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2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报

2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报2023公安队伍思想状况分析情况报告精选5篇,公安队伍思想状况汇报其中副科级以上领导干部名，共有党员人。

八大、十九大精神为指导，忠诚履职、担当尽责，圆满完成各项监管工作任务，为服务社会稳定和公安工作大局、二、存在问题（一）理想信念不坚定，执法意识减弱。

随着社会的发展进步，少部分民警辅警价值取向发生了变化，如理想信念不够坚定，执法意识逐步淡化，忘记了自身肩负的神圣使命；部分警察由于不愿意学习，思想观念仍停留在老传统、老习惯、老做法上，执法能力和水平保持在原有的水平上，新思路、新办法不多，处置突发事件的本领较弱；有的民警辅警热衷于比待遇、比条件、比享受，不想干事、不愿干事，甚至不会干事，其思想认识、业务素质、能力水平同监管事业的发展不相适应；（二）学习风气不浓，思想观念滞后。

一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥，作风漂浮，搞花架子，形式主义盛行；另一方面是部分民警、辅警、职工以工作繁忙为借口，放松了对自己的严格要求，学习主动性不够，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，少部分民警辅警在岗根本“不在行”，办事效率低下，很难办好事、办成事，甚至于办错事，其理论知识、业务能力远远适应不了新型监所的任务要求；（三）精神萎靡不振，进取意识不强。

辅警则畏惧困难，回避矛盾，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任，不作为；（四）执行力不强，工作效果差。

少部分领导对上级的政策、决策不够重视，上有政策、下有对策，形式主义严重，文山会海，以会议落实会议，文件落实文件，欺上瞒下，致使一些政策法规、重大决策落实不到位，形成一纸空文；部分民警辅警、职工在履职过程中，宗旨意识、责任意识和大局意识不强，对于上级安排的各项工作，推诿扯皮、推卸责任、应付了事、阳奉阴违，执行不力。

（五）疫情防控中暴露出队伍思想滑坡的短板。

民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告尊敬的领导：在我局的带领下，我们对全体民警队伍进行了一次全面的思想状况和队伍状况的分析报告，得到了如下结果：一、思想状况分析报告1. 政治觉悟: 绝大多数民警队伍有较强的政治觉悟，认真学习党的方针政策和法律法规，主动维护国家的安全和社会的稳定。

2. 法律意识: 多数民警队伍掌握了执法的基本技能和执法的法律规范，但是仍有一部分队员对法律法规的了解不够深入，法律意识待提高。

3. 心理素质: 绝大多数民警队伍具有良好的心理素质，能够在高强度、高压力下保持良好的心态，但也有极少数队员有情绪波动、心态不稳定的情况。

4. 作风形象: 民警队伍在维护社会安全和治安秩序方面做出了很大的贡献，但也有局部队员个人形象上有欠缺，待加强。

5. 诚信观念: 绝大多数民警队伍注重诚信，在工作中积极维护公正廉洁原则，但也存在少量队员工作作风欠缺，待纠正。

6. 创新意识: 多数警员思维敏捷，具备较强的创新精神，在场务实践中能够自主探索创新，但也存在少量队员乏于创新，待培养。

7. 团队意识: 民警队伍具有强烈的团队意识，能够共同协作完成工作任务，但也存在少量队员缺乏团队意识，待提高。

二、民警队伍状况分析报告1. 组织体系: 我局的民警组织体系比较完备，拥有一支团结、和谐、战斗力强、高素质的执法队伍，但也有一部分队员缺乏职业素养和技能，待提高。

2. 培训体系: 我局对民警队伍进行培训比较频繁，覆盖面较广，但部分培训课程针对性不够强，需要根据实际需求调整培训计划。

3. 薪酬福利体系: 我局的薪酬福利体系比较完善，但还需进一步完善，以提高民警队伍的工作积极性和稳定性。

4. 引导机制: 我局的引导机制存在一定弱化，对警员队伍的引导和激励还需加强。

5. 保障措施: 民警队伍的保障措施比较完善，大力支持民警队伍工作的开展，但是在保障方面还需要进一步加强。

综上所述，我们认为我局的民警队伍整体素质较高，在工作中兢兢业业，为维护社会稳定做出了巨大贡献。

民警队伍状况分析报告范文(4篇)

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下面是小编精心整理的民警队伍状况分析报告范文(4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

民警队伍状况分析报告1本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。

表现为以下几点：（一）工作任务繁重，值班周期长。

一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。

如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。

基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。

基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

（二）执法要求高、执法难度大。

随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。

但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。

（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。

基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。

单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。

长期下来，民警身体素质普遍较差。

业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。

基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。

日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。

随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。

派出所上半年工作总结范文

派出所上半年工作总结范文本派出所在上半年工作中，始终贯彻“以人民为中心”的工作理念，深入推进各项工作，取得了显著成效，现对工作进行总结如下：一、加强基层治安防控工作1.维护社会稳定。

本派出所在上半年共处理各类治安案件50余起，有效打击了盗窃、诈骗、毒品等犯罪活动，实现了治安形势总体稳定。

2.加强社会巡逻。

加强对辖区各个重点地区的巡逻检查力度，有针对性地加强了对校园、商圈、居民区等重点场所的巡逻，及时发现并解决问题，着力维护社会治安秩序。

3.推进社区警务。

加强社区警务力度，积极协助社区治理，开展“雨后春笋”、良好家风等活动，有效加强了与辖区居民的联系。

二、加强文明交通创建工作1.加强道路巡查。

全年开展重点道路交通安全巡查，发现和制止违法行为，及时处理交通事故，有效维护道路通行秩序。

2.加强驾考秩序。

严格把关驾考考场，落实“人车分开”、“公道三尺”等措施，打击非法驾考行为，保证驾驶员的合法安全行驶。

3.推进学校交通安全教育。

开展“少年警事”、安全文明骑行、交规知识比赛等活动，加强对学生的道路交通安全教育。

三、加强队伍建设1.加强业务培训。

积极组织开展各种培训活动，提供专业技能培训和安全防范知识培训，提高了警务人员的业务水平。

2.加强机关作风建设。

通过制定文件、召开述职会议、加强业务标准等措施，强化机关作风建设，规范作风，提高工作效率。

3.加强人才引进。

积极引进优秀人才，注重后备干部的培养和选拔，为派出所的长足发展打下基础。

上半年工作总结中，我们明确了本派出所的重点工作领域，为下一步的工作指明了方向。

同时，我们也要认识到依然存在不少问题和矛盾，我们需要在今后的工作中持续发力，不断提高工作质量和效率，为实现和谐社会做出积极贡献。

【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。

经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。

现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：一、民警队伍基本状况：大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*人。

二、民警队伍的思想状况：（一）好的方面：1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。

民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。

正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。

当前公安队伍现状分析报告

当前公安队伍现状分析报告一、引言公安队伍是国家维护社会治安稳定和公民安全的重要力量。

随着社会的快速发展和治安形势的变化，公安队伍面临着新的挑战和任务。

为了深入了解当前公安队伍的现状，本报告对公安队伍的数量、素质、构成和发展趋势进行了分析。

二、公安队伍的数量截至目前，我国公安队伍总数超过1000万人。

其中，主要包括武装警察、巡警、刑警、特警和交警等各类人员。

在全国范围内，公安队伍的数量相对较多，但仍然存在一些地区公安力量不足的问题。

三、公安队伍的素质1. 教育背景和专业素质随着社会发展和公安工作的提升，公安队伍的教育水平和专业素质也在不断提高。

目前，全国公安队伍大多数成员具有本科以上学历，其中许多人员还具备了研究生学历。

同时，公安院校的设置和培训机制的完善，也为公安队伍的专业化发展提供了良好的保障。

2. 业务能力和技术水平公安工作需要广泛的专业知识和技术，包括刑事侦查、治安管理、交通管理、网络安全等领域。

当前，公安队伍在各项业务能力和技术水平上都取得了显著的进步。

不少公安队伍成员在处理案件、调查取证等方面展现出了出色的工作能力。

四、公安队伍的构成1. 警队人员构成现阶段，我国公安队伍的构成相对稳定，分为各类警队，如武警、交警、民警等。

其中，武警部队主要负责国土防卫、应对恐怖袭击、维护社会稳定等任务，交警队伍负责交通安全管理和执法，民警则是基层治安管理和刑事侦查的主力军。

2. 性别比例和年龄结构公安队伍的性别比例逐渐趋于均衡，女性警员逐渐增多。

年龄结构方面，公安队伍呈现出年轻化和老龄化并存的特点。

一方面，在年轻人寻求稳定就业和奉献社会的动力下，越来越多的年轻人加入公安队伍；另一方面，一些老龄警员基层经验丰富，依然保持高工作积极性。

五、公安队伍的发展趋势1. 国际合作与交流随着全球化发展的趋势，国际合作与交流对于公安队伍的发展越来越重要。

我国公安队伍加强与其他国家警务部门的合作，不断学习借鉴国际先进经验和技术，有助于提升公安队伍的专业素质和应对能力。

当前民警队伍思想状态分析报告

当前民警队伍思想状态分析报告今年以来，在市局党委的领导下，按照市局xx年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。

8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

一、队伍思想现状从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。

特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。

主要存在以下问题：1、部门领导以身作则不够。

一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。

2、个别部门班子不团结。

个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。

3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。

公安队伍思想状况分析报告

xx月民警思想动态分析十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的指导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深化推进基层根底建立年活动，圆满完成个性加强期平安排查整治活动和场所平安隐患百日排查整治活动目的，认真落实周学习日制度，强化民警标准履职，确保了十一月份场所平安稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的根底，为十八大的召开营造了平安稳定的政治活动。

十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏困难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克制困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神相貌和工作作风状态良好。

经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均获得了较好成绩。

现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：一、民警队伍根本状况：大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。

二、民警队伍的思想状况：(一)好的方面：1。

在大队开展的“政法干警核心价值观〞教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进展学习。

民警队伍的整体思想素质得到进一步进步，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

2。

透过开展个性加强期平安排查整改活动和平安隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所平安稳定的重要性，进展深化的自检自查，充分理解自身存在的缺乏，用心进展整改，强化标准履职意识，不断进步自身的业务潜力和工作程度。

3。

在十一月份开展的各项活动中，大队民警表达了“主人翁〞意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运发动的培训以及省局专项考核的准备工作。

正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队获得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。

同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。

(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告

(6篇)公安民警队伍思想状况分析报告【报告一】公安民警队伍思想状况分析报告随着社会的不断发展，人们对公安民警队伍的要求也越来越高。

在这个以实现中国梦为目标的社会背景下，公安民警队伍的思想状况也越发重要。

本篇报告旨在通过对公安民警队伍思想状况的分析，找到问题并给出解决方案，以推动公安民警队伍的健康发展。

一、现状分析1.思想观念滞后在革命和建设时期，公安民警队伍承担着保卫国家安全、维护社会稳定的任务。

然而，随着改革开放的深入，社会发生了巨大变化，公安民警队伍的任务也产生了变化，然而部分队伍的思想观念却滞后于时代背景之中，依然固守旧的观念和知识，对社会变革的适应能力比较低。

2.工作责任感不够目前，公安民警队伍中仍存在部分人员对工作责任感不够强烈。

这可能是因为职业发展路径不清晰，造成了个人职业追求的困难。

同时，政治教育和工作环境的影响也较大。

3.职业道德与职业素质亟待提升职业道德和职业素质是公安民警队伍的核心素质，影响着公安工作的质量和效率。

但现实中，依然存在部分公安民警工作中“为五斗米折腰”、追求私利的现象。

同时，部分公安民警在工作技能方面存在缺陷，如法律知识不够充实等。

二、原因分析1.思想观念更新缓慢公安民警队伍大多是老年人和中年人，部分人员的思想观念滞后也可能与缺乏学习的机会和途径有关。

在传统观念的影响下，有些队员在意识形态上接受度相对较低，对新人员思想上的引导力度不足。

2.职业发展路径不清晰公安民警队伍的职业发展脉络需要明确、清晰。

此时，政策性文件、制度、机制等需要具有可操作性和可落地性。

相应的考评机制、晋升机制、激励制度，也应更好地与队员的个人追求相结合，更好地促进公安队伍的发展。

3.社会环境恶化情况部分民警队伍的职业道德保持不高水平，一方面技术装备的进入也加剧了职业之间竞争；另一方面不同部门之间也产生了一定的利益关系，因而导致了一些行业不正之风的出现，同时会引发其他极端事件。

三、对策建议1.强化思想教育应通过多样化的渠道、形式对公安民警队伍进行思想教育，增强队员的政治素质和业务素养，同时加强对队员的新思想、新理论、新知识的引导力度，鼓励队员们敢于思考、敢于质疑、敢于创新。

派出所上半年工作总结3篇

派出所上半年工作总结3篇上半年以来，派出所在分局党委、石后乡党委、政府的正确领导下，结合科学发展观，以“春季严打攻势”、“三大战役”以及“大走访”开门评警活动为上半年工作要点，摸索出一条适合本地实际的治安防控体系以及在热情服务群众上走出一条和谐警民关系和维护一方治安稳定放在突出位置，确保了辖区安全、稳定，现将石后派出所今年上半年的工作情况作总结一、“以科技手段推动工作、以信息应用提高效能”的工作思路，积极推进“大走访”开门评警全面协调的开展，开创公安群众工作“满意工程”。

（一）、“评”进千家万户，让开门评警“火”起来，实现评议范围与密度的双扩大自从年初“大走访”开门评警工作开展以来，石后派出所以大造声势、人人皆知、全民参与为目标，积极回应人民群众新期待，满足人民群众新要求，不断丰富走评形式，创新工作方法，最大限度听取评议，了解民意，高密度、多角度、全方位的宣传“大走访”开门评警活动，迅速掀起了“大走访”开门评警的新热潮。

1、创新评议模式。

工作中，派出所在采取走访座谈、电话随访、上门走访等传统形式征求意见建议的基础上，大胆探索创新联系群众的新载体和新渠道，搭建了一个集“qq 警务室、新浪和腾讯微博、博客”于一体的网络平台，吸引了社会各界群体的广泛参与和积极评议，探索出了一条网络“1+n”式评警模式（即：1个网络平台联系n个群众），拉近了警民距离、促进了社会和谐，有效提升了开门评警活动实效，受到辖区群众的一致好评，先后征求群众意见建议25条。

截止目前，派出所新浪微薄粉丝已达17936人，新浪博客访问量6230人次，民警小缪的会客厅腾讯微博听众达6966人，位居全市基层所队前列。

2、活化宣传形式。

工作中，派出所自筹资金，安装了led警务公开显示屏并通过调试正式对外宣传，成为我区第一家拥有同步led电子宣传屏的农村基层派出所。

该led屏24小时滚动公开“开门评警”宣传标语，不间断播放治安防控宣传语、警务、便民措施、办事指南、警情通报、窗口户籍办证领证情况。

关于队伍分析报告

关于队伍分析报告【篇一】队伍分析报告今年以来xx区政法系统坚持问题导向、效果导向、民意导向，在认真组织开展政法系统以案促改警示教育活动的基础上，结合我区工作实际，弘扬自我革命精神，激发自查自纠内力，围绕“六大顽瘴痼疾”，开展调查研究，现将调研情况汇报如下：一、六大顽瘴痼疾具体表现今年以来通过持续推进以案促改工作，全区政法系统共处理政法干警21人。

其中，立案调查1人，党纪处分4人，诫勉谈话6人，提醒谈话5人，通报批评教育5人。

针对以上情况，进行梳理分析，主要表现在以下三方面：一是存在有案不立、压案不查、有罪不究问题。

在中央扫黑除恶专项斗争开展以来，4名干警因不正确履行职责、失职问题，使违法犯罪嫌疑人没有及时受到法律打击，被市局纪委给予党内警告处分。

二是存在受利益驱动的现象，与严格、公正、文明执法的要求存在一定的差距，存在办“人情案”、“关系案”现象。

三是存在执法行为不规范，不作为、慢作为、乱作为的问题。

二、六大顽瘴痼疾产生根源针对以上问题，剖析成因，主要是以下三方面：一是理想信念不够坚定，党建工作存在虚化弱化和边缘化现象。

全面从严治党不够彻底，落实“两个责任”不够有力，层层传导压力和责任追究机制不够健全，执行中央八项规定精神不够到位，对下属单位监管不够严格。

对党建工作存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，对干警日常监督管理不实，对干警业务工作开展关注的多，思想动态关注的少，以案促改警示教育不够深入、不具体，缺乏针对性、实效性。

个别政法单位对中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求，从上到下认识上存在偏差，认为从严治党的度不好把握，松了过不了关，严了会影响正常工作开展，缺乏真刀真枪、动真碰硬的勇气。

二是业务素质不够扎实，执法办案存在经验不足和不规范现象。

个别年轻干警或部队转业军人因不会执法、不懂执法办案、办案执法经验不足导致执法不规范被追究问责。

个别干警缺乏调查取证的基本功，做群众工作和走访服务群众的能力差，缺乏使用调取话单、分析话单等技术手段措施和本领，不能有效地收集证据，不能及时打击处理违法行为人或犯罪嫌疑人，致使受害人不满意进行信访投诉。

派出所上半年工作总结

派出所上半年工作总结派出所上半年工作总结篇120xx年春季以来，我所干警在林业局、公安局双重领导下，广大干警团结一致，努力工作，圆满完成了上级交给的各项任务。

在保护森林资源、维护生态安全方面做了大量工作；严格、公正、文明执法，严厉查处各类林业案件20起，上缴罚款2万元；搞好《森林法》、《森林法实施条例》等法律、法规的宣传工作；做好森林队伍管理；同时积极配合林业局其他股室工作。

具体情况如下：一、保护森林资源维护生态安全今年开始我所干警分成两组，xx副所长带一组，xx副所长带一组，在林区、交通路口巡察，查处无证运输车辆，乱砍滥伐林业案件。

今年由于林区杨树病虫害严重，出现了杨树成片死亡现象，有的林农将死树卖给木材经营商，有些个别木材经营商借机不办手续滥伐杨树，或不办理木材运输证，非法运输，使木材市场出现了混乱，为了遏制这一现象蔓延，我所干警在所长、指导员的带领下，对木材市场进行了彻底治理整顿，使其恢复了正常秩序，有效保护了我所辖区内森林资源，危害生态安全。

我所坚持常规执法和集中严打相结合的工作原则，在严厉打击破坏森林资源和野生动植物违法犯罪活动的同时，在林区安排联系点或护林员，构筑森林公安防控体系，提高防控能力，有效预防林地和野生动物案件发生，积极配合森防站的.工作，建立健全资源保护管理长效机制，确保林地、野生动物资源的保护管理和经营利用更加合理、规范。

二、严厉查处各类林业案件今年上半年，我所就今年以来未侦破和未处理的森林火灾案件、乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、私收滥购林木案件进行彻底清理检查，仔细排查案件线索，特别是上级批转案件、人民群众信访件和20xx年以来积案进行认真清理。

我们坚持依法办案，对清理案件严厉查处，绝不手软。

截止20xx年6月15日我所共查处无证运输案30余起；乱占滥征林地案3起；收缴罚款2.3万余元。

有力震慑犯罪，教育群众，维护林业治安。

三、加强森林公安队伍管理在加强基层基础工作中，我们注重不断健全和完善各项规章制度，规范执法行为和程序。

精选民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告

精选民警思想状况分析报告民警队伍状况分析报告一、背景概述近年来，社会治安形势复杂多变，给我国公安工作提出了更高的要求。

作为执法者和维护社会稳定的主力军，民警队伍的思想状况对于公安工作的开展起着至关重要的作用。

因此，我们进行了对民警队伍思想状况的分析，以便找出存在的问题并提出改进策略。

二、现状分析1.思想政治觉悟不够高：部分民警对党的路线方针政策和法律法规理解不够深入，政治觉悟不够高，对于工作中的党的建设、思想教育等存在一定的认识误区。

2.职业道德意识淡薄：个别民警对职业操守要求认识不到位，对自己的权力和责任缺乏足够的认知，存在权力滥用、违纪违法行为的倾向。

3.思想工作力度不够：部分民警思想工作力度不够，对于部队中的思想矛盾和问题处理能力有限，乏力回应，没有起到提高思想素质的积极作用。

4.学习精神淡漠：个别民警对自身学习的重要性认识不足，对法律法规的学习和培训流于形式，导致维护社会稳定水平偏低。

三、问题分析1.思想政治觉悟不够高，容易导致对于正确路线方针政策的把握不准确，进而影响执法工作的开展。

2.职业道德意识淡薄，可能导致部分民警违规违法行为的发生，严重损害公安机关形象和公民利益。

3.思想工作力度不够，会导致民警的思想觉悟不能得到提高，各种思想矛盾得不到有效化解，存在不稳定因素。

4.学习精神淡漠，影响民警执法水平的提升，无法适应社会治安形势的快速变化，制约了公安工作的进步。

四、改进策略1.加强思想政治教育：通过组织党的路线方针政策和法律法规的理论学习，提高民警对正确思想观念和政治觉悟的认识，增强思想自觉性。

2.加强职业道德建设：通过严格的纪律要求和行为规范，加强对民警职业道德的教育和监督，引导民警树立正确的职业操守意识。

3.加强思想工作力度：通过建立定期检查机制、及时解决民警思想矛盾和问题，提高民警整体素质和工作积极性，增强公安工作的凝聚力。

4.加强学习培训：加强对民警法律法规和专业知识的培训，通过激发民警的学习兴趣和动力，进一步提高执法水平，适应社会治安形势的发展变化。

队伍状况分析2

一、我局民警队伍的基本情况我局现有民警<SPAN lang=EN-US>315人，其中：中层领导83名。

30岁以下95名，31-40岁以下的133名，41-50岁的40名，51岁以上47名；本科文化52名，大专文化187名，中专、高中及以下76名；民警中175人来自警校，转业干部52名。

二、目前我县公安队伍的现状分析：近几年来，通过深入“三项教育”以及贯彻落实“五条禁令”和“八个不准”深入开展教育整顿活动，公安队伍的整体素质和战斗力都有了很大提高，广大民警的精神面貌和整体形象都发生了可喜的变化，人民群众对公安队伍建设和公安工作的满意率在不断提高。

但是，我们还必须清醒的看到，公安队伍的建设任务还很重，不排除在公安队伍中还存在着这样或那样的问题，甚至有的问题还相当严重。

从大的范围来讲一些公安民警工作拖拉，作风粗暴；还有一些民警滥用手中的权力，执法不严，执法不公，执法犯法；这些问题的存在，严重影响了警风和党风，更为严重的是带坏了队伍，这是对党、对人民、对法律、对公安事业的极端不负责任，也是一种严重的腐败现象。

结合我局的队伍现状，目前还存在着以下一些问题，虽说这些问题还够不上违法违纪。

但也切可掉以轻心。

突出表现在：一是我们有少数民警的为民服务意识还不强。

对人民群众的感情不深，为民服务被动应付，缺乏主动性。

认为公安机关的警务范围在不断扩大，工作难以应付，在一些服务工作上放不下架子，总以为自己要高人一等。

二是我们一些民警工作积极性和主动性欠缺。

认为基层太苦，不安心工作，消极对待各项任务。

不动脑筋想办法，小事不愿干，大事干不来。

不能积极地深入到辖区，对辖区的情况若明若暗，有的是出工不出力，做一天和尚撞一天钟。

缺乏本领危机意识，自我感觉良好，自律意识差。

有的甚至想方设法往机关调，这些人对自己目标不高，要求不严，满足于现状，得过且过。

三是派出所的整体水平还不高，基础工作还不扎实。

一些所领导不能正确认识所担负的责任，对一些苗头性、倾向性问题反映慢，应变能力不强。

公安局政委在上半年队伍思想状况分析会上的讲话

公安局政委在上半年队伍思想状况分析会上的讲话尊敬的领导、各位同志：大家好！在这个半年的时间里，我们公安局的队伍思想发生了一些重要的变化。

今天，我来到这里，就是为了对我们的队伍思想状况进行一些分析，并提出一些我的看法。

首先，我们的队伍思想方向基本是正确的。

我们充分认识到，安全稳定是社会发展的基础，是人民群众最关心的问题。

因此，我们的队伍思想始终围绕这个中心思想展开，明确自己的职责使命，保护人民群众的生命财产安全，维护国家的政治安全和社会稳定。

其次，我们的队伍思想表现出了积极向上的特点。

在面对各种安全生产的挑战和艰巨任务时，我们有的同志不惧困难，不畏牺牲，舍小家顾大家，排除万难，充分发挥了自己的聪明才智，为公安工作事业的发展作出了重要贡献。

最后，我们的队伍思想也存在一些问题。

一些同志思想标准不太明确，对问题比较模糊；有些同志思想观念较为单一，缺乏开阔的视野和创新精神；有些同志不够敬业，做事不够细心，工作态度不够认真等等。

针对这些问题，我认为我们需要采取以下措施，进一步加强我们的队伍思想建设：一、加强思想政治工作，做好例会和集中学习，营造浓厚的学习和思考氛围。

二、加强同志教育、培训和提高，提高同志的专业素质和综合素养，拓宽同志的职业视野和心理素质。

三、严格从严管理，加强考核与奖惩，注重对思想政治表现的评价，增强同志的责任感、认同感，不断提高公安队伍的思想理论素质。

总之，近年来，我们公安队伍在思想建设方面，取得了一些新的进展，但也面临一些新的压力和挑战。

我们需要紧密团结在胡庆余书记的领导下，共同努力，不断推进行业的发展，为建设更加安全、和谐、稳定的社会做出我们公安人的应有贡献。

谢谢大家！我们的公安队伍是维护社会稳定和国家安全的重要力量，我们更应该保持高度警惕，进一步加强思想建设，共同提高我们队伍的综合素质和能力。

我们的思想政治工作必须贯穿于日常工作之中，每一个公安干警都应当有清晰的使命感和责任感，始终坚持服务人民，以人民的利益为中心，紧密团结在以胡庆余书记为领导的党委之下，为建设更加安全、和谐、稳定的社会而不懈努力。

公安队伍分析报告5篇

公安队伍分析报告5篇【篇一】公安队伍分析报告一、以举报受理工作为重点，努力打造服务城管受理城管热线是110指挥中心一项重要工作。

城管热线既是一条群众参与城市管理的渠道，同时也是政府和市民相互沟通的桥梁。

我们工作的好坏，直接影响到城管部门和政府的形象。

为了打造规范的服务窗口，我主要从狠抓服务意识、服务管理、服务质量上入手，要求工作人员必须讲普通话，注意文明用语，在接待群众来电、举报时，做到接听电话要倾心、了解问题要耐心、转办交办要细心、解答咨询要热心、回复交流要真心的“五心工作法。

”通过严格程序、规范行为，使工作人员的服务意识得以增强，工作态度明显改善，服务质量显著提高。

近两年来共受理群众举报投诉7266件，转办交办解答7266件，处理率100%，群众满意率92%。

二、以加强信息化建设为手段，竭力打造科技城管(一)利用科技手段，加强城管信息化建设。

数字化管理是城市管理的新模式和必然的发展方向，为加快推广数字化城市管理模式，在原城管热线系统、城管语音追呼系统、gps车辆定位系统的基础上，指挥中心工作人员与聘请的专业技术人员一起研究开发出适应新形势城管热线举报投诉受理转办系统，实现了市局、区局、中队三级网络互联互通、信息资源共享，进一步加强了城管执法队伍的快速反应、应急处置的能力，提高了城市管理工作效率和质量。

(二)加强城管网站建设，开辟宣传城管新窗口。

城管网站是宣传行业政策、展现城管形象和风采的窗口，是襄樊城管对社会发布信息的平台，为了打造一个内容规范、信息及时、服务功能强的城管网站，实现对外宣传和服务社会，我们在起草上报市局制定了《城管网站管理规定》的同时，对城管网站的版面进行改版，并增设了“城管风貌、普法教育、媒体传真、城管知识问答、便民服务”等十八个专题栏目，收集上传网站信息2301篇，极大地增强了网站的可读性、即时性、实用性，成为我局对外宣传的主要窗口之一。

网站的访问量也由往年的不到2万人次增加到年访问量在40万人次以上。

关于公安队伍形势分析报告建章所队伍形势分析会报告【三篇】

关于公安队伍形势分析报告建章所队伍形势分析会报告【三篇】【范文大全】公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家行政机关。

同时承担刑事案件的侦查任务。

以下是为大家整理的关于公安队伍形势分析报告建章所队伍形势分析会报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇1】公安队伍形势分析报告建章所队伍形势分析会报告一、基本情况目前，巡特警三大队共有辅警1人，刘XX，男，25岁，中共预备党员，毕业于XXXXXXX，专科，未婚，2019年10月参加公安工作。

二、主要工作巡特警三大队辅警主要负责协助勤务部门，做好执勤区域安全检查，登记进出办公区域人员信息及随身物品等事项。

三、存在问题(一)岗前培训时间短，缺乏系统正规的职业化学习和训练。

(二)后续教育跟不上，作风不能适应新形势下的工作要求，综合素质有待进一步提高。

(三)因为待遇保障等原因，仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有机会就另谋出路，缺乏职业认同感和荣誉感。

(四)因为目前只有一名辅警人员，岗位危机意识不强，队伍竞争氛围不浓。

四、对策措施(一)加强队伍政治思想教育。

依照《人民警察法》有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束;要善于发现队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮助辅警树立正确的价值观、事业观，增强工作责任心。

(二)健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。

依法执勤原则，开展系统性、针对性、经常性培训，不断提高辅警的服务意识、服务能力和服务质量。

(三)是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主的原则，促进辅警履职尽责。

(四)安排专人负责辅警的人事管理工作，及时关心他们在思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。

【篇2】公安队伍形势分析报告建章所队伍形势分析会报告公安机关承担着维护社会稳定的重大责任。

公安队伍的管理水平决定了团队的凝聚力和战斗力，直接影响了公安机关保障一方安全责任的落实。

我们必须以高度的责任感，客观分析当前警民关系，实事求是，掌握和分析公安警察的思想动态，帮助我们发现问题，调整团队工作政策，做好团队的政治思想工作。

警力队伍状况分析报告

警力队伍状况分析报告XX警力状况分析报告近年来，全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下，紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标，坚持服务中心，克难攻坚，务实创新，取得了较好的工作成绩，全局整体工作质态持续位居全市前列。

与此同时，随着近年来XX经济社会的快速发展，特别是港口开发建设力度的加大，以及城市规模和人口基数不断持续扩大，公安工作业务量不断增长，其中今年X-X月份，全县累计接处警XXX起，占全市总量的XX%；公诉人员XX人，占全市总量的XX%；全县违法犯罪总警情XX起，占全市总量的XX%，刑事警情XX起，占全市总量的XX%，刑事案件发案数XX起，占全市总量的XX%，破案数XX起，占全市总量的XX%；抓获刑事作案成员XX人，占全市总量的XX%；查处治安案件数XX起，占全市总量的XX%。

总体而论，各项主要业务工作量均在全市占较大比重，致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。

一、警力及编制现状我局现有编制XX个，实有警力XX人，其中女民警XX人（占XX%），男民警XX人（占XX%）；客籍民警XX人（占XX%）。

目前，全市平均警力万分比为XX/万，全省为XX/万，我局仅为XX/万。

局领导情况：我局现有局领导XX人，其中局长X人，政委X 人，副局长X人，副政委X人，党委委员X人，纪委书记X人。

机构设置情况：我局现有一级机构18个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所），其中副科级建制8个（政治处、指挥中心、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、法制大队）；二级机构50个（一级机构下属科所队）；派出机构XX个（XX所、XX所、XX所....）。

警力分布：综合管理机构（局领导、纪委、工会、政治处、指挥中心秘书科、指挥中心信息调研科、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、维稳办）XX人，占总警力XX%；执法勤务机构（指挥中心、国保大队、治安大队、巡特警大队、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所）XX人，占总警力的XX%；派出所机构（21个派出所）XX人，占全局总警力XX%。

公安队伍分析报告范文(通用7篇)

公安队伍分析报告范文(通用7篇)【篇一】公安队伍分析报告一、基本情况20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

(一)人员结构：全县现有政法干警173人(男132人，女41人)，其中法院系统42人，检察系统31人，公安系统82人，司法系统20人，中共党员105人，占60%。

有基层公安派出所6个，乡镇法庭1个，公证处1个法律援助中心1个，司法所8个。

(二)年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下64人，占总数的37%;31岁至50岁86人，占总数的49%;51岁至60岁23人，占总数的13%。

(三)文化结构：大学本科及以上96人，占总数的55%;大学专科及以下77人，占总数的45%。

(四)政法委建设不断加强。

政法委机关现有行政编制为7名，工勤编制1名，在岗人员8名。

2014年初，县委给政法委增加1名行政编制，选调了1名工作人员。

加大经费保障，20xx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费50万元。

二、主要做法(一)加强班子建设，提升整体素质。

一是加强班子的组织建设。

政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。

2013年以来县委为政法机关选配副科级以上干部17名，班子及中层领导得到加强。

二是加强班子的廉政建设。

政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。

法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。

三是加强班子的作风建设。

注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。

围绕加强队伍建设开展了"纪律作风整顿"、"大学习、大讨论"、"三聚焦三整治一评议"、"大走访"等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。