人社局工作方案(2篇)

人社局工作方案（2篇）
人社局工作方案（范文一）
一、总体要求
坚持以人为本、执政为民，标本兼治、纠建并举的方针，着力解决群众反映强烈的突出问题，深入推进政风行风建设，切实维护群众利益，为加快建设经济强县，倾力打造中国名县提供有力保障。

二、工作目标管理及要求
（一）成立人力资源和社会保障局纠风工作领导组，确保政风行风建设落实到位。

一是坚持领导分工责任制，做到主要领导主要抓，分管领导重点抓，股室负责人直接抓的工作格局。

二是坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实对人社局机关以及全系统的监管责任。

三是坚持工作目标责任制，强化责任目标考核，奖惩逗硬。

四是强化制度建设，以制度规范办事服务行为，要深入一线发现问题，解决问题。

（二）加强监督检查，夯实纠风基础。

一是认真抓好中央、省、市、县社保基金管理规章制度的落实。

二是严格执行内部控制制度，规范社保基金的征缴、支付和管理行为，确保社保基金管理工作制度化、正规化、科学化、人性化。

三是坚持社保基金现场监督检查工作，加强基金安全运行服务于群众。

四是坚持外部审计制度工作的落实。

五是强化社保基金部门运作协调监督工作。

六是坚持纠风工作重心下移，充分依靠群众力量开展纠风工作，关注群众信访、网上举报、热线投诉、网络舆情等各种渠道反映的问题，以解决人民群众反映强烈的热点难点问题为重点，积极回应社会关注的问题，努力取得人民群众满意的实际效果。

（三）抓好案件查处，严格责任追究。

一是严肃纪律，发现问题坚决查处。

二是坚决查处在社保工作中严重损害群众利益的案件，查处群众高度关注、反映强烈的不正之风问题，对损害群众利益的案件，要抓住不放，一查到底，对造成影响的案件，要追究有关领导的责任。

三是做好正反面典型的宣传和教育工作，充分发挥舆论的导向作用，弘扬正气，对好的要大力宣扬，对违纪的反面典型要严肃批评教育和处理，决不姑息，保证社保基金管理安全运行。

三、工作要求
一是加强制度建设，注重源头防治。

要在建立预防不正之风的长效机制上下功夫，推动制度创新和完善，逐步实现群众反映的突出问题向建立健全预防机制转变，从集中治理向制度规范转变。

二是加强调查研究，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，把损害群众利益的不正之风遏制在萌芽状态。

三是逐步完善群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，以有效手段推动人社系统政风行风建设上一个新台阶。

人社局工作方案（范文二）
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想
坚持以科学发展观为指引，把惩防体系构建融入人力资源和社会保障中心工作中，注重发挥促进和保障作用；坚持以人为本，在教育、制度、监督并重的基础上，针对人力资源和社会保障系统实际，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持与时俱进，以改革创新的精神调整和充实构建内容,巩固和深化已有成果，全面推进惩治和预防腐败体系建设。

（二）工作目标
具体要求达到“四个基本”：即基本形成以价值观、道德观、法制观、权力观和利益观教育为主要内容的反腐倡廉教育长效机制；基本建立适应人力资源和社会保障工作形势任务要求的科学规范的惩治和预防腐败的制度体系；基本确立各类监督主体共同参与的预防腐败的整体监督格局；基本健全依法依纪查办案件为重要手段的惩治腐败工作机制。

使全系统反腐倡廉宣传教育机制更加完善，惩治和预防腐败的制度体系更加健全，权力运行的监控机制更加严密，惩治和预防腐败措施更加有力，促进系统党风政风明显改进，人民群众满意度不断提高。

二、主要任务和措施
（一）深入开展反腐倡廉教育
1、深入开展学习贯彻科学发展观，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，认真组织党
员干部学习党章等党内法规和国家法律法规，认真学习习总书记在中纪委全会上的讲话精神。

深入开展理想信念、廉洁从政、党风党纪、艰苦奋斗教育。

引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；加强党性修养和从政道德修养，增强法制和纪律观念，打牢廉洁从政的思想政治基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、加强廉政文化建设。

把廉政文化建设纳入全系统社会主义精神文明建设总体部署，贯穿于人力资源和社会保障局各个领域；围绕社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动；结合机关文化建设，深化党的纪律教育、法律法规教育，推进廉政文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成依法办事、廉洁从政的行业风尚。

3、完善教育工作格局。

把反腐倡廉理论和有关政策列入党委理论学习中心组学习的重要内容，列入干部教育培训计划；坚持党政主要负责同志带头讲廉政党课制度，坚持“三会一课”制度和新任领导干部廉政谈话制度；积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动，利用正反面典型开展示范教育和警示教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力。

（二）健全和完善反腐倡廉制度
1、健全反腐败领导体制和工作机制。

完善党风廉政建设责任制，加强领导，充分发挥惩治和预防腐败体系建设工作领导小组的工作职能，健全和完善《县人力资源和社会保障局党委党风廉政建设责任制》，明确工作职责，完善相关制度和协调机制；细化领导干部责任分解、责任考核和责任追究。

2、健全科学民主决策制度。

坚持民主集中制原则，坚持重大事项集体讨论研究决定、集体领导和个人分工负责相结合制度。

制定重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用民主决策制度和程序；建立决策评估、反馈纠偏和决策责任追究等制度。

3、认真贯彻领导干部廉政谈话制度。

按党风廉政建设责任制的规定，由局党委对各股室及社保经办机构主要负责人进行廉政谈话。

4、健全和规范权力运行的相关制度。

建立和完善行政审批审核标准、程序和相应责任制，规范行政执法程序和评议考核等规定，规范行政执法行为。

5、完善政务和政府信息公开制度。

认真贯彻执行政府信息公开条例等相关法规规章和配套政策措施，完善局政务公开制度，完善政务（政府信息）公开目录和指南，实行主动公开、依法申请公开和保密审查办法。

（三）强化监督检查
1、监督检查遵守政治纪律和落实科学发展观情况。

检查全系统领导班子和党员干部遵守党的方针政策，维护党章和其他党内法规情况，督促党员干部增强政治意识、大局意识和责任意识，维护中央权威和党的集中统一；监督检查落实科学发展观重大决策部署情况，围绕加强就业和社会保障等一系列民生重大政策和改革措施的落实情况进行监督检查，促进各项任务落到实处；引导各级领导班子和党员干部牢固树立正确的政绩观，正确处理局部利益和全局利益、近期发展和长远发展的关系，纠正有令不行、有禁不止，妨碍科学发展、影响社会稳定、侵害群众利益的突出问题。

2、监督检查廉洁自律情况。

对党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议和经济责任审计等制度的落实情况开展监督检查。

检查党员干部遵守廉
洁自律各项规定的情况，重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证；违反规定参与社会培训机构经营活动，违反规定为亲友套取社会保险基金行为，以及在住房上以权谋私、违反领导干部配偶、子女从业有关规定等行为，促进党员干部特别是领导干部廉洁从政、奉公守法。

3、监督检查落实党内民主和监督制度情况。

检查落实《党内监督条例》情况，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询等制度情况，落实党组议事规则、执行民主决策程序，在重大决策、重要项目安排，重要干部任免和大额资金使用上坚持民主决策的情况，纠正违反党内民主和监督制度的行为。

4、加强对行使行政审批权和行政执法权情况的监督检查。

继续清理和规范行政许可、非行政许可审批项目，纠正违反审批审核程序的行为，确保行政权力依法、公正、透明运行；完善执法程序和执法监督程序，健全以执法责任追究为核心的监督制约机制。

检查执行《社会保险法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等法律法规情况，纠正行政行为失当、不依法办事、执法不严、执法不公等行为。

5、加强对重点部位和重要环节的监督检查。

认真落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，定期检查《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况。

加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督。

坚持干部选拔任用前征求同级纪委意见的制度，完善干部监督工作机制。

加强对我局行政许可、非行政许可审批和备案事项的监督检查。

监督检查事业单位人员招聘录用、职业资格考试、职业技能鉴定、劳动能力鉴定，以及工程建设、。