高校人力资源管理论文-资源管理论文-管理论文

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人力资源管理研究(3篇)-资源管理论文-管理论文

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第一篇：人力资源管理对企业绩效的影响

一、引言

随着人力资源管理实践的发展，管理学者与从业者越来越关注人力资源的战略价值。因人力资源的获取、开发和保留是嵌入在企业独特的历史和文化中的，所以它是企业独特竞争优势的来源(Barney，1991;Heneman，Ledford，＆Gresham，2000)。为了实现人力资源的战略价值，人力资源的管理和运作必须有战略导向，企业需要进行战略人力资源管理(Ulrich，1997)。MartellandCarroll(2005)在对89家财富500强公司的115家子公司进行研究的过程中，发现40%～69%子公司的人力资源部门都在一定程度上参与了企业战略管理过程。战略人力资源管理对企业绩效的影响研究一直是人力资源管理研究的一个重要议题。WrightandSnell(2001)认为企业通过战略人力资源管理来影响企业人力资本存量和引导企业员工的行为，进而影响企业的绩效［1］。赵曙明(2007)的研究表明，战略人力资源管理通过培育符合组织战略要求的员工能力，倡导与组织目标一致的员工行为，创造组织

核心知识来提升企业的绩效。杨红(2007)认为战略人力资源管理会改变企业员工队伍特征和塑造企业创新文化，以此来提高企业的知识创造力，从而提高企业绩效。魏立群等(2008)认为战略人力资源管理会通过人力资源管理与企业战略的有效匹配在企业内部形成发展型的企业文化，进而提升企业绩效。万希(2009)的研究表明人力资源是创新的载体，战略人力资源管理能使企业获取符合企业战略目标的人力资源进行企业创新，进而产生创新绩效。宋典等(2009)认为企业战略人力资源管理会在企业内部营造创新氛围，激励雇员承担更多的风险和实施积极“主动”的市场、研发等战略，促进企业内部创业战略的设计和执行，构建企业长期竞争优势。李雪峰，蒋春燕(2011)基于制度理论的研究认为不同的制度环境下，企业战略人力资源管理对企业绩效的影响程度不同，不正当竞争环境会阻碍战略人力资源管理对企业绩效产生积极作用，而政府支持环境显著地加强了战略人力资源管理和企业绩效之间的促进作用。本研究在已有研究的基础上，通过职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理等典型的员工参与管理的实践活动来考察战略人力资源管理对企业绩效的影响机制。

人力资源管理毕业论文范文

人力资源管理的重要性越来越受到重视，尤其是在现代企业当中，人力资源的管理决定了企业的能力和竞争力。因此，本文将对人力资源管理的相关内容进行探讨，并通过实例来说明人力资源管理的重要性。

一、人力资源管理的概念及意义

人力资源管理是指企业通过各种组织形式、人才引进、培训、绩效考核、薪酬奖励、晋升等方式，合理配置和利用人力资源，从而达到企业的发展目标的一种管理方式。人力资源管理的意义在于：

1.帮助企业找到最适合自己的人才

通过严格的招聘、筛选和面试程序，企业可以找到最适合自己的人才，从而提高员工的工作幸福感和企业的生产效率和质量。

2.培养员工的能力和素质

通过培训和提高员工的能力和素质，提高员工的工作技能和职业素养，从而优化企业的员工队伍。

3.增加员工的归属感和凝聚力

通过优秀的企业文化和良好的薪酬福利体系，帮助员工建立归属感和认同感，促进员工之间的凝聚力和合作精神。

二、人力资源管理中存在的问题及解决方法

1.招聘的质量不高

由于招聘流程不严密和技术分析不到位，导致招聘的人才素质不高，从而影响企业的正常运营。为此，企业应该加强对于招聘流程的管理和技术分析的研究，从而提高招聘的人才素质。

2.员工的薪酬福利不合理

由于薪酬福利不合理，导致员工的工作积极性、工作热忱降低，从而影响企业的生产效益。为此，企业应该根据员工的能力和业绩，合理设置薪酬福利体系，从而提高员工的工作积极性和热忱。

3.员工晋升机会太少

由于员工晋升机会太少，导致员工的工作积极性和热忱降低，从而影响企业的生产效益。为此，企业应该建立起透明的晋升机制和公平的晋升标准，从而激励员工的工作积极性和热忱。

人力资源管理本科论文

论文范文一：高校人力资源管理激励机构构建

摘要：在高校发展中，进行科学的人力资源管理是非常有必要的，需要各种优秀的人才，而对人才的管理就需要通过各种激励机制来维持更好的发展状况。在高校发展的过程中，利用激励机制进行人力资源的管理被给予了高度的重视。通过这种管理方式，能够更大限度地调动每一个教职工的积极性，让他们在教学中不断改善教学情况，促进教学效率的提高。这对于整个高校教学质量的提高来讲，有着巨大的促进作用。

关键词：人力资源管理;激励机制

构建更加合理的人力资源激励机制一直被广大教育者重视。科学合理的激励机制能够对整个教育的发展产生推动作用。高校人力资源的管理工作以提高每一个教师的教学能力、提高教学质量为目标，旨在通过激发每一个人的积极性，促进高校教学质量与水平的提升。但就目前高校的人力资源管理来讲，仍然存在许多不足，如果要实现教育发展的长远进步，就需要尽快解决人力资源管理中存在的问题，促进人力资源管理激励机制的进一步健全。

一、高校人力资源管理激励机制的意义

1.激发教师动力

高校人力资源管理以教师为中心，通过对每一个教师的科学管理，达到特定的目标。人力资源管理激励机制的科学化能够在满足教师需求的前提下，推动教学工作的高效展开。教师的需求得到了满足，就会化为他们教学中的动力，不断提高教学的积极性，通过更加合理的教学方式来促进课堂教学效率的提高。人力资源管理激励机制在高校的发展中具有许多益处，在教师、教学等方面都能够发挥巨大的作用。为了高校的长远发展，构建科学的人力资源管理激励机制是必不可少的。

有关高校人力资源管理论文

管理是事关大学成功的一个关键,管理不善是提高高等教育质量的重要障碍。而人力资源管理是管理的重要方面,所有战略、政策、制度都要人制定和实施,它将会直接影响高校组织目标实现的程度。下面是店铺为大家整理的有关高校人力资源管理论文，供大家参考。

有关高校人力资源管理论文范文一：高校人力资源管理探讨摘要：高校作为高素质、高层次、高级实用人才培养的重要要基地，其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。开发与管理人是一切社会活动的主体，人力资源做为第一资源，已经成为现代管理的核心内容。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是经济发展、社会进步的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长足发展的重要保证。高校作为高层次高级实用人才培养的重要基地，其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。

关键词：高校人力资源高级实用人才管理教师

在当前国家实施“科教兴国”战略和“高级实用人才强国”战略的新形势下，高等教育进入了一个新的发展阶段。高等院校及面临着千载难逢的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战。如何建设以高素质教师队伍，充分发挥高校的教师资源在教学价值创造中的主体作用，保证高等教育事业健康持续快速协调发展，是一个值得研究和思考的课题。高校应抓住这一历史机遇，及时调整思路，将人力资源由过去传统的经验型、行政型管理转变为科学化、标准化、规范化的管理，通过行之有效的措施，开创高校人力资源管理工作的新局面。

1.转变观念，坚持“以人为本，高级实用人才强校”的发展战略，树立教师为本高级实用人才第一的管理观念

人力资源管理论文3篇

第一篇

一、人力资源管理课程教学改革的必要性

目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大，不过人力

资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意，因为这种“供过于求”

的现象日趋严峻，所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。

人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等

方面的专业知识并能将所学知识在以后的工作中熟练运用，而且还应

当具备较高的分析解决人力资源管理实际问题的能力。为成为一名合

格的复合型、实用型人才打下坚实的基础，市场对学生提出了新的要求，同时也是对高校人力资源管理人才的培养提出了新的要求。所以

为适应市场经济发展，人力资源管理课程教学改革势在必行。

二、人力资源管理在课程教学中存有的问题

现在很多高校的人力资源管理专业课在教学理念、教学内容、教学手

段及教学体制等方面未能与社会时代发展同步变化，致使人力资源管

理教学中出现了一些新的问题。通过对当前大学生在校的学习现状和

企业人才需求的调查研究之后，发现高校人力资源管理教学中所存有

的共性问题主要有以下几个方面。

1.课程形式单一，学生缺乏实践经验。

人力资源管理课程是多种学科交叉的一种专业课程，教师在传统的教

学过程中，受到了诸多因素的制约。如今普遍的教学方法很少联系实

际情况，帮助学生作深入的分析，仅仅停留在将原理解释明白，将理

论概念阐述清楚的层面上，致使整体授课效果不是很理想。另一方面，教师因为受自身学习经历和实践经验的限制，高校教师中有相当一部

分是缺少人力资源管理实际经验的。人力资源管理专业本是一门很重

人力资源管理类论文

篇一：毕业论文定稿 -人力资源管理专业

单位代码03

学号090157022

分类号 C93

密级

毕业论文

中小企业绩效管理中存在的问题

院（系）名称

专业名称

学生姓名

指导教师

商贸学院管理系人力资源管理马彦如魏月如

2021 年 5 月 20 日

中小企业绩效管理中存在的问题

摘要

随着经济全球化的发展,企业经营环境、顾客需求和竞争迅速变化，企业管理，尤

其是中小企业管理面临着极大的不确定性，其管理重心、范围和方式也在不断演变，传统绩效管理的缺陷不断显现出来，而战略性绩效管理则成为一个新的发展方向。战略性绩效管理是在

传统绩效管理理论的基础上，修正了其片面的考核和管理体系，

增加了非财务指标、过程指标等最新的绩效测评指标，构建新的

绩效测评体系。因此，很有必要认清和面对中小企业绩效管理效

率低下的事实。中小企业如何加强和改善人力资源的管理，完善

绩效管理体系，是其有效提高中小企业核心竞争力的关键。本文

通过对中小企业现状以及具体的案例进行研究，指出中小企业在

绩效管理过程中存在的问题。如绩效管理缺乏人力资源规划、绩

效管理体系不健全、中小企业绩效管理者素质偏低以及绩效管理

过程中缺乏沟通反馈的问题。针对这些问题，我们提出在人力资

源规划与企业战略相结合、制定合理的绩效管理系统、加强绩效

沟通和反馈机制建设以及建设以绩效为导向的企业文化方面的对策。这些途径和对策将会为中小企业绩效管理提供一定的借鉴意义。

关键词：中小企业，人力资源管理，绩效管理，考核

Problems in the SME Performance Management

高校人力资源管理研究论文10篇

第一篇：高校后勤人力资源管理问题与提升策略

1.高校后勤部门人员对于自身本应具有的育人功能的认识不强。高校后勤社会化改革中应该始终坚持服务原则和育人宗旨，高校后勤部门既是服务的提供者，又是育人的实践者，随着社会化改革的推进，尽管高校后勤职工队伍的素质有所提高，但由于他们学历低，年龄较大，工资低，岗位不固定，任务重，自我提升意识不强，缺乏理论知识及专业技能培训。造成大部分后勤员工不能深刻理解及运用其育人功能，对学生言传身教，离“不上讲台的教师”的要求相差甚远。

2.高校后勤相关人事部门缺乏先进的管理理念。目前高校后勤人事管理部门人员素质较低，缺乏先进人事管理理念的支撑，许多后勤部门并未把人力资源上升到人力资本开发的角度来考虑，对于现代的人力资源管理理念认识缺乏，不注重开发人力资本更高的价值，造成高校人力资源管理从战略发展角度来说认识严重缺乏，管理理念落后。

3.高校后勤部门用人机制尚不完善，缺乏合理的竞争和激励机制。受高校改革前后勤人事管理体制的影响，以往高校后勤行政型人力资源管理模式仍在人力资源管理中占据主导地位，在管理中过于注重形式和政策的合理性，忽视了员工的个体需求，导致后勤员工工作倦怠、应付，缺乏积极

性和创造性。诚然，在高校后勤社会化改革开始以后，此种状况有了很大的改观，但是并没有完全根除，在改革中应加入有效的市场竞争机制，引入完善的激励机制来激发高校后勤员工的积极性。

4．高校后勤部门人力资源配置结构不合理。受高校后勤社会化改革前管理体制的影响，高校后勤部门人力资源的配置存在不合理的现象，员工岗位流动性差，造成部门员工闲置状况出现，整体工作效能不高。同时，由于高校后勤部门的部分员工大都是其他部门分流下来的人员，例如教学部门，学生管理部门等分流下来的人员，专业匹配度低，导致高校后勤部门缺乏专业的人力资源管理人才和具有所从事工作专业技能的人员，直接影响着部门的工作效率和工作业绩。

浅谈人力资源管理学论文范文管理学毕业论文范文

浅谈人力资源管理学论文范文管理学毕业论文范文人力资源管理是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。下面是本文库为大家整理的浅谈人力资源管理学论文范文，供大家参考。

浅谈人力资源管理学论文范文篇一

《企业人力资源管理工作研究》

当前经济的快速发展使得人力资源管理在企业管理中所占据的地位越来越重要，并且企业健康发展与企业的人力资源管理水平的之间的关系也越来越密切。越发激烈的市场竞争导致企业想要存活并且在此基础上继续发展，就必须加强对于人力资源管理的重视。所以企业发展和人力的引入之间关系密切，现代企业想要健康和高速的发展，就必须将人力资源管理转变为企业管理的重点。

一、人力资源管理的意义

当前经济和社会的快速发展，人才和科技是当前最为重要的部分，同时也是决定社会进步或者退步的源泉，目前全球经济已经朝着一体化的方向发展，企业是市场竞争中非常重要的组成部分，企业之间的互相竞争过程中，越来越凸显人才储备的重要性，企业人力资源管理的优化可以从内部提高企业员工的潜力，从外部吸引更为优秀的人才，倘若企业的人力资源管理工作出现问题，那么将会严重影响企业的发展，所以企业的发展过程中需要重视对于人才的管理和培养，而且人力资源实质上也是企业的一种财富，是企业高速发展的奠基石，企业只有高度重视人力资源的价值和作用，才能够保证企业更好的健康发展。

二、企业人力资源管理工作存在的问题及相关措施浅议

当前我国大部分企业在发展过程中都没有做到对人力资源管理足够重视，企业管理者对人力资源管理重视程度不够，减弱甚至放弃人力资源管理部门原本的协调和监督功能，并且认为人力资源管理部门的存在就是一个权利集中的部分，导致企业在发展过程中产生诸多矛盾，严重的影响了企业的发展。

关于人力资源管理专业毕业论文3000字

二十一世纪，企业的竞争是人才的竞争，人才是信息时代企业发展的动力之源，人力资源管理将是企业制胜的关键。下面是店铺为大家推荐的关于人力资源管理论文，供大家参考。

人力资源管理论文范文篇一：基层事业单位职工人力资源管理摘要：众所周知，基层事业单位工作烦琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。那么，如何发挥“半边天”主观能动性和工作积极性，给她们一个适合展示自我、发挥自我的平台，成为事业单位人力资源管理中不可忽视的问题。本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

关键词：基层事业单位;女职工人力资源管理;问题对策

在现实生活中，女性无论是在社会招聘还是在实际工作中要面对的各种阻力都要多于男性，再加上女性自身固有的特点，所以纵观女职工的总体表现，不如男职工出色，尤其在基层事业单位表现的更为突出。面对这样的现实，事业单位的管理者们应该与人事部门联合起来，结合目前事业单位的岗位，提高女职工的职业能力与综合素质教育，以适应事业单位体制改革的需要。

人力资源管理论文(通用15篇)

人力资源管理论文（通用15篇）

在日常学习和工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是进

行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。那么你有了解

过论文吗？以下是山草香给大家分享的15篇人力资源管理论文，希望能

够让您对于人力资源论文的写作有一定的思路。

人力资源论文篇一

新时期的市场竞争，人才是核心[1]。薪酬是影响员工心理和行为的

最关键因素之一，薪酬分配是否合理，关系到员工对单位的满意程度。因此，单位要想留住员工、吸引人才，就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理

机制。一般来讲，当一项薪酬管理制度或机制，能够对员工产生激励效应，使员工的积极性得到提高的时候，就可以说该项制度或机制是有效的、科

学的。在其中一种程度上来讲，激励是薪酬管理的重要目标，也是薪酬管

理体系的最基本职能[2]。对医院来讲也是一样，有效的薪酬管理机制，

能够帮助医院改善人力资源管理效果，对员工产生激励作用，使其更好的

为医院发展服务。

一、现代医院薪酬管理概述

（一）含义

传统观念中，薪酬一般被认为是劳动力价格，属于医院的人力成本，

可以归入医院生产费用的范畴。现代薪酬观重新定义了薪酬的概念：薪酬

可以看作是医院对医务人员绩效的回报，属于人力资本，有助于医院与医

务人员的共同发展[3]。根据表现形式，可以把医院薪酬系统分为物质的

和非物质的两种，前者又可以细分为直接的与非直接的两类，后者可以细

分为两种奖励，即职业奖励和社会奖励。直接报酬一般指的是员工工资和

奖金等，非直接报酬则指的是员工福利和假期等。职业奖励指的是晋升机

会等带有职业性质的奖励，社会奖励指的是社会肯定等来自社会的赞扬。

人力资源管理10000字毕业论文

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源管理10000字毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!

人力资源管理10000字毕业论文篇1

浅谈中小企业人力资源管理面临的问题

摘要：企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文主要论述了我国中小企业的人力资源管理问题，然后针对这些存在的问题，提出了相应的对策。

目前，在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中国的中小企业数量大，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相对于大型企业处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题，所以应该采取措施，促进中小企业人力资源管理的发展。

一、我国中小企业人力资源管理面临的问题分析

中小企业的划分标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业的特点来制定，世界上各个国家对中小企业的定义并没有达成共识，但基本上都是以雇员数量和行业为划分基准。就目前来讲，我国的中小企业面临着许多人力资源管理的问题，可以归结为三个大的方面：

1.中小企业的人力资源匮乏。

中小企业的人力资源管理存在的主要问题，就目前经济全球一体化和市场一体化的今天，中小企业应从各个层次上认识到人才是企业的生存之本、发展之源。企业要尽快建立良好的育才、用才、聚才机制，抓紧引进和培育适应竞争需要的高素质人才，以迎接来自世界各国的挑战和竞争。大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素

人力资源管理专业本科毕业论文

在现代企业管理中，人力资源的地位不断在提高，管理人员逐渐意识到人力资源管理的重要性。下面是店铺带来的关于人力资源管理毕业论文的内容，欢迎阅读参考!

人力资源管理毕业论文篇1：《浅谈人力资源管理》

摘要:人力资源是一切资源中最重要的资源,企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理。人力资源管理在企业中所起的重要作用。

关键词:以人为本;人力资源管理;人力资本

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

1.人力资源管理的特点

人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费――劳动力生产――劳动力再次耗费――劳动力再次生产”的过程得以实现。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地

2023年人力资源管理毕业论文(6篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源管理毕业论文篇一

人力资源管理；资源配置；绩效考核

近年来，我国高校教育事业发展迅速，且为社会各行业领域输送了大批优秀人才，作为高校教育事业的重要组成部分，人力资源管理工作不仅关系着高校的教学质量和整体形象，而且对于高等教育事业的整体发展也具有重要影响。在当前素质教育背景下，如何在了解和掌握现代高校人力资源管理特点的基础上，及时发现人力资源管理工作的问题并制定相应对策，已成为各高校需要着重开展的关键工工作。

（1）全面性。对高校人力资源进行分析可知，其不仅包括了教育教学和科研人员，而且还包括了党政人员与后勤人员，而不同人员在思维意识、知识水平和个人能力等方面均具有较大差异，从而要求高校人力资源管理必须涉各教职员工工作的方方面面，即高校人力资源管理的全面性；

（2）以人为本。高校人力资源管理涉及的对象较多、内容较广，故在进行人力资源管理过程中，需要尊重个体差异，既要体现以规章制度为主的整齐划一的管理理念，又要体现出个性化管理理念，本着以人为本的原则开展各项管理工作。

2.1缺乏对人力资源管理工作的正确认识

（1）部分高校尚未建立科学的人事管理制度，而既有的人事管理方

法和手段过于机械化，在违背了以人为本的管理原则的基础上，也引发了

教职工的反感；

（2）高校人力资本投资渠道较为单一，目前，多数高校的人力资源

人力资源管理毕业论文完整版

摘要

本文主要研究了人力资源管理在组织中的重要性及其对组织绩

效的影响。通过分析文献和实证研究，我们发现人力资源管理可以

对员工的招聘、培训和绩效评估等方面进行有效管理，从而提高员

工的工作满意度、减少员工流失和提高组织绩效。本研究还提出了

一些人力资源管理的策略和建议，以帮助组织有效地管理人力资源，提升组织的竞争力。

引言

人力资源是组织中最重要的资产之一，其管理对于组织的长期

发展和绩效至关重要。在当今激烈的市场竞争中，组织需要拥有高

素质的员工团队，并通过有效的人力资源管理来吸引、培养和留住

这些人才。本文旨在探讨人力资源管理对组织绩效的影响，并提供

人力资源管理论文3篇

第一篇

一、人力资源管理课程教学改革的必要性

目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大，不过人力

资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意，因为这种“供过于求”

的现象日趋严峻，所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。

人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等

方面的专业知识并能将所学知识在以后的工作中熟练运用，而且还应

当具备较高的分析解决人力资源管理实际问题的能力。为成为一名合

格的复合型、实用型人才打下坚实的基础，市场对学生提出了新的要求，同时也是对高校人力资源管理人才的培养提出了新的要求。所以

为适应市场经济发展，人力资源管理课程教学改革势在必行。

二、人力资源管理在课程教学中存有的问题

现在很多高校的人力资源管理专业课在教学理念、教学内容、教学手

段及教学体制等方面未能与社会时代发展同步变化，致使人力资源管

理教学中出现了一些新的问题。通过对当前大学生在校的学习现状和

企业人才需求的调查研究之后，发现高校人力资源管理教学中所存有

的共性问题主要有以下几个方面。

1.课程形式单一，学生缺乏实践经验。

人力资源管理课程是多种学科交叉的一种专业课程，教师在传统的教

学过程中，受到了诸多因素的制约。如今普遍的教学方法很少联系实

际情况，帮助学生作深入的分析，仅仅停留在将原理解释明白，将理

论概念阐述清楚的层面上，致使整体授课效果不是很理想。另一方面，教师因为受自身学习经历和实践经验的限制，高校教师中有相当一部

分是缺少人力资源管理实际经验的。人力资源管理专业本是一门很重

人力资源管理的论文(通用9篇)

人力资源管理的论文（通用9篇）

人力资源绩效管理体系建设思考论文篇一

一、人力资源管理与企业绩效

二、人力资源管理的发展趋势分析

1、人性化管理是大势所趋

人力资源管理并非是其相关理论在企业中的生搬硬套，相反地，它是

对人与人之间的关系的优化、对人自身潜力的进一步挖掘，通过合理优化

配置人力资源，能够充分调动其积极性，为企业创造更大的价值的同时也

为员工更好地发挥自己的才能提供一个优良的系统，最终实现企业和员工

双赢的局面。另一方面，科技是第一生产力，科技的不断进步势必会为经

济的发展带来更多奇迹式的飞跃，智能技术的开发、机器化大生产将使得

社会更加注重人脑资源的开发利用，其巨大的创造力是经济飞跃的钥匙。

而要实现人力资源的充分挖掘，就必须相应地增强以人为本的理念，为企

业员工发挥创造力提供更大的空间，使其在工作中更具积极性和创造活力。

2、科学化系统化管理将成为管理的有效手段

科技的力量是不可小觑的，人力资源管理亦需要更为科学高效的手段

来充实其内容。当前，知识经济被各行各业普遍提出，人们逐渐意识到知

识的无穷力量，不仅是个人，企业也需要紧跟时代步伐，不断更新知识，

为迎接各种机遇和挑战做好充分准备。创新是企业取得不断发展进步的不

竭源泉，企业要想拥有更大的创新活力，就需要对企业人力资源管理的手

段做出完善，加强员工的知识培训就是其中一个有效方式，其也将成为人

力资源管理的一个主要内容。只有对员工进行系统化的科学有效的培训，

不断更新员工的知识和相关技能，才能够增强企业的造血功能，使企业在

市场竞争中更具活力。

三、人力资源管理对企业绩效的影响

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