【论坛上看到】腾讯群面的一些总结

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腾讯群面题收集汇总(含参考答案)

】腾讯群面题收集汇总题目一、在微信里设计一个支付场景，能够快速传播在这里提供一个开场套话：我们遇到的是一个“微信支付场景”的产品/运营方案设计的问题，目的是要实现快速传播。

在讨论具体解决方案之前，我建议我们先确定一下总体思路。

我想谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是，分析：1.用户场景：能够吸引人快速传播的场景有哪些？2.目标用户是谁？3.用户需求有哪些？4.提出解决方案，包括产品形态和内容，核心点。

分析：1.挖掘场景：微信用户群体，有什么待解决的需求没被满足要求这些场景能够吸引人快速传播。

可快速传播的场景的特点是：可盈利（值乎、照片红包），或者满足好奇心，窥探欲（秘密），尊贵感，有趣好玩（宋仲基结婚照），有互动性（朋友印象）等；场景比如相亲，表白，追星，秘密等。

提出：单身朋友找对象难的场景。

2.目标用户：提出：单身、想找对象的微信用户，大概22-35岁。

这群人更爱分享，消息的传播性也最强。

3.用户的需求：找对象，或为单身朋友找对象，后者更好玩有趣，有互动性。

4.解决方案：）产品形态：微信嵌入功能。

付钱才能看的文字内容。

微信发照片多加入一个功能，发隐藏文字消息的照片，需付款才能查看。

产品内容：为了解决相亲者自身的心理门槛，并增加互动性，提出“为单身朋友寻找另一半”。

由我发布一个单身朋友相亲照片+文字，其他人感兴趣了要付款，才能要到主人公联系方式，或更详细的主人公信息（颜值，身高，学历，家境，工作情况等）。

核心点：好玩，有趣，有用，直击单身男女痛点，而且给他们的朋友一个帮助朋友的机会，会得到很大的宣传价值——可在情人节前玩。

成功案例：类似付钱才能看的知识（值乎，为知识付费——尊贵感）。

【其他乱七八糟的想法】：可以给熟人匿名发消息，设置一个价格，付钱了（价格不超过10元）才可以查看是谁。

朋友圈寻声：想对喜欢的ta说一段话你付钱，我为你录一段声音。

付钱才能看的秘密（表白——窥探欲）。

群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授

群面技巧群面从未失败过学姐真实经验传授篇一：攒RP_说说我从没失败过的群面经验目前Lz还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。

参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。

貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。

Lz参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，Lz先说说general 的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。

放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。

因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。

所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。

Lz每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。

因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。

自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。

经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。

Lz的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。

大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。

所以正装是一定要的。

（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）Lz准备了一套裙装。

其实Lz的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。

其实Lz是这么想的。

银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。

为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。

而裙装比裤装更显女人味，紧身的a字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。

（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实Lz所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。

腾讯百度群面真题分析和经验分享

腾讯百度群面真题分析和经验分享群面虽然存在诸多的不确定因素，但它还是有迹可循的。

本文将与你分享关于群面的经验，以百度、腾讯的群面为例。

一、群面经验分享参加了百度和腾讯的两场群面后，我深切的体会到真正的群面虽存在很多不确定因素。

比如：你无法控制对题目是否熟悉？遇到的队友是否奇葩？但是群面并不是无章可循的，首先要有自信，然后在讨论中努力做出自己最大的贡献，不管是提供点子，规划时间节点，还是梳理主线，做出总结都可以。

下面是我认为特别需要注意的几点：（1）群面的小伙伴不是竞争关系，而是合作关系最重要的是大家通力合作，最后形成一个逻辑清晰并且完备的方案，而不是总纠结于自己比别人少说了几句话，只要在讨论中发挥自己的作用即可。

如果讨论出来的结果很差，团灭可能性极大。

（2）角色定位不应该太局限Leader、timer、reporter…分析这些角色的文章实在太多，我认为讨论之前就决定自己一定要做哪个角色是没有意义的，应该根据具体题目以及现场情况来随机应变。

举个例子：有可能某个题目你非常的熟悉，这时候你有能力也有自信去担当起leader的角色，相反，如果不熟悉还去强行带节奏，那就成了猪队友。

再举个例子：讨论到中期，大家的想法看似分散，但是你看出其实大家讨论的大方向无外乎三个，这时候你就应该站出来强势总结一波，帮大家理清思路，这个时候你就顺理成章的成为了reporter。

如果中间有同学偏题甚至发生了争执，你也应该及时进行纠正或打断。

（3）聆听和思考缺一不可这一点非常重要，聆听能保证大家处于同一个节奏，在这个基础上进行的思考才是有效思考。

观察到有的同学在讨论中不去听别人的发言，总是不断的在组织和打磨自己的发言，然后在讨论中途突然发表了1234看似很有逻辑的发言，其实他根本不知道大家正在讨论的关键问题是什么？这种发言不但没有营养，浪费时间，更致命的是打乱了整体节奏。

（4）群面如何准备？我觉得更多的是平时的积累，不管是看书，本身的实习经验，别人的面经还是看产品分析和行业动态文章都很有帮助，只有积累的多了，思路才能更开阔，面试（包括群面和单面）的时候才更有话说。

一个腾讯员工的笔经分享,教你如何进名企!(2)

一个腾讯员工的笔经分享，教你如何进名企！(2)四、初试(4.19)刷人比例很高群面当天下午收到第二天面试短信，淡定准备了自我介绍，还有产品的一些东西，分析了腾讯的几个产品，当时的我很傻很天真，自以为事情的发展会像之前学长学姐的面经一样，完全没有料到等待我的是怎样的一场打击。

面试被安排在早上九点半，七点半就到了，在那里还有几个科大的战友六点多就到了，佩服他们!当时我一边准备，一边调整嗓子，自以为坚持过面试没问题，还算淡定，至少能发挥出百分之八十的状态。

九点二十，我被面试官叫进去了，记得很清楚是12号面试官，群面那位。

这是我悲剧一天的开始。

我面试的是产品，很明确，当时面试官问我的第一个问题是：你玩游戏吗? 我傻了，说不玩网游，接着他说：我们招聘的是游戏类的，你的条件不太符合我们，接下来再谈也没什么意义了，浪费彼此时间，就这样吧。

我真的傻了，我面试的是产品呀，从来都是产品啊!!!从来没人告诉我，面试产品的第一个问题就是玩不玩网游，没人告诉我招产品就是招游戏的啊!!我声嘶力竭的告诉面试官，我不想放弃，除了网游还有别的岗位吧，我想去别的岗位，我想去微信，然后被告知，微信不招人，然后垂死挣扎，那就电商，我很了解电商。

被告知电商有的，他给我安排其他的面试官，让我出去等。

我不记得是怎么走出房间的，整个人都傻了，完全出乎我的意料。

出去之后不久就发现，原来这样遭遇的不止我一个人，我们12号面试官的所有孩子遭遇一样的，12号产品面试官，一直以为自己是面试游戏策划的!!这不是坑爹吗!然后就是近乎是绝望的等待，我们和霸面的孩子待遇是一样的，相当于霸面，只能等面试官有时间有心情才能轮到我们。

我运气好，等到一点半的时候，终于等到了一个机会，面试官是庞姐，很nice，重新燃起了我对腾讯的期望。

庞姐很好，一开始就问我：你就是那个强烈要求要来电商部门的吧。

我果断回答是的是的，就是我。

然后自我介绍，我说了一分钟自己的基本情况，说道爱好的时候被打断了，从我的爱好开始和庞姐聊天，像是聊家常，聊了很久，中间夹杂着我对电商的认识，问我熟悉的电商模式，我提到了阿里和京东，就B2B，B2C，C2C三种模式进行分析比较，还说了一些自己的关于O2O的想法，后来想想，因为准备不充分，说的很差劲，很多想法很幼稚，我知道自己得到的评价肯定不高，但是通过应该没有问题，在问完面试官问题之后，被告知会在晚上九点左右通知我后续的面试。

群面总结汇报

群面总结汇报群面总结汇报群面是指在招聘过程中，多名面试者同时参与同一个面试环节，与面试官进行面试。

群面的目的是为了在相同的情况下，对不同的面试者进行比较和评估，从而选择最合适的候选人。

在本次群面中，共有10名面试者参与了面试。

通过对每个人的表现和回答进行综合评估，得出以下结论：首先是参与者的自我介绍部分。

大部分面试者在自我介绍中能够准确简练地介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经验和个人特长。

然而，还有一小部分面试者在自我介绍时表达不清晰，或者只是简单地陈述了自己的信息，没有更深入地展示自己的优势。

因此，在自我介绍部分，需要进一步提醒面试者强调自己的优势和特长。

其次是面试者的沟通能力和团队合作意识。

在小组讨论环节中，面试者们需要共同解决一个团队合作问题。

大部分面试者能够积极沟通，提出合理的观点并与其他成员进行有效的讨论。

然而，也有一些面试者表现出与团队成员的沟通不畅，或者主导了整个讨论过程，未能给其他成员充分发言的机会。

这表明他们在团队合作方面还有待提高。

因此，在进行群面招聘时，需要关注面试者的沟通与协作能力，注重团队意识的培养。

第三是面试者的问题解决能力。

在个人面试环节中，面试者被要求回答一些实际问题，并提供解决方案。

大部分面试者能够清楚地分析问题，提供合理的解决方案，并结合自身经验和知识进行解释。

然而，也有一些面试者在问题解决能力上表现不佳，不够具体和全面。

因此，需要加强对候选人的问题解决能力进行评估，以确保选择到具有丰富问题解决经验的员工。

此外，还要注意面试者的态度和自信心。

在整个群面过程中，面试者需要展现积极的态度和自信的面貌。

大部分面试者能够保持良好的心态和自信，并积极与其他面试者合作。

然而，也有一些面试者表现出紧张和信心不足的情况，缺乏表现出色的动力。

因此，需要对面试者的心态和自信度进行评估，以确保选择到具有积极态度和自信心的员工。

综上所述，通过对本次群面的评估，可以得出以下结论：大多数面试者在自我介绍、沟通能力、团队合作、问题解决和态度方面表现良好。

分享一下我群面的经历

分享一下我群面的经历，为了积攒传说中的RP，更是希望能给大家来些许“有用的东西”。

不敢叫经验，是因为分享的仅仅是一些经历和自己的些许切身体验，更主要是因为在那么多次的群面经历之后，我仅仅通过了两次，不好意思称之为“经验”……。

首先，先说一下本人情况吧。

本人平时性格外向，思维活跃，逻辑性好，说话声音嘹亮，侃侃而谈。

但是一到重点关头就是爱紧张，说话声音微颤，思想架空，爱否定自己，又怕丢脸。

下面进入正题……（一）腾讯面试（10月17号）10月15日，我参加了腾讯校招的笔试（这也是我参加的第一场笔试），这个场面真的是把我这种没见过市面的人着实震惊了一次（因为我以为腾讯会没人去的）。

由于担心霸笔的同学太多耽误收到笔试通知的同学考试未能参加笔试，“聪明”的HRMM竟然按姓氏拼音以点名方式依次发放考卷，悲催的我只能等到最后。

结果早拿到试卷的同学，比最晚拿到试卷的同学足足早了二十分钟左右啊！！！害我在不到一个小时内奋笔急书，不过，最后还是答完试卷。

没有抱任何可以通过想法走出教室。

就在第二天，我竟然收到腾讯面试通知的短信和邮件，说17号进行面试，真的出乎意料。

就上网搜搜关于腾讯面试的帖子，发现一面竟然是群面。

然后上网搜了点关于群面的资料，大体看了下。

17号我睡到自然醒，穿上了传说中的正装来到面试地点。

在我来之前，我们组已经来了四位同学，其中一个男生（A）已经通过间接游说别人的方式让别人认同他leader 地位（我个人不喜欢这类人，我觉得有能力的人，不需要通过这种方式去得到别人的认同）；男生（B）是学计算机的男生，沉默寡言，性格内向；女生（C）貌似也是学计算机的，非常瘦弱型，一直在强调自己紧张，手里一直拿着群面的面经在看；女生（D）经管的女生，没什么特殊感觉，说自己第一次群面。

上面四位同学加我，貌似均是第一次面试。

后来，有陆续来了四位同学和一位加到我们组的同学，后来的同学均是女生（E,F,G,H,I）。

E是胖胖的一个女生，我们先来的几位同学跟她打呼，没给予我们多少回应，后来就去接电话了（面试完知道这女生已经有过三次群面经历）；女孩F、G没什么特别，随便的了解几句（后来感觉G也是有群面经历的人）；女生H说有过腾讯的群面经历，但是说没通过群面；女生I 学新闻的，长相、说话极具亲和力。

腾讯面试总结–终面被刷奔波结束

腾讯面试总结–终面被刷奔波结束在最后一步终止，心里还是有些失落的；不过，这个过程真的收获很多东西。

懵懵懂懂的大学生活，每天过着参考着别人的生活，没有过错，也没有意义。

习惯着这样的生活，突然发现用人生中最宝贵的时光漫无目的的生活是一件多么恐怖的事情。

老师说”你可以不听我的课，但你一定要思考，思考人生“。

认认真真的静下来替自己想一想，真是一件很必要的事情。

开始去参加腾讯的招聘，只是带着打个酱油的思想。

毕竟老看着它在bbs上摆着，于是和几个同学一块网上投了简历。

当然简历筛选应该都是没多大问题的，这一关我感觉只有认真填了都应该没问题，当然也有人简历都飘过了。

简历筛选之后我们几个到老校区去参加笔试，人很多，突然心里就有一种压迫感，走出校门找工作的那一天怎么办？以前没认真想这些问题，但看着那么多的人就觉得自己该想想了。

参加笔试的人很多，像我这样的大三酱油党，研究生很多；我们那个考室研究生就特别多，当时觉得悬了，估计笔试都过不了。

笔试题确实很难，填空题和附加题都还好，但是不定项的选择题就有点恐怖了，有些没学过，有些忘了，有些细节的东西没印象。

再加上不定项，这用什么样的选择题算法都没用。

痛苦的答完题出来看大家都一脸愤愤不平的样子，我就估摸着大家估计都差不多。

果然和同学交流了一下，选择题大家都感觉不好。

本来都觉得没希望，但是后来又收到了面试通知，据说120分的题上了30分都可以参加一面，可想而知选择题是个什么状态。

题目很广，涉及的内容很多，也很细，我在这儿就不说了，这是腾讯的地方，不能说题目的。

反正编译啊，c啊，设计模式啊，网络啊，操作系统啊，推理题啊，智力题啊什么的很广。

笔试过了之后，要面试了，以前都没什么经验，cvte那次酱油根本不算面试就只是提交下简历。

到网上搜了下，各种面经，有些似乎说的挺在理（自己不懂），有些感觉很玄乎，很多人从到达面试的地方到退出都有详尽的讲述，各种小细节。

看完之后压力更大了，反正就是不懂不知道该咋样。

群面-无领导小组讨论

三、群面大约三四天之后收到了腾讯的群面通知，中午11点。

去过之后发现群面的人也很多（这句话在以后每场面试除了hr面都适用，也说明腾讯确实招人不少），大家先是签到、在等候室里等候、然后被考官带到面试的小房间里去。

Tips 3: 坦白说这是楼主第一次真正意义上的群面，很多人都说群面时不要事先认识你的队友否则会留下先入为主的印象影响后面的发挥。

对此我持有不同观点。

我觉得在等待时认识你的队友，特别是记住他们的名字，对你来说是很重要的。

这不仅利于你在讨论时能够叫出她们的名字以明确你到底是在同意或者质疑谁的观点，而不是“我觉得这个女生说的很好”或者用手指点别人，而且万一你被选为presenter 或者leader，也能够很好的帮助其他队友阐述他们的观点（我以后还会继续说这一点）。

还有就是如果考官问你如何评价队伍中的其他人，你也能第一时间反应过来是谁。

我们是五人一组，学校和性别的分配是：清华男、人大女、天大女、北邮女1、北邮女2；和我们在同一个房间的另一组也是5个人，4男1女。

首先自我介绍，大家基本也就讲叫什么名字、什么学校、什么专业、为什么来应聘腾讯的这个岗位等内容。

然后考官给每个人发放了一页纸的题目：我们在思考问题时，一般会有以下六种思考模式：（1）乐观的：思考这件事情能给我带来什么好处（2）悲观的：思考这件事情会给我带来什么风险（3）直觉的：用直觉判断是否要做这件事情（4）证据的：搜集经验、数据来判断是否要做这件事情（5）规则的：先确定处理这件事情的流程、步骤然后再做这件事情（6）创新的：我们是否还有其他办法解决这件事情？（大致是这样的。

LZ凭回忆记录so具体语句上可能有点错误。

）然后每组好像有15-20分钟的讨论时间，我们组首先确定了时间分配（x分钟个人阐述自己观点，x分钟解决矛盾分歧，x分钟总结）和任务分配（leader,timekeeper,presenter）。

因为队伍里只有一个男生所以就选了清华男做leader&presenter，然后一个北邮女做最讨喜的timekeeper。

腾讯面试经验总结成功案例91%参考价值 -

本题库是腾讯集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高91%腾讯集团面试经验总结:腾讯集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

【海归人才网】征服腾讯之路—群面、初试新鲜分享

【海归人才网】征服腾讯之路—群面、初试新鲜分享今天去参加了腾讯的群面，不得不吐槽的是等待面试的屋子简直是太热了。

今天来了很多霸面的同学，但哈尔滨产品岗只有一个名额，所以HR不接受霸面，但最终还是给了一部分同学霸面的机会。

可怜的是我们家君君没有获得面试机会，真是痛惜腾讯错失了这么好的人才，也十分疑惑面试官筛选简历的标准。

所以大家想要霸面的话还是去北京武汉深圳这些城市吧，虽然竞争激烈，但名额多多。

今天八点就到了面试地点，得知产品岗无法霸面，马上通知了群里想要从东三省各地来霸面的小伙伴（捂脸笑）。

我被短信通知的时间是九点五十，大概在九点二十左右，找到了几位队友，简单聊了聊建了个群就被叫了上去。

本组一共八名队友，被HR叫到面试房间就随机坐好，依次排好并制作名签（不会的同学赶快学），面试就开始了。

好了，废话有点多，让我们说正事吧。

我们的面试题目是用互联网思维解决校园内“最痛”的痛点，并设计产品对这一场景或情况进行颠覆性地改造。

而题目给的互联网思维有：1.体验至上；2.专注；3.快速迭代；4.口碑营销；5.粉丝经济。

讨论时间：30min；总结时间：3min；补充时间：1min。

1、产品框架确定面试官刚刚把题目发下去，2号位的同学迫不及待跳出来让大家自我介绍，结果到他的时候，他详细地把自己从大一到大三的经历描述了一遍并配以自己发自内心的感想，最终用时三分钟，此时我隐约觉得我遇到了传说中的***。

自我介绍结束后，2号同学又迫不及待分配角色，看来这是誓死要当leader，随他去吧。

提醒大家一点，自我介绍一定要提前想出一个框架，如果能和问题产生联系肯定是最好的，如果不能的话就要提前想好，面试官会记录你自我介绍中比较好的点，是加分项。

全部流程铺垫好后，开始自由讨论。

大家围绕着取快递、校内信息平台、交友等展开讨论，我提了一个找靠谱兼职信息，看到面试官在纸上记录了一下。

最后我们确定下来做一个校内交友软件，通过线上发布任务或活动，通过悬赏来寻找同学参与，进而将产品内的关系转至线下或其他场景。

腾讯面试经历tencent面经

腾讯面试经历tencent面经腾讯面试经验一：昨天上午参加了腾讯面试二面，是专业面试。

考官很nice,因此本应该别如何紧张的……我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一具JJ直接带进了会议室……我本以为她带我去那边候场，没想到直接就到里面去面试了，很汗，感受有点忽然和紧张了。

咨询题对于自己记忆别如何多，算是自我介绍、自己核心竞争力、认为该岗位需要什么样的能力。

要紧部分是给你的案例来做，比如从超女开始，让你评价，还有假如央视和一具地点台做如此的节目在策略上如何思考，有什么困难、如何解决等等。

对于腾讯的东西只咨询到了QQ秀。

最后给你一具提咨询的机会。

握手，腾讯面试结束。

出来后，感受有些点当时没有想到，疑惑能别能让面官中意。

总结一下，回答咨询题尽量从专业的角度思考，申的是市场策划，自然要从这方面多分析，我有的地点有点偏向于大传了，唉，专业综合症吧。

腾讯面试经验：分析和解决思路是最重要的，假如你没有很详细的策略，那至少要在慷慨向上把握好思路和办法。

假如能体现你在策划上的创新自然更好了。

我疑惑假如多涉及一些互联的东西会可不能更好，自己当时忽略了，有点遗憾，本来能够在这方面发挥一下的……Anyway, Bless自己和大伙儿。

腾讯面试经验二：腾讯面试三面的面官是副总裁，人很好，中间还给我倒水来着。

综合面试嘛，咨询题涉及自己的记忆，包括课程、实习记忆等，都咨询的很详细。

还有算是对于腾讯产品的一些市场策划。

面官会对你的回答跟踪提咨询，会咨询的很细节，比如我关于QQ幻想的一具策划，他最后都咨询到了具体我要出的广告画面和文案是什么……让我很意外的是，后来还拿出了我笔试的试卷，咨询我一道推理题的思路是怎么样的，那题我显然是答错了，但还照着自己错误的思路狡辩了半天……腾讯面试整个过程还比较轻松，我依照他的咨询题一步步考虑，我觉得想法还别错，呵呵。

开始的时候还有点紧张，后来就很放松了，感受更像是我在给他做实战的市场策划讨论，蛮开心的。

腾讯面试经验谈

腾讯面试经验谈今天上学校的BBS看到了很多朋友在谈腾讯招聘的事情。

去年大约在12月的时候我也去参加腾讯的笔试，并且在腾讯三面中被PK掉了。

我写出来希望对那些想进腾讯，最好是对于将来能进入腾讯面试的朋友一点建议。

去年开始的时候，还是由于我的简历有问题，没有得到腾讯笔试的机会。

但是对于我们学校来说，腾讯可以说是最好的选择之一。

于是我就去强笔，当时我重新做了一份简历，只有两页纸，在第一纸上写了一些简短的个人信息，接下来大篇幅是我参加的项目的和自己做的一些小游戏的简介，第二页上写了一些我所获的奖励。

当时我一直等到人家开考。

门口等的人很多，那个主考官在门口很不耐烦的接了十几份简历，最终挑了四个人进去，我就是其中的一个。

所以，如果你看中一件公司，即使没有笔试或面试的机会，你可以去强面或強笔，找工作有时要脸皮厚一点，当初我们班的一个兄弟叫我一起去强面华为，我没有去，现在想来如果当时我去的的话，结果可能很不同。

最后他进了华为，现在发展很不错。

我很顺利的通过笔试，进入了面试。

其实腾讯的面试说难也难，说简单也简单。

他们去年的面试形式是一对一，就是在一个屋子里有四张桌子，排成一个半圆，每个人去都有一个面试官。

他们有些面试的题很难，去年和我一起去的一位兄弟，给他的面试题只有一道，那就是“计算一下9位qq在某些特殊规则下号码的覆盖率”，他整整搞了一个小时。

而我的面试题很简单，当初我做过一个软件，获过奖，虽然技术含量很低，但是很有创意。

那个面试官很感兴趣，就一直问我软件设计的思路。

还有问我如果有10万用户同时买货，你怎么处理。

我不知道，因为那是一个很难的分布式处理的问题。

我就很坦率的说我不知道。

我趁势就问那个面试官：老师，对于这方面的知识我很贫乏，你能不能给我一点指点呢？那个面试官很热情的给我讲了他的思路，他说：你可以开辟三个线程，一个负责接受顾客的请求，一个负责数据传输，一个负责整体的数据更新。

有多少都可以处理多少。

于是在我看来，我们当初面试，更像是学生和老师探讨问题。

应聘腾讯(产品策划)的成功与失败-从霸面(群面)到终面到不幸落榜

唯一的MM开始回答，讲到自己善于思考等等，被Boss质疑不是优势，然后是A男生说自己的几点优势，但都被B男生质疑，有了点争端，貌似这正是Boss想要的效果，我最后一个发言，从作为一个优秀产品策划的要求来讲到了自己的5个独特优势，并都有实例作为证明。接着另外三个同学也相继补充了下自己的优势，最后我再补充了一点，就是自己的职业规划，说腾讯是我最想加入的公司，没有之一（这是我的真心话），并说明理由，Boss也表示感谢我对腾讯的认同感。
下午2：00驱车至腾讯成都分公司，期间，向同是终面产品策划的同院D同学询问终面情况，她告诉我HR只面了她10来分钟，都是比较常规简单的问题，也叫我不用担心。于是我也是轻松应战，2:30抵达腾讯成都，在4楼和其他同学一起等待面试。2:40被一腾讯GG叫到，叫我去面试，正当我准备跟随其进入面试间时，他又叫我等一下，没想到这一等就等了3个多小时。
4.23致命的笔试
笔试前，打印出了之前准备过的一些东西，但在笔试现场被告知笔试时间从2小时缩减为1小时，结果准备的东西根本没派上用场。笔试开始，前面的行测题由于准备过，做得还比较顺手，但做到中途，觉得时间根本不够来做后面的4道简答题，于是和X同学商量，果断放弃剩下一半还未做的行测题，去做简答题，密密麻麻写完了答题试卷，觉得自己答得还不错，最后再从同学那里借鉴了未做的行测题答案。这样笔试完成，觉得进入面试没有问题，但到面试名单公布的时候，发现却没有自己，备受打击。后来才听说，简答题不计入分数，可能只是有个印象分，都怪自己没有认真看清要求，应该重视之前的选择题。
感觉三位同学说的失败，相比算我来说，确实不是什么失败，我讲到自己第一次考研，考北大光华，很努力、牺牲了很多，但最后却死得很惨，那时严重怀疑自己，找工作也没能如意，中间耽误了一年才来到成都，说的过程当中我依然是情绪激动，仿佛事情就在昨天，但确实是我的真情流露。面试官还安慰了我一下，说大家都会经历不幸，说他曾经也一样过，我还为他的感同身受感到高兴。

我的腾讯群面经验总结(原创)

我的腾讯群面经验总结（原创）刚在校内上写好。

或许对这里的tx会有些启发。

我就贴过来了。

攒攒人品哈~~走过路过觉得不错的帮忙顶一下哈~~我到目前为止，经历了两次群殴，只是众多牛人求职生涯中不足挂齿的数据。

但是 * 同学似乎都才刚刚开始启动，所以经常会问我要tips。

所以我不才总结一下啦。

希望对各位有点点用处就好了。

背景：两次都是腾讯，一次是10月中旬在广州，一次是本周日在深圳。

与我一组的同学，在广州主要是中山、华南理工、广外以及广工的同学，本科生居多;在深圳有很多从广州过来的同学，也有深大、清华深研院的同学，以及少数在香港读研的同学，研究生同学略多。

群殴：1，主要形式：一般以8-10人为一个大组，然后这么多人再分为两个4-5人的小组。

通常每个人会得到一个编号。

首先是自我介绍。

接着，面试官会出给每组出题目，可能是解决某些商业问题，或者市场推广等。

然后给每组同样的时间来分析问题并拿出解决方案。

期间面试官不会参与到组内讨论中，只是会观察每位成员的表现。

时间到以后，两组同学分别派出代表来陈述本组的方案。

陈述以后，面试官还会就其中出现的问题询问组员。

2，自我介绍：这一步让临时行程的团队对彼此的背景有了解，当然也是我们对面试官和其他队员留下的第一印象。

因此，如果能在这一步就能够让人印象深刻，无疑会让自己在后面的环节中有一些优势，后面详述。

那么，如何让自己给人留下比较深刻的印象呢?其一，强调outstanding的背景。

比如，我在广州和深圳的群殴中，都沾了学历的光。

毕竟除了帝都和魔都，T大和HK的招牌(据说广东人很认HK的)还是很能忽悠人的。

那么如果是我在帝都和魔都，也许一个组好几个T大P大或者海龟，我就会强调我的RPG背景(潜台词是说，俺是拿奖学金的，screening的审查更加严格)。

如果都没有，那么可以稍微提一下自己nb的实习背景。

当然，如果这些都是劣势的话，也不用太介怀，干脆把主要精力放在群殴上面。

其二，让人记住自己的名字。

腾讯笔试面试全程经验

c. “你就是那种不愿意试新东西的人吧，就好象已经出了新的搜索引擎，你还在用GOOGLE，总是用一样的浏览器”。（被无辜否定作为产品经理最需要具备的特质之一，几番冷静的抗辩后，他不断否定我，直到我抛出大把例子证明方罢休）
d. “你知道吗，XXX电影（我提到我最近喜欢看的），是我唯一一个看个一半就离开影院的”。（大汗！品味不合么？又要一番冷静分析该电影以及自己的客观和主观看法）
说了很多了，最后奉上一开始说的我整理的材料。除此之外，推荐大家看《人人都是产品经理》这本书，虽然我有电子版，但是因为太大。。。上传不上来，所以抱歉了。你们搜索一下，应该资源不少。
祝所有人好运吧！！当然也祝自己RP够足，能最终拿到OFFER！
其实从笔试完到终面，都断断续续发过了部分笔经或者面经，所以这次就整理一下，说一些比较综合的经验吧，并且随贴附上这次应聘前自己准备的一些资料，供后人参考。
1.霸笔
如我所料，产品的报名在如此火爆的情况下，腾讯还是用了电脑筛选简历的方式（至于哪些筛选条件，就不得而知，但是名校的大多会通过），所以乱七八糟的就被笔试鄙视了。大老远从澳门跑过来，当然不能就这么算了，所以16号早上提前了40多分钟吧，就到了笔试现场，跟从深圳来的L一起霸笔。说实话，腾讯霸笔其实很容易实现，而且最后的结果也证明了不仅腾讯最终让多数坚持等的霸笔人都进考场了，而且进入1面名单的人中，也是霸笔的随处可见。
f. 如果你是该电影的导演，你要怎么策划这个电影，都要考虑些什么，按什么步骤做什么事
iii. 个人/刁难类型
a. “我认为你是个慢热的人”。面试刚一开始，就被没头没脑抛出的第一个“问题”，就是这样一个陈述句，非常窘迫
b. 你觉得你哪些特点不符合做产品经理？（注意，是不！符！合！）

腾讯群面面试经验分享

腾讯群面面试经验分享腾讯面试经验一：千载难逢的腾讯面试机会，我最终还是失败而归。

在此，谈谈我失败的方面，吸取教训，以备日后有用。

第一部分，一句话自我介绍。

前一晚我精心准备了两分钟的自我介绍，但到现场却变得毫无用处。

疲惫的我，没有清晰地说出自己的优势，头脑空空的，无法组织一句通顺而又有亮点的话语，随后便糊里糊涂地结束了本应很具有价值分量的一句话。

离开考场，我才真正反应过来，应该说写什么——我最大的优势是，我有着平和的性格和忍耐力，乐观自信，为人正直，注重实际操作，实事求是，团队荣誉感很强，能与身边的人很好地相处。

哎，这么简单的一句话，当时我怎么就说不出呢?紧张?自卑?反应慢?组织能力差?也许就是这些不良的心态，让我失去了第一个表现机会。

第二部分，小组游戏。

听到游戏，我有点兴奋，面试居然还能玩一下游戏。

游戏题目是营销方案，在规定时间内讨论后，每组派选一个代表作总结。

一看到题目，心里暗自欣慰，因为我对营销也并不陌生。

我便拿起笔记录组员的ideas。

也许其中一个组员觉得我的笔记比较散乱，所以就主动提出她自己来做记录了。

当推选组员做总结的时候，我显得特别不自信，说自己口才这方面不行，最后把机会让给她人了。

接着，其它小组总结完后，我们是有机会问问题的，可惜自己发现问题的反应速度实在太慢了。

其实她们的方案比较空洞，我本想问问她们的实际操作方面内容，当我举手提问题的时候，时间已经不允许了。

最后，我没有在台上发表过一句话。

在这一环节里，我觉得自己一直处于被动状态。

从记录到总结，再到提问题，我都没有主动争取过。

回想过去，细想曾经，原来，我一直都很被动，从不主动去争取些什么，九州见习是这样，学习上就更是这样。

晕了，我怎么会这样呢?这一致命的毛病势必要决心改掉，因为被动在抹杀我的时间，扼杀我的爱好，所以我要做时间真正的主人，主动积极，坚决果断，从身边小事做起。

另外，我后来听朋友说，其实团队游戏很重要，千万不能少看它。

面试官就是从团队游戏中寻找三种人：小组代表、控制时间人员、笔录人员。

群面总结发言(必备4篇)

群面总结发言第1篇举个例子，下面是一道群面题，一位同学的回答。

题目是：公司的一款新产品，目标是三个月内给公司的公众号小程序增加２００万粉丝，项目预算１００万，请问如何最好的完成任务？这位同学的回答是：首先明确产品定位，然后寻找用户，设计线上线下联动的活动体系进行开展。

这个回答好吗？套路够，但是沉浸度不够。

我这样评价是因为，这个回答，可以适用于任何推广方案。

这究竟是你总结的，还是你抄袭的回答，就难以考证了。

在讨论问题时，其实角色还是其次，关键是你的思路。

关于表达思路，我提出几点具体建议：1、不要只说概念和流程。

特别是现在群面都是高手，大家都好厉害的样子，很多人都是能套用几个概念，这个时候在概念后迅速跟着沉浸的案例、素材或者其他方式的论证更好。

2、当大家尬聊很乱时，提醒大家回归题目任务。

群面的参与者彼此不熟悉，很容易进入尬聊，你沉下心，就会发现现场的逻辑碎了一地。

那么这个时候，提醒大家回归题目的任务，然后整理出讨论的关键逻辑，你就有贡献有功劳。

3、在你说话的时候，和别人有互动，提及别人。

很多好学生，将一场群面，做成了轮流发言，各说各的，每个人都在重头说，这就是失败的一场群名。

那么你要保持互动，在你阐述的时候，提到别人的观点和名字——请像真的在开会一样投入，而不是表演。

4、关于角色。

我的建议是，如果对自己发言有自信，那么尽量争取做总结发言；如果你觉得自己精力够，那么争取做记时员；至于组长这个角色，如果你一直在校园里都是学生领袖，那么就去担任这个岗位，如果没有人站出来承担，那么你也当仁不让。

群面总结发言第2篇我总结认为，有两种意外。

1、群面题目让你感到很陌生。

虽然说群面的题目通常不会是考察专业，但是仍然会有人很陌生。

再比如，我个案辅导一位学国际政治的女孩，应聘一家IT公司的管培生，面试题是人工智能的功能方面的，而群面中，除了她，大家都有IT相关背景，她的感觉就是很陌生。

这种时候，我有两个建议：首先，在全场，找一个你看着最顺眼的人进行跟进。

群面+综合面试的总结

群⾯+综合⾯试的总结相关推荐群⾯+综合⾯试的总结没看到啥上海场的帖⼦，可能是⼤家都低调在准备综合⾯试吧……LZ群⾯+综合⾯24⼩时内全搞定了……感觉没有太⼤希望进3⾯。

发帖给⾃⼰⼀个总结，也给后来⼈⼀些参考吧。

【群⾯】群⾯没有像之前说的15个⼈，但是具体⼏个⼈完全记不得了……因为⼀进去就选题，就讨论了，只记得男⽣还真是挺多的。

题⽬是海上救援。

这个是经典的案例了，⾖瓣上都有讨论贴。

结果⼀上来不出我所料有童鞋就提出了要按照社会贡献来排。

其实本⼈是⾮常反感所谓的社会贡献的分类，觉得纯属扯淡，太⼼寒。

但是根据题⽬信息，如果不考虑所谓的.社会贡献，可以分类的只有年龄，性别，职业，已经根据前三者参考出来的⾝体素质(也就是⾃救能⼒了)。

所以理所当然的，我们要综合考虑了。

就LZ⾃⼰对⾃⼰的表现来看，绝对不是主导的⼈(相当。

但是发现完全⽐不过优秀的组员们……)，提出过⼀些意见，但是很快就淹没了众⼝之中(想插嘴不容易啊)。

能让LZ进综合⾯的原因我觉得是我在⼤家争论不休的时候，稍作暂停，整理了下当前已经得出的结论，归纳了⽬前的成果，然后让⼤家再各抒⼰见讲。

【综合⾯】 LZ准备不够充分，是⾃⼰的原因。

以为⾯试官抠简历，结果⼤部分都是问的职能的问题。

感觉⾃⼰对CFLD的了解不够多，对⾃⼰申请的职能的了解也不够多。

⾯试官都直接和我说你对我们公司不是很了解……我太丢⼈了……知道CFLD主打的是产业新城，还⾃认为了解这种产业园的开发的性质，结果说起来感觉⾃⼰就是在投⼀家普通的房地产开发公司，⾃⼰都⽆语了…… 这⾥提醒⼤家： 1.⾯试官⼀边⾯试⼀边直接打分的，有张A4纸对应的5个选项，我看到⾃⼰好⼏个都是最中间那个，也就是“⼀般”吧感觉。

因为不知道左边还是右边是"优秀"; 2.选研发的话，要做简单的逻辑题。

不过感觉选研发的可能都是逻辑性很强吧，题⽬很简单。

3.最关键的还是对公司，对⾃⼰的职能，有很多的了解。

群面总结范文

群面总结1. 引言在求职过程中，群面已成为越来越普遍的面试形式。

群面的目的是为了评估应聘者的团队合作能力、沟通技巧和解决问题的能力。

参加群面需要能够在压力下发挥个人优势、与他人合作并展示自己的思维方式。

本文将对群面的一般流程、常见问题和应对策略进行总结。

2. 群面流程群面分为多个环节，每个环节都有不同的目标和要求。

以下是典型的群面流程：2.1 自我介绍群面通常从一个自我介绍环节开始。

在自我介绍中，应聘者需要简洁明了地介绍自己的背景、技能和经验。

重点应该放在与职位相关的方面，并且要突出个人的亮点。

2.2 团队合作活动团队合作活动是群面的核心环节。

在这个环节中，应聘者将与其他应聘者进行合作，并解决给定的问题或任务。

在团队合作活动中，除了展示个人的团队合作能力和沟通技巧外，重点还在于展示解决问题的能力和创造性思维。

2.3 个人陈述个人陈述是群面结束前的一个环节。

在个人陈述中，应聘者需要总结自己在团队合作活动中的表现，并强调个人的贡献和能力。

此外，还可以分享自己的学习经验和对团队合作的理解。

3. 应对策略为了在群面中脱颖而出，应聘者需要有一些应对策略。

以下是一些常见的策略：3.1 充分准备在参加群面之前，应聘者应该对自己的简历和能力进行充分的准备。

了解公司的背景信息、职位要求和团队合作的重要性。

此外，还应该思考自己的优势和如何突出展示。

3.2 主动发言在群面中，积极主动地发言可以展示个人的沟通能力和解决问题的能力。

应聘者应该在团队讨论中提出自己的观点、提供解决方案，并在引导下与其他应聘者进行积极的互动。

3.3 尊重他人和合作在团队合作活动中，应聘者应该尊重他人的观点和意见，并积极地合作。

与其他应聘者的合作不仅会展示个人的团队合作能力，还会增加团队的整体表现。

3.4 自信和积极在群面中展示自信和积极的态度是至关重要的。

应聘者要表现出对自己能力的信心，并积极参与团队活动。

同时，要保持乐观的心态，并在面对问题时保持冷静和解决问题的能力。