卫生监督所加强机关效能建设工作方案doc

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医院2024年行政效能监察工作实施方案

医院2024年行政效能监察工作实施方案2024年医院行政效能监察工作实施方案如下：
1. 组织机构
制定监察工作领导小组，明确各成员职责；设立监察办公室，负责具体实施监察工作；成立专家咨询委员会，提供专业支持。

2. 监察范围
监察对象包括医院各部门及相关人员，重点监察行政效能、服务质量、管理制度执行情况等方面。

3. 监察内容
提高监察透明度，加强监督力度；对问题发现及时处理，建立问题反馈机制；加强内部控制，提升行政效能。

4. 监察方式
定期进行巡查，不定期进行抽查，建立监察台账；采取现场检查、调查访谈、数据分析等多种方式进行监察。

5. 监察标准
明确监察指标，建立监察评估体系；依据相关法律法规和医院管理规定，确保监察工作合法合规。

6. 监察成果
发布监察报告，公开监察结果；及时处理问题，改进工作措施；建立长效机制，持续提升医院行政效能。

7. 监察责任
压实监察责任，明确各部门监察责任；加强监察督导，确保监察工作全面深入开展；建立绩效考核机制，推动医院行政效能提升。

通过以上方案的实施，医院行政效能监察工作将更加科学高效，为医院管理和服务水平提供有力支撑。

卫生系统作风效能建设服务制度

卫生系统作风效能建设服务制度1.制定卫生系统作风建设基本要求：明确卫生系统的服务宗旨，要求医务人员树立正确的职业道德和医疗伦理，以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

2.建立作风效能考核机制：制定具体的考核指标和评价体系，对医务人员的服务态度、工作效率、学术水平等进行评估，并将考核结果作为绩效考评和晋升的依据。

3.加强沟通与协调机制：建立医患沟通、医医沟通、医患纠纷等问题处理机制，确保医务人员与患者之间的沟通畅通有序，避免矛盾的发生和不必要的纠纷。

4.建立患者满意度调查制度：定期对患者进行满意度调查，了解患者对医疗服务的评价和意见建议，及时改进服务不足之处，提高患者满意度。

5.加强职业培训和继续教育：定期开展医务人员的职业培训和继续教育，提高他们的业务水平和专业素养，以适应医疗服务发展的需要。

6.建立服务质量监督机制：建立医疗服务质量监督体系，对医务人员的行为、技术、设备等进行监督检查，及时纠正不合规范的行为和错误。

7.加强信息化建设：推进医院信息化建设，建立电子病历系统、电子排队预约系统、在线问诊平台等，提高医疗服务的便捷性和效率。

8.建立激励机制：通过设立奖励制度，对在医疗服务工作中表现突出、取得成果的医务人员进行奖励，提高工作积极性和主动性。

9.加强风险管理和纠错机制：建立风险防控和错误纠正机制，对医疗事故和医疗纠纷进行及时处理和追责，加强医疗安全管理。

10.建立宣传教育机制：通过各种途径和媒体宣传医务人员的作风建设和服务效能，提高公众对医疗服务的认知度和满意度。

以上是卫生系统作风效能建设服务制度的一些建议和内容，通过建立这样的制度体系，可以提高医务人员的工作效能和服务质量，增强医院的信誉度和社会声誉，提高广大患者的就医体验和满意度，推动卫生系统的可持续发展。

效能工作实施方案（共8篇）（精简篇）

效能工作实施方案(共8篇)效能工作实施方案(共8篇)篇一：效能建设工作实施方案疾控中心2016年效能建设工作实施方案为进一步转变我中心工作作风，提高工作效能，优化工作环境，快速高效办事，努力提高工作质量和服务水平。

根据区委、区政府及区卫生局相关文件精神，结合我中心实际，特制定本方案。

一、指导思想以全面落实科学发展观，大力优化发展环境为主线，以转变工作作风，建设勤政、廉洁、务实、高效为目标，坚持用制度管理，以岗位责任制明确工作职责，以服务承诺制明确服务要求，以公示制推动政务公开，以公开评议制强化民主监督，以过错责任制严肃工作纪律，推动各科室转变工作作风，提高工作效率。

二、工作目标和任务工作目标：通过深入开展行政效能建设工作，力争使中心工作作风、效率方面存在的突出问题得到有效解决，工作效率明显提高，行政行为明显规范，行政执行力明显加强，服务态度明显好转，办事透明度明显增加，群众对工作的满意度明显上升、投诉率明显下降。

努力形成体制健全、机制灵活；政令畅通、运转流畅；办事快捷、服务优质；执法规范、环境优化的机关效能建设新格局。

主要任务：我中心2016年着重从解决问题和抓好规范两方面入手，力争取得明显成效。

解决“六个”问题（一）以提高执行力为重点，解决上级部门、本单位工作任务执行不力，落实不到位，政令不畅、效率低下、敷衍塞责和“中梗阻”等问题；（二）以改进机关作风为重点，着力解决责任意识淡薄，特权思想严重，工作纪律松弛，服务意识不强，工作作风不实，以及互相推诿扯皮等问题；（三）以提高服务质量为重点，着力解决工作中存在的“四难（门难进、脸难看、话难听、事难办）”、“三乱（乱收费、乱摊派、乱罚款）”现象和“吃、拿、卡、要”及刁难服务对象等不良行为；（四）以增强依法行政能力为重点，着力解决在工作运行中不依法行政和违法行政，行政不作为、乱作为、慢作为及严重损害群众利益的问题；（五）以改善发展环境为重点，着力解决服务职责不清、职能缺位、协调沟通不到位、工作拖拉积压等各类问题；（六）以规范行政行为和增强工作透明度为重点，着力解决决策不规范、不民主、不公开等现象。

区卫生系统机关作风效能建设工作方案(三篇)

区卫生系统机关作风效能建设工作方案工作计划局机关各股室：为进一步改进卫生局机关作风，提高工作效能，现根据自治区党委办、自治区政府办《____继续深入推进机关作风效能建设____》(桂____发…____‟____号)文件精神，结合我区医药卫生工作实际，特制订____年玉林市玉州区卫生局机关作风效能建设工作计划。

一、指导思想坚持以____、____和____为指导，紧扣区委、区政府“转方式、抓创新、重统筹、惠民生”中心任务，突出“优服务、树品牌、强执行、提效能”主线，围绕“坚持依法行政，提高机关效能，改善服务质量”的总体目标和____年医药卫生工作重点，不断强化卫生局机关作风效能建设，全面提升____工作水平。

二、工作目标____年卫生局机关作风效能建设以卫生局各职能股室为重点，努力增强____工作人员服务、责任、清廉和节俭意识，着力解决机关作风效能建设中存在的突出问题，使机关各职能科室和工作人员在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的提高，在基层单位和人民群众的满意度上有新的1提升，努力形成“行为规范、令行禁止、协调配合、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制。

三、工作要点1.深化医药卫生体制改革。

推进基本医疗保障制度建设，将我区居民纳入基本医疗保障制度，切实减轻群众个人支付的医药费用负担。

完善基本药物制度和基层医疗卫生服务体系，方便群众就医，充分发挥中医药作用，降低医疗服务和药品价格。

促进基本公共卫生服务逐步均等化，使城乡居民都能享受基本公共卫生服务，最大限度地预防疾病。

推进公立医院改革，提高医疗服务水平，努力解决群众“看病难、看病贵”问题。

2.规范医药卫生行政行为。

主动公开政务信息，严格执行重大行政决策公布程序，全面实施公文收、发全程网上办理和信息自动推送发布一体化管理。

规范网上信息发布、网络____收集、分析、处理机制。

进一步推进行____力网上公开透明运行，做好卫生系统网上行____力运行系统与市级行政审批、处罚平台对接。

《工作作风效能督查实施方案doc》

《工作作风效能督查实施方案doc》为进一步加强公司机关作风效能建设，提高工作效率和服务质量，优化政务环境，改进工作作风，特制定本方案。

一、指导思想以改进作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。

二、督查对象公司成立作风效能督查办公室（设纪检监察室，以下简称效能办），对公司各部室、子公司全体员工作风、效能进行督查。

三、督查内容（一）工作秩序和日常管理1、办公环境卫生整洁。

部室办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。

严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。

主动公示部室和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。

员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。

工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏（含游戏、系统自带游戏）等软件，不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。

工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。

严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；工作期间不得上午、午间饮酒；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。

2024年卫生监督所加强机关效能建设工作方案

2024年卫生监督所加强机关效能建设工作方案一、背景卫生监督所是卫生行政部门的重要组成部分，负责卫生行政的监督和执法工作，是确保卫生行政工作顺利进行的关键环节。

为了提高卫生监督所的工作效能，满足社会对卫生监督的需求，推动卫生事业的发展，制定2024年卫生监督所加强机关效能建设工作方案。

二、目标1. 提高卫生监督所工作效能，提升卫生事业监督执法水平。

2. 建立高效便捷的工作机制，提升工作效率。

3. 健全监督执法队伍建设体系，提升监督执法能力。

4. 加强信息化建设，提升数据管理和信息化应用水平。

三、主要内容1. 加强组织体系建设（1）优化机构设置，明确内部职责，提高工作效率。

（2）建立健全内部协作机制，推动各部门之间的信息共享和协同配合。

2. 提升监督执法能力（1）加强对监督执法人员的培训和考核，提高专业素质。

（2）加强监督执法规范制定，完善执法手册和指南。

（3）强化执法队伍日常巡查和检查，防止执法失职和渎职行为。

3. 加强卫生监督信息化建设（1）推进卫生信息化建设，建立卫生监督信息系统，提升数据管理和分析能力。

（2）建设电子执法系统，实现执法过程的信息化记录和查询。

（3）加强网络安全管理，确保信息安全。

4. 推动科技创新与应用（1）加强与科研院所和高校的合作，推动科技创新在卫生监督中的应用。

（2）探索利用人工智能、大数据等新技术，提升监督执法效能。

5. 提升服务水平（1）加强对社会的宣传和教育，提高公众对卫生监督的认知和支持。

（2）加强与行业协会和企业的合作，共同推进卫生监督工作。

6. 加强信息公开和舆情管理（1）建立健全信息公开制度和程序，加强舆情应对能力。

（2）加强对舆情信息的监测和分析，及时回应社会关切。

四、实施方案1. 制定详细的工作计划，明确任务分工和时间节点。

2. 落实责任，明确各部门和岗位的职责和权限。

3. 加强沟通和协调，确保各项工作有序推进。

4. 监督工作执行情况，及时调整和完善工作方案。

卫生部关于印发《关于卫生监督体制改革的意见》的通知

卫生部关于印发《关于卫生监督体制改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】2000.01.19•【文号】•【施行日期】2000.01.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文卫生部关于印发《关于卫生监督体制改革的意见》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部委、直属机构：经国务院同意，现将由卫生部主持起草并商中编办、财政部、国务院法制办同意的《关于卫生监督体制改革的意见》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。

各地要遵照政事分开和精简、效能、统一的原则，建立起办事高效、运转协调、行为规范的卫生监督体制，适应依法治国和社会主义市场经济体育发展的需要，更好地保障人民健康。

附件：关于卫生监督体制改革的意见二０００年一月十九日关于卫生监督体制改革的意见卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，是社会主义法制建设的重要组成部分。

经过新中国建立５０年特别是改革开放２０年来的发展，我国已初步形成了以社会公共卫生、与健康相关产品、卫生机构和专业人员监督管理为主要内容的卫生法律、法规体系。

各级卫生防疫、防治机构和其他卫生机构承担着大量的卫生监督工作，在保障人民健康、维护社会稳定和促进国民经济发展方面发挥了重要作用。

由于现行的卫生监督体制是在计划经济体制下逐步形成的，目前尚存在卫生监督与有偿技术服务行为不分，卫生监督队伍分散，难以形成监管合力，行政效率低下等情况。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和依法治国基本方略的确立，现行的卫生监督体制已不适应当前形势的要求，迫切需要进行改革。

为贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，建立适应社会主义市场经济体制和法制建设要求的卫生监督体制，现提出以下改革意见。

一、指导思想和目标卫生监督体制改革是卫生改革的重要组成部分，要以邓小平理论和党的十五大提出的依法治国的基本方略为指导，增强法制观念，促进依法行政，强化职能转变，使卫生行政管理从“办卫生”转变为运用法律、法规和政策、规划等手段“管卫生”。

卫生监督所工作计划

卫生监督所工作计划
《卫生监督所工作计划》
卫生监督所在社会公共卫生中扮演着重要的角色，其工作计划对于保障公众的健康至关重要。

以下是一份标准的卫生监督所工作计划：
1. 开展卫生监督工作
卫生监督所将每年制定具体的工作计划，包括每月的具体任务和目标。

在这个阶段，卫生监督所需要对相关的法规和政策进行全面的了解，并根据监督对象的情况确定监督重点。

2. 建立监督档案
卫生监督所需要建立起完整的监督档案，包括相关的监督报告和记录。

这可以帮助卫生监督所更加有效地进行监督，提高工作效率和责任感。

3. 对监督对象进行排查
卫生监督所需要对监管对象进行实地排查，确保其生产的产品和提供的服务符合卫生标准。

在排查过程中，卫生监督所需要对可能存在的卫生隐患进行深入调查，并严格监督整改情况。

4. 进行宣传教育
卫生监督所需要通过多种途径进行宣传教育，提高公众对卫生健康的重视和认识。

此外，卫生监督所还需要与相关部门合作，共同开展卫生健康宣传教育活动。

5. 定期评估
卫生监督所需要定期对自身的工作进行评估，确保其监督工作的质量和效果。

通过评估，可以不断改进工作计划，提高监督效率和水平。

卫生监督所工作计划的制定和执行对于维护社会公共卫生至关重要，需要全体工作人员的共同努力和配合，确保公众的健康和安全。

宁波市卫生局关于印发《宁波市卫生局关于开展机关效能建设的实施意见》的通知

宁波市卫生局关于印发《宁波市卫生局关于开展机关效能建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】宁波市卫生局•【公布日期】2004.03.20•【字号】甬卫发[2004]42号•【施行日期】2004.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市卫生局关于印发《宁波市卫生局关于开展机关效能建设的实施意见》的通知（甬卫发〔2004〕42号）各直属医疗卫生单位，机关各处室：现将《宁波市卫生局关于开展机关效能建设的实施意见》发给你们，请你们结合本单位实际，扎实抓好各项工作的落实。

二○○四年三月二十日宁波市卫生局关于开展机关效能建设的实施意见为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和市委九届十一次全会精神，进一步规范干部行为，加强作风建设，提高工作效率和服务质量，根据市委、市政府的统一部署，结合我局工作实际，特制定开展效能建设的实施意见。

一、指导思想和总体目标以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，按照立党为公、执政为民、情为民所系、权为民所用、利为民所谋的要求，紧紧围绕“四查四促”，即查执行梗阻，促政令畅通；查办事拖拉，促优质高效；查作风飘浮，促求真务实；查因循守旧，促开拓创新。

切实解决我局机关、直属医疗卫生单位效能中存在的突出问题，使广大干部职工在办事效率和服务质量上有新的改进，人民群众对市级卫生行政部门和直属医疗卫生单位的满意度有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制，更好地为经济建设服务，为保障人民健康服务。

二、开展效能建设的对象范围市委、市政府决定“在全市乡镇以上各级机关和有行政管理职能的单位开展机关效能建设”，并明确提出把加大纠正医药购销和医疗服务中的不正之风力度作为加强卫生部门效能建设的重点内容，必须集中力量进行专项治理。

为此，市卫生局效能建设的对象范围为局机关和各直属单位。

三、工作重点1、加强学习教育。

始终把学习教育贯穿效能建设的全过程。

卫生监督管理工作计划7篇

卫生监督管理工作计划7篇卫生监督管理工作计划篇1为了贯彻落实卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》，进一步加强卫生监督基层网络建设，推进卫生监督进社区、进乡村，夯实卫生监督工作基础，规范卫生监督协管工作，进一步完善食品、卫生监督体制，加强机构能力建设，努力提高监督执法水平;认真履行监督执法职能，依法严厉打击各种危害人民群众身体健康和生命安全的违法行为，切实维护人民群众的合法健康权益。

工作目标：以规范和指导社区卫生服务站和村卫生室卫生监督协管工作为核心，因地制宜，充分利用现有公共卫生资源，提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。

在卫生院公共卫生中设置卫生监督协管工作。

一：具体职责及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治一般情况。

开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作。

实施日常性卫生检查。

各卫生室要积极配合监督协管人员工作。

对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。

受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。

完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。

卫生室卫生监督具体职责：(1)依法及时报告传染病疫情等突发公共卫生事件。

(2)做好卫生法制及卫生知识的宣传工作(3)掌握辖区托幼机构、供水单位、餐饮机构基本资料二：增强监管能力加强队伍管理健全卫生行政执法责任制和责任追究制。

健全卫生监督协管工作制度，规范督查行为，建立督查信息通报机制。

开展卫生监督协管员着装和执法行为的督查，树立卫生监督文明执法的良好形象;开展行政许可和行政执法的专项检查，切实增强卫生监督工作效能。

实行报告制度。

加强队伍培训，规范行政行为。

开展卫生监督协管系列知识讲座。

注重抓好业务知识培训，提高卫生监督协管员的综合水平和能力;加强对卫生监督协管员政治素质、服务意识、管理水平等方面的培训，切实增强服务经济建设大局、服务人民群众的意识。

卫生监督所各项规章制度

卫生监督所各项规章制度一、机构管理1. 组织机构设置：卫生监督所设有领导班子、机关和派出机构，具体的设置和职责按照《卫生监督所条例》规定执行。

2. 领导责任：卫生监督所的领导班子成员应当履行领导责任，落实工作任务，对工作不力或失职渎职的应当按照相关规定追究责任。

3. 人员管理：卫生监督所的人员应当按照规定招聘、使用和考核，确保人员的质量和数量符合要求。

4. 绩效考核：对卫生监督所的工作绩效应当进行定期考核，确保工作任务的完成质量和效果。

二、业务流程1. 卫生监督：卫生监督所应当根据相关法律法规开展卫生监督工作，包括对食品、药品、医疗器械等进行监督检查。

2. 卫生评估：卫生监督所应当根据国家的卫生标准和规定对公共场所和个人卫生行为进行评估，及时发现并解决卫生问题。

3. 应急处理：一旦发生卫生事件或突发危机，卫生监督所应当依法组织应急处理，确保公众健康和安全。

4. 投诉处理：卫生监督所应当建立健全投诉处理机制，及时处理公众的投诉，保护公众的合法权益。

5. 卫生宣教：卫生监督所应当加强卫生宣教工作，提高公众的卫生意识和健康素养，促进公众健康。

三、监督执法1. 法律依据：卫生监督所的监督执法应当有明确的法律依据，依法行政，不得滥用职权和侵犯公民权益。

2. 执法程序：卫生监督所的执法程序应当合法、公平、公正，依法保障当事人的合法权益，不得随意滥用执法权力。

3. 执法标准：卫生监督所的执法行为应当符合相关法律法规和执法标准，确保执法行为的合理性和效果。

4. 执法监督：卫生监督所的监督执法行为应当接受社会监督，及时纠正错误和不规范行为，提高执法工作的质量和效果。

四、信息公开1. 信息公开：卫生监督所应当依法公开工作信息、业务流程和权力来源，接受公众监督，保障公众知情权。

2. 公开渠道：卫生监督所应当建立健全信息公开渠道，让公众方便获取相关信息，提高信息透明度和公众参与度。

3. 信息保护：卫生监督所应当保护公众和个人的隐私信息，不得泄露个人隐私或滥用信息权力。

市卫生监督所工作计划 (2)

市卫生监督所工作计划一、政策法规宣贯在新的一年里，市卫生监督所的首要任务是确保所有相关的卫生政策法规得到全面、深入的宣贯。

我们计划组织定期的培训会议，邀请专家解读最新的卫生法律法规，确保每一位监督员都能够准确理解并熟练掌握。

此外，我们还将制作宣传材料，通过媒体、网络平台等多种渠道，向公众普及卫生知识，提高市民的卫生意识和法律意识。

二、监督检查计划监督检查是卫生监督所的核心工作之一。

我们将制定详细的监督检查计划，包括定期巡查、专项检查和随机抽查等多种形式，以确保各类卫生设施和服务质量符合法规要求。

我们将重点关注食品、饮用水、公共场所卫生等领域，确保市民的健康权益不受侵害。

三、人员培训与教育为提高卫生监督队伍的专业素质，我们将组织系列的人员培训与教育活动。

培训内容将涵盖法律法规、专业知识、监督检查技能等多个方面，形式包括培训班、研讨会、案例分析等。

同时，我们还将鼓励监督员参加各类专业认证考试，提升整体队伍的专业水平。

四、突发事件应对在应对突发公共卫生事件方面，我们将建立完善的应急预案和快速响应机制。

通过加强与相关部门的沟通协调，确保在发生突发事件时能够及时、有效地进行处置，最大限度地保护市民的健康和安全。

五、健康教育与宣传我们将积极开展健康教育与宣传活动，通过举办讲座、制作宣传品、开展网络宣传等多种形式，普及卫生知识，提高市民的健康素养。

同时，我们还将针对不同人群、不同季节的特点，开展有针对性的健康教育工作，提升市民的健康水平。

六、数据统计与分析为了更好地了解卫生监督工作的实际情况和存在的问题，我们将建立完善的数据统计与分析体系。

通过收集、整理和分析各类数据，发现工作中的薄弱环节和存在的问题，为制定改进措施提供科学依据。

同时，我们还将定期发布卫生监督工作报告，向社会公众展示我们的工作成果和进展。

七、合作与协调机制卫生监督工作涉及多个部门和单位的协作配合。

我们将主动加强与相关部门的沟通联系，建立定期的工作协调机制，共同推进卫生监督工作的顺利开展。

卫生系统加强效能建设工作方案

卫生系统加强效能建设工作方案随着社会的不断发展，人民生活水平的不断提高，保障人民身体健康和生命安全成为了一个国家发展的重要责任。

因此，卫生系统是国家最需要重视和加强的部门之一。

随着中国疫情的暴发，卫生系统的发展和效益显得更加重要，为了更好地推进卫生系统建设，加强卫生系统增效和优化治理，制定一份卫生系统加强效能建设工作方案就显得尤为必要了。

一、必须加强基础设施建设要加强卫生效能建设，必须加强卫生基础设施建设。

这不仅是提高卫生服务质量的必要条件，也是提高卫生系统效率的关键。

因此，我们必须推进卫生设施建设，包括卫生院、医院、保健站、疾控中心等卫生机构的建设。

在建设过程中，我们必须加强科技投入，提高医疗设备和信息化水平，不断完善卫生服务体系，特别是在疫情防控方面。

二、立足人民群众需求卫生系统的加强效能建设旨在为人民提供更好的医疗服务。

因此，我们必须立足人民群众需求，坚持把服务人民的感受和满意度作为衡量卫生系统工作成效的重要标准。

要始终把人民群众视为服务的中心，加大对群众健康服务的投入，不断提高服务质量和服务水平，扩大服务覆盖面，加强服务模式创新和服务方式更新。

三、增强卫生系统的智能化水平卫生系统的智能化和信息化是提高卫生效能的重要手段。

信息系统的建设和应用可以帮助医院、卫生机构和政府卫生管理部门更好地把握全民健康的情况和需求，提高卫生信息化管理水平，有效地协调各类医疗服务资源，优化卫生资源配置。

同时，智能化也可以提高医疗服务的效率和质量，缩短就医等候时间，提高病人诊疗满意度。

因此，卫生系统需要加强信息系统建设和应用，为人民提供更好的卫生服务。

四、抓好专业能力培养医疗服务行业是一个高知识密度的行业，医务人员的专业能力是关键。

因此，为了进一步提高卫生系统的效益和治理水平，必须抓好医疗人员的专业能力培养。

建立完善的人才培养体系，培养具备科研、教学、临床一体化能力的全科医生；对医疗人员的专业知识、技术、态度进行全面的培训和考核；加快医师、护士的专业职称评定工作，为优秀人才发展提供更多的选择，进而提高医疗资源的使用效益。

南宁市卫生局党委、南宁市卫生局关于成立南宁市卫生系统转变干部作风加强行政效能建设活动领导小组的通知

南宁市卫生局党委、南宁市卫生局关于成立南宁市卫生系统转变干部作风加强行政效能建设活动领导小组的通知文章属性•【制定机关】南宁市人口和计划生育委员会(原南宁市卫生局)•【公布日期】2007.03.09•【字号】南卫委[2007]7号•【施行日期】2007.03.09•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南宁市卫生局党委、南宁市卫生局关于成立南宁市卫生系统转变干部作风加强行政效能建设活动领导小组的通知（南卫委[2007]7号）局属各单位：为切实加强对南宁市卫生系统开展转变干部作风，加强行政效能建设活动的组织领导和督促检查工作，根据南宁市委、市政府、自治区卫生厅有关通知要求，经研究，决定成立南宁市卫生系统转变干部作风，加强行政效能建设活动领导小组。

现将有关事项通知如下：一、领导小组组成人员及职责组长：汤晓斌卫生局党委书记、局长副组长：麻荣伟卫生局党委副书记韦静源卫生局副局长杨晓钊卫生局副局长谭印光卫生局副局长莫西宁卫生局纪委书记陈迪锋卫生局助理调研员局机关支部副书记邓其军市爱卫办副主任成员：韩玲卫生局党政办主任黎君君卫生局应急办主任党政办副主任局机关党支部副书记黄美莲卫生局人事科科长张辉卫生局纪检监察室主任张璋卫生局医政科科长曹静卫生局规划财务科科长陈康卫生局法监科科长隆邦臻卫生局疾控科科长刘津江卫生局农卫科科长钟喜红卫生局妇社科科长王玲玲市干部医疗保健办主任领导小组主要职责：组织指导南宁市卫生局机关和全市卫生系统转变干部作风，加强行政效能建设活动，协调解决重要问题，督促检查有关工作开展情况，组织综合考核评议。

二、领导小组工作机构及职责领导小组下设办公室，办公室设在卫生局五楼，承担领导小组的日常工作。

局党委副书记麻荣伟同志兼任办公室主任，局助理调研员、局机关党支部书记陈迪锋同志，局党政办主任韩玲兼任办公室副主任。

办公室下设综合组、干部作风、考核组、宣传组、监督组、督查组、审核组、局机关组等7个工作组，具体职责如下：（一）综合组组长：汤晓斌组员：韩玲曹静余梅负责领导小组办公室的具体工作。

当前加强机关效能建设的几点建议

当前加强机关效能建设的几点建议机关效能建设旨在提高工作效率、管理效益和社会效果，是一项综合性、艰巨性、长期性的工作，其领域广阔，内容丰富。

针对机关效能建设存在的问题，建议着力抓好以下几方面工作：（一）、以强化教育为抓手，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力，切实加强队伍建设，在提高促进科学发展能力上下功夫。

以人为本是科学发展观的本质和核心。

坚持以人为本，要求我们在发展中不断提高作为生产力中最基本、最活跃因素的人的素质，这是发展快慢、好与不好的决定性因素。

提高人的素质要靠教育和学习，要建立完善的学习教育激励和保障机制，在机关大力倡导“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好风气，树立“终身学习、终身教育”的理念。

当前，要以创建学习型机关为载体，围绕树立和落实科学发展观和正确的政绩观，抓住思想政治建设根本，大力开展“为民、务实、清廉、公正”、“八荣八耻”等教育活动，通过教育把机关干部职工的思想整合起来，努力增强使命感和紧迫感。

同时，要坚持把提高机关干部职工工作能力放在突出位置，解决“知识贫乏”和“本领恐慌”问题。

要通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应加快发展的需要。

(二)、以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化，在提高效能建设制度的长效性上下功夫。

没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也就失去了其核心内容。

要按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，建立全方位的较为完备的制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制。

一是进一步规范办事程序。

建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、否定报备制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。

二是进一步规范机关管理。

要制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转。

2024年全区卫生监督工作方案

2024年全区卫生监督工作方案如下：本方案旨在全面提升全区卫生监督工作水平，加强卫生监督力度，确保人民群众的健康权益得到保障。

具体工作安排如下：一、加大卫生监督力度。

加强对医疗机构、食品生产企业、餐饮服务单位等卫生领域的监督检查力度，发现并纠正存在的卫生安全隐患，确保卫生安全。

建立健全举报机制，鼓励社会各界参与卫生监督工作，形成监督合力。

二、加强卫生监督信息化建设。

完善卫生监督信息系统，实现对全区卫生监督数据的实时监测和分析，提高信息化技术在卫生监督工作中的应用水平。

加强对信息系统的安全保障，确保信息数据的准确性和完整性。

三、加强卫生监督人才队伍建设。

加大对卫生监督人员的培训力度，提高其监督检查和执法能力。

建立健全激励机制，吸引更多优秀人才投身卫生监督工作，提升全区卫生监督队伍的整体素质。

四、加强卫生监督宣传教育。

利用各种传媒平台，加强对全区居民的健康知识宣传，提高居民的健康意识和健康素养。

开展卫生监督知识普及活动，增强公众对卫生监督工作的理解和支持。

五、加强与相关部门的协作配合。

强化与卫生、食品药品监管等相关部门的协作配合机制，加强信息共享，形成协同合作的工作机制。

加强对相关部门工作的监督督促，确保各项工作任务的顺利实施。

六、加强对卫生监督工作的考核评估。

建立健全卫生监督工作考核评估制度，明确考核指标和评估标准，加强对工作成效的监测和评估。

对工作中存在的问题和不足进行及时纠正和整改，不断提升卫生监督工作质量和效率。

综上所述，2024年全区卫生监督工作方案将全面推进卫生监督工作，确保人民群众的健康权益得到有效保障，为全区卫生事业的发展做出积极贡献。

县卫生监督局工作计划

县卫生监督局工作计划一、目标设定确定监督目标：明确卫生监督工作的重点领域，如食品卫生、环境卫生、医疗保健等，确保监督目标与当地群众的健康需求密切相关。

制定具体指标：针对监督目标，制定具体的指标和可衡量的标准，以便对工作成效进行评估。

二、资源管理人员配备：根据工作需要，合理配置卫生监督员，加强人员培训和管理，提高监督队伍的整体素质。

物资保障：确保监督所需的设备和工具齐全，及时更新和维护，保证监督工作的顺利进行。

经费预算：合理安排经费预算，确保各项监督工作的正常开展。

三、工作计划安排日常监督检查：定期对各类场所进行监督检查，如餐馆、学校、医院等，确保其符合卫生标准。

专项整治行动：针对突出问题，组织专项整治行动，如“三小”行业整治、饮用水卫生专项检查等。

应急处置准备：建立健全应急处置机制，加强与相关部门的协调配合，提高应对突发公共卫生事件的能力。

宣传教育工作：通过多种渠道开展卫生知识宣传教育活动，提高群众的卫生意识和自我保护能力。

四、质量与风险管理质量标准制定：制定各类场所的卫生质量标准，为监督工作提供依据。

风险评估与控制：对各类场所进行风险评估，采取有效措施降低风险，保障公众健康。

不合格项目整改：对检查中发现的不合格项目，督促责任单位限期整改，并进行跟踪督查。

监督效果评估：定期对监督工作进行效果评估，总结经验教训，持续改进监督工作。

五、协调与合作与其他部门合作：加强与相关部门如环保、教育、公安等的沟通协调，共同推进卫生监督工作。

信息共享与交流：建立信息共享平台，加强与其他部门的信息交流与合作，提高工作效率。

外部关系维护：积极与媒体、社会团体等保持良好的合作关系，共同维护公众健康。

六、持续改进与创新工作流程优化：不断优化监督工作流程，提高工作效率和准确性。

技术手段创新：积极引进新技术、新方法，提高监督工作的科技含量和智能化水平。

参与行业交流：积极参加国内外卫生监督行业交流活动，学习借鉴先进经验和技术，推动本县卫生监督工作的发展。

39号令

《关于卫生监督体系建设的若干规定》已于2004年12月9日经卫生部部务会议讨论通过，并经财政部同意，现予以发布，自发布之日起施行。

部长吴仪二00五年一月五日关于卫生监督体系建设的若干规定（卫生部39号令）第一章总则第一条为进一步转变政府职能，加强依法行政，强化政府卫生监管职能，建立健全卫生监督体系，根据《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》和党的十六大精神，制定本规定。

第二条卫生监督体系是公共卫生体系的重要组成部分，是执行国家卫生法律法规，维护公共卫生秩序和医疗服务秩序，保护人民群众健康，促进经济社会协调发展的重要保证。

第三条卫生监督体系建设包括加强卫生监督机构和队伍的建设、明确卫生监督的任务和职责、健全卫生监督工作的运行机制和完善卫生监督工作的保障措施。

第四条卫生监督体系建设应当适应社会主义市场经济体制和全面推进依法行政的要求，通过进一步转变职能，严格行政执法，不断提高卫生行政部门依法办事的能力和水平。

第五条卫生监督体系建设应当按照精简、统一、效能的原则和政事分开、综合执法、依法行政的要求，深化卫生监督体制改革，合理设置机构，优化人员结构，解决职能交叉、权责脱节和执法力量薄弱等问题。

第六条各级人民政府应当加强对卫生监督工作的统一领导，统筹规划，在整合现有卫生资源基础上，加大投入，建立职责明确、行为规范、执法有力、保障到位的卫生监督体系。

第七条卫生部负责全国卫生监督体系建设的规划与指导，负责卫生部卫生监督机构的管理。

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责辖区卫生监督机构的建设和管理。

第二章机构设置与人员管理第八条卫生监督工作实行分级管理。

中央、省、设区的市、县级人民政府卫生行政部门内设卫生监督机构并下设卫生监督执行机构（以下统称卫生监督机构），负责辖区内卫生监督工作。

县级卫生监督机构可在乡镇派驻卫生监督人员。

第九条各级卫生监督机构的人员编制，应当根据辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素科学合理制定。