我们尽可能地兼顾个人的特长与岗位的要求，将组织的安排与个人的意愿相结合，优化配置人才，最大限度地实现人才使用效率。
三是推行竞争激励机制，大胆使用人才。
XX年以来，我院打破论资排辈、唯学历资历论的传统观念，做到重实绩、重才干，在中层干部的任用上全面推行了竞争上岗机制，通过资格审查、竞争答辩、民主测评、组织考察、任前公示、决定任用等程序，公开选拔中层干部。
XX年、XX年先后两次在全院范围内开展中层干部竞争上岗活动，有10名年轻干警被提拔为中层干部，其中4名干警走上部门正职岗位。
XX年以来，有4人被推荐或选拔到区委组织部、区委政法委、区纪委、乡镇等单位担任领导干部。
四、健全管理制度，促进人才健康成长
一是建立专门人才库。
将办案能手、业务骨干、各类竞赛中涌现出来的业务尖子进行筛选、考察、评审后，建立起专门的人才库和后备人才库。
XX年，我院反贪局局长，干警罗分别被省院表彰为“十佳反贪局长”“优秀侦查员”；XX 年以来，我院有10余名干警被市院表彰为“优秀公诉人”“优秀侦查员”“办案能手”等。
二是建立绩效考核制度。
我院先后建立了“干警绩效考核档案”、“跟踪督察制度”和“中层干部引咨辞职制度”，通过这些制度对全院干警、中层干部的“德、能、勤、绩、廉”实行量化考核，考核结果作为人才选拔、评估、任用的重要依据，树立“能者上、平者让、庸者下”的观念，形成公开、公平、公正的健康竞争动态管理机制。
三是建立规范的人才选拔机制。
通过各项制度的建设和绩效考核，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才综合评价体系，对各类专门人才进行综合评估，将评估的结果纳入专门人才库建设，不断充实更新人才库，保持人才队伍建设有序开展。
四是建立从优待检制度。
在对人才进行规范化管理的同时，我们认为留住现有人才也是人才队伍建设的一项重要工作，于是认真落实从优待检制度。
坚持用待遇、用事业、用感情留人，从生活、工作、学习、家庭等方面关心照顾每位干警，为他们提供优良的工作环境和办公条件，每逢干警生日单位都会派人送去鲜花和生日慰问金，六一儿童节慰问干警子女，每逢春节我们还慰问贫困党员和所有干警家属。
院党组还要求班子成员和中层干部要定期与干警交心谈心，对有心理压力和思想包袱的干警及时地提供心理疏导，对在工作、生活中遇到困难的干警及时提供相应的帮助，让每个干警都能感受到组织的关心，感受到检察大家庭的温暖。
五、存在的不足
一是人才资源是第一资源的观念还没有完全深入人心，人才在检察工作中的关键性地位和作用发挥得不够，尚未形成一套完整完善的符合司法属性、检察特点的人才工作机制。
二是高层次的领军人才缺乏，专家型、复合型人才少。
三是基层检察院待遇偏低，职级晋升难度大，人才流失严重。
四是近年来招录的工作人员较多，专业骨干队伍和人才队伍青黄不接的现象还存在。
