招聘民企高管：从流星到恒星
你不是流星,是一颗永远的恒星
你不是流星，是一颗永远的恒星一你不是流星，是一颗永远的恒星。
像流星一样短暂的时刻只是我们的相遇，但你的存在将永远闪耀在我的生命中。
就像恒星般，你的光芒照亮了我的前进道路，给我希望和勇气。
无论我身处何地，只要仰望星空，我都能看到你闪耀的星光，提醒着我，你将永远存在。
二你不是流星，是一颗永远的恒星。
流星只是在夜空中划过一瞬间，留下美丽的痕迹，然后消失。
但你的存在却是持久的，如同恒星般稳定和耐久。
你的爱和关怀如星光般温暖着我的心灵，无论时间如何流逝，你的存在都不会改变，就像恒星永远坚守在宇宙的深处。
三你不是流星，是一颗永远的恒星。
流星会在瞬间划过天空，带给人们美丽的回忆和祝福，却并不长久。
而你，却是一颗持久不变的存在，不受时间和空间的限制。
你的陪伴就像恒星一样耀眼而温暖，给予我勇气和力量，让我无论走到哪里，始终感受到你的存在。
四你不是流星，是一颗永远的恒星。
流星的光芒短暂而明亮，像一颗美丽的瞬间，却很快消失在天空。
而你，却是一颗永远闪耀的恒星，无论时间如何变幻，你的存在都将永恒。
你的光芒照亮了我的生命，让我在黑暗中找到方向，就像恒星指引航行的船只，我相信你会永远指引着我前进。
五你不是流星，是一颗永远的恒星。
流星在夜空划过一瞬间，带给人们美丽和惊叹，然后迅速消失。
但你的存在却如恒星般稳定和持久。
你的爱和关怀始终伴随着我，不论是快乐还是困难，你都是我坚实的后盾。
你的存在让我觉得安心和安全，就像恒星的光芒永不熄灭。
六你不是流星，是一颗永远的恒星。
流星只是飞逝而过，带给人们刹那的美好和梦幻。
而你，却是一颗永恒的存在，你的温暖和守护使我感受到了爱的力量。
你闪亮的光芒让我忍受黑暗时刻的寂寞和痛苦，就像恒星在宇宙中永不熄灭的耀眼光辉。
无论岁月如何变迁，你永远是我心中闪亮的恒星。
四川省眉山市商投资区国有企业招聘考试《综合基础知识》其它及答案
四川省眉山市商投资区国有企业招聘考试《综合基础知识》其它及答案《说明：全方面的收集整理历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 我们可以把人生比作几何图形中的一个圆。
在一个已经画好的圆上，你要找到起点在哪终点在哪，固然是很困难的，但你要找出其半径有多长，则是比较容易的。
圆有半径，人生也有半径。
生命的宽度、厚度及重度，就是由你的人生半径决定的。
人生半径越大，你生命的空间也就越大。
从这段文字可以推出（）。
A．度量生命，首先应该度量你的人生半径，包括你的所思所想、所苦所行、所作所为B．生命虽然是个充满变数的圣物，但它也是可以度量的C．不是有生命就有价值，也不是活得越久就越有价值D．生活中年少者的价值远胜于年长者的并不少见【参考答案】B2. 研究人员完成了两项记忆实验。
实验一中参试者学习40 组单词。
实验二中参试者学习一系列手指信号。
两实验中，只告诉一半参试者10 小时后将接受测试，实际上所有参试者都将接受测试。
只安排一部分参试者在学习和测试之间小睡。
结果发现，睡觉组参试者比不睡觉参试者表现更好;事先被告知要进行测试的参试者，测试成绩也比较高。
因此，研究人员认为，睡眠有助于大脑储存对将来有用的记忆信息。
如果以下各项为真，最能反驳该结论的一项是（）。
A．实验一中参试者都是记忆力较好的、在某语言专业学习的年轻人B．有些被告知要进行测试的参试者，小睡时没有睡着，他们无意识地在大脑中复习所学过的内容C．安排小睡时间的参试者，均为年龄较小的少年，而众所周知，人在少年时期的记忆力比较好D．实验二中部分小睡的参试者以放松的心态参加考试，取得了较好的成绩【参考答案】C3. 在发生了若干起由于汽车本身质量问题而导致的严重事故之后，某汽车公司开始针对导致事故发生的技术原因在全球范围内召回旗下部分系列的产品。
鉴于事故造成的严重后果，这种举措也许短时间内并不能重新赢回消费者对其品牌的信赖，但亡羊补牢的措施总算没有使其遭到所有人的抛弃。
拍摄短视频招聘文案
【视频开头】（镜头缓缓推进，画面中出现一片繁忙的办公区，背景音乐激昂）旁白：“在这个充满活力与创新的时代，我们正站在新的起点上。
【梦想启航，共筑未来】 ，这里是你实现梦想的舞台，是你展现才华的天地。
”【公司简介】（镜头切换至公司标志，随后是公司宣传片）旁白：“欢迎来到【XX科技有限公司】，一家专注于【行业领域】的创新型企业。
我们拥有强大的研发团队，先进的技术，广阔的市场前景，以及……”（画面展示公司荣誉、团队风采、办公环境等）旁白：“在这里，我们不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更注重员工的个人成长与职业发展。
”【招聘岗位】（镜头聚焦于各个招聘岗位，画面中出现岗位职责和要求）旁白：“现在，我们诚挚邀请以下岗位的优秀人才加入我们：”1. 【研发工程师】（展示研发工程师的工作环境和项目成果）旁白：“如果你对【技术领域】充满热情，具备扎实的专业知识，欢迎加入我们的研发团队，与我们一起创新，改变世界！”2. 【市场营销专员】（展示市场营销活动场景和团队协作）旁白：“如果你擅长沟通，热爱挑战，想要在【行业领域】的市场中开疆拓土，那么市场营销专员等你来战！”3. 【人力资源专员】（展示人力资源部门的工作场景和团队活动）旁白：“我们渴望一位有责任心、细心耐心的你，加入人力资源团队，共同为员工提供优质的服务，打造和谐的企业文化。
”4. 【财务专员】（展示财务部门的工作环境和团队氛围）旁白：“严谨、细致、高效，这是我们财务团队的核心价值观。
如果你具备财务专业知识，期待与你携手共创美好未来！”【薪资福利】（镜头展示薪资待遇、五险一金、带薪年假等福利）旁白：“我们提供具有市场竞争力的薪资待遇，五险一金，带薪年假，丰富的员工活动，以及……”【招聘流程】（镜头展示在线投递简历、面试、入职等环节）旁白：“加入我们，只需三步：1. 访问我们的官方网站，在线投递简历；2. 通过初步筛选，我们将安排面试；3. 面试通过后，即可正式入职，开启你的职业生涯！”【联系我们】（镜头聚焦于联系方式和二维码）旁白：“感兴趣的你，可以通过以下方式联系我们：电话：XXXXXXXX邮箱：XXXXXXXX二维码： （展示二维码）期待您的加入，让我们一起【梦想启航，共筑未来】！ ”【视频结尾】（镜头拉远，画面中出现公司logo和招聘标语）旁白：“【XX科技有限公司】——你的梦想，从这里起航！ ”【视频结束】（背景音乐渐弱，画面淡出）注：以上文案仅供参考，具体内容需根据实际公司和招聘岗位进行调整。
你不是流星,是一颗永远的恒星
你不是流星，是一颗永远的恒星
1. 你不是流星，是一颗永远的恒星，闪耀着无尽的光芒。
就像恒星一样，你有着持久的能量和坚韧的性格。
无论遇到什么困境，你总能坚持下去，照亮前方的道路。
2. 你不是流星，是一颗永远的恒星，给人们带来希望和力量。
你的存在让人们感到安心和安慰，你的光芒驱散了黑暗，点亮了人们的心灵。
你就像那颗璀璨的恒星一样，给人们带来温暖和勇气。
3. 你不是流星，是一颗永远的恒星，拥有无限的耐心和智慧。
你不会急于行动，而是恪守自己的节奏，以稳定而坚定的步伐前行。
你的思考深入而周全，无论面对什么问题，你总能给出明智的答案。
4. 你不是流星，是一颗永远的恒星，给予他人温暖和关怀。
你总是不计较付出，无私地关心和照顾身边的人。
你的存在让人感到被爱和被关怀，你的光芒让人们感受到幸福和安宁。
5. 你不是流星，是一颗永远的恒星，散发着智慧和力量。
你拥有丰富的知识和经验，总能用聪明的头脑解决问题。
你的存在为他人提供了正确的方向和引导，让他们在迷茫时找到前进的道路。
6. 你不是流星，是一颗永远的恒星，给人们带来希望和信心。
你的存在让人们相信，无论面对什么困难，都能坚持下去。
你的光芒驱散了人们心中的黑暗和消沉，代表着希望和未来。
恒星和流星的关系
恒星和流星的关系
恒星和流星都是天文学中的重要概念，它们之间存在着一定的关系。
恒星是指能够自主燃烧并持续辐射能量的天体，是宇宙中最基本的能量来源。
流星则是指在地球大气层中燃烧的小天体，也被称为“流星体”。
虽然它们在本质上是不同的，但在宇宙中它们之间却存在一些相互联系的现象。
首先，恒星和流星都有着相同的起源。
它们都来自于宇宙中的尘埃和气体，而在宇宙中的演化过程中，这些物质逐渐凝聚形成了恒星和流星体。
其次，恒星和流星的出现都与宇宙中的物质循环有关。
恒星通过核聚变反应不断释放出能量和物质，而这些物质则会在宇宙中继续循环，成为其他天体的物质来源。
流星则是在地球大气层中燃烧，释放出大量的能量和物质，这些物质也会被重新循环利用。
此外，恒星和流星在我们的日常生活中也有着不同的影响。
恒星是宇宙中最重要的能量来源之一，它们的能量不仅支撑着我们的日常生活，还支撑着整个宇宙的运行。
而流星则是宇宙中的奇观之一，给人们带来了无数的美好回忆和浪漫情怀。
总的来说，恒星和流星虽然在本质上是不同的，但它们之间却存在着相互联系的现象。
它们的出现都与宇宙中的物质循环有关，也对我们的生活和文化产生了深远的影响。
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新员工培训总结心得(4篇)
新员工培训总结心得知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，忙碌的工作让自己特别踏实，不再有悬空《新员工培训心得体会》正文开始>>不知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每天都在成长和进步，忙碌的工作让自己特别踏实，不再有悬空的漂浮感，而是把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力量。
行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做到上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。
因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要安排统筹到位。
工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，温暖着每一个人的心，同事之间的和睦与融洽，让工作变得更加简单而有力量。
与实习生同事的相处是愉快的，刚入社会的他们青春而有朝气，热情而且好学。
从他们身上我时常会看到自己曾经的影子，一直对自己说：要永远葆有有一颗年轻的心，要有积极的心态。
而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经历与心态。
曾经历过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。
但我感谢曾经所遭遇的一切，所遇到的每一个人、每一件事情，它让我有勇气去面对现在的一切困难与挑战。
就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里害怕到了极点，但还是很开心的对教练说：我不怕!我告诉自己不害怕，于是就真的一点也不怕了。
其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以控制内心的恐惧……正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化。
万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”的经营理念。
在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。
一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将复杂的事情简单化，以提高工作效率。
《流星与恒星》读后感
《流星与恒星》读后感
人就是两种星系，流星与恒星。
但是，我却偏爱着恒星。
它们的光，并不耀眼，也不闪亮，并没有和其他星系争奇斗艳的力量，有的只是默默无闻，无私奉献。
但是，正是他们的默默无闻，深深地打动了我的内心，让我为他们陶醉，让我为他们产生的钦佩。
其实在我们身边，“恒星”是有很多的，比如，默默无闻的清洁工人，无私奉献的人民教师，不都是一颗颗默默无闻，不与其他星系争奇斗艳的“恒星”吗？
我正想的出神，一颗流星划破夜的寂静，留下一条美丽的弧线，然后，消失在天空中。
我呆住了，原来，流星也可以这样美丽，其实，我们身边的“流星”也不少，舍身炸碉堡的董存瑞，誓死也不暴露自己战友的邱少云等，不都是一颗颗闪亮的流星吗？他们的一生，虽然短暂，但却如同流星一样，为人们做下常人做不到的事情，这样的“流星”难道不美吗？
“流星”和“恒星”的区别在于一个是默默无闻，却为我们照亮漫漫长夜，一个却瞬间消失，但是，它为我们划破无际的黑夜。
如果是我，我会选择做那默默无闻，无私奉献的“恒星”。
但瞬间消失，却为人们划破黑夜的“流星”，又何尝不是美丽的呢？。
招聘的句子精辟短语
招聘的句子精辟短语
嘿，朋友！你知道吗？招聘就像是一场盛大的舞会邀请！（就像灰姑娘期待着被邀请参加舞会一样，企业也期待着合适的人才接受招聘的邀请。
）企业精心准备着舞台，等待着那个能跳出精彩舞步的人出现。
“广阔天地，大有作为，这里就是你施展才华的舞台！” （这就好比告诉求职者，这片舞台如同无垠的蓝天，任你自由翱翔。
）这难道不是一句让人热血沸腾的招聘语吗？
“加入我们，一起创造未来的辉煌！” （这不就像是对勇士发出的共赴战场，夺取胜利的豪迈邀约吗？）多有激情呀！
还有那句“高薪诚聘，职等你来！” （简单直接，就像一把钥匙，直接打开求职者的心门。
）多吸引人！
在招聘中，一句精辟的短语，就像是一道明亮的灯塔，为在求职海洋中迷茫的人们指引方向。
（灯塔在黑暗中为船只指明航线，精辟的短语为求职者点亮希望。
）它能瞬间抓住求职者的眼球，让他们停下匆匆的脚步，走进你的企业大门。
我觉得呀，招聘的精辟短语一定要简洁有力，充满吸引力，能准确传达企业的优势和对人才的渴望。
这样才能在众多招聘信息中脱颖而出，吸引到真正适合的人才！。
做恒星不做流星的经典语录
做恒星不做流星的经典语录
1、许多胜利都会为胜利者带来杀身之祸。
过去如此，将来也一定如此。
2、宁静是宝贵的心灵食粮。
[日本·作家]太宰治
3、追求荣誉的人，功绩不会很大。
4、不修其身，虽君子而为小人。
5、咸水——汗水、泪水、海水——是治疗一切的良药。
6、这个世界唯一让我们害怕的事就是，我们害怕了！
7、不要自卑，你不比别人笨。
不要自满，别人不比你笨。
8、外在压力增强时，就要增强内在的动力。
9、没有平日的失败，就没有最终的成功。
重要的是分析失败原因并吸取教训。
10、失败不代表不会成功，但放弃注定会失败。
11、关注你的性格，它们成为你的命运。
12、我相信我们就应在一种理想主义中去找精神上的力量，这种理想主义要能够不使我们骄傲，而又能够使我们把我们的希望和梦想放得很高。
13、我之所以努力，只是不想让以后的自己讨厌现在的自己。
14、我是一个平凡人，但我拥有一颗不平凡的心。
15、还未成功，谈何放弃。
16、人生须早为，岂能长少年。
17、身在普通班，胸怀优秀心。
18、回头看看这些年就是为了今天的高考。
19、得意淡然，失意坦然；喜而不狂，忧而不伤。
20、忍一时风平浪静，退一步海阔天空！
21、相信自己，一定能成功。
22、真正的错误是害怕犯错误。
23、未来不是下一秒，而是手里的每一秒。
24、彼岸的微笑，我值得拥有。
25、在家千日好，出门时时难。
精准职业评估,找工作,火星人为你导航
最近负责招聘。
面试了不少人员，有一些感悟，与大家分享。
1`有人年近四十岁，薪水目标仅3000---5000! 思考：我想知道，你最近20年都干了什么？放弃每一次机会都是对家庭和生命的辜负！2`有人本科学历，刚毕业。
想要工作轻松，月薪20000! 思考：请问你值那么多钱吗？你有何专项技能？你想天上掉馅饼吗？3`有人23岁，要求工作稳定，做5休2，朝九晚五，工作轻松，不累。
目标3000就可以了!思考：请问你多大？在等什么？你打算带上你的家人一起等吗？该奋斗的年纪你选择了安逸，你不知道到这样的选择会越来越走下坡路吗？青春就是用来折腾的！4`有人一副大佬的样子，赚多少钱无所谓！思考：真的无所谓！你真的把一生的钱都赚够了吗？老有所养，病有所依吗？工作，我们已经为你准备好了，你没有经验也没有关系!只要你有努力赚钱的决心，努力好学的信心，滴水石穿的恒心！你若坚持，我必支持！诚聘：薪酬如下，打酱油，4000+!正常做，8000+！好好做，15000+！勤奋好学悟性强，30000+!不要以为这是虚构的，大把真实案例摆在这里。
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2W+的用人企业认你挑选，学习升职，在学习再升职......如此一来，前景是不是豁然开朗？你希望的薪金是多少钱？理想中的工作怎么挑选？你的升职之路还有什么需要完善？这些火星人教育都能为你规划完善，让你在求职的路上昂首挺胸，不再迷茫！多年来的教学探索和深度研究，火星人首创“互联网+职业教育的教学思想：线下教育Offine+线上教育Offine=火星人教育，一个最前沿的教育平台，只要你愿意，火星人绝对会倾囊传授知识，是你能够应对不断变化的新世界！给我一个满满信任，成就你一个似锦的明天！。
下列选项中与“恒星--流星”的逻辑关系相同的是()15
依据《中华人民共和国未成年人保护法》，依法设置的专门学校()
A.由公安机关进行管理 B.由司法部门进行管理 C.由教育行政部门进行管理 D.由地方人民政府进行管理 答案C
倡导经验课程,并主张以主动作业形式实施这种课程的教育家是
众数是一组统计数据中的代表性数值，体现了这组数据的“集中趋势”，并且不受极端数 据的影响，一次考试后，甲组视为同学的成绩分别为69、73、79、85、70、82、73、83、 75,这组分数的众数是()
A.72 B.73 C.74 D.75 答案B
下列选项中，不属于15世纪到17世纪地理大发现时期的航海家是()
A.卢梭 B.杜威 C.泰勒 D.布鲁纳 答案B
下列选项中，与“恒星--流星”的逻辑关系相同的是()
A.音乐--古典音乐 B.帽子--手套.尚未正式进入民用市场 B.具有定位和通信双重功能 C.定位精度正在不断地提高 D.已覆盖中国本土的全部区域 答案A
近代教育史上曾出现过形式教育论和实质教育论的论争，其根本分歧是()
A.以学习直接经验为主还是以学习间接经验为主 B.以理论教学为主还是以实践教学为主 C.以学科教学为主还是以活动教学为主 D.以传授知识为主还是以培养能力为主 答案D
A.哥伦布 B.迪亚士 C.阿蒙森 D.麦哲伦 答案C
联合国安全理事会是联合国的六大主要机构之一,安理会负有维持国际和平与安全的责任, 是唯一有权采取强制行动的联合国机构,安理会包括常任理事国和非常任理事国,常任理事 国的数量是()。
A.4个 B.5个 C.6个 D.7个 答案B
"北斗卫星导航系统"是中国自主研发、独立运行的卫星导航系统，已成功应用于测绘、电 信、交通、减灾等诸多领域，产生了显著的经济效益和社会效益。下列关于"北斗卫星导 航系统"的表述中，不正确的是()
2023幽默吸引人的招聘文案
2023幽默吸引人的招聘文案搞笑招聘：你是否想过，工作也能像一场喜剧？我们正在寻找一些自带笑点的员工，让我们一起笑到肚子疼，让每一天都充满活力！快来报名吧！这里有一个只有天才才能胜任的职位：首席无聊消除师。
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招聘超级英雄加入我们的队伍，男女不限，年龄在22-35岁之间，上不封顶。
要有超能力，比如可以一秒钟完成工作，或者可以用眼神杀死bug。
如果你是这样的人，那么快来加入我们吧！机会来了！我们正在寻找独一无二的你！一起成就更多，让你的职业生涯更上一层楼！人才哪里找，伯闻最明了。
找工作不是一天的事，是一辈子的事。
召集创意英雄！现在加入我们吧，让创意成为你的终身“伴侣”，享有无尽的荣耀与“宠爱”。
为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
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2024年STAR面试法过程
STAR面试法过程 在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作格调、性格特点等方面的情况。
而使用STAＲ技巧则能够对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（ＳITＵＡTION)。
通过不停提问与工作业绩有关的背景问题，能够全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的情况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的详细内容是什么样的。
通过这些能够了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与取得的经验是否适合目前所空缺的职位。
再次,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(AＣTIOＮ）,即了解他是怎样完成工作的,都采取了哪些行动，所采取的行动是怎样协助他完成工作的。
通过这些,能够深入了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注成果(RESUＬＴ）,每项任务在采取了行动之后的成果是什么，是好还是不好,好是因为何，不好又是因为何。
这么，通过STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业愈加好的决议提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到适宜的人才），也是对应聘者负责(协助他尽也许地展现自我,推销自我）,取得一个双赢的局面。
举例学习能力 在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义,以便从面试中判断。
学习能力的等级含义:（分0、１、2、３级） 0、不乐意更新自身知识结构；不注意向同事学习；忽视同行业的发展情况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进，乐意并善于向同事学习，取得必要的知识或技术。
2、为了深入提升自身素质,从事不太熟悉的任务,能够钻研资料,取得必备的知识或技能,以尽快适应新工作要求。
３、深入了解目前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。
蓝色简约风企业STAR原则培训知识PPT演示课件
01
行为事件
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
人事培训/面试总结/企业培训/年终汇报
汇报人：xXXX
时间：2021.X.XBiblioteka 目录CONTEN T
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是川那流些不披息红的戴人绿群穿热着闹入地时挤的在少小男小少的女骑，廊是下中，山或路单上独最一亮人丽，的或风三景三。两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是川那流些不披息红的戴人绿群穿热着闹入地时挤的在少小男小少的女骑，廊是下中，山或路单上独最一亮人丽，的或风三景三。两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是川那流些不披息红的戴人绿群穿热着闹入地时挤的在少小男小少的女骑，廊是下中，山或路单上独最一亮人丽，的或风三景三。两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是川那流些不披息红的戴人绿群穿热着闹入地时挤的在少小男小少的女骑，廊是下中，山或路单上独最一亮人丽，的或风三景三。两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
2023年新疆新星天元农牧业发展集团有限公司招聘考试真题
2023年新疆新星天元农牧业发展集团有限公司招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.为坚持科学真理被烧死在罗马广场的大科学家是（）。
A.伽利略B.莱布尼茨C.布鲁诺D.哥白尼【答案】：C2.公民思想道德建设的核心是（）。
A.诚实守信B.集体主义C.为人民服务D.自我修养【答案】：C3.下面不适用请示处理的公务为（）A.本机关对于有关政策有疑惑，请求上级指导B.向业务主管部门请求解决相关问题C.本机关能力受限，请求上级机关审核并帮助解决D.本机关无权解决，请求上级机关给予解决【答案】：B4.党的生命线和根本工作路线是（）。
A.群众路线B.为人民服务C.独立自主D.自力更生1/ 125.第二次世界大战末期，最先明确规定将台湾归还中国的国际公约是（）。
A.《联合国宪章》B.《波茨坦公告》C.《开罗宣言》D.《同盟国宣言》【答案】：C6.中国共产党建立苏维埃政权的首次尝试出现在（）。
A.南昌起义B.广州起义C.中华苏维埃共和国第一次全国代表大会D.秋收起义【答案】：B7.古时认为“民为贵”、“君为轻”的思想家是：A.墨子B.孟子C.庄子D.韩非子【答案】：B8.明代纯以彩色在熟纸绘绢上作写意的画家是:（）A.林良B.边景昭C.吕纪D.孙隆【答案】：D9.水稻在我国分布很广，（）是我国水稻的主产区，占我国水稻种植总面积的90%以上。
A.大兴安岭以西地区B.秦岭—淮河以南地区C.中国台湾地区D.青藏高原河谷地区2/ 1210.公文中当出现两个数字连用表示概数时，两数之间应该：A.用顿号隔开B.不用任何标点符号C.用间隔号隔开D.用着重号隔开【答案】：B11.成语“卧薪尝胆”描述的人物是（）。
A.管仲B.范蠡C.勾践D.夫差【答案】：C12.决定与决议的不同在于（）。
A.生成程序B.时效性C.领导指导性D.规范性【答案】：A13.下列有关请示和报告的说法错误的是（）。
发展是企业永恒的主题
我这次讲话的主题是关于企业的发展。
可以说，发展是企业永恒的主题，在这方面，我们的职业经理人要树立“商海无边，勇往直前”的职业精神。
春节休假的时候我想了很多，把这次讲话的思路重新梳理了一遍，然后又对2008年工作进行了思考，最终确定了这个题目。
长期以来，国内外的众多学者都在谈论企业的生命周期问题，认为每个企业从建立，发展到衰亡，都有一个生命周期，不同的是周期长短问题。
有的企业像恒星一样，生命周期非常长，有的企业像流星一样，转瞬即逝。
从中国的企业发展进程来看，也是流星多，恒星少，怎样解决这个问题，那就要靠我们的团队，要看企业团队的思想、理念和方法是否能适应企业的发展。
要看如何适确定发展方向，确定发展目标，确定创利水平，这些都非常关键。
集团公司已经确定了打造百年企业的发展愿景，制定了三年规划、五年战略，并分解为年度经营计划、季度计划、月度计划，细化到每一周、每一天，能否实现这些规划蓝图，能否实现可持续发展，关键在于落实和执行，这是非常关键的。
学者们关于企业生命周期的理论阐述得很好，不过作为一个企业的经营管理者，应该对上述理论有一个正确认识。
关于企业的生命周期，有五年、十年、十五年的，一般二十年企业就基本定型了。
但是企业之间也不一样，他们的理论值得我们借鉴、参照、思考，很有必要，但是，能否超越常规，成为长青企业，还要靠我们自己用实践来努力、用时间来证明。
我们的企业究竟能发展到什么程度，最有发言权的就是我们这些职业经理人。
时间是检验我们工作的标准。
解决流星多、恒星少这个问题，我是这么想：理论上企业是有生命周期的，更重要的还要看实践，一定要相互借鉴和参照对比，这很关键。
一、在发展过程中怎样解决人财物的问题首先关于人的问题，无论是作为一个高管人员，还是一名普通员工，都存在能否跟上企业发展需要的问题，这是我们企业目前面临的一个很主要的问题。
我们的团队素质需要不断优化、不断提升。
举个例子，我们财务人员每年都在培训考试，提高素质。
搞笑招聘经典广告语_招聘的幽默宣传广告词
搞笑招聘经典广告语_招聘的幽默宣传广告词在这个竞争激烈的人才市场中，招聘广告想要脱颖而出，吸引到那些优秀又有趣的灵魂，没点幽默和创意可不行。
今天，就让我们一起来领略一些搞笑招聘的经典广告语，感受一下招聘也能充满欢乐和惊喜！“我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
但来我们这上班，能让你的理想更丰满！” 这句广告语直接戳中了很多人的内心，大家都想着不上班就能实现理想，可现实哪有那么容易。
但这样的表述却让人感到亲切和真实，仿佛公司理解大家的小心思。
“你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇！” 此广告语巧妙地将“怀才不遇”和“怀财不遇”联系起来，让人眼前一亮。
它暗示着公司有着雄厚的资金，就等着有才华的你来大展身手，一起创造财富。
“不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们一起问问老板！” 流星常常被人们用来许愿，希望能实现自己的愿望。
而这里把对流星的许愿换成了和老板“理论”，既幽默又给人一种公司氛围轻松、敢于直言的感觉。
“我知道，你绝不简单。
如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
” 简单直接，告诉求职者如果对现职不满意，这里就是你的新选择。
没有过多的花哨，却充满了真诚。
“世界那么大，你不来，谁知道你牛掰？” 用一种略带挑衅又充满期待的语气，激发求职者的斗志和好奇心，让人想要证明自己的实力。
“我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了 CEO。
” 这无疑给实习生们描绘了一个无比美好的职业前景，让人觉得在这里实习有着无限的可能。
“你总说找不到工作的原因是怀才不遇，来这里，让你遇怀才！” 把常见的借口变成了吸引点，强调公司能够发现并赏识人才。
“你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
” 看似平淡，实则传递出一种平等和相互成就的理念。
“在这里，你可以放飞自我，但请先把工作做好。
” 既允许员工展现个性，又强调工作的重要性，让人觉得公司既有包容度又有原则。
“别人找工作拼学历，我们只看能力，毕竟学历不代表一切，能力才是硬道理！” 对于那些学历不太出众但能力强的人来说，这无疑是一个巨大的吸引力。
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招聘民企高管：从流星到恒星
如果你是民企负责高管招聘的HR，你是否常常被这样的问题困扰——不知道老板要招什么样的高管?好不容易招来了，入职不久，雇佣双方都怨声载道，弄得你两头为难，最后新聘高管的存活率很低。
为什么千军易得，一将难求?
大多数民营企业面临生存压力，崇尚结果导向，以成败论英雄。
因此，它们所需要的高管应该具备以下特点：一是主人翁心态;二是探索型领导;三是做纯的人。
然而，掌握高管必须具备的特质仅仅是迈向招聘成功的第一步，在具体招聘过程中，仍然存在诸多困难和挑战，需要民企HR小心应对，逐个破解。
● 挑战：民企高管层对是否需要招人意见不一致;或者老板在招人需求方面表现得相当善变，可能今天很着急要人，明天又不着急了。
对于究竟要不要找人，企业需要什么样的人才这些问题，HR应该如何与老板达成共识?
对策：HR首先要深入了解公司的经营模式、业务方向，以及遇到的挑战;对于这些挑战，目前只有老板一个人在应对，还是有其他人一起应对;无论是谁在应对挑战，结果如何;等等。
对上述方面有了深刻理解之后，HR就能对要不要招人等问题与老板展开讨论了。
● 挑战：HR如何避免老板在面试时出现误判，提高面试命中率?
回答：为每一位候选人提供专业的服务，比如介绍企业文化、所聘岗位的工作内容和具体要求，以及面试人的背景信息，等等;帮助候选人在面试时充分展现个人亮点。
● 对策：好不容易精挑细选出候选人名单，老板为何迟迟做不出最后决定?
回答：HR不妨推荐两三位比较合适的候选人给老板，让老板进行综合比较。
如果把候选人逐个推荐给老板，老板可能一个都不满意，放在一块儿比较，他就容易挑选出一个相对合适的人选。
● 挑战：不同面试人对候选人的评估意见不统一，HR该如何调和各方意见?
对策：让每一位面试人都了解其他面试人对候选人的评估意见;同时，创造一个能让所有面试人面对面沟通的机会。
不妨把面试人召集起来集体讨论对候选人的看法，在开始讨论前，HR必须重申这个招聘岗位的需求，并要求每一位面试人务必以岗位需求而非自己的主观内心为标准对候选人进行评估。