人力资源部工作责任(1)
人力资源办工作职责(3篇)
人力资源办工作职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5、建立后备人才选拔储备和发展方案;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
人力资源办工作职责（二）
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源办工作职责（三）
1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作。
人力资源部的日常工作职责
人力资源部的日常工作职责
包括以下内容：
1. 招聘和选聘：负责发布职位招聘信息，筛选简历，面试候选人，提供聘用意见，并跟进入职程序。
2. 培训和发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、领导力培训等，以提高员工的知识和技能水平。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，定期评估员工绩效，提供反馈和奖惩措施，帮助员工改进工作表现。
4. 薪酬和福利管理：负责制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬与福利合理公平，同时满足公司的成本控制和员工的激励需求。
5. 劳动关系管理：管理劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷，与劳动部门、工会等沟通和协商。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题、投诉和反馈，提供员工支持和咨询服务。
7. 离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、劳动合同解除、离职手续办理等。
8. HR数据管理：对员工信息进行管理和维护，包括个人档案、薪酬数据、绩效评估等。
此外，根据公司的需要，人力资源部还可能承担其他相关职责，例如员工健康管理、员工活动组织、员工关怀和激励等。
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人力资源部门安全生产责任制(三篇)
人力资源部门安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。
2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。
3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。
4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。
5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。
6、负责薪酬设置和定岗定编工作。
7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。
8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。
9、负责做好各项社会保险（包括。
养老、医疗、工伤等）的业务工作。
10、负责新员工入职培训的组织和实施。
11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。
12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。
13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。
14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。
15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。
16、完成领导临时交办的工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。
3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。
4、负责薪酬设置和定岗定编工作。
5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。
人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。
人力资源部职责概述(28篇)
人力资源部职责概述（28篇）人力资源部职责概述（精选28篇）人力资源部职责概述篇1负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。
人力资源部职责概述篇21、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。
负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作,提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
人力资源部职责概述篇31、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;人力资源部职责概述篇41、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部门主要职责范本(三篇)
人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部安全责任状
人力资源部安全责任状人力资源部安全责任状一、背景介绍为了加强公司的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，人力资源部特制定了《人力资源部安全责任状》。
这份责任状旨在明确人力资源部的安全管理职责，加强对人力资源部的安全意识培养，促进安全责任的落实。
二、人力资源部安全责任1. 安全意识培养人力资源部门负责组织开展各类安全培训和宣传活动，提高全体员工的安全意识，确保员工对安全问题有正确的认识和理解。
人力资源部将定期组织员工参加安全培训，如应急救援培训、消防安全培训等，以提高员工应对紧急情况的能力。
2. 安全规章制度建设人力资源部将负责制定和完善公司的安全规章制度，并确保员工对规章制度的理解和执行。
人力资源部门将与其他相关部门密切协作，共同制定和修订安全管理制度，确保制度的有效实施。
3. 安全演练和应急预案人力资源部将组织公司的安全演练和应急预案的制定与实施工作。
人力资源部门将定期组织全员参与消防演练、灾难演练等活动，以熟悉应急处理流程，提高员工应对突发情况的能力。
同时，人力资源部还将制定和完善公司的应急预案，并确保预案的更新和有效实施。
4. 安全隐患排查和整改人力资源部将积极参与公司的安全隐患排查工作，分析整理安全隐患，并及时采取必要的措施进行整改。
人力资源部门将做好安全检查记录，跟进整改进展情况，并对隐患整改情况进行评估和报告。
5. 安全事故报告和处理人力资源部将负责安全事故的报告和处理工作。
人力资源部门将及时向公司上级主管部门汇报安全事故情况，并协助进行事故原因的调查与分析，提出相应的整改意见和措施。
三、安全责任的落实人力资源部将根据上述责任状，制定相关的工作计划和目标，确保安全责任的全面落实。
人力资源部将建立健全相应的工作机制和考核制度，对安全责任的履行情况进行定期评估和检查，以确保安全工作的有效开展。
四、总结《人力资源部安全责任状》为人力资源部门明确了责任和任务，提出了明确的安全管理要求。
人力资源部门将以此为指导，切实加强安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，为公司的良好运营创造安全稳定的环境。
人力资源部门安全生产责任制（五篇）
人力资源部门安全生产责任制(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。
(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。
(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。
(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。
(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。
根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。
做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。
(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。
(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。
(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。
(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。
聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。
北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。
(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。
(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责人力资源部部门及岗位职责
岗位职责，人力资源部部门及岗位职责。
人力资源部门是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、
培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作。
以下是人力资源部门中
常见的岗位职责：
1. 人力资源总监，负责制定和执行人力资源战略，领导团队完
成人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，协助企业实现人
力资源管理目标。
2. 招聘经理，负责制定招聘策略，与部门经理合作确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通，
最终完成招聘流程。
3. 培训经理，负责制定培训计划，评估员工培训需求，组织培
训课程，评估培训效果，提高员工绩效和发展。
4. 薪酬福利经理，负责制定薪酬福利政策，管理薪酬福利体系，进行薪酬调研，保障员工薪酬福利的合理性和公平性。
5. 员工关系经理，负责处理员工关系纠纷，制定员工关系政策，协助解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。
以上是人力资源部门中常见的岗位职责，每个岗位都有其重要性，通过各自的努力和协作，共同为企业的发展和员工的幸福感做
出贡献。
人力资源部岗位责任制(5篇)
人力资源部岗位责任制一、在公司领导下，开展工作。
二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。
三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政策。
四、执行公司的薪资管理制度。
五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。
六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。
七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。
八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。
九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。
十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。
十一、做好劳资保密工作。
十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。
十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。
十四、负责公司的招聘和人事档案管理。
十五、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部岗位责任制（2）是指对人力资源部门中的各个岗位进行明确和规范的责任分工，并设立相应的岗位职责和权责。
通过岗位责任制，可以明确每个岗位的职责和任务，确保各项工作能够有条不紊地进行。
在人力资源部门中，可以设置以下几个常见的岗位，并明确其职责：1. 人力资源总监/经理：负责制定人力资源战略和计划，监督和管理人力资源团队的工作，与高层管理层进行沟通和协调。
2. 招聘主管/专员：负责组织和实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力和资格。
3. 培训主管/专员：负责制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，并对员工的培训需求进行分析和反馈。
4. 绩效评估主管/专员：负责制定绩效评估标准和方式，组织绩效评估流程，跟踪和分析绩效数据，并提供相应的绩效反馈和奖惩措施。
5. 薪酬福利主管/专员：负责制定薪酬福利政策和方案，管理薪酬和福利的发放和调整，处理员工的薪酬和福利问题。
6. 员工关系主管/专员：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、劳动法律法规的咨询和执行。
人力资源部安全生产责任制范文(3篇)
人力资源部安全生产责任制范文一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。
本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。
二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。
2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。
3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。
4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。
5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。
三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。
2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。
3. 人力资源部负责组织安全培训的考核和评估工作，确保员工的安全知识和能力达到要求。
4. 人力资源部负责对新员工进行安全培训，并建立相关档案，记录培训情况。
四、事故预防和应急处理1. 人力资源部负责制定公司事故预防和应急处理方案，并确保方案的有效性和可行性。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析事故教训，制定相应的改进措施和预防措施。
3. 人力资源部负责组织事故应急演练和演习，确保员工能够熟练掌握应急处理程序。
4. 人力资源部负责建立健全事故报告和处理制度，及时汇报事故情况，提出处置意见。
五、安全检查和监督1. 人力资源部负责组织安全检查和监督工作，定期开展安全巡查，发现问题及时整改。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析安全隐患，建立隐患排查、整改和监督制度。
人力资源科安全生产责任制(3篇)
人力资源科安全生产责任制(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。
(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。
(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。
(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。
(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。
(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。
(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。
(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。
人力资源科安全生产责任制（2）是指人力资源科在安全生产工作中的责任和职责。
人力资源科负责管理和落实企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
在安全生产方面，人力资源科应当负责以下责任：1. 落实安全生产责任制：人力资源科应当明确各岗位的安全生产责任，并建立健全安全生产责任制，明确人力资源科的安全生产责任。
2. 安全培训和教育：人力资源科应当负责组织公司员工的安全培训和教育工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。
3. 安全生产监督和检查：人力资源科应当建立健全安全生产监督和检查机制，定期对企业的安全生产状况进行检查，及时发现并整改存在的安全隐患。
4. 安全生产信息管理：人力资源科应当负责安全生产信息的收集、整理和管理工作，及时报送企业安全生产有关信息。
5. 事故应急处理：人力资源科应当与相关部门密切合作，参与事故应急处理工作，及时组织员工疏散和救援，确保事故损失最小化。
6. 安全生产宣传和培训材料的编制：人力资源科应当负责编制安全生产宣传和培训材料，提供给员工参考和学习。
人力资源部责任书（3篇）
人力资源部责任书一、岗位职责1. 负责编写和修订公司的人力资源管理制度、规范和流程，并监督执行；2. 协助公司制定人力资源发展战略和目标，并制定相应的实施计划；3. 负责招聘、筛选、择优录用公司所需的人才，并对新员工进行入职培训；4. 组织实施员工的定期考核和绩效评估，对绩效不达标的员工进行辅导和改善；5. 负责员工福利、薪酬、绩效奖励等方面的制定和管理，确保合理的激励机制；6. 建立和维护员工档案、人事信息的存档和保密工作，并确保信息的准确性和完整性；7. 组织安排公司的员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持；8. 维护公司的劳动关系，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保员工的权益；9. 实施员工离职流程，并进行离职面谈和员工调查，了解员工离职的原因和意见；10. 协助公司进行组织架构调整和人员优化，提供人力资源方面的支持和建议；11. 定期进行人力资源数据的统计和分析，提供经营决策的参考依据；12. 参与公司的文化建设和企业活动的策划和组织，树立良好的企业形象。
二、工作要求1. 具备良好的人际沟通和团队协作能力，能与不同部门和员工进行有效的沟通和协调；2. 大专以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理的理论和实践；3. 具有较强的组织和计划能力，能够按时按质完成部门的工作任务；4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事问题；5. 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具的使用，具备一定的数据处理和分析能力；6. 严格保守职业道德，有高度的保密意识和责任心，能够妥善处理人事信息和员工隐私；7. 具备一定的安全意识和危机处理能力，能够应对突发情况和处理突发事件。
三、工作绩效考核1. 按照公司设定的岗位职责和工作要求，进行定期的绩效考核；2. 考核依据包括工作业绩、团队合作、人际关系、专业能力等多个维度；3. 考核结果将用于员工绩效评价、薪资调整和晋升职级的决策依据；4. 考核结果将与员工进行沟通，并制定个人发展计划和改进措施；5. 根据绩效考核结果，奖励和激励表现优秀的员工，对绩效较差的员工进行培训和辅导。
人力资源部部门职责及任职要求（4篇）
人力资源部部门职责及任职要求人力资源部是企业组织中非常重要的一部分，负责管理人力资源，促进员工的发展和提高企业的绩效。
下面是人力资源部的部门职责及任职要求的详细介绍。
一、人力资源部的部门职责：1. 制定和实施人力资源管理策略：根据企业的发展战略，制定和实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的政策和计划。
2. 招聘和选拔员工：负责招聘和选拔合适的员工，包括撰写招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等工作。
3. 培训和发展员工：制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：建立和实施绩效管理制度，评估员工的绩效，激励和奖励优秀员工，制定改进措施提高绩效。
5. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利政策，包括薪酬设计、绩效奖金、福利待遇等，确保合理、公平的薪酬水平和福利待遇。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的纠纷和投诉，促进员工满意度和忠诚度。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工的档案和数据库，提供员工的基本信息、合同、薪酬、绩效等数据，为决策提供支持。
8. 法律合规和劳动关系管理：了解并遵守相关的劳动法规和政策，处理与劳动关系相关的事务，包括合同管理、劳动纠纷处理等工作。
二、人力资源部的任职要求：1. 熟悉人力资源管理的理论和实践：具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关的法律法规和政策，了解最新的人力资源管理趋势和发展。
2. 良好的沟通与协调能力：能够与员工、管理层和其他部门有效沟通，处理复杂的人际关系，协调各方利益，解决问题。
3. 优秀的组织和计划能力：具有良好的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理计划和项目，并能够根据需要进行灵活调整。
4. 良好的领导和管理能力：能够带领团队工作，指导和协助下属提高工作效率和水平，具备良好的决策能力和问题解决能力。
5. 高度责任心和保密意识：对工作认真负责，能够保守秘密，严格遵守职业道德和法律法规。
人力资源部岗位职责范围(8篇)
1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 ____分支机构薪酬福利总额预算与控制。 6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 人力资源部工作职责(化工公司) 1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展 目标日趋科学化、规范化。 2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和 经营计划制订人力资源计划。 3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制 ，对分公司增减人员进行归口管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人 才的招聘。 6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行 监控。 7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作 ，并对各分公司培训工作进行监督。
人力资源部各岗位工作职责
人力资源部各岗位工作职责人力资源部作为企业内部的重要职能部门，承担着人力资源管理的责任，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，以确保企业人力资源的有效配置和管理。
以下将分别介绍人力资源部不同岗位的工作职责。
1. 人力资源招聘岗位工作职责人力资源招聘岗位负责制定招聘策略和流程，招聘合适的人才满足企业的需求。
具体工作职责包括：- 制定和发布招聘计划和招聘广告，吸引合适的人才。
- 预先筛选和初步面试候选人，选择合适的候选人进入面试环节。
- 组织和参与面试，评估候选人的能力和资质。
- 跟进面试结果，协助制定录用计划。
- 对招聘渠道进行管理和优化，提高招聘效率和质量。
2. 培训与发展岗位工作职责培训与发展岗位负责制定和执行员工培训和发展计划，提高员工的综合能力。
具体工作职责包括：- 分析企业员工的培训需要，设计和开发培训课程和教材。
- 策划和组织内部培训活动，如员工技能培训、管理培训等。
- 管理外部培训资源，建立培训合作关系，安排员工参加外部培训。
- 监测培训效果，评估培训成果，提出改进建议。
- 协助员工职业发展规划，制定晋升和晋级计划。
3. 绩效管理岗位工作职责绩效管理岗位负责制定和执行企业的绩效管理制度和政策，评估员工的绩效表现并提出薪酬调整建议。
具体工作职责包括：- 设计和实施员工绩效评估方法和标准，包括考核指标、评估流程等。
- 协助制定绩效目标和任务，并确保目标的合理性和可衡量性。
- 收集和整理员工的工作表现数据，进行绩效评估和排名。
- 提供绩效评估结果，为薪酬调整、晋升和辞退等决策提供依据。
- 向员工提供绩效反馈和辅导，帮助员工提高工作表现。
4. 薪酬与福利岗位工作职责薪酬与福利岗位负责制定和执行员工薪酬和福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和公正性。
具体工作职责包括：- 研究和制定薪酬制度和薪酬策略，确保薪酬水平与市场竞争力相匹配。
- 进行薪酬调研和分析，制定薪酬结构和薪酬调整方案。
- 管理员工薪酬核算和发放，确保薪酬计算的准确性和及时性。
人力资源部负责人职责（5篇）
人力资源部负责人职责1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;9、配合支持部门日常行政事务。
人力资源部负责人职责（2）人力资源部负责人的职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行人力资源战略：负责制定并执行组织的人力资源战略，包括吸引、培养、发展及留住人才的策略，确保人力资源与组织战略目标的一致性。
2. 人力资源规划：负责进行组织的人力资源规划，根据组织发展目标和业务需求，预测人才短缺和人才需求，并制订相应的人才招聘和开发计划。
3. 招聘和选拔：负责组织和实施招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人等。
4. 培训和发展：负责制定和实施组织的培训和发展计划，包括员工的入职培训、岗位培训、专业培训、领导力发展等，以提高员工的工作能力和职业发展。
5. 绩效管理：负责组织和推行绩效管理体系，包括制定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励措施等，以激励和管理员工的绩效。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和管理组织的薪酬和福利政策，包括薪水结构、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的薪酬和福利公平合理。
7. 员工关系管理：负责管理和维护组织内部的员工关系，包括员工满意度调查、员工沟通和咨询、解决员工纠纷等，以建立良好的员工关系。
人力资源部主任安全生产职责(5篇)
人力资源部主任安全生产职责(一)是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任；(二)认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准；(三)负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况；(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。
负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划；(五)组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。
(六)负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
(七)负责公司劳动纪律管理工作；(八)负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。
(九)负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
人力资源部主任安全生产职责（2）人力资源部主任的安全生产职责包括：1. 制定安全生产政策和规定，确保员工遵守相关安全生产法律法规和规章制度。
2. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 筹备并组织安全演习和应急演练，确保员工在发生突发事件时能做出正确反应。
4. 建立安全生产管理制度，确保各个岗位的工作环境安全，并制定相应的应急预案。
5. 进行安全隐患排查和风险评估，及时消除隐患并采取措施防止事故发生。
6. 协调相关部门，加强对生产设备、劳动防护用品的管理和维护，确保设备的安全运行。
7. 参与事故调查和处理，及时报告并记录事故情况，制定事故防范措施。
8. 监督和检查员工的安全操作行为，发现违规行为及时进行纠正并给予相应的处罚。
9. 与政府监管部门及相关安全组织保持联系，了解最新的安全生产政策和法规。
10. 定期组织安全生产例会，听取员工对安全生产的意见和建议，并及时进行整改和改进。
人力资源部主任安全生产职责（3）人力资源部主任在安全生产方面的职责包括：1. 制定和执行安全管理制度和规章制度，确保员工了解并遵守安全生产政策和规定；2. 确保企业的安全生产设施、设备和工具的正常运行和维护；3. 组织开展安全教育和培训活动，提高员工的安全生产意识和技能；4. 协助制定安全生产目标和计划，监督和评估安全生产工作的进展和效果；5. 协调各部门之间的安全工作，建立安全生产工作的沟通和协调机制；6. 负责事故调查和处理，分析事故原因，提出改进措施；7. 指导和监督员工安全行为和操作，落实各项安全措施；8. 定期进行安全检查和评估，及时发现并纠正安全生产隐患；9. 组织应急演练和预案制定，提高应对突发事件的能力；10. 与监管部门进行安全巡查和检查，配合相关部门的工作；11. 维护和管理安全生产相关的文件和记录，包括事故报告、培训记录等；12. 定期向领导汇报安全生产工作的进展和问题，提出改进建议。
人力资源部安全职责(五篇)
人力资源部安全职责1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。
人力资源部安全职责（二）人力资源部的安全职责主要包括以下几方面：1. 制定安全政策和程序：制定公司的安全政策和程序，确保员工在工作过程中的安全。
2. 安全培训与教育：组织开展相关的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和能力。
3. 确保劳动条件的安全：负责检查和整改劳动条件的安全隐患，例如：安全设施、防护措施等。
4. 应急管理：组织制定应急预案，进行应急演练，并协助各部门处理突发事件。
确保员工在紧急情况下的安全。
5. 安全记录与分析：记录和分析公司的安全事故和问题，及时发现并解决存在的问题，预防事故的发生。
6. 合规监督：负责公司安全合规监督，确保公司符合相关法律法规和标准，避免安全风险。
7. 人员安全福利：关心员工的身体健康和工作安全，在工作环境中提供相应的人员安全福利和保障。
8. 与安保部门的协作：与安保部门密切合作，共同维护公司的安全和秩序。
通过以上职责的履行，人力资源部可以在公司内部提供全面的安全保障和风险控制，以保护员工的安全和权益。
人力资源部工作内容和主要责任
人力资源部工作内容和主要责任1. 人力资源部的角色人力资源部，这个名字听起来有点正式，但实际上，它可是公司里的一颗璀璨明珠，干着许多重要的工作。
首先，想象一下公司就像一辆车，而人力资源部就是那把能把车开得更快、更稳的方向盘。
它的主要任务就是确保公司里的每一个人都能发挥出最好的状态。
嘿，没错，员工们的幸福感和生产力可都是人力资源部一手操办的哦！1.1 招聘与选拔首先，招聘环节就像是一场大型选秀。
人力资源部要在成千上万的求职者中找出最合适的人，真是个大挑战！想象一下，简历像山一样堆在桌子上，每一份都在低声诉说着求职者的梦想和努力。
HR们可得认真对待，每一份简历都可能是未来星星的闪光点。
面试的时候，那可是考验口才与判断力的时刻，一不小心就能选到一个“千里之外”的人，那可就尴尬了。
1.2 培训与发展招进来的新员工，得好好培养才行。
人力资源部负责的培训环节就像是在给每个人装上“增压器”，让他们在职场上飞得更高。
想象一下，一开始大家都是小鸟，经过培训，变成了展翅翱翔的雄鹰，哇，那画面美得不要不要的。
人力资源部不仅要设计课程，还得关注员工的职业发展，帮助他们找到适合自己的道路。
毕竟，“条条大路通罗马”，每个人都可以有自己的辉煌。
2. 员工关系管理人力资源部不仅是招聘和培训的高手，还是解决问题的“调解师”。
在公司这个大集体中，难免会有磕磕绊绊，小摩擦。
而人力资源部就像是和事佬，负责调解矛盾，营造和谐的工作氛围。
想象一下，办公室里某两位同事因为一份文件争得不可开交，人力资源部赶紧出面，像消防员一样灭火，帮他们找到解决方案，气氛又回到了和谐。
2.1 员工关怀而且，员工的幸福感可不是小事，HR们可得时刻关注哦！就像古人说的“水能载舟，亦能覆舟”，如果员工们不快乐，工作效率肯定会大打折扣。
人力资源部会定期举办一些活动，像团建、聚餐，让大家在轻松的氛围中加深了解，增进感情。
结果，团队里就充满了欢声笑语，大家齐心协力，工作时也更有干劲！2.2 绩效管理当然，员工的表现也得有个评估，人力资源部在这方面也是马不停蹄。
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1. 负责公司工程合同审查、签订工作，认真做好合同台账登记，同时完成月、季、年汇总并及时做好上报工作。
2.负责公司印章管理、做好印章使用审批、完成印章使用登记工作。
3.负责考勤、安排节假日值班、公司人员请假登记工作
4.负责公司内部及外聘建造师合同、项目工程目标责任制的签订及考核工作。
5.负责公司管理制度及奖罚办法的制订、修改工作，监督考核各部门及项目部的执行情况，提出奖罚办法；
6.负责公司工作人员考核、任免工作；公司各项任命、通知等文件的编制下发及上报工作；各部门文件审核、文号的配发及审批工作；
7.负责各行政主管部门会议的记录与整理工作，传达各会议精神及任务，及时转发行政主管部门文件。
负责公司会议的记录与整理，监督各部门对会议决议的执行情况，汇总存在的问题与不足；
8. 负责公司及人员证件年审、延期报审工作，及时组织人员参加培训学习；
9. 负责公司各项月、季、年统计工作，及时上报主管单位及各部门；
10.负责人力资源部全面工作；
责任人：
负任人：
2016年5月10日
1.负责公司合同整理、存档、使用，认真做好合同台账登记。
2.负责公司证件管理、完成证件使用登记工作。
3.负责公司企业锁、建造师锁的管理、维护、使用工作。
4.负责公司证件及人员证件的办理、年审、延期工作。
5.负责协助部长完成人力资源部全面工作。
责任人：
负责人：
2016年5月10日。