“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告

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“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告一、问题概述“不作为、慢作为、乱作为”是指党员、干部在履行职责过程中出现的不作为、慢作为、乱作为的问题。

这种作风问题长期存在且严重影响了党和政府的形象，必须引起高度重视。

为了深入反思和纠正这种乱作为问题，本报告拟对自身存在的问题进行全面自查自纠。

二、问题分析1. 不作为问题不作为主要表现为党员、干部对工作任务缺乏主动性和积极性，无所作为，丧失责任意识。

不作为的根源是工作压力大、任务繁重和心理问题等。

2. 慢作为问题慢作为指党员、干部在工作中拖延、拖拉，无法按时完成任务，严重影响工作效率和进度。

慢作为的原因主要是工作态度不端正、责任心不强、缺乏紧迫感等。

3. 乱作为问题乱作为是指党员、干部在工作中不按规定程序行事，违反组织纪律，造成工作混乱和错乱。

乱作为的主要原因是思想松散、纪律意识淡薄、经验不足等。

三、自查结果在对自己的工作进行深入反思和自查后，发现我在以下几个方面存在“不作为、慢作为、乱作为”问题：1. 不作为问题（1）在工作中缺乏主动性和积极性，不敢担当，总是等待命令，需要提醒和催促才能采取行动；（2）对工作任务缺乏热情，对重要工作缺乏主动参与，并没有充分发挥自己的能力和优势；（3）面对复杂的问题和挑战时容易退缩，不敢冒风险，对工作进行推卸和回避。

2. 慢作为问题（1）在工作中经常拖延、拖拉，无法按时完成任务，影响了工作效率和进度；（2）对工作不够集中，容易分心，浪费时间在琐碎的事务上；（3）工作态度不端正，对待每一个任务都缺乏积极的态度和认真的工作方式。

3. 乱作为问题（1）在工作中经常违反组织纪律，不按规定程序进行工作，导致工作出现混乱和错乱；（2）对工作纪律意识淡薄，常常随意更改工作计划和方案，造成工作的不稳定性和不可预测性；（3）经验不足，对于一些规章制度和操作流程不够熟悉，容易出现错误和失误。

四、自我批评对于这些存在的问题，我深感愧疚和自责。

XX乱作为自查报告3篇

XX乱作为自查报告3篇县治理职能部门不作为乱作为领导小组：全县集中治理职能部门不作为乱作为活动开展以来，我局在县纪委的正确领导下，将整治活动作为全面推进依法行政，规范行政行为，提高行政效能，优化经济环境，树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。

全体干部职工端正态度，统一思想，把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机，通过不懈努力，收到一定成效。

现将有关情况自查报告如下：为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，一把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。

领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于4月26日在全体职工大会上进行动员。

局长刘恩芳同志作了动员报告，将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。

在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。

并上级的统一部署，对我局实施许可的项目及文件进行清理。

经认真清理并报市局核准，属于县级局行政许可的项目共5项，分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。

并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。

为方便企业到省、市局申请许可，我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。

此外我局还组织全体人员阅看案例，剖析危害，将市局近期收集整理部分典型案例作为反面教材，供全体人员以案为鉴，吸取教训，并要求每人写出一篇不少于的心得体会，重点谈对集中治理和依法行政的认识。

在对照查摆阶段，我局认真按照上级要求进行“三对照，三查摆”活动，按照个人分工对照有关法律法规、单位职能、人员职责，查摆自己以往在综合管理、行政执法中的行为，并上报领导小组。

不作为乱作为自查报告3篇

不作为乱作为⾃查报告3篇当前，对于不作为、懒作为、慢作为等“堂中⽊偶式”⼲部需猛药对症，坚决问责，严厉打击类似“作风病”、“机关病”等顽症，敢于向“不作为”开⼑。

本⽂是不作为乱作为的，欢迎阅读。

不作为乱作为⾃查报告⼀：中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着⼒解决基层⼲部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》,要求认真贯彻落实重要批⽰精神,在县级“三严三实”专题教育中,着⼒解决基层⼲部不作为、乱作为等损害群众利益问题。

作⾃查报告如下：反腐⾼压之下，纠风步步为营之中，出来⼀个“不作为”的担忧，并不是完全没有道理的——“⼋项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么也没有了”，甚⾄还有说“官不聊⽣”的，“好处”不见了，“灰收”取消了，于是“⼼情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“⼀落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不⼲”，这是⼀种“不作为”。

更由于反腐败⽼虎苍蝇⼀齐打，于是除了“⽼虎联⼿反扑”的杞忧和“官员造反”的危⾔耸听之外，更有关于“相当数量的⼲部会以消极怠⼯来应对”的担忧，也就是说，担⼼他们“不作为”。

反腐纠风，会引起⼤⾯积的“不作为”吗?这样的疑问本⾝就缺乏根据，甚⾄⼏近伪命题。

但是确有⼀部分官员可能或已经出现了“不作为”的新倾向，却也值得注意——关于“不作为”，我们要讲两句话，⼀句是要教育，要讲清楚反腐使⼲部成为“不粘锅”，纠风令官员变得“清⽩”甚⾄有点“清贫”，这只是向“⼈民公仆”的本义、本相、本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”，你不⽢“清贫”，就请挂冠⽽去，你既然当了“官”，就要“⼲事”、有“担当”，⽽“不作为”的⼫位素餐，本⾝就是⼀种腐败。

第⼆句是不要怕，在我们这个市场经济⽇趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构”的国家，有那么⼀些官员“不作为”、撂挑⼦，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决⼼和⾼压⼒度。

我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明⽩，就要讲辩证法，就要抓住主要⽭盾，才能防⽌牵不住“⽜⿐⼦”，才能防⽌⼀个倾向掩盖另⼀个倾向——在当前的反腐纠风中，主要⽭盾是“乱作为”。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇

作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。

本文是本站小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。

一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部"为官不为"，企业、群众"办事难"和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。

1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施"最先一公里"和"最后一公里"形成"中梗阻"，推进重点工作任务明显滞后的。

2、执行中央八项规定、省委"双十条"和市委"七项规定"精神不严格，查纠存在问题不力的。

3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。

4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。

5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。

6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。

7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。

二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。

市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。

不作为慢作为乱作为自查报告三篇

不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。

必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。

深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。

庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。

而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。

庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。

这对于卫生工作不负责任的态度。

因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。

二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。

2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。

不愿干事、不敢干事、不会干事。

遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告尊敬的领导：您好！我是XX单位的一名普通员工，我负责撰写本单位。

感谢领导对我们单位建设的关心和支持，我们将全力以赴，严肃认真开展问题专项治理工作。

一、问题的存在在我们单位的运行和管理中，确实存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。

主要体现在以下几个方面：1. 部分员工工作积极性不高，对工作任务的完成存在消极情况，工作效率低下；2. 部分员工对工作流程和规范缺乏了解和理解，导致工作流程混乱，工作效果不佳；3. 部分员工存在违纪违规行为，工作纪律松散，工作作风不端正。

二、自查情况我们单位组织了全员参与的自查活动，通过调查问卷、个别谈话、小组讨论等方式，了解了职工对“不作为、慢作为、乱作为”问题的认识和存在的情况。

1. 工作积极性不高的问题：根据自查结果，大部分员工对工作积极性的重要性有一定认识，但在实际工作中，对工作任务的完成不够主动，工作动力不够。

2. 工作流程混乱的问题：自查结果显示，部分员工对工作流程和规范不够熟悉，导致工作流程混乱，工作效果得不到保障。

3. 违纪违规行为的问题：自查结果中发现，个别员工存在违纪违规行为，一些员工工作作风不端正，严重影响了单位的正常运行。

三、自纠情况根据自查结果，我们单位积极采取措施进行自纠，解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，确保单位良好的运行状态。

1. 提高工作积极性的措施：通过组织培训、邀请专家指导等方式，加强员工工作动力的培养，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。

2. 完善工作流程的措施：制定和完善相应的工作规程，加强对工作流程的培训和宣传，注重员工对工作规范的理解和遵守，确保工作流程的规范化和顺畅进行。

3. 加强纪律建设的措施：加强对员工纪律和道德规范的宣传教育，建立健全的奖惩制度，对违纪违规行为进行严肃处理，提高员工的工作作风和纪律意识。

四、问题解决情况通过自纠工作的积极开展，我们单位已经取得了一定的成效。

不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。

二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。

根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。

2.深入开展自查工作。

我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。

3.组织开展专项检查。

除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。

4.修订完善相关制度。

我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。

5.加强宣传教育。

为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。

三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。

通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。

2.制定整改措施。

针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告下文为大家整理带来的“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

不作为、慢作为、乱作为专项整治自查报告(一)为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和正风肃纪成果，深入推进三严三实专题教育，改进作风、提高效能，确保三抓三主动要求落地见效，按照县、镇委统一部署，决定集中三个月时间，在全村深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，现制定如下实施方案。

一、总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和上级党委要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，教育引导全村党员、干部、群众切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实、三抓三主动的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列的良好局面，为推动榕山赶超跨越凝聚力量。

二、整治内容重点整治七类突出问题：一是不敢担当、不敢负责。

对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当甩手掌柜、大懒支小懒对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过;对任务拈轻怕重、对岗位挑肥拣瘦。

二是廉而不勤、勤而无效。

责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则出工不出力为完成任务而完成任务，不求工作质量与效益。

三是中梗阻、踢皮球。

不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈;为群众办事或推或等或绕，草率敷衍、消极懈怠，大事小办、急事缓办。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为自查自纠报告一、引言自查自纠是对自身工作和行为进行全面审视和深刻反思的过程，通过自我批评和自我纠正，不断提高工作效率和能力水平。

然而，以“不作为、慢作为、乱作为”为核心问题的乱作为现象在我的工作中频繁出现，严重影响了工作的进展和质量，给组织带来了负面影响。

针对这一问题，我进行了深入的自查自纠，总结了问题的表现形式和产生原因，并提出了相应的改进措施。

二、问题总结1. 不作为：在工作中，我时常表现出不积极主动的态度，对待上级安排的任务经常拖延或敷衍了事。

我缺乏主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识。

2. 慢作为：我在处理工作任务时的进展速度很慢，经常出现无故拖延的情况。

我对工作的执行效率不高，经常不能在规定的时间内完成任务，给组织造成了不必要的延误。

3. 乱作为：我在工作中有时没有明确的计划和目标，懒于整理和归档文件资料，导致工作的执行过程中出现混乱和不完备的情况。

在工作中出现频繁的失误和疏漏，给组织带来了一定的损失。

三、产生原因分析1. 对重要任务缺乏足够的重视：我对工作中的重要性和紧迫性没有足够的认识，对待工作常常心态不正确，这导致了我的不作为和对任务完成进度的慢作为。

2. 缺乏工作规划和整理能力：我没有建立起科学的工作计划和目标体系，缺乏对工作的系统性思考和规划。

对于文件的整理和归档没有形成良好的习惯，导致工作中出现混乱和不完善的情况。

3. 缺乏自我动力和创新意识：我缺乏对工作的积极性和主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识，往往是被动应付任务，没有主动推动工作的进展和改进。

四、改进措施1. 树立正确的工作态度：我需要重新审视自己对工作的态度，提高对工作的重要性的认识，树立正确的工作观念，提高对工作的积极性和主动性。

2. 建立科学的工作计划和目标体系：我需要建立起科学的工作计划和目标体系，对工作进行有序规划和安排。

切实将工作目标和时间节点相结合，确保任务按时完成。

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)不作为、慢作为、乱作为专项整治自查报告一、引言为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和作风建设的重要指示，进一步加强党风廉政建设和作风建设，严厉打击不作为、慢作为、乱作为现象，我们主动发起了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动。

本报告将全面梳理此次整治行动的情况和成果，并提出今后改进和加强工作的建议。

二、整治行动的背景和目标“不作为、慢作为、乱作为”是党风廉政和作风建设的顽疾，严重影响了人民群众对党和政府的信任。

此次整治行动旨在深入查找和解决存在于我们工作岗位上的问题，净化政治生态，提升公务员的责任意识和服务意识，增强人民群众的获得感、满意度和幸福感。

本次整治行动的目标如下：1. 深入调研，全面摸清问题底数。

2. 建立纪律惩戒机制，对“不作为、慢作为、乱作为”行为进行严厉打击。

3. 推动改革创新，打破系统内部僵化机制，优化工作流程。

4. 健全监督机制，增加对公务员工作的评估和考核。

三、整治行动的实施情况和取得成果为了全面开展专项整治行动，我们紧密配合相关部门，实施了一系列的措施和举措。

1. 调研阶段我们成立了专门的调研小组，对“不作为、慢作为、乱作为”问题进行调研和分析。

我们广泛收集了各地区、各领域的情况，组织开展问卷调查，并采取随机抽样的方式对干部群众进行了访谈。

通过这些调研工作，我们初步明确了存在的问题和原因。

2. 纪律惩戒阶段在调研阶段的基础上，我们制定了针对“不作为、慢作为、乱作为”问题的纪律惩戒办法，明确了违规行为的认定标准和处罚措施。

同时，我们加大了对违反纪律的检查力度，对发现的问题进行了严肃处理。

经过纪律惩戒的震慑，一些公务员对工作态度发生了积极的转变。

3. 改革创新阶段我们发现，一些“不作为、慢作为、乱作为”问题的根源在于制度和机制的不完善。

因此，我们在整治行动中，鼓励干部积极创新，推动系统的变革。

我们通过设立创新基金，引导公务员关注改革和创新的问题，鼓励他们提出改进工作流程和提高工作效率的方法。

不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告

不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告自查自纠报告：解决“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况一、前言作为党员干部，我们要时刻保持对党的忠诚和使命担当，为人民群众利益而奋斗。

然而，在党的群众路线教育实践活动开展中，我们自觉不高，存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。

为了深入整改，我单位以此次治理乱象专项行动为契机，进行了自查自纠，以期能够纠正问题、提高工作的质量和效率。

二、自查自纠的目标本次自查自纠的目标是深入分析问题产生的原因，查找工作中存在的不足和问题，明确整改措施，提高整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的效果。

以提升工作能力和水平，更好地服务于人民群众。

三、问题分析1. 不作为问题在工作中存在不作为的问题主要是由于思想上的懒散和惰性，对工作任务的重要性和紧迫性认识不足所致。

有时在面对任务时不愿积极主动地去完成，对工作进行敷衍了事或者是推诿责任。

2. 慢作为问题慢作为问题主要表现为工作进度落后、事务处理不及时、拖延等。

这主要是因为对工作任务没有妥善的时间安排和管理，没有建立高效的工作机制。

此外，工作中常常拖延时间，制定不明确的工作计划，导致工作进度的延迟，有时还存在拖拉工期的情况。

3. 乱作为问题乱作为问题主要体现在工作过程中存在的不规范、不按程序办事、违反规定等情况。

这主要是由于工作时的急躁心态和草率行事导致，对工作流程和规定认识不清楚或者是敷衍了事。

四、自查自纠措施在自查自纠过程中，我们采取了以下措施：1. 全面分析问题产生的原因。

通过座谈、讨论等方式，深入剖析“不作为、慢作为、乱作为”问题产生的原因，查找自身工作存在的不足之处。

2. 列出问题清单。

针对自查发现的问题，逐一列出问题清单，并对问题进行分类和整理。

3. 制定整改措施。

根据问题清单，制定具体、可行的整改措施，并明确整改目标和责任人。

4. 加强培训和学习。

组织针对性的培训和学习，提升工作能力和水平，加强对工作流程和规定的了解。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文不作为、慢作为、乱作为自查自纠报告一、引言不作为、慢作为、乱作为是当前我单位面临的一个突出问题，严重影响了工作效率和效果，损害了单位形象和信誉。

为了深入自查自纠，找出问题根源，吸取教训，不断完善工作机制，特撰写本自查自纠报告，以期能够引起足够的重视和改进。

二、自查自纠情况概述1. 不作为问题：（1）个别部门在面对热点问题和难题时，存在拖延、推诿的现象，导致问题无法及时解决；（2）某些工作人员对工作不积极主动，缺乏工作责任心，仅仅局限于完成基本任务，无主动创新意识；（3）一些领导干部在面对重要决策或问题时，缺少主动权衡利弊并做出决策的勇气，导致问题延误。

2. 慢作为问题：（1）由于一些工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作滞后，进展缓慢；（2）部分工作人员行动迟缓，对于重要工作的主动推进缺乏迫切性和紧迫性，影响了整体工作进程；（3）一些领导干部缺乏决策的果断性和执行的力度，导致问题的解决拖延。

3. 乱作为问题：（1）工作中存在混乱的情况，多个部门之间工作交流不畅，合作失败，导致工作效率低下；（2）某些工作人员对文件和资料管理不规范，导致信息错乱、遗漏和丢失；（3）一些领导干部在工作指导和任务分配上缺乏统一和规范，造成工作重复和资源浪费。

三、问题分析与原因探究1. 不作为问题分析：发现不作为问题主要存在于某些部门和个别工作人员身上，其原因可归纳为以下几个方面：（1）工作压力大导致逃避责任，缺乏应对问题的勇气和能力；（2）缺乏有效的监督和考核机制，使得个别工作人员无所适从；（3）对于问题解决的能力和责任意识的培养不到位，导致一些工作人员没有积极主动的思维和行动。

2. 慢作为问题分析：慢作为问题主要集中在一些工作环节和个别工作人员，其原因可总结如下：（1）部分工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作推进缓慢；（2）部分工作人员对工作缺乏足够的紧迫感和主动性，缺乏对重要工作的推动力度；（3）领导干部在决策和指导方面缺少果断性，导致问题解决的拖延。

[最新]不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告

[最新]不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告《不作为、慢作为、乱作为整治自查自纠报告》一、引言党中央高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题的整治工作，将其作为严肃党内政治生活、加强党的作风建设的重要内容。

为进一步推进这项工作，我单位决定开展自查自纠活动，及时发现并纠正问题，推动整治工作向纵深发展。

本报告旨在对于我单位存在的问题进行梳理和总结，提出整改措施，推动问题的解决和整治工作的实施。

二、整治工作开展情况1.整治工作重要性的认识不够：在整治工作开始之初，我单位的广大党员、干部对整治工作的重要性认识不够，很多人对这项工作仍然抱持着怀疑态度，没有给予足够的重视和支持。

2.指导方针和政策掌握不全面：我单位广大干部群众对于中央关于整治工作的指导方针和政策掌握不全面，有的甚至存在误解和理解偏差。

这给整治工作的推进带来了一定的困难。

3.自查自纠意识薄弱：整治工作开展以来，自查自纠的意识在我单位广大党员、干部中并没有形成广泛共识。

很多党员、干部对于自查自纠工作持漠视态度，没有主动配合，极大地影响了整治工作的推进效果。

4.整治工作责任落实不到位：在我单位，对于整治工作的责任落实并不到位。

责任单位没有明确责任人，导致整治工作无人负责、项目无人推动，进一步加剧了工作的滞后性。

三、存在问题分析针对以上问题，我单位在自查自纠中发现了以下存在的问题：1.对问题的认识不到位：在自查自纠过程中，发现有一部分干部在面对自身存在的问题时，认识不到位，甚至集体缺乏自查自纠的自觉性。

党员、干部对党纪党规的认识不全面，对自己的要求不够严格。

2.工作敷衍塞责现象普遍存在：在自查自纠中，我们发现存在一些干部敷衍塞责、图省事的问题。

他们把自己的工作当成是应付上级检查的事情，追求形式上的合格，而忽视了工作的质量和效果。

3.选人用人不当：自查自纠中，我们发现有的干部存在选人用人不当的问题，存在人情主义、形式主义、官僚主义等现象。

这不仅影响了工作的正常进行，也给广大党员、干部造成了极大的不公平。

专项自查报告范文4篇

专项自查报告范文4篇为进一步加强作风建设，促进依法行政，提高办事效率，改进服务水平，优化发展环境，推动我市经济社会又好又快发展，根据市政府办公室《关于开展行政不作为、乱作为专项整治活动的通知》(宜政办秘[XX]84号)精神，结合我所实际，立即开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查情况报告如下：一、成立组织机构为确保自查自纠和整改工作取得实效，所里宣布成立了行政不作为、乱作为活动工作领导小组，所长为活动第一责任人，副所长李海剑为主要责任人。

组长：王金玉副组长：李海剑成员：余厚明、张天明、杨俊领导小组下设办公室，由斯敏任办公室主任。

二、认真学习通过召开专题学习会议，组织全所职工认真学习市房地产局下发的活动方案、局长讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等规定。

在整治党员干部为政不廉洁方面重点学习了《中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动的通知》、《中共纪委、中央组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》、《中共安徽省纪委、安徽省监察厅关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的规定》、《中共安徽省纪委、安徽省监察厅关于严禁领导干部擅自驾驶公车的规定》、《中共安庆市纪委关于严禁领导干部借婚丧嫁娶以及子女升学、乔迁、生日等喜庆事宜大操大办借机敛财的通知》。

在治理行政不作为和乱作为方面重点学习了《安庆市公职人员有错无为问责办法》、《安庆市机关效能建设和驾管工作人员行政过错责任追究实施办法》、《安庆市优化经济发展环境的暂行办法》、《安庆市机关效能建设七项制度》、《安庆市公职人员十个严禁》。

通过深入扎实地学习，使每一个党员干部掌握和理解相关规定，明确纪律要求，增强遵章守纪的自觉性和主动性。

三、周密部署在学习了文件精神后，所长对后一阶段工作进行了部署：1、所里各科室负责人，特别是所里预防工程科、灭治科作为窗口，更要注重行风建设，开展优质服务。

不作为慢作为乱作为自查报告范文

不作为慢作为乱作为自查报告范文引导局体干部职工树立想事干事、敢于担负的良好风气，推进政风行风建设，下面是为大家搜集的不作为慢滥作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以邻居努力到有需要的朋友!不作为慢作为乱的作为自查报告范文(一)近日，九龙坡区局则社会保险局根据上级文件精神，在全局*开展不作为慢作为乱作为专项整治，为推动区社保局建设发展战略，业务科室分别开展自查自纠工作，把在职不为、群众办事难、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。

引导局确立全体干部职工树立想事干事、敢于承当的良好风气，推进政风党群建设，努力解决人民群众反应弊病强烈的突出社保问题，扎实推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。

一是查学习，看假说联系实际的已经形成学风形成了没有。

自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学从早到晚的基础上，继续加强学习力度和学习效果。

二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理情况是否让广大参保群众满意。

想想对前来办事人员是不是还存在冷、横、硬、推的现象。

并对此针对性*积极开展开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动产品与服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。

三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。

从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理操作流程、简化程序、切实缩短经办业务办理时间。

不作为慢作为乱作为自查报告范文(二)为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的水平和工作效率，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出相关政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个管理效率方面，在开展自查自纠活动中，效能风暴行动取得实实在在的效果。

现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项战斗行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或进一步提高机关效能的突出问题。

不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告

不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告自查自纠报告一、背景介绍自查自纠是指个人对自己的言行、思想和行为进行深入检查和反思的过程。

对于个人而言，自查自纠是提高自身素质、纠正错误行为、不断进取的有效方式。

作为一个在校学生，在学习工作中，我认识到自己存在着一些不作为、慢作为、乱作为的问题，这些问题限制了我的进步和发展。

因此，我决定进行一次自查自纠，力求改正这些问题，提高自身的素质。

二、存在的问题和原因分析1. 不作为在学习方面，我时常会遇到拖延的情况。

我会把任务一拖再拖，导致最后时间紧迫时，只能匆忙完成，质量无法保证。

这种不作为的问题主要是因为我在面对任务时没有明确的计划和目标，缺乏时间管理的能力。

在生活方面，我也存在不作为的情况。

比如，我经常懒于做家务，总是将责任推给别人，以此来逃避自己的责任。

这种不作为是由于我的思想和态度不正确，缺乏责任心和积极性。

2. 慢作为在学习和工作中，我有时会表现出慢作为的态度。

我总是拖延时间、迟到早退、效率低下等，导致工作无法按时完成。

这种慢作为的问题主要是由于我的态度不端正，缺乏紧迫感和责任感。

3. 乱作为在学习和生活中，我有时表现出乱作为的行为。

比如，我经常将一些事情随意地安排，没有明确的计划和安排。

这种乱作为的问题主要是由于我缺乏组织能力和规划能力，无法有效地管理时间和完成任务。

三、改进措施和目标1. 不作为问题的改进措施和目标：（1）建立明确的学习计划和目标，制定合理的时间表和安排；（2）养成良好的学习习惯，不拖延任务，及时完成学习任务；（3）提高时间管理能力，合理安排时间，有效利用碎片时间；（4）培养积极主动的思维和态度，增强自我动力。

2. 慢作为问题的改进措施和目标：（1）树立正确的工作态度，增强紧迫感和责任感；（2）提高工作效率，合理分配时间和资源，提高工作质量；（3）加强时间管理能力，合理安排任务和计划，保证工作按时完成；（4）培养团队合作精神，利用集体智慧和资源，提高工作效率。

不作为慢作为乱作为问题专项整治自查报告精选

不作为慢作为乱作为问题专项整治自查报告精选根据上级文件精神，我单位开展了不作为、慢作为、乱作为问题专项整治自查工作。

经过对本单位工作的认真检查和分析，现就自查情况报告如下：一、不作为问题在自查过程中，我们发现部分同志在工作中存在着不作为的情况。

主要表现为工作态度消极，对任务执行不力，责任心不强等问题。

具体表现为拖延工作，推诿责任，不愿主动承担工作任务等现象。

这些问题严重影响了工作效率和工作质量。

二、慢作为问题在自查中我们也发现了一些同志存在慢作为的情况。

主要表现为工作主动性不强，对工作任务执行速度慢，拖延问题处理等现象。

这些问题严重延误了工作进度，影响了工作效率。

三、乱作为问题在自查中我们还发现了一些同志存在乱作为的情况。

主要表现为工作不按程序进行，违反相关规章制度，对工作不认真负责等现象。

这些问题严重影响了工作的规范和秩序，增加了工作风险。

针对以上问题，我们制定了整改措施：1. 加强对不作为、慢作为、乱作为等问题的警示教育，强化工作责任心和使命感；2. 对出现不作为、慢作为、乱作为等问题的同志进行个别谈话，引导其调整工作态度；3. 建立健全工作考核和奖惩机制，激励员工积极工作；4. 加强对工作流程和规章制度的宣传和培训，提高员工的规范意识和执行力。

在下一步工作中，我们将继续加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的整治力度，确保整改措施得到有效落实，不断提升工作效率和质量。

同时，也欢迎领导和同事们对我们的自查情况进行监督和指导，共同推动工作上水平提升。

在不作为、慢作为、乱作为问题的整治中，我们将始终坚持问题导向，突出重点，精准发力，全面提高全员工作效率和质量。

针对不作为问题，我们将加强对员工责任心的教育培训，强调对工作任务的承担与执行，鼓励员工主动参与工作，提高工作积极性。

同时，我们将建立健全的工作考核和奖惩机制，对表现突出的员工给予及时奖励，对不作为、慢作为等问题严重的员工进行必要的纪律处分，确保工作责任心得到有效强化。

不作为慢作为乱作为自查报告3篇

不作为慢作为乱作为自查报告3篇不作为慢作为乱作为自查报告（一）按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：一、精心组织县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。

统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。

结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。

二、广征意见在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。

于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。

三、全面自查在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。

县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。

个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。

四、深入整改针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改：一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。

二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。