电力公司内务管理岗位说明书

合集下载

电力公司行政管理岗岗位位说明书

态度：
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险,无职业病危险。
直接下属：间接下属：
晋升方向：轮转岗位：
2
职位名称
经营副经理
职位代码
QHXN-FZJL-001
所属部门
1
职位名称
总经理
职位代码
QHXN-ZJL-001
所属部门
职系
管理
职等职级
直属上级
岗位定员
1
所辖人员数
岗位分析日期
职位概要：根据集团公司年度生产计划的要求,全面主持公司生产及内部管理工作，在确保安全的前提下，按时、保质保量地完成生产任务。
工作内容：
1.规划计划
1.1组织制订公司的年、月度工作计划；
1.2组织制定公司年度的设备大修计划。职等职级直Fra bibliotek上级总经理
岗位定员
1
所辖人员数
岗位分析日期
职位概要：根据公司年度生产计划的要求,全面主持热电车间、动力车间、生产技术科的生产及内部管理工作，在确保安全的前提下，按时、保质保量地完成生产任务。
3.5实施公司生产过程中原材料、设备动力及消耗品的成本控制；
3.6组织实施公司清洁生产工作，并收集、汇总改进建议；
3.7组织实施公司生产设备的日常维护、维修。
4.技术管理
4.1组织解决生产过程中出现的技术问题；
4.2组织公司课题的选择、申报，经批准后指导课题的实施；
4.3组织实施公司技改项目，并组织解决出现的相关技术问题；

供电公司岗位说明书

供电公司岗位说明书一、关键信息1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位定员：＿___________________6、岗位概述：＿___________________二、岗位职责1、职责概述负责具体工作内容 1，确保工作的准确性和及时性。

参与相关工作项目，提供专业的技术支持和建议。

配合其他部门完成协同工作任务，保障公司整体运营的顺畅。

11 工作内容111 电力设备维护定期对供电设备进行巡检，记录设备运行状况。

及时发现并处理设备故障，保障设备正常运行。

制定设备维护计划，按照计划进行维护保养工作。

112 电力供应保障监控电力供应情况，确保电力供应的稳定性。

应对突发停电事件，迅速采取应急措施恢复供电。

113 安全管理遵守公司的安全规章制度，确保工作过程中的人身安全。

对电力设备进行安全检查，排除安全隐患。

114 数据记录与报告记录电力设备运行数据和维护情况。

定期撰写工作报告，向上级汇报工作进展和问题。

三、工作权限1、有权对电力设备的维护和检修工作提出建议和方案。

2、有权获取与工作相关的必要信息和资源。

3、有权对违反安全规定的行为进行制止和纠正。

四、工作关系1、内部关系与其他岗位的协作：与相关岗位 1密切合作，共同完成具体工作任务；与相关岗位 2沟通协调，确保工作事项的顺利进行。

向上汇报：定期向上级主管汇报工作进展和问题。

2、外部关系与供应商的联系：与电力设备供应商保持联系，及时采购所需的零部件和工具。

与客户的沟通：解答客户关于电力供应方面的疑问和投诉。

五、工作条件1、工作场所：主要在供电公司的具体工作地点，包括变电站、配电室等。

2、工作时间：按照公司规定的工作时间执行，可能需要轮班或加班。

3、工作设备：配备专业的电力检测工具、防护设备等。

电力公司物业管理员岗位说明书

起草分配和调整住房方案，提交部长审批
住房方案
直接上级
统计住房分配和调整资料和相关信息
监督住房分配和调整过程，并提交报告
报告
直接上级
职
责
四
职责表述：公司Leabharlann 区的环境建设工作结果分送单位
工作
任务
按照规划实施公司的绿化工作
划分公司社区卫生责任区，落实到各个单位，定期进行卫生检查
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他事项
1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。
谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视，但是我感觉它在人的成长中有很大的作用，尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点：
权力：
权限一：有权制止对住房不合理的分配
权限二：有权对辖区内强占住房进行制止
工作协作关系：
内部协调关系
本部门各个成员
外部协调关系
包头市住房公积金管理中心
所需记录文档：报告、工作计划、工作总结
任职资格：
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
管理学、建筑、环境规划等
经验
1年以上相关工作经验
知识
了解国家房产管理法规，具备计算机办公软件应用能力，具备一定建筑装饰知识
岗位名称
物业管理员
岗位编号
所在部门
生活服务部

供电公司岗位说明书

供电公司岗位说明书一、岗位概述供电公司是负责供电设备运行和维护的专业机构，岗位职责涵盖了电力系统运行、设备维修、工程建设等方面。

该岗位所需要的人员需要具备一定的电力知识和技能，以确保供电系统的正常运行。

二、岗位职责1. 供电系统运行管理- 负责配电系统、输电系统和变电站的运行管理，监控系统运行情况，及时处理异常情况；- 编制供电系统的运行计划，保障电力的正常供应；- 协调相关部门解决电力质量问题，确保供电的稳定性和可靠性；- 负责应急抢修工作，及时排除故障，恢复供电。

2. 供电设备维护- 定期巡视供电设备，并制定维护计划；- 进行设备故障的检修和维护，确保设备运行的稳定性和安全性；- 及时处理设备故障，恢复设备正常运行；- 进行设备的保养和保护，延长设备的使用寿命。

3. 供电工程建设- 参与供电工程的规划和设计，提出专业意见；- 负责供电工程的施工管理，监督工程进度和质量；- 协调供应商，确保材料的供应和质量；- 参与工程验收和总结，提出改进建议。

三、岗位要求1. 专业知识与技能- 具备电力相关专业学历背景，熟悉电力系统工作原理和设备；- 具备电力系统运行和维护的技能，能够处理常见故障和应对突发状况；- 熟练使用电力系统监控软件和维护设备。

2. 技术能力- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速判断故障原因并采取有效措施解决；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门密切合作，共同解决问题；- 具备一定的项目管理能力，能够按时完成工程建设任务。

3. 责任心和工作态度- 具备高度的责任心和工作积极性，能够承担起责任，保障供电系统的稳定运行；- 具备严谨细致的工作态度，能够按照相关工作标准进行操作和维护；- 具备应急处理能力，能够在紧急情况下迅速作出反应并采取有效措施恢复供电。

四、发展空间供电公司岗位提供了广阔的发展空间。

在不断学习和提升的过程中，员工有机会晋升为高级运营经理、工程主管、电力系统专家等职位，进一步扩展自己的职业发展道路。

供电公司岗位说明书

供电公司岗位说明书一、岗位背景和职责供电公司是负责向客户提供电力服务的机构。

作为供电公司的员工，您将承担以下职责：1. 客户服务：与客户沟通并解答他们的问题和疑虑，提供准确和及时的电力信息和服务支持。

2. 电力维护：负责维护供电系统的稳定运行，确保电力供应的可靠性和安全性。

包括定期检查电网设备、发现故障并及时修复等。

3. 技术支持：为客户提供技术指导和咨询，解决他们在使用电力时遇到的问题，例如电力计量和接入问题等。

4. 网络管理：负责管理电网的运行和调度，确保电力在各个区域和用户之间的平衡分配和调配。

5. 安全管理：执行供电公司的安全政策和流程，确保工作场所的安全，并保护电力供应的连续性。

6. 客户开发：负责开发新客户，通过市场营销和推广，吸引新的用户接入电网。

二、任职要求作为一个供电公司的员工，您需要满足以下要求：1. 教育背景：本科及以上学历，电气工程、电力系统等相关专业。

2. 技术知识：熟悉电力系统的运行原理和设备，了解电力调度和监控等技术知识。

3. 专业技能：具备一定的电力维护和故障排除经验，熟练操作相关的检测设备和工具。

4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与客户和团队有效地交流。

5. 解决问题：具备解决问题的能力和技巧，能够快速识别和解决电力相关的技术和故障问题。

6. 团队合作：能够与团队成员良好地协作，完成团队的工作目标。

7. 时间管理：能够合理安排和管理工作时间，高效完成任务。

三、薪酬和福利供电公司将向员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。

具体内容将根据员工的工作经验、技能和绩效等因素进行评估。

1. 基本工资：作为供电公司的员工，您将享受良好的基本工资待遇。

2. 绩效奖金：根据个人和团队的绩效表现，供电公司将为员工提供绩效奖金。

3. 保险福利：供电公司将为员工提供全面的保险福利，包括养老保险、医疗保险和意外伤害保险等。

4. 假期福利：员工将享受带薪年假、病假和其他法定假期。

电力公司内部银行管理岗位说明书

对通过内部银行的往来帐目及时进行汇总，编制内部银行日记帐
内部银行日记帐
本岗位留存
每月按时完成内部银行结算报表
报表
财务部
职
责
三
职责表述：办理各种银行存款业务
工作结果
分送单位
工作
任务
为项目部、各专业公司在内部银行设立帐户
办理同期银行存款的各种业务，并按银行规定利率定期结算存款利息。
职
责
四
职责表述：办理对内、对外结算业务
电力公司内部银行管理岗位说明书
பைடு நூலகம்
岗位名称
内部银行管理
岗位编号
所在部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
内部银行主管
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：协助部长负责公司的资金管理及专业公司的核算工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：参与公司内部银行制度的编制并根据反馈及时进行修改
工作结果
分送单位
工作
任务
规范公司内部资金管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
办理对外付款业务
办理公司、项目部、专业公司相互之间的内部银行转账手续
内部支票
岗位留存
对内部业务及时进行详细准确的记录
职
责
五
职责表述：协助主管完成专业公司的会计核算工作
工作结果
分送单位
工作
任务
按期完成专业公司的成本核算并进行相应帐务处理
对专业公司发生的经济业务，取得或填制原始凭证，按照原始凭证所反映的经济内容填制记帐凭证，据以登记会计帐簿
更好地利用全公司的货币资金，规范内部银行管理程序

电力公司员工岗位说明书4

权力：
权限一：对手续不全的领料有权拒绝发料
权限二：对不符合入库条件的物品有权拒绝入库
权限三：有权拒绝无关人员进入库区
工作协作关系：
内部协调关系
物资部部长及本部门其它人员、项目部、财务部
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中以上学历
专业
培训经历
岗位培训合格证
经验
一年以上工作经验
知识
掌握温度、湿度、灰尘对物资性能的阻碍
岗位名称
保管员
岗位编号
所在部门
物资部
岗位定员
1
直接上级
物资部部长
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：
负责公司库存物资的治理、发放、统计等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：在物资部经理的领导下，完成本职工作任务
工作结果
分送单位
工作
任务
完成项目部剩余物资、特种物资采购的验收入库、分类、建帐、保管、发放、统计等工作
计算机
工作环境
办公室、库房
工作时刻特征
正常工作时刻
统计表，台帐，出入库记录
直接上级
周转性材料的保管
职
责
二
职责表述：保证库管物资的质量
工作结果
分送单位
工作任务
确保物资质量要求，库房的温度、湿度保持在规定的范围之内
掌握库管物资的保管期，对立即到期物资情况及时报告物资部部长
作好物资防尘、防锈蚀、防静电、防变形、防腐烂工作
职
责
三
职责表述：保持安全文明生产
工作结写有关资料，及时盘点，台帐清晰，手续齐全，作到帐、物、卡相符并作好统计报表

供电公司岗位说明书

供电公司岗位说明书一、岗位概述供电公司是负责电力供应和配电的机构，为满足社会各个领域的用电需求提供可靠的电力服务。

作为供电公司的一员，你将承担与供电相关的职责，包括电力设施维护、故障排除、用电咨询等。

二、岗位职责1. 电力设施维护作为供电公司的员工，你将负责对电力设施进行定期维护和检修。

具体包括：- 检查电力设备的运行状况，如变压器、电缆、开关设备等；- 及时修复设备故障，确保供电的稳定性和可靠性；- 定期对电线进行接头处理和防腐处理。

2. 故障排除你将负责解决用户的用电故障，并及时恢复供电。

具体包括：- 接听用户的故障报修电话，分析故障原因；- 实施现场勘查，确定故障点；- 进行紧急修复或派遣维修人员进行处理；- 完成必要的记录和报告，以备后续统计和分析。

3. 供电咨询作为供电公司的代表，你将回答用户的用电咨询，并提供相关的信息和建议。

具体包括：- 解答用电用能的基本问题，如电费计算、用户分类等；- 协助用户申请用电变更、新装电表等手续；- 提供节能用电的建议，并宣传推广相关政策；- 处理用户投诉和纠纷，维护公司形象与客户关系。

三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，电气工程或相关专业优先考虑。

2. 技能要求- 具备电力设备的维修和故障排除能力；- 熟悉电力行业相关政策、规范和标准；- 具备良好的沟通和协调能力。

3. 综合素质要求- 具备团队合作精神，能够积极配合其他部门；- 具备较强的自学能力和问题解决能力；- 认真负责，具备一定的应变能力和压力管理能力。

四、薪资待遇供电公司将根据员工的学历、经验和绩效给予相应的薪资待遇。

具体的薪资标准和福利待遇将在面试过程中与求职者沟通。

五、工作环境作为供电公司人员，你将在办公室和现场两个环境中工作。

办公室环境提供舒适的工作条件，现场工作需面对复杂的电力设备和各种天气条件。

六、职业发展供电公司致力于为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。

你将有机会通过岗位轮岗和培训提升自己的综合能力，并有机会晋升为中层管理人员。

电力公司内务管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保电力生产、经营和服务的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的规范和依据。

第三条公司内务管理制度遵循依法治企、规范管理、以人为本的原则。

第二章组织机构与职责第四条公司设立内务管理办公室，负责公司内务管理制度的制定、实施、监督和考核。

第五条内务管理办公室职责：（一）负责制定、修订和完善公司内务管理制度，报公司领导审批后实施；（二）负责监督、检查各部门内务管理制度的执行情况；（三）负责协调各部门内务管理工作，解决内务管理中存在的问题；（四）负责对违反内务管理制度的行为进行查处；（五）负责定期向公司领导汇报内务管理工作情况。

第三章内务管理内容第六条办公室管理（一）办公室布局合理，保持整洁、有序；（二）办公用品按照规定领取、使用、保管；（三）办公室内禁止吸烟、大声喧哗；（四）下班前关闭电脑、空调等设备，节约用电。

第七条保密管理（一）公司内部资料实行保密制度，未经批准不得外传；（二）员工不得擅自复制、泄露公司内部资料；（三）加强保密意识教育，提高员工保密意识。

第八条通讯管理（一）员工需使用公司通讯工具时，应遵守相关规定；（二）不得利用公司通讯工具进行不正当活动；（三）保持通讯设备完好，定期维护。

第九条会议管理（一）会议应提前制定会议议程，明确会议主题和目的；（二）参会人员应按时参加会议，不得无故缺席；（三）会议记录应及时整理、归档。

第四章内务管理考核与奖惩第十条公司对各部门内务管理进行定期考核，考核结果纳入年度绩效考核。

第十一条对违反内务管理制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处分。

第十二条对在内务管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第五章附则第十三条本制度由公司内务管理办公室负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

供电公司岗位说明书

供电公司岗位说明书一、关键信息1、岗位名称：＿___________________________2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责概述：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________二、岗位职责1、电力供应规划与管理11 参与制定供电区域的长期和短期电力供应规划，确保电力供应的稳定性和可靠性。

111 分析电力需求趋势，提出合理的供电容量和电网布局建议。

112 跟踪和评估电力供应规划的执行情况，及时调整和优化规划方案。

2、电力设备运行与维护21 负责供电区域内各类电力设备的日常运行监控，包括变电站、输电线路、配电设备等。

211 制定并执行电力设备的定期巡检计划，及时发现和处理设备故障和隐患。

212 组织和参与电力设备的维护、检修和升级工作，确保设备的正常运行和性能优化。

3、电力调度与控制31 执行电力调度指令，合理分配电力资源，确保电网的安全、稳定运行。

311 监测电网运行状态，及时处理电网异常和事故，保障电力供应的连续性。

312 参与电力调度自动化系统的建设和维护，提高调度的准确性和效率。

4、客户服务与支持41 处理客户的用电咨询和投诉，提供专业的解答和解决方案。

411 协助客户进行用电设备的选型和安装，提供技术支持和指导。

412 开展电力安全宣传和教育活动，提高客户的用电安全意识。

5、安全管理与监督51 制定和执行电力安全生产规章制度，落实安全生产责任。

511 组织开展安全教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

512 监督电力生产过程中的安全措施执行情况，及时纠正违规行为。

6、技术创新与改进61 关注电力行业的新技术、新设备和新方法，推动供电技术的创新和应用。

电力公司部门职能说明书——XXX

电力公司部门职能说明书——XXX部门职能说明书——XXX一、基本信息1.部门名称：XXX2.部门编号：043.部门负责人：XXX经理4.部门直接主管：经营副总经理5.填写日期：2015年4月二、部门定位和工作目标（1）定位为XXX的人力资源管理部门，是负责人力资源的规划和实施的职能部门。

人力资源开发是该部门的核心任务之一，加强公司培训体系的建设。

（2）工作目标在XXX发展战略的指导下，制定全公司人力资源发展规划。

负责组织人员招聘以及上岗竞聘、培训、薪酬体系运作、用工管理等工作。

完善人力资源评估体系，使公司人力资源的人员组成结构符合公司的动态发展，为员工设计具有吸引力的职业通道，增强企业的凝聚力。

三、部门职能主要职能：人力资源管理体系建设、人事暨岗位管理、教育培训管理、绩效管理、薪酬社保管理、劳动用工管理。

（一）人力资源管理体系建设职能1.根据公司制订的发展战略，负责拟订公司的人力资源发展规划。

2.负责公司人力资源管理的制度建设。

3.负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况。

（二）人事暨岗亭管理职能4.负责公司所有人员的名册的编造及人事资料的建立、分析、统计、保管等工作。

5.负责公司所有人员的职称评定、晋升报批等方面的业务工作。

6.在公司发展战略的指导下，配合经营策划部拟订公司的部门设置和岗位设置的调整方案，相应地根据审定的调整方案调整部门的职能仿单和岗亭说明书，使各部门和岗亭分工明确，权责清晰。

7.负责建立和完善人力资源评估体系，负责拟订员工职业生涯设计方案并根据实际情形逐步予以施行。

8.负责对后备管理人员的考察和培养工作。

（三）教育培训管理职能9.负责公司员工教育培训系统的建设与完善。

10.负责制定公司全年的培训计划；指导各部门制订部门培训计划并汇总、审核、报批，依据审定的计划负责组织与督促实施。

11.负责公司所有培训的管理工作，为各类培训的结果建档，作为员工考核、任用的依据。

12.负责待岗、试岗、上岗人员的相关培训和查核工作，同时对培训和查核结果建档。

电力公司内务管理岗位说明书

职
责
四
职责表述：其它日常工作
工作结果
分送单位
工作
任务
节假日福利物品的发放
离退休人员丧事处理
日常办公事务
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其它事项
权力：
权限一：对离退休人员管理服务工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
人力资源部、财务部、职工医院
外部协调关系
所需记录文档：部门对外联系材料
任职资格：
教育水平
中专或具有初级以上职称
专业
经验
3年以上经验
知识
人事劳资管理知识、老年心理学
技能技巧
较高的沟通技巧、一定的管理能力
培训经历
入职培训，管理、财务知识，沟通技巧，事务处理流程及改善的培训等
工作条件及其它
使用工具设备
电话、计算器、档案柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
较为规律
备注：
工作结果
分送单位
工作
任务
帮助离退休人员解决生活困难
外寄外地人员的离退休费
看望住院离退休人员
离退休人员药费的报销、单据整理、做工资表
报销单、工资表
财务部门
职
责
三
职责表述：负责内勤工作
工作结果
分送单位
工作
任务
统计报表工作
统计报表工作
直接上级
报刊订阅及发放，文件收发、信单领发
活动场所、设备的管理
活动费用的管理、发放
岗位名称
内务管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
离退休办主管
工资等级

电力公司内务管理岗位说明书

电力公司内务管理岗位说明书岗位概述电力公司内务管理岗位是负责协调和管理电力公司内部各种行政和综合事务的职位。

在这个岗位上，员工需要确保电力公司的内部运营和日常事务能够顺利进行，为其他部门和员工提供支持和效劳。

岗位职责1.负责电力公司办公环境、设施和资源的维护与管理，包括办公楼、会议室、设备、办公用品、文档等的管理；2.组织和安排公司内部会议、活动和培训，包括会议室预订、材料准备、设备设置、会后整理等；3.负责公司资产的登记、盘点和管理，确保资产的使用和处置符合规定；4.协调解决公司内部日常运营中的各类问题和困难，为其他部门和员工提供支持和效劳；5.跟踪和管理公司的日常开销和费用报销，确保各项费用的合理使用和报销流程的畅通；6.负责员工考勤和请假管理，记录员工出勤和请假情况，并与人力资源部门进行协调；7.协助制定和执行公司的内务管理制度和流程，提供优化建议和改良方案；8.完成领导交办的其他相关工作。

任职要求1.本科及以上学历，电力、管理类等相关专业优先；2.具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理多项任务；3.具备良好的沟通和协商能力，能够与不同部门和员工有效沟通和协作；4.具备一定的文档写作和报告撰写能力，能够熟练使用办公软件；5.具有责任心和细致的工作态度，能够独立思考和解决问题；6.具备一定的团队合作精神，善于与他人合作共同完成工作目标；7.具备较强的适应能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中工作。

开展前景电力公司内务管理岗位作为电力公司的重要组成局部，具有多个晋升和开展的方向。

员工可以通过提升自己的管理和协调能力，逐步晋升为内务管理主管或部门经理，负责更大范围的内务管理工作。

同时，拥有电力行业背景的内务管理人员还可以选择转岗到其他相关岗位，如人力资源管理、行政管理等，实现个人职业开展的多元化。

总结电力公司内务管理岗位是确保电力公司内部运营顺利进行的重要职位。

通过协调和管理电力公司的行政和综合事务，内务管理人员为其他部门和员工提供了支持和效劳。

电力公司物业管理员岗位说明书

权力：
权限一：有权制止对住房不公道的分派
权限二：有权对辖区内强占住房进行制止
事情协作干系：
内部协调干系
本部分各个成员
外部协调干系
包头市住房公积金治理中心
所需记载文档：陈诉、事情筹划、事情总结
任职资格：
教诲水平
大专或具有中级以上职称
专业
治理学、修建、情况筹划等
经验
1年以上相关事情经验
知识
了解国度房产治理法例，具备盘算机办公软件应用能力，具备一定修建装饰知识
任务
起草分派和调解住房方案，提交部长审批
住房方案
直接上级
统计住房分派和调解资料和相关信息
监视住房分派和调解历程，并提交陈诉
陈诉
直接上级
职
责
四
职责表述：公司社区的情况建立
事情结果
分送单元
事情
任务
根据筹划实施公司的绿化事情
分别公司社区卫生责任区，落实到各个单元，定期进行卫生查抄
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他事项
岗亭名称
物业治理员
岗亭编号
所在部分
生活办事部
岗亭定员
1
直接上级
物业主管
人为品级
直接下级
岗亭阐发日期
本职：卖力实施公司房产查抄、维修、翻新事情，并实施公司社区建立事情，分派和调解住房相关事情
职责与事情任务:
职
责
一
职责表述：制定公司房产治理制度和事情筹划并组织贯彻执行
事情结果
分送单元
事情
任务
起草公司房产治理制度，经审批后执行
技能本领
治理技能、人际协调能力、写作能力培训经历事情条件及其它使用东西设备

供电公司班组内务管理方案

供电公司班组内务管理方案
亲爱的同事们:
随着公司的不断发展壮大,班组内务管理工作变得日益重要。

为提高工作效率,增强团队凝聚力,特制定如下内务管理方案,希望大家共同遵守执行。

一、班前准备
1.值班人员需提前半小时到岗,检查设备、器材等是否完好,并做好相应记录。

2.根据当日工作安排,合理分配人员任务,明确责任到人。

3.开展简短而有针对性的安全教育,重申安全生产纪律。

二、工作中的管理
1.值班负责人要时刻掌握现场动态,协调指挥人员有序作业。

2.对特殊作业环节要严格把关,遇紧急情况要果断处置。

3.注意人员的精神状态,适时调节工作强度,避免疲劳作业。

4.妥善保管好现场资料、工器具等,做到账物相符。

三、工作总结
1.收工后组织全体人员开展工作总结,查漏补缺。

2.对出现的问题进行分析原因,并提出合理化建议。

3.对工作中的先进个人或集体予以表彰,树立正面典型。

4.对下一步工作进行合理安排,做好人员调度。

要加强班组的文化建设,营造良好的工作氛围。

定期组织一些团建活动,增强大家的凝聚力。

重视人性化管理,关注员工的工作和生活状态,为大家创造一个温馨、和谐的大家庭。

只有班组内务管理到位,我们才能确保作业安全高效有序开展。

让我们携手共进,为公司发展贡献自己的一份力量。

谢谢大家!。

电力公司员工岗位说明书29

工作协作关系：
材料分配表
项目部
审核物资部办事处材料入库、领用、调拨、对外销售等凭证，负责项目部材料往来帐的清理工作
负责仓库盘盈、盘亏、变质损坏、物资报损核销的审核，并依照物资部门签署的意见，办理有关财务事宜
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：对材料成本操纵的建议权
权限二：有权决定财产清查的范围和时刻
负责本月材料耗用与产值配比情况的核对分析，对未报产值部分的材料耗用与物资部办事处一起办理退料手续
负责审核物资部办事处存货购入的发票、帐单等结算凭证
负责材料成本的分析，分析材料耗用、材料价格、材料治理对成本的阻碍
职
责
二
职责表述：负责材料稽核工作
工作结果
分送单位
工作
任务
月底之前将本项目部材料稽核完毕，正确计算收料、领料、转库单，编制“材料分配表”，并严格做到帐、卡、物相符
岗位名称
材办事处
岗位定员
1
直接上级
财务部驻项目部办事处主任
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：负责项目部的材料核算工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责项目部的材料核算工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责稽核项目部的材料耗用及材料费分配，按工程项目划分正确并记入工程成本，负责周转材料摊销，采保费、材料成本差异的分配，按分摊比例正确记入工程成本，同时应登记材料耗用辅助台帐

电路科技有限公司企管部内务管理员职务说明书

考
核
部
门
通断测试
备
注
1、请每位新员工认真阅读此工作
表。
2、请每位新员工按此表规定的职责和权限开展工作。
3、此工作表与各部门组织结构配
套使用。
编制：审核：批准：
电路科技有限公司企管部内务管理员职务说明书
编号：
职务名称
内务管理员
岗位
企管部
直接上级
企管部经理
任职条件
1、高中、中专以上学历，有一年以上PCB工作经验。
2、电脑使用熟练，表达能力强，有魄力。
3、有实事求是的工作态度，为人正派。
工作职责
工作权限
1、负责根据《生产制作指示》进行半成品/成品的通断测试工作，并作《通断测试报告》。
2、负责对可修理的电性缺陷进行修理。
3、负责对合格品划上标记流入下道工序。
1、有权对不合格品修理重测直至合格或报废。
2、有权对发现的品质问题，上报主管协助解决。
评
估
项
目Байду номын сангаас
1、分析判断能力。
2、工作质量。
3、工作效率。
4、责任心强。
须
培
训
内
容
1、英文。
2、工作技能。
3、相关程序文件。
4、相关作业指导书。