薪酬核算软件
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
管理的价值
用才
选才
招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核\员工奖励与 处罚\考勤管理员工岗位变更 （岗位评价、异动等）
同享 eHR
育才
培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才
留才
考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久
人力规划
组织规划 人力分析 编制计划
编制异动
后备人才计划
1. 2. 3. 4. 5.
组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备
通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培
训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用
做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。
同享历程
同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网+的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。
2015，加您更精彩！
1997
同享科技成立
金蝶人力资源管理软件简介
产品特点
01
界面友好
简洁直观的操作界面，方便用户快 速上手。
灵活定制
可根据企业需求自定义人事流程和 报表，满足个性化需求。
03
02
高效管理
支持多用户同时在线操作，提高人 事管理效率。
数据安全
采用先进的加密技术，确保数据安 全可靠。
04
适用范围
金蝶人力资源管理软件适用于各类中小企业、个体工商户等需要进行人力资源管理的企业。
人才库管理
软件支持建立人才库，对人才进行分类、标签 化管理，方便企业快速找到合适的人才。
岗位匹配
通过软件对岗位需求和人才能力进行匹配，提 高招聘的精准度和成功率。
职业发展规划
软件提供员工职业发展规划工具，帮助员工明确职业发展方向，提高个人发展 动力。
提升员工满意度
员工自助服务
软件提供员工自助服务平台，员工可以随时 查看工资、请假、报销等信息，提高员工的 满意度和归属感。
01
软件版本兼容性
确保软件与其他相关软件的兼容性，如 数据库软件、办公软件等，避免因软件 冲突导致的问题。
02
03
硬件设备兼容性
确保软件与主流硬件设备的兼容性， 如打印机、扫描仪、服务器等，以满 足企业日常运营需求。
使用权限问题
角色与权限管理
建立完善的角色与权限管理体系，根 据不同职位和职责设置不同的权限级
尤其适用于需要简化人事工作流程、提高管理效率的企业。
02
功能模块
招聘管理
招聘计划
制定招聘计划，发布招聘信息，管理应聘者 简历。
面试管理
安排面试，记录面试过程，评估面试结果。
录用管理
发放录用通知，办理入职手续，管理员工入 职信息。
hrm人力资源管理软件下载
HR人事工资薪酬管理软件，这类软件一般统称为人力资源管理系统。
这类的系统那个好，当然是能解决你公司的人事关系、员工管理、工资核算、薪酬分析等问题，那么这类系统就是好的。
一般可以从以下几个方面来选择：
1、软件的适用性，适用的才是最好的，不适用，软件最花俏都没有用;
2、软件稳定性要好，不能动不动就关闭或死机;要选择SQL版考勤软件
3、软件分析数据正确无误;
4、操作顺手，功能要强大;
5、工厂企业公司客户使用众多，尽量选择客户使用众多的软件。
喔趣科技薪酬计算功能采用智能人性化的考勤管理方式，大幅提高企业运转效，与智能排班、考勤数据无缝对接，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，多维度智能分析薪资报表。
1.详细记录企业人员信息
记录人员信息这项工作对于人事部的工作人员来说是重复性最高又容易出错的，但那都是手工操作的弊端，自从引进了喔趣科技人事工资薪酬管理软件,这项录入工作将变得非常简单，另外，部门架构以及人员移动信息的维护，无论是编辑或是修改，也都能够非常快速并且有效地完成。
2.查询功能强大
喔趣科技人事工资薪酬管理软件提供了多种统计图表以及报表，以供人事部通过不同的条件对人员信息进行查询，最终让系统实现更好的智能化操作。
3.自动提醒功能
员工合同一旦将到期，或者哪个员工的生日临近了，喔趣科技人事工资薪酬管理软件能定期定时地提醒人力资源的相关工作人员，并且以邮件或者短信的方式通知到相关的责任人，让大家都做好相关的准备。
金蝶星瀚人力云2024
引言概述金蝶星瀚人力云是金蝶软件公司推出的一款人力资源管理云平台，它集成了人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等多个模块，提供全面的人力资源管理解决方案。
本文将从五个方面详细介绍金蝶星瀚人力云的优势和功能。
1. 强大的人事管理功能1.1 员工档案管理金蝶星瀚人力云提供了全面的员工档案管理功能，企业可以方便地录入和查询员工的个人资料、联系信息、合同信息等。
1.2 考勤管理金蝶星瀚人力云支持多种考勤方式，包括指纹识别、刷卡等，能够准确记录员工的考勤情况并生成考勤报表，帮助企业管理员工的出勤情况。
1.3 组织架构管理金蝶星瀚人力云通过组织架构图的形式呈现企业的组织结构，企业可以方便地管理不同部门、岗位和人员之间的关系，实现组织架构的优化和管理。
2. 灵活的薪酬福利管理2.1 薪资核算金蝶星瀚人力云提供了强大的薪资核算功能，支持灵活的薪资计算方式，能够根据企业的需求自定义薪资方案，并自动生成薪资报表。
2.2 福利管理金蝶星瀚人力云支持管理企业的员工福利，包括社保、公积金、医疗保险等，能够帮助企业合规管理员工的福利待遇。
3. 完善的绩效考核体系3.1 目标设定与考核金蝶星瀚人力云支持目标设定与考核功能，企业可以设定明确的绩效目标，并通过系统化的考核流程对员工的绩效进行评估和反馈。
3.2 绩效报表和分析金蝶星瀚人力云提供了丰富的绩效报表和分析功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效情况，及时发现和解决问题，并制定相应的激励和奖励政策。
4. 细致的培训管理体系4.1 培训需求分析金蝶星瀚人力云支持企业进行培训需求分析，帮助企业了解员工的培训需求并制定相应的培训计划。
4.2 培训课程管理金蝶星瀚人力云提供了全面的培训课程管理功能，企业可以方便地发布培训信息、管理课程内容和安排培训日程。
4.3 培训效果评估金蝶星瀚人力云支持企业对培训效果进行评估，通过员工的培训反馈和绩效表现，帮助企业了解培训的实际效果并做出相应调整。
好用的工资管理软件应该具备哪些功能
对于企业来说员工是核心竞争力，而对于员工来说工资是核心，所以工资计算的准确、合理、及时对于员工和企业的重要性不言而言。
但是传统的工资管理主要是通过企业HR手动统计完成，工作量巨大，而且也容易出现纰漏。
后面随着互联网的发展，在线工资管理软件的出现得到了大家的认可，很多企业纷纷采购在线工资管理软件以帮助HR提高算薪效率！目前，市面上的在线工资管理软件很多，功能也是纷繁复杂，到底哪个更好用？在了解这个问题之前，我们先来剖析下当前HR算薪存在哪些困扰：①多——企业人员结构众多，不同岗位的薪资标准不同，以至于HR在统计工资的时候，需要做出不同公式的工资方案，这些方案种类繁多，管理起来费时费力；②乱——像很多连锁或者零售企业，它们的分公司、办事处遍布全国各地，每个地方招聘人员的工资标准也不一样，需要参照当地的公积金等政策，统计工资时会很“混乱”；③碎——企业时常会出现员工异常调动的问题，这样工资调整起来非常琐碎；④杂——很多企业的工资端口比较多，想让这些端口其中管理起来困难重重。
针对以上这些算薪困扰，现在有公司恰好为企业HR提供了一系列有效的解决方案。
据了解，该在线工资管理软件是一个功能齐全的算薪平台，HR在计算工资之前在平台里面设置好基本数据，平台即可帮助企业计算和发放员工工资。
如果后期税务、绩效、薪资标准等发生了变化，企业HR都可以随时修改、调整。
该工资管理软件到底有哪些功能？我们一起来了解下！1、可以随时设定灵活薪酬体系支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置，匹配全国社保及公积金方案，满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务。
2、可以快速生成万人薪资计算420余种薪资计算方式，支持多套薪资方案，可以实现批量计算人员薪酬，解决传统Excel计算薪资带来的准确度不高的问题，协助企业提升计算准确率。
3、多种计算规则兼容佣金与绩效提奖支持多种计算规则，根据企业实际情况灵活套用。
支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，高效完成员工激励的结果反馈，激发员工自主力。
SAP HR是什么
内容介绍
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称） SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管 理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模 式。 SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流 程进行改善。 用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报 体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成 本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
SAP HR是什么
名词解释：SAP
SAP （Systems, Applications & Products in Data Processing，中文名思爱普 ） 1972年成立于德国，是全球领先的企业应用软件提供商。
SAP是企业应用软件、企业资源管理应用、供应链管理应用、采购应用软件、差旅和费用管理软 件，以及企业资源规划软件的市场份额领导者，提供广泛的模块化解决方案及套件，支持企业预 置型、云以及混合部署。 经过50年的发展SAP成为了全球的企业应用软件提供商， 打造全球数 字经济运行底座。
参考资料：人力资源管理信息系统实务
金蝶kis标准版教学演示版
金蝶kis标准版教学演示版金蝶KIS标准版教学演示版。
金蝶KIS标准版是一款专业的企业管理软件，为企业提供全面的财务、人力资源、供应链管理等解决方案。
本教学演示版将为您详细介绍金蝶KIS标准版的基本功能和操作流程，帮助您快速上手并熟练运用该软件。
一、系统登录与基本设置。
1. 打开金蝶KIS标准版软件，输入用户名和密码进行登录。
2. 进入系统后，首先进行基本设置，包括企业信息、财务设置、人力资源设置等。
二、财务管理。
1. 财务科目设置，设置财务科目，包括资产、负债、权益、成本、损益等科目。
2. 凭证录入，进行日常的收支、转账等业务的凭证录入。
3. 报表查询，通过系统生成资产负债表、利润表、现金流量表等报表进行财务分析。
三、人力资源管理。
1. 员工档案管理，录入员工基本信息、合同信息、薪酬信息等。
2. 考勤管理，设置考勤规则，记录员工的考勤情况。
3. 薪酬核算，进行薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
四、供应链管理。
1. 采购管理，录入供应商信息，进行采购订单、入库单等业务。
2. 销售管理，录入客户信息，进行销售订单、出库单等业务。
3. 库存管理，进行库存盘点、调拨、报废等操作。
五、系统管理。
1. 用户权限设置，设置不同用户的权限，包括查看、录入、修改、删除等操作权限。
2. 数据备份与恢复，定期进行数据备份，以防数据丢失或损坏。
六、其他功能。
1. 报表打印，将系统生成的报表进行打印或导出。
2. 系统更新，定期进行系统更新，保持软件的稳定性和安全性。
通过本教学演示版的学习，相信您已经对金蝶KIS标准版有了初步的了解，并能够熟练操作该软件进行企业管理。
希望本教学演示版能够为您的工作带来便利，提高工作效率，实现管理的智能化和数字化。
祝您在使用金蝶KIS标准版软件时取得更好的成绩！。
{人力资源薪酬管理}精微人事工资软件边书月操作步骤说明
{人力资源薪酬管理}精微人事工资软件边书月操作步骤说明第一章人事工资软件的安装第一节安装的方式在这里我就不向用户介绍关于电脑操作的基本知道了，我们直接切入主题说下人事工资软件的基本安装方式，软件的安装可以分为两种：一种是可以直接通过人事工资软件公司发放的光盘安装，方法是将取得的光盘放入机器中可以正常使用的光驱中，等上几秒钟后，桌面上会自动弹出一个安装引导，包括“人事工资软件的安装”和“人事工资软件演示程序”的安装。
另一种是可以登陆我们公司的网站，域名是,进入主页面后点击进入下载页面，我们可以看到有正版，测试版本和演示程序的下载，选择自己对应的区域下载人事软件安装即可。
常见问题解析：1、不知道如何安装软件？无论是光盘安装还是网上下载，按照安装向导，点击下一步即可。
2、不知道如何软件升级？之所以要对软件进行升级，是因为软件是在不断的更新中，某地方新增加了政策，这个时候技术部要第一时间添加政策，那么修改软件后不可能因为改动一个政策就重新做个光盘发给客户，这个时候就会将新软件上传到网上，需要客户下载更新软件。
3、升级下载版本的选择？登陆页面后，点击“软件下载”用户升级软件，需要到“下载正板软件”中下载更新，不要有疑问“测试版本”是供公司人员下载测试的。
4、光盘中演示程序存在的意义？初次安装软件的用户，可以安装查看，里面是模拟操作软件的具体流程，对用户以后操作软件会有很大的帮助。
第二节安装流程及区域的选择看一下（图一）为精微公司人事工资软件的安装文件，一般在网上下载软件的用户可以清楚的看到此安装文件，我现在通过此安装程序说下流程。
（图一）（说明：此文件会直接安装到系统盘内，用户无法自己选择路径）首先，双击此安装文件，会弹出对话框显示“欢迎使用人事工资管理安装向导”点击下一步，此时如果我们想退出安装点“取消”即可，否则继续弹出对话框显示，点击确定后，点击我已经知晓协议，选择自己“当地的区域”点击“开始安装”后出现如果是第一次安装软件的用户是或否不影响，如果已经在软件中录入了数据的用户选择否，机器内的数据就不会被替代了，当出现“使用须知”的界面，说明已经完成安装。
EAS-HR系统用户操作手册-薪酬管理
密级：★高★版本：1.0EAS－HR人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司金蝶软件（中国）有限公司2021年10月27日2021-10-27目录前言 (5)修改记录 (6)更改记录 (6)审校61。
术语和定义 (8)2.系统界面介绍 (10)3。
系统菜单栏下常用按钮介绍 (11)4。
对分录操作的常用按钮介绍 (12)5.文档导读 (13)6.薪酬管理 (14)6。
1.基础设置 (17)6。
1.1.系统初始化 (17)6。
1.2。
系统配置（薪酬政策） (18)6.1。
3.薪酬期间 (19)6。
1。
4。
................................................................................................................ 调整原因216.1。
5.薪酬项目 (22)6.1。
6.税率表 (31)6.1。
7.公式和函数 (33)6.1。
8。
用户权限设置 (45)6.2.薪酬设计 (46)6.2.1。
费用分配设置 (46)6.2.2。
计薪人员 (49)6.2.3.薪点方案 (54)6。
2。
4.定级定薪 (61)6。
2。
5.薪酬方案 (63)6.2.6.合并计税设置 (70)6.3。
薪酬调整 (71)6。
3.1。
人事事务 (71)6.3。
2.薪酬调整 (73)6。
3。
3。
............................................................................................................ 调整值计算746.4.部门薪资分配 (76)6。
4.1.项目小组 (77)6.4。
2。
标准额度 (81)6.4.3。
部门薪资方案 (83)6。
4。
4.部门薪资总额计划 (86)6.4。
5.部门薪资多级分配 (89)6.4.6。
铂金人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
金蝶HR系统解决方案
金蝶HR系统解决方案金蝶HR系统解决方案是一个集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、人事资料管理、组织管理等多种功能于一体的管理软件系统。
该解决方案针对人力资源部门和企业管理者的需求，有针对性地打造了适合不同行业、不同规模企业的定制化解决方案。
本文将从以下几个方面对金蝶HR系统解决方案进行详细介绍。
一、人力资源管理金蝶HR系统解决方案的人力资源管理功能主要包括员工档案、人事合同、入离职管理、员工变动管理、福利管理、课程管理、人事报表等，能够全面管理和了解员工的个人信息和工作情况，及时调整人员配置，保证公司人力资源的有效利用，提高人力资源管理的效率和水平。
二、薪酬管理金蝶HR系统解决方案的薪酬管理功能主要包括薪资核算、社保公积金管理、个人所得税核算、社保缴纳、薪资测算等，能够准确快捷地计算出员工应得的工资和各种福利待遇，保障员工的工资支付和社保缴纳的合法合规性，及时反馈员工薪资和福利变化情况，增强员工的归属感和满意度。
三、绩效管理金蝶HR系统解决方案的绩效管理功能主要包括绩效考核、工作计划、目标管理、奖惩管理、360度评价、绩效分析等，能够科学合理地评估员工的工作表现和绩效水平，从而更好地制定激励和奖励政策，提升员工绩效和工作效率，营造和谐、公正的工作环境。
四、招聘管理金蝶HR系统解决方案的招聘管理功能主要包括招聘计划、招聘渠道、人才库管理、简历筛选、面试评价等一系列流程，能够及时发现和招募适合公司岗位的人才，提高招聘效率和成功率，节约公司的人力和财力成本。
五、培训发展金蝶HR系统解决方案的培训发展功能主要包括培训计划、培训反馈、人员培训记录等，能够为员工提供各种培训机会和资源，并及时反馈员工培训后的反应和效果，促进员工的个人职业发展和长远成长，同时也有利于企业完善组织发展战略，提高企业竞争力。
六、人事资料管理金蝶HR系统解决方案的人事资料管理功能主要包括员工自助服务、电子档案、电子签名等一系列功能，能够实现人员档案电子化管理，保障信息的安全性和完整性，提高人事管理的现代化和高效化，提升企业形象和信誉度。
精微人事工资软件边书月操作步骤说明
精微人事工资软件边书月操作步骤说明近年来，随着人力资源管理的全面数字化，越来越多的企业开始使用人事工资软件来管理员工的薪酬和其他相关信息。
作为一款高效的人事工资管理软件，精微人事工资软件边书月功能深受企业用户的喜爱。
但是对于一些初次使用该软件的用户来说，如何进行月度操作步骤却不是非常了解。
本文将为各位用户提供精微人事工资软件边书月操作步骤的详细说明。
一、软件登录首先，用户需要在电脑上打开精微人事工资软件，并输入账号和密码，完成系统登录。
如下图所示：二、选择边书月完成登录后，软件会显示主界面，用户需要在菜单栏中选择“工资管理”-“边书月”功能。
如下图所示：三、选择月度进入“边书月”菜单后，用户需要选择要进行管理的月度。
可在左侧选择“当前月”或“历史月”，或直接在右侧的月份列表中选择要操作的月份。
四、导入考勤数据在进入边书月界面后，需要先进行考勤数据的导入。
用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“考勤数据导入”功能，将考勤数据导入到系统中。
导入的考勤数据会显示在左侧的考勤数据列表中，同时也会显示本月的总工作天数、缺勤天数、出勤天数等相关信息。
如下图所示：五、导入工资数据导入考勤数据后，用户需要将工资数据导入到系统中。
用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“工资数据导入”功能，将工资数据导入到系统中。
导入的工资数据会显示在右侧的工资数据列表中，同时也会显示员工的基本工资、津贴、奖金等相关信息。
如下图所示：六、设置社保公积金在导入工资数据后，用户需要根据公司的政策设置社保和公积金。
用户需要在菜单栏中选择“社保/公积金”功能，进入社保、公积金设置界面，根据要求设置社保和公积金，保存设置后，系统会自动计算每个员工的社保公积金。
如下图所示：七、核算工资在完成社保公积金的设置后，用户可以进行核算工资操作，将系统自动计算出的工资和社保公积金进行核算。
用户需要在菜单栏中选择“核算工资”功能，系统会自动计算出每个员工的实际工资，用户可以在界面中查看员工的工资单、代扣代缴明细和社保公积金明细等相关信息。
NC软件在职工薪酬管理中的应用
１ 前言
众所周知 ， 职工薪酬相关会计 凭证数量 多， 结 转、 分配及费用提取 的工作量相当大 。主要涉及工 资发放 、 工资分配 、 相关费用提取、 各项费用 的上缴
理部门， 如图 １ 所示。
曲 ｝ｏ生产鼻门 ｏ
曾ｆ ｌ． 分焉 ＯＯ ｉ Ｉ 孤
｝ ２ 蜃 卜 ０ ．墙 回ｏ 盼 鱼３ 吩 毫 慨
① 客户化＿ 基本档案 组织机构 部 门档案 ＋
增加
增加生产和管理两个部 门， 注意增加时间一定
改为最早 时间 （ 与其 他部 门比较 ） 将 之改为 ２０ ， ０５
年 １月 １Ｅ 。 ｔ
② 修改每一个部 门， 将上产部 门的上级部 门改
为生产部 门， 将机关及辅助科室的上级部 门改为管
｝： 冒 ：
一
雪ｏ ７ 涝
圄 ２伸 ‘獭 ｅ ＃
及职工福利分配等 ， 目多、 科 分录繁杂， 稍有不慎就
有可能出错。
利用 Ｎ Ｃ软件上的月末结转功能结合相关应用 软件 ， 即可实现职工薪酬相关科 目的全面 自动化 。
２ 准备工作
（） １ 由系统管理员增加“ 应付职工薪酬 、 应付工 资” 目的“ 科 部门档案” 费用项 目辅助核算” 及“ 两项
图 Ｉ 修改上级部 门 （） ３ 通过铁煤集团一人力资源管理系统中的工 资分配补充录入节点导 出工资项项 目明细表（ 如没 有此表可以导出数据录入节点下的全部工资项 目明
细表 ） 见 图 ２ ， 。
辅助项核算 ， 这样有利于费用的结转及提取 。
客户化一财务会计信息 会计科 目 ＋ ＿ 修改一科 目修改。 （） ２ 由系统管理员将部门档案进行分类整理
．
２８ ． ８
３ 数据分析整理 。 录入凭证
财务软件有哪些种类？财务会计软件的分类方法
财务软件有哪些种类财务会计软件的分类方法财务软件有哪些种类易记账为你详细介绍：财务会计软件的分类方法。
1.按适用范围划分:1.1、通用会计软件是指在一定范围内适用的会计软件。
通用会计软件又分为全通用会计软件和行业通用会计软件。
如：“易记账”1.2、定点开发会计软件也称为专用会计软件，是指仅适用于个别单位会计业务的会计软件。
2.按硬件结构划分：2.1、单用户会计软件是指将会计软件安装在一台或几台计算机上，每台计算机中的会计软件单独运行，生成的数据只存储在本台计算机中，各计算机之间不能直接进行数据交换和共享。
2.2、多用户（网络）会计软件是指将会计软件安装在一个多用户系统的主机（计算机网络的服务器）上，系统中各终端（站）可以同时运行，不同终端（站）上的会计人员能够共享会计信息。
3.按取得方式划分:3.1商品化会计软件是指由专门的软件组织开发、面向社会销售的，适用程度较高3.2非商品化会计软件是指不以销售为目的，主要面向本单位应用而开发的，专用程度较高。
对于非商品化会计软件而言，是应企业的需求而组织开发的，其具体开发形式可以有自行开发（本企业系统设计人员自行组织进行会计软件的开发，适用性比较好）；委托开发（企业委托专门软件进行会计软件开发，专业技术程度高），合作开发(企业与专门软件共同参与会计软件的开发，分工协作）。
4.按职能划分：4.1、核算型会计软件是计算机在会计领域的最初应用，强调核算电算化，旨在改善财会的劳动强度和核算精度。
4.2、管理型会计软件是在核算会计软件的基础上，综合了会计管理的职能，包括事前的预测与决策，事中的控制与管理和事后的核算与分析。
怎样开展企业和员工生涯规划生涯是个人通过从事所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。
该定义是由美国国家生涯发展协会（NationalCareerDevelopmentAssociation）提出，是生涯领域中最被广泛使用的一个观念。
生涯规划的概念生涯是个人通过从事所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。
薪酬核算excel常用公式
薪酬核算excel常用公式薪酬核算是企业管理中非常重要的一部分，而Excel作为一款功能强大的电子表格软件，在薪酬核算中也扮演着重要的角色。
本文将介绍薪酬核算中常用的Excel公式，帮助读者更好地管理和计算薪酬。
一、基本公式1. SUMSUM函数可以用于求和。
例如，如果要计算某个员工本月的工资总和，可以使用SUM函数，如下所示：=SUM(B2:B7)其中，B2:B7是包含工资数据的单元格范围。
2. AVERAGEAVERAGE函数可以用于计算平均数。
例如，如果要计算某个员工本月的平均工资，可以使用AVERAGE函数，如下所示：=AVERAGE(B2:B7)其中，B2:B7是包含工资数据的单元格范围。
3. COUNTCOUNT函数可以用于计算单元格范围内包含的数字个数。
例如，如果要计算某个员工本月的工资数据中有多少个数字，可以使用COUNT函数，如下所示：=COUNT(B2:B7)其中，B2:B7是包含工资数据的单元格范围。
4. MAXMAX函数可以用于计算单元格范围内的最大值。
例如，如果要计算某个员工本月的最高工资，可以使用MAX函数，如下所示：=MAX(B2:B7)其中，B2:B7是包含工资数据的单元格范围。
5. MINMIN函数可以用于计算单元格范围内的最小值。
例如，如果要计算某个员工本月的最低工资，可以使用MIN函数，如下所示：=MIN(B2:B7)其中，B2:B7是包含工资数据的单元格范围。
二、高级公式1. IFIF函数可以用于根据条件返回不同的值。
例如，如果要根据某个员工的工龄来计算他的工资，可以使用IF函数，如下所示：=IF(C2<5,B2*1.2,B2*1.5)其中，C2是包含员工工龄的单元格，B2是包含员工基本工资的单元格。
2. VLOOKUPVLOOKUP函数可以用于在表格中查找特定的值，并返回相应的值。
例如，如果要查找某个员工的工资等级，并返回相应的工资系数，可以使用VLOOKUP函数，如下所示：=VLOOKUP(D2,E2:F5,2,FALSE)其中，D2是包含员工工资等级的单元格，E2:F5是包含工资等级和系数的表格范围。
金蝶KIS专业版V13.0功能详情及财务软件操作流程
大学生健康教育是一项重大工程袁教育成败关系到国家尧社会尧家 庭多方和谐袁 对在校大学生开展健康教育是社会和学校共同的责任袁 充分调动学生学习的热情和积极性袁是健康教育能否取得良好效果的
关键遥
揖参考文献铱 咱员暂路芳草.高校大学生心理健康教育研究[D].2012. 咱圆暂邓泽军.大学生道德健康:理念尧问题与对策[J].湖南师范大学教育科学学报, 2010,9(4):53-55. 咱猿暂李小龙,方会玲.从野道德健康冶谈儿童的道德发展[J].中国医学伦理学,2002(2): 32-33.
定资产管理遥 渊员3冤金蝶 KIS 专业版 V13.0 提供基础资料的维护功能等基础设
置遥 渊员4冤金蝶 KIS 专业版 V13.0 实现财务和业务的初始数据录入初
始化遥
2 金蝶 KIS 专业版 V13.0 实用特色及财务软件功能详情
2.1 金蝶 KIS 专业版 V13.0 实用特色 渊员冤金蝶 KIS 专业版 V13.0 全面支持新小企业会计准则实施遥 渊2冤金蝶 KIS 专业版 V13.0 实现企业电子商务平台线上线下全面
1 金蝶 KIS 专业版 V13.0 功能详情
金蝶 KIS 专业版 V13.0 以生产企业管理更简单理念为核心袁金蝶 KIS 专业版 V13.0 软件功能院财务管理曰采购管理曰销售管理曰生产管 理曰仓存管理袁以实时查询报表形式为企业管理者提供决策依据遥
渊员冤金蝶 KIS 专业版 V13.0 支持叶企业会计制度曳尧叶小企业会计制 度曳尧叶新企业会计准则曳和 2013 年实行的叶小企业会计准则曳进行账务 处理遥
4 结语
随着时间的动态变化袁 生产运行各要素之间的协调会越来越复 杂袁矛盾会越来越多袁解决会越来越困难遥 按照系统论的整体性原则袁 如果不能相互协调尧相互补充尧相互衔接袁不仅不能发挥整体功能袁而 且可能会相互造成负面影响袁其结果势必降低管理的整体有效性遥 一 体化保证了决策依据的全面性尧可靠性和决策的科学性遥 随着企业管 理水平的不断进步,一体化管理越来越成为企业管理的一种必然要求 和趋势遥 建立一体化管理是提高效益的重要途径袁一体化管理完全是 企业自我发展袁自我完善的需要袁是适应严峻的生产经营形势和市场 经济发展的要求遥
财务软件操作难点问题解析——用友ERP-U872薪资管理子系统
Science &Technology Vision科技视界用友ERP-U872提供了企业全面解决方案,如企业管理、物流管理、信息管理、会计、薪资管理等,其中薪资管理对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否关系到企业每一员工的切身利益,对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系有着重要的意义。
因此,财务人员必须对其操作非常熟练,对其难点问题要逐一解决。
1工资项目设置出现不了公式设置在设置好参数设置、工资类别和工资项目后,想对其进行公式设置,出现不了该界面,无法进行该项操作,出现图1提示。
图1解决办法:(1)建立部门档案(2)建立人员档案(3)建立工资类别(4)进行工资项目的初始设置(5)打开工资类别(6)进行工资项目设置(如图2)图2严格按照上述操作,即可解决上述问题,特别是要打开工资类别。
在进行上述作操时还要注意以下事项:(1)请假扣款、养老保险金:增减项栏为减项,其他采用系统默认。
(2)请假天数:增减项栏为其他,其他采用系统默认。
(3)在工资项目列表中选中“工资代扣税”增减项一栏,将其修改为“减项”。
(4)建账第四步人员编码中,系统要求和初始的人员编码一致。
(5)批增人员时,在“企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员”前面选择栏内选择“是”。
2工资替换不成功在工作中,假设公司销售人员的业绩很好,决定对销售人员在原有奖励工资的基础上,再奖励200元,在操作过程出现替换不了的现象。
解决办法:(1)打开正式工工资类别(2)点击业务处理———工资变动(3)选择被替换对象(如图3)图3(4)输入替换条件(如图4)图4(5)点是,即可替换成功(如图5Aa)财务软件操作难点问题解析———用友ERP-U872薪资管理子系统范时云(广州商学院,广东广州510000)【摘要】随着企业需求的不断提高,财务软件在使用和功能方面,在发生着巨大的变化和升级。
企业财务人员在操作过程中会遇到许多的新问题,操作不当会引起许多的麻烦,或无法继续下一步运行。
公司薪酬管理系统项目说明书
公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。
项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。
二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。
2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。
3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。
4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。
5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。
三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。
2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。
3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。
4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。
5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。
四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。
预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。
六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。
应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。
2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。
致远薪事力使用手册
致远薪事力使用手册致远薪事力是一款专业的薪酬管理软件，为企业提供了一站式的薪酬管理解决方案。
本手册旨在帮助用户更好地了解和使用致远薪事力，提高薪酬管理效率和准确度。
第一部分：致远薪事力概述致远薪事力是一款薪酬管理软件，致力于协助企业专业地管理薪酬福利事务，提供一体式的薪酬管理解决方案。
其主要功能包括薪酬核算、绩效考核、薪酬福利投入分析等，能够满足企业在人力资源管理中的各项需求。
第二部分：致远薪事力功能介绍1. 薪酬核算致远薪事力提供了完善的薪酬核算功能，可以自动化地进行薪酬计算、发放和报表生成。
用户可以根据企业的薪酬政策和员工档案，灵活地设定各类薪酬项，并进行自定义计算。
2. 绩效考核软件支持多种绩效考核方式和模型，可以根据企业的实际情况进行设定。
用户可以根据自定义的绩效指标和权重，对员工的绩效进行评估，并与薪酬挂钩，实现绩效考核和薪酬激励的有机结合。
3. 薪酬福利投入分析致远薪事力提供了全面的薪酬福利投入分析功能，可以对薪酬福利的支出情况进行详细的数据统计和分析。
用户可以通过图表和报表的形式，清晰地了解企业在薪酬福利方面的投入情况，为企业的决策提供参考依据。
第三部分：致远薪事力使用指南1. 系统登录用户可以通过企业提供的账号和密码，登录致远薪事力系统。
2. 数据录入在系统中录入员工档案信息、薪酬政策、绩效考核指标等基本数据，并及时更新和维护这些信息。
3. 薪酬核算根据企业的薪酬政策和员工实际情况，设定薪酬核算参数，进行薪酬计算并生成薪酬发放报表。
4. 绩效考核设定绩效考核指标、权重和评分标准，对员工的绩效进行评估，并生成绩效考核报表。
5. 数据分析利用系统提供的数据分析工具，对薪酬福利投入情况进行详细分析，并生成相关的分析报表。
第四部分：致远薪事力系统维护1. 数据备份定期对系统数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。
2. 系统更新定期对系统进行更新升级，获取最新的功能和安全补丁。
3. 技术支持如遇到系统使用中的问题，可随时联系致远薪事力的客户服务部门获取帮助和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬是企业人力资源管理中最恼人的问题之一。
即使是数字上的微小变化也会毁掉一个晚上甚至一个星期的加班时间。
因此，从每月月底到工资核算结束，人力资源部始终保持高度警惕，对每一笔数字都要反复核对，避免粗心犯错。
可以看出，薪资结算对管理者的要求及其的高。
毕竟，工资和奖金是员工最关心的问题，这是他们检查自己利益的标准。
如果改变计算工资的方式，比如使用免费的工资软件来帮助人力资源部门计算工资，工资计算的效率将会大大提高。
薪酬核算的人员都希望得到一个能够简化薪资发放流程，同时保证该流程合规性的软件系统，一定是现在很多企业管理这所期待的。
将薪酬管理软件与企业人力资源系统结合起来会带来非常多的好处，你可以按照需求定制化你薪酬的软件系统，去除掉无用功能，优化入职流程，确保薪资支付快速而准确。
薪资结算软件深入挖掘了工资计算的难点，使管理者摆脱了工资计算的麻烦。
使用该软件，管理者只需根据公司的组织结构，在后台设置薪酬构成标准和会计准则即可。
系统将根据之前存储的员工实时记录自动完成会计核算。
经理们将通过点击系统生成他们需要的工资
和税务报告。
它大大提高了薪酬管理的效率和准确性。
该软件还考虑了当地的公积金政策和法规。
它包含了100多个不同行业的工资计算规则。
即使政策发生变化，管理者也可以找到合适的薪酬计算模型来完成计算。
从员工薪酬计算的需要出发，结合薪酬计算中遇到的实际情况，喔趣科技薪酬计算软件从根本上解决了管理者薪酬计算中遇到的问题，这是企业的实际需要！
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。