人力资源部人事管理岗岗位说明书
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
制鞋企业人力资源部人事管理岗位说明书
岗位职责：
1. 人事招聘：
•负责制订并执行公司员工招聘计划；
•筛选简历，组织面试，拟定面试评估标准，并向上级汇报候选人的选拔结果；
•负责新员工的入职办理及培训工作，建立员工档案。
2. 绩效考核：
•参与制定公司绩效考核制度；
•督促部门领导落实绩效考核方案，协助落实绩效考核工作；
•统计并分析员工绩效数据，提出改进建议。
3. 员工关系管理：
•协调员工关系，解决员工之间的纠纷；
•组织并指导公司文化建设及员工活动，增强员工凝聚力；
•对员工的社会保险、福利待遇进行管理。
任职要求：
1. 教育背景：
•本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2. 技能要求：
•熟悉人事管理流程，有较强的沟通协调能力；
•具备较强的团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
•熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析能力。
3. 工作经验：
•3年以上人力资源管理相关工作经验，有制鞋行业经验者优先；
•具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
职业发展：
•人力资源部人事管理岗位为公司人力资源管理体系的重要组成部分，具有晋升空间；
•可根据个人兴趣和能力，向人力资源部经理等高级管理岗位发展。
以上为制鞋企业人力资源部人事管理岗位的职责说明书，希望候选人在任职期间，能够充分发挥个人优势，为企业发展贡献力量。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。
2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。
三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
岗位说明书(人事部)
岗位说明书(人事部)岗位说明书(人事部)岗位说明书是为了明确岗位职责、工作内容、任职资格和绩效考核标准而制定的文档。
它旨在确保员工对自己的岗位职责有清晰的理解，并为员工提供明确的工作目标和期望。
本文档为人事部岗位说明书范本，详细描述了每个章节的内容。
一、岗位概述该岗位是人事部门下设的一员工。
该员工将负责协助人事部门进行日常工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理以及其他与人事管理相关的工作。
该岗位直接向人事经理汇报。
二、职责和责任1：员工招聘- 协助制定并发布招聘职位广告，筛选简历，安排面试并参与面试过程。
- 协助完成新员工的入职手续，包括签订用工合同、办理入职手续等。
2：培训与发展- 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。
- 维护培训记录和员工档案，保证员工培训信息的及时更新和管理。
3：薪酬福利管理- 协助制定薪酬福利政策，并确保其合法性和合理性。
- 负责员工薪酬和福利的核算、发放和管理。
4：绩效管理- 协助制定和实施绩效考核制度和流程。
- 统计、分析和报告员工绩效数据，提出改进建议。
5：人事政策和流程管理- 协助制定、修订和推动人事政策和流程。
- 解答员工在人事管理方面的问题，提供相应的指导和支持。
三、任职资格1：学历和专业要求- 本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2：工作经验要求- 至少2年以上人事相关工作经验。
3：技能要求- 熟悉劳动法、社会保险以及用人单位相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务。
四、绩效考核标准1：招聘工作的绩效考核标准- 招聘职位发布及时、招聘流程顺畅、用人需求得到满足等。
2：培训与发展工作的绩效考核标准- 培训计划的制定与执行情况、培训活动的效果、培训需求的核实等。
3：薪酬福利工作的绩效考核标准- 薪酬福利政策的制定与改革、薪酬发放准确及时、福利待遇的调查与比较等。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书【篇一】1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。
3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。
14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。
【篇二】岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
【篇三】①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议;②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核;③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作;④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。
人事管理岗位说明书
员工内部调动手续的办理
公司员工劳动合同的管理工作，包括合同签订、解除的具体事务工作
受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实
职
责
五
职责表述：负责建立、维护公司人才库，为公司提供人力资源保障
工作
任务
收集、整理公司人员信息，建立、维护公司人才库
通过人才中心、社会中介机构的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才
落实公司招聘管理制度、人事管理制度，并监督执行
根据公司发展情况对招聘制度、人事管理制度提出调整建议
职
责
二
职责表述：负责组织制定公司的年度招聘计划和预算
工作
任务
对公司人力资源现状进行调查、分析，了解各部门的人员需求情况
指导各部门位制定年度人员需求计划
审核各部门年度人员需求计划，汇总制定公司的年度招聘计划，上报审批
人事管理
一、基本资料
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
１
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
所辖人员
０
岗位分析日期
本职：负责公司人员招聘的具体事务工作和人事管理工作
二、职责与工作任务描述：
职
责
一
职责表述：负责拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度并具体实施
工作
任务
拟定公司的招聘管理制度、人事管理制度，经公司批准后组织实施
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
2年以上人力资源管理工作经验
培训
接受过招聘管理知识培训、国家地方劳动人事相关法律法规政策知识培训、公司产品相关知识培训等
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人力资源部岗位工作说明书(专业完整模板)
职责一
职责表述：负责工资福利的管理。
工作任务
负责具体落实上级单位、本院薪酬福利相关管理制度。
做好相关工资薪金、员工福利的核算；负责工资台账、报表的登记、维护、上报等具体工作。
负责编制人工成本、工资总额预算；起草薪酬相关的总结、分析报告。
负责根据国家政策办理员工社会保险，负责社保证件年审、变更工作；向员工解释相关政策。
了解人员在公司成长情况。
职责四
职责表述：员工离职手续办理。
工作任务
负责员工离职相关表单的发放和收回的管理。
负责制作和填写《社保增减员表》通知社保专员办理停保手续。
负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。
负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算。
职责五
职责表述：公司ERP软件的管理。
工作任务
职责二
职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任务
负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。
1.熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。
2.熟悉国家、地区的劝关系管理相关法律法规。
3.具备扎实的人力资源管理理论基础。
能力及个性要求
细心、认真，较好的亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
任职资格：
教育水平
大学本科（含）以上
人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
人事部岗位职责说明书范文(三篇)
人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。
岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。
2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。
6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。
7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。
8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。
4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。
5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。
6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。
注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。
- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。
人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
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人力资源部人事管理岗岗位说明书岗位名称人事管理岗岗位编号
所在部门人力资源部岗位定员 1 直接上级人力资源部部长岗位工资
直接下级无薪酬类型
所辖人员无分析日期
本职：具体负责人事、劳动保险方面的工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：人事管理工作时间百分比： %
工作
任务
负责拟订与人事管理有关的规章制度频次：次/用时：小时负责新进员工的招聘、录用和入厂手续的办理频次：次/用时：小时负责公司内部员工调动手续的办理频次：次/用时：小时负责解除合同员工的文件起草及相关程序的办理频次：次/用时：小时负责员工离厂手续(退休、解除合同)的办理频次：次/用时：小时
职责二职责表述：劳动合同实施细则的拟订和管理工作时间百分比： %
工作
任务
负责拟订和完善劳动合同实施细则频次：次/用时：小时负责制订规范的劳动合同文本频次：次/用时：小时负责劳动合同的签订、鉴证和日常管理频次：次/用时：小时
职责三职责表述：社会保险管理(养老、失业、医疗、工伤) 工作时间百分比： %
工作
任务
负责各项社会保险基数的测算频次：次/用时：小时每月根据人员增减调整缴费基数上报并缴纳频次：次/用时：小时根据参保员工参保状况的变动到社保部门办理相关变动手续频次：次/用时：小时负责工伤保险缴费基数的测算、缴纳及手续的办理(新增) 频次：次/用时：小时负责离厂员工社会保险转移手续的办理频次：次/用时：小时负责退休人员退休手续的办理频次：次/用时：小时
负责退休人员退休待遇的计算和行业补贴的计发频次：次/用时：小时
职责四职责表述：考勤管理工作时间百分比： %
工作
任务
负责拟订公司考勤制度频次：次/用时小时
负责公司考勤的日常监督管理频次：次/用时：小时负责公司员工各项假别的审核办理及工资的发放管理频次：次/用时：小时负责落实违纪员工的违纪事实并提出处分意见频次：次/用时：小时负责本部门的考勤和报表频次：次/用时：小时
职责五职责表述：短期合同用工人员的管理工作时间百分比： %
工作
任务
负责短期合同工劳动合同实施细则的拟订和完善频次：次/用时：小时负责短期合同工基本报酬的测算频次：次/用时：小时负责制定短期合同工的劳动合同文本频次：次/用时：小时负责短期合同工劳动合同的日常管理频次：次/用时：小时负责短期合同工劳动报酬的计发频次：次/用时：小时
职责六职责表述：职称管理工作时间百分比： %
工作
任务
负责每年工程技术人员职称和工人技师评、聘的基础工作频次：次/用时：小时负责全国职称考试取得资格人员的聘用的基础工作频次：次/用时：小时负责职称解聘、续聘工作频次：次/用时：小时协助工人技术等级考评基础工作的进行频次：次/用时：小时
职责七职责表述：人事档案工作时间百分比： %
工作
任务
负责人力资源处部门文件的归档频次：次/用时：小时负责新进员工基本档案材料的完善及归档频次：次/用时：小时负责员工岗位、自然状况变动相关材料的归档频次：次/用时：小时负责离厂员工档案的转递频次：次/用时：小时负责退休员工档案年龄的查实频次：次/用时：小时
职责八职责表述：其它工作时间百分比： %
工作
任务
负责每年劳动保障两级年检频次：次/用时：小时负责各项保险、计划外用工和部门各项费用的编制预算
负责每月劳资报表中劳动保障部份的数据统计频次：次/用时：小时负责每年中航一集团布置的劳动合同执行情况的调研报告频次：次/用时：小时负责临时岗位人员的招聘频次：次/用时：小时负责送培人员协议书的拟订频次：次/用时：小时负责上级有关劳动保障报表的填制频次：次/用时：小时负责部门费用的监督使用频次：次/用时：小时
职责
九
职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比： %权力：
权限一：人事、考勤等规章制度的拟订权
权限二：违纪员工的处分建议权
权限三：劳动合同的日常管理监督权
权限四：人事档案转递的决定权
权限五：相关工作的建议权
考核指标：
工作协作关系：
内部协调关系各部门领导及有关人员
外部协调关系地方社保部门、贵航集团、金江公司
任职资格：
教育水平专科及以上
专业管理、经济等相关学科工作经验五年以上相关工作经验
知识要求了解国家有关法律法规和公司的规章制度；了解劳动保障有关方面的政策；了解劳动工资管理方面的规定；有一定的计算机应用知识、公文写作知识等
能力要求有较强的沟通、协调能力；有一定的管理知识和技能；责任心强；能坚持原则个性特征稳重、
生理特征35岁以上（建议30岁）
所需培训《劳动法》、劳动合同管理、社会保障、心理学、组织管理等培训
工作特点：
工作场所办公室、各基层单位、市内出差
工作方式坐、走动
工作时间特征正常工作时间、根据需要加班
工作环境较安静
体力精力消耗精力消耗大
劳动保护
使用工具/设备计算机、Internet网络、电话(全国直拨)、碎纸机、一般办公设备
所需记录文档公司文件；相关台账、报表；政策汇编、内部规章制度、各项付费通知、调令备注：。