关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。
（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。
三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。
目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。
四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。
（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。
1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。
入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。
入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。
2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。
3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。
4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。
（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。
员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇
员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇篇一：员工考取国家职业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请，并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批，人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定为了鼓励员工积极进取，提高专业能力和职业素养，我公司制定了以下关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定：1. 奖励对象所有公司在职员工均有资格参与该奖励规定。
2. 奖励条件员工须满足以下条件方可获得奖励：- 成功考取与本岗位相关的专业资格证书或获得相应的职称；- 在获得专业资格证书或职称前，员工须在公司连续工作满两年。
3. 奖励内容根据员工获得的专业资格证书或职称的级别和影响力，奖励内容如下：- 获得一级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金5000元；- 获得二级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金3000元；- 获得三级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金2000元。
4. 奖励申请员工须在获得专业资格证书或职称后的一个月内，向人力资源部提出奖励申请。
申请需提供以下材料：- 有效的专业资格证书或职称证书复印件；- 员工的个人信息，包括姓名、工号、职位等；- 员工的银行账户信息，用于发放奖金。
5. 奖励发放奖励将于申请审核通过后的下一个薪资发放周期内，通过转账方式发放至员工提供的银行账户。
6. 其他- 同一员工获得多个专业资格证书或职称的，奖励按照最高级别的资格证书或职称进行发放；- 若员工在取得专业资格证书或职称后离职，将不再享受奖励待遇。
本奖励规定将于发布之日起正式执行，最终解释权归公司所有。
以上为最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请员工们知晓并积极参与相关考试。
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鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法
鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法(总5页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-版本号：密级：内文鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法××××××××××公司××××年×月制鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法（）第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好学习氛围，提高员工执业水平，引导员工规划职业生涯，鼓励员工参加行业资格证书和职称考试，提升公司竞争力，实现公司发展目标，结合实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条证书范围本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。
上岗证书和公司不需要的证书不适用于本办法。
第四条考证支持为解决员工在证书考取过程中遇到的问题，公司给予支持：1．需要公司报名的，公司配合报名及统一组织；2．需要公司出具证明及评审意见的，公司将积极支持；3．考试时间是工作日的，参考人员可向公司请1天备考假及相应天数的考试假。
第五条取得证书后的奖励取得证书后同意将证书注册或托管在公司的：（一）取得证书当次备考假及考试假按正常出勤处理；（二）取得证书当次考证过程中报名费、注册费、打印费等费用凭发票公司予以全额报销；（三）在升职、加薪方面优先考虑；（四）一次性现金奖励：（五）奖励说明：1．员工所考取证书必须为国家或者行业认可且对公司有用的证书，并把证书注册或者托管到公司的方可享受奖励。
2．员工在公司工作期间取得的证书，应为公司提供至少1年以上服务（从证书提供给公司使用之日起算），否则离职时全额退还所有奖励。
3．凡由公司出资选派，参加培训学习后取得资质证书的员工，公司不再给予奖励，证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级可以考虑给予相应的补贴。
第六条证书使用补助（一）证书注册或托管在公司的，公司在企业资质申请，项目管理使用证书时持证人可享受补助，不使用证书时不享受补助。
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
资料仅供参考
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。
一、适用对象
公司全体正式员工。
二、证书范围
1、在职学历学位教育：
包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。
2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：
主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。
注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。
金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。
关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法
关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法背景：在现代职场中，持有职业资格证书和专业认证已经成为提升员工能力和竞争力的重要途径。
为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业认证的活动，公司决定制定以下奖励办法。
一、奖励类型：1. 奖金：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得一定金额的奖金作为奖励。
2. 荣誉称号：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得荣誉称号，以表彰其在相关领域的专业能力。
二、奖励标准：1. 员工考取职业资格证书的奖励标准：- 一级证书：奖励500元；- 二级证书：奖励1000元；- 三级证书：奖励1500元。
2. 员工考取专业认证的奖励标准：- 初级认证：奖励800元；- 中级认证：奖励1500元；- 高级认证：奖励3000元。
三、申请流程：1. 员工在考取职业资格证书和专业认证后，需填写奖励申请表，附上相关证明材料，提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将对申请进行审核，并及时核发奖励。
3. 奖励将通过银行转账的方式发放给员工。
四、奖励的持续性：1. 员工每获得一次职业资格证书或专业认证，可以申请一次奖励。
2. 同一职业资格证书或专业认证的多次考取只奖励一次。
五、制度宣传：1. 公司将在内部员工平台发布关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，以提醒员工参与相关活动。
2. 公司将定期组织职业资格证书和专业认证培训课程，以帮助员工提升能力和达到奖励标准。
通过以上奖励办法，公司希望激励员工积极参与职业资格证书和专业认证的考取，提升其专业能力和职业竞争力，为公司的发展贡献更多优秀人才。
关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)
关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)关于员工考取相关证书职称的奖励办法为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，公司特别为考取相关专业资格证书的员工提供一定资格津贴的奖励。
此规定适用于公司所有在职员工。
除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。
对于弄虚作假、欺骗冒领者，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。
适用文件为>（参附表1）。
对于员工自费考取相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
对于公司组织培训考取的员工，符合相关职称资格证书报考条件的员工需与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）。
员工取得相关职称资格证书后使用权归公司。
如果员工提前离职并要求带证离岗，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用。
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表所示。
未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国人事部中华人民共和国信息产业部中华人民共和国财政部国家职业资格三级：100元中华人民共和国劳企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息资格证书网络编辑员、企业培训师、营销师国家职业资格二级：200元国家职业资格一级：300元工程系列职称评审(助理,师级,高级工程师) 助理职称: 100元会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师) 职称证书师级职称：200元经济系列职称评审(助理,师级,高级经济师)全国计算器技术与软件专业资格(水平)考试(初级,中级,高级) 高级职称：300元初级：50元资格证书中级：100元高级：150元执业资格证书 300元本公司提供各类职业资格证书的培训，并为通过考试的员工提供相应的资格津贴。
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的
奖励办法
位证书的，给予一次性2000元的奖励；
2、对参加与公司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试并取得证书的员工，给予一定的奖励和补贴，具体奖励标准如下：
1）取得职称证书的，给予一次性1000元的奖励；
2）取得职业资格证书的，给予一次性500元的奖励；
3）取得金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试证书的，给予一次性2000元的奖励；
4）取得国际认证证书的，给予一次性5000元的奖励。
五、实施办法
1、员工自愿报名参加相关考试，公司不强制要求；
2、员工需提供相应证明材料；
3、员工取得相关证书后，需及时向公司报备，并提供相关证明材料；
4、奖励资金由公司财务部门统一发放，具体发放时间另行通知。
通过上述鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法，公司将进一步提高员工的学历水平和操作技能水平，增强员工的整体素质和创新能力，提高公司的核心竞争力，实现公司和员工的共同发展。
公司员工考取资格证书奖励管理办法
中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
XXX集团关于员工考取职称资格的奖励办法
关于员工职称考评及职业资格考证的奖励办法第一条：为适应公司主业多元化发展需要，满足公司拓展市场、资质增项、生产经营和个人发展的需要，鼓励专业技术人员和管理人员积极参加国家相关技术职称的考评及职业资格考试取证，实现“专业的人做专业的事”的工作目标，特制定本办法。
第二条：关于职称与职业资格1、职称就是专业技术资格，专业技术资格是人事部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员水平和能力。
例如：工程师、会计师、经济师、统计师、审计师、律师等。
2、职业资格包括从业资格、职业技能资格、职业技术资格和执业资格。
⑴从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，从业资格可通过学历认定或考试取得。
从业资格考证不在本办法奖励范围。
⑵职业技能资格是通过技能测试合格后颁发的，等同于上岗证，一般是测试动手能力。
职业技能资格考证不在本办法奖励范围。
⑶职业技术资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业技术资格通过考试方法取得。
⑷执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
执业资格通过考试方法取得。
职业资格证书是反映劳动者某种职业所需要的专门知识和技能的证明，它是劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。
职业资格证书与职业劳动活动密切相连，反映特定职业的实际工作标准和规范。
例如：营销师、物流师、人力资源管理师、注册造价师、注册律师、注册会计师、注册税务师、注册建造师、注册监理工程师等。
第三条：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合且经过公司确认。
第四条：奖励对象1、工程、技术、管理、营销人员参加全国职称考评或职业资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试，已取得证书的；2、专业技术人员根据工作或岗位需要，新参加全国各类专业资格培训及考试并取得证书的。
员工考取相关证书职称的奖励办法
员工考取相关证书职称的奖励办法员工在职研究培训管理办法为了鼓励员工参加各类专业培训和业务研究，提高自身文化素质和业务技能，达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，本办法特制定。
本办法遵循参加考试与培训必须与本单位工作性质和自身工作岗位相符合的原则。
奖励对象包括职称考试、专业考试和学历教育。
职称考试奖励员工取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称；专业考试奖励员工取得国家认证的专业资格证书；学历教育奖励员工取得专科或本科证书、硕士或博士学历学位。
奖励标准根据不同资格证书的难易程度和对公司的贡献进行现金和工资上调奖励。
全国注册师执业资格的员工还可以获得工资上调奖励。
员工需要填写《岗位成才奖励申请表》并附上相关证件的复印件，由部门负责人和分管领导审核后，总经件原件并审定奖励金额，报公司领导审批后，由财务部发放奖励。
五、在注册期结束后，甲乙双方需要共同商议是否延长注册期。
六、如果甲乙双方终止了注册协议，那么甲方将停止所有对乙方的奖励，并归还乙方的注册证书。
七、如果乙方在注册期内辞职，甲方将停止所有奖励，并有权要求乙方支付赔偿。
八、赔偿的具体办法是：如果乙方在注册期内辞职，那么应该按照服务期计算赔偿甲方承担的报名考试费用和奖励金额。
赔偿金计算方式是：（考试报名费+奖励金额）×（注册期-服务期）/注册期。
九、如果员工违反国家法律或公司劳动纪律被公司解雇，或者违反了本协议第三条，都需要按照第八条的赔偿办法进行赔偿。
十、本协议有两份，一式双页，甲乙双方各执一份。
甲方签章：年月日，乙方签章：日日。
附件2《岗位成才奖励申请表》岗位成才奖励申请表姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：填表日期：奖励原因：该员工因在年月日考取职称，情况查明，认定符合《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》第（）条规定。
提请：费用报销：□报名费元□教材XXX□辅导资料XXX□培训费元□考证费元；工资上调：□一级级□二级级□三级级□四级级□五级级给予：奖励元，并公开表彰，号召公司全体员工研究。
关于员工考取相关证书职称的奖励办法
关于员⼯考取相关证书职称的奖励办法奖励办法1、⽬的为了公司资质和发展的需求，提⾼员⼯专业技能，提升公司⾏业竞争⼒，公司⿎励员⼯积极报考相关职称资格证书。
结合公司实际，特制定本奖励办法。
2、适⽤范围本办法适⽤于深圳市美兆能源环境科技有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。
3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电⽓⼯程师、注册经济师、注册会计师等；3.2、专业技术⼈员职称资格证书：⼯程师、⾼级⼯程师等；3.3、岗位证书：三类⼈员安全⽣产考核合格证、五⼤员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电⼯、焊⼯、制冷⼯等；3.5、学历证书：本科、硕⼠、博⼠等；4、证书所有权及使⽤权4.1、员⼯⾃愿⾃⾏考取员⼯⾃愿⾃⾏报考相关职称资格证书，证书所有权归员⼯本⼈。
员⼯可参照本办法与公司签订《***证书聘⽤协议书》，协议期内将相关证书原件由公司统⼀保管，并授权给公司使⽤，同时享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员⼯，与公司签定《培训协议书》，服从公司统⼀安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费⽤（含报名费、培训费、考试费、⾷宿交通费等）；员⼯取得相关职称资格证书后的五年内使⽤权归公司，期满公司将与员⼯重新签订使⽤协议并⽀付相关补贴或按规定退还原件给员⼯；员⼯提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按⽐例赔偿相关费⽤：取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费⽤的200%；5、奖励办法5.1、备案⼈才库持有相关职称资格证书的员⼯，将在公司的⼈才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。
5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员⼯，为员⼯临考前复习创造条件，在不影响本职⼯作的情况下，经部门负责⼈批准，给予考前三天带薪备考假。
5.3、相关费⽤报销员⼯⾃⾏考取的证书，同意与公司签订《证书聘⽤协议》且聘⽤期≥3年，凭票可报销相关的报名费、资料费、培训费等；5.4、会议通报表扬及颁发奖⾦员⼯考取相关职称资格证书，公司会统⼀组织召开表彰⼤会，为员⼯授予荣誉，给予同意与公司签订《证书聘⽤协议》的员⼯奖励，奖励标准如下：职称资格证书类别奖⾦标准1、执业资格证书⼆级建造师:元/⼈/证；⼀级建造师、注册造价师、注册经济师、注册会计师:元/⼈/证；注册电⽓⼯程师：元/⼈/证。
关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法
关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。
一适用对象公司全体正式员工。
二证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师三公司激励（一）公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。
（二）奖励办法1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
（三）奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一次性奖励800元。
2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。
3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
员工培训考证奖励办法
员工培训考证奖励办法一、目的为加强公司的资质建设，提高员工的专业技能、重视员工职业生涯发展，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式研究和培训，通过自身努力取得相关证书，同时满足公司发展和自身岗位的需要，在此基础上特制定本奖励办法。
二、使用范围本规定适用于公司所有员工。
三、培训考证种类中级职称、高级职称、一级建造师、二级建造师、造价工程师、监理工程师、工程咨询师、环境影响评价工程师等。
四、奖励标准1、一次性现金奖励取得证书后公司予以报销相关考证费用并给予一次性现金奖励元。
2、报销考证费用凡在公司入职转正满3个月及以上者，考取证件后凭报销考证费用。
考证费用包含：报名费、资料费、学费、考证请假期间工资和其他培训证件相关产生的行政人事部认可的费用。
注：考证请假时代：指因考证做准备需要请假一个月及以上的。
3、公司证件利用费用员工享有培训考证各种奖励政策外，同时享受公司证件使用费用。
具体如下：（1）员工在任职期间考取多种证书的，同一归口证书以考取证书费用最高标准的证件使用费给予员工。
（2）员工在职期间，如若同一证书归口考取多种证书的，按照累加原则享有一定补贴，每同一归口增加一种证书每月增加元。
五、培训、考证服务期说明凡公司出资参加培训、考证的员工，根据以下规定设立服务期，服务期按如下标准计算：1、专业职称类服务期中级职称和高级职称服务期由员工任职时间决定，专业职称服务期为员工的任职期即劳动关系有效期。
2、其他专业非职称类服务期公司出资在元以下者，服务期为1年，每1年可续签一次。
公司出资在元及以上者，服务期为3年，每3年可续签一次。
六、违约责任员工因各种原因（包括辞职、解除劳动合同等）而不能履行约定服务期限的，应赔偿公司出资的培训、报销的考证费用（包含考证期间请假的基础工资）和证件使用费用等，因公司工作需要调动的情况除外。
赔偿费用应在员工离司前一次性付清。
七、其他。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。
二适用对象公司全体正式员工。
三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。
四公司激励4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：4.1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。
4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。
考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。
4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。
4.2 奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
4.2.1 奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。
4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。
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关于员工考取相关证书职称的奖励办法
一、目的
公司为激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取相关专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。
二、适用范围：
此规定之适用范围：公司所有在职员工。
三、监察执行
此规定的监察人员除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理，均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。
对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。
四、应用文件
<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)
五、证书所有权及使用权
1.员工自费考取
员工自费报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
2.公司组织培训考取
符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；
六、国家专业资格证书认证津贴标准
1．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
七、国家专业资格证书认证津贴申请程序
1．考试合格后，由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。
(可由部门统一申请)
2．部门负责人进行审核后提交综合管理部审核检验。
3. 综合管理部将审核后的<<资格津贴认定申请书>>提交至总经理，经核准后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。
4．申请资格证书津贴的须将证书原件提交综合管理部保管使用。
八、其它说明
1．由公司出资培训而获得的资格证书，须工龄满一年者方可申请资格津贴，。
2．部分资格证书有有效期的，在有效期内方可申请资格津贴。
九、规定之详释
本规定应由本公司诠释﹑执行及实施。
公司拥有最终解释权，各职工如对本规定有不明白之处，可向综合管理部咨询。
附表1
资格津贴认定申请书
填表日期：年月日。