返岗通知函word.doc
返岗通知书
返岗通知书返岗通知书返岗通知书1我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。
限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。
逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。
特此公告xxxx工业大学人事处20xx年3月15日返岗通知书2销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！20xx年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
返岗通知书3先生/女士：您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知*******有限公司人力资源部年月日返岗通知书4您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月返岗通知书5咸〔20xx〕号_____：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：接收人(签字)：送达时间：20xx年月日_______ 单位20xx年月日返岗通知书6各部门：春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的`各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
员工返岗工作通知函
员工返岗工作通知函尊敬的员工：您好！随着我国疫情防控形势的持续改善，为确保公司业务的正常运行，保障员工健康安全，根据相关部门指导意见，现就员工返岗工作事宜通知如下：一、返岗时间根据公司安排，全体员工将于XXXX年XX月XX日（星期X）开始分批次返岗。
具体批次及时间安排，将由各部门负责人提前通知。
请各位员工保持手机畅通，随时关注相关信息。
二、返岗要求1. 员工返岗前需进行核酸检测，检测结果为阴性且无发热、咳嗽等症状的，方可返岗。
2. 返岗员工需签订《个人健康承诺书》，如实报告个人健康状况。
3. 返岗员工需遵守公司防疫规定，佩戴口罩、保持社交距离、减少人员聚集。
4. 员工返岗后，如出现身体不适，请及时报告并按照公司防疫措施进行处理。
三、防疫措施1. 公司已对办公区域进行全面消毒，并配备口罩、消毒液等防疫物资。
2. 加强办公区域通风，保持室内空气质量。
3. 设置临时隔离区，用于发热、咳嗽等症状员工的临时隔离。
4. 鼓励员工采用线上会议、电话沟通等非接触式办公方式，减少人员流动。
5. 加强员工用餐管理，采取分时段、分区域就餐，避免人员聚集。
四、关爱措施1. 公司将为返岗员工提供防疫补贴，具体标准另行通知。
2. 对于因疫情防控原因无法按时返岗的员工，公司予以理解，并支持员工采取远程办公、调休等方式安排工作。
3. 加强员工心理健康关怀，提供心理咨询服务。
五、其他事项1. 请各位员工及时关注公司发布的各类通知，严格按照要求执行。
2. 返岗过程中，如遇到问题，请及时与所在部门负责人或人力资源部门沟通。
3. 请大家继续保持良好的个人卫生习惯，做好个人防护，为公司疫情防控贡献力量。
我们期待与您携手共进，共同迎接美好的未来。
感谢您在特殊时期对公司的支持和理解，让我们携手共克时艰，共创辉煌！祝您身体健康，工作顺利！敬请周知。
公司名称日期：XXXX年XX月XX日。
关于放假返岗通知word.doc
关于放假返岗通知word.doc公司给放假人员的返岗通知(篇一)尊敬的______________女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：___________；休假天数总计为：_______天。
休假期间的。
时间为：_____年___月___日至____年___月___日。
您已于_____年___月___日结束__________假期，假期结束后您应于_____年___月___日按公司相关规定准时到单位报到。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
特此通知！单位（盖章）：______年____月_____日公司给放假人员的返岗通知(篇二)xxx：您好！自年月日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知！XXXX公司日期：公司给放假人员的返岗通知(篇三)重庆飞畅公司全体员工：已于20xx年2月23号（农历正月初八）起正式上班，欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务，继续支持重庆飞畅的工作。
新的一年，公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的。
工作当中去，真诚永远、真心服务为我们的客户创造更大更多的价值。
通知人：日期：公司给放假人员的返岗通知(篇四)各新老客户：新春伊始，xxxx商贸有限公司全体员工感谢您过去对我们公司的支持，公司全体员工已于20xx年2月25日【农历正月初七】正式上班，也开始正常供货发货，欢迎来电或网上咨询办理会员业务或销售业务，在这里给新老客户拜个晚年，祝大家新春快乐，万事如意。
通知人：日期：公司给放假人员的返岗通知(篇五)新年到，深圳越达彩印向所有新老客户、朋友们拜年！祝大家春节愉快，x年大吉、财源广进！新的一年我们又翻开了崭新的一页，一起度过了美好的一年，共同祝愿我们创造出辉煌的20xx年。
11 限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士：
你于年月日起未经办理休假手续，擅自脱离工作岗位，至今仍未返岗。
根据公司的相关规则制度规定，你的行为已视同为旷工，而旷工日属严重违反公司的规章制度，届时公司可与你解除劳动关系。
现公司正式书面通知你于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，本公司将依据相关规章制度进行处理，并将于年月日起与你解除劳动关系。
特此通知！
公司
年月日注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
限期返岗通知书
尊敬的女士/先生:
您好！
经核查，您从年月日起未办理任何请休假手续及未经领导审批，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次与您联系，均未得到您的正面回答，公司截止今日无法了解您的真实意愿。
根据公司员工手册及考勤制度的相关规定，您的行为已视同为旷工，旷工3日及以上按自动离职处理。
鉴于公司人性化的管理，现通知您于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司将在年月日正式与您解除劳动关系。
特此通知！
人事行政部
年月日。
返岗通知函
XX同志：
您好！
您于XX年X月X日向公司递交了医院出具的《病假条》假条期限为XX年X月X日到XX年X月X日（为期三个月）。
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”。
迄今为止，您应享受的合法医疗期已超过了8天，现公司郑重通知您于
XX年X月X日（星期四）上午9：00准时到人力资源部XX处报道，并完善逾期8天的相关手续。
请您自收到通知后，按时返岗。
如逾期未返岗，即视为自动离职，自愿与公司解除劳动合同且不支付任何经济补偿金！
特此通知！
XX年X月X日
重庆XXXX有限责任公司
员工签收：
签收时间：。
返岗通知函
返岗通知函
XX同志：
您好！
您于XX年X月X日向公司递交了医院出具的《病假条》假条期限为XX年X月X日到XX年X月X日（为期三个月）。
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”。
迄今为止，您应享受的合法医疗期已超过了8天，现公司郑重通知您于
XX年X月X日（星期四）上午9：00准时到人力资源部XX处报道，并完善逾期8天的相关手续。
请您自收到通知后，按时返岗。
如逾期未返岗，即视为自动离职，自愿与公司解除劳动合同且不支付任何经济补偿金！
特此通知！
XX年X月X日
重庆XXXX有限责任公司
员工签收：
签收时间：。
返岗查验通知范文
返岗查验通知范文尊敬的各位员工：大家好！经过漫长而艰难的疫情防控斗争，我国疫情形势逐渐向好，复工复产逐渐有序推进。
为保障广大员工的身体健康和公司的正常运营，我们决定进行返岗查验工作。
特此通知如下：一、返岗查验时间根据国家政策和要求，我们计划在x年x月x日开始进行返岗查验工作。
具体时间请各位员工密切关注公司官方公告渠道和领导的通知。
二、返岗查验流程1. 员工需要提前预约回岗时间，以便我们合理安排查验工作。
请各位填写好《员工返岗查验预约表》，并于x年x月x日前提交给各部门负责人。
2. 返岗当天，请各位员工准时到达指定地点接受体温检测和核酸检测。
体温检测合格者可以继续进行核酸检测。
请各位配合工作人员的指引，保持良好的秩序。
3. 核酸检测结果出来后，请各位员工主动报告结果。
无异常情况的员工可以正常返岗，但请务必遵守公司相关防疫制度和流程。
如有异常情况，请立即向公司相关负责人汇报，并按照指导进行后续检测和隔离。
三、防疫措施说明1. 在公司正式返岗后，我们将继续采取严格的防疫措施，包括但不限于：体温检测、戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
请各位员工自觉遵守，并做好自我防护。
2. 不要散播未经证实的谣言和信息，严禁编造、散布或传播与疫情相关的虚假信息。
如有疑问，请及时向公司相关负责人或相关部门咨询。
3. 如发现有疑似症状的员工，请立即向公司相关负责人报告，并按照公司防疫制度和流程进行隔离和医学观察。
四、员工权益保障我们将严格遵守有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
各位员工返岗后如有工资、福利和权益方面的问题，请立即向公司人力资源部进行咨询和反馈。
五、感谢与呼吁非常感谢各位员工在疫情期间对公司的支持与理解，我们深感由衷的敬意。
在返岗后，请大家继续做好个人防护，保护好自己和家人的健康。
我们呼吁大家，尽可能减少不必要的聚集和外出，减少感染的风险。
同时也请各位员工积极宣传疫情防控知识，共同做好疫情防控工作。
最后，让我们共同努力，共克时艰。
返岗通知书
返岗通知书尊敬的员工：感谢您在这场特殊时期里对公司的支持和理解。
随着疫情形势的逐步缓解，公司决定从即日起开始让部分员工逐步返岗工作。
为了保证公司的正常运营和员工的健康安全，特制定本返岗通知书，希望员工们能够积极配合和执行。
一、返岗时间经过公司权威部门的评估和决策，从即日起公司将分批次、分部门地进行员工的返岗安排。
具体的返岗时间安排，将由各部门的领导在近期内与各位员工具体商定。
请员工们在确定的返岗日期前，务必保持电话畅通和关注企业微信公众号的最新通知。
二、返岗条件1、体温正常员工在返岗前要先测量体温，只有体温正常者方可入岗，如果检查出体温异常（≧37.3℃），请及时向上报告领导并返家处理，待症状消失后方可再次返岗。
2、健康码批准根据国家相关防疫要求，员工须向企业微信公众号上传健康码“绿码”，才能如期返岗。
如果个人健康码未能获得批准，系统呈“黄码”或“红码”，则须配合健康部门的检测及隔离措施。
3、戴口罩进入员工注册入场时，需佩戴关口罩，进入公司前由安保人员进行体温检测和消毒喷洒，进入公司必须保持戴口罩。
三、返岗注意事项1、减少聚集每位员工务必避免与他人近距离接触和聚集。
若有必要开会，要求尽量采用网络会议的方式，减少现场人员。
2、防护措施公司已为员工在餐厅、厕所、办公区域等各个场所提供了充足的消毒用品和防护设备，请员工自觉配合使用。
3、健康提示员工如有身体不适或出现发热、咳嗽等症状，请及时向上报告领导，避免引发其他员工感染，到时候影响公司正常工作，关心自己也关心他人。
四、总结相信在公司和员工的共同努力下，一定能够渡过这场艰难的疫情难关，公司会继续坚持科学防控措施，保障员工的工作环境和生命安全。
同时，在返岗期间，公司也欢迎员工提出建议，不断完善和优化返岗措施。
最后，希望各位员工能够自觉遵守公司和政府的相关规定，返岗工作期间做好自我防护，共同维护公司的正常运转，谢谢大家！。
企业返岗复工通知书word模板
企业返岗复工通知书word模板尊敬的员工：大家好！经过长时间的努力和防控工作，我公司在新冠病毒疫情防控取得积极成效之后，现决定逐步恢复生产，为确保员工的健康安全以及公司的正常运转，特向各位员工发布返岗复工通知。
一、复工时间根据国家相关政策和疫情防控工作的实际情况，公司决定从即日起逐步安排员工返岗复工。
具体返岗时间将根据部门需求和个人情况进行分批次、分阶段安排，请大家密切关注公司官方公告和部门通知，以确保及时了解返岗的具体时间。
二、健康防护措施为了保障员工的健康和安全，公司将严格按照国家卫生健康部门的要求，采取以下防控措施：1.温度检测：每位员工在进入公司办公区域前，需要接受体温检测，确保体温正常（≤ 37.3℃）。
如发现体温异常，请配合公司的相关工作安排，如需就医请提前报告公司。
2.佩戴口罩：公司将为每位员工免费提供口罩，并要求全体员工在公司办公区域内佩戴口罩，以减少交叉感染的风险。
3.消毒措施：公司将加强办公区域的清洁和消毒工作，定期清洁办公桌、办公设备、公共区域等，并配备酒精消毒液供员工使用，提醒大家注重个人卫生。
4.社交距离：公司将合理安排员工的办公位置，保持合适的社交距离。
各部门需确保员工之间的距离不小于1米，并避免聚集性活动。
5.培训与宣传：公司将开展疫情防控培训，向员工宣传病毒防控知识，提高员工的自我保护意识。
三、个人居家观察请所有员工在返岗复工前，自觉居家观察14天，如有不适或接触疫情相关人员的情况，请及时向公司相关部门报告。
对于有疫情相关症状的员工，将暂不安排返岗工作，配合做好相关检测和隔离工作。
四、灵活工作安排为提高员工工作效率和健康防控效果，公司将采取灵活工作安排，具体措施如下：1.分批次、分流程上班：根据公司部门的实际情况，分批次、分流程上班，合理安排员工的返岗时间和工作强度。
2.弹性工作制度：鼓励员工根据实际需要进行远程办公，减少员工在公司办公的频率。
公司将提供相应的技术支持和沟通平台，确保员工的工作质量和工作进度。
督促返岗通知函模板
返岗通知函
先生/女士：
由于你于20xx年xx月xx日未按公司规定正常出勤，人事部于xx年x 月xx日下午电话通知你本人在未得到公司的批准没有正常出勤是属于旷工行为，且你本人也了解公司政策并同意作旷工处理。
现根据公司《员工手册》员工奖惩管理规定的第四条第（二）项第1点的规定“一年内旷工累计xx天以内”，第1次的将给予xx类处分，并将扣除你相应的绩效奖金。
同时，电话要求你于xx年xx月xx日需按时到岗，正常出勤。
现再次正式通知你务必在xx年xx月xx日准时到岗。
如你未按约到岗，将根据公司《员工手册》的相关规定处理。
xxxxx有限公司
人事部
xx年x月xx日。
年后员工准时返岗通知
年后员工准时返岗通知
公司员工限期返岗通知书范文
例子1：
尊敬的XXX女士/先生:
你于X年X月X日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与XX年X 月X日前来我司办理离职手续,否则公司将于XX年X月X日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部
X年X月X日
例子2：
您好!
根据您提供的相关证明您的请假种类为:。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
X年X月X日
例子3：
公司员工限期返岗通知书销售部员工:
你好:
经查，你于年月日至年月为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷T3日按自动离职处理。
鉴干你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!XXX有限公司
X年X月X日。
限期返岗通知书(旷工)
限期返岗通知书
先生/女士：
阁下于年月日起未经领导批准，亦未办理任何请假手续的情况下，自行脱离工作岗位，经公司多次以电话、短信等形式通知阁下返岗工作，阁下均拒绝正面回应公司，现已累计超过日。
现公司特通知阁下，请阁下务必在年月日前返岗工作。
若阁下在前述期限内仍未返岗的，根据公司规章制度的规定，旷工达到日的将视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除与阁下的劳动合同且不支付任何经济补偿，给公司造成的经济损失，公司有权采取包括诉讼手段在内的一切法律措施予以追究。
特此通知！
公司
年月日。
员工限期返岗通知书
先生/女士：
您因（原因）向公司提交请假申请（请假时间为：年月日起至年月日），按规定您应于年月日起返岗工作。
根据公司员工考勤记录，您自年月日起至今已超三个工作日未打卡、未出勤。
现正式通知您，限期在年月日时前返回公司人力资源部报到，并给予相关合理情况说明。
逾期未返岗的，公司将按照相关规章制度处理。
（收到此函件/邮件请回复！）
XXXX公司人力资源部
年月日
员工回执联
本人（姓名）（身份证号码）已于年月日收到XXX公司关于本人限期返岗的通知，本人已理解并知悉邮件及公司规章制度等内容。
员工签名：
签收日期：。
回岗告知函
回岗告知函
尊敬的 [员工姓名],
我在此致函通知您，根据最近的调整和安排，您将被要求回岗工作。
由于 [提供具体原因，例如公司业务需求恢复、疫情控制等等]，我们需要您尽快返回工作岗位，并且按照正常的工作日程执行工作。
请您在 [提供具体时间和日期] 前回复确认您的接受。
如果您
有任何疑虑或问题，请不要犹豫与我们联系，我们将竭诚为您解答并提供支持。
此外，请遵循我们公司的防疫措施，并严格遵守相关规定，以确保您自身和他人的健康与安全。
再次感谢您在此特殊时期对公司的支持和理解。
我们期待您的回归，并为更好地工作环境和业务发展共同努力。
祝好！
致敬，
[您的名字]
[您的职位] [公司名称]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
返岗通知函
XX同志：
您好！
您于XX年X月X日向公司递交了医院出具的《病假条》假条期限为XX年X月X日到XX年X月X日（为期三个月）。
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”。
迄今为止，您应享受的合法医疗期已超过了8天，现公司郑重通知您于
XX年X月X日（星期四）上午9：00准时到人力资源部XX处报道，并完善逾期8天的相关手续。
请您自收到通知后，按时返岗。
如逾期未返岗，即视为自动离职，自愿与公司解除劳动合同且不支付任何经济补偿金！
特此通知！
XX年X月X日
重庆XXXX有限责任公司
员工签收：
签收时间：。