最新最新版本驾驶员最新版押运员安全生产责任制考核表
押运员安全生产责任制考核表
（4）监督安全文明驾驶情况，计25分。车辆发生闯红灯行为一次扣25分，酒后上岗一次扣25分；随车驾驶员发生不按规定车道行驶、疲劳驾驶、超时驾驶，行车过程中接打电话、吃东西、不系安全带、双手拖把、超速、不按规定车道行驶、未开启转向灯变道每次扣5分；其余违法行为被交警处罚的，每次扣5分;不按规定停车每次扣5分；扣完为止。
押运员安全生产责任制考核表
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考核内容
得分
行为
规范
（1）配合驾驶员按公司调度指令完成运输任务，计10分。每发生一次不按指令执行运输任务的，扣5分；扣完为止。
（2）会同驾驶员随车携带证件及运输单据，计15分。随车携带驾驶证、从业资格证、行驶证、车辆《道路运输证》、危险货物运单、危险货物托运清单、危险货物安全卡、剧毒化学品道路运输通行证、限行地区危险货物运输车辆通行证等相关证件。每发生一次未按规定随车携带上述任何一项单据的，扣5分；扣完为止。
（5）会同驾驶员做好出车前、回场后落实车辆安全检查，计10分。出车前、回场后未按规定开展安全检查的，每次扣5分；扣完为止。
（6）执行装卸区域操作规程情况，计10分。未按规定执行操作规程的，每次扣5分；扣完为止。
（7）按规定参加安全培训教育及培训后考核，计15分。未参加培训的每次扣10分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
合计
考核部门：
考核人：
年 月 日
被
驾驶员及押运员安全责任书定稿版
驾驶员及押运员安全责任书HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】驾驶员及押运员安全责任书为了加强驾驶员安全管理，坚持“安全第一，预防为主的方针，按照“谁主管，谁负责，谁失职，追究谁”的原则。
明确责任，确保车辆正常营行，公司驾驶员因履行职务对外民事侵权的责任约定，特制定此安全责任书。
一、用人单位的责任及权利：1 应积极办齐车辆的行驶证，保险证，绿标并按照规定参加年检。
2 用人单位有义务配齐车辆营运时必要的保养设备。
3、发生交通事故，依据交通事故责任认定书，责任承担保险外部分的民事责任。
二乙方的责任及权利：1 按照甲方的工作特点，整时整点发车，不脱岗、不溜班，维护大家的共同利益。
2 安全驾驶、谨慎驾驶，不开超速车，如遇交通事故，第一时间通知公司、交警并保护好现场；不要与对方争执吵闹。
3驾驶员必须认真做好出车前的检查工作以及行车中、回场后对车上遗留物的检查，发现异常物品要及时汇报。
4 刻苦钻研驾驶技术，学习安全驾驶经验，遵守操作规程，对车辆坚持出车前，行车中，“三检”和定期保养、维修，保证车容、车况完好，不开不年检车和带病车上路，行车途中严禁吸烟，严禁非驾驶员驾车，切实树立安全第一思想，把爱护公司和企业财产放在首位。
5 押运员要对出车所装载的货物安全负责6 押运员要明确承运具体危货的数量，起止地点，行车路线，装卸时间及相关情况，全面对照检查承运车辆是否适合该危货运输要求。
押运员督促驾驶员按规定线路，时间行驶。
严禁超载、超速、疲劳驾驶。
7 车辆在行驶中要随时注意检查所运物品有无异常情况，发现问题或出现危急情况，除全力抢救外，应及时向有关管理部门和公司报告，请具有专业技术的人员，或向发货方报告，请求指导派员处理。
8出车前检查证照手续是否携带齐全、有效，危险货物运输车辆，必须是达到一级标准的在用车，车辆应配备相应的防护设施和消防器材，必须配备道路危险化学品运输车辆标志和标志牌。
驾驶人员安全生产责任制考核表
考核结论：□优□良□一般□差
安全生产责任制考核表
编号：
考核人
被考核人
驾驶人员
考核时间
考核内容
工作完成情况
积极参加安全培训教育，是岗位主要安全责任人；
□完成、□基本完成、□未完成
严格执行公司车辆管理制度，听从公司统一调度，完成出车任务；
□完成、□基本完成、□未完成
严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，安全、文明行车，严防交通事故，杜绝重大道路交通安全事故的发生；
□完成、□基本完成、□未完成
做好行车前的安全检查，搞好公务车内外卫生；
□完成、□基本完成、□未完成
勤保养，多检查，消除事故隐患，有故障及时排除，保持车况良好，不影响车辆的正常使用；
□完成、□基本完成、□未完成
节约用油，厉行节约；
□完成、□基本完成、□未完成
按时办理各种行车手续，做好车辆与驾驶证年检工作。
驾驶员、押运员安全生产责任制考核表
沧州运输集团特种货物有限公司
驾驶员安全生产责任制考核表
姓名：
发生的安全管理问题
总分
得分
违早驾驶或有交警违早记录
5
疲劳驾驶
5
酒后驾驶
10
超速驾驶
5
未按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故（以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准）
10
未参加安全培训教育
5
安全教冃考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照 规定清理车辆。
5
驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民 政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。
5
驾驶人员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特 性和发生岗位意外时的应急措施。
5
未起到监督作用导致驾驶员疲劳驾驶
5
未起到监督作用导致驾驶员酒后驾驶
10
未起到监督作用导致驾驶员超速驾驶
5
未监督驾驶员按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故（以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准）
10
未参加安全培训教育
5
安全教冃考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
对押运货物负安全监管责任。
5
是否熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒 及处理各类突发事件的应急能力。
10
发生车辆事故后是否正确处理，防止危害和损失进一步扩大。
押运员安全生产责任书
韶关市万顺达汽车运输有限公司
押运员安全生产责任状
为了落实押运员岗位安全生产责任制，提高押运员的安全作业意识，规范押运员的作业行为，预防和遏制事故的发生，特签订本责任状。
1、严格遵守各项安全管理制度及本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的安全工作负直接责任。
2、积极参加车队安全活动，自觉接受公司安全教育培训，增强安全意识和防护能力。
3、上岗按规定规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护器具和消防器材。
4、协助驾驶员做好出车前的车辆及附属设备检查工作。
5、正确分析、判断和处理各种事故隐患和苗头，确保运输安全。
6、负责对车辆运行路线、行驶速度、装卸作业进行现场监控管理，及时对违章作业提出纠正意见，拒绝纠正时，要及时向单位安全负责人报告。
7、发生安全事故时要配合驾驶员及时设置警戒线，疏散无关人员和车辆，尽可能减少损失；并当即向公司报告，妥善保护现场。
8、对以上责任内容认真执行，如有违反愿承担相应的责任。
部门负责人：押运员：
签订日期：年月日。
道路运输企业 各岗位安全责任制考核表
部门安全生产责任制考核表（主要负责人）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（安全科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（营运科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（调度科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（财务科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（办公室）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（监控员）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（驾驶员）
考核部门：填表日期：填表人：。
驾驶员、押运员考核管理规定(试运行)
驾驶员、押运员考核管理规定（试运行）为了进一步提高劳动效率，增强企业活力，调动驾驶员、押运员的工作积极性，鼓励员工做好安全生产和设备保养工作，充分体现员工多劳多得、按劳分配、奖勤罚懒的原则，增加工资计算的透明度，特制订本考核管理规定：一、押运员考核：1、基本工资为500元，对新聘用的押运员采取1个月的考核试用期，工资标准为基本工资+生活费2、试用期满后工资标准为基本工资+生活费+提成+通讯费3、提成按个人出车的次数以及每次出车配送单程公里（重车公里）计算如下，1-100公里按12元/车次计算；100-200公里按16元/车次计算；200公里以上按20元/车次计算；4、月出勤满26天可领取基本工资，不足26天按实际出勤天数计算5、通讯费的发放押运员按出勤天数每天补助2元，生活费的发放按出勤天数每天补助15元二、司机考核：6、提成工资按当月车辆行驶周转量提取，具体提取标准见（附表一）附表一：配送中心车型实载吨位吨公里计提吨公里基数标准福州解放10 0.0351 6500036 0.0154 220000五十铃15 0.0278 110000乘龙18 0.0327 85000沃尔沃36 0.0141 240000 宁德五十铃17 0.0327 85000 泉州解放11.5 0.0518 4400012 0.0415 5500017 0.0348 8000018 0.0327 85000康明斯12 0.0465 49000东风天龙17 0.0323 86000乘龙18 0.0356 78000斯太尔20 0.0371 7500032 0.0187 180000斯太尔王32 0.0187 180000 厦门解放17 0.0348 8000018 0.0293 9500028 0.0348 80000五十铃17 0.0339 82000沃尔沃36 0.0154 220000康明斯12 0.1140 20000乘龙18 0.0296 94000东风天龙17 0.0339 82000斯太尔32 0.0187 180000斯太尔王32 0.0187 180000备注：1、单车提成=当月实际吨公里×吨公里基数比例2、中有站30公里以下/社会站40公里以下，每车补贴0.020元/吨公里3、单趟运距≤40公里的，全部按40公里计算吨公里（二）四费考核：1、油科考核（1）油科考核定额：（升/百公里）（附表二）（2）油科考核标准：节约无奖励，超出定额部门按100％扣罚，在工资中直接扣除（3）加油单使用方式：由调度根据配送指令填写加油单（内容包括油站名称、加油数量及金额），驾驶员凭油料单到指定油站加油（4）所行使路线状况对油料定额需进行适当调整的，应提前一个月通知（5）车辆调派到其他配送中心的，参照调入配送中心车型核定考核附表二：福州配送中心耗油标准配送中心车型车号车吨三明南平其它乘龙闽2、材料费和修理费考核（附表三）（1）材料费和修理费考核标准：按节约费用的10％奖励、按超出费用的20％扣罚，实行月度考核兑现（2）材料费、修理费奖励余额挂单车，作为车辆大修基金（3）各车型考核定额=计划定额×车辆新度系数（4）当月如出现欠保、漏保车辆，保养所需费用也将从当月材料和修理费中扣除附表三：材料费和修理费考核标准：车型实际载重吨位车辆（台）材料费修理费计划定额（元/吨公里）计划定额（元/吨公里）解放10 1 0.019 0.00611.5 2 0.019 0.00612 4 0.018 0.00617 4 0.016 0.00418 9 0.016 0.00428 3 0.013 0.00336 2 0.010 0.001康明斯12 2 0.018 0.006五十铃15 14 0.016 0.004东风天龙17 20 0.016 0.004乘龙18 24 0.016 0.004斯太尔20 5 0.016 0.00432 3 0.015 0.00236 5 0.013 0.002斯太尔王36 5 0.013 0.002沃尔沃36 3 0.009 0.0033、轮胎考核标准（附表四）（1）轮胎考核标准：节约按100％奖、超出按100％扣罚（2）轮胎考核的前提条件是必须定车定员，考核对象为定员司机（3）轮胎管理部门做好日常的轮胎卡片登记工作，登记好胎公里，在更换时严格可和该条轮胎的胎公里超欠驶情况，按照定额单位成本进行奖励（4）车辆轮胎实行交旧领新制度，交回的旧轮胎先由设备管理部门对轮胎使用情况作出鉴定，确定轮胎是否报废。
驾驶员押运员考核评分表
******物流有限公司
驾驶员、押运员考核评分表
100分乘以实际得分为当月绩效工资。
一个季度平均分最后一名降为丙级，每季度平均考核第一、二名安排进行考试，合格予以升一级。
绩效分级评定，安排实践和理论考试，合格为甲级，不合格降为乙级，一月内安排补考，如果还不合格降为丙级，一周内再进行补考，不合格予以辞退。
降级后如果要升级必须日常考评得分季度平均第一、二名方可有资格考试，如果考试合格那么升一级。
2、新近人员当月按丙级标准，当月安排考试，合格次月升为甲级，不合格不升级，安排补考一次，合格升为乙级，不合格辞退。
如果申请升级，必须季度考评得分平均在第一、二名方有资格。
3、当年度出现2次季度平均考评分最后一名者予以辞退。
安全生产责任制考核表填写范本
安全生产责任制考核表填写范本安全生产责任制考核是保障企业安全生产的重要环节，而考核表的填写则是这一环节的关键。
一份规范、准确、全面的安全生产责任制考核表，能够清晰地反映出被考核人员在安全生产工作中的表现，为企业的安全生产管理提供有力的依据。
下面为您提供一份安全生产责任制考核表填写范本，并对每个部分的填写要点进行详细说明。
一、考核表表头部分1、考核日期：填写进行考核的具体日期，格式为年/月/日。
2、被考核部门/人员：填写被考核的部门名称或人员姓名。
3、考核周期：明确本次考核所涵盖的时间段，如月度、季度或年度。
二、安全生产职责履行情况1、安全管理制度执行是否熟悉并严格遵守企业的各项安全管理制度：根据实际情况选择“是”或“否”。
如果选择“否”，需在备注栏中说明具体违反的制度及情况。
有无违规操作行为：如实填写被考核者在考核周期内是否存在违规操作的情况，如有，详细描述违规行为及次数。
2、安全教育培训是否按时参加企业组织的安全教育培训：选择“是”或“否”，未参加的需注明原因。
对培训内容的掌握程度：可分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，根据被考核者在培训后的考核成绩或实际表现进行评定。
3、安全隐患排查与整改能否主动排查工作场所的安全隐患：选择“能”或“不能”，若能，填写发现隐患的数量。
对发现的隐患是否及时上报并采取有效措施整改：根据实际情况选择“是”或“否”，未及时整改的需说明原因和预计完成时间。
4、事故预防与处理是否采取有效的措施预防事故的发生：根据被考核者的工作措施和实际效果进行判断，选择“是”或“否”。
在发生事故时，是否能按照应急预案及时、正确地处理：选择“是”或“否”，若否，需描述处理不当的情况及造成的后果。
5、安全工作协作是否积极配合其他部门或人员完成与安全相关的工作任务：选择“是”或“否”。
在团队安全工作中是否发挥了积极的作用：可根据同事的评价或实际工作表现进行描述。
三、工作绩效评估1、安全目标完成情况对照企业制定的安全目标，填写被考核者所在部门或个人的完成情况，如“已完成”“部分完成”“未完成”，并对未完成的目标进行原因分析。
押运员安全生产考核与奖惩制度
押运员安全生产考核与奖惩制度
一、公司押运员必须遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。
二、押运员必须服从车队的管理及调度（队长不在时要服从供应科长的安排和调配），做到令行人动（有意见可以等完成安排任务后及时反馈）；无故不服从安排者给予警告，对于屡教不改者公司予以除名。
三、在出车前必须对各种证件、安全防火、灭火装置及车辆的管道、阀门进行认真
检查；证件不全者不准出车，不能保证安全使用或有损坏、失灵、跑冒滴漏现象时不能出车，证件不全者不准出车。
四、出车前后协助司机对车辆进行清洗；出车前抓紧时间做好（打水）等准备工作。
五、行车过程中，押运员不准睡觉、看书、玩手机，要帮助司机观察路况，保证安全行车。
对于在车上睡觉、看书、玩手机者司机有权给予劝阻，对于不听劝阻者将给与处罚，对屡教不改者交厂办公室处理。
六、保证运输途中的安全，中途停车时必须坚守岗位，两人不得同时离开车辆，必须保证车辆在一个人的监控当中，并在停车的时间里对车辆进行安全隐患排查。
七、在外单位装车时必须遵守对方公司有关规章制度，装车过程中注意安全。
八、卸车过程中不能离开现场。
装卸车完毕后，盖好罐口并对车辆进行检查，确保安全后方可驶离装卸车位。
九、不出车时协助司机对车辆进行维修保养，同时积极完成领导安排的其他任务。
十、本规定自发布之日起实施。
延安平通物流有限公司。
司机安全生产责任制考核表
考核日期：
序号
考核内容扣分标准总分ຫໍສະໝຸດ 扣分得分1
遵守单位用车制度，及时保证工作用车
20
2
遵守交通规则，按照操作规程驾驶车辆，加强对车辆的维护及保养工作
30
3
服从调度人员的指挥，遵守用车制度，有强烈的责任心和高尚的职业道德
10
4
精心保养车辆，保持车容整洁卫生，行车及安全有稳当
30
5
做好环境保护工作，保持设备的清洁
对工作时产生的废旧零件及杂物要堆放整齐，做好回收工作
10
合 计
100
考核结果
被考核人
考核人
押运员安全生产责任制
押运员安全生产责任制
1.了解道路危险货物运输方面的主要法规、规章及标准，熟悉掌握安全操作规程。
2.对所押运的危险货物负安全监管责任。
3.熟悉公司有关规章制度及安全操作规程，并严格执行；熟悉汽车运输危险货物分类、
特性。
4.熟知所押运货物的物理、化学特性；具备防火、防爆及处理各类突发事件的应急能
力。
5.应服从安排，密切配合司机，认真完成运输任务，保证运输货物的安全。
6.掌握运输车辆备用灭火器材的性能和使用方法，并对灭火器材定期检查，不合格及
时汇报。
7.定期检查电源总开关、放油开关、接地静电线、防火罩等安全设备的效能。
8.定期检查厢罐的完好性，配置是否齐全，是否有漏、松、溢油等现象。
9.协助驾驶员检查车辆，坚决杜绝问题车出车。
10.严禁酒后押运，并不得在车辆行驶时吸烟、饮食、闲谈或有其他妨碍驾驶员安全驾
车的行为。
11.掌握道路危险货物运输事故的预防措施和必要的应急方法，及时发现并报告事故隐
患，纠正违章行为。
12.行车中，积极协助司机注意周边情况，倒车时在车后帮助指挥，确保司机行车安全。
13.监督驾驶员执行《汽车危险货物运输、装卸作业规程》等标准，制止驾驶员违反规
程及进入危运车辆禁行区的行为。
14.积极参加安全活动和安全培训，提高业务技术水平。
司机安全生产责任制考核表
司机安全生产责任制考核表背景随着城市交通的快速发展和社会的进步，汽车行业的发展也日益迅速。
然而，据统计数据显示，现在交通事故的发生率也逐年增加。
而在交通事故中，很大一部分是由于司机安全意识不强、行车认识不清等原因所导致。
因此，对司机的安全生产责任制进行考核，是非常必要的。
考核内容驾驶技能司机在行驶过程中，需要掌握一定的驾驶技能。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.方向盘控制能力2.油门控制能力3.刹车控制能力4.变速器操作能力5.车道行驶能力6.倒车或掉头能力7.紧急制动或避让能力安全意识司机在任职期间，需要时刻保持高度的安全意识，不断提高自我警觉，预防可能出现的风险。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.是否系好安全带2.是否遵守交通信号灯3.是否按规定使用车灯4.是否规范停车，避免在禁止停车区域停车5.是否保持车内外的清洁卫生6.是否在行驶途中接听电话或进行其他非驾驶相关的活动车辆保养对于司机来说，保持车辆的正常运转和完好无损，是保障行车安全的前提条件。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.每次出车前是否对车辆进行仔细检查和维护2.车辆是否保持良好的清洁卫生3.车辆内部构件是否完好无损4.车辆油、水等废弃物的处理是否合规5.紧急器材是否齐备并处于完好状态考核流程司机安全生产责任制考核应当建立相应的流程和程序，有效保障考核工作的公平、公正和有力度。
具体流程可分为以下几步。
1.考试前，制定详细的考核内容和评分标准。
2.在考试当天，由考核人员对司机进行考核。
3.根据考核结果，证明合格的司机颁发相应的证书或进行奖励；否则，进行相应的惩罚和纠正措施。
4.对不符合安全要求的司机，进行重新培训，并依然进行考核。
结论在当前的交通环境中，司机的安全生产责任制考核措施已经得到广泛的重视，并开始在实际工作中得到广泛应用。
通过考核，可以有效提高司机的安全意识和行车技能，避免交通事故的发生。
车队负责人安全生产责任制考核表
（3）车队所有驾驶员安全文明驾驶，计20分。每发生一次不安全文明驾驶行为扣1分，扣完为止。
（4）车队按规定执行操作规程，计10分。每发生一次不按操作规程操作的，扣1分，扣完为止。
（5）及时到交警、交通运输部门Fra bibliotek理车辆违法行为，按规定落实驾驶员、押运员的违法行为教育、停岗，计20分。驾驶员违法行为超过3个工作日未处理的，每次扣2分;对违法行为所属车辆驾驶员、押运员，3个工作日内未按规定开展培训教育、停岗的，每次扣2分，扣完为止。
（6）及时处理智能视频监管系统发现的驾驶员违规驾驶行为，按规定落实驾驶员、押运员的违法行为教育、停岗，计20分。驾驶员违法行为超过3个工作日未处理的，每次扣2分;对违法行为所属车辆驾驶员、押运员，3个工作日内未按规定开展培训教育、停岗的，每次扣2分，扣完为止。
（7）按规定参加公司组织的培训教育，计10分。未参加培训的每次扣5分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
车队负责人安全生产责任制考核表
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考核内容
考核得分
行为
规范
（1）统筹做好车辆管理，确保车辆各类设施齐全、正常运行，及时将驾驶员移交维护、保养、维修的车辆送具备资质的维修单位实施维护、保养、维修，确保车辆技术良好，计20分。安排故障车辆上路的，每次扣10分;安排安全设施不齐全的车辆上路的，每次扣10分;将车辆送至不具备资质的维修单位实施维护、保养、维修的，每次扣20分;3个工作日内未将相关车辆送维护、保养、维修导致车辆不符合安全条件的，扣5分;扣完为止
交通安全生产责任制考核表
交通安全生产责任制考核表一、工作目标本考核表旨在评估组织在交通安全生产责任制方面的工作情况，确保交通安全的高效运营。
以下是考核内容及相应评分标准。
二、考核内容1. 安全管理制度建立和执行情况：- 制度建立是否完善，是否包含相关岗位职责和制度执行要求等内容- 制度的执行情况是否规范，是否能有效预防和控制交通事故2. 安全培训和教育工作情况：- 是否建立了完善的安全培训计划- 培训的内容是否全面，是否确保员工对交通安全管理要求的了解和理解3. 安全责任制落实情况：- 各级管理人员是否履行了交通安全生产责任- 岗位职责是否清晰明确，责任是否明确分工4. 交通事故统计分析及整改工作情况：- 交通事故的统计与分析是否准确，对事故原因的分析是否全面- 是否及时采取整改措施，对事故隐患进行治理5. 交通安全设施设备情况：- 是否建立了完善的交通安全设施及保养制度- 设施设备的运行情况是否正常，是否能有效确保交通安全三、评分标准每个考核内容按照以下评分标准进行评分：- 优秀：该项工作表现出色，达到了预期目标，得分占满分的90%以上- 良好：该项工作符合要求，达到了预期目标，得分占满分的70%-89%- 合格：该项工作基本符合要求，达到了部分预期目标，得分占满分的50%-69%- 不合格：该项工作不符合要求，未达到预期目标，得分占满分的50%以下四、总结本考核表是对组织在交通安全生产责任制方面的工作进行评估的重要工具。
通过对各项考核内容的评分，可以发现并完善组织在交通安全方面的不足之处，进一步提升交通安全意识和管理水平。
同时，根据评分结果制定相应的改进措施，确保交通安全工作的持续改善和优化。
综合管理中心车队驾驶员岗安全职责考核表
2.未及时参加安全培训，扣3分；
3.坚持“安全驾驶、准时、礼仪、 守密”的原则，做到服务热情,行 为规范，工作踏实。
10
3.工作不规范，扣3分；
4.做到“三勤”（勤检查、勤紧 固、勤调校），坚持日常“三检 查”工作按时对车辆进行维护保 养，确保车辆技术性能良好。
10
4.未按规定对车辆进行维护保养，扣4分；
10
7.交通事故处理不及时，扣5分；
8.安全驾驶，无事故发生。
15
8.出现安全事故，扣5分；
9、落实上级及公司领导安排的重 点工作，协调内外部部门的相关 工作。
10
9.重点工作落实不到位，扣2分。
合计
100
否决项
因岗位职责履行不到位导致安全事
是
故发生且被
可责。
否
考核结论
优秀
良好
一般
不合格
公司安全职责考核表
W综合管理中心
冈车队驾驶员岗
责任人
安Байду номын сангаас生产岗位职责（贲任清单）
分值
扣分标准
考核分
1.、严格遵守安全生产法律法规、 交通法规、车队安全管理制度及 操作规程，做到安全行车、文明 驾驶。
10
1.未认真执行安全管理制度及操作规程， 扣4分；
2.积极参加安全教育培训活动， 遵守安全学习制度，强化安全意 识。
5.做到不酒后开车，不开“带病 车”。不超速、不超时疲劳驾驶， 遵章守纪，不违章操作。
15
5.违章驾驶，扣5分；
6.自觉做好高温、雷雨、大风、 沙尘及冬季冰雪、雾霾天气的安 全行车工作。
10
6.未做好特殊天气安全驾驶，扣4分；
7.车辆在行驶中发生道路交通事 故，应立即停车，疏散乘员，保 护现场，造成人员伤亡的，应立 即抢救受伤人员。
驾驶员安全考核
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
6、在行车过程中，必须严格遵守交通规则，集中思想，谨慎驾驶，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
7、不得擅自将车辆交给他人、或交给无证、或与准驾车型不符的人驾驶。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
8、做好车辆的维修保养，保持良好的工作状况，确保行车安全。
XXX公司安全生产责任制考核表（公车驾驶员）
姓名：年季度得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
考核情况
备注
1、加强对《道路交通安全法》和相关法律、法规的学习，提高安全责任意识，确保安全无责任事故的目标。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
2、在工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行分公司的各项规章制度，不违纪。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
9、车辆停放时，严禁停放在易燃易爆场所，做好防火、防盗等相关工作
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
10、上述安全职责落实不到位或失职而造成的安全生产事故。
10
发生事故本项不得分。
考核人：考核时间：年月日
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
3、对所驾驶的车辆，必须做到证照和各种规费齐全有效，驾驶证符合准驾车类型。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
4、驾驶的车辆，必须按国家法定险种进行投保，并将相关保险单据复印件交公司存档。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
5、工作中服从调度，接受安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理，不得擅自出车。
押运员安全生产责任书表单模板(范本)-实用文件整理(2022年参考新模板)
押运员安全生产责任书表单模板（范本）-实用文件整理（2022年参考新模板）为进一步贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化安全意识,遏止重、特大安全生产事故的发生，确保国家财产和人民生命的安全,促进公司安全发展和社会稳定,根据建立和健全安全生产工作责任制的要求,本公司实行安全生产责任制，签订运输安全生产责任书。
其主要内容如下：一、责任对象全体押运员。
二、责任目标1、认真贯彻执行国家安全生产工作的各项法律、法规，切实落实道路危货运输管理规定，持证上岗率必须达到100%。
2、落实安全生产责任制和安全生产事故追究制，签订安全生产责任书，确保责任落实到人。
3、押运员应自觉参加运管部门和公司组织的安全教育培训活动，无故不参与和证件审验不合格者不得上岗，确保安全教育率和特种作业人员持证上岗率达到100%。
4、押运员应严格遵守交通法规和安全生产操作规定，确保安全。
5、押运员应服从管理，听从安排，自觉遵守职业操守。
6、装卸危货时，押运员必须现场监督，仔细观察有无异常现象。
7、押运员在运输过程中必须忠于职守，认真履行职责，监督驾驶员不得超速行驶，不搭乘无关人员，确保危货和车辆安全、正点到达目的地。
三、责任追究与奖励1、在执行运输任务过程中发生一般安全事故的，并且造成一定社会影响和经济损失的，公司按照“四不放过”原则处理。
赔偿最高限额以本人当年年度工资总额为限。
2、因违反安全生产管理规定并造成重、特大安全事故的，并且造成重大社会影响和经济损失的，除个人按事故责任比例承担经济损失外，还必须接受国家相关法律的处理，公司将与其解除劳动合同。
3、对于全年未发生任何安全责任事故的押运员，公司年终将给予一定安全奖励。
公司（盖章）押运员：日期：。
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驾驶员、押运员安全生产责任制考核表
沧州运输集团特种货物有限公司
驾驶员安全生产责任制考核表
姓名：考核时间：年月日发生的安全管理问题总分得分违章驾驶或有交警违章记录 5
疲劳驾驶 5
酒后驾驶10
超速驾驶 5
未按行车路线驾驶或私自停车 5
发生交通安全事故(以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准) 10
未参加安全培训教育 5
安全教育考试未合格 5
车辆发车前未例检合格 5
未及时记录行车日志 5
偷油15
自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照
5
规定清理车辆。
驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民
5
政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。
驾驶人员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特
10
性和发生岗位意外时的应急措施。
运输货物的车辆严禁搭乘无关人员、车上人员严禁吸烟、车辆不得
5
接近明火、高温场所。
备注：本考核采用扣分制，满分100分，发现一次违规，扣除全部分数。
实际得分当月奖励分数
被考评人签字：
考评组签字：
备注：
押运员安全生产责任制考核表
姓名：考核时间：年月日发生的安全管理问题总分得分未起到监督作用导致驾驶员违章驾驶或有交警违章记录 5
未起到监督作用导致驾驶员疲劳驾驶 5
未起到监督作用导致驾驶员酒后驾驶10
未起到监督作用导致驾驶员超速驾驶 5
未监督驾驶员按行车路线驾驶或私自停车 5
发生交通安全事故(以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准) 10
未参加安全培训教育 5
安全教育考试未合格 5
车辆发车前未例检合格 5
未及时记录行车日志 5
偷油15
对押运货物负安全监管责任。
5
是否熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒
10
及处理各类突发事件的应急能力。
发生车辆事故后是否正确处理，防止危害和损失进一步扩大。
10
备注：本考核采用扣分制，满分100分，发现一次违规，扣除全部分数。
实际得分当月奖励分数
被考评人签字：
考评组签字：
备注：。