2019年整理--建设局开展学习型机关方案
关于建设“学习型”机关的实施方案
关于建设“学习型”机关的实施方案为进一步加强局机关建设,提高全体干部、职工的综合素质和工作能力,实现中江广电跨越式发展的目标,根据县委、县政府的工作部署,经研究决定,特制定本实施方案。
一、指导思想、目标任务(一)指导思想坚持以科学发展观为指导,贯彻落实县委杨震书记在全县干部大会和一、二季度县委中心组(扩大)学习会上的讲话精神,围绕“一中心、两轴线、三重点”战略目标、建设四川丘区强县的发展目标和XX年我局工作目标,弘扬“不怕困难,敢于胜利”继光精神,紧密结合干部思想和工作实际,解放思想,转变观念、转变作风,提高效能,抢抓机遇,迎难而上,以“建一流机关,带一流队伍,创一流业绩”的学习型广电机关建设为载体,以提高学习能力和工作能力为切入点,以开展分组文体活动、分组政治理论学习活动、分组岗位练兵活动、支部活动、工青妇活动和各类兴趣小组活动等系列学习活动为主要内容,在人的素质提高上下功夫,在机制创新上下功夫,在机关营造“讲学习、爱学习、善学习、学有所成”的良好氛围。
通过学习型机关的建设,在全局形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围,形成多层次、全方位的学习网络,营造尊重知识、尊重人才的良好风尚,建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的干部职工队伍,促进机关干部不断提高认识世界、改造世界的能力,树立终身学习的理念,整合机关学习资源,完善机关学习制度,强化激励和约束机制,全面提高干部队伍的综合素质和创新能力,做到思维开阔,志趣高雅,培养和造就高素质的干部职工队伍,努力建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关形象,为广电提速发展提供充实的精神动力、思想保证和智力支持,解放思想、提高素质、改进作风、开拓创新、加快广电发展,全力推进中江广电XX年各项工作。
(二)目标任务1、干部、职工团队学习能力有新的提高。
全局努力形成浓厚的学习氛围,培养勤奋、敬业、奉献、务实、协作的机关团队精神和竞争意识。
开展学习型单位建设活动实施方案-
开展学习型单位建设活动实施方案:开展学习型单位建设活动实施方案为营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围,建设全面学习,终身学习的学习型单位,不断提高队伍整体素质、改进工作作风、增强工作实效,建设人民满意的服务型机关,为可持续发展夯实基础,经局党委研究决定,继续开展创建学习型单位活动。
结合本局实际,特制定如下实施方案:一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加大学习力度,完善学习制度,强化学习的理念,提升思想境界,拓展知识面,提高创新发展模式,为城乡建设工作提供强大的精神动力和智力支持。
二、主要目标通过开展创建学习型单位活动,切实在干部职工中普遍树立“学习、学习、再学习”的终身学习理念;建立健全学习保障体系,努力形成多层次、全方位的学习网络和全员学习的良好氛围,提高机关干部职工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和岗位职业技能;建设一支政治素质高、文化素质好、创新能力强的干部队伍。
三、学习内容和学习制度(一)学习内容一是学习政治理论知识,结合中心组学习和“两学一做”学习教育活动,学习党的大政方针政策。
二是学习工作综合知识,学习公文写作知识、办公自动化应用知识、行业业务知识。
三是学习法律法规知识,运用法律法规解决工作中的实际问题。
四是学习市场经济知识,主要包括市场经济理论、市场经济规则、现代经济管理知识等。
(二)学习制度1、建立学习型单位活动领导小组,负责督查指导。
局党委把建设学习型单位作为一项长期的战略任务,实行“一把手”工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型单位创建工作的开展。
成立以局党委书记、局长为组长、副局长为副组长、机关各股室负责人为成员的创建学习型单位领导小组,领导小组按照建设学习型单位的总体规划和建设要求,制定学习型单位的发展规划和年度计划,定期研究、部署、督促、检查建设学习型单位情况。
2、制定学习规划。
学习型单位领导小组每年年初依据各股室工作性质,制定机关年度学习计划,鼓励其参加以自学为主的各类学历教育和各类专题学习和培训。
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案为深入贯彻党的十六大精神,身体力行“三个代表”重要思想,把创建学习型、、服务型、创新型机关机关工作落到实处,切实提高机关干部整体素质,提高机关办事效率和服务水平,建立和完善加强机关建设的长效机制,根据市直机关工委下发的《关于在全市创建学习型、、服务型、创新型机关机关的意见》,结合实际,制订如下实施方案。
一、指导思想和工作目标以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,围绕我市经济建设和社会发展的大局,强化与时俱进观念,强化终身学习理念,强化执政为民意识,进一步解放思想、锐意创新、转变作风、优化服务,全面提高机关干部的政治理论素质、思想道德素质和业务能力素质,全面提高老干部工作服务大局、服务老干部的能力、水平和效果,努力建设依法行政、行为规范、运转协调、民主文明、清正廉洁、务实高效的新型机关,为我市实现“三个率先”目标,加快富民强市进程做出积极的贡献。
二、主要内容和基本要求(一)以提高素质、增强能力为目标,改进学风,健全机制,讲求实效,努力创建学习型机关。
1、强化学习理念,端正学习态度。
全体机关干部要以“双创”活动为契机,不断强化“学习是为生存铺路、为发展架桥、为未来投资”的意识,牢固树立“三个理念”,一是树立自觉学习、终身学习的理念,切实增强学习的紧迫性、主动性和经常性,追求新知,好学不倦,在不断更新、完善知识结构的过程中提高自身综合素质。
二是树立博学多思、学有所长的理念,切实增强学习的系统性、全面性和针对性,在学习上下苦功夫、下真功夫,在尽可能多地了解和掌握多学科知识的同时,找准学习的方向,明确学习重点,在学习的同时,做到勤于思考、善于探索、勇于创新。
三是树立知行合一、学以致用的理念,切实增强学习的方向性、实效性和科学性,坚持理论联系实际的马克思主义学风,做到真学、真信、真用,提高运用学习成果指导实践、解决问题、推动工作的能力。
2、明确学习内容,制定学习目标。
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案实施方案:一、学习型机关:1. 完善机关培训体系,制定培训计划,推动机关干部和公务员不断提升学习能力和专业素质。
2. 建立知识管理机制,推动知识共享和经验互通,鼓励机关成员积极学习借鉴他人经验。
3. 设立学习交流平台,组织定期学术讲座、专题研讨等活动,帮助机关成员开展学习和交流。
二、服务型机关:1. 建立政务服务中心,整合部门资源,提供一站式政务服务,提高服务效率和满意度。
2. 推行阳光服务,加强信息公开,提供更便捷、透明的服务渠道,提高服务质量。
3. 强化服务意识,建立服务考评机制,将服务质量作为机关干部绩效考核的重要指标。
三、创新型机关:1. 建立创新管理体系,鼓励机关成员提出创新建设意见,推动创新项目实施。
2. 鼓励机关成员参与创新创业,提供创新创业支持,培养机关成员的创新思维和创业能力。
3. 加强创新文化建设,组织创新文化活动,营造鼓励创新的工作环境。
四、廉洁型机关:1. 加强廉洁教育,开展廉洁文化建设活动,提高机关成员廉洁意识和自律能力。
2. 建立廉洁风险防控机制,加强机关内部管理,严格执行廉洁制度,防范和惩治腐败行为。
3. 建立举报制度,保护举报人合法权益,加强对违纪违法行为的查处和惩处。
五、和谐型机关:1. 建立机关内部沟通协调机制,加强机关内部各部门之间的协作和合作。
2. 加强机关与社会各方面的联系和合作,提高机关对外服务水平和形象。
3. 关注机关成员的身心健康,组织开展各类健康活动,营造和谐工作环境。
以上是创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案的几点建议,具体实施要根据机关的实际情况进行制定,并注重监督和评估,确保实施效果。
建设学习型机关实施方案
建设学习型机关实施方案一、背景介绍在当今快速变化的社会环境中,学习成为机关工作的新常态。
建设学习型机关已经成为提升机关工作能力和适应新时代要求的必然之举。
为此,制定并实施建设学习型机关的方案是至关重要的。
二、目标和原则1. 目标:全面建设学习型机关,提升机关工作能力、适应新时代要求。
2. 原则:(1)全员参与:机关的每一位成员都应参与到学习中来,形成全员学习的良好氛围;(2)因材施教:根据不同成员的需求,制定个性化的学习计划和培训方案;(3)注重实践:学习理论的背后要有实践支撑,鼓励成员将学到的知识应用到工作中;(4)持续创新:鼓励机关成员开展创新实践活动,提升机关工作的质量和效率。
三、实施步骤1. 制定学习计划(1)开展需求调研,了解机关成员的学习需求和兴趣爱好;(2)根据调研结果制定学习计划,明确学习的内容和目标;(3)将学习计划与机关工作相结合,形成有针对性的培训方案。
2. 提供学习资源(1)建立学习资源库,收集和整理与机关工作相关的学习资料和教材;(2)组织专题讲座、培训班等形式的学习活动,提供机关成员多样化的学习方式。
3. 开展培训活动(1)遴选内部培训师或聘请外部专家进行培训,确保培训质量;(2)组织定期的岗位培训和专业知识培训,提高机关成员的工作能力;(3)组织能力提升类培训,如领导力培训、沟通技巧培训等,提升机关成员的综合素质。
4. 建立学习机制(1)制定明确的学习制度,明确学习的时间和要求;(2)建立学习档案,记录机关成员的学习情况和成果;(3)建立学习组织,组织成员共同学习和互相交流,形成学习的合力;(4)建立学习激励机制,通过评选和奖励激励机关成员积极参与学习。
5. 推动学习与工作的融合(1)推行学习型工作方法,将学习与工作相结合,提高工作效率;(2)设立学习岗位,将学习作为一项重要工作内容,进行专门安排和管理;(3)定期组织学习交流会,分享学习成果和工作经验,促进成员之间的互联互通。
关于创建学习型机关的实施意见[修改版]
第一篇:关于创建学习型机关的实施意见为认真贯彻落实区政府开展的创建学习型政府活动,进一步加强机关干部队伍建设,提高机关工作效能和工作质量,更好地推进我区教育事业的健康快速发展,我局决定开展创建学习型机关活动。
为保证活动扎实有效地开展,我局根据区政府《关于创建学习型政府的实施意见》中提出的要求,结合实际,特制定如下实施意见一、指导思想坚持以”三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以全面提高机关干部队伍整体素质和建设”行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标,创新学习理念、浓厚学习氛围,改进学习方式,提高学效率,促进机关干部立足本职工作,不断提高政策理论水平,思想道德素质、科学文化水平和工作能力,为我区教育事业实现跨越式发展提供重要保障。
二、重要目标1、确立先进的学习理念。
确立”学习、学习、再学习”、”终身学习”、”全员学习”的理念,使学习成为机关全体干部的基本生存状态和动作准则,成为社会进步的主要推动力和生活的第一需要。
2、健全系统的创建学习型机关体系。
充分发挥教育部门自身优势,积极利用机关、学校及社会上的各种教育资源,建立以局机关为主阵地,创建学习型领导班子、学习型科室和学习型个人为重要手段,职业教育、继续教育为主要内容的多层次、全方位的学习型机关创建体系和网络。
3、建立高素质的机关干部队伍。
通过学习,让每一名机关干部都为政治坚定、思想先进、业务精通,作风优良、党放心人民满意的优秀干部,塑造廉洁、勤政、务实高级的机关新形象。
同时,加强创新型、复合型教育人才的培养,形成育才、引才、荐才、聚力、用才的良好人才培养机制和环境,开创出人才辈出、人尽其才的新局面。
2004年我局建立学习机关的目标是:启动学习型机关建设工作,基本构建起以为主阵地,创建学习型班子、学习型科室、学习型个人为重要手段,继续教育、职业教育为主内容的学习型机关创建体系的基本框架;研究制定出创建学习型机关远景规划和本年度学习培训计划,并认真实施,在机关全体干部中初步形成人人讲学习、人人参与良好局面。
单位创建“学习型”机关工作汇报
单位创建“学习型”机关工作汇报局领导班子坚持以党的xx大精神为指导,坚持以科学发展观统领各项工作,以提高领导班子的领导能力、服务能力为目标,以改进领导班子的作风为重点,以创建“学习型”机关为载体,全面塑造开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁、厉行节约、团结和谐的机关形象,着眼以机关干部的综合素质和工作能力,不断丰富建设“学习型”机关内容,完善建设“学习型”机关机制。
现将开展情况汇报如下:一、以培育干部队伍为重点,推进“学习型”机关建设结合深入开展学习实践科学发展观活动,按照党的xx 大提出的增强党的五种能力的要求,结合局工作实际,局机关干部的学习内容以单纯的政治理论学习向深入拓展。
一是基本理论,即:学习深入学习实践科学发展观活动中规定的必读理论书籍,xx大和xx届三中、四中全会精神以及省、市、县领导干部讲话等理论文章,不断增强机关干部的政治理论素质;二是基本法律法规知识,即:学习党的路线、方针、政策和有关法律知识,增强机关干部依法行政的能力素质;三是基本业务知识,即:学习机关工作人员必须具备的岗位基本技能,要求掌握“四会”:会开展业务,会用电脑办公,会应知应会的法律法规,会写各种材料和法律文书,增强机关干部的业务素质。
在学习方式上,局积极倡导和探索学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习方式,变“被动学”为“主动学”,通过自觉、集体交流的方式,集思广益、凝聚集体智慧,增强团结。
充分发挥领导干部在政治理论及业务学习中的领学和示范作用,培养勤于学习、勤于思考的习惯,确保政治学习与局中心工作同步推进和双向驱动。
使学习时间、学习内容、学习方式得到了具体的落实和规范。
二、以完善工作机制为基础,增加学习型机关建设的实效性一是以完善工作机制为保证,加强建设学习型机关工作的长效管理。
坚持和完善激励约束机制,健全机关领导干部的学习管理制度。
坚持和完善考评机制,把年底考评与具体工作结合起来,总结经验、查找不足、创新工作思路,深化创建工作。
学习型机关建设方案
学习型机关建设方案指导思想:为了适应当今现实的需要,不断提升本单位的整体合力,实现自身价值及利益,进而促进我区经济可持续健康发展。
本着,坚持科学发展观,组建学习型机关,实现职工、单位与社会的互惠共赢。
目的:通过建立学习型机关,实现机构岗位的合理设臵、人力资源的优化配臵、学习培训的规范安臵,提高单位的整体创造力,提升员工的整体凝聚力,提高每个员工的综合能力,激发每个员工的工作热情,单位的整体愿景得以实现,员工的个人愿望得以满足,员工自觉自愿的发挥主观能动性为单位创造财富,单位在一个平衡合理的环境中实现人性化管理,进而达到单位与员工的协调统一,推动单位的率先、和谐、科学发展。
将单位发展成为由各个不可或缺的因素组成的人性化有机整体。
它由单个个体的创造力、推动力汇聚而成,进而形成具有高度向心力,平等、和谐的可持续性发展组织。
提高单位的向心力、凝聚力、创造力,建立独有的油区文化,开创新的拥有更广阔的发展空间的油区集团模式,构建大油区格局。
共同愿景:战略目标:学习型机关的战略目标是提高学习的速度、能力和才能,通过建立愿景并能够发现、尝试和改进单位的思维模式,并因此而改变单位的行为。
包括五个内容,自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
制度保证:建立全新的适应当前形势变化的学习型机关建设保障制度。
突破旧的思维模式,大胆创新,引进先进的管理理念,不为旧的模式所桎梏。
一、什么是学习型机关学习型机关是全体成员全身心投入并有能力负担学习的单位,是让成员体会到工作中生命意义的单位,是通过学习创造自我、扩大未来能量的单位。
学习型机关的学习,特别强调以下特点:自主学习;持久的、终身的学习;“工作学习化,学习工作化”;“双环学习”;学会学习;学后有新行为;单位学习。
学习型机关具有五个特征:有一个人人赞同的共同构想;在解决和工作中,抛弃旧的思维方式和常规程序;作为相互关系系统的一部分,成员对所有的单位过程、活动、功能和环境的相互作用进行思考;人们之间坦率的相互沟通;人们抛弃个人利益和部门利益、为实现单位的共同构想一起工作。
学习型单位创建实施方案
学习型单位创建实施方案为了促进组织的学习和发展,提高员工的综合素养和团队合作精神,我们制定了学习型单位创建实施方案。
本方案旨在帮助组织成为一个积极学习、不断创新的学习型单位。
一、背景和目标在当今快速变化的市场环境中,组织必须具备灵活适应的能力,不断更新知识、技能和经验。
因此,我们的目标是培养员工的学习意识、学习能力和学习习惯,促进个人和组织的持续学习和发展。
二、基本原则1. 领导重视学习:组织领导层要树立学习的榜样,并将学习视为组织发展的重要驱动力。
2. 建立良好学习氛围:组织要创造一个开放、积极的学习环境,鼓励员工分享和交流知识和经验。
3. 设立学习资源:组织要提供各种学习资源,包括学习资料、培训机会和学习工具等。
4. 激励措施:组织要为员工提供学习激励措施,如奖励、晋升和荣誉等,以鼓励他们积极参与学习活动。
三、实施步骤1. 制定学习计划:组织领导层和相关部门要共同制定学习计划,明确学习目标和内容,并制定相应的培训计划。
2. 提供学习资源:组织要建立学习资源库,收集和整理各类学习资料和培训资源,确保员工可以方便地获取所需信息。
3. 开展培训活动:组织要定期组织各类培训活动,包括内部培训、外部培训和在线学习等,以提高员工的专业知识和技能。
4. 建立学习小组:组织可以设立学习小组,由员工自愿参与,通过定期讨论和交流,共同学习和解决问题。
5. 提供学习支持:组织要提供学习支持,包括学习辅导、学习指导和学习咨询等,确保员工顺利开展学习活动。
6. 促进学习分享:组织要鼓励员工分享学习成果和经验,可以组织学术交流会、经验分享会和专题讲座等活动。
7. 学习评估与反馈:组织要建立学习评估机制,通过考核和反馈,及时发现和纠正学习中存在的问题,提升学习效果。
四、预期成果通过学习型单位创建实施方案的推行,我们预期能够达到以下成果:1. 员工学习能力的提升:员工能够主动学习、不断进步,适应快速变化的市场环境。
2. 组织创新能力的增强:组织能够通过学习创新,不断优化业务流程和工作方式,提升绩效和竞争力。
创建“学习型机关”活动的实施方案
创立“学习型机关〞活动的施行方案为认真落实十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面开展的要求〞,积极响应市委提出的建立学习型城市的号召,扎实推进机关学习,充分调动机关广阔党员干部学习的自觉性和主动性,不断进步机关干部的政治素质、理论程度和业务才能,培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍,机关工委决定于xxx 年在市直机关中开展创立“学习型机关〞活动提出施行方案如下:一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,深化贯彻党的十六大精神,紧紧围绕市委“四大开展战略〞和“五项重点工作〞,以建立“学习型组织〞为主体,通过确立终身学习理念、构建终身教育体系,在市直机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓重气氛,努力使机关党员干部在思想上有新境界,在理念上有新打破,在素质上有新进步。
二、活动内容1.以“三个代表〞重要思想和十六大精神为重点,认真抓好政治理论学习。
把“三个代表〞作为理论武装的重点,贯穿于机关党建工作的始终,与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的道路方针政策、学习中央、省、市委的重大决策精神结合起来,增强理论学习的系统性、针对性。
要按照“一个中心三个着眼于〞的要求,坚持理论联络实际,积极研究本部门在改革开展中的重大现实问题,不断推进中心工作的开展。
2.以开展“四个一〞和新“三学〞为抓手,广泛开展读书活动,不断加强现代知识、专业知识的学习。
“四个一〞,即每季度读一本好书,进展一次交流,作一次辅导,写一篇心得体会。
最近,?人民日报?系列登载了中宣部理论局编写的?干部群众关心的25个理论问题?。
工委将该书作为首本推荐书目,推荐给市直机关广阔党员进展学习,工委将对优秀学习体会进展公开展示。
新“三学〞,即学电脑、学普通话、学英语,通过新“三学〞活动,努力进步机关工作人员的微机应用才能、普通话和英语程度。
同时,各部门、各单位要结合本部门业务特点和工作需要,在干部职工中广泛开展专业知识、根本技能的学习和以WTO 为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习,进步知识层次,扩大知识面。
创建学习型机关实施方案
创建学习型机关实施方案一、学习型机关的目标学习型机关的目标是通过不断学习和进步,提高组织的能力和竞争力,积极应对复杂的环境变化,为社会和员工带来更大的价值。
二、学习型机关的特点1. 学习文化:建立积极学习的文化氛围,鼓励员工不断学习和创新。
2. 知识管理:建立有效的知识管理系统,促进知识共享和传递,提高组织的学习效率。
3. 创新机制:建立创新激励机制,鼓励员工提出新想法和创新方案。
4. 持续学习:提供多样化的学习机会,包括培训、课程和学习资源,让员工能够持续学习和提升自己的能力。
三、学习型机关实施方案1. 建立学习文化a. 开展学习活动:组织各类学习活动,如讲座、研讨会等,鼓励员工参与并积极提出问题。
b. 建立学习资源库:建立一个学习资源库,包括书籍、文献、在线课程等,员工可以根据需求自由选择学习内容。
c. 组织团队学习:鼓励员工组成学习小组,共同学习和交流,提高学习效果。
2. 知识管理a. 建立知识分享平台:搭建一个在线平台,员工可以在上面分享自己的知识和经验,其他员工可以访问并学习。
b. 建立专家库:建立一个专家库,记录并管理组织内的专业人才和专家资源,方便员工寻求帮助和咨询。
c. 建立学习档案:建立员工的学习档案,记录学习历程和成果,为员工的职业发展提供支持。
3. 创新机制a. 创新奖励制度:设立创新奖励制度,鼓励员工提出新想法和创新方案,给予相应的奖励和荣誉。
b. 创新孵化器:设立创新孵化器,为员工提供资源和支持,帮助他们将创新想法转化为实际项目。
c. 创新交流平台:搭建一个创新交流平台,员工可以在上面分享自己的创新经验和成果,促进创新文化的传播和交流。
4. 持续学习a. 培训计划:制定全面的培训计划,包括内部培训和外部培训,为员工提供各种培训机会。
b. 个人学习计划:鼓励员工制定个人学习计划,根据自己的需求和目标选择适合的学习内容和方式。
c. 学习反馈机制:建立学习反馈机制,定期评估员工的学习成果和效果,为他们提供进一步的学习指导。
开展“四型”机关创建工作的实施方案
开展“四型”机关创建工作的实施方案为贯彻落实党的十八大关于“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重要精神,进一步激发全体教师的工作积极性、主动性和创造性,在教职工中开展“学习型、服务型、创新型、实干型”(简称“四型”)机关创建工作。
为确保创建工作取得实效,结合我校实际特制定以下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕学校发展大局,以创建“四型”机关为抓手,注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见成效,打造人民满意的教育而努力。
二、创建内容及目标(一)创建学习型机关。
通过创建学习型机关,做到学习制度健全、学习内容丰富、学习方式多样、学习成效明显,提高教职工的综合素质。
1.根据开学初制定的切实可行的学习计划,开展“五个一”学习活动,即每天学习一小时、每月组织一次集中学习、每季度读一本书、每半年讲一次党课,积极参加各类学习培训活动。
2.认真学习业务知识,重要会议、文件、法律法规等。
3.认真撰写学习笔记,积极撰写心得体会。
4.积极将学习成果应用到工作之中。
(二)创建服务型机关。
通过创建服务型机关,做到服务理念先进、服务质量优良、服务对象满意,着力解决教职工服务态度不好、服务效率不高等问题。
1.全面推行岗位责任制、服务承诺制等工作制度,进一步规范各环节中的服务行为,对服务过程中存在的问题积极进行整改,提高服务质量和效率。
2.设置意见箱,公布监督投诉电话等,确保投诉监督渠道畅通。
无在职责范围内能解决而没有解决的投诉事项。
3.在社会上服务形象好,服务对象满意度高,在服务中没有发生影响恶劣的事情。
4.开展“服务之星”、“优秀团队”等评比活动。
(三)创建创新型机关。
通过创建创新型机关,做到创新文化浓厚、创新载体多样、创新举措有力、创新效果良好,着力解决机关工作人员思想不够解放、工作墨守成规等问题,提升机关工作人员的创新意识和创新能力。
建设局业务知识学习计划2篇
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建设局业务知识学习计划2篇
第一篇
为强化广大干部、职工的学习意识,在全局上下营造学习业务知识的风气,不断提高广大干部、职工的理论水平和业务素质,进一步推进发展提升年建设,结合普法要求,经局班子会议研究同意,特制定2019年业务知识学习计划。
一、学习内容:
1、国家、省、市有关法律、法规及相关会议精神。
2、建设系统的两法三条例等相关业务知识。
二、学习时间:
自2019年3月份起至2019年12月,每月集中学习1至2次,学习安排表附后,具体学习时间由办公室另行通知。
三、学习要求:
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1、每次学习由值班领导进行点到制,并参照平时点到制度执行。
2、业务股长及分管领导至少要主讲一次。
3、学习期间要认真听讲,用专用笔记本记笔记,年底要进行检查和考试,笔记情况和考试成绩列入年终考核范畴。
4、为提高讲课质量,每月3日前相关股室站要将当月讲课稿送办公室审核把关,讲课提纲要发至每个人,讲课时间要半小时以上。
第二篇
今年以来,我们按照上级的部署,以科学发展观为指导,在着力提升城市形象、完善城市功能、创造舒适宜居环境上下功夫,认真贯彻国家一系列调控政策,科学组织,精心调度资金,稳步推进我县城市建设步伐。
一、推进城镇化建设的主要措施
一是认真落实市委、市政府打造“一个枢纽”、建设“四个基地”的战略。
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建设局开展学习型机关方案   ; ××区建设环保行政执法局开展建设学习型机关活动实施方案为认真贯彻齐昂办发[2005]13号文件和党的十六大报告提出的:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”精神,落实市委提出的关于建设学习型城市的要求,动员和组织区建设系统积极投身于学习型城市建设,结合工作实际,特制定本实施方案。
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实区委九届三次全会和××办发[2005]13号文件精神,以建设特色农业区、民营经济区、文化旅游区、生态园林区为目标,通过确立终身学习观念,建立学习型机关、构建终身教育体系、培育适应时代发展要求和现代化建设需要的各类高素质人才,为全面推进小康社会建设提供智力支持和人才保障。
二、遵循原则 1、共同目标原则。
以把全面建设小康社会作为广大干部群众的共同目标和使命,激发干部群众的热情,创业意识和创造精神。
要紧密联系实际,设计和明确单位、个人等不同层次目标,有计划、有步骤地不断推进。
2、行政推动原则。
局党委和广大党员干部是建设学习型机关和各类学习型组织的宣传者、组织者,又是实践者。
要通过行政推动、政策指导、舆论引导和示范带动,促进广大干部群众自觉学习。
3、与时俱进原则。
各单位应在坚持业已形成的学习制度、组织形式和基本经验的基础上,根据新形势和新任务的要求,积极探索新的学习形式,学习方法,不断充实新的学习内容,保证学习效果。
4、全民参与原则。
建设学习型城市和学习型机关需要全体职工积极参与和共同努力。
建立健全促进干部群众学习的良性运行机制,实现自身学习力的不断提升,进而提高城市整体综合素质。
三、工作目标开展建设学习型机关活动的基本目标是:围绕建设小康社会的总体发展思路,以树立新的学习理念为先导,以建设各类学习型组织为基础,以构筑全民终身教育体系为核心,以建设学习型机关为牵动,建立科学人才培养机制,从2005年到2008年,逐步构建起与全面建设小康社会同步的比较完备的学习型城市体系。
具体要实现四个方面的目标:一是确立先进的学习理念,使学习成为整个社会的基本生存状态和运行准则,成为社会进步的重要推动力和生活的第一需要。
二是健全系统的学习体系,建立社会化的学习型组织,形成由基础教育、职业教育、高等教育和继续教育组成的,较为完整的、开放的、高质量的终身教育体系,为全区人民提供充足优质的学习资源和场所。
三是形成社会化学习网络,为适应多层次、多形式的教育需求开辟广阔的途径。
四是建立科学的人才培养机制,加强创新型、复合型人才的培养,形成育才、引才、荐才、需才、用才的良好机制与环境,建设好高素质的各类人才队伍。
四、建设各类学习型组织学习型组织是建设学习型城市的基础,从实际出发,把机关、企事业单位、社区、村镇、家庭建设成为学习型组织,是建设学习型城市的必由之路。
、 (一)学习型机关。
各级党政机关是建设学习型城市的骨干力量,要以提高党的执政能力建设的总体要求,加强政治理论学习和专业业务素质学习教育,健全和完善机关学习制度,加强学习型领导班子建设,加强领导干部、公务员的学习培训和考核工作,建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关。
各系统要通过建立机关和基层相结合的学习机制,组织适合系统特点的学习教育和培训工作,推进学习型系统建设。
(二)学习型企业。
各类企(事)业单位是学习型城市建设的重点,要以提高员工素质和企业核心竞争力为目标,推动企业管理创新、科技创新、产品创新和市场创新,努力造就高素质经营管理人才、外向型经贸人才、专业技术人才和职工队伍,大力培育企业文化和企业精神。
(三)学习型社区。
社区是城市的基层组织,要以全面提高社区文明程度、市民综合素质和满足居民精神文化生活需要为目标,建立社区学习网络,努力建设文明程度高、人际关系和谐的新型社区。
通过建设和完善社区市民学校、社区图书室、书报刊销售网点等社区学习教育阵地,组织开展各类适合社区和各类人群休闲娱乐特点的教育文化活动,推进学习型社区建设。
(四)学习型村镇。
村镇是农村的基层组织,要以提高农民的思想道德素质、科学文化素质和致富本领为目标,推进农村精神文明建设和农民致富奔小康。
通过举办农村科技文化超市,开展农村实用科技知识和技术培训教育,组织致富带头人与普通农户结对共建,以及开展健康有益的群众性文化活动,推进学习型村镇建设。
(五)学习型家庭。
家庭是社会的“细胞”,要以加强子女教育、提高家庭成员综合素质和生活质量为目标,在家庭中树立“知识立家、知识睦家、知识兴家、知识富家”的学习理念,遵循家庭全员学习、家庭与社会互动学习的原则,养成科学文明健康的生活方式,提升家庭文明程度。
五、抓好学习教育载体建设为推进学习型城市建设,要重点抓好以下载体工作建设: (一)加强和改进党委(党组)中心组学习。
认真贯彻落实中组部、中宣部《关于建立县处级以上党政领导干部理论学习考核若干意见》、《关于加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》精神,按照学习型组织的要求改进中心组学习,建立健全对领导干部理论学习的考核制度, 充分发挥中心组的辐射作用,影响和带动广大机关干部和基层群众的学习。
(二)建立“学习日”制度。
确定每双月第一个星期的星期六为全区建设学习型城市“学习日”。
在“学习日”,全区各级团体、企事业单位、城市社区、农村基层组织应组织干部群众开展各种形式的学习教育活动;五类学习型组织的牵头单位应联系实际,组织开展专题学习活动,区各公共教育和文化活动场所应对社会开放,并精心组织好各类学习讲座、报告会及其它文化教育活动;全区广大市民应在“学习日”自觉参与各类学习活动,增长知识,开阔眼界。
举办全区领导干部“学习论坛”活动,定期组织全区副县级以上领导干部集中学习。
(三)广泛开展“全民读书”活动。
针对不同行业、不同对象的特点,确定不同的学习主题和学习内容。
积极搞好机关、企业、学校、社区、农村的读书小组、读书会建设,推进全区群众性读书活动。
(四)面向基层开展丰富多彩的学习教育活动。
发挥职能部门、相关行业系统和驻区单位的作用,扎实开展科教、文体卫生、法律“四进社区”活动,提高市民科技文化素质和健康素质。
农村要广泛建立农村科技文化大集,积极组织开展农村实用科技知识宣传、农村应用科技图书销售等活动。
相关部门组织经常性的科技、文化、卫生“三下乡”活动。
利用重大节庆日和寒暑假,开展家庭学习竞赛活动,积极营造全民学习、终身学习的氛围。
(五)组织高层论坛。
围绕我区经济建设和社会事业发展中的重大课题,每年举办若干次高层论坛。
请省内外有关专家、学者和我市有关方面的领导及专家学者参加研讨交流,为加快我区改革发展出谋划策,为区委、区政府决策提供咨询。
(六)建立教育培训网络。
在建设学习型城市中,充分体现“学者有其校”的原则,积极整合现有各级各类教育资源。
发挥图书馆、文化馆等文化事业单位的教育功能,使之成为组织群众性读书学习活动的重要阵地。
以市电子政务信息网为基础,建立学习型城市网络平台。
加快远程教育平台建设,逐步构建起资源丰富、服务良好的远程教育体系。
广泛普及信息网络知识与技能,提高上网人数比例。
(七)积极实施文化推进工程。
文化是建设学习型城市的重要载体和动力,必须全面加强文化建设,深入挖掘历史文化资源,大力弘扬鹤文化、××文化,不断增强城市文化品味,增厚城市文化底蕴。
不断加大对公共文化设施建设的投入,高标准建设一批文化标志性工程;加强广场、博物馆等文化载体建设,美化城市景观;大力发展文化娱乐、文化旅游等文化产业,为市民提供更多的文化资源;坚持以广场文化、社区文化、企业文化、校园文化等为支撑,广泛开展群众文化活动,做到寓学习教育于各种文化活动之中。
六、建设学习型城市的保障机制 (一)建立学习型城市建设的指导机构。
成立区开展建设学习型城市工作领导小组。
建立联席会议制度,研究、部署、指导、督促和协调全区建设学习型城市工作。
区活动领导小组下设办公室,设在区委宣传部,具体承担建设学习型城市的组织协调工作。
为加强各类学习型组织建设,根据部门职能进行分工:由区直机关工委牵头,与区委组织部、宣传部和区人事局共同负责学习型机关的建设;由区总工会牵头,与区经济计划局、区科协、区劳动和社会保障局等共同负责学习型企事业单位的建设;由区民政局牵头,与区文明办、区教科局及街道办事处共同负责学习型社区的建设;由区农业局牵头,与区文明办、区建设局、区教科局及乡政府共同负责学习型村镇的建设;由区妇联牵头,与区文明办、团区委及各街道办事处负责学习型家庭的建设。
由区教科局负责制定并实施全区终身教育体系建设规划;由各牵头单位负责建立相应的组织领导机构,结合实际,认真制定和组织实施建设规划和工作计划。
(二)建立建设学习型城市的领导责任制。
各党委、区直各部门要建立相应机构及工作制度,明确具体工作部门,形成党委领导、政府推进、各部门齐抓共管的领导体制。
把建设学习型组织与文明单位、文明行业、文明社区、文明村镇建设活动结合起来,组织考核评比。