EQ测试成招聘会新考题

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国际标准eq测试题

国际标准eq测试题国际标准情商（EQ）测试题通常包含一系列问题，旨在评估个人在情绪识别、情绪调节、社会交往、自我意识和自我激励等方面的能力。

以下是一些示例问题，用于评估情商的不同方面：1. 当你感到焦虑或紧张时，你通常如何应对？- A. 我尝试通过深呼吸或冥想来平静自己。

- B. 我倾向于向朋友或家人寻求支持。

- C. 我试图通过工作或忙碌来分散注意力。

- D. 我通常让情绪自然消退。

2. 当你的朋友或同事在工作或个人生活中遇到困难时，你如何反应？- A. 我会提供实际的建议和解决方案。

- B. 我会倾听他们的问题并提供情感支持。

- C. 我会尽量避免涉及他们的问题。

- D. 我会鼓励他们自己解决问题。

3. 在团队项目中，当你的意见与团队其他成员不一致时，你会怎么做？ - A. 我会坚持自己的观点，即使这可能导致冲突。

- B. 我会尝试找到一个折中方案，以满足所有人的需求。

- C. 我会放弃自己的观点，以避免冲突。

- D. 我会寻求更多的信息或反馈，以更好地理解不同的观点。

4. 当你面对一个你无法控制的困难情况时，你通常如何应对？- A. 我尝试找到我可以控制的方面，并专注于它们。

- B. 我接受这种情况，并尽力适应。

- C. 我感到沮丧，并可能放弃。

- D. 我寻求外界帮助，以找到解决问题的方法。

5. 当你感到愤怒或沮丧时，你如何表达你的情绪？- A. 我倾向于内化我的情绪，避免表达。

- B. 我会直接而冷静地表达我的感受。

- C. 我会通过幽默或讽刺来表达我的情绪。

- D. 我会在情绪高涨时大声表达我的感受。

6. 当你与他人发生冲突时，你通常如何处理？- A. 我会尝试理解对方的立场，并寻找共同点。

- B. 我会避免直接对抗，而是寻求第三方介入。

- C. 我会坚持自己的立场，即使这可能导致关系破裂。

- D. 我会尝试通过妥协来解决冲突。

7. 当你面临压力时，你如何保持专注和效率？- A. 我设定清晰的目标，并制定计划来实现它们。

国际标准情商EQ测试题_2018专业版(3篇)

第1篇测试说明：情商（EQ）是衡量个人在情绪管理、人际关系、自我激励等方面的能力。

本测试包含50道题目，旨在帮助您了解自己在情商方面的优势和待提升之处。

请根据您的实际情况，认真作答。

测试时间约为25分钟。

一、自我情绪认知（10题）1. 当你遇到挫折时，通常会如何应对？A. 保持冷静，分析原因B. 感到沮丧，长时间无法振作C. 易怒，对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助，寻求解决办法2. 你如何描述自己的情绪？A. 乐观积极B. 偶尔低落C. 消极悲观D. 不易控制3. 你认为自己的情绪对他人有影响吗？A. 有一定影响B. 影响很大C. 没有影响D. 不确定4. 你如何处理自己的负面情绪？A. 通过运动、听音乐等方式宣泄B. 寻求心理咨询C. 与朋友、家人倾诉D. 静静地承受5. 你是否容易陷入自我怀疑？A. 很少B. 有时C. 经常D. 总是6. 你如何对待自己的优点和缺点？A. 客观看待，不断改进B. 忽视缺点，放大优点C. 完美主义，只看到缺点D. 不愿面对，逃避现实7. 你如何处理工作中的压力？A. 制定合理计划，分阶段完成B. 拖延，希望问题自行解决C. 投诉、抱怨，寻求他人帮助D. 放弃，寻求转岗或离职8. 你如何对待自己的梦想？A. 不断努力，实现梦想B. 随遇而安，顺其自然C. 认为梦想遥不可及，放弃追求D. 梦想与现实差距太大，不再坚持9. 你如何面对失败？A. 分析原因，总结经验B. 感到沮丧，长时间无法振作C. 易怒，对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助，寻求解决办法10. 你如何看待自己的情绪？A. 正面情绪为主，负面情绪较少B. 负面情绪较多，正面情绪较少C. 情绪波动较大，不稳定D. 不易控制情绪，情绪波动大二、情绪调控能力（10题）11. 你如何处理工作中的冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，希望对方主动解决问题C. 采取冷战，以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入12. 你如何应对他人的负面情绪？A. 倾听、理解，给予支持B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触13. 你如何处理工作中的压力？A. 制定合理计划，分阶段完成B. 拖延，希望问题自行解决C. 投诉、抱怨，寻求他人帮助D. 放弃，寻求转岗或离职14. 你如何处理人际关系中的矛盾？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免矛盾，希望对方主动解决问题C. 采取冷战，以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入15. 你如何应对他人的负面评价？A. 倾听、理解，反思自身B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面评价，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触16. 你如何处理工作中的突发事件？A. 保持冷静，迅速应对B. 感到慌乱，不知所措C. 推卸责任，希望他人解决D. 寻求上级或人力资源部门介入17. 你如何应对他人的赞美？A. 谦虚接受，感谢对方B. 感到尴尬，回避赞美C. 自我吹嘘，炫耀自己D. 感到压力，担心对方期望过高18. 你如何处理工作中的失败？A. 分析原因，总结经验B. 感到沮丧，长时间无法振作C. 易怒，对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助，寻求解决办法19. 你如何应对他人的批评？A. 倾听、理解，反思自身B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面评价，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触20. 你如何处理工作中的焦虑？A. 制定合理计划，分阶段完成B. 拖延，希望问题自行解决C. 投诉、抱怨，寻求他人帮助D. 放弃，寻求转岗或离职三、自我激励（10题）21. 你如何设定自己的目标？A. 根据自身兴趣和能力，设定合理目标B. 随遇而安，顺其自然C. 过高设定目标，追求完美D. 过低设定目标，满足现状22. 你如何克服困难？A. 积极寻找解决办法，坚持不懈B. 放弃，寻求他人帮助C. 感到绝望，无法继续D. 寻求转岗或离职23. 你如何面对挫折？A. 保持冷静，分析原因，寻找解决办法B. 感到沮丧，长时间无法振作C. 易怒，对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助，寻求解决办法24. 你如何处理工作中的压力？A. 制定合理计划，分阶段完成B. 拖延，希望问题自行解决C. 投诉、抱怨，寻求他人帮助D. 放弃，寻求转岗或离职25. 你如何应对他人的负面评价？A. 倾听、理解，反思自身B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面评价，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触26. 你如何处理人际关系中的矛盾？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免矛盾，希望对方主动解决问题C. 采取冷战，以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入27. 你如何应对他人的负面情绪？A. 倾听、理解，给予支持B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触28. 你如何处理工作中的焦虑？A. 制定合理计划，分阶段完成B. 拖延，希望问题自行解决C. 投诉、抱怨，寻求他人帮助D. 放弃，寻求转岗或离职29. 你如何应对他人的赞美？A. 谦虚接受，感谢对方B. 感到尴尬，回避赞美C. 自我吹嘘，炫耀自己D. 感到压力，担心对方期望过高30. 你如何处理工作中的失败？A. 分析原因，总结经验B. 感到沮丧，长时间无法振作C. 易怒，对周围人发泄情绪D. 寻求他人帮助，寻求解决办法四、认知他人情绪（10题）31. 你如何判断他人的情绪？A. 通过面部表情、肢体语言B. 通过言语表达C. 通过内心感受D. 以上都是32. 你如何应对他人的悲伤？A. 倾听、理解，给予安慰B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触33. 你如何应对他人的愤怒？A. 保持冷静，耐心倾听B. 避免冲突，希望对方主动解决问题C. 采取冷战，以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入34. 你如何应对他人的焦虑？A. 倾听、理解，给予支持B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触35. 你如何应对他人的喜悦？A. 分享喜悦，共同庆祝B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触36. 你如何应对他人的恐惧？A. 倾听、理解，给予支持B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触37. 你如何应对他人的孤独？A. 主动关心，给予陪伴B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触38. 你如何应对他人的悲伤？A. 倾听、理解，给予安慰B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触39. 你如何应对他人的愤怒？A. 保持冷静，耐心倾听B. 避免冲突，希望对方主动解决问题C. 采取冷战，以牙还牙D. 寻求上级或人力资源部门介入40. 你如何应对他人的焦虑？A. 倾听、理解，给予支持B. 忽视，希望对方自行调整C. 回应负面情绪，引发争吵D. 感到困扰，避免与对方接触五、人际关系管理（10题）41. 你如何处理与同事的关系？A. 尊重、信任、合作B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是42. 你如何处理与上级的关系？A. 尊重、服从、沟通B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是43. 你如何处理与下属的关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是44. 你如何处理与朋友的关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是45. 你如何处理与家人的关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是46. 你如何处理与合作伙伴的关系？A. 尊重、信任、合作B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是47. 你如何处理与客户的关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是48. 你如何处理与竞争对手的关系？A. 尊重、信任、合作B. 竞争、对抗、挑战C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是49. 你如何处理与邻居的关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是50. 你如何处理与陌生人的人际关系？A. 尊重、信任、关心B. 竞争、猜疑、对立C. 冷漠、疏远、疏离D. 以上都是评分标准：每题1分，共50题，总分50分。

入职情商测试题90分(3篇)

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

在职场中，高情商的人往往能够更好地处理人际关系，提高工作效率，从而获得更好的职业发展。

以下是一份入职情商测试题，共计30题，满分为90分。

请认真作答，看看您的情商水平如何。

第一部分：情绪识别与理解（15题，每题3分，共45分）1. 当你听到同事在抱怨工作时，你通常会怎么做？A. 保持沉默，等待他们说完B. 询问他们为什么不满，并提供帮助C. 认为他们是在找借口，不予理会2. 你在团队讨论中提出了一个观点，但被同事反驳，你会怎么做？A. 立即反驳，坚持自己的观点B. 保持冷静，耐心解释自己的观点C. 沮丧地放弃，认为自己没有错3. 当你的上司批评你的工作表现时，你会怎么做？A. 沉默不语，内心感到委屈B. 诚恳地接受批评，并努力改进C. 反驳上司的观点，认为自己没错4. 你在工作中遇到了一个难题，你会怎么做？A. 独自一人解决，不愿寻求他人帮助B. 与同事讨论，共同寻找解决方案C. 放弃，认为这个问题无法解决5. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 倾听，给予安慰和支持B. 忽视，认为他们应该自己解决C. 提供建议，但不愿意过多干涉6. 你在公共场合发言时，突然感到紧张，你会怎么做？A. 停下来，深呼吸，调整情绪B. 继续发言，但语速加快，声音颤抖C. 放弃发言，认为自己无法胜任7. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 指责他们，让他们感到羞愧B. 私下提醒他们，并帮助他们改正C. 不予理会，认为他们应该自己承担后果8. 你在团队中担任领导角色时，如何激励团队成员？A. 强调任务的重要性，要求他们努力完成B. 肯定他们的努力，鼓励他们继续前进C. 忽视他们的努力，只关注结果9. 当你的上司突然改变计划时，你会怎么做？A. 愤怒地抱怨，认为上司不负责任B. 保持冷静，询问原因，并调整自己的计划C. 忽视变化，按照原计划执行10. 你在团队中遇到分歧时，如何处理？A. 强行压制不同意见，坚持自己的观点B. 平等地听取各方意见，寻求共识C. 忽视分歧，按照自己的计划执行第二部分：情绪运用与管理（15题，每题3分，共45分）11. 当你感到压力大时，你会怎么做？A. 倒苦水，寻求他人安慰B. 通过运动、听音乐等方式放松自己C. 忽视压力，继续工作12. 你在团队中遇到冲突时，如何处理？A. 私下解决问题，避免公开冲突B. 公开讨论，寻求共识C. 放弃，认为问题无法解决13. 当你的同事情绪低落时，你会怎么做？A. 给予关心和安慰，帮助他们走出困境B. 忽视他们的情绪，认为他们应该自己调节C. 提供建议，但不愿意过多干涉14. 你在团队中如何与不同性格的同事相处？A. 尊重他们的个性，寻找共同点B. 忽视他们的个性，只关注工作结果C. 与他们保持距离，避免冲突15. 当你遇到挫折时，你会怎么做？A. 分析原因，总结经验教训B. 放弃，认为自己无法成功C. 愤怒地发泄，寻求报复第三部分：人际交往能力（10题，每题5分，共50分）16. 你如何处理与上司的关系？A. 尊重上司，虚心请教B. 忽视上司，只关注工作C. 与上司保持距离，避免冲突17. 你如何处理与同事的关系？A. 尊重同事，互相帮助B. 忽视同事，只关注自己C. 与同事保持距离，避免冲突18. 你如何处理与下属的关系？A. 尊重下属，给予关心和支持B. 忽视下属，只关注工作C. 与下属保持距离，避免冲突19. 你如何处理与客户的关系？A. 尊重客户，提供优质服务B. 忽视客户，只关注业绩C. 与客户保持距离，避免冲突20. 你如何处理与合作伙伴的关系？A. 尊重合作伙伴，寻求共赢B. 忽视合作伙伴，只关注自己C. 与合作伙伴保持距离，避免冲突21. 你如何处理与竞争对手的关系？A. 尊重竞争对手，学习他们的优点B. 忽视竞争对手，只关注自己C. 与竞争对手保持距离，避免冲突22. 你如何处理与家人和朋友的关系？A. 尊重家人和朋友，关心他们的感受B. 忽视家人和朋友，只关注自己C. 与家人和朋友保持距离，避免冲突23. 你如何处理与社区的关系？A. 尊重社区，积极参与社区活动B. 忽视社区，只关注自己C. 与社区保持距离，避免冲突24. 你如何处理与政府机构的关系？A. 尊重政府机构，积极配合B. 忽视政府机构，只关注自己C. 与政府机构保持距离，避免冲突25. 你如何处理与媒体的关系？A. 尊重媒体，提供真实信息B. 忽视媒体，只关注自己C. 与媒体保持距离，避免冲突评分标准：根据您的答案，计算总分。

招聘情商智商测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的情商和智商水平，我们特为您准备了一套全面的测试题。

请您认真作答，这将有助于我们评估您是否适合我们的团队。

本测试题共分为四个部分，包括情商测试、智商测试、案例分析以及性格测试，总时长约30分钟。

请您在规定时间内完成，感谢您的配合。

第一部分：情商测试（15题，每题2分，共30分）1. 当你遇到一个朋友向你倾诉他们的困扰时，你会怎么做？A. 倾听并给予建议B. 尽量避免提及，转移话题C. 感到厌烦，选择不回应2. 在团队中，如果你发现同事的工作方法不如你，你会怎么做？A. 私下与其沟通，提出改进意见B. 保持沉默，但心里觉得不舒服C. 公开指出，希望引起团队注意3. 当你的上司在工作上给你压力时，你会如何应对？A. 积极应对，努力完成工作B. 感到压力过大，选择辞职C. 抱怨上司，寻求同事支持4. 在社交场合，你通常是如何与人交流的？A. 积极主动，善于倾听他人意见B. 保持沉默，观察他人行为C. 倾向于单向表达，很少倾听他人5. 当你的朋友因为家庭问题而心情低落时，你会怎么做？A. 给予关心和支持，陪伴他们度过难关B. 建议他们寻求专业帮助C. 认为他们应该自己解决，不给予过多关注6. 在团队项目中，如果你发现自己的想法被忽视，你会如何处理？A. 私下与负责人沟通，争取支持B. 选择沉默，但心里感到不快C. 公开质疑，希望引起他人注意7. 当你发现同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 私下提醒，帮助其改正B. 保持沉默，但心里觉得不舒服C. 公开指责，希望引起他人注意8. 在团队合作中，如果你发现自己的贡献被忽视，你会如何处理？A. 私下与负责人沟通，争取认可B. 选择沉默，但心里感到不快C. 公开质疑，希望引起他人注意9. 当你遇到一个难以相处的同事时，你会怎么做？A. 尝试与其沟通，寻找共同点B. 保持距离，避免冲突C. 选择报复，以牙还牙10. 在工作中，如果你发现上司的决策有误，你会怎么做？A. 私下与上司沟通，提出建议B. 保持沉默，但心里觉得不舒服C. 公开质疑，希望引起他人注意11. 当你遇到一个性格迥异的人时，你会怎么做？A. 尝试了解对方，寻找共同点B. 保持距离，避免冲突C. 选择报复，以牙还牙12. 在团队项目中，如果你发现团队成员之间存在矛盾，你会怎么做？A. 私下调解，促进团队和谐B. 保持中立，避免卷入冲突C. 公开指责，希望引起他人注意13. 当你遇到一个需要帮助的陌生人时，你会怎么做？A. 积极提供帮助，展现善良B. 观察周围情况，选择是否介入C. 选择无视，认为与自己无关14. 在工作中，如果你发现自己的努力没有得到应有的回报，你会怎么做？A. 积极争取，表达自己的诉求B. 保持沉默，但心里感到不快C. 选择辞职，寻找更好的机会15. 当你遇到一个让你感到不舒服的同事时，你会怎么做？A. 私下与其沟通，寻求解决方法B. 保持距离，避免冲突C. 选择报复，以牙还牙第二部分：智商测试（15题，每题2分，共30分）1. 下列哪个数字序列是错误的？A. 2, 4, 8, 16, 32B. 1, 3, 6, 10, 15C. 1, 2, 4, 8, 162. 下列哪个图形与其他三个不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 梯形3. 下列哪个数不是3的倍数？A. 6B. 9C. 12D. 154. 下列哪个数不是2的倍数？A. 8B. 10C. 12D. 145. 下列哪个字母不是英文字母表中的？A. XB. YC. ZD. AA6. 下列哪个图形可以拼成完整的正方形？B.C.D.7. 下列哪个图形可以拼成完整的三角形？A.B.C.D.8. 下列哪个数不是质数？A. 2B. 3C. 4D. 59. 下列哪个数不是合数？A. 4B. 6C. 8D. 910. 下列哪个图形不是轴对称图形？A.B.C.11. 下列哪个图形不是中心对称图形？A.B.C.D.12. 下列哪个数不是偶数？A. 8B. 10C. 12D. 1413. 下列哪个数不是奇数？A. 3B. 5C. 7D. 914. 下列哪个图形不是正多边形？A.B.C.D.15. 下列哪个图形不是长方形？A.C.D.第三部分：案例分析（10题，每题5分，共50分）1. 案例一：小王是公司新入职的员工，他在工作中遇到了一个难题。

求职高情商测试题(3篇)

第1篇在职场中，情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是一个不可或缺的素质。

它关系到你是否能够理解他人、管理自己的情绪、建立良好的人际关系以及有效沟通。

以下是一套旨在帮助你了解自己情商水平的测试题。

请根据你的实际情况选择最符合你的选项。

第一部分：自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会：A. 沉默不语，独自承受B. 向他人寻求安慰和支持C. 急于找到原因，并迅速采取行动D. 暴跳如雷，发泄情绪2. 在团队合作中，你通常扮演的角色是：A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示行动C. 协调者，帮助团队成员解决冲突D. 观察者，从旁观察但不参与3. 当你发现自己对某件事情感到愤怒时，你会：A. 尽快平复情绪，分析愤怒的原因B. 将愤怒的情绪发泄在他人身上C. 暂时压抑情绪，等待合适的时机表达D. 忽视愤怒的情绪，继续正常生活4. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对未知的挑战B. 面对竞争激烈的环境C. 面对他人的期待D. 面对个人问题5. 当你感到沮丧时，你通常会如何应对？A. 找朋友聊天，寻求安慰B. 通过运动等方式释放压力C. 专注于自己的事情，暂时忘记沮丧D. 寻找心理咨询服务第二部分：情绪管理6. 当你感到压力时，你会：A. 通过调整工作节奏来缓解压力B. 通过寻求他人的帮助来减轻压力C. 将压力转化为动力，提高工作效率D. 放弃目标，逃避压力7. 在以下哪种情况下，你更容易保持冷静？A. 面对突发事件B. 面对他人误解C. 面对工作压力D. 面对个人困境8. 当你感到悲伤时，你会：A. 找朋友倾诉，寻求安慰B. 通过回忆美好的事情来转移注意力C. 尽快找到悲伤的原因，并采取措施解决D. 忽视悲伤的情绪，继续正常生活9. 你在面对失败时，通常会：A. 分析失败的原因，总结经验教训B. 找借口推卸责任C. 沉默不语，独自承受D. 一蹶不振，失去信心10. 当你感到兴奋时，你会：A. 分享你的兴奋之情，与他人一起庆祝B. 将兴奋的情绪转化为动力，提高工作效率C. 内心喜悦，但不愿与他人分享D. 忽视兴奋的情绪，继续正常生活第三部分：人际关系11. 在与人交往时，你通常：A. 主动与人沟通，表达自己的想法B. 被动地接受他人的沟通C. 尽量避免与人交往，保持独立D. 选择合适的时机与人交往12. 当你发现他人犯错时，你会：A. 直接指出错误，并给予建议B. 间接地提醒他人，避免直接冲突C. 保持沉默，让他人自己发现错误D. 批评他人，指责错误13. 在团队合作中，你通常：A. 积极参与，提出建设性意见B. 服从领导，执行任务C. 保持中立，避免卷入冲突D. 被动参与，缺乏主动性14. 当你发现他人有优点时，你会：A. 及时表扬，给予肯定B. 保持沉默，不予理会C. 嫉妒他人，暗中比较D. 批评他人，指出不足15. 在与人交往时，你通常：A. 主动倾听，关注他人需求B. 被动倾听，只关注自己的观点C. 不愿意与人交往，保持独立D. 选择合适的时机与人交往第四部分：同理心16. 当你发现他人遇到困难时，你会：A. 主动提供帮助，给予支持B. 保持沉默，不予理会C. 批评他人，指责错误D. 提出解决方案，但不愿亲自实施17. 在与人交往时，你通常：A. 尽量理解他人的感受，关注他人需求B. 只关注自己的感受，忽视他人需求C. 认为他人应该理解自己，无需考虑他人感受D. 选择合适的时机与人交往18. 当你发现他人犯错时，你会：A. 尽量理解他人的感受，给予宽容B. 直接指出错误，并给予批评C. 批评他人，指责错误D. 忽视错误，不予理会19. 在与人交往时，你通常：A. 尽量理解他人的感受，关注他人需求B. 只关注自己的感受，忽视他人需求C. 认为他人应该理解自己，无需考虑他人感受D. 选择合适的时机与人交往20. 当你发现他人有优点时，你会：A. 及时表扬，给予肯定B. 保持沉默，不予理会C. 嫉妒他人，暗中比较D. 批评他人，指出不足评分标准请根据你的实际情况，对以上测试题进行评分。

入职智商情商测试题(3篇)

第1篇一、智商测试（50题，每题2分，共100分）1. 以下哪个数字不是5的倍数？A. 25B. 30C. 35D. 402. 如果一个班有30名学生，其中女生占60%，那么男生有多少人？A. 15B. 18C. 20D. 223. 一个长方形的长是12厘米，宽是5厘米，它的周长是多少？A. 27厘米B. 32厘米C. 37厘米D. 42厘米4. 下列哪个数是质数？A. 25B. 27C. 29D. 315. 一个圆形的直径是10厘米，它的半径是多少？A. 5厘米B. 6厘米C. 7厘米D. 8厘米6. 下列哪个数是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 67. 一个正方形的边长是8厘米，它的面积是多少？A. 64平方厘米B. 80平方厘米C. 96平方厘米D. 128平方厘米8. 如果一个班级有40名学生，其中3/5的学生参加了数学竞赛，那么参加了数学竞赛的学生有多少人？A. 12B. 15C. 18D. 209. 下列哪个数是立方数？A. 8B. 27C. 6410. 一个三角形的两边长分别是3厘米和4厘米，第三边最长可以是多少？A. 5厘米B. 6厘米C. 7厘米D. 8厘米11. 下列哪个数是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 512. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米和2厘米，它的体积是多少？A. 15立方厘米B. 30立方厘米C. 35立方厘米D. 40立方厘米13. 下列哪个数是自然数？A. -1B. 0C. 1D. 214. 一个圆形的半径增加了20%，它的面积增加了多少？A. 20%C. 60%D. 80%15. 下列哪个数是质数？A. 29B. 31C. 33D. 3516. 一个正方形的对角线长是10厘米，它的边长是多少？A. 5厘米B. 6厘米C. 7厘米D. 8厘米17. 下列哪个数是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 618. 一个长方体的长、宽、高分别是4厘米、3厘米和2厘米，它的表面积是多少？A. 26平方厘米B. 28平方厘米C. 30平方厘米D. 32平方厘米19. 下列哪个数是立方数？A. 8B. 27C. 64D. 8120. 一个三角形的两边长分别是5厘米和12厘米，第三边最长可以是多少？A. 17厘米B. 18厘米C. 19厘米D. 20厘米21. 下列哪个数是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 522. 一个长方体的长、宽、高分别是6厘米、4厘米和3厘米，它的体积是多少？A. 72立方厘米B. 96立方厘米C. 108立方厘米D. 120立方厘米23. 下列哪个数是自然数？A. -1B. 0C. 1D. 224. 一个圆形的半径增加了30%，它的面积增加了多少？A. 30%B. 60%C. 90%D. 120%25. 下列哪个数是质数？A. 29B. 31C. 33D. 3526. 一个正方形的对角线长是8厘米，它的边长是多少？A. 4厘米B. 5厘米C. 6厘米D. 7厘米27. 下列哪个数是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 628. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、4厘米和3厘米，它的表面积是多少？B. 60平方厘米C. 66平方厘米D. 72平方厘米29. 下列哪个数是立方数？A. 8B. 27C. 64D. 8130. 一个三角形的两边长分别是6厘米和9厘米，第三边最长可以是多少？A. 15厘米B. 16厘米C. 17厘米D. 18厘米31. 下列哪个数是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 532. 一个长方体的长、宽、高分别是7厘米、5厘米和4厘米，它的体积是多少？A. 140立方厘米B. 175立方厘米C. 210立方厘米33. 下列哪个数是自然数？A. -1B. 0C. 1D. 234. 一个圆形的半径增加了50%，它的面积增加了多少？A. 50%B. 100%C. 150%D. 200%35. 下列哪个数是质数？A. 29B. 31C. 33D. 3536. 一个正方形的对角线长是12厘米，它的边长是多少？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米37. 下列哪个数是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 638. 一个长方体的长、宽、高分别是6厘米、5厘米和4厘米，它的表面积是多少？A. 80平方厘米B. 84平方厘米C. 88平方厘米D. 92平方厘米39. 下列哪个数是立方数？A. 8B. 27C. 64D. 8140. 一个三角形的两边长分别是7厘米和10厘米，第三边最长可以是多少？A. 17厘米B. 18厘米C. 19厘米D. 20厘米41. 下列哪个数是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 542. 一个长方体的长、宽、高分别是8厘米、6厘米和5厘米，它的体积是多少？A. 240立方厘米B. 280立方厘米C. 320立方厘米D. 360立方厘米43. 下列哪个数是自然数？A. -1B. 0C. 1D. 244. 一个圆形的半径增加了70%，它的面积增加了多少？A. 70%B. 140%C. 210%D. 280%45. 下列哪个数是质数？A. 29B. 31C. 33D. 3546. 一个正方形的对角线长是16厘米，它的边长是多少？A. 8厘米B. 9厘米C. 10厘米D. 11厘米47. 下列哪个数是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 648. 一个长方体的长、宽、高分别是7厘米、7厘米和7厘米，它的表面积是多少？A. 98平方厘米B. 112平方厘米C. 126平方厘米D. 140平方厘米49. 下列哪个数是立方数？A. 8B. 27C. 64D. 8150. 一个三角形的两边长分别是8厘米和11厘米，第三边最长可以是多少？A. 19厘米B. 20厘米C. 21厘米D. 22厘米二、情商测试（50题，每题2分，共100分）1. 当你遇到一个让你感到不快的人时，你会怎么做？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免与他们接触C. 尝试理解他们的立场D. 保持沉默2. 你如何处理工作中的压力？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力3. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误B. 私下提醒C. 提供帮助D. 保持沉默4. 你如何处理与上级的意见不合？A. 直接表达你的看法B. 尝试理解上级的立场C. 保持沉默D. 寻求第三方调解5. 当你感到沮丧时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力6. 你如何处理工作中的冲突？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默7. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题8. 你如何处理工作中的挫折？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力9. 当你的同事在工作中表现出色时，你会怎么做？A. 表扬他们B. 保持沉默C. 提供帮助D. 忽视他们的成就10. 你如何处理与同事的分歧？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默11. 当你感到焦虑时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力12. 你如何处理工作中的挑战？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力13. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题14. 你如何处理工作中的压力？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力15. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误B. 私下提醒C. 提供帮助D. 保持沉默16. 你如何处理与上级的意见不合？A. 直接表达你的看法B. 尝试理解上级的立场C. 保持沉默D. 寻求第三方调解17. 当你感到沮丧时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力18. 你如何处理工作中的冲突？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默19. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题20. 你如何处理工作中的挫折？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力21. 当你的同事在工作中表现出色时，你会怎么做？A. 表扬他们B. 保持沉默C. 提供帮助D. 忽视他们的成就22. 你如何处理与同事的分歧？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默23. 当你感到焦虑时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力24. 你如何处理工作中的挑战？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力25. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题26. 你如何处理工作中的压力？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力27. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误B. 私下提醒C. 提供帮助D. 保持沉默28. 你如何处理与上级的意见不合？A. 直接表达你的看法B. 尝试理解上级的立场C. 保持沉默D. 寻求第三方调解29. 当你感到沮丧时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力30. 你如何处理工作中的冲突？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默31. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题32. 你如何处理工作中的挫折？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力33. 当你的同事在工作中表现出色时，你会怎么做？A. 表扬他们B. 保持沉默C. 提供帮助D. 忽视他们的成就34. 你如何处理与同事的分歧？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默35. 当你感到焦虑时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力36. 你如何处理工作中的挑战？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力37. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题38. 你如何处理工作中的压力？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力39. 当你的同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误B. 私下提醒C. 提供帮助D. 保持沉默40. 你如何处理与上级的意见不合？A. 直接表达你的看法B. 尝试理解上级的立场C. 保持沉默D. 寻求第三方调解41. 当你感到沮丧时，你会怎么做？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力42. 你如何处理工作中的冲突？A. 直接表达你的不满B. 尽量避免冲突C. 寻求共同解决方案D. 保持沉默43. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 提供帮助B. 保持沉默C. 告诉他们不要担心D. 帮助他们分析问题44. 你如何处理工作中的挫折？A. 找人倾诉B. 独自承受C. 通过运动或娱乐放松D. 转移注意力45. 当你的同事在工作中表现出色时，你会怎么做？A. 表扬他们B.第2篇前言在现代社会，智商（IQ）和情商（EQ）已成为衡量个人综合素质的重要指标。

前程无忧情商测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 当你遇到困难时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 情绪失控，感到无助和沮丧B. 保持冷静，分析问题，寻求解决方案C. 逃避问题，避免面对困难D. 担心别人的看法，不敢表达自己的真实感受2. 当你取得成绩时，以下哪种态度更符合你的表现？A. 自我膨胀，认为一切都是自己的功劳B. 保持谦逊，认为成绩离不开团队和同事的帮助C. 悲观看待，认为这只是暂时的运气D. 担心别人嫉妒，不敢过分炫耀3. 当你面对压力时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 抱怨环境，认为压力大是因为外界因素B. 保持乐观，积极寻找压力的来源并努力克服C. 逃避压力，通过玩游戏、购物等方式暂时忘记D. 倾向于将压力转嫁给他人，寻求他人的安慰4. 当你面对挫折时，以下哪种心态更符合你的表现？A. 消极抵抗，认为人生没有意义B. 积极面对，从挫折中吸取教训，不断提升自己C. 倾向于逃避现实，寻找安慰和逃避的方法D. 认为挫折是命运的安排，无力改变5. 当你面对冲突时，以下哪种解决方式更符合你的表现？A. 采取强硬态度，坚持己见，不顾他人感受B. 积极沟通，尊重对方，寻求双赢的解决方案C. 逃避冲突，认为冲突会破坏人际关系D. 担心冲突升级，不敢表达自己的真实想法二、情绪管理6. 当你感到愤怒时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 隐藏愤怒，不让别人知道自己的真实感受B. 直接表达愤怒，不考虑他人的感受C. 寻找合适的方式释放愤怒，如运动、写日记等D. 试图压抑愤怒，认为愤怒是不好的情绪7. 当你感到焦虑时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 避免面对焦虑的来源，寻找安慰和逃避的方法B. 分析焦虑的原因，积极寻求解决方案C. 倾向于依赖他人，寻求他人的安慰和支持D. 认为焦虑是正常的，无需过多关注8. 当你感到悲伤时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 隐藏悲伤，不让别人知道自己的真实感受B. 与亲朋好友分享悲伤，寻求安慰和支持C. 倾向于逃避现实，寻找快乐的事物来转移注意力D. 认为悲伤是正常的，无需过多关注9. 当你感到喜悦时，以下哪种表现更符合你的性格？A. 内向，不轻易表达喜悦B. 外向，积极分享喜悦，感染他人C. 隐藏喜悦，担心别人嫉妒D. 轻视喜悦，认为喜悦是短暂的三、人际关系10. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种处理方式更符合你的性格？A. 直接指出对方的错误，不考虑对方的面子B. 私下沟通，寻求解决问题的方法C. 忽略矛盾，避免正面冲突D. 担心影响人际关系，不敢表达自己的真实想法11. 当你与朋友发生误会时，以下哪种处理方式更符合你的性格？A. 直接询问对方，了解误会的原因B. 保持沉默，等待对方主动解释C. 倾向于逃避问题，避免与对方沟通D. 认为朋友之间无需解释，相信对方会理解自己12. 当你与领导发生冲突时，以下哪种处理方式更符合你的性格？A. 直接表达不满，不考虑领导的感受B. 私下沟通，寻求解决问题的方法C. 逃避冲突，避免与领导正面交锋D. 担心影响自己的职业生涯，不敢表达真实想法四、同理心13. 当你看到别人遇到困难时，以下哪种表现更符合你的性格？A. 感到无关紧要，不愿意提供帮助B. 积极提供帮助，关心他人的感受C. 倾向于批评对方，认为对方应该自己解决D. 认为帮助别人会让自己受到牵连，不敢轻易出手14. 当你看到别人取得成绩时，以下哪种态度更符合你的性格？A. 心生嫉妒，认为对方抢走了自己的机会B. 由衷地祝贺对方，认为对方的成功值得学习C. 悲观看待，认为对方的成功是运气好D. 担心别人嫉妒，不敢过分祝贺15. 当你看到别人遭遇挫折时，以下哪种表现更符合你的性格？A. 倾向于嘲笑对方，认为对方活该B. 积极安慰对方，给予鼓励和支持C. 认为挫折是命运的安排，无需过多关注D. 担心对方会依赖自己，不敢轻易安慰请您根据自己的实际情况，选择每个问题的A、B、C、D选项中的一个。

面试常见的情商测试题(3篇)

第1篇在现代社会，情商（Emotional Intelligence，简称EQ）已经成为衡量一个人综合素质的重要标准之一。

情商高的人通常在人际交往、团队合作、领导力等方面表现更为出色。

以下是一些面试中常见的情商测试题，帮助应聘者了解自己的情商水平，同时也为面试官提供评估的依据。

一、自我认知题1. 请简述一次你意识到自己情绪波动较大的经历，以及你是如何应对的？2. 你如何描述自己的情绪稳定性？请举例说明。

3. 当你遇到挫折时，你是如何调整自己的情绪的？4. 请谈谈你在团队合作中如何处理自己的情绪，以保持团队和谐？5. 你认为自己的情绪对周围人有什么影响？请举例说明。

二、情绪管理题6. 当你感到愤怒或焦虑时，你会采取哪些方法来缓解情绪？7. 请举例说明你在压力下如何保持冷静，有效解决问题。

8. 当你感到沮丧时，你会如何调整自己的心态？9. 你认为自己的情绪管理能力对工作有什么影响？10. 请谈谈你在面对冲突时，如何运用情绪管理技巧来化解矛盾。

三、人际关系题11. 请简述一次你与同事发生争执的经历，以及你是如何解决的？12. 你如何处理与上司、下属之间的关系？13. 请谈谈你在团队合作中如何与他人沟通，以确保项目顺利进行。

14. 当你发现他人情绪低落时，你会如何关心和帮助他们？15. 你认为自己在人际交往中存在的不足有哪些？请提出改进措施。

四、同理心题16. 请谈谈你如何站在他人的角度思考问题。

17. 当他人遇到困难时，你会如何给予关心和支持？18. 你认为自己在同理心方面有哪些优点和不足？19. 请举例说明你在团队合作中如何发挥同理心，提高团队凝聚力。

20. 你如何处理与家人、朋友之间的矛盾？五、社交技巧题21. 请谈谈你在公开场合发言时的技巧。

22. 你如何运用非语言沟通技巧来表达自己的观点？23. 请举例说明你在团队合作中如何协调不同意见，达成共识。

24. 你认为自己在社交场合有哪些优势？25. 请谈谈你在处理职场关系时的策略。

招聘时情商测试题(3篇)

第1篇亲爱的应聘者：您好！为了更好地了解您的情商水平，以便在面试过程中更好地与您沟通，我们特为您准备了一套情商测试题。

请您认真作答，测试结果将作为我们评估您是否适合本岗位的重要参考。

以下是测试题，请您在规定时间内完成。

一、情绪识别与理解（每题2分，共10分）1. 当你的朋友向你倾诉他/她的烦恼时，以下哪种反应最符合情商高的表现？A. 直接给出建议，认为朋友应该这样做B. 聆听并试图理解朋友的心情，给予安慰C. 不断打断朋友，急于表达自己的看法D. 完全不关心，认为朋友应该自己解决2. 以下哪种情况表明你能够正确识别自己的情绪？A. 总是能准确表达自己的情绪B. 在情绪低落时，无法判断自己的情绪状态C. 经常将自己的情绪归咎于他人D. 在情绪波动时，总是保持冷静3. 当你面对压力时，以下哪种应对方式更符合情商高的表现？A. 愤怒地指责他人，将责任推卸给他人B. 悲观地认为自己无法应对压力C. 保持冷静，寻找解决问题的方法D. 拒绝面对压力，逃避现实4. 当你发现同事在工作中的错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 直接指出错误，并要求同事改正B. 悄悄告诉其他同事，让其他人去处理C. 选择忽略，认为这是同事自己的问题D. 私下与同事沟通，以委婉的方式指出错误5. 以下哪种情况表明你能够理解他人的情绪？A. 总是能准确判断他人的情绪状态B. 在他人情绪波动时，无法理解其情绪原因C. 经常将自己的情绪与他人的情绪混淆D. 在他人情绪低落时，能够给予适当的关心和安慰二、情绪调节与控制（每题2分，共10分）6. 当你遇到挫折时，以下哪种应对方式更符合情商高的表现？A. 愤怒地发泄自己的情绪，指责他人B. 悲观地认为自己无法克服挫折C. 保持冷静，分析问题，寻找解决办法D. 选择逃避，拒绝面对挫折7. 以下哪种方法可以帮助你更好地调节情绪？A. 与他人争吵，发泄情绪B. 喝酒、吸烟等不良习惯C. 做一些自己喜欢的事情，放松心情D. 寻求专业心理咨询帮助8. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种处理方式最合适？A. 愤怒地指责同事，要求道歉B. 选择逃避，不再与同事合作C. 私下与同事沟通，解决问题D. 向上级投诉，要求处理9. 以下哪种情况表明你能够控制自己的情绪？A. 在公共场合情绪失控，大声争吵B. 在他人面前保持微笑，隐藏自己的情绪C. 在遇到挫折时，能够保持冷静，理性分析D. 经常将自己的情绪压抑在心底，不与他人分享10. 当你面临重要决策时，以下哪种方法可以帮助你更好地控制情绪？A. 情绪化地做出决策，不考虑后果B. 完全不考虑情绪因素，只考虑客观因素C. 在决策过程中，适时调整情绪，保持冷静D. 寻求他人意见，依赖他人决策三、情绪沟通与表达（每题2分，共10分）11. 以下哪种沟通方式更符合情商高的表现？A. 直接表达自己的情绪，不考虑他人感受B. 选择沉默，不表达自己的情绪C. 在适当的时候表达自己的情绪，关注他人感受D. 暗示对方，让对方猜测自己的情绪12. 当你与朋友发生争执时，以下哪种处理方式最合适？A. 持续争吵，直到一方认错为止B. 选择沉默，避免争吵C. 私下与朋友沟通，解决问题D. 向他人倾诉，寻求安慰13. 以下哪种情况表明你能够有效沟通自己的情绪？A. 总是能准确表达自己的情绪B. 在情绪波动时，无法有效沟通C. 经常将自己的情绪归咎于他人D. 在情绪低落时，能够以积极的方式表达自己14. 当你向领导汇报工作时，以下哪种表达方式最合适？A. 直接表达自己的观点，不考虑领导意见B. 悲观地表达自己的困难，寻求领导帮助C. 保持自信，客观陈述问题，并提出解决方案D. 选择沉默，等待领导提问15. 以下哪种情况表明你能够理解他人的情绪，并有效沟通？A. 总是能准确判断他人的情绪状态，并给予关心B. 在他人情绪波动时，无法理解其情绪原因C. 经常将自己的情绪与他人的情绪混淆D. 在他人情绪低落时，能够以适当的方式表达关心四、情绪管理与应用（每题2分，共10分）16. 以下哪种情况表明你能够有效管理自己的情绪？A. 在情绪波动时，能够保持冷静，理性分析B. 经常将自己的情绪压抑在心底，不与他人分享C. 在遇到挫折时，容易情绪失控，指责他人D. 情绪化地做出决策，不考虑后果17. 以下哪种方法可以帮助你更好地管理情绪？A. 与他人争吵，发泄情绪B. 喝酒、吸烟等不良习惯C. 做一些自己喜欢的事情，放松心情D. 寻求专业心理咨询帮助18. 当你面对工作压力时，以下哪种应对方式最合适？A. 愤怒地指责他人，将责任推卸给他人B. 悲观地认为自己无法应对压力C. 保持冷静，寻找解决问题的方法D. 拒绝面对压力，逃避现实19. 以下哪种情况表明你能够将情绪管理应用于实际工作中？A. 在工作中情绪波动，影响工作效率B. 在面对客户时，能够保持冷静，有效沟通C. 在团队合作中，容易与同事发生矛盾D. 在面对领导安排的任务时，容易情绪失控20. 以下哪种情况表明你能够将情绪管理应用于人际关系中？A. 在与他人发生争执时，容易情绪失控B. 在与朋友相处时，能够保持冷静，有效沟通C. 在面对家庭矛盾时，容易情绪化，指责家人D. 在处理同事关系时，容易情绪化，影响团队合作请您在规定时间内完成以上测试题，并将答案提交给我们。

标准情商(eq)测试题(3篇)

第1篇一、认识自我情绪1. 当你感到焦虑时，你会采取以下哪种方式应对？A. 寻找原因，解决问题B. 忽略它，希望它自己消失C. 倾诉给朋友或家人D. 通过运动或娱乐来分散注意力2. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪反应最符合你的实际情况？A. 悲观失望，认为自己无能为力B. 愤怒发泄，向他人或事物发泄情绪C. 沉着冷静，分析原因并寻找解决方案D. 恐慌害怕，认为自己无法应对3. 当你遇到困境时，以下哪种应对方式最符合你的实际情况？A. 寻求他人的帮助，向朋友或家人倾诉B. 独自承受，不向他人透露自己的困境C. 积极寻找解决方案，努力克服困难D. 悲观放弃，认为自己无法改变现状4. 当你感到快乐时，以下哪种方式最能让你保持这份快乐？A. 分享给他人，与他人分享快乐B. 保持低调，不向他人透露自己的快乐C. 积极参与活动，增加快乐体验D. 独自享受，避免与他人分享快乐5. 当你遇到失败时，以下哪种心态最符合你的实际情况？A. 认为失败是暂时的，会努力重新站起来B. 认为失败是自己的过错，感到自责和愧疚C. 认为失败是命运的安排，接受现实D. 认为失败是无法改变的，放弃努力二、管理自我情绪6. 当你感到愤怒时，以下哪种方式最能帮助你控制愤怒？A. 深呼吸，冷静下来B. 倾诉给朋友或家人，发泄情绪C. 避免与他人接触，独自冷静D. 通过剧烈运动来释放愤怒7. 当你感到悲伤时，以下哪种方式最能帮助你度过悲伤？A. 寻找原因，分析悲伤的原因B. 分享给朋友或家人，寻求安慰C. 通过工作或学习来转移注意力D. 保持沉默，独自承受悲伤8. 当你感到焦虑时，以下哪种方式最能帮助你缓解焦虑？A. 深呼吸，进行放松训练B. 倾诉给朋友或家人，寻求支持C. 参与运动，释放紧张情绪D. 避免与他人接触，独自承受焦虑9. 当你感到快乐时，以下哪种方式最能帮助你保持快乐？A. 分享给他人，与他人分享快乐B. 保持低调，不向他人透露自己的快乐C. 积极参与活动，增加快乐体验D. 独自享受，避免与他人分享快乐10. 当你遇到挫折时，以下哪种方式最能帮助你克服挫折？A. 寻求他人的帮助，向朋友或家人倾诉B. 独自承受，不向他人透露自己的困境C. 积极寻找解决方案，努力克服困难D. 悲观放弃，认为自己无法改变现状三、自我激励11. 当你遇到困难时，以下哪种心态最能激励你继续前进？A. 认为困难是暂时的，会努力重新站起来B. 认为困难是自己的过错，感到自责和愧疚C. 认为困难是命运的安排，接受现实D. 认为困难是无法改变的，放弃努力12. 当你感到疲惫时，以下哪种方式最能激励你重新振作？A. 倾诉给朋友或家人，寻求支持B. 参与运动，释放紧张情绪C. 保持积极心态，相信自己能够克服困难D. 保持沉默，独自承受疲惫13. 当你遇到挫折时，以下哪种方式最能激励你继续前进？A. 认为挫折是暂时的，会努力重新站起来B. 认为挫折是自己的过错，感到自责和愧疚C. 认为挫折是命运的安排，接受现实D. 认为挫折是无法改变的，放弃努力14. 当你感到迷茫时，以下哪种方式最能激励你找到方向？A. 倾诉给朋友或家人，寻求支持B. 参与运动，释放紧张情绪C. 保持积极心态，相信自己能够找到方向D. 保持沉默，独自承受迷茫四、认知他人情绪15. 当你发现朋友心情不好时，以下哪种方式最能帮助你了解他们的情绪？A. 直接询问朋友的心情，寻求答案B. 观察朋友的行为，推测他们的情绪C. 保持沉默，等待朋友自己开口D. 忽略朋友的心情，专注于自己的事情16. 当你发现同事遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你了解他们的情绪？A. 直接询问同事的困难，寻求答案B. 观察同事的行为，推测他们的情绪C. 保持沉默，等待同事自己开口D. 忽略同事的困难，专注于自己的事情17. 当你发现家人感到疲惫时，以下哪种方式最能帮助你了解他们的情绪？A. 直接询问家人的感受，寻求答案B. 观察家人的行为，推测他们的情绪C. 保持沉默，等待家人自己开口D. 忽略家人的感受，专注于自己的事情18. 当你发现朋友感到快乐时，以下哪种方式最能帮助你了解他们的情绪？A. 直接询问朋友的心情，寻求答案B. 观察朋友的行为，推测他们的情绪C. 保持沉默，等待朋友自己开口D. 忽略朋友的心情，专注于自己的事情五、人际关系管理19. 当你与朋友发生争执时，以下哪种方式最能帮助你化解矛盾？A. 直接表达自己的观点，坚持己见B. 倾听朋友的意见，寻求共识C. 保持沉默，避免继续争执D. 忽略争执，专注于自己的事情20. 当你与同事发生误会时，以下哪种方式最能帮助你消除误会？A. 直接表达自己的观点，澄清误会B. 倾听同事的意见，寻求共识C. 保持沉默，避免继续误会D. 忽略误会，专注于自己的事情21. 当你与家人发生矛盾时，以下哪种方式最能帮助你化解矛盾？A. 直接表达自己的观点，坚持己见B. 倾听家人的意见，寻求共识C. 保持沉默，避免继续矛盾D. 忽略矛盾，专注于自己的事情22. 当你发现朋友遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你支持他们？A. 直接提供帮助，解决问题B. 倾听朋友的困扰，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰朋友D. 忽略朋友的困难，专注于自己的事情23. 当你发现同事遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你支持他们？A. 直接提供帮助，解决问题B. 倾听同事的困扰，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰同事D. 忽略同事的困难，专注于自己的事情24. 当你发现家人遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你支持他们？A. 直接提供帮助，解决问题B. 倾听家人的困扰，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰家人D. 忽略家人的困难，专注于自己的事情25. 当你发现朋友感到快乐时，以下哪种方式最能帮助你分享他们的快乐？A. 直接表达自己的喜悦，分享快乐B. 倾听朋友的喜悦，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰朋友D. 忽略朋友的快乐，专注于自己的事情26. 当你发现同事感到快乐时，以下哪种方式最能帮助你分享他们的快乐？A. 直接表达自己的喜悦，分享快乐B. 倾听同事的喜悦，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰同事D. 忽略同事的快乐，专注于自己的事情27. 当你发现家人感到快乐时，以下哪种方式最能帮助你分享他们的快乐？A. 直接表达自己的喜悦，分享快乐B. 倾听家人的喜悦，给予关心和支持C. 保持沉默，避免打扰家人D. 忽略家人的快乐，专注于自己的事情通过以上测试题，你可以了解自己在情商方面的表现。

EQ测试成招聘会新考题

EQ测试成招聘会新考题（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!正文内容笔者昨日获悉，刚结束的泛珠三角(东莞)电子·数码产业人才交流大会吸引了9个省(区)约400家用人单位和6000多名求职者，其中100多名中高层次人才“花落”东莞。

参加此次招聘大会的企业中，知名企业达64家，外资企业超过100家，提供工种3000余个，岗位近8300个。

但求职者的竞争还是相当激烈，不少职位都有十几个人竞争。

笔者在采访中了解到，如今，不少知名企业越来越重视员工的情商特征，有的企业度身定做了一套完整的情商测试题，在规定时间内对求职者进行测试，从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征。

上海广达的招聘负责人表示，该公司请了台湾一家专业咨询公司制定了一套情商测试题，题目是针对该公司的结构、文化、特质等方面专门设定的，像中层管理以上的员工都要经过这一考核。

eq情商测试题(3篇)

第1篇测试说明：情商（EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪以及识别、理解、影响他人情绪的能力。

本测试包含30道题目，旨在帮助您了解自己在情绪管理、自我意识、社交技能和同理心等方面的表现。

请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

每题选择一个答案，并在测试结束后计算总分。

开始测试：1. 当你遇到令你生气的事情时，你通常会：A. 马上表达出来，不压抑情绪B. 先深呼吸，冷静下来再处理C. 埋在心里，不愿意与他人分享D. 忽略它，不想让情绪影响到他人2. 你在公共场合发言时，以下哪种情况会让你感到最自信？A. 我知道我的观点是正确的，所以我不担心他人的看法B. 我会事先准备，确保我的发言有说服力C. 我尽量避免在公共场合发言，因为我不擅长此D. 我会观察听众的反应，根据他们的反应调整我的发言3. 当你的朋友向你倾诉他们的困扰时，你通常会：A. 仔细倾听，给予建议和帮助B. 提供解决方案，不关心他们感受C. 认为他们只是想要抱怨，不愿意倾听D. 找借口离开，不想听到负面情绪4. 你在团队合作中遇到分歧时，通常会如何处理？A. 尽力调解，寻求共同点B. 保持中立，让其他人解决C. 直接表达自己的观点，不考虑他人意见D. 忽略分歧，继续自己的工作5. 当你的同事在工作中犯错时，你通常会：A. 私下提醒，帮助他们改进B. 当众指出错误，让他们感到羞愧C. 认为他们只是新手，不必太在意D. 暂时不予理会，等他们自己意识到问题6. 你在表达自己观点时，以下哪种方式让你感到最舒适？A. 直接了当，不拐弯抹角B. 温和婉转，避免冲突C. 不断强调自己的立场，不容置疑D. 谦虚低调，让他人主导讨论7. 当你感到压力很大时，你会：A. 找朋友聊天，倾诉自己的压力B. 尝试运动或冥想，放松心情C. 忽略压力，继续工作D. 向上司寻求帮助，希望他们解决问题8. 你在社交场合中，以下哪种行为让你感到最自在？A. 主动与人交谈，建立新关系B. 与熟悉的朋友聊天，避免与他人接触C. 保持沉默，观察他人的行为D. 只参与自己感兴趣的活动，不关心他人9. 当你的朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，帮助他们解决问题B. 提供精神支持，让他们感到被理解C. 认为他们只是运气不好，不必太在意D. 让他们自己解决问题，不愿意插手10. 你在团队合作中，以下哪种角色让你感到最满意？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，负责具体工作C. 观察者，提供意见和建议D. 和事佬，调解团队矛盾11. 当你的朋友向你表达不满时，你通常会：A. 认真倾听，理解他们的感受B. 解释原因，希望他们理解C. 认为他们无理取闹，不愿意倾听D. 忽略他们的不满，继续自己的行为12. 你在处理冲突时，以下哪种方法让你感到最有效？A. 直接面对问题，寻求解决方案B. 调整自己的立场，避免冲突C. 忽略冲突，希望问题自行解决D. 寻求第三方帮助，调解冲突13. 你在公共场合发言时，以下哪种情况会让你感到最紧张？A. 认为自己知道答案，但担心听众反应B. 认为自己观点正确，但担心他人反驳C. 担心自己表达能力不足，无法清晰表达D. 担心自己的观点不受欢迎，引起争议14. 你在团队合作中，以下哪种情况会让你感到最沮丧？A. 团队成员之间缺乏沟通，导致工作进展缓慢B. 团队成员缺乏合作精神，互相推诿责任C. 团队成员过于注重个人利益，忽视团队目标D. 团队成员能力不足，无法完成工作任务15. 当你感到沮丧时，你会：A. 尝试改变环境，寻找快乐的事物B. 与朋友分享，寻求安慰和支持C. 静静地承受，不愿意与他人分享D. 用酒精或药物来麻痹自己，逃避现实16. 你在社交场合中，以下哪种行为让你感到最自信？A. 主动与人交谈，展现自己的才华B. 保持沉默，观察他人的行为C. 只参与自己感兴趣的活动，不关心他人D. 与熟悉的朋友聊天，避免与他人接触17. 当你的朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，帮助他们解决问题B. 提供精神支持，让他们感到被理解C. 认为他们只是运气不好，不必太在意D. 让他们自己解决问题，不愿意插手18. 你在团队合作中，以下哪种角色让你感到最满意？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，负责具体工作C. 观察者，提供意见和建议D. 和事佬，调解团队矛盾19. 当你的朋友向你表达不满时，你通常会：A. 认真倾听，理解他们的感受B. 解释原因，希望他们理解C. 认为他们无理取闹，不愿意倾听D. 忽略他们的不满，继续自己的行为20. 你在处理冲突时，以下哪种方法让你感到最有效？A. 直接面对问题，寻求解决方案B. 调整自己的立场，避免冲突C. 忽略冲突，希望问题自行解决D. 寻求第三方帮助，调解冲突21. 你在公共场合发言时，以下哪种情况会让你感到最紧张？A. 认为自己知道答案，但担心听众反应B. 认为自己观点正确，但担心他人反驳C. 担心自己表达能力不足，无法清晰表达D. 担心自己的观点不受欢迎，引起争议22. 你在团队合作中，以下哪种情况会让你感到最沮丧？A. 团队成员之间缺乏沟通，导致工作进展缓慢B. 团队成员缺乏合作精神，互相推诿责任C. 团队成员过于注重个人利益，忽视团队目标D. 团队成员能力不足，无法完成工作任务23. 当你感到沮丧时，你会：A. 尝试改变环境，寻找快乐的事物B. 与朋友分享，寻求安慰和支持C. 静静地承受，不愿意与他人分享D. 用酒精或药物来麻痹自己，逃避现实24. 你在社交场合中，以下哪种行为让你感到最自信？A. 主动与人交谈，展现自己的才华B. 保持沉默，观察他人的行为C. 只参与自己感兴趣的活动，不关心他人D. 与熟悉的朋友聊天，避免与他人接触25. 当你的朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，帮助他们解决问题B. 提供精神支持，让他们感到被理解C. 认为他们只是运气不好，不必太在意D. 让他们自己解决问题，不愿意插手26. 你在团队合作中，以下哪种角色让你感到最满意？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，负责具体工作C. 观察者，提供意见和建议D. 和事佬，调解团队矛盾27. 当你的朋友向你表达不满时，你通常会：A. 认真倾听，理解他们的感受B. 解释原因，希望他们理解C. 认为他们无理取闹，不愿意倾听D. 忽略他们的不满，继续自己的行为28. 你在处理冲突时，以下哪种方法让你感到最有效？A. 直接面对问题，寻求解决方案B. 调整自己的立场，避免冲突C. 忽略冲突，希望问题自行解决D. 寻求第三方帮助，调解冲突29. 你在公共场合发言时，以下哪种情况会让你感到最紧张？A. 认为自己知道答案，但担心听众反应B. 认为自己观点正确，但担心他人反驳C. 担心自己表达能力不足，无法清晰表达D. 担心自己的观点不受欢迎，引起争议30. 你在团队合作中，以下哪种情况会让你感到最沮丧？A. 团队成员之间缺乏沟通，导致工作进展缓慢B. 团队成员缺乏合作精神，互相推诿责任C. 团队成员过于注重个人利益，忽视团队目标D. 团队成员能力不足，无法完成工作任务计分方法：A选项为1分，B选项为2分，C选项为3分，D选项为4分。

国际标准情商(eq)33测试题(3篇)

第1篇一、自我情绪认知（共10题，每题2分）1. 当你遇到困难时，你通常如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向他人寻求帮助C. 激发斗志，积极应对D. 抱怨、沮丧，逃避现实2. 当你感到愤怒时，你通常如何表达？A. 暴跳如雷，大声争吵B. 保持沉默，独自承受C. 轻声细语，寻求理解D. 转移注意力，寻找其他方式宣泄3. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认为情绪波动是正常的，不必在意B. 认为情绪波动是负面的，需要控制C. 认为情绪波动是积极的，可以激发潜能D. 认为情绪波动是不必要的，应该避免4. 你认为自己的情绪是否容易受到外界影响？A. 容易受到外界影响，情绪波动较大B. 不容易受到外界影响，情绪相对稳定C. 介于两者之间D. 无法确定5. 你是否能够准确识别自己的情绪？A. 能够准确识别自己的情绪B. 偶尔能够识别自己的情绪C. 很难识别自己的情绪D. 无法识别自己的情绪6. 当你感到沮丧时，你通常如何调整自己的情绪？A. 倾诉给他人，寻求安慰B. 从事喜欢的活动，转移注意力C. 自我安慰，相信自己能够度过难关D. 逃避现实，寻找刺激来缓解情绪7. 你如何看待自己的情绪表达？A. 认为情绪表达是必要的，可以释放压力B. 认为情绪表达是负面的，应该避免C. 认为情绪表达应该适度，不宜过度D. 无法确定8. 你是否能够意识到自己的情绪对他人产生的影响？A. 能够意识到自己的情绪对他人产生的影响B. 偶尔能够意识到自己的情绪对他人产生的影响C. 很难意识到自己的情绪对他人产生的影响D. 无法确定9. 你认为自己的情绪是否会影响自己的工作或学习？A. 会受到影响，需要调整情绪B. 不会受到影响，可以保持正常C. 介于两者之间D. 无法确定10. 你是否能够通过自我调节来控制自己的情绪？A. 能够通过自我调节来控制自己的情绪B. 偶尔能够通过自我调节来控制自己的情绪C. 很难通过自我调节来控制自己的情绪D. 无法确定二、情绪调控能力（共10题，每题2分）11. 当你遇到挫折时，你通常如何调整自己的情绪？A. 沉默不语，独自承受B. 向他人寻求帮助C. 激发斗志，积极应对D. 抱怨、沮丧，逃避现实12. 你认为自己在情绪调控方面有哪些优点？A. 能够快速调整情绪，保持冷静B. 能够适度表达情绪，避免过度宣泄C. 能够自我激励，积极面对困难D. 以上都是13. 你如何看待自己的情绪波动？A. 认为情绪波动是正常的，不必在意B. 认为情绪波动是负面的，需要控制C. 认为情绪波动是积极的，可以激发潜能D. 认为情绪波动是不必要的，应该避免14. 当你感到愤怒时，你通常如何表达？A. 暴跳如雷，大声争吵B. 保持沉默，独自承受C. 轻声细语，寻求理解D. 转移注意力，寻找其他方式宣泄15. 你是否能够意识到自己的情绪对他人产生的影响？A. 能够意识到自己的情绪对他人产生的影响B. 偶尔能够意识到自己的情绪对他人产生的影响C. 很难意识到自己的情绪对他人产生的影响D. 无法确定16. 你认为自己的情绪是否会影响自己的工作或学习？A. 会受到影响，需要调整情绪B. 不会受到影响，可以保持正常C. 介于两者之间D. 无法确定17. 你是否能够通过自我调节来控制自己的情绪？A. 能够通过自我调节来控制自己的情绪B. 偶尔能够通过自我调节来控制自己的情绪C. 很难通过自我调节来控制自己的情绪D. 无法确定18. 当你感到沮丧时，你通常如何调整自己的情绪？A. 倾诉给他人，寻求安慰B. 从事喜欢的活动，转移注意力C. 自我安慰，相信自己能够度过难关D. 逃避现实，寻找刺激来缓解情绪19. 你如何看待自己的情绪表达？A. 认为情绪表达是必要的，可以释放压力B. 认为情绪表达是负面的，应该避免C. 认为情绪表达应该适度，不宜过度D. 无法确定20. 你是否能够通过自我调节来控制自己的情绪？A. 能够通过自我调节来控制自己的情绪B. 偶尔能够通过自我调节来控制自己的情绪C. 很难通过自我调节来控制自己的情绪D. 无法确定三、自我激励（共5题，每题2分）21. 你如何看待自己的潜力？A. 认为自己有很大的潜力，可以不断进步B. 认为自己有一定的潜力，但需要努力挖掘C. 认为自己潜力有限，无需过多关注D. 认为自己没有潜力，无法改变22. 当你遇到困难时，你通常如何激励自己？A. 倾诉给他人，寻求鼓励B. 从事喜欢的活动，转移注意力C. 自我安慰，相信自己能够度过难关D. 逃避现实，寻找刺激来缓解情绪23. 你如何看待自己的成功？A. 认为成功是必然的，只需努力即可B. 认为成功需要付出努力，但并非遥不可及C. 认为成功很难，自己难以实现D. 认为成功不重要，无需过多关注24. 你是否能够从失败中吸取教训，不断进步？A. 能够从失败中吸取教训，不断进步B. 偶尔能够从失败中吸取教训，但进步缓慢C. 很难从失败中吸取教训，无法进步D. 无法确定25. 你如何看待自己的梦想？A. 认为自己可以实现梦想，只需努力即可B. 认为自己可以实现梦想，但需要付出努力C. 认为自己梦想遥不可及，无需过多关注D. 认为自己没有梦想，无需追求四、他人情绪认知能力（共5题，每题2分）26. 你是否能够准确识别他人的情绪？A. 能够准确识别他人的情绪B. 偶尔能够识别他人的情绪C. 很难识别他人的情绪D. 无法识别他人的情绪27. 你如何看待自己的情绪感知能力？A. 认为自己有很强的情绪感知能力B. 认为自己有一定的情绪感知能力C. 认为自己情绪感知能力较弱D. 认为自己没有情绪感知能力28. 你是否能够理解他人的情绪需求？A. 能够理解他人的情绪需求B. 偶尔能够理解他人的情绪需求C. 很难理解他人的情绪需求D. 无法理解他人的情绪需求29. 你是否能够根据他人的情绪反应调整自己的行为？A. 能够根据他人的情绪反应调整自己的行为B. 偶尔能够根据他人的情绪反应调整自己的行为C. 很难根据他人的情绪反应调整自己的行为D. 无法根据他人的情绪反应调整自己的行为30. 你如何看待自己的情绪沟通能力？A. 认为自己有很强的情绪沟通能力B. 认为自己有一定的情绪沟通能力C. 认为自己情绪沟通能力较弱D. 认为自己没有情绪沟通能力31. 你是否能够通过观察他人的情绪变化来预测他们的行为？A. 能够通过观察他人的情绪变化来预测他们的行为B. 偶尔能够通过观察他人的情绪变化来预测他们的行为C. 很难通过观察他人的情绪变化来预测他们的行为D. 无法通过观察他人的情绪变化来预测他们的行为32. 你是否能够理解他人的情绪背后的原因？A. 能够理解他人的情绪背后的原因B. 偶尔能够理解他人的情绪背后的原因C. 很难理解他人的情绪背后的原因D. 无法理解他人的情绪背后的原因33. 你如何看待自己的情绪感知能力？A. 认为自己有很强的情绪感知能力B. 认为自己有一定的情绪感知能力C. 认为自己情绪感知能力较弱D. 认为自己没有情绪感知能力请将每题的得分相加，计算总分。

用人单位情商测试题(3篇)

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己及他人情感的能力。

在职场中，情商的高低往往影响到团队合作、领导力以及个人职业发展。

以下是一套旨在帮助用人单位评估应聘者情商水平的测试题，共分为五个部分，每个部分包含若干题目，共计50题。

第一部分：自我认知（10题）1. 当你感到沮丧时，你通常会如何应对？A. 寻找解决问题的方法B. 将注意力转移到其他事情上C. 向他人倾诉D. 埋怨自己或他人2. 你如何描述自己的情绪调节能力？A. 很强，能够迅速恢复B. 一般，需要一定时间恢复C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪3. 当你遇到挫折时，你的第一反应是什么？A. 试图分析原因并找到解决办法B. 暂时放弃，等待情绪稳定C. 感到绝望，失去信心D. 逃避问题，避免面对4. 你如何理解自己的价值观？A. 清晰明确，能够指导自己的行为B. 比较模糊，需要进一步探索C. 不清楚，随波逐流D. 无法确定，没有自己的价值观5. 你认为自己的抗压能力如何？A. 非常强，能够应对各种压力B. 一般，有一定抗压能力C. 较弱，容易受到压力影响D. 无法承受压力6. 你如何理解自己的性格特点？A. 清楚自己的优点和缺点B. 比较了解自己的优点，不太了解缺点C. 不太了解自己的性格特点D. 完全不了解自己的性格7. 你如何看待自己的社交能力？A. 非常强，能够轻松与人交往B. 一般，能够与人建立良好关系C. 较弱，不太擅长与人交往D. 完全没有社交能力8. 你如何评价自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作9. 你如何看待自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力10. 你如何评价自己的决策能力？A. 非常强，能够做出明智的决策B. 一般，能够做出合理的决策C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法做出决策第二部分：情绪管理（10题）11. 当你感到愤怒时，你通常会怎么做？A. 寻找原因，解决问题B. 逃避或压抑愤怒情绪C. 将愤怒发泄在他人身上D. 感到无助，无法控制愤怒12. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人13. 当你感到焦虑时，你通常会采取哪些措施？A. 分析焦虑原因，制定应对策略B. 寻找放松方式，缓解焦虑C. 放弃目标，逃避焦虑D. 向他人求助，寻求安慰14. 你如何看待自己的情绪稳定性？A. 非常稳定，不易受到情绪波动B. 一般，情绪波动较小C. 较不稳定，容易受到情绪影响D. 完全无法控制情绪波动15. 你如何应对工作中的挫折？A. 分析原因，总结经验教训B. 寻找新的方法，重新尝试C. 放弃目标，逃避挫折D. 自我否定，失去信心16. 你如何看待自己的情绪表达？A. 清楚自己的情绪，能够适当表达B. 比较了解自己的情绪，但表达不够恰当C. 不太了解自己的情绪，表达方式不当D. 完全无法表达自己的情绪17. 你如何处理工作中的冲突？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避冲突，避免矛盾升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人18. 你如何看待自己的情绪控制能力？A. 非常强，能够控制自己的情绪B. 一般，能够控制自己的情绪C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪19. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人20. 你如何看待自己的情绪调节能力？A. 非常强，能够迅速恢复情绪B. 一般，需要一定时间恢复情绪C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪第三部分：同理心（10题）21. 你如何评价自己的同理心？A. 非常强，能够理解他人的感受B. 一般，能够理解他人的感受C. 较弱，不太理解他人的感受D. 完全无法理解他人的感受22. 当你遇到困难时，你更倾向于寻求哪种支持？A. 朋友或家人的支持B. 同事的帮助C. 专业人士的建议D. 自己独立解决问题23. 你如何看待他人的成功？A. 感到高兴，为他人祝贺B. 觉得自己不够好，感到自卑C. 感到嫉妒，认为他人运气好D. 感到威胁，担心他人超越自己24. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人25. 你如何看待他人的失败？A. 感到同情，给予鼓励和支持B. 觉得自己运气好，幸灾乐祸C. 认为他人不努力，咎由自取D. 完全不予理会26. 你如何理解他人的价值观？A. 能够理解并尊重他人的价值观B. 比较了解他人的价值观，但不太尊重C. 不太了解他人的价值观，容易产生误解D. 完全不了解他人的价值观27. 你如何评价自己的倾听能力？A. 非常强，能够倾听他人的意见B. 一般，能够倾听他人的意见C. 较弱，容易忽略他人的意见D. 完全没有倾听能力28. 你如何看待他人的情绪？A. 能够理解并关心他人的情绪B. 比较了解他人的情绪，但不太关心C. 不太了解他人的情绪，容易产生误解D. 完全不了解他人的情绪29. 你如何处理与上司之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制上司，以自己的观点为主D. 指责上司，将责任归咎于上司30. 你如何评价自己的换位思考能力？A. 非常强，能够站在他人的角度思考问题B. 一般，能够站在他人的角度思考问题C. 较弱，容易以自己的观点为主D. 完全无法换位思考第四部分：社交技巧（10题）31. 你如何描述自己的沟通能力？A. 非常强，能够清晰表达自己的观点B. 一般，能够清晰表达自己的观点C. 较弱，表达不够清晰D. 完全无法表达自己的观点32. 你如何评价自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作33. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人34. 你如何评价自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力35. 你如何处理与上司之间的关系？A. 尊重上司，寻求上司的指导B. 逃避上司，避免与上司产生矛盾C. 与上司争辩，坚持自己的观点D. 指责上司，将责任归咎于上司36. 你如何评价自己的谈判能力？A. 非常强，能够达成双赢协议B. 一般，能够达成协议C. 较弱，容易陷入僵局D. 完全无法达成协议37. 你如何评价自己的说服能力？A. 非常强，能够说服他人接受自己的观点B. 一般，能够说服他人接受自己的观点C. 较弱，说服力不足D. 完全无法说服他人38. 你如何评价自己的组织能力？A. 非常强，能够高效组织活动B. 一般，能够组织活动C. 较弱，组织能力不足D. 完全无法组织活动39. 你如何评价自己的协调能力？A. 非常强，能够协调各方关系B. 一般，能够协调各方关系C. 较弱，协调能力不足D. 完全无法协调各方关系40. 你如何评价自己的应变能力？A. 非常强，能够应对各种突发情况B. 一般，能够应对各种突发情况C. 较弱，应变能力不足D. 完全无法应对突发情况第五部分：职业发展（10题）41. 你如何看待自己的职业发展？A. 非常明确，有清晰的职业规划B. 比较明确，有一定的职业规划C. 比较模糊，需要进一步规划D. 完全没有职业规划42. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人43. 你如何看待自己的学习能力和适应能力？A. 非常强，能够快速学习新知识B. 一般，能够学习新知识C. 较弱，学习新知识较慢D. 完全无法学习新知识44. 你如何评价自己的创新能力？A. 非常强，能够提出新的想法B. 一般，能够提出新的想法C. 较弱，创新能力不足D. 完全没有创新能力45. 你如何看待自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作46. 你如何评价自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力47. 你如何看待自己的沟通能力？A. 非常强，能够清晰表达自己的观点B. 一般，能够清晰表达自己的观点C. 较弱，表达不够清晰D. 完全无法表达自己的观点48. 你如何评价自己的执行力？A. 非常强，能够高效完成任务B. 一般，能够完成任务C. 较弱，执行力不足D. 完全无法完成任务49. 你如何看待自己的抗压能力？A. 非常强，能够应对各种压力B. 一般，有一定抗压能力C. 较弱，容易受到压力影响D. 无法承受压力50. 你如何评价自己的职业价值观？A. 清晰明确，能够指导自己的行为B. 比较模糊，需要进一步探索C. 不清楚，随波逐流D. 无法确定，没有自己的价值观评分标准：1. 每题答对得2分，答错或不答不得分。

eq情商测试题100题(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你遇到困难时，以下哪种做法最有助于你保持积极心态？A. 寻求他人帮助B. 埋头苦干C. 躺在床上休息D. 放弃努力2. 以下哪种情绪表达方式最容易被他人接受？A. 强忍情绪，不表露B. 暴跳如雷，大声喧哗C. 沉默寡言，不发表意见D. 恰到好处地表达自己的情绪3. 以下哪种人际关系处理方式最有效？A. 一味忍让，迁就他人B. 坚持己见，毫不妥协C. 平衡双方利益，寻求共赢D. 随波逐流，迎合他人4. 以下哪种行为最有可能导致团队协作失败？A. 主动承担责任，积极参与B. 保持中立，不偏不倚C. 拒绝合作，独自完成任务D. 互相支持，共同进步5. 以下哪种沟通方式最有利于解决冲突？A. 强硬立场，寸步不让B. 温和态度，寻求共识C. 拒绝沟通，保持沉默D. 倾听对方，但不同意其观点6. 以下哪种领导风格最有利于激发员工潜力？A. 严格管理，奖罚分明B. 放任自流，不干预员工C. 平等对待，尊重员工意见D. 指挥命令，强迫员工执行7. 以下哪种做法有助于提高自己的抗压能力？A. 经常锻炼，保持健康B. 调整心态，积极面对C. 寻求心理医生帮助D. 借酒消愁，麻痹自己8. 以下哪种人际关系处理方式最有可能导致信任危机？A. 诚实守信，言行一致B. 偷偷摸摸，暗中操作C. 坦诚相待，互相理解D. 勤于沟通，保持联系9. 以下哪种情绪调节方法最有效？A. 抑制情绪，不表露B. 大声宣泄，释放压力C. 转移注意力，寻找替代品D. 接受现实，调整心态10. 以下哪种领导风格最有利于团队凝聚力？A. 独断专行，权威领导B. 民主决策，共同参与C. 被动服从，依赖他人D. 惩罚主义，严加管束二、判断题（每题2分，共20分）1. EQ情商与智商一样，可以通过后天培养提高。

（）2. 情绪可以影响我们的认知和决策。

（）3. 人际关系处理能力是EQ情商的核心内容。

（）4. 情绪调节能力与抗压能力密切相关。

情商(EQ)测试题(全部)

情商（EQ）测试题情商（EQ）: —个近几年才提出来相对智商（IQ）而言的心理学概念，是情绪的商数，或称情绪智慧；指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。

这是一组欧洲流行的测试题，共33题，测试时间25分钟，最大EQ为174分。

如果你已经准备就绪，请开始计时。

第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案1.我有能力克服各种困难：____________A、是的B不一定C、不是的2 •如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：___________A、和从前相仿B、不一定C和从前不一样3 •一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：___________A、是的B不一定C、不是的4 .不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：____________A、不是的B、不一定C是的5•在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：____________A、从未如此B、偶然如此C有时如此6 .当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________A、我仍能用心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7 .我不论到什么地方，都能清晰地辨别方向：____________A、是的B不一定C、不是的8 .我热爱所学的专业和所从事的工作：___________A、是的B不一定C、不是的9 •气候的变化不会影响我的情绪：__________A、是的B 介于A、C之间C 不是的第10~16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处10. 我从不因流言蜚语而气愤：__________A、是的B 介于A、C之间C 不是的11. 我善于控制自己的面部表情：___________A、是的B不太确定C不是的12. 在就寝时，我常常：___________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13•有人侵扰我时，我：___________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤14. 在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继承安心工作:A、不是的B、介于A、C之间C 是的15. 我常常被一些无谓的小事困扰：___________A、不是的B、介于A、C之间C 是的16. 我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________A、不是的B、不太确定C、是的第17~25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案17. 我被朋友、同事起过绰号、讥讽过：___________A、从来没有B、偶尔有过C这是常有的事18. 有一种食物使我吃后呕吐：__________A、没有B记不清C、有19. 除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：_____________A、没有B记不清C、有20. 我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________A、从来没有想过B、偶尔想到过C、经常想到21•我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地认识他们的确对我好：A、否B、说不清楚C、是22•天天我一回家就马上把门关上：___________A、否B、不清楚C、是23•我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：________A、否B、偶尔是C、是24. 当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：____________A、否B、偶尔是C、是25. 我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来猜测凶吉： _______A、否B、偶尔是C、是第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答是”或否”即可，在你选择的答案下打“ A”26. 为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲劳不堪：是 _______ 否__________27. 在某种心境下我会因为困惑陷入空想将工作搁置下来：是_________ 否__________28•我的神经脆弱稍有刺激就会使我战栗：是 _______ 否__________29.睡梦中我常常被噩梦惊醒：是 _______ 否__________第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“ A答案标准如下:1 2 345从不几乎不一半时间大多数时间总是30. 工作中我愿意挑战艰巨的任务。

HR最常问的EQ测试题

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1、什么书中毛病最多?
2、为什么好马不吃回头草?
3、什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次?
4、农夫养10头牛，只有19只角，为什么?
5、打什么东西既不花力气又舒服?
6、托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理?
7、戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么?
8、生米不小心煮成熟饭时该怎么办?
9、制造日期与有效日期是同一天的产品是什么?
10、时钟敲了十三下，请问现在该做什么呢?
11、在罗马数字中，零该怎么写?
12、有对一模一样的双胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟没有。

但即使这对双胞胎穿着相同的服饰，仍然有人可立刻知道谁是哥哥，谁是弟弟。

究竟是谁呢?
13、家有家规，国有国规，那动物园里有啥规?
14、先有男人，还是先有女人?
15、什么人每天靠运气赚钱?
16、玛丽整天说个不停，可有一个月她说的最少，那是为什么?
17、青春痘长在哪里，你比较不担心?
18、戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶和一个酒精灯，他如果想烧开水，请问：他应该先该点燃什么?
19、老师说蚯蚓切成两段仍能再生，西恩照老师的话去做，蚯蚓却死了，为什么?
20、汽车在右转弯时,哪只轮胎不转?
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国际标准情商(eq)测试题答案(3篇)

第1篇一、自我情绪认知1. 你是否经常对自己的情绪感到困惑或无法理解？答案：A. 经常；B. 有时；C. 很少；D. 从不。

答案：A. 0分；B. 1分；C. 2分；D. 3分。

2. 你是否能够准确描述自己的情绪？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

3. 你是否能够辨别和表达自己的情绪？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

二、情绪调控能力4. 你是否能够合理调节自己的情绪？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

5. 你是否能够管理自己的情绪，使其不影响工作和生活？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

6. 你是否能够避免情绪失控，保持冷静？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

三、自我激励7. 你是否能够在逆境和挫折中自我激发，不断奋进？答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

8. 你是否能够从失败中吸取教训，不断进步？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

9. 你是否能够在工作中保持积极向上的态度？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

四、他人情绪认知能力10. 你是否能够辨别和理解他人的情绪反应？答案：A. 能够；B. 大部分时间能够；C. 有时能够；D. 很少能够。

答案：A. 3分；B. 2分；C. 1分；D. 0分。

情商测试题模式及答案(3篇)

第1篇一、测试目的情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

本测试旨在帮助您了解自己的情商水平，包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理等方面。

请认真阅读以下题目，并根据自己的实际情况选择最符合的答案。

二、测试题及答案1. 当你遇到挫折时，以下哪种情况最符合你的反应？A. 容易情绪失控，无法冷静思考B. 感到沮丧，但很快能调整心态，继续努力C. 沉默寡言，不愿意与他人交流D. 将挫折视为成长的机会，努力寻找解决办法答案：B、D解析：选择B、D的人具有较高的自我管理能力，能够面对挫折时保持冷静，积极寻找解决办法。

2. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对新的环境和挑战B. 与他人发生冲突C. 需要承担责任D. 以上都是答案：D解析：选择D的人具有较高的情绪意识，能够识别自己在不同情境下的情绪状态。

3. 你如何处理与朋友之间的误会？A. 直接表达自己的观点，不考虑对方的感受B. 寻找合适的机会，委婉地表达自己的看法C. 忽略误会，避免与对方发生冲突D. 找到共同的朋友，让第三方帮助调解答案：B、D解析：选择B、D的人具有较高的社交意识，能够妥善处理人际关系中的误会。

4. 当你的同事在工作中犯了一个错误，你应该如何应对？A. 当面指责，让同事感到羞愧B. 私下提醒，给予对方改正的机会C. 视而不见，认为这并不是什么大事D. 帮助同事分析错误原因，共同寻找解决方案答案：B、D解析：选择B、D的人具有较高的关系管理能力，能够妥善处理同事之间的矛盾。

5. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 与家人、朋友关系紧张C. 未知的事情太多D. 以上都是答案：D解析：选择D的人具有较高的情绪意识，能够识别自己在不同情境下的情绪状态。

6. 你在团队合作中，以下哪种角色最符合你的表现？A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，认真完成分配的任务C. 调解者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，观察团队动态，提出建议答案：D解析：选择D的人具有较高的社交意识，能够从不同角度观察团队动态，提出建设性意见。