如何揣摩面试官心理_

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面试技巧,二十一个经典面试问题及回答思路

21个经典面试问题回答思路
前言
面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中 “悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”即可。
问题01：“请你自我介绍一下” 思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
问题04：“你最崇拜谁？” 思路：
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题03：“你有什么业余爱好？” 思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。

判断面试官的性格

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判断面试官的性格

这是一篇由网络搜集整理的关于判断面试官的性格的文档，希望对你能有帮助。

面试的双方是不平等的，面试官握有生杀大权，他随便一句话就能够决定求职者的去留，而求职者并不能确定自己的哪一句话会得罪这些个控制着自己前途命运的人。在这种地位悬殊的情况下，处在弱势的求职者不得不去揣摩面试官的性格特点，以期得到他们的认可。

面试官也是职场中的一分子，他们眼前的地位得来也是一步步地走上来的，所以，根据他们从事面试工作的长短，可以将他们划分为以下四个类型：

1.初出茅庐型

初出茅庐的面试官由于缺乏面试的经验，所以他们的面试往往非常程式化。他们通常会遵循公司的甄选流程进行甄选工作，按照事先拟定好的面试问题一个一个地问，直到将所有的问题问完。当然，在你回答他的提问的过程中，他不会对你的答案做任何评价，即使最简单的评价也不会;更不会对某一个问题追根究底。面对这样的面试官，很难有机会展现出自己的才华，但同时也不会因为面试问题太过艰难而导致面试的失败。

这样的面试官并不能深入了解你，他只会从你的回答中抓取有效的信息，所以，在面对这样的面试官时，求职者一定要在简单的回答中充分展现自己的优势，比如自己具有英语六级水平、计算机二级水平、有在某大型公司工作的经验等等。这些明显的优势在这样的面试官面前是非常有用的。

初出茅庐的面试官一般都是主持初轮的面试，作为求职者千万不能小瞧了这样的面试官。他们虽然年轻，但是他们手中的权力却没有因为年轻而有丝毫的降低。所以，在他们的面前也一定要尽量地展现自己，否则，即使你学富五车也将难以出现在下一轮的面试中。

2023面试时该如何回答招聘者的提问

一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

职场新人面试经典问答技巧

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级
有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;
具体的盼望，多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新查找能发挥我能力
回答提示：①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，变想法;
说明聘请公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答;②对这
②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地
个问题的回答最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;③如“作
去完成这项工作;
为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始
你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其
4、“您在前一家公司的离职缘由是什么?”
所好。
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作
过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在;②避开把“离职
为理由。“求进展”也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真
缘由”说得太具体、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。实在想不出来

如何让面试官对你“一见倾心”？

人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其一般的情况。如何让面试官对你一见倾心，情愿让你即刻上岗呢?怎么样才干提高面试和上岗的几率呢?依照我亲身记忆以及经过对其它公司HR的调查，我了解到了对于面试更深层次的一些内容。

第一：面试，从进门的那一刻开始

我面试过不少人，大部分人都会提早到达公司，在等待面试的过程中，他们会被安排在会议室里等待。但是，有些人在等待面试的时候，总是一副疲乏、精神很不行的模样。我一看，就觉得对方的态度有咨询题，你来面试，是别是说明很可能成为这家公司的一员，那应该感到高兴才对，如何还有些别高兴的模样呢?还有一些人，在面试之前等待的过程中肆无忌惮地说电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种心别在焉的感受。

面试的第一印象特别重要，这就跟别要迟到是一样的，面试官会经过这些细节来考量你的。别管你来面试之前遇到什么别开心的情况，从进门的那一刻开始，就应该拿出自己最好的状态来。

面试的时候，要做好充分的预备。你要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这个地方，可能一些朋友会说：我之前做的是某个行业的某个职位，如今依然去应聘这个行业的这个职位，我固然了解啦，只只是换了一家公司嘛。但是，每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来咨询话吗?这些你都疑惑，基本上未知的。

除了这些，面试官最感兴趣、也几乎是必咨询的一些咨询题你也要提早了解。比如你什么原因离职?什么原因想从事一具全新的行业全新的工作?什么原因会对我们的项目感兴趣?等等。这些你都必须要游刃有余地回答。比如提及离职的原因，有些求职者会显得别够从容，事实上，只要依照两点原则你就很好回答了。

最全的面试经典问题与回答(有用)【范本模板】

1.简单介绍一下你自己。

提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象.你可以先询问:“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账,泛泛而谈。

2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？

提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法,对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。

3.你为什么想到我们公司来工作?

提示:大家可以结合行业、公司和职位来讲。不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL,要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。因为面试官想知道你的动机是什么。

4.你的职业目标是什么？

提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。再说长期目标。你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标.如果你对长期目标不清楚,可以说:“我短期是……对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。”

5.谈谈你对于(比如销售）的认识。做好这份工作需要什么素质?

提示：又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解"和“深刻认识(insight）”。但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。

硬核的面试技巧!

硬核的面试技巧！

面试过程是一个特别考验人的过程，作为面试者需要特殊留意的一点是，除了要完全回答出面试官的问题，还要记住自己所求职业的中心要求，留意面试官的“诱导”。下面就让我带你去看看硬核的面试技巧范文5篇，盼望能关心到大家!

1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺当完成

事实上，很多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。其实，面试的时候，我们最应当说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。

财务公司需要的是诚恳、牢靠，那么我们就赐予他们牢靠;保险公司需要的活、机变，那么我们就赐予他们敏捷;销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就呈现出业绩来。不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。这样，公司需要你，自然面试无优。

2、下面我们举出一个胜利的案例，让大家多一些了解。

在某个高校举办的校内聘请会上，其中有一张桌子四周围满了应聘的同学。这里发布了一个很迷人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时句界。大多数年轻人可都是时尚的追赶者，此刻，他们成了这份职位的追赶者。

不过，尽管有很多人装扮入时，对时尚潮流也有自己独到的见可面试官依旧看着一份份的个人简历直摇头。

这时，有一位相貌寻常、衣着寻常的女同学走入人群。她坐了下来，并没有拿出自己的简历，而是递上了一份时尚杂志。紧接着，在面试官的目光探询下，她不慌不忙地说：“请您打开杂志，翻到80页，从这以后始终到92页都是我的作品。我一年前在__杂志社里担当编辑，兼职工作有近半年，这是当时的作品。时尚界的信息我了解，编择的详细工作我也可以努力做好。我想，我可以胜任这个职位。”

经典竞聘面试问题

经典面试问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好?”

目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，可以提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，那么相关问题可能就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

三句话让面试官记住你的方法

为什么面试结束了，你会感到没希望？为什么你的面试表达没让面试官记住你？为什

么你的面试结束了，结果却变成了没有希望的等待？从如下几点着手胜算更大。

（1）说能力——在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这

此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要

围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。

（2）说业绩——第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业

绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：

负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如

果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提

升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待

考虑。

（3）谈态度——在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态

度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的

技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起

你的无人与自大。

首先，当你站在考官面前，考官看着你的简历让你做自我介绍的时候。你告诉他你叫

面试沟通技巧

在面试过程中，你和面试官做的事情是相似的，面试官做的是：

“问”“听”“察”“析”“判”，你做的是：“听”“答”“察”“问”“析”“判”，听的是面试官的问题，回答的是答案，察的是面试官的表情，问的是未来企业的情况，析的是面试官的心理，判的是面试进程的结果。

听是面试沟通技巧的基础，只有听清楚了问题，听清楚对方话中的含义，对方问题后面

的问题，才能得出较好的答案。回答问题一定要展示自己的逻辑思维，不要一味侃侃而谈，沟通的过程中要密切关注面试官的表情神态，分析对方心理，随时判断面试进程，把面试往好的方向引导，即便出了问题也要想尽办法起死回生。听的时候要注意：

、用眼睛倾听对方，话不是用语言表达出来的，是手语和语调协同作用的，更在乎的是

说话的方式，而不是内容。

、听内容，在交流中说话仅占，但这些话是传递信息的核心。

、除了听内容，还要听说话的原因。

、带着情感听，在说话时，注意情感流露，能不时地做出反应。

、注意非语言交流，人们在听之前最先看到的是手语，的语言不是用言语表达出来的。

、客观地倾听，不过早判断，带着开放的思想倾听，不必接受他人的观念及观点，但必

须尊重他人的说话的权利。

、注意情感上的偏见，每个人会都由于偏见或过去的经历不同，产生不一样的观点，如

果不能减少偏见，那就控制住偏见。

、耐心倾听，站在他人的角度了解他她的感情。

面试前把能够想到的必然要沟通的话题和信息准备好，并且做一个适当的外延。这要求

你非常了解面试流程，当面试进行到某个阶段，一定有阶段性的沟通主题，了解了面试的流程和主题后，就可以制定沟通策略，策略的重心是既不喧宾夺主，又不麻木应对。这个度该如何把握？我们将在面试流程中详细介绍。

面试技巧：三大核心,十六打经典问题

面试技巧：三大核心，十六打经典问题

对于面试官而言，对应聘最直观的了解还是通过初步的面试，在面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

结合多年的行业经验，特总结了面试的三大核心十六个经典的问题。并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

核心一：要充分展示自己的自信

对所学的没有任何问题，只要企业给机会。特别注意的是，对企业提出的专业知识即便不懂也明确表示问题吧不大，给于一点时间一定很快上手。

核心二：要充分表现自己的谦虚上进

另外在待遇上，不要穷追猛打的问，为什么没有这为什么没有那，每个企业都有自己的薪酬体系，这样问改变不了什么，只会让企业觉得是一个难缠的角儿。

核心三：要表示愿意同企业成长

面试前应该了解面试的公司特点。好有针对的提出自己建议。最好了解面试公司所在行业情况，能提出自己的一些见解和主张。

此外，针对可能提出的问题，应该也有所准备，能委婉流畅自信的阐述。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

实习生面试技巧

实习生面试技巧1

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会特别正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：打算阶段。打算阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生惊慌的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不须要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。

其次阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，起先进入其次阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在高校期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行打算，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、实力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获得评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试时如何应对考官表情

选调生面试就像一场竞技赛事，打分的裁判是考官，因此，考生在面试考场与考官沟通的过程中，往往会更在意考官对自己的态度和表情，从而依据考官的一些微妙的表情变化，来推断考官对自己的好恶。虽然考官的表情不会对考试分数有直接的影响，但是却会直接影响到考生的心情变化，那么应如何应对考官的不同表情，有以下建议：

第一，假如面对的考官表情亲切，时而会赐予考生微笑或是点头示意，考生可以完全借助考官的这种表情，增加自我的自信念，整理好思路，大方、自信的进行作答，用自己的行为去印证考官的好印象。其次，假如面对的考官表情过于严峻，当然考生不能挑考官了，应当努力调整自己，去适应考官。其一要做好心理调整。要清晰地知道考官的严厉表情未必是针对考生个人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答时要排出任何杂念，仔细作答即可。其三结构化考场考官一般为7—9人，考生可以削减与严厉的考官的对视，应多兼顾与其他考官进行目光沟通。

第三，假如面对的考官在考生答题时，有摇头、叹气等反面示意的表情。其一考生要对自己做正面的心理示意，“考官可能想起了近日的不快乐事情，与我无关”不要受其的表情影响，正常发挥进行答题即可；其二阳光心态，想清事情沉稳应对。认为考官的表情就是对自

己的`考场临场应变力量的考查，稳定自我心情，表情自然的进行作答，给考官一个满足的答卷。其三无视考官的消极示意，尽量找一个表情亲切的考官与其对视，侃侃而谈，舒缓氛围。

第四，假如考官的表情很倦怠，或是在考生答题时有不耐烦的表情，这时考生在理解考官的辛苦的同时，更要有所应对。考生要考虑是否是由于接近中午、下午休息，考官很疲乏了，这时考生就应理清答题思路，简洁、清楚的作答题目，与考官达成默契，这样“善解人意”的考生，更简单给考官留下好印象。

面试时如何讲解自己做过的项目

WHAT TO SAY 应说什么？
• 避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作。 • 经常思考和解答这条问题 • 对答要自然 • 放松心情，尽力而为。祝你面试成功！
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还可以这样组织你的回答
• 1.项目性质横向（企业合作），纵向，合作方，偏科研或偏工程。 • 2.项目背景和概述（功能）可以参考项目申请书，为何要做这个项目，这个项目是用来解决什么问题，之前做的为何会出现这样的问题。
• 3.项目架构把项目整体描述一遍，让面试者直观的知道你所介绍的项目的来龙去脉，软件方面就是软件架构。 • 4.你自己负责的部分在前三部分，可以不涉及到细节，但在介绍自己做的部分时，要做好面试官询问细节的思想准备，毕竟，这一块才能决定你参加这个项目收获内容的多少。
• 7.项目进度可选，如果是项目负责人，可以谈一谈项目进度如何安排的，遇到时间上、或人员上的问题如何解决，这一部分不仅可以考察人的”管理”能力，更重要的也可以考察人的team-working。以上自行控制每一部分的详略，但基本上3、 4、5、6是重点，1、2可以一句话带过，让面试官有直观的印象即可。另外，简历里必须保证一个项目特别特别熟（可以滔滔不绝地讲），如果时间不允许，没必要都准备的很深，一般来说，遇到的面试官都是让自己选一个来讲。
如何自我介绍

如何巧妙的应对面试官提出的刁钻问题

如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题

导言：

面试是每个求职者都会经历的环节，而面试中最令人担心的莫过于面试官提出的刁钻问题。这些问题时常让求职者感到无所适从，甚至陷入尴尬境地。然而，面试官提出的刁钻问题是为了考察求职者的应变能力和思维方式，所以合理、巧妙地应对这些问题能给求职者加分不少。本文将为大家介绍如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题。

正文：

一、保持冷静

面对面试官提出的刁钻问题，首先要保持冷静。切勿因为问题的难度而慌乱和紧张，这样不仅会影响思维，还容易犯错。保持冷静有助于清楚地理解问题、分析问题和给出合适的回答。

二、理解问题

面试官提出的刁钻问题往往含糊不清或者是双关语，这就需要我们在应对时，揣摩面试官的真实含义。在回答问题之前，要确保自己理解了问题的真正意思。可以向面试官请示，确认问题的具体要求。

三、重点思考

每个问题背后都有一个或多个关键点，这些关键点需要我们在回答时集中注意。我们要对问题进行思考，找出其中的重点并加以理解。这样不仅可以使回答有针对性，还能够更好地展现

自己的能力和智慧。

四、合理分析

面试官提出的刁钻问题一般都是为了考察求职者的分析能力和逻辑思考能力。在应对时，我们要冷静地分析问题，梳理问题的思路，找出其中的逻辑关系，并且给出合理的解释。这样可以展示自己的思考能力，给面试官留下深刻的印象。

五、实例说理

有时候，我们的回答有可能只是纸上谈兵，没有实例支撑，缺乏说服力。面试官更希望听到我们用实例来证明我们的观点或解决问题的方法。因此，在回答刁钻问题时，我们可以结合自身经历或者外界事例来具体描述，并提供实际解决方案。

面试时不了解的问题如何回答

为你整理的面试时不了解的问题回答方法，希望能帮到你。

面试时不了解的问题回答方法

一、专业问题答不出的处理办法

如果是专业问题，比如面试金融岗位，问中国政府该如何应对股市震荡;应聘财务，问如何帮助公司避税等，涉及范围很广，或者与法律法规擦边的问题，求职者可以委婉一点：我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多，下去之后我会补习一下这方面的知识。

总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。

二、非专业问题答不上处理办法

面试官有时候也会“脑洞大开”，除了常见的问题，偶尔也会抛出“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题。这种问题回答不上了很正常，但求职者也不能用“正常脑回路”来应对，因为这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。

①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程

是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。

② 换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解……”

③直接跟面试官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗?”这时候面试官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。)

总之，遇到不了解的面试问题，求职者一定不要慌，要么老实说自己没有想过这个问题，要么请教面试官。反正不能不懂装懂，硬着头皮说出个一二三。