2015初级会计职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限

初级会计职称劳动合同

初级会计职称劳动合同一、劳动合同订立的原则1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

2. 公平原则：劳动合同的订立应当公平，双方的权利和义务应当对等，不得免除用人单位应承担的法律责任。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立是基于劳动者与用人单位之间的平等地位和自愿意愿，任何一方不得强迫对方订立或者不订立劳动合同。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，双方应当如实告知对方与劳动合同有关的情况，不得有欺诈、误导等行为。

二、劳动合同订立的主体1. 劳动者：劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。

但是，文艺、体育、特种工艺等领域的劳动者可以例外。

2. 用人单位：用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任的组织，包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

三、劳动合同的订立程序1. 提出申请：劳动者向用人单位提出申请，可以是通过招聘网站、招聘会等渠道，或者直接向用人单位的人力资源部门提出申请。

2. 面试考核：用人单位对申请人员进行面试考核，了解其综合素质和能力，决定是否录用。

3. 达成一致：双方就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。

4. 签订劳动合同：双方在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即告成立。

四、劳动合同的主要内容1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假。

6. 劳动报酬：工资、奖金、津贴、补贴等。

7. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8. 劳动保护：劳动安全、健康保护、劳动条件等。

9. 劳动合同的变更、解除和终止条件。

10. 违反劳动合同的责任和争议解决方式。

五、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。

经济法劳动合同

经济法劳动合同一、合同的订立劳动合同作为雇佣关系的法律依据，是雇主和劳动者之间约定权利和义务的重要文件。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同应当明确约定以下内容：劳动合同的当事人、劳动合同的期限、劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的解除等条款。

二、合同的期限经济法劳动合同的期限是指合同开始和结束的具体日期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。

固定期限合同是指双方约定在一定期限内劳动者为雇主提供劳动。

无固定期限合同是指劳动合同没有明确的结束日期，双方约定劳动者的劳动关系会一直持续下去。

三、工作内容和职责劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和职责。

工作内容应当与劳动者之间约定的职位相符合，不能存在与劳动岗位无关的任务。

职责应当明确界定劳动者的具体工作职责和任务，使劳动者清楚地知道自己在岗位上应该做什么。

四、工作地点和工作时间劳动合同应当明确规定劳动者工作的地点和工作的时间。

工作地点是指劳动者实际从事工作的地点，如果需要经常调动工作地点，应当在合同中明确说明。

工作时间是指劳动者每天应当履行工作职责的具体时间段，包括工作日和休息日。

五、劳动报酬和福利待遇劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬和福利待遇。

劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金以及各类补贴等，具体数额应当根据劳动者的工作内容和职责而定。

福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假、医疗保险等，雇主应当按照法律规定为劳动者提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除劳动合同的解除是指雇主或者劳动者提前终止劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、雇主解雇等原因解除。

雇主解雇劳动者需要符合法律规定的解雇条件，同时要给予相应的赔偿。

经济法劳动合同的签订是保障劳动者权益和维护雇佣关系稳定的重要手段。

2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限

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2015初级职称知识点《经济法基础》：劳动合同期限劳动合同期限
劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动关系与劳动合同

初级会计资格考试辅导经济法基础
第1页《经济法基础》知识点：劳动合同订立形式
1.书面形式
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式
（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（4）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3.用工满1年
（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。

（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（自用工之日起满1年的当日）。

初会经济法框架劳动合同

初会经济法框架下的劳动合同一、劳动合同的订立1.劳动合同的概念与特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下特征：（1）双方自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

（2）协商一致：劳动合同的内容由双方当事人协商确定，并在合同中予以明确。

（3）固定格式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签名或者盖章。

（4）法定限制：劳动合同的订立和履行受到国家劳动法律法规的调整和限制。

2.劳动合同的订立主体（1）劳动者：劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力，即年满16周岁、具有完全民事行为能力的自然人。

（2）用人单位：用人单位是指依法设立，具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动合同的订立程序（1）要约：用人单位向劳动者提出订立劳动合同的意向。

（2）协商：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

（3）书面形式：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

（4）签字盖章：双方当事人应当在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同生效。

4.劳动合同的主要内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

（3）劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬：工资、奖金、津贴、补贴等。

（7）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（8）劳动保护：劳动条件、劳动安全、卫生、防护措施等。

（9）劳动纪律：劳动者应当遵守的规章制度、职业道德等。

（10）劳动合同的解除和终止：双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、劳动合同终止情形等。

（11）违约责任：双方违反劳动合同的法律责任。

二、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，全面、适当地履行各自的权利和义务。

初级会计经济法基础劳动合同

初级会计经济法基础劳动合同《初级会计经济法基础劳动合同》甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同基本信息1.1 合同类型：固定期限劳动合同1.2 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3 工作地点：甲方所在地。

二、工作内容及职责2.1 乙方从事初级会计岗位，负责完成甲方分配的会计核算、报表编制、财务分析等工作。

2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，完成甲方交办的其他相关工作。

三、劳动报酬3.1 乙方的工资待遇为每月人民币____元（含税），按照甲方规定的工资支付周期支付。

3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

五、劳动保护与培训5.1 甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2 甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能提升培训，乙方应积极配合。

六、保密协议6.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

七、合同的解除和终止7.1 在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同概述

用人单位义务
1.扣押证件：责令限期退还。
2.收取财物：责令限期退还劳动者本人+每人500元以上2000元以下的标准罚款；另外给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.用人单位违反劳动法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
劳动关系建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【提示】劳动关系建立时间不是签订劳动合同时，不是发工资之日，不是试用期满之日。
原则
合法、公平、平等自有劳动权利能力和行为能力。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（文艺、体育、特种工艺单位例外，但应按规定审批，并保障其接受义务教育的权利）。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

初级会计职称《经济法基础》：劳动合同(10.15)

注：用人单位要求劳动者签订商业保守约定或竞业限制就必须给与劳动者经济补偿，只约定条款不给经济补偿的，该约定条款无效；合同订立约定后，用人单位明确表示不再支付或者按期不支付，经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张条款失效
非全日制用工：计时、每日不得超过四小时，每周不超过24小时的用工形式
不得约定试用期
随时通知解聘且无需补偿
支付周期不超过15天
订立时间
①超过一个月不满一年未签订——补签，罚11个月双倍工资
②超过一年——补签、罚11个月双倍工资，视为已签订无固定期限的劳动合同
合同生效时间
双方在劳动合同文本上签字或者盖章，各执一份
关系建立时间
劳动关系自用工之日起建立
2015年初级会计职称《经济法基础》：劳动合同（10.15）
劳动合同
订立主体
用人单位与劳动者
订立原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
订立资格要求
①劳动者：年满16周岁（特种工艺、体育、文艺除外），有劳动权利能力和行为能力
②用人单位：有用人权利能力和行为能力，有营业执照或委托书
订立义务
用人单位不得扣押证件（返、罚），收取财物（返、罚、赔）每人500元以上2000元以下
注：只能约定一次试用期，且合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限
2、服务期（最长不得超过两年）
①高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员
②提供专项费用对其进行专业技术培训的，可以订立约定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位需提供培训出资证明，缺乏证据也不能让劳动者承担约为责任。
订立形式
一般以书面订立、非负责人、合同期限、劳动者姓名及住所、身份证号码、工作时间、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、最低工资标准、社会保险

劳动合同期限知识详解6篇

劳动合同期限知识详解6篇篇1一、前言本合同旨在详细解释劳动合同期限相关的知识点，确保双方对劳动合同期限有清晰的认识和了解，保障雇佣双方的权益。

二、劳动合同期限概念劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的工作合同的有效时间跨度。

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定工作期限的劳动合同。

其期限可根据双方需求自行约定，可以是几个月、几年或者更长。

在固定期限内，双方应按照合同约定履行各自义务。

四、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定终止时间的劳动合同。

此类合同一般适用于长期稳定的用工关系。

在合同期限内，除非双方协商一致或有法定事由，否则不得随意解除合同。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

此类合同常见于项目性质的工作。

1. 劳动合同期限的约定应当在遵守法律法规的前提下进行，不得违反国家的强制性规定。

2. 双方在签订劳动合同时，应明确约定合同的类型、期限、续签条件等。

3. 固定期限劳动合同的到期终止，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。

4. 无固定期限劳动合同在合同期限内，除非有法定事由或双方协商一致，否则不得随意解除合同。

5. 在劳动合同期限内，用人单位不得随意变更合同约定的工作内容和工作地点。

如需变更，应与劳动者协商一致。

6. 劳动者在合同期限内享有相应的劳动报酬、社会保险等权益，用人单位应按时足额支付。

7. 劳动者在合同期限内应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

8. 双方应了解并遵守关于劳动合同期限的法律法规，避免因误解或疏忽导致合同纠纷。

七、违约责任如双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

劳动合同期限知识详解

劳动合同期限知识详解甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就劳动合同期限事宜需要明确了解，特根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就劳动合同期限的有关事项进行约定，以兹共同信守。

一、劳动合同期限概述劳动合同期限是用人单位与员工约定的工作期限，即员工在用人单位从事工作的起始和终止时间。

劳动合同期限的确定应遵循法律法规，兼顾双方权益，保障劳动合同的履行。

二、劳动合同期限类型1. 固定期限劳动合同：指用人单位与员工约定明确的合同终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与员工未约定明确的合同终止时间的劳动合同。

三、固定期限劳动合同的签订与终止1. 固定期限劳动合同的签订：双方应明确约定合同起始日期和终止日期，并在合同中载明。

2. 固定期限劳动合同的终止：合同期满，劳动关系自然终止；如需续签，双方应重新协商并签订新的劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的签订与解除1. 无固定期限劳动合同的签订：双方可在劳动合同中约定不设定明确的终止时间。

2. 无固定期限劳动合同的解除：解除无固定期限劳动合同需符合《劳动法》规定的情形，如员工辞职、用人单位解雇等。

五、劳动合同期限的变更1. 劳动合同期限的变更需经双方协商一致，并在书面合同中注明变更内容。

2. 变更劳动合同期限应遵循法律法规，不得损害员工合法权益。

六、劳动合同期满后的待遇1. 劳动合同期满后，如员工继续在用人单位工作，双方应重新签订新的劳动合同。

2. 劳动合同期满终止的，用人单位应按照国家有关规定支付经济补偿。

七、违约责任1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等，具体责任承担方式应在合同中约定。

八、附则1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

劳动合同期限知识详解3篇

劳动合同期限知识详解3篇篇1劳动合同是规范劳动关系的法律文书，是用人单位和劳动者之间约定的一种法律文件。

在签订劳动合同时，劳动合同期限是一项关键内容。

劳动合同期限的设定涉及到双方的权益和责任，因此，了解劳动合同期限的知识对于保障劳动者权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。

一、劳动合同期限的种类根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定办事的法律文书，其期限一般不得超过3年；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定不明确的劳动合同。

二、固定期限劳动合同1、期限的约定固定期限劳动合同必须在劳动合同中明确约定合同期限，期限一般不得超过3年。

但是，各地区和各行业对期限的约定有所不同，一些特殊行业可能允许期限超过3年。

2、期限的延长根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以在期满前1个月内，用人单位提出续订劳动合同的要求，劳动者同意续订的，劳动合同可以延长。

如果劳动合同期限届满后，用人单位未提出续订劳动合同的要求，或者劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同即告终止。

3、合同期限的约定在规定固定期限劳动合同期限时，双方应当考虑到劳动性质、用工需要等因素，合理确定劳动合同的期限。

如果期限不合理或者未约定期限，可能会导致用人单位无法合理安排用工，或者被视为无固定期限劳动合同而产生争议。

三、无固定期限劳动合同1、期限的约定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定不明确的劳动合同。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动合同中应明确约定劳动合同的起效日期、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要内容，以便双方权益明晰。

2、终止劳动合同无固定期限劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以按照《劳动合同法》规定的情形解除合同，比如因劳动者原因解除合同。

另外，劳动者达到法定退休年龄、丧失或部分丧失劳动能力、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以终止无固定期限劳动合同。

会计劳动合同期限考点

会计劳动合同期限考点在劳动法律关系中，劳动合同期限是一个重要的考点，对于会计这一职业来说也不例外。

了解会计劳动合同期限的相关规定和要点，对于用人单位和会计从业者都具有重要意义。

一、会计劳动合同期限的类型会计劳动合同期限通常分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

例如，双方约定劳动合同的期限为两年、三年等。

这种合同期限明确，有助于用人单位和劳动者在一定时期内规划工作和职业发展。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一般来说，在符合法定条件时，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

比如，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于会计岗位，如果劳动者符合上述条件，也应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

比如，完成某个特定的会计项目、完成年度财务审计工作等。

二、影响会计劳动合同期限选择的因素对于用人单位和会计从业者而言，选择何种劳动合同期限需要考虑多方面的因素。

用人单位方面，企业的经营稳定性、财务状况、发展战略等都会影响劳动合同期限的选择。

如果企业处于快速发展阶段，可能更倾向于签订较短期限的劳动合同，以便根据业务变化灵活调整人员；而如果企业经营相对稳定，长期的财务规划明确，可能会更愿意与会计人员签订较长期限的劳动合同。

从会计从业者的角度来看，个人的职业规划、工作稳定性需求、专业技能水平等是关键因素。

如果会计人员希望在短期内积累不同企业的工作经验，提升自己的专业能力，可能会选择短期劳动合同；而如果追求工作的稳定性，期望在一个单位长期发展，可能更倾向于签订长期或无固定期限劳动合同。

初级会计劳务合同必备条款

一、合同当事人信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证件号码。

二、劳动合同期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年；3. 无固定期限劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、工作内容和工作地点1. 劳动者从事的具体工作内容；2. 工作地点的变更情况；3. 劳动者工作期间的培训、晋升、调任等情况。

四、工作时间、休息休假1. 工作时间：根据国家规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；2. 休息休假：根据国家规定，劳动者每周至少休息一日，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；3. 带薪年休假：根据劳动者累计工作年限，享受相应天数的带薪年休假。

五、劳动报酬1. 劳动者的工资标准、支付方式及支付时间；2. 加班工资的计算方法及支付标准；3. 特殊情况下的工资支付：如部分人放假节日、平时加班、周末加班、法定休假日加班等；4. 不支付加班费的罚则：先责令限期支付，逾期仍不支付按相关规定处理。

六、社会保险1. 雇主为劳动者缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 社会保险的缴费比例及缴费基数；3. 社会保险待遇的享受情况。

七、劳动保护和劳动条件1. 劳动者从事的工作所必需的劳动条件和劳动保护设施；2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；3. 用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现职业病隐患的，应当及时采取措施。

八、劳动纪律1. 劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律；2. 劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的机密信息。

劳动合同期限知识详解5篇

劳动合同期限知识详解5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。

劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，对于劳动者和用人单位双方都具有重要的法律约束力。

本文旨在详细解析劳动合同期限的相关知识，以助于双方更好地理解和遵守相关法律规定。

二、劳动合同期限的概念劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的劳动关系的起始和终止时间。

劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定明确的劳动合同终止时间的劳动合同。

其特点是合同期限明确，双方权利和义务关系清晰。

在固定期限劳动合同中，双方应明确约定起始时间和终止时间，并严格遵守。

四、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止时间的劳动合同。

其特点是劳动关系相对稳定，双方可以在合同期限内随时解除劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。

无固定期限劳动合同的签订一般基于双方的信任和长期合作意愿。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位以完成某项特定工作任务为劳动合同的终止条件。

此类合同期限取决于任务的完成时间，任务完成后合同即终止。

六、劳动合同期限的约定在约定劳动合同期限时，双方应充分考虑工作任务、岗位职责、行业特点等因素，确保合同期限的合理性。

同时，双方应遵守法律法规的规定，不得约定违反法律强制性规定的合同期限。

七、劳动合同期限的变更劳动合同期限变更是指劳动者与用人单位在双方协商一致的情况下，对原劳动合同期限进行修改。

变更合同期限应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家法律法规的规定。

八、劳动合同终止与续订劳动合同到期前，双方应就是否续订合同进行协商。

如双方同意续订，应在原合同到期前签订新的劳动合同；如双方不再续订，应按法律规定办理合同终止手续。

九、违约责任在劳动合同期限内，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

初级会计劳动合同期限几年

初级会计劳动合同期限：探讨合理稳定的劳动合同期限及对双方的影响一、引言劳动合同期限是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的双方权利和义务的有效期限。

合理的劳动合同期限能够保障双方的权益，促进劳动关系的稳定。

本文将以初级会计为例，探讨合理的劳动合同期限及对双方的影响。

二、初级会计劳动合同期限的现状目前，初级会计劳动合同期限一般为2-3年。

这个期限既能满足用人单位对初级会计人员的需求，又能保障初级会计人员的权益。

但是，在实际操作中，部分用人单位为了降低人力成本，倾向于与初级会计人员签订短期劳动合同。

这种做法虽然降低了用人单位的人力成本，但同时也给初级会计人员带来了不稳定的就业预期。

三、合理稳定的劳动合同期限对双方的影响1. 对用人单位的影响（1）有利于企业人力资源规划。

合理的劳动合同期限可以使用人单位更好地规划人力资源，确保企业业务的稳定发展。

（2）降低人力成本。

签订长期劳动合同意味着用人单位在劳动合同期限内无需承担员工离职带来的招聘、培训等成本。

（3）提高员工的工作积极性和忠诚度。

稳定的劳动合同期限有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，降低员工流失率。

2. 对初级会计人员的影响（1）保障权益。

合理的劳动合同期限能够保障初级会计人员的权益，使其在劳动合同期限内享有稳定的工作环境和待遇。

（2）有利于职业发展。

稳定的劳动合同期限为初级会计人员提供了充足的时间和空间进行职业规划和发展。

（3）提高工作安全感。

长期的劳动合同期限使初级会计人员在工作过程中感受到更多的安全感，有利于提高工作效率和质量。

四、建议1. 用人单位应合理制定劳动合同期限，充分考虑双方的需求和利益。

对于初级会计人员，建议签订2-3年的劳动合同，确保劳动关系的稳定。

2. 加强对员工的培训和激励，提高员工的工作满意度和忠诚度。

用人单位可以通过提供晋升机会、调整薪酬待遇等方式，激励员工积极投身工作，降低员工流失率。

3. 初级会计人员应树立正确的就业观念，注重自身能力的提升。

初级会计劳动合同期限规定

初级会计劳动合同期限规定一、背景及意义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

初级会计作为企业的重要组成部分，其劳动合同期限的规定对于保障双方的权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。

本文将对初级会计劳动合同期限的规定进行详细解析。

二、初级会计劳动合同期限的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同的双方权利和义务。

固定期限劳动合同的期限一般为一年、两年、三年等。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在无固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定解除合同的条件，当条件成就时，用人单位可以解除劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。

此类合同通常适用于项目型工作或者临时性工作。

三、初级会计劳动合同期限的约定初级会计劳动合同期限的约定应当遵守以下规定：1. 合法性原则：劳动合同期限的约定应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反国家法律、法规的规定。

2. 公平性原则：劳动合同期限的约定应当公平合理，既要保障用人单位的合法权益，也要保障劳动者的合法权益。

3. 明确性原则：劳动合同期限的约定应当明确具体，避免含糊不清或者产生歧义。

四、初级会计劳动合同期限的变更在劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同期限。

变更劳动合同期限的，应当书面签订变更协议。

变更协议应当注明变更的内容、变更的日期等。

五、初级会计劳动合同期限的延长在劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，视为劳动合同期限延长。

劳动合同期限延长的，用人单位应当在劳动合同到期前书面通知劳动者。

六、违反劳动合同期限规定的法律责任违反劳动合同期限规定的，依法承担相应的法律责任。

劳动合同期限规定

劳动合同期限规定劳动合同期限规定劳动合同规定的期限一般为几年?下面是我整理的关于劳动合同的期限以及范本的相关内容，欢迎阅读参考。

劳动合同的期限一.劳动合同的期限是多久为爱护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

在实践中，的确有一些职工在工作中表现消极，常常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种状况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。

在另外一些状况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

而劳动合同到期终止，企业并不须要支付经济补偿金(国有企业除外)。

因此，假如约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避开担当因辞退引发的赔偿责任。

二、劳动合同的条款有哪些1.劳动合同应尽量具体地约定双方的义务。

约定双方义务的好处既在于保证双方根据合同严格履行职责，防止出现违约状况;也在于一方违约时，能够有明确的惩罚依据。

对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其详细职责，并明确对于该岗位工作的详细要求。

这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。

2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。

约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不须要在违约责任问题上依靠法官的自由裁量，为爱护企业自身的合法权利供应必要的保障。

对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下详细的赔偿数额;对于职工违纪的惩罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。

对于职工的违纪惩罚，在劳动合同中约定不行能太具体，可引用企业规章的规定。

3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，假如劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动合同期限知识详解

劳动合同期限知识详解劳动合同期限是指劳动双方约定的合同生效和终止的时间范围。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。

下面将对这两种形式的劳动合同期限进行详细解析。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动双方约定在一定时间内进行劳动合作的合同形式。

固定期限劳动合同的期限在一定时间范围内，一旦到期，劳动合同即自动失效。

固定期限劳动合同的期限可以根据工作的性质、工作岗位的特点、劳动合同法律规定和各地政策等进行约定。

具体的固定期限劳动合同可由劳动双方自行协商确定，并在劳动合同中明确写明。

当双方未约定固定期限时，劳动合同的期限视为不确定。

根据《劳动法》的规定，劳动合同期限最长不得超过十年。

其中本单位连续订立的两个以上劳动合同，期限累计不得超过十年。

固定期限劳动合同的续延与解除：1.续延：劳动合同到期前三十日内，双方当事人可以协商续订合同，延长原劳动合同期限。

如果双方当事人没有及时协商，劳动合同当事人可以向对方提出书面续签劳动合同的要求。

如果双方当事人不再续签劳动合同，劳动合同到期时终止。

2.解除：固定期限劳动合同还存在解除的情况，比如劳动者不符合劳动合同约定的条件，或者双方当事人都同意解除劳动合同等。

如果劳动合同期满，劳动合同自动终止，不需要解除手续。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动双方没有在劳动合同中约定合同的期限，双方只需商定开始劳动关系的时间，并没有规定结束劳动关系的时间。

无固定期限劳动合同的剩余期限可以通过书面协议进行约定。

无固定期限劳动合同可以对劳动关系的发展进行更灵活的安排，如劳动者可以较为灵活地选择合适的就业机会，而雇主也可以根据企业需求和员工情况进行更加灵活的管理。

无固定期限劳动合同的终止与解除：1.终止：无固定期限劳动合同的终止有以下几种情况：一是双方当事人一致同意终止；二是劳动者提前三十日书面提出终止劳动合同；三是劳动者在试用期内不符合用人单位规定的条件，经提醒仍不能达到要求的；四是用人单位严重违反劳动法规定，损害劳动者利益的。

初级经济法劳动合同知识点归纳

初级经济法劳动合同知识点归纳哎呀，亲爱的同学们，今天咱们一起来瞧瞧初级经济法里那让人又爱又恨的劳动合同知识点！先来说说啥是劳动合同吧。

这就好比咱俩是好朋友，然后拉钩约定要一起做好多事情，劳动合同就是老板和员工之间的那种“拉钩约定”。

咱先瞅瞅劳动合同的订立。

这就像盖房子打地基，得稳稳当当的！用人单位和劳动者得你情我愿，不能强迫，对吧？要是有一方不情愿，那能行吗？那肯定不行呀！还有，用人单位得告诉劳动者工作的那些重要事儿，比如工作内容、工作地点、工作时间啥的。

这不就跟你要跟小伙伴一起出去玩，得先说好去哪儿、啥时候一样嘛！再讲讲劳动合同的期限。

这就像咱们上学，有短期的假期，有长期的学期。

劳动合同也分短期的、长期的还有无固定期限的。

无固定期限听起来是不是很神秘？其实呀，就好比你有一个永远不会到期的好朋友约定。

然后是劳动合同的内容。

这可多了去啦！工资、福利、休息休假，哪一样不重要？工资就像咱们的零花钱，当然希望越多越好啦，可也得合理不是？福利就像意外的小惊喜，能让咱们工作起来更开心。

休息休假呢，那可是咱们喘口气的时间，要是没有，可不得累坏啦？还有履行和变更。

这就好比咱们跑步，跑着跑着路线可能有点变化，但目标还是不变的。

劳动合同履行的时候，双方都得老老实实遵守约定。

要是想变一变，那也得双方商量好，不能一个人说了算。

解除和终止劳动合同也得好好说道说道。

解除就像是提前结束一场游戏，得有正当理由。

终止呢，就好比游戏到时间结束啦。

要是用人单位随便解除劳动合同，那员工得多委屈呀！最后，我得跟你们说，了解这些劳动合同的知识点可重要啦！这能保护咱们自己的权益，就像有了一把坚固的盾牌，谁也别想欺负咱们！咱们出去工作，可不能糊里糊涂的，得把这些弄清楚，才能顺顺利利的，你们说是不是呀？。

劳动合同年限

劳动合同年限劳动合同年限：对劳动者和用人单位之间的劳动合同所规定的具体年限的解释和说明根据国家劳动法的相关规定，劳动合同年限是指劳动者与用人单位达成就业协议后，双方约定的劳动合同有效期限。

劳动合同年限的确定，既需要符合劳动法律法规的要求，也需要根据实际情况进行灵活合理的安排。

以下是有关劳动合同年限的详细解释和说明，希望能够为大家提供一定的参考和指导。

劳动合同年限的确定原则：1. 法律法规规定原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为两种，即固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者之间应当约定和订立合同，明确合同的期限类型。

a. 固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者之间的劳动关系为临时性、季节性、工程项目等特定期限，则可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同的固定期限不得超过2年，在特殊情况下，可以经过劳动行政部门批准，但是最长不得超过4年。

b. 无固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者之间的劳动关系为正常的长期性工作关系，并无明确的终止期限，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同要求劳动者与用人单位保持长期稳定的劳动关系，劳动合同的终止需要符合劳动法律法规的规定。

2. 双方自愿原则：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的实际需要和意愿，自愿约定合同的期限。

双方应当在充分知情和平等自愿的基础上，合理订立合同年限，并遵守双方约定的劳动合同期限。

3. 实际需要原则：劳动合同年限的确定应当符合用人单位和劳动者的实际需求。

例如，对于一些季节性或临时性工作岗位，劳动合同的年限可以相对较短；而对于一些长期性或特殊技能要求较高的工作岗位，劳动合同的年限可以相对较长。

4. 保护劳动者权益原则：劳动合同年限的确定应当充分保护劳动者的合法权益。

用人单位在确定劳动合同年限时，不得侵犯劳动者的权益，如过长的劳动合同年限可能限制劳动者的流动性和就业灵活性，因此应当合理、公正地对待劳动者的权益。