人力资源主管岗位职责范本

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人力资源主管的主要工作职责

人力资源主管的主要工作职责人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作阅历;2、熟识劳动法律法规;3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，讨论组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源进展方案及人员编制数额，并依据人力进展方案，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;聘请、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。

岗位要求：1.有较强的责任心和学习力量;2.有肯定的组织力量和沟通力量;3.能娴熟把握办公软件;4.有外企工作阅历优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司进展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推举应聘者简历。

支配面试，设计面试结构，确定候选人推举。

3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

4、依据公司进展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、依据部门培训需求，结合公司进展需要，编制培训方案，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区分化绩效管理。

人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)

人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责 (15篇)

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位的职责描述范文(4篇)

人力资源主管岗位的职责描述范文人力资源主管是一份重要的管理职位，他/她负责领导和管理组织的人力资源部门，并确保其正常运作。

下面是一个典型的人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定和执行人力资源策略和计划，与高层管理者合作，确保人力资源目标与组织目标的一致性。

2. 与部门经理和团队合作，了解他们的招聘需求，并提供招聘计划和策略。

3. 管理和协调招聘过程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和制定招聘建议。

4. 管理员工入职流程，包括签订合同、办理入职手续、提供入职培训等，确保新员工能够顺利融入组织。

5. 提供员工关系管理，解决员工问题和纠纷，确保员工的待遇和权益得到保护。

6. 指导并支持员工绩效管理流程，制定并执行绩效评估计划，提供反馈和奖励措施，帮助员工改善绩效。

7. 管理员工培训和发展计划，识别员工的培训需求，并与培训机构或师资合作，提供相关培训活动。

8. 管理薪酬和福利计划，确保薪酬合理且符合法律法规要求，并管理福利计划，提供员工满意的福利待遇。

9. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、处理离职文件等，确保离职过程顺利和合规。

10. 研究和跟进劳动法律法规的变化，确保人力资源政策和做法符合相关法规要求。

11. 向高层管理者和其他相关利益方提供关于人力资源管理的报告和建议。

总的来说，人力资源主管负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等各个方面，确保组织的人力资源管理工作的高效和有效。

人力资源主管岗位的职责描述范文（2）人力资源主管是一个非常重要的职位，负责公司的人力资源管理工作。

以下是人力资源主管的职责描述范本：1. 负责制定和执行人事政策和流程，确保公司的人力资源管理体系与公司的战略目标相一致。

2. 协助高层管理层制定和落实人力资源发展计划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。

3. 管理和监督人力资源团队的工作，确保团队成员的工作效率和效果。

人力资源招聘主管岗位职责范文（3篇）

人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。

3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。

4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。

5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。

6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。

7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。

8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。

9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。

10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。

11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。

12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。

13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。

以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。

人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。

只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。

人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。

2024年人事行政主管岗位职责范本（六篇）

2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。

2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。

人力资源招聘主管岗位职责(4篇)

人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。

4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。

5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。

6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。

7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。

8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。

9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。

10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。

11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。

这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。

人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。

3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。

4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。

人事主管岗位职责说明书（五篇）

人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)

人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责(5篇)

人力资源主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源管理策略和计划，根据公司战略目标和发展需要，制定和调整人力资源目标和人员需求计划。

2. 负责公司的招聘工作，包括编制和发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查、安排体检等，以确保公司招聘到合适的人才。

3. 管理员工入职手续和员工离职手续，包括制定和完善相关制度、流程和表格，确保员工合规入职和离职。

4. 维护和更新员工信息数据库，包括员工档案、考勤记录、薪酬福利等，并按时进行员工信息报告。

5. 负责公司的员工培训和发展计划，采取各种方式，如内部培训、外部培训、岗位轮换等，提高员工技能和业务水平。

6. 监督和管理员工绩效评估体系，确保评估流程的公平、准确和及时。

7. 解决和处理员工的投诉、纠纷和问题，建立和维护良好的劳动关系，提供劳动法律咨询和建议，确保公司遵守劳动法规。

8. 提供日常人力资源管理咨询和支持，包括薪酬制度设计、绩效管理、奖惩制度、员工关系管理等。

9. 参与公司的人力资源战略制定和决策，向公司高层管理层提供人力资源数据和分析，协助公司的组织发展和变革。

10. 管理和维护人力资源管理制度和流程，不断进行优化和改进，推动人力资源管理的规范化和标准化。

人力资源主管的岗位职责（二）通常包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并推动聘用的过程，确保组织招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展等，以提高员工的能力和素质。

3. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整，并参与绩效评估结果的沟通和解释。

4. 员工关系管理：负责处理员工的工作相关问题和不满，推动解决劳动纠纷，同时建立和维护良好的员工关系，提升员工的归属感和满意度。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资体系，包括薪酬调研、岗位评价、薪资结构设计等；协助管理人员处理员工福利、离职流程、社会保险等相关事项。

人事主管岗位职责说明书范本(3篇)

人事主管岗位职责说明书范本（1）人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责说明书范本（二）职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源主管的工作职责

人力资源主管的工作职责人力资源主管的工作职责15篇人力资源主管的工作职责1职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的.建设与完善;定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;5、细致、沉稳、积极的工作作风;人力资源主管的工作职责21. 参与制定公司战略和部门年度预算;2. 参与公司制度的修订和完善;3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的`工作进行考核;6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;7. 完成公司领导安排的其他工作;人力资源主管的工作职责3岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

人力资源招聘主管岗位职责(5篇)

人力资源招聘主管岗位职责1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。

人力资源招聘主管岗位职责（2）人力资源招聘主管是企业中负责招聘工作的管理人员，主要负责制定和执行招聘策略，确保企业招聘工作的顺利进行。

其职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘策略制定和执行：人力资源招聘主管负责制定招聘策略，根据企业需求和招聘目标，确定招聘渠道和方式，并制定招聘计划和预算。

同时，他们还需要监督和协调招聘流程，确保所有招聘工作按照计划有序进行。

2. 招聘需求分析和岗位描述：人力资源招聘主管需要与各部门沟通，了解并分析对各个岗位的需求。

然后，他们将与部门负责人一起制定岗位描述和职位要求，确保招聘工作与公司战略和业务需求相一致。

3. 招聘渠道管理：人力资源招聘主管需要熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、招聘企业等。

他们将负责评估和选择合适的招聘渠道，同时与招聘渠道提供商进行合作，确保招聘信息准确、宣传效果好。

4. 筛选和面试流程管理：人力资源招聘主管负责制定和管理招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试安排等。

他们需要与面试官合作，制定面试评估标准，并确保面试过程公正、透明。

5. 候选人管理和跟踪：人力资源招聘主管负责与候选人保持联系，并为他们提供必要的信息和支持。

他们需要收集候选人的背景资料和面试反馈，参与面试评估，最终与部门负责人一起决定是否录用候选人。

6. 招聘数据分析和报告：人力资源招聘主管需要定期分析和评估招聘数据，包括招聘流程的效率、候选人的来源和质量、招聘成本等。

人力资源主管岗位职责(5篇)

人力资源主管岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8、适时提出工作合理化改进建议人力资源主管岗位职责（2）直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题提供专业建议；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5)组织公司员工的职称评定工作；6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7)负责员工保险的购置工作；8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11)进行各类人事档案的归档保管工作；12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：____年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源主管岗位职责及工作内容

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源主管岗位职责(精选15篇)

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人事主管岗位职责描述范文(4篇)

人事主管岗位职责描述范文（____字）一、岗位职责：1. 负责制定并执行公司人力资源管理政策和流程。

根据公司的发展需要和战略目标，制定人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理体系的有效运转。

2. 负责编写和修订公司的人力资源管理制度和规章制度。

根据公司的需求和相关法律法规，编写和修订人事管理制度，确保制度的科学性和有效性。

3. 负责组织公司的人才招聘和选拔工作。

根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，负责招聘渠道的选择和广告发布，组织面试和选拔工作，确保招聘的人才符合公司的要求。

4. 负责公司员工的培训和发展计划。

根据公司的业务发展和员工的需求，制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提供专业技能和职业发展的培训机会，提升员工的工作能力和竞争力。

5. 负责公司的绩效管理和薪酬福利制度。

根据公司的绩效管理制度和薪酬福利政策，负责员工的绩效评估和薪酬调整，激励和激励员工的工作积极性和创造力。

6. 负责公司的员工关系管理。

根据公司的员工关系管理制度，处理员工的投诉和纠纷，开展员工满意度调查，改善员工的工作环境和福利待遇，提升员工的工作满意度和凝聚力。

7. 负责公司的劳动合同管理和人事档案管理。

根据公司的劳动法规定和劳动合同管理制度，管理公司的劳动合同，维护员工的合法权益；负责人事档案的建立和管理，确保档案的完整性和保密性。

8. 负责公司的员工离职管理。

根据公司的离职管理制度，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结清工资福利、办理离职证明等工作，并做好相关的交接工作。

9. 负责公司的员工关怀和文化建设。

组织员工关怀活动，提升员工的归属感和凝聚力；推动公司文化的建设，在公司内部传播公司的核心价值观和企业文化。

10. 负责公司的人事统计和报表工作。

定期、准确地收集、整理、分析公司的人事数据，编制相关报表，为公司的决策提供参考依据。

11. 负责管理和培训部门人员。

对下属员工进行业务培训和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

人力资源主管岗位职责(集合15篇)

人力资源主管岗位职责(集合15篇)人力资源主管岗位职责11、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的`工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责2职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的.推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求：1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；4·良好的队合作、沟通协调和学习能力；人力资源主管岗位职责31、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的'制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责范例（4篇）

人力资源主管岗位职责范例1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责范例（2）一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略和方针，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作；2. 负责组织和协调公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节；3. 负责制定和执行公司的培训计划，包括制定培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作；4. 负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括制定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估、制定绩效奖励措施等；5. 负责制定和执行公司的薪酬福利方案，包括制定薪酬等级、制定福利政策、制定奖惩制度等；6. 负责组织和协调公司的劳动关系管理工作，包括解决劳动纠纷、处理劳动合同、监督劳动法律法规的执行等；7. 负责制定和执行公司的员工离职管理制度，包括处理离职手续、办理离职手续、进行员工退出管理等；8. 负责监督和评估部门员工的工作表现，给予必要的指导和培训，提高员工的绩效和工作质量；9. 负责制定和执行公司的员工发展计划，包括制定员工职业发展规划、制定员工晋升规则、制定员工培训计划等；10. 负责管理和优化人力资源信息系统，保障员工信息的准确性和及时性；11. 完成上级交办的其他工作任务。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉相关人力资源管理法律法规；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各项人力资源管理工作；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时有效地解决人力资源管理中出现的问题；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员有效地合作完成工作任务；7. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确地分析和评估人力资源管理工作的效果；8. 具备较强的适应能力和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持积极的工作态度。