新形势下如何做好员工政治思想工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作
如何做好新形势下员工的思想政治工作我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。
我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。
思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。
这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。
1、思想政治工作要解决员工实际问题。
思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。
必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。
通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。
2、思想政治工作要体现在施工生产中。
各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。
我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
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第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
新形势下如何做好职工思想政治工作
做好职工的思想政 治工作方面的措施。
关键词：职工；思想政治工作 ；措施
在市场经济的大环境下 ， 社会主义文化 只有顺应时代的发展 ， 才能对市场经济起到 促进的作用。职工作为 国家各项工作 的具体 执行者他们的思想政治工作必须得到重视。 因此 ， 根据十八届三中全会习近平总书记 的 讲话 精神 我们必须 做好新 形势下 的职 工思 想政治工作 ， 促进社会主义政治 、 经 济、文 化 的发展 。
加大群众性文明创建活动。职工的思想 政治工作就是职工对精神文明的认识 。因此 我们可 以通过 各种各 样 的方 式让全 体职 工 参与到精神文 明的创建工作中去 ， 从 而在参 与的过 程中提 高职工 的思想政治认识 。 某局 积极 开展了形式多样 、内容具体 、富有实效 的群众 性文 明创建活动 ， 从职工最欢迎的形 式和内容人手 ，吸引了广大职工参与文明创 建， 筑牢 了文 明创建活动的群众基础 ，不断 深化 群众性文 明创建活动 ， 职工们积极地发 言提供 新的观点，既给参与者提供了源源不 断的创 作灵感 ，又使得广大职工在活动中逐 渐的提高了思想政治认识 ， 促进 了全体的精 神文明建设 。 ３ ． 加强道德模范和先进典型的建设 道德 模范 和先进典 型在 社会 主义建 设 中发挥着导向作用 。因此我们应该树立道德 模范和抓先进典型 ，引导着广大的舆论 ，从 而使 得全 体职工 在舆论 的导 向中树立 正确 的世界观 、人生观从而提高了职工 的思想认 识 。逐级评选树立本单位 先进集体和先进个 人典型 ，不断发掘推 出一批在业务工作 、经 济建设 、改革创新 、文明和谐等建设 中表现 突 出的典型人物和典型事迹 ，以举办先进典 型事迹报告会 、 先进典型事迹座谈会等形式 进行既有声势又有深度的宣传推广 ， 在单位 中形成 了 “ 学先进 ， 赶先进 ，争先进”的热 潮 ，激发 了广 大干部职工争先创 优的工作 热 情， 推动了各项工作的开展 ，尤其是职工的 思想政治工作 。 ４ ＿ 力 日 大对 职工 的思想政 治工作 的督查 考
新形势下如何做好职工思想政治工作
以高尚的精 神塑遣职工 ，培 育有理 想 、有道德 、有文化 、有 纪律 的新时代 的职 工 我们要深 刻领会 思想政 治工作的 内容 ，探索 思想政 治工作新方法 。本文就加 强职工思想政 治工作进行 了探讨 。 关键词 ：思想政 治；队伍建 设 创新 ，时机 ，舆论 ；以诚待人 中图分类号 ：Ｄ ４ ．２ ４ ２ ６ 文献标 识码 ：Ｂ 文章 编号 ：１ ０ － １ ６（ ０ ９ ３ （） ０ １ — １ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ５ｃ 一 ０ １ ０
路 。根据县委的统一部署，卫生系统作为第二批开展深入学习实 践科学发展观活动的单位，从３ 月份开始Ｎ８ 月份结束，集中利用 半年左右时间，在卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动。
我们利用此学习的契机 ，召开各单位的动员大会 ，部署开展学习 实践活动，以高度的政治敏锐性，在领导小组的统一安排下 ，认 悟 ，加强对马列主义特别是邓小平理论的学 习，树立起正确的世 真扎实地完成布置的各项任务 ，认真地做好学习实践活动的宣传 界观 、人生观、价值观 ，改变职工的思想观念，针对不 同情况对 工作 。坚持 “ 两手抓、两不误、两促进” ，要认真扎实地搞好学 症下药 ，要把爱国主义 、集体主义、社会主义思想教育，渗透到 习实践活动，又要全力以赴抓好 当前各风硬、业务精 、肯奉献的高素质政工队伍 ， 是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政 工队伍 ，不断优化政工队伍结构 ，加强对政工人 员的培养 选拔 和培训工作 ，不断提高他们的思想、理论 、政策和业务水平 ，为 政工队伍开 拓进取 、积极 工作 创造 条件 。要提高职工的政治觉
改革的各个环节中去，渗透到各项 工作和管理中去 ，使他们有机 实践活动推动工作落实 ，用各项工作的实际成果检验学习实践活 的结合在一起。要依靠政工人 员，调动他们的积极 陛，在生活中 动的成效 。 理解关心他们、帮助他们解决实际困难 ，在待遇上要与业务管理 五 以诚待人。以诚待人是个 别谈心获得成功的前提 。在找 干部一视 同仁。提高政工千部队伍素质。 人谈话时，和悦的语气 ，诚恳的态度 ，亲切的称呼，有助于缩短 二 树立创新意识。在新的形势下 ，组织广大党 员、职工学 双 方在 感情 上的距离 ，使其 自然地 接受你的道理 ，从而 引起共 习党的方针政策。用理论来武装他们的头脑 ，提高职工的思想认 鸣。要尊重对方，对提出的问题 ，要耐心解释 ，不能采取漫不经
浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作
部分 国企政 工工作 者 只从 有助 于企业 提高 生产效 率的角 度 出发考 虑 问题 ，忽 视 了将 职工 当成完 整 的人去予 以对 待 ，这使 得政工 缺少 人文关 怀 ，职工可 能会尽 心尽 力进行 生产 ，但不 一 定能在生产工 作中体会到快乐和家 的温暖 。 三 、新形 势下加强职工思想政 治工作 的对策 （ 一） 提 高对 党组织在职工思想政治 工作 中核心地位的认识 党员干部具有先进的思想 ， 抓住了这一群体就等于抓住了企 业 发展 的主力 军。因此 ， 领导层要 提高对企 业党 组织在思想政 治 工作 中核心 地位 的认识 。企业党 组织建 设要 牢牢抓 住企 业党员 干部这一 群体 ， 充分 发挥他们 的先进 眭 ， 共 同影响企业 职工先进 思 想的形成与 发展。 同时还要加 强基层党组织 的建设 ， 注重基 层 党组织机构 和制度的完善 ， 并且要 根据实际 情况及 时更新党组织 的建设和资源配置 ， 从党组织的机制建设到机构建设都要不断地 进 行优化 。
总结和反思 ， 还要增强与其他部门的关系， 充分发挥党员的群众 性特 点 ； 最后要提 高思想政治 工作者 的职 业道德素质 ， 要树立敬 业精 神 ， 一 切从广 大职工利益 出发 ， 正确处理好个人 利益与集体 利益 的关系 ， 用正 直的品格 、坚 定的工作方 向 ， 在工作 中不 断提 高 自我 ， 提高认同感和归属感。
“
一
（ 二 ）国企政 工工作 队任缺 乏新 鲜血 液补充
国企 职工 思想政 治工作 需要一 支年龄 结构 合理 的政工人 员 队伍作 为有 力支撑 ，然而 在实 际中却 出现 国企政 工人员 均为企 业 中年纪较 大或 者 即将 退休 的老职 工担任 的情况 ，当然 他们 可 能理 论知识 扎实 且工作 作风优 良，但 是 因为没有 年轻后 备人 员 作补 充 ，政 工工作 缺少 了新鲜 血液 的及 时补充 ，不能形 成合 理 的年龄梯队，对政Ⅱ 作的长期开展极为不利。 （ 三 ）国企政 工工作方 式方法单一 部分 国企 政工工 作方 式依然 是 “ 念 稿子 ” “ 抄文 章” “ 写 报告”等传统方式 ， 缺乏创新 点 ， 对 企业 职工没有多大 吸引力 ， 上有 政策下 有对 策 ，企业 职工 也会 为 了完 成上级任 务 而敷衍 了
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
新形势下如何做好职工的思想政治工作
新形势下如何做好职工的思想政治工作
张 朋 博 （ 河南立信 工程咨询监理有限公 司 河南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ３ ）
摘 要 ：思想政 治工作是我们党的优良传 统和政 治优势 ， 是 引导人 、教育人 、塑遣人、培养人的工作，是职工工作的生命 线。目前新形势下，企业思想政治工作 面临更加 复杂的局面和挑战，如何认清 当前的社会 形势，把握新时期特点，探索和改进思想政 治工作的方式方法以适应 时代发展 ， 是摆在广 大基层恩想政治工作者
二、 以人 为本 。 解决职 工的思 想 问题 。 增 强职 工思想 政治工 作 的实 效性 必须 坚持以人 为本 的原则。将思想政治工作与经 济工作 和其他工作结合去做 ， 是思想政治工 作原则的重要组成部分。首先应 在深入细致 上下功 夫 。要 经过充 分准备 和广泛调 查研 究， 把人员 的思想情况摸 准，把要解决 的教 育问题抓准， 把教育的实施方案订准。 其次 ， 在具体 实施上 不套模 式 。解 决的 问题 要具 体 ，讲道理要循循善诱 ，以理服人 ， 不 能简 单生硬 ， 态度粗暴 。只有 围绕职工关心的焦 点、 难点 问题 ，坚持正 面教育 ，及时化解矛 盾， 才能真正发挥思想政治工作服务和保证 作用。要正确引导 职工改掉 “ 等、靠 、要 ” 的旧观念 ， 要教育帮助广大职工树立与市场 经济相适应的择业 、就业观念 ，增强艰苦奋 斗 、自强 自 立意识 ，教育广大职工不断提高 自身素质 ， 依靠 自 身努力 ， 尽快适应改革和 发展的需要 ， 积极 主动就业单 位 ， 用 自己的 勤劳和智慧创造美好 的生活。针对职工对关 系 单位和 职工切实 利益 的重要事 务有些 摸
面前一个亟待解决的 问题。 关键词 ：思想政治工作：企业；基层
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。
现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。
二、坚持不懈学习，注重提高素质。
思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。
首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。
所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。
其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。
二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。
这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。
只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。
三、不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。
重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。
新形势下企业如何做好员工的思想政治工作
如 果 说 企 业 思 想 政 治 工 作 是 企 业 正 常 运 转 下 去 的 基 础 ， 业 务 工 作 则 是搞 好 那
调动 、 职位 的升降 ， 绩效的分配 ， 等等。企
业 只 有 做 到 心 里装 着 员 工 ， 切 以 员 工 的 一
切身利 益为主 ， 为他 们化解 困难 ， 样才 这 能使 思想政治工作发 为本 的方针 政 策， 关心 员工 的切身利 益 ， 做好 员工 的思
在 企业发展 中， 如果管理者不能及 时 了解企业员工的思想 ， 使企业 内部矛盾 日
益 堆 积 ， 企业 员 工 的 积 极 性 将 受 到 严 重 那 的 打击 ， 而 影 响 工 作 效 率 。 从 ｌ 企业 员工 和管 理 者 沟 通 的重 要 性 、 在 企 业 发 展 中 ， 理 者 和 员 工 的 卡 瓦 管 Ｈ 沟 通 是 减 少 冲 突 、 加 彼 此 信 任 的 关 键性 增 因 素 。 企 业 应 全 力 加 强 内部 的 沟通 ， 仅 不 包 括 管 理 者 和 员 工 之 间 的沟 通 ， 包 括 员 还
有代表性的问题， 丫解 其动 向。并且要及 时寻找出企业在转型过程 中存在的 问题 ， 并加 以分析， 找出解 决的措施 。还应 注意
企 业 转 型 中对 员 工 的 影 响 ， 前 对 他 们 做 提 好 宣 传 和 思 想 疏 导 工 作 ， 员 工 了解 企 业 使
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。
同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。
面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。
首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。
当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。
为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。
这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。
同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。
其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。
在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。
通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。
同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。
再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。
作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。
通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。
同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。
最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。
在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。
通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。
同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。
在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。
可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。
其次，营造良好的工作环境。
单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。
第三，加强沟通和协调。
在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。
单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。
同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。
最后，加强监督和引导。
单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。
通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。
同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。
综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。
只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。
随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
新形势下如何做好员工思想政治工作
&学教育2。
1809跨丨界I者新形势下如何做好员工思想政治工作□舍宏#内容摘要：随着中移铁通转型升级发展的不断深入，面对新形势下公司定位发生变化，经营理念开始转变，员工的思想动态也随之发生变化，新形势下如何做好员工的思想政治工作就变得尤为重要，关系到公司转型升 级工作的顺利开展，关系到公司战略的有效实施。
因此，加强和改进员工思想政治工作，有效地防范不良现象的 发生，保证公司各项工作的正常运转，顺利实现转型升级发展是摆 公司的一项重要工作。
关键词：新形势下员工思政治工作转型升级发展新形势要求必须做好员工思想政治工作中移铁通的定位为“中国移 动全业务发展的支撑、服务、拓展 者”，公司发展总要求是“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价 值”。
具体要求是全业务拓展差异 化、铁路集客拓展优势化、网络维 护专业化、互联网运营支撑平台 化、工程建设精细化、国际业务安 全化、中移价值最大化。
在由传统 运营商向服务商的角色转变中给 员工带来了前所未有的 •，如 员工的 员工 应公司的新变化，充分 调动广大员工的工作极实现“转转，全转，转让员工充分 带来的成果。
是在前十分的务。
二.思想政治工作要把握现实性1.重 工作与重公司前各业务结的。
工作是公司 工作 运转的 具体的业务工作是 工作的者互为 。
工作 业务工作 业 体 员工平是 的。
重业务 轻 员工的工作 员工 业为重 工作业工作展。
重 工作 重业务工作有机结。
有者密切结才能互为补充 彰。
2. 根据员工不同年龄、文化层次、素质、分层次地去做好思工作。
同层次的员工采取同的教育要求，确定同教育目标 施同的教育方法。
样，才起事半倍的效分层次 看象，千人 用一种尺度量人然难以收到预期的 。
3. 在工作的同辅 应的考核约束。
工作，目的在于统一员工的员工的觉悟 业文化 业 规章制度、管理办 完全的贯彻落 使全体员工主人翁的姿态，全身心投入 工作中去。
然 由于广大员工的 素质、文化程度、知识修养觉悟的低：同，单靠苦口婆心 其 [工作，难完全奏。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】新时期职工思想政治工作的重要性日益凸显。
加强理论学习，提高思想境界是关键。
加强思想引领，做好思想政治工作，是保持职工团结稳定的基础。
组织建设的加强可以促进凝聚力和战斗力的提升。
教育培训则能够提升员工思想品德素质。
监督管理的加强，则能确保思想政治工作的落实到位。
总结经验，展望未来，努力为新时期职工思想政治工作提供更好的保障和支持。
【关键词】关键词：新时期、职工、思想政治工作、理论学习、思想引领、组织建设、教育培训、监督管理、凝聚力、战斗力、思想品德素质、落实到位、总结经验、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍新时期职工思想政治工作是我国社会主义事业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
随着社会主义现代化建设的深入推进，职工队伍的规模在不断扩大，构成了我国社会经济发展的重要力量。
随之而来的是职工队伍的结构日趋多样化，思想状况的复杂性也在增加。
面对新时代的使命和挑战，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。
背景介绍中首先要考虑到新时代的背景，即社会主义现代化建设的要求和职工队伍的特点。
随着科技的不断发展和全球化的加深，职工们面临着更多的选择和挑战，思想意识形态也更加多元化。
新时代对职工队伍的要求也与以往不同，需要更加注重思想政治工作的全面性和深度性。
深入了解新时代背景下的职工思想状态，针对性地开展思想政治工作，是当前工作的紧迫需求。
1.2 重要性随着社会的发展和变革，新时期职工面临着更加复杂多样的思想困惑和诱惑，需要更加有力的思想政治工作来引导和教育。
只有加强对职工的思想引领和政治教育，才能帮助他们明确自己的定位和责任，增强对企业和国家的认同感和责任感。
新时期职工思想政治工作的重要性还体现在其对企业文化和团队凝聚力的影响上。
一个团结和向心力强的团队，在面对各种挑战和困难时都能保持队伍的稳定和壮大。
通过加强思想政治工作，可以有效促进员工间的合作和信任，提高企业的凝聚力和战斗力。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。
要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。
激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。
加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。
最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。
通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。
【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。
1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。
随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。
二是文化水平普遍提高。
随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。
三是价值观念多元化。
新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。
四是信息技术应用广泛。
随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。
了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。
1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。
在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。
职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。
如何在新形势下做好职工的思想政治工作
如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。
思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。
要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
二、思想政治工作能提高企业竞争力。
思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。
企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。
思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。
当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。
随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。
职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。
因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
新形势下如何做好职工的思想政治工作
浅议新形势下如何做好职工的 思想政治工作
当前，面对宏观经济持续下行、煤炭价格急剧下 降的严峻形势，煤炭滞销，资金链条断裂等直接威胁 企业经营效益，影响职工经济收入，作为一座新区矿 井，面临着地质条件复杂多变等诸多经营压力，现存 的问题冲击着煤矿职工的思想，工资收入、前景发展 等一系列关系着实际切身利益的因素，从而导致广大 职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击， 思想观念呈多元化状态，企业的稳定出现了新的矛盾 和问题。那么，如何做好矿区困难时期的职工思想稳 定工作，笔者认为应做好以下几个方面的工作。
目录想政治工作，增强队 伍凝聚力。 三、 严格执行规章制度，维护正 常的工作秩序。
及时宣传政策文件，提高工作透明度
煤炭企业处在困难时期，职工最关心的是企业发展和 职工出路问题，最担心的是职工自身的利益受到损害。所 以在困难时期更要及时对职工宣传有关国家改革的方针、 企业及行业系统的政策，特别是对职工普遍关心工资分配 制度以及生活福利等直接关系到职工切身利益的热点问题 进行及时的宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白；要促 进党务、政务公开，凡是涉及职工利益的重大决策，都应 公开化，实践表明，公开做得越好，企业就越稳定。要坚 持照章办事，坚持公开、公正，提高办事透明度，消除职 工不必要的猜疑，最大限度地维护职工的正当权益和合法 利益不受侵害，避免引起不必要的矛盾纠纷。
1.坚持实事求是的工作原则。 2.要加强宣传引导，树立职工对企业发展 前景的坚定信心。 3.要关爱职工，增强职工的向心力。
严格执行规章制度，维护正常的工作秩序
企业的党政部门要在抓思想政治工作的同时，狠抓行政管理，并 坚持“两手抓、两手硬”，严格执行既定的企业干部管理制度、职工 管理条例、精神文明建设管理办法、企业文化建设管理办法、职工奖 惩办法等，用严明的制度来约束、规范、维护和激励职工的行为。
论新形势下工会如何做好职工政治思想工作
2012.No101摘 要 在市场经济浪潮助推经济资源商品化、市场价格自由化、经济关系货币化的当下，职工政治思想理念日趋多元为工会工作带来新的挑战。
工会作为党组织密切联系群众的桥梁和纽带，如何肩负维护企业稳定和谐大局的光荣使命，做好新形势下职工政治思想工作成为工会工作面临的重大课题。
创新是政治思想工作源源不竭的生命，多年的工作实战经验表明，唯有在继承优良传统基础上不断创新，才能适应新形势要求，切实当好职工的“娘家人”。
关键词 新形势 政治思想工作 创新市场经济体制伴生政治、经济形势发展变化，社会多元文化融合碰撞产生“火花”，时值国企跻身改制上市直面竞争浪潮，职工政治思想日渐多元。
以维护企业和谐稳定为目标，正确引导职工政治思想统一倾向，增进企业向心力、凝聚力成为新形势下工会工作的重要使命，顺应市场经济体制大潮，结合四项基本职能进行改革创新成为新形势工会工作的有效途径。
1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战1.1 职工政治思想受市场经济冲击，呈多元复杂化趋势市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞，职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元，尤以个人利益为出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义有所抬头，相应的以企业大局为重，责任意识、团队意识减弱。
时值企业改制上市攻坚之时，职工政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，企业向心力、凝聚力弱化，为新时期工会工作带来挑战。
1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应随着经济体制改革的深入推进，国企改制上市步伐的不断提速，无论是传统的工会组织理论研究，抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。
立足工会工作现实状况视角，部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。
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思想是行动的先导,现代企业制度下的思想政治工作就是要有与时俱进、改革创新的工作理念。
在工作中要打破固定单一的思维定势,只要是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革发展,有利于增强企业凝聚力的工作理念都要勇于去尝试,去探索。
要把思想政治工作渗透于企业管理的全过程,使其与企业的经营管理、安全生产等有机相结合。
要把企业改革发展的关键环节、生产经营的薄弱环节,作为思想政治工作的重点,创造性的开展工作,使企业思想政治工作与生产经营等各项工作同频共振。
1、认真组织思想学习，不断提高自身能力（1）让员工关注国家大事,比如一起学习每年的政府工作报告,并开展讨论;深入研究社会主义价值核心体系等重要思想,以此来武装员工的头脑,让积极向上的学习氛围充满企业的每个角落。
（2）将理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
（3）要建立认真落实学习考核和激励机制,切实提高员工独立思维和解决实际问题的能力。
通过以上方法,能有效地加强和改进员工的学习作风,提高员工的学习效率,增强员工解决实际问题的能力,从而使员工更好地适应经济社会的发展和企业改革的需要。
2、掌握现代管理知识，提高服务大局能力2.1现代管理知识的重要性企业员工的思想工作,说到底就是对企业中的人开展思想工作。
因此,所涉及的对象绝大多数为基层员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。
众所周知,企业的中高层干部除了要做好员工的思想工作外,还要协助领导做好管理上的工作,所以企业的中高层干部具有较强的管理能力是非常重要的,这是全面做好企业员工思想工作的前提和基础。
2.2运用管理知识,做好员工思想工作要做好员工的思想管理工作,不仅要关心、关注他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态,还要对他们所学的专业知识和所从事的具体工作有所了解和掌握,更重要的是,要站在员工的角度去帮助他们,发自内心地帮助员工解决在学习、工作、生活和思想上所遇到的实际困难。
在实际中,企业文化与思想工作相互影响、相互渗透、相互促进,共同发展,思想工作对企业文化建设起着保障作用。
思想工作的重要性不言而喻,它通过对员工进行思想教育、政治教育、道德教育,引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观,帮助员工抵御社会上不良风气的影响,进一步塑造、净化员工的灵魂,提高员工的思想道德水平,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业发展环境和健康思想氛围的形成,为企业文化建设提供思想保障。
企业文化建设是适应市场经济发展和行业发展的要求,为思想政治工作拓宽了新视野,注入了活力。
所以,一定要注重文化强企的落实情况。
3、充分发挥思想作用，为企业发展助力3.1观念创新,适应企业改革发展的需要对企业思想管理工作的创新首先在于创新观念。
在科学技术不断发展的今天,企业必须按照科学的理论,依据科学的方法和手段,运用先进的管理理念来管理员工、塑造员工,使员工有归属感、安全感。
只有这样,才符合人们思想和行为活动的规律。
企业还要积极探索新形势下企业思想管理工作的特点和规律,开辟新途径,探索新办法。
尤其是科研企业,应加大科研力度,将科技成果逐步转化为现实生产力,这会使员工产生较强的凝聚力和战斗力,将有利于企业思想管理工作更好地渗透到以科技为先导的经济和社会发展中去,从而提高工作的积极性、主动性、针对性和实效性。
3.2内容创新,贴近员工思想实际我们可以从两个方面进行思想管理工作的内容创新:一是根据企业最近的实际情况,认真了解员工对物质文化生活的新要求,不断丰富思想管理工作的内容。
企业最近的实际情况包括企业的生产经营情况,最新的发展、管理体制等。
二是要用具有感染力的思想来教育员工。
思想必须顺应时代要求,符合企业的发展需要。
在实际工作中,有些企业的思想教育工作之所以开展得不够理想,甚至引起员工的抵触情绪,一个最常见的原因就是有些教育内容不当,使员工感到老生常谈,没有新意,枯燥乏味,这就要求企业必须坚持内容创新。
在竞争如此激烈的市场经济条件下,企业要打造出自己独有的、丰厚的企业文化底蕴。
与此同时,还要坚持对基层干部员工进行理想信念、市场经济知识、道德建设、民主与法制等方面的培训,在员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围,从而使队伍的整体素质得到有效的提高。
3.3方法创新,增强针对性和可操作性对员工在实际工作、生活中出现的问题,例如,企业改革重组和生产经营建设中的问题、家庭生活不够和睦等,要积极对员工开展思想教育工作,帮助员工释疑解惑。
切忌走过场,要真心实意地关心、关怀,反对形式主义。
要以员工喜闻乐见的方式,采用生动活泼的形式,引导员工自我教育。
按照“实”与“精”的原则,精心组织员工开展能改善生产、生活和投资环境的各项活动。
在策划活动时,就要有清晰的思路,使策划有亮点,争取通过活动的开展,既能产生良好的社会效益,也能产生一定的经济效益。
这样,在提高员工综合素质的同时,还使大家得到了实惠。
3.4手段创新,引导员工自觉接受思想教育让一个人的思想和行为发生根本性的改变不是一件容易的事情,所以,即使思想教育工作开展得再出色,也不可能使某些员工不正确的思想、行为得到彻底的纠正或解决。
因此,企业在进行员工思想工作时,要有所为,但也要有所不为。
因此,企业应该努力将思想教育工作同其他社会调控和整合手段有机结合,使它们相互配合,相辅相成,从而收到预期的效果。
我们可以通过以下两个方面实现手段创新:（1）要有效运用各种活动,深入开展员工的思想教育,使他们的精神生活得到充实,道德意识得到增强,促使员工主动进行自我教育并得到提高。
（2）要充分利用各种现代传媒和网络技术手段,加大思想教育工作的科学含量,扩大思想教育工作的覆盖面和宣传教育的层次性,从而进一步增强企业员工思想工作的影响力。
3.5机制创新,不断适应新形势,增强实效性可以说,新形势下,企业员工的精神文化生活发生了很大的改变,这主要源于以下几方面:（1）随着时代的发展,人们的价值观念、道德标准和接受能力都发生了较大的变化;（2）由于经济水平的提高,人们接受信息的途径,休闲娱乐的方式、方法和手段不断增多,一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了一些人的目光;（3）各类新的经济、社会组织不断出现,社会成员的流动性增强,从数量、范围、方式上都在不断扩大和变化。
为此,企业必须尽力适应新形势的变化,在企业建立和完善上下联动、高效运作的运行机制,切实做好企业员工的思想工作。
我们可以从以下几个方面开展工作:第一,要及时掌握员工的思想动向,针对所掌握的具体情况精心策划、积极开展好企业员工思想工作的各种活动,务必取得实效;第二,要创造良好的企业文化环新形势下如何做好员工政治思想工作罗莉重庆市水利电力建设有限公司重庆401120【摘要】思想政治工作是我党的优良传统,做好企业的思想政治工作,就是要在继承发扬传统的基础上,针对企业改革发展中涌现出的新情况、新矛盾、新问题,不断的创新思想政治工作的理念、内容和方法,进而去适应经济基础、体制环境、社会条件的变化,进一步促进企业的发展壮大。
一是要不断创新工作理念。
本文根据笔者多年企业政工工作经验,对新形势下如何做好员工政治思想工作进行了探讨。
【关键词】员工思想政治工作（下转第141页）（一）健全管理机制这里说的健全管理机制分为三个部分,从银行内部的调控,以及政府对于银行和企业的调控入手。
1、银行内部建立完善的信用评估体系绝大多数银行现有的信用评估体系都是针对大型企业而设计的,中小企业由于其规模原因,根本达不到银行的放贷要求,金融机构对中小企业的信用状况很难做出准确评估,因此也就很难做出有效的信贷决策,能够建立专门针对中小企业的信用评估体系就成为了必须。
2、政府加强对于银行监控体系的建设政府可以在宏观调控中起到调节作用,在此也可以通过加强对于银行监控体系的建设来实现。
虽说政府要努力地构建监控体系,但是银行本身也要构建属于自己的专有的监控机制,只有在政府与自身监控机制共同并行的前提下,才能够在保证中小企业融资问题得到解决的同时,也能够保证银行资金的安全性。
3、政府加强对于中小企业的监管由于近些年来,中小企业的发展给我国的经济作出了许多贡献,国家在政策上也诸多扶持,但是政府在加强对于中小企业的规范作业,提高中小企业的信誉度。
这是银行授信的关键,也是协调“授信难”问题的症结所在。
因此政府也有必要通过完善法律法规体系来进一步的约束中小企业,从而在根本上实现商业银行对于中小企业的授信。
（二）完善授信渠道1、立足全局把握授信渠道间接渠道的设立势必会对传统渠道的利益格局产生冲击。
对直接渠道和间接渠道的布点进行统一的科学规划,构建立体化、层次化的多渠道体系,合理配置各层级的渠道管理权,将因渠道冲突而可能引发的负面影响降至最低点。
2、优化授信渠道在布放间接渠道的过程中,银行必须抓住新技术发展的契机,充分发挥电子银行和自助终端的综合作用,努力使网络服务新技术与间接渠道体系相互结合,催生金融产品传递的新模式和新市场。
此外,银行需建立完善的渠道管理信息平台,一方面把各类渠道收集到的信息全部录入客户关系管理系统,为精准营销和产品创新打下坚实的基础;另一方面建立银行和渠道成员之间的管理互动机制,使银行的相关信息能够及时地传达到渠道成员之中,防范因沟通不畅,信息传递不及时而引发的矛盾。
3、利用渠道优势开拓分层销售银行要坚持不懈地做好客户服务渠道整合运用与推介,建立各类间接渠道与传统渠道的客户迁移和业务联动利益补偿模型,实现间接渠道与传统渠道在客户服务上的有效衔接与行内外营销资源的整体协同。
同时要继续深入推进网点的前后台分离与综合化建设,释放网点营销力量,指导各渠道成员完善组合营销方案,建立不同渠道间的分层营销机制,提高营销效率。
（三）精心组织,稳步推进,加强经营风险防范零售银行业务间接渠道规划与建设是纷繁复杂的系统工程,牵涉到跨部门、跨行业的业务对接,风险等因素相应增加。
银行在布局零售银行业务间接渠道时,务必做好防火墙建设和风险管控,确保每一项业务流程都在有效的风险监控之下,每一个可能的风险点都能得到有效的管理,保障各渠道客户的账户和资金安全,树立建行渠道交叉营销安全的优良品牌形象。
不可否认的是绝大多数的商业银行推出的金融产品针对的是那些所谓优良的,有潜力的或是高新产业的中小企业,而我国现存的中小企业中,绝大多数都属于劳动密集型的低端产业。
此现如今,银行给予广大中小企的授信支持还远远不够,银行的金融产品创新还得继续,还得深化,还得具有针对性。
中小企业融资难是个世界性的难题,但银行想授信给中小企业也并非是件易事,对此我国要想真正解决此问题,银行在努力创新的同时,还需要的是政府支持,还需要国家在金融体制方面的顶层设计。
五、结论中小企业授信内部控制流程设计的目标就是在保证信贷资金安全的情况下制定符合当前商业银行发展战略的授信流程。