2011年优秀工商管理本科毕业论文--浅析民营企业新时期可持续发展战略
浅析民营企业的可持续发展战略
各个 国企为 了压缩成本 , 调整产业结 我 国民营企业数量繁多 , 究其本质 而言 , 我 国的民营 已经开始 出现困境 。 企业都属于个体工商户私营企业的体质范畴。所 以说 , 我 构以及追求高素质人才等原 因,裁撤了大多数原有职工 。 国民营企业 近些年 以来 的蓬勃发展得益于 2 0 世纪 7 0年 而这 部 分 被 裁 撤 的员 工 又有 很 大 一 部 分 人 被地 方 上 的 民 这样一来 为国有企业减轻了压力 , 同时也使 代末期 以来 的改革开放政策和 国家的大力扶持 。 在我国共 营企业返聘 。 产党第十五次全国代表大会召开之时, 大会正式将民营企 得这部分员工可以有安身之处 , 最为重要 的是对社会闲散 这就 更 有 利 于我 国社 会 业在我 国国民经济中的重要地位作 了阐述 , 这次大会也将 人 员 的 安置 有利 于 缓 和社 会矛 盾 , 民营经济界定为我国社会 主义市场经济的重要组成部分 。 这一切都表 明我国个体工商户 民营经济 已经从无到有 、 从 主义精神文明上政府政策的支持与扶 同等待遇。 其次 , 力求放开市场准入原则 , 拓宽其生产经营 助 已经发展的颇具规模 , 更为难得的是民营经济 的快速发 范围 , 打破不合理的垄断。 再次 , 要加大经济体制的改革力 积极鼓励和支持民营企业参与 国企 的从组之中 , 与国 展也完善了我国的社会主义市场经济体制。 所 以说 , 民营 度 , 经济在我国社会 主义市场经济 中占据重要地位是其 理所 有 、 集体企业参股 , 组建新 的混合所有制企业 。 应 当的, 从另一方 面来说 , 这也是我 国实施改革开放政策 总之 , 面对新 的市场竞争格局, 大多数民营企业领导者 带来 的必 然结 果 。 由于自身文化水平有限 , 并不能对市场的走向和经济发展
工商企业管理毕业论文
工商企业管理毕业论文工商企业管理专业的毕业论文怎么写?有什么格式吗?看完店铺整理的工商企业管理毕业论文后你就会明白了!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!工商企业管理毕业论文一:工商企业管理毕业论文之企业战略我国私营企业可持续发展初探内容提要:私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一。
论文以著名的民营企业苏宁集团的成功,阐述只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献。
论文旨在阐明在新时代里,人们要敢于直面挑战,突破旧观念,私营企业也会大有作为。
关键词:私营企业持续发展引论闻名全国的苏宁电器连锁集团始创于1990年,历经十余年的艰辛、奋力拼搏,苏宁现已发展成为年销售规模80多亿、上缴税收过3亿元、员工万余名、连锁企业遍及全国24个省市地区的大型零售连锁企业集团。
先后获得中国最具影响力十大企业之一、全国民营企业10强、全国连锁企业10强、中国商业企业名牌企业、江苏省著名服务商标等殊荣。
更可喜的是自1995年起,是苏宁率先在中国家电流通领域尝试连锁经营的模式。
在江苏省内及北京、上海、广州、重庆、天津、成都、合肥、杭州、西安、深圳等地以直营和特许形式建立了数百家连锁店。
自2000年苏宁确立了以综合电器升级,连锁扩张提速为战略的二次创业阶段。
2003年在南京山西路开设18000平方米的专业自营旗舰店堪称亚洲电器单体店之首,这意味着苏宁电器从空调专营到综合家电经营,再到信息家电拓展的第三次腾飞。
在经营品类上,苏宁在做大做强传统家电的同时,大力培育信息家电;在连锁网络建设上,苏宁坚持以时间换空间、数量决定质量,快速建设苏宁在全国的连锁网络。
如此种种,我们作为消费者的同时,也见证了苏宁从无到有,从小到大的成长历程。
苏宁集团从当初的“小个体”铸就成今日的辉煌,它成功地昭示了我国私营经济的可持续发展。
一、政策的开放,法律的完善是苏宁形成的根本苏宁的诞生,绝非偶然,它从一个侧面显示了我国经济发展的逐步完善。
浅析民营企业的可持续发展战略
浅析民营企业的可持续发展战略摘要:文章通过论述和分析民营企业在国民经济中的重要地位、制约民营企业发展的瓶颈及某些认识误区,进而阐述民营企业面临的发展机遇。
以期能为增强社会公众对民营企业的认识以及民营企业抓住有益发展机遇进一步谋求更加高效的发展提供有益的参考。
关键词:民营企业;地位评价;认识误区;机遇我国民营企业数量繁多,究其本质而言,我国的民营企业都属于个体工商户私营企业的体质范畴。
所以说,我国民营企业近些年以来的蓬勃发展得益于20世纪70年代末期以来的改革开放政策和国家的大力扶持。
在我国共产党第十五次全国代表大会召开之时,大会正式将民营企业在我国国民经济中的重要地位作了阐述,这次大会也将民营经济界定为我国社会主义市场经济的重要组成部分。
这一切都表明我国个体工商户民营经济已经从无到有、从弱到强的逐步发展起来,并且已经开始形成强大的经济实力。
同时,在我国国民经济发展的过程中也开始扮演越来越重要的角色,有了自己不可取代的地位。
21世纪初叶,当我国的社会主义市场经济迈入新的竞争环境中时,它所面对的是一个来自全球市场的大的竞争和挑战。
而在这些挑战的背后,都是以高新技术为依托的大型国外市场寡头。
面对这种错综复杂的竞争环境我们的民营企业应该尤为注意,因为稍不留意就会被其他企业吞并或者排挤出市场。
民营企业是否能够完善发展、合理生存,对于我国社会主义市场经济的发展有着极其重要的意义。
社会主义市场经济的繁荣发展,关系着我国中华民族伟大历史复兴的实现,可见维系好民营企业的发展对我国有着非常重要的意义。
故而本文以民营企业的可持续发展为题,从四个方面出发来阐述民营企业的可持续发展。
1 改革开放以来民营企业的发展及其凸显的社会地位①经过30多年的发展和完善,非公有制经济已经成为我国国民经济的重要组成部分。
非公有制经济在我国国民经济的组成中也占据了极大的份额。
值得一提的是,民营企业作为非公有制经济的一部分,已经成为非公有制经济发展的支柱,发挥了自己不可估量的作用。
浅析民营企业战略管理问题
于管 理者通 常缺 乏进行 战略 规划所 必须 的技 能 , 同时在这 方面 的学费 切需 要 战略 管理 。许 多成 功 实行 战略 管理 的 中小 型 民营企 业 已经 证 也是 极其 吝啬 ; 再 有就 是企 业 的保 密制 度 的存在 , 让 管理 者 不愿 甚至 明 了他们 已经完 全融人 了战略制胜 的 时代 。再 有 , 企业领 导还 应该 意 是不 能与 大家共 同商讨 , 这就 会使 得公 司的发展 得到 延误 。
的 。这样 , 资 金不 足 的 中小 型 民营 企 业所 设 立 的 战略规 划 就 形 同虚
设, 在实 际 中难 以实 现 。
小企 业
“ 势 单力薄 ” , 也 就无法 避免 的 出现 一系列 问题 :
1 、 中小 企业 领导注 重经 营管理 , 忽视 战略 管理 , 导致企 业短 期决 策 行为偏 差严 重 。部分 民营企业 L e a d e r 不 了解 战略规 划的意 义 , 对 战
心地 制定 战略或 战略实 施不 力将 会导致 企业迷 失方 向 , 进入 困顿 的局 管理 的方 案。 同时 , 还要 树立 企业 长远 发展 的意识 ,一 定要克 服 “ 小 面, 最 终企 业 岌岌 可危 , 濒 临瓦 解 。但 是他 们却 仍然 不 打算开 展 战略 富 即安 ”的 传统 观念 障碍 , , 对 企 业的 业务 和 发展 目标进 行 正确 的 定 管理 。主要 原 因是 : 中小企业 每天 的经营 管理 活动 占去 了管理者 绝大 位 。一 定不 能忽 视 战略制 定 在 中小型 的 民营企 业 中的 作用 。 传统 的 部分 时间 , 难 以抽 出时 间去进 行 战略思考 ; 其 次是专 业技 能的匮 乏 , 由 思想 是 战略 管理 仅能 在大 型企 业 发挥 作用 , 其 实不 然 , 中小 企业 也 迫
工商管理毕业论文民营企业管理毕业论文
工商管理毕业论文民营企业管理毕业论文目录第1章绪论 (1)1.1论文研究的背景 (1)1.2民营企业的含义及发展历程 (2)1.2.1 民营企业的界定 (2)1.2.2 民营企业的发展历程 (3)1.2.3 中国民营企业的特点 (4)1.3论文研究的主要容 (5)第2章民营企业人力资源管理相关理论 (6)2.1人力资源管理的定义及其容 (6)2.2民营企业加强人力资源管理的必要性 (6)2.2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 (7)2.2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 (7)2.2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件 (8)第3章民营企业人力资源管理存在的问题 (9)3.1 人员招聘计划不完善 (9)3.2 忽略对员工的教育和培训 (9)3.3 绩效考核随意性强缺乏客观标准 (10)3.4 激励约束机制不健全单一 (11)第4章加强民营企业人力资源管理的对策 (12)4.1建立科学的人才招聘机制 (12)4.2加大培训力度 (13)4.3完善绩效考核办法 (13)4.4建立公平合理的约束机制 (15)结论 (16)参考文献 (17)致谢 (18)第1章绪论1.1 论文研究的背景随着知识经济的来临,人类进入了一个以知识为载体的全新时代。
企业、国家间的竞争,已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。
激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。
因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。
将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才,谁就掌握了国际竞争的先机和主动!人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。
因此,怎样充分开发人力资源,是任何企事业单位迎接新世纪挑战的首要目标和任务。
进入21世纪后,企业经营环境千变万化,企业间竞争日趋激烈,企业必须树立自己的核心竞争力,保持自己的独特优势,才能在市场求得生存,并使自己日益壮大。
而人是知识、信息、技术等资源的载体,企业核心竞争力必须以人力资源开发为基础,人力资源才是企业最宝贵、最核心的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争,当代企业管理也是以人为中心的管理,人力资源对企业的生存和发展具有深远影响。
我国民营企业发展战略分析
我国民营企业发展战略分析摘要:随着我国改革开放的深入和市场经济的发展,我国民营企业逐渐崛起并成为我国经济的重要组成部分。
本文通过分析我国民营企业的发展历程、现状以及战略定位情况,总结了民营企业发展中所面临的挑战和机遇,并探讨了民营企业有效实施发展战略应采取的保障措施,以推动我国民营企业的可持续发展。
关键词:民营企业,发展战略,可持续发展随着我国经济的高速发展,民营企业在其中发挥了重要作用。
民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为我国经济的增长和就业做出了巨大贡献。
本文旨在分析我国民营企业的发展历程、现状和问题,总结民营企业所面临的挑战和机遇,探讨民营企业应采取的战略措施,以推动我国民营企业的可持续发展。
一、我国民营企业的发展历程我国民营企业的发展历程可以追溯到我国改革开放以来。
在20世纪70年代末和80年代初,我国开始推行改革开放政策,逐步放开市场经济,促进民营经济的发展。
在此背景下,我国的第一批民营企业应运而生。
然而,在改革初期,由于政策限制和市场环境不利,民营企业的发展受到了很大的制约。
特别是在20世纪80年代,国家对民营企业的态度相对保守,主要依靠国有企业为经济发展提供支撑。
因此,民营企业在政策、资金、市场等方面都面临着很大的困难。
到了20世纪90年代,我国政府开始放宽对民营企业的管制,推行“三个代表”重要思想,提出“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”[1]。
这一政策的出台为民营企业的发展提供了重要的支持。
此后,民营企业的数量和规模迅速增加,成为我国经济的重要力量。
进入21世纪以来,我国政府继续加大对民营企业的支持力度,出台了一系列的扶持政策。
同时,我国的市场经济体制也不断完善,为民营企业提供更好的发展环境。
目前,我国的民营企业已经形成了一定的规模,包括小微企业、中小企业和大型企业。
它们在我国经济中的地位越来越重要,为经济的发展和社会的稳定做出了积极贡献。
总体来说,我国民营企业经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。
民营企业可持续发展的思考论文
民营企业可持续发展的思考论文民营企业可持续发展的思考论文改革开放以来民营企业得到了大力发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。
但由于受各种内外因素的影响,民营企业还存在一定的问题,影响了其进一步的发展,本文对民营企业所面临问题进行了分析,提出了民营企业可持续发展的对策。
经过改革开放30多年来的高速发展,我国民营企业突破重重障碍,从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外,异军突起,展现出蓬勃生机和无穷活力,成为越来越强的经济实力,在国民经济中有着越来越重要的地位,对国民经济的持续、健康、稳定发展及扩大城乡就业维护国家的长治久安发挥了重要作用。
一、我国民营企业可持续发展要所面临的问题我国的民营企业受内外因素的影响,还存在一定的问题,影响了民营企业进一步的发展。
1.家族化管理已成为制约企业发展的“瓶颈”。
据统计,中国民营企业的寿命平均只有2.9年。
因为长期以来,民营企业的管理基本上是脱胎于传统社会中手工业和商业的家族式管理,在企业发展的初期甚至较长一个阶段内推行的基本上是家族体制,没有严格的组织结构,企业的管理权、重大问题决策权都在“家长”手中,而且大部分“家长”缺乏经营现代企业的知识和能力,往往使企业发展缺乏长远战略。
2.民营企业融资难问题成为阻碍其发展的“顽症”。
我国民营企业多数是劳动密集型的企业,平均利润水平不高,仅仅依靠利润留成作为企业的主要资金来源远远无法满足企业的投资需求。
而在我国,为民营经济服务的金融机构很少,资本市场主要为国有企业开放,民营企业融资的门槛很高,为了降低风险,银行不愿给民营企业放款。
再加之民营企业资金需求一次性量小、频率高,增加了融资的成本和代价,极大的制约了民营企业的规模化生产和产业化升级,融资难问题已成为制约我国民营企业向产业化和集团化发展的瓶颈。
3.民营企业面临着严重的人才危机。
在民营企业具备一定规模寻求再发展时,在民营企业向现代化、国际化和集团发展过程中,民营企业的局限和不足导致企业无法适应对人才的更高要求,面临着严重的人才危机和信任危机。
【完整版毕业论文】11工商管理毕业论文.中小企业发展战略问题研究
【完整版毕业论文】11工商管理毕业论文.中小企业发展战略问题研究工商管理专业毕业论文论文题目:中小企业发展战略问题研究姓名:付照初专业:工商管理学校:西华大学摘要随着我国经济的持续深入发展,中小企业作为经济市场化的基本力量,其地位和作用日趋重要。
但由于很多原因,长期以来,我国中小企业的持续健康发展一直存在很多障碍。
本文在阐述了中小企业的概念的基础上,首先分析了我国中小企业的发展现状并认为,我国中小企业发展过程中面临的主要障碍有四类,一是我国政府对中小企业支持不足,二是中小企业融资难,三是社会信用体系不健全,四是中小企业内部管控中存在问题,由此分析了出现上述障碍的原因,并进一步提出了完善中小企业发展战略的相关建议。
目录第一章绪论1.1 研究目的1.2研究意义1.3 中小企业发展的文献综述1.4 研究内容第二章中小企业概述2.1 我国对中小企业概念的界定2.2 我国中小企业发展现状2.3 促进我国中小企业持续健康发展的意义第三章我国中小企业发展战略中面临的主要障碍3.1 我国政府对中小企业支持不足3 2 中小企业融资难3.3 解决我国中小企业融资难的有效途径结束语第一章绪论1.1 研究目的随着中国经济进入快速发展阶段,作为经济市场化基本力量的中小企业地位和作用日趋重要。
从数量上讲,中小企业占我国企业总数的99%以上:新增就业机会的比例来看,80%来自中小企业,从产出规模上讲,中小企业创造的工业产值占全国总产值60%。
但长期以来由于种种原因,我国中小企业一直比较缺乏良好的内外发展环境,对中小企业改革和发展的思路和方法还缺乏系统和成熟的研究。
因此,如何促进中小企业持续健康发展,充分发挥中小企业在经济和社会发展中的作用,正是本文的研究目的。
1.2研究意义1. 战略是企业发展的一套总体设想,是指导企业经营管理的综合性蓝图,是从企业全局出发而做出的较长时期的总体性的谋划和活动纲领。
2. 战略是企业成功的向导和成功的边界。
2011年优秀工商管理本科毕业论文--浅析民营企业新时期可持续发展战略
前言民营企业属于个体私营企业的体制范畴。
一直以来,民营企业在为国家和社会增加税收和提供就业岗位方面,发挥着不可估量的作用,对经济繁荣和社会稳定做出了巨大的贡献。
近年来,中国民营企业有了较大发展,已成为中国经济发展过程中的一个亮点。
随着社会主义市场经济的快速发展,民营经济在国民经济中的重要性日益增大,民营经济进入了优化提升和创新发展的关键阶段。
少数企业不断尝试,逐渐摸索出适合自己发展的道路。
然而,更多的企业局限于各种因素,依然滞后不前。
面对新的发展机遇和严峻的市场挑战,如何加快推进民营经济健康持续发展,实现新的飞跃,是当前中国民营企业迫切需要解决的问题。
一企业的可持续发展内涵1.1 可持续发展战略的内涵可持续发展战略(简称可持续发展)作为一个全新的理论体系,正在逐步形成和完善,其内涵与特征也引起了全球范围的广泛关注和探讨,尽管至今尚未形成统一的定义和公认的理论模式,然而其基本含义和思想内涵却是相一致的。
我们可以这样理解可持续发展:“既满足当代人的需求,又不对后代人满足其自身需求的能力构成危害的发展”。
1.2 如何理解企业的可持续发展对于企业可持续发展的定义描述,国内有许多不同的观点,如刘力钢教授认为,企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场竞争地位,又要保持企业在领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
此外,孙孝科等认为企业可持续发展是指企业根据自身所处的外部环境与内部经营条件,长期安全和稳定地生产经营,全面持续提升企业生存与发展质量,实现企业经济效益、社会效益与环境效益协同优化的发展。
综合学界的研究,本人认为企业可持续发展应包括如下特征:1)长期性。
根据企业生命周期理论,企业具有诞生、成长、成熟和衰亡的过程。
如果企业想持续发展,必须保持长期存在性。
2)成长性。
即企业的规模和财富长期内要不断的增长,如果保持不变或缩小,不能称之为可持续发展。
民营企业的发展战略分析
民营企业的发展战略分析民营企业是中国经济发展的重要力量和推动者。
随着开放的深入推进,民营企业在中国经济中的地位和作用不断提升。
为了实现持续稳定的发展,民营企业需要制定正确的发展战略,并根据不同的市场环境进行调整和优化。
以下是对民营企业发展战略的分析。
首先,民营企业应该注重市场定位和差异化竞争。
在市场经济条件下,竞争是不可避免的。
为了在激烈的竞争中脱颖而出,民营企业需要明确自己的市场定位,找到自己的竞争优势,并通过创新和差异化的方式来实现竞争。
通过深入了解市场需求和消费者的需求,民营企业可以提供与众不同的产品和服务,占据市场的一席之地。
其次,民营企业需要注重技术创新和研发投入。
技术创新是提高企业竞争力的重要手段。
只有不断创新,才能在市场竞争中取得优势。
民营企业应该加大对研发的投入,引进和培养专业人才,加强自主创新能力的建设。
通过引进国际先进技术和研发新产品,民营企业可以提高产品质量和生产效率,满足市场需求,实现可持续发展。
第三,民营企业应该加强与政府和其他企业的合作。
政府在宏观经济调控、市场准入等方面具有重要作用。
民营企业应该积极参与政府的产业政策和扶持措施,并与政府形成良好的合作关系。
此外,民营企业还可以通过与其他企业的合作,实现资源共享和优势互补,共同开拓市场。
通过合作,民营企业可以降低成本,增加销售渠道,提升竞争力。
第四,民营企业需要加强与金融机构的合作。
资金是企业发展的重要支撑。
民营企业需要与银行、证券公司等金融机构建立稳定的合作关系,获得长期的信贷支持。
同时,民营企业还可以通过与投资机构的合作,获得风险投资,提高企业的资金实力。
通过与金融机构的合作,民营企业可以获得更多的资金支持,促进企业的快速发展。
最后,民营企业应该注重人才引进和培养。
人才是企业发展的核心驱动力。
民营企业应该加强与高校和科研机构的合作,引进和培养高素质的人才。
同时,民营企业还应该注重员工的培训和激励,提高员工的工作积极性和创造力。
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营经济同公有经济截然分开,而是得出二者之间相互促进、相互转化的互动关系的结论。无论从我国已有 三十多家私营性质的企业成为上市公司,尤其是在近两年来以北京、深圳为代表的民营高科技公司的迅猛 发展,还是越来越多颇具规模的私营企业开始步入股份经济的现代企业管理之路,我们有理由认为民营经 济将发展成为我国有光明前景的所有制形式,这是民营企业坚信在我国社会主义市场经济建设中会取得更 大成就的前提下定位自身发展战略的基石,也是应予以自身的在国民经济发展格局中所占有不可动摇地位 的正确评价。
二、制约民营企业发展的瓶颈及某些理论上的认识误区
制约民营企业可持续发展的瓶颈来自于国家在制定有关民营企业发展基本政策上的不完善和民营企业内部 自身与生俱来及发展过程中衍生出来的若干缺陷两大方面的因素。从国家的宏观政策面上来看,虽然国家 已将私营经济作为我国所有制形式的重要组成部分加以确认,并在十几个省市陆续出台了许多鼓励、引导、 扶持与保护其发展的政策文件和法规条例,但是私营经济至今在具体法律上仍没有明确其地位,因而无法 受到良好的法律保护。目前,私企发展在宏观上面临着若干障碍,一是认识上、观念上政府需进一步端正 对非公经济重要性的认识,不能再把它看成是对国有企业的拾遗补缺,政府需重新评估其对整个国民经济 的贡献和影响,应该看到,回顾改革开放二十年,我国经济持续快速增长,相当程序上是得益于民营企业 的发展,国家不仅实现了增加税收,扩大就业这样的经济功能,更为重要的是催化了市场经济的发育和成 长,有利于资源的优化和配置,有利于人们更新观念,更加自觉地适应市场经济,因此大力支持民营企业 发展不权宜之计,而是事关经济全局和长远发展的战略性措施。二是要规范法规政策与完善法制环境,放 开民营企业在参与国际市场竞争,国内市场准入及融资方面存在的一些明显的体制性障碍,营造公平竞争 的市场环境,保护民营企业的合法利益,保障各种所有制企业的平等,切实消除行政管理中存在的歧视现 象,致使企业遭受不平等的待遇。为此,首先在加入民国际市场竞争方面,应扩大民营企业的进出口权并 享受同外资企业同等国民待遇,减轻税赋,鼓励民营企业不断提高竞争力,开拓国际市场;其次,在市场 准入方面,应拓宽其经营范围,解除包括在基础设施领域及公共服务领域内的严格限制,以便能打破垄断, 引入竞争,扩展市场,实现扩大就业的目标,尤其是从事高科技科业,环保产业,生物工程等领域的民营 企业更需进一步地给予优惠政策,以利于其早日孵化成长,成为我国促进知识经济迅速发展的重要源泉和 动力;再次,在经济体制改革方面,应允许和鼓励民营企业积极参与国有企业的战略性重组,与国有、集 体企业参股,组建混合所有制企业,并可取得企业的控股权,允许符合条件的民营企业改制为股份有限公 司并且使其成为上市公司;最后,国家要大力改善私营企业的融资环境,在融资政策上应和别的所有制企 业一视同仁,在立法上切实保障对民企实施统一的信用评估标准和贷款发放条件,成立相应的担保机构, 提供全方位的融资服务,消除国有商业银行与非国有企业存在着的制度上、观念上的不对称,改变银行对 民营企业的传统歧视意识,这一点对于民营高科技企业的发展壮大显得尤为重要,国为没有资金的支持, 科技成果就无法转化为商品,阻碍了科技产品的商品化、产业化进程,致使生产规模维持在低水平,这不 仅与国家科教兴国,在新世纪大力发展高新技术产业的基本国策背道而驰,而且在客观上扼杀了民营科技 企业的生存发展,这对于国家顺应知识经济的发展潮流,迎头赶上全球经济一体化的步伐将会产生严重的 后果。
浅析民营企业面向新世纪的可持续发展战略
浅析民营企业面向新世纪的可持续发展战略引言民营企业作为我国经济的重要组成部分,在新世纪面临了许多挑战和机遇。
为了实现可持续发展,民营企业需要制定符合新时代的发展战略。
本文将从战略管理的角度,对民营企业面向新世纪的可持续发展战略进行浅析。
可持续发展的重要性可持续发展是指在满足当前需要的同时,确保不损害未来世代满足其需要的能力。
对于民营企业来说,可持续发展是其长期生存和发展的基础。
在新世纪,随着市场竞争的加剧和环境压力的增大,民营企业需要通过制定科学的战略来实现可持续发展。
新世纪的挑战和机遇挑战1.高度竞争的市场环境:新世纪的市场竞争更加激烈,民营企业需要应对来自各个方面的竞争压力。
2.技术创新的需求:新世纪科技发展迅速,民营企业需要紧跟科技创新步伐,保持竞争优势。
3.环境保护的要求:社会对环境保护的要求越来越高,民营企业需要积极采取环保措施,提升企业形象。
机遇1.政策支持:我国政府鼓励发展民营企业,提供了一系列的优惠政策和支持措施。
2.市场需求的增长:我国市场需求不断扩大,为民营企业提供了广阔的发展空间。
3.国际市场的开放:随着全球经济一体化的发展,国际市场对民营企业的开放程度增大,为其拓展国际市场提供了机遇。
可持续发展战略的制定明确企业定位企业需要明确自己的定位,在众多竞争对手中找到自己的差异化优势。
定位的核心是明确企业的市场定位和竞争优势,从而为可持续发展奠定基础。
探索创新发展创新是民营企业实现可持续发展的关键。
企业需要不断投资和研发新产品、新技术,提高产品质量和技术竞争力,以满足市场的需求。
建立品牌形象良好的品牌形象是企业长期发展的保障。
民营企业需要注重产品品质和服务质量,提升消费者的信任度,形成自己的品牌影响力。
加强人才培养人才是企业发展的核心资源。
民营企业需要加强人才培养、引进和留住优秀人才,建立健全的人才管理制度,提高员工的专业素质和综合能力。
结论民营企业面向新世纪的可持续发展战略是一个复杂而漫长的过程。
试析可持续发展的工商企业管理模式
试析可持续发展的工商企业管理模式试析可持续发展的工商企业管理模式一、引言可持续发展是本世纪以来全球面临的一个重要课题。
随着经济全球化的推进和资源环境问题的日益严峻,企业管理模式也不可避免地需要与可持续发展理念相结合。
工商企业作为现代经济社会的重要组成部分,其管理模式对于可持续发展具有关键性影响。
本文旨在试析可持续发展的工商企业管理模式,并提出相关建议。
二、可持续发展的内涵与必要性可持续发展是指在满足当前需求的前提下,不损害后代子孙满足其需求的能力。
要实现可持续发展,必须在经济、社会和环境三个层面实现平衡和协调。
工商企业作为一种经济实体,直接参与和推动经济发展,其发展既受制于市场环境,又对环境和社会产生重要影响,因此承担着特殊的责任和义务。
首先,可持续发展符合经济发展的长期利益。
以短期利益为导向的发展往往带来环境破坏和资源耗竭,长远来看必然对经济发展造成负面影响。
而可持续发展理念的引入,能够帮助企业理清长远发展思路,制定科学合理的发展策略,确保企业能够持续获得竞争优势。
其次,可持续发展符合社会责任的要求。
作为社会组织的一员,工商企业应承担起推动社会进步的责任。
通过合理分配资源、保护环境、提供就业和改善社会福利等方式,工商企业能够积极回馈社会,实现经济效益和社会效益的共赢。
最后,可持续发展体现了企业的竞争力和创新力。
在全球经济竞争日益激烈的背景下,企业需要不断创新,才能在激烈的市场竞争中占据优势位置。
可持续发展的理念要求企业探索新的商业模式和管理方式,提高企业的竞争力和市场影响力。
三、可持续发展的工商企业管理模式1. 企业发展理念的转变可持续发展的核心是转变企业的发展理念。
传统上,企业以追求最大利润为目标,忽视了对环境和社会的影响。
而可持续发展要求企业将利润最大化与环境保护、社会责任相结合,实现经济效益和社会效益的有机统一。
企业应将可持续发展理念纳入战略规划,确立长远发展目标,树立企业的社会形象。
2. 环境管理与资源利用环境管理是可持续发展的重要组成部分,包括对环境影响的评估、环境监测和环境风险管理等方面。
民营企业管理论文
民营企业管理论文民营企业管理论文作为民营企业需要做好相关的管理,那么相关的管理论文应该怎么写呢?下面是小编分享给大家的民营企业管理论文,欢迎阅读。
摘要:在新时期背景下,民营企业取得了理想的成绩,而要想实现稳定可持续发展,还必须要不断创新其自身的管理理念。
其中,要实时关注市场行情,对信息予以及时收集,深入地研究产品实际行情,保证及时掌握全新动向,并对战略决策适当地调整。
除此之外,还应当始终坚持节约与潜力挖掘的基本理念,为实现稳定可持续地生产提供保障,尽可能地节省成本并提高产品的质量。
为此,文章将民营企业为研究重点,阐述了管理新理念,以供参考。
关键词:民营企业;管理;新理念;探讨现阶段,市场竞争愈加激烈,而民营企业的经营必须要确保决策的科学合理性,实现全面改革才能够在竞争中站稳脚跟,为其未来的发展提供不竭动力。
其中,不仅要保证产品的质量符合标准要求,同样也必须要节省成本,进而增加实际的经济利润。
基于此,民营企业在管理工作方面,一定要做到与时俱进,把握时代发展趋势,贯彻并落实综合性的管理。
一、以市场为主导,与时俱进要想实现稳定可持续的发展,民营企业一定要具备洞察力。
目光长远,对市场变化予以时刻观察,并且全面收集有价值的信息资料,对产品的实际行情予以深入研究。
这样一来,就可以对市场的动向更加了解,进而针对具体情况来对企业未来的发展战略进行适当地调整。
除此之外,也必须要注重节约与革新挖潜,尽量在节省成本的基础上提高生产的质量[1]。
以某民营新闻纸厂为例,其在2009年受新闻纸市场低迷的影响,导致行业整体生产状况不理想,甚至已经有很多纸厂已经因资金不充足而倒闭。
在这种情况下,该新闻纸厂面临严峻挑战,新一届领导层根据新闻纸行业的实际情况,考虑到生产成本较高且自身的市场竞争力不强,所以,严重影响了实际利润,这对于企业的发展极为不利。
基于此,领导层审时度势,决定要改革与创新。
随后,对国内外新闻纸市场以及化纤浆市场展开了深入的调研,并全面分析与论证,最终决策就是放弃生产新闻纸,对自身优势充分利用,致力于化纤浆项目的开发。
民营企业工商管理毕业论文
民营企业工商管理毕业论文目录1 引言 (3)2 民营企业人力资源管理相关概念 (4)2.1 民营企业概念与特点 (4)2.2 人力资源管理的定义及其内容 (5)3 民营企业加强人力资源管理的必要性 (6)3.1 人力资源管理的一般作用 (6)3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 (6)3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 (6)3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 (7)4 民营企业人力资源管理案例分析 (7)4.1 A公司创业及发展历史 (7)4.2 A公司人力资源管理现状 (8)4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 (8)4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中·· 84.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 (8)4.3 A公司人力资源管理问题及原因 (9)4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 (9)4.3.2缺乏人力资源的战略规划 (9)4.3.3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者 (10)4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 (10)4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 (10)4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 (11)4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 (11)目录5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 (12)5.1 制定人力资源规划,形成有效的人才梯队 (12)5.1.1制定人力资源规划 (12)5.1.2形成有效的人才梯队 (12)5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 (13)5.3 实施现代人力资源管理方案 (13)5.2.1人力资源规范化管理——3P模式 (13)5.2.2对管理人员实行年薪制 (14)5.4 民营企业管理资源不足,可实施人事外包错误!未定义书签。
5.5 建立富有凝聚力的企业文化 0结论 (16)致谢 (17)参考文献 (18)1 引言改革开放以来,我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。
应用文-民营企业的可持续发展战略
民营企业的可持续发展战略'民营企业的可持续战略民营企业属于个体私营企业的体制范畴。
因此,民营企业的兴起,主要是由于我国改革开放基本国策的实施,党的十五大进一步确立了民营企业在国民中的地位,民营经济也因此成为我国主义市场经济的重要组成部分,表明了我国民营经济经过改革开放三十年的不断发展,已经越来越以一个崭新的面貌呈现在世人面前,成为国民经济的重要组成部分。
在这样一个信息技术迅猛发展,传统模式越来越被创新思维取代的时代背景下,作为刚刚在这个市场体制下立足的民营企业,如何在激烈的市场竞争中持续发展下去,并为国家的伟大繁荣复兴做出贡献,是非常值得思考的。
一、民营企业在改革开放三十年来的发展随着民营企业在市场中的地位不断上升,它的竞争力也不断增强,实现了国民经济以一种健康快速的状态发展,为社会经济发展做出了许多的贡献。
主要表现在以下方面:(一)民营企业在国民经济中的比重迅速上升民营企业的发展是改革开放的重要结果。
截止到2006年,我国民营企业已经由1979年占全国GDP比重不到1‰跃然增加到40%左右,外资经济、集体经济、其他国有的股份制经济分别占15%、10%、10%左右。
民营企业成为我国数量最多的、比例最大的企业群体。
(二)民营企业已成为就业和再就业主渠道90年代以来,民营企业平均每年净增500万~600万个岗位,占城镇新增就业岗位的四分之三以上。
在国有企业的下岗率不断攀升的时期,民营企业为社会上劳动力资源的分配做了很好的安排,也为社会减轻了巨大的压力。
(三)民营企业总量和规模不断增长2007年全国民营企业注册资本金总额达到10.12万亿元,全国民营企业实有经济主体户数3292.84万户。
民营企业形成一批在国内外市场上有竞争力的大公司大集团。
(四)民营企业逐渐向产业进军文化是第一生产力,近年来,我国把文化的发展纳入到议程上来,我国开始重视国家文化产业的发展,而文化产业的投资规模相比于一些重工业产业的投资规模相对小一些,而且文化产业的投资不大,因此进入的门槛不高,非常适合民营企业来推动其发展。
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前言民营企业属于个体私营企业的体制范畴。
一直以来,民营企业在为国家和社会增加税收和提供就业岗位方面,发挥着不可估量的作用,对经济繁荣和社会稳定做出了巨大的贡献。
近年来,中国民营企业有了较大发展,已成为中国经济发展过程中的一个亮点。
随着社会主义市场经济的快速发展,民营经济在国民经济中的重要性日益增大,民营经济进入了优化提升和创新发展的关键阶段。
少数企业不断尝试,逐渐摸索出适合自己发展的道路。
然而,更多的企业局限于各种因素,依然滞后不前。
面对新的发展机遇和严峻的市场挑战,如何加快推进民营经济健康持续发展,实现新的飞跃,是当前中国民营企业迫切需要解决的问题。
一企业的可持续发展内涵1.1 可持续发展战略的内涵可持续发展战略(简称可持续发展)作为一个全新的理论体系,正在逐步形成和完善,其内涵与特征也引起了全球范围的广泛关注和探讨,尽管至今尚未形成统一的定义和公认的理论模式,然而其基本含义和思想内涵却是相一致的。
我们可以这样理解可持续发展:“既满足当代人的需求,又不对后代人满足其自身需求的能力构成危害的发展”。
1.2 如何理解企业的可持续发展对于企业可持续发展的定义描述,国内有许多不同的观点,如刘力钢教授认为,企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场竞争地位,又要保持企业在领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
此外,孙孝科等认为企业可持续发展是指企业根据自身所处的外部环境与内部经营条件,长期安全和稳定地生产经营,全面持续提升企业生存与发展质量,实现企业经济效益、社会效益与环境效益协同优化的发展。
综合学界的研究,本人认为企业可持续发展应包括如下特征:1)长期性。
根据企业生命周期理论,企业具有诞生、成长、成熟和衰亡的过程。
如果企业想持续发展,必须保持长期存在性。
2)成长性。
即企业的规模和财富长期内要不断的增长,如果保持不变或缩小,不能称之为可持续发展。
3)竞争性。
即企业随着时间的推移,其各方面的能力应得到进一步提升,如获取和控制市场或资源的能力,创造财富的能力,创新能力及对环境的应变能力等,使企业更具竞争力。
综上所述,企业的可持续发展是指:企业在较长的时期内,通过有效利用各种资源,使企业的规模和财富不断增长,竞争力不断提高的过程。
二我国民营企业的现状2.1 民营企业的起源和发展上世纪我们国家做了两件事,第一件事是革命,第二件事是改革。
建国以前都是革命,1949--1980年,还是在革命,以后就是改革。
1980年集体所有制经济与全民所有制经济占中国经济几乎是百分之百,但是经济很不景气,存在许多问题,我们与一些发达国家的差距越来越大。
就企业本身来讲,大量企业都是亏损的,难以维持下去。
在这样一个背景下,我国从80年代开始慢慢摸索,十一届三中全会提出改革,就是把公的变成私的。
首先是提倡个体户的发展,后来允许私人办工厂。
中国的民营经济是这样一步一步发展起来的。
当时许多青年下放到农村,加上一些待业青年还有下岗职工没事干,于是,他们中的部分人开始搞个体私营。
其实,这样是发展增量,因为公有制的存量不变。
80年代后半期,主要是90年代,公有制的存量慢慢开始改革,把集体所有制卖给职工、厂长,分给大家,到后来把国有企业或者一个车间卖给职工、厂长,这样使得存量改革。
民营经济发展分两块,一块是存量,后来增加了一块私营的,个体户、私营企业。
除此之外,80年代后期特别是90年代初是存量改革,即把国有制企业逐步改为私有制。
就此,中国的民营企业开正式登上历史舞台,并迎来了民营经济飞速发展的时代。
2.2 民营企业的产业分布及现状2.2.1 产业分布2004年,中国社会科学院民营科技研究中心对广东、浙江、湖北、四川和吉林等五首的民营企业进行了调研,将民营企业步入的行业分为农业、采矿业、制造业、房地产业、交通业、商业、服务业、通信软件业、公用事业、商务投资业等10大类,其结果如下:制造业 87%商业、房地产各4%农业、服务业、交通运输业、公用事业、商务投资、采矿业、通信软件业共计5%机电 31%纺织 18%化工 11%文教日杂 7%食品 6%建材、金属、木材家具、橡胶塑料各5%造纸印刷 3%家电 2%通信电子 1%由此可以看出,绝大多数民营企业集中在制造业中,但即使在制造业内部分布也不均衡。
而高科等轻型产业所占比重较小,且分布比较杂。
2.1.2 民营企业现状中国民营企业和中国的改革开放同步,经过20多年的发展以后,现在已经具备了一定的规模。
04年末的大概现状是,全国有3千多万户个体和私营企业,在他们中从业的员工大概有1.5亿人,新增就业的70%是在个体和私营部门,而个体私营部门也积极参与到国有企业的改制和重组中去,其中有一部分已经成为了上市的公司。
中国的个体私营企业所占中国GDP大概50%左右,并且每年在增长。
04年底有2100家中国的私营个体企业他们的收入超过了2500万美金,中国民营企业他们的资产和净利润等诸多指标,在过去的几年都几乎以每年30%的速度在成长。
是中国经济中最有活力、和增长最强劲的一部分。
同时,中国民营企业现在绝大多数规模小,产品比较单一,管理不够科学,生存周期短。
家族式管理方式普遍存在于家族企业中。
尽管部分民营企业在不断的摸索和寻找适合自身的发展道路,但绝大多数企业依然局限在旧的发展模式。
三民营企业存在和面临的问题纵观我国民营企业现状,在发展方面存在和面临许多问题,归纳起来主要包括以下几个方面:(1)企业核心能力薄弱,生产专业化程度低,难以实现快速反应。
(2)企业生产计划控制能力弱、生产管理计算机程序化低,企业往往以高库存保证连续生产,生产成本高。
(3) 对市场反应迟缓。
企业大多采用的是滞后的产品推进方式,而不是灵敏的顾客需求牵引方式,企业内联网和外联网的发展不足,致使信息不畅、反应滞后。
(4) 企业组织结构臃肿、管理层次繁多,、决策缓慢,生产柔性差。
(5) 企业人员素质较低、部门分割、本位主义严重、协同意识薄。
(6) 推崇“先做大后做强”的发展思路,甚至把“做大”当成企业追逐的目标,盲目地贪多、贪快、贪大,严重地超出了企业各种资源的综合承受能力,使得原本是一家好端端的企业一夜之间败下阵来。
(7) 企业经营目标模糊,失去了发展的方向,走一步看一步,走到哪算到哪,导致企业路子越走越窄,越走越被动。
(8) 在企业发展形势一片大好的时候,渐渐地失去了企业固有的本性,时常做出一些不理智的举动,如以牺牲公司利益为代价换取一些无关紧要的“虚名”,久而久之,造成企业外强中干,缺乏发展后劲。
(9) 企业始终没有找到自己的比较优势,缺乏核心竞争力,在激烈的市场竞争中只能被动地步人后尘。
(10) 不顾企业自身的管理、人才以及资金等条件和可能,大量地收购企业,有时不得不依靠自己的主业“养活”被购并的企业,掉进了企业资本扩张的陷阱。
(11) 发展信心不足、缺乏悟性、决策滞后,常常在犹豫和等待中丧失了企业发展的最佳机遇。
(12) 一味地通过实体经营的方式发展,造成企业固定资产投资规模过大,企业负担沉重,市场需求稍有变化,企业便陷入了经营危机。
(13) 过于迷信企业发展战略与规划,甚至以为战略是万能的,在企业日常工作中教条主义思想严重,跟不上企业内外环境的变化,导致企业越做越被动。
四民营企业如何摆脱困境4.1 民营企业应怎样选择正确的企业战略中国制造的崛起和中国经济的转型,为中国企业创造了极大的创新空间。
民营企业的发展,一方面是中国经济转型的结果,反过来,民营经济发展又加速了中国经济转型。
在经济转型中,中国民营企业需要快速学习全球范围内绩优公司的最佳实践,挖掘本土化优势,基于全球经济背景,发现和培育核心竞争力,选择和调整企业发展战略,通过技术、体制和商业模式的创新,提高全球竞争能力。
由于产业链的分解速度不断加快,市场竞争日益激烈,企业家对企业发展的探索不再停留在产品、技术、市场等业务层面,还深入到谋求企业在多变的环境中保持竞争力,包括经营机制、经营模式、企业组织等多个层面,这些构成了企业的“战略选择”;战略选择不是无本之木,无源之水,应结合社会经济背景,从自身定位和资源基础出发,综合对比各种力量,做出理性的选择。
企业只有做出正确的战略选择,才能走出困境。
本人认为,民营企业可从如下几个层面进行企业的战略选择:4.1.1 考察企业的规模、发展阶段和影响力,确定企业经营机制民营企业由于在所有权上已经明晰,因而在战略层面上影响企业发展的主要是经营机制的问题。
经营机制对于不同发展阶段和层次的民营企业有所不同,不能一概而论。
对于大型民营企业,建立现代企业制度通常是其发展的必然,因为只有以现代公司制为主的企业制度才能适应社会化大生产和市场经济发展的要求。
对于中等规模的民营企业,其经营机制在于现代公司制度和家族式管理之间。
当企业上下对改革的意识和准备尚未成熟时,强行变革会引发种种矛盾,适得其反。
这时候,可维持其家族所有或合伙经营,但可通过聘请职业经理人的方式,改善组织机构和管理水平,为日後的长远发展做好变革的部署。
当企业发展到较大规模、较高层次的时候,才转向股权结构多元化的现代公司制。
对于广大小企业,不能因为家族经营的种种弊端而否定家族经营,相反家族经营有其必然性。
但有着远见卓识的企业家应将加强企业组织建设、改善管理作为重要的经营策略。
4.1.2 定位产业链价值链,确定经营策略结合当前全球化、区域化和市场化的发展趋势,民营企业应充分考虑其在产业链中的经营地位及发展空间。
区域价值链和行业价值链是进行战略选择的两个方面: 从区域来看,我国经济布局导向存在很大的差异,不同的地区对产业培育和支援的力度亦有不同,民营企业应充分考虑空间因素,明确空间价值链。
例如在发达地区,国家倾向于借助民间资本的强大实力,积极鼓励和引导民营企业参加高新技术产业的发展和传统优势产业的改造升级;在中西部地区,为促进地区经济发展,国家大力鼓励生产加工型和劳动密集型的非公有制企业;在广大山区,重点是通过培育和发展民营龙头企业,推进农业产业化进程,实现资源的加工增值。
从行业选择来看,过去我国的民营企业多分布在制造业、服务业、餐饮业,随着市场的放开、行业准入规则的放松,新兴服务业(房地产、咨询服务业、资讯服务业)、能源、电信产业都为民营企业的战略选择打开了新的视野,提供了新的竞争空间。
行业价值链的定位在于选择某一行业的一段生产或服务的片断作为经营内容。
4.1.3 挖掘和培育企业竞争优势,确立经营内容获取竞争优势的战略选择其实是企业在市场营销上做策略考虑,它以产品和客户为中心,围绕产品技术、服务、价格及市场空间、渠道、竞争态势等内容展开,形成不同的战略选择组合。