酒店员工过失处罚通知单
员工过失通知单(标准范本)
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员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家法规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
员工过失通知单
致：人事部由：（部门）日期：
员工姓名
员工编号
部门\班组
职位
入职日期
违
规
详
情
违规日期：地点：
违规经过：
触犯条例
国家Байду номын сангаас规
合同条文
酒店规章
部门制度
保安条例
员工手册
违纪
处分
丁类过失
丙类过失
乙类过失
甲类过失
生效日期
处罚金额
上级批准
部门经理
人事部经理
总经理
员工本人意见
员工签认
共三联：第一联人事部第二联所在部门第三联员工本人
s-w-m--酒店物业员工违纪处罚单
员工姓名：员工编号：
部门：职务：日期：（谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：
处理结果：
经理：部门主管：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名：员工编号：
部门：职务：日期：（谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：
处理结果：
经理：部门主管：员工签字：
员工姓名：员工编号：
部门：职务：日期：（谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：
处理结果：
经理：部门主管：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名：员工编号：
部门：职务：日期：（谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：
处理结果：
经理：部门主管：员工签字。
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
员工责任过失单模板范文
注解：
补充处分：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人事部经理：签字：日期：总经理签字：日期：董事长：签字：日期：
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员工责任过失单[2]
序号：只限于主管（含）以上管理人员
处罚决定：
受处分人姓名：岗位：部门：
行政：
警告□；记过□；记大过□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济：
罚款元；赔偿元；
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工过失通知单
解除劳动合同 □是 □否
其他：
的第 大条里的第 小条，根据条例规定
我已收到通知 □是 □否
员工本人签字:
证明人：
日期：
部门负责人签字： 日期：
人事部负责人签字： 日期：
此单一式三份：人事部1份，部门1份，违规员工1份。
员工姓名： 部门：
**********有限公司
员工过失通知单
职位：
编号： 工号：
发出日期：此项记录将被存入其档案内，该犯规员工将同时收到 此通知之副本一份。
犯规详情（列明日期，时间，地点，过失）
已有警告记录
无 是 上次警告记录日期：
处罚详情以上犯规已违反公司 予以以下处罚决定：
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
关于客房工作疏忽的处罚通报范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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实用文库汇编之酒店处罚单
实用文库汇编之员工处罚通知单
姓名：工号：
部门/职位：犯规日
期：
员工因违反以下店规，故须记录备案
店规条例
1. 所违反的条款属于
□一般过失内的第条规定（参照酒店规章制
度）
□严重过失内的第条规定
□重大过失内的第条规定
2.犯错次数
□第一次□第二次□第三次
3.详述发生的事故（经
过）
纪律处分
1. 员工已受到
□口头警告□书面警告□最后警告
2. 建议处分
□降职/降级□撤职/调职□劝退/开
除
□扣发奖金
员工签认收到此通知
单
见证人姓名及签名（如遇员工拒签）部门主管签
发：。
酒店处罚单
员工惩罚通知单之马矢奏春创作
姓名：
工号：
部份/职位：犯规
日
期：
员工因违反以下店规,故须记录备案
店规条例
1. 所违反的条款属于
□一般过失内的
第条规定（参照酒店
规章制度）
□严重过失内的
第条规定
□重年夜过失内的
第条规定
□ 第一次□ 第二次□第三次
3.详述发生的事故（经
过）
纪律处罚
1. 员工已受到
□口头警告□书面警
告□最后警告
2. 建议处罚
□降职/降级□免职/调
职□劝退/开除
□扣发奖金
员工签认收到此通知
单
见证人姓名及签名（如遇员工拒签）部份主管签发：。
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
尊敬的同事们：
近期我们接到了多起客人投诉客房卫生和服务质量问题的反馈。
经调查发现,部分员工在执勤过程中存在疏忽和马虎的现象,给公司的形象和客户体验造成了一定的负面影响。
为了维护公司的声誉,提高服务质量,现对相关责任人作出如下处罚决定:
1. 对同志在2023年3月15日当班时未按规定对房间进行全面清洁和检查,导致客人反映房间卫生状况较差一事,给予通报批评的处分。
2. 对同志在2023年3月18日当班时对客人提出的换洗被罩要求未及时处理一事,给予警告处分。
3. 对同志在2023年3月20日当班时未发现并及时处理房间内残留垃圾一事,给予小过处分。
希望上述同志们引以为戒,在今后的工作中要时刻保持高度的责任心和工作纪律性,认真落实各项工作标准和要求,为客人营造优质的入住环境。
如有再次出现类似情况,我们将加重处罚力度。
让我们共同努力,为客人提供优质的服务体验!
酒店
2023年4月1日。
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员工过失处罚通知单
EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE
请在相应的处罚类别及犯规次数上划
V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: )
提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic Punishment
Warning Severe Warning Refuse Disemploy
□降职 □撤职 □留店察看 Debase Position
犯规次数 Times of violation:
Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下(可加附页)
You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below:
直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately
我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again.
员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by:
部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date:
人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date:
GM's signature/date:
本单一式四联：白色 一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档
见证人/日期Witness/Date:
□ 日内改正within days
如下次再犯将受到 You will be given for the next time:
□经济处罚 □警告 Economic Punishment
Warning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for Probation
Refuse Disemploy
I acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept。