劳动关系管理：HR如何签订完美劳动合同57页PPT
人力资源管理 劳动关系培训 劳动合同 新劳动合同法 主题培训PPT课件
劳动关系主体地 位初步得到处理；
劳动关系的运行 初步实现市场化；
劳动关系的建立 初步实现契约化
劳动关系格局初 步呈现多元化；
劳动关系主体的 利益逐步清晰化；
第 一 部 分 劳动关系
案例1
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？
没有劳动关系
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不 是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系。
劳动关系的性质
管理方与劳动者个人集团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关 系的总和，它会受到一定社会的经济技术政策，法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双 方要进行生产就要共同合作；但是由于双方的利益、目标和期望常常会产生分歧出现冲突。
第 一 部 分 劳动关系
我国当前劳动关系现状
该案例重公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规 定
第 二 部 分 劳动合同
劳动合同的续订、变更
劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同
1）劳动合同的续订 的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动合同续订的要求：
提出续订劳动合 再 续 订 劳 动 合 同 在同一单位工作满十年，双方 有固定期限的劳动合同期限
……
第 二 部 分 劳动合同
四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。…… （二） 甲方的义务 1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。…… 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。…… （二） 乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 …… 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给 对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 …… 甲方（盖章）：________________ 代表：________________________ ________年________月________日 乙方（签名）：________________ ________年________月________日
劳动关系劳动合同管理pptx
双方可以协商一致解除或终止劳动合同，但应当遵循合法、公平、公正的原则，遵守法定 程序和规定条件；同时应当依法支付经济补偿金等费用。
劳动争议仲裁与诉讼
0决机制，及时解决劳动争议；如需仲
裁或诉讼，应当依法申请，遵循法定程序和规定条件。
按照劳动关系的规范性，可划分为标准劳动关系和非 标准劳动关系。
按照劳动关系的开放程度，可划分为封闭劳动关系和 开放劳动关系。
02
劳动合同的基本内容
劳动合同的要素
劳动者和用人单位基本 信息
包括劳动者姓名、性别、年龄、学历、联系 方式，用人单位名称、住所、法定代表人等 。
合同期限和试用期
包括劳动合同的起止时间、试用期的时间和 工资待遇等。
受处罚。 • 多元化与复杂的劳动环境：随着企业业务和规模的不断扩大，劳动关系的多样化和复杂化将给企业带来更
多的挑战。 • 劳动争议解决成本增加：随着员工维权意识的提高，劳动争议解决的成本也将逐渐增加。 • 机遇 • 劳动法规的完善为企业提供了更加规范的操作空间。 • 企业可以通过优化劳动合同管理，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业竞争力。 • 通过合理规划劳动用工，企业可以降低用工成本，提高效率，实现可持续发展。
人力资源管理的劳动关系管理
人力资源管理对劳动关系的影响
人力资源管理政策和实践可以直接影响员工的工作积极性和工作绩效，从而影响劳动关系的稳定性和效能。
劳动关系管理对人力资源管理的作用
良好的劳动关系管理可以提高员工的工作满意度和组织承诺，从而推动企业人力资源管理的稳定和发展。
05
劳动关系管理的案例分析
员工参与和合作
随着社会经济的发展和劳动者素质的提高，员工将更加注重参 与和合作，追求共同发展和共赢。
hr如何签订劳动合同
hr如何签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
作为HR，在签订劳动合同时，应注意以下要点：1. 合同主体资格：- 确认用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。
2. 合同内容：- 明确合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点。
- 工作时间和休息休假：按照国家规定安排工作时间和休息日。
- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和工资数额。
- 社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。
- 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守的公司规章制度。
- 违约责任：双方违反合同条款应承担的责任。
3. 合同签订程序：- 双方自愿平等协商合同条款。
- 确保合同文本清晰、明确，无歧义。
- 双方签字盖章，各执一份。
4. 合同的法律效力：- 确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。
5. 合同的变更和解除：- 明确合同变更的条件和程序。
- 规定合同解除的条件和程序。
6. 争议解决：- 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7. 附加条款：- 根据实际情况，可添加保密协议、竞业限制等附加条款。
8. 合同备案：- 按照当地劳动行政部门的要求，对劳动合同进行备案。
9. 合同的保管：- 用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
10. 培训和沟通：- 对劳动者进行合同内容的培训和解释，确保双方对合同条款有清晰的理解。
在签订劳动合同时，HR应确保所有条款都符合法律法规，并且双方对合同内容有共识，以避免未来可能出现的劳动争议。
劳动合同签订ppt课件
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
《如何签好劳动合同》课件
劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成 调解协议。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作 出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。
05
签订劳动合同的实 例分析
案例一：未签劳动合同的风险
《如何签好劳动合同 》ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动合同的基本概念 • 签订劳动合同的注意事项 • 劳动合同的变更和解除 • 违反劳动合同的法律责任 • 签订劳动合同的实例分析
01
劳动合同的基本概 念
劳动合同的定义
01
劳动合同是劳动者与用人单位之 间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。
未足额支付工资的法律责任
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动 者工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的法律责任
应当按照法律法规和合同约定的程序 进行，确保解除行为的合法性和有效 性。
经济补偿和赔偿
经济补偿的定义
经济补偿是指在劳动合同解除或终止 时，用人单位依法向劳动者支付的一 次性经济补助。
经济赔偿的定义
经济赔偿是指在劳动合同履行过程中 ，因用人单位违反法律法规或合同约 定，导致劳动者受损时，用人单位依 法向劳动者支付的赔偿金。
劳动合同解除的定义
劳动合同的解除是指在合同期限届满 之前，因各种原因导致合同关系提前 终止的行为。
劳动合同解除的情形
《签订劳动合同的技巧》ppt课件
3、签订劳动合同工资条款的技巧
【法律提示】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实
行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点
和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工 资水平。
3、签订劳动合同工资条款的技巧
5、签订工作时间和休息休假条款的技巧
（一）根据工作岗位需求灵活安排工时制度。（如保洁员） （二）根据工作实际需要灵活安排休息制度。（如医生） （三）加班较多的岗位可以考虑计件工时制。（如建筑工） （四）90后劳动者选择工作岗位时多倾向于工作时间短或者
工作时间比较灵活的工作岗位。
6、签订劳动合同社会保险条款的技巧
5、签订工作时间和休息休假条款的技巧
【法律提示】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六小时。
动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。
讲座内容一：为什么要签订劳动合同
2、劳动合同是劳资双方权利义务的法律保障
讲座内容一：为什么要签订劳动合同
【法律规定】《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
【法律提示】《劳动合同法》第十七条 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
签订劳动合同的注意事项PPT
劳动合同示例
甲方（用人单位）
__________
乙方（劳动者）
__________
合同期限
__________
劳动合同示例
工作内容
__________
工作地点
__________
工作时间
__________
劳动合同示例
工资待遇
__________
对于已建立劳动关系未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。
02
签订劳动合同的注意事项
明确工作内容和地点
总结词
确保合同中明确规定工作内容和 地点，防止日后出现模糊或歧义 。
详细描述
在签订劳动合同时，应明确约定 工作岗位、职责和工作内容，以 及工作地点。这样可以避免日后 对工作范围和地点的争议。
合法解除
解除劳动合同应当符合法 律法规的规定，任何违反 法律法规的行为都可能导 致合同解除无效。
解除劳动合同的赔偿问题
赔偿责任
在解除劳动合同时，如果存在违约或 者违法行为，应当根据具体情况确定 赔偿责任。
赔偿范围
赔偿方式
赔偿的方式应当以合同约定为准，常 见的赔偿方式包括现金赔偿、工资抵 扣等。
赔偿的范围应当根据实际情况进行确 定，包括直接损失和间接损失的赔偿。
福利保险
__________
劳动保护
__________
劳动合同示例
双方权利义务
__________
违约责任
__________
如何选择合适的劳动合同
员工关系与劳动合同签订技巧课件
1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的
4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
<１>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
<３>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
<１>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意，还可以续订合同，延长期限。
主要适用人群：阶段性的劳动关系。
<２>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事消费或工作，不得无故离任，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进展的工作岗位。
劳动合同签订ppt
劳动合同签订ppt # 劳动合同签订PPT内容## 幻灯片1: 封面- - 副标题：确保双方权益，构建和谐劳动关系- 公司名称/Logo- 日期## 幻灯片2: 劳动合同概述- 定义劳动合同- 劳动合同的重要性- 劳动合同的基本功能## 幻灯片3: 劳动合同的法律依据- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国劳动合同法》- 相关法律法规## 幻灯片4: 劳动合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动合同的变更、解除和终止条件10. 违约责任## 幻灯片5: 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同## 幻灯片6: 劳动合同签订流程1. 双方协商2. 草拟合同3. 审核合同4. 双方签字盖章5. 备案登记## 幻灯片7: 劳动合同签订注意事项- 确保合同内容的合法性- 明确双方的权利和义务- 注意合同的保密性- 避免使用不明确的表述## 幻灯片8: 劳动合同的变更与解除- 变更劳动合同的条件- 解除劳动合同的情形- 解除劳动合同的程序## 幻灯片9: 劳动合同的违约责任- 违约的情形- 违约责任的承担- 违约责任的追究## 幻灯片10: 劳动合同的争议解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的处理程序- 劳动争议的调解和仲裁## 幻灯片11: 劳动合同的备案与存档- 劳动合同备案的重要性- 备案流程- 劳动合同的存档管理## 幻灯片12: 结束语- 劳动合同签订的意义- 维护劳动者和用人单位的合法权益- 促进劳动关系的和谐稳定## 幻灯片13: 附录- 劳动合同模板- 相关法律法规链接- 联系方式和咨询方式## 幻灯片14: 问答环节- 邀请参与者提问- 专家解答## 幻灯片15: 致谢- 感谢参与者的关注和参与- 期待进一步的交流与合作请注意，这只是一个PPT内容的大纲，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
劳动关系管理：HR如何签订完美劳动合同57页PPT
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动关系管理：HR如何签订 完美劳动合同
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
HR如何签订完美的劳动合同(下)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
违法事项 试用期过后再签订合同 试用期的期限随意约定 单独签订试用期合同 试用期可以不上社保 试用期可以低于最低工资 试用期不符合条件可再延长 续签合同再规定试用期 重返岗位再次约定试用期 试用期可以随便辞退员工
可能导致的风险 超过一个月双倍工资 支付赔偿金 第83条 视为放弃试用期第19条第4款 员工随时走人 第38条 补足差额支付赔偿金 视为试用期已过 无效 视为未约定试用期 违法辞退，双倍成本
案例分析
章某在某技术公司工作，双方约定章某的工资为10000元/月，在章某入 职时，公司曾征求章某意见，章某的社会保险能否依照最低基数缴纳社会保险， 章某每月扣除的社会保险也相应降低很多，章某表示同意，同时章某与技术公 司签署了社会保险缴纳协议，协议约定，章某同意技术公司依照当地的最低社 会保险基数为其缴纳社会保险，并同意放弃要求技术公司补缴的权利。一年后， 因为章某因与公司意见不合，提出离职，并于当日向当地社会保险稽核部分提 出要求按照其实际收入补缴社会保险。
目录
目 录
CONTENTS
06 试用期绝对不能延长么？ 07 一员工只能约定一次试用期？ 08 “情势变更”如何约定？ 09 “上户口”能约定违约金么？ 10 合同约定不缴社保有效么？
无固定期限合同是铁饭碗？
无法到 期终止
可依据劳动 合同法第40 条解除
无固定期 限合同
可以严重 违纪解除
无固定期限合同何时签？
案例分析
卫某不同意，公司则认为卫某不服从公司的经营安排，以严重违反公司规 章制度为由，解除了与卫某的劳动关系。
卫某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动关系的经济赔偿 金。
案例分析
蒋某入职某传媒集团任编辑，约定试用期6个月，在劳动合同中，集团公 司公示了规章制度，称月度内连续迟到5次，年度内连续迟到10次，属于严重 违反公司规章制度的行为，单位可以严重违纪为由解除劳动关系。李某入职后 的第二个月内，连续迟到了6次，并依照流程在考勤表中标明连续迟到6次， 员工签字确认。
劳动合同的签订pptx
03
劳动合同的主要内容
合同期限与试用期
合同期限
通常为一年或多年，具体根据用人单位和劳动者的协商确定。
试用期
一般为1个月至3个月，根据劳动合同期限而定，用于双方互相了解和适应。
工作内容与工作地点
工作内容
明确劳动者在岗位上应承担的职责和任务。
工作地点
标明用人单位所在地以及劳动者的工作场所。
薪酬待遇与福利保障
备案机构
雇主应在规定时间内将劳 动合同报送劳动行政部门 备案。
注意事项
公示和备案是确保合同合 法的重要环节，必须严格 遵守规定。
案例四：劳动合同的解除与续签
解除条件
在一定条件下，雇主或员工有权解除劳动合同。例如，员工患病 或受伤无法继续工作等。
解除程序
双方在解除合同时，应按照国家法律法规和公司规定办理相关手 续。
性质
劳动合同是一种民事法律行为，具有契约性和法定性。
劳动合同的重要性
1 2
保障员工权益
劳动合同可以保护员工的合法权益，确保员工 获得合理的薪酬、福利待遇和工作条件。
规范企业管理
劳动合同可以规范企业的管理行为，确保企业 遵守劳动法律法规，提高劳动效率。
3
维护社会稳定
劳动合同可以维护社会稳定，促进劳资和谐， 减少劳动纠纷。
在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家和地方的相关法律法规，确保合同内容 合法合规。
了解相关政策
及时了解劳动政策、法规等变化，以便在签订合同时遵循最新的规定。
注意合同条款的完整性与合法性
检查合同条款的完整性
确保劳动合同包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点 、工作时间、薪酬福利、社会保险等。
审查合同条款的合法性
劳动合同的签订pptx
2023-10-30
目录
• 劳动合同概述 • 劳动合同的签订准备 • 劳动合同的主要内容 • 劳动合同的签订技巧与注意事项 • 劳动合同的范本与参考案例
01
劳动合同概述
定义与性质
定义
劳动合同是雇主和员工之间为了确立雇佣关系，明确双方权利和义务而订立 的书面协议。
性质
劳动合同具有法律约束力，双方在合同约定的范围内享有权利并承担义务。 它是雇佣关系的重要法律依据。
在合同中要约定合理的试用期时间，避免过 长或过短的试用期。
约定试用期工资
约定试用期考核方式
在合同中要约定合理的试用期工资，避免过 低或过高的问题。
在合同中要约定合理的试用期考核方式，确 保自己能够在试用期内通过考核。
如何处理工资和福利问题
确认工资支付方式
在合同中要确认工资支付方式，避免遇到 工资发放不及时或发放不足的问题。
案例内容
合同期限为两年，工作内容为演艺表演工作，工资待遇为按演出 收入比例分配，包含社会保险和公积金，涉及肖像权和形象使用 等条款。
案例分析
该合同条款较为特殊，涉及演艺收入分配和形象使用等条款，需注 意相关法律法规的遵守和协商。
感谢您的观看
THANKS
劳动合同范本解析
劳动合同范本概述
劳动合同是雇佣关系的法律依据，范本提供了标准化的合同条 款和内容。
劳动合同范本主要内容
包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等条 款。
劳动合同范本注意事项
关注合同中的细节条款，确保与用人单位协商一致，并注意遵守 相关法律法规。
劳动合同参考案例一：普通员工劳动合同
股权激励等条款。
案例内容
HR如何签订完美的劳动合同
目录CONTENTS01“完美”劳动合同离不开签订技巧02“完美”劳动合同离不开靠谱内容03“完美”劳动合同离不开稳妥变更03如何确定劳动合同签订主体？0405劳动合同何时签署为最佳？01劳动关系与劳务关系有何区别？02灵活用工如何签订合同？倒签劳动合同有效么？CONTENTS 07员工拒签劳动合同怎么办？08外地员工如何签订劳动合同？09单独签试用期劳动合同行不行？06高级管理人员不签合同怎么办？劳动关系与劳务关系劳务合同双方没有隶属关系，仅为经济关系的一种雇佣关系：一是实习大学生；一个是退休人员返聘；一个是兼职；一是双方签署劳务合同，双方也均认可为是劳务关系。
我们要了解的用工形式1234派遣关系劳动关系劳务关系：退休人员返聘、未毕业大学生实习、兼职用工非全日制用工：每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，支付工资周期最长不得超过十五日。
用工形式聘用合同形式☐劳动关系非全日制工☐劳务关系兼职、大学生、退休人员、未办理居留证的外籍人员、劳务派遣某广告公司找到某厨师钱某，由钱某承包广告公司的食堂，广告公司每月打给他伙食费2万元，由钱某负责买菜并负责在每天中午12点之前，将菜品送至广告公司，6个月后，因钱某的菜品味道、质量存在问题，广告公司则终止与钱某的合作，钱某不同意，双方发生争议。
钱某要求确认劳动关系的诉讼请求能否被支持？Alina（爱莲娜）系美国公民，在上海某教育集团公司任命为副总经理。
双方签订劳动合同，约定期限为3年，其中试用期为6个月，双方约定试用期内任何一方可以书面形式通知对方解除合同，教育集团为Alina办理就业证还未办理完毕，Alina收到教育集团解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。
后Alina申请劳动仲裁。
如何认定双方的聘用关系？唐某在大学四年级下学期实习期间，找到一家连锁公司实习，签署了实习协议约定双方的劳务关系自唐某拿到大学毕业证书时终止。
因为唐某大四期间的课程考试不及格，因此毕业当年的7月唐某未能拿到毕业证书。