以人为本促发展
以人为本促发展
《义务教育课程标准实验教科书语文》以人为本促发展作者: 山东省广饶县第一实验小学燕丽华新的世纪，“以人为本”成了教育改革的主旋律，特别是国家基础教育课程改革的实验教学，给了我们实验教师以同样的感受。
那么，在具体的教学工作中我们该怎样来唱好这新世纪教育的同一首歌呢？下面，我结合新世纪版二年级上册语文教材的使用谈几点自己的做法。
一、创造性地使用教材，促进学生的发展新世纪版语文实验教材所具有的开放性、选择性、适应性的特点，为老师、学生的语文活动提供了广阔的空间。
在具体的教学工作中，我根据本班学生特点，对教材进行剪切、整合、扩展，努力地创造性地使用教材，让教材成为学生学习活动的最有效的资源。
如：在学习本册第三单元时，我发现第三单元是这样编排的：本单元以“祖国”为主题，编排了两篇主体课文，儿童诗《流动的画》、《祖国在我心间》，一篇自读课文，儿童诗《我们的祖国真大》。
这三首诗都浅显直白，富有童趣而且互相依托、互相补充，给孩子以多视角多层面去（描绘）歌咏一种事物的策略渗透，于是，我大胆地把它们放在一起让孩子“整体摄入”，指导孩子们去读、思、悟，然后，我又引导孩子：“我们的祖国很美，你能写几句吗？”孩子们纷纷拿起了笔：祖国的长城很美丽。
祖国的大海很美丽。
祖国的森林很美丽。
祖国的环境很美丽。
祖国真美，文化广场上五颜六色的花，还有高高的绿树。
祖国真美，天是蓝色的，地是棕色的，海鸥在蓝色的海上飞翔着，啊，祖国妈妈，你真伟大。
祖国的秋天真美，到处可以听见蟋蟀的叫声，祖国的春天真美，到处都可以看见美丽的风筝。
再如“日记”安排和处理：新教材没有安排章节和文字去说教什么是日记，怎样写日记，写日记的要求等，而是采取渗透的策略，潜移默化，如第80页出现“金钥匙”：“我有一个小本子我经常在上面记我看见的、想到的事。
”然后16单元推出《松鼠日记》，让学生自己去发现、去思考、去认识、去实践，一步步积累知识，一步步形成能力。
我记得新书刚发下去，因为孩子们很喜欢这本教材，所以叽叽喳喳迫不及待地翻阅，一会儿就有孩子喊：“老师，松鼠也会写日记呢。
以人为本是科学发展观的核心
以人为本是科学发展观的核心Ξ□罗文章 坚持以人为本,是科学发展观的本质和核心。
以人为本,就是:“要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展”。
具体地说,“就是在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平;就是要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利;就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质;就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境”。
以人为本,是我们党和政府对发展本质和核心问题认识的根本转变,也是解决当前经济社会发展中诸多矛盾的基本原则。
全面理解和认真把握它,对于进一步提高我国经济社会发展的质量和水平,对于全面建设小康社会,从而真正实现立党为公、执政为民,都具有重要意义。
一、深刻认识“以人为本”是科学发展观的本质和核心 十六届三中全会《决定》提出的“全面、协调、可持续发展观”强调在坚持“五个统筹”基础上,全面推进经济、政治、文化、生态、环境建设,坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,保证一代接一代永续发展。
这是一种科学的发展观,其本质和核心是坚持以人为本,即一切依靠人、一切为了人。
11以人为本,是马克思主义关于未来社会的本质规定以人为本,是马克思主义的基本观点,是马克思主义关于未来社会的本质规定。
首先,马克思、恩格斯依据唯物史观的伟大发现,从活生生的人、历史行动中的人出发,深刻揭示了人类存在的真实本质:“人就是人的世界,就是国家、社会”、“共产主义并不是人类发展的目标”,人类发展的目标在于“通过人并且为了人而对人的本质的真正占有”,是“人以一种全面的方式,也就是说,作为一个完整的人,占有自己的全面本质”。
在此基础上,马克思进一步设想未来新社会是“以每个人的全面而自由发展为基本原则的社会形式”,是“自由人联合体”,在未来社会的自由人联合体中,每个人都能得到自由而全面的发展。
马克思关于人的创造本质和关于未来社会发展的这些经典论述,实质上是从最一般意义上对以人为本思想作了最根本的规定和最有力的说明,这不仅明确回答了人在人的世界和社会中的地位和作用,也直截了当地表明人的世界和社会是要以人为本的。
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结作为企业的中坚力量，员工是企业发展的重要组成部分。
坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为了现代企业经营的重要方针。
本文将详细阐述以人为本和谐发展的含义及其对企业的意义，并探讨个人在企业发展中的重要性。
一、以人为本和谐发展的含义及对企业的意义以人为本是一种管理理念和发展指导思想，即企业的发展应该以员工为中心，并以员工的需求和利益为主导。
人是企业活力的源泉，如果公司能够站在员工的角度考虑问题，尊重员工，为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬，就能激发出员工的创造性和积极性，使得企业获得可持续的发展。
和谐发展是企业发展的重要方针，是企业落实以人为本的具体体现。
企业和谐发展是要求企业在内部构建文化和谐、减少内部冲突，在外部构建与社会、与自然环境和谐。
这样的企业在自身发展的同时，也能够为社会和环境做出积极的贡献，进而实现可持续发展。
1. 能够营造出积极向上的企业文化公司愿意以员工为本，从而可以营造出积极向上的企业文化，并让员工能以对公司认可和依恋度更高的态度，更积极地面对同事和客户。
2. 增强员工的凝聚力和创造性员工得到有效的激励，同时自身价值得以认可，他们就会因觉得得到尊重和付出有所回报而愿意为公司良心作出更多贡献，从而增强员工的凝聚力和创造性。
3. 提高企业运营的效率和竞争力公司在尊重员工的基础上，协调好员工之间的沟通和协作，能使整体的企业运营水平提高，从而进一步提高公司的竞争力。
二、个人在企业发展中的重要性企业发展是由员工的个人功底累积而成的，因此，个人在企业发展中处于重要地位，个人的能力、素质和业务素养都是影响企业发展的关键因素。
1. 个人的能力和素质影响企业的决策及执行个人能力和素质的提高会使企业的决策更为科学合理，落实到执行上，也会更顺畅、更有效，使企业在市场中占据有利的位置。
2. 个人职业发展与企业的长期发展密切相关个人的职业发展和企业的长期发展是密不可分的，企业必须为员工提供职业发展的机会，员工必须不断提升自身业务素养和综合素质，才能获得更好的发展和发挥更大的作用。
科学发展观必背7大知识点
科学发展观必背7大知识点1.科学发展观的内涵所谓科学发展观就是“以人为本，全面、协调、可持续的发展观”。
(1)坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。
(2)全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现经济发展和社会全面进步。
(3)协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的各个环节、各个方面相协调。
(4)可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。
2.科学发展观的基本要求坚持以经济建设为中心，坚持经济社会协调发展，坚持城乡协调发展，坚持区域协调发展，坚持可持续发展，坚持改革开放，坚持以人为本。
十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
(1)必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。
(2)必须坚持以人为本。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。
要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
(3)必须坚持全面协调可持续发展。
要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。
以人为本,促发展
以人为本，促发展林业企业是生态环境的守护者，也是构建和谐社会的重要力量，林业企业发展需要良好的社会环境，构建和谐社会需要和谐发展的企业提供有力支撑，二者相辅相成。
把营造和谐企业作为价值取向，必须践行“以人为本”的理念。
由于种种历史原因，林业企业的管理一直比较落后的状态，这严重制约了林业企业的发展步伐。
以人为本的管理思想已成为当今世界的根本指导思想，当今时代，知识已成为发展经济和竞争的原动力，而知识的载体是人，一切竞争归根到底是人才的竞争，只有以人为本，尊重知识，尊重人才，企业才能获得长久发展的动力，也是现代化企业管理的当务之急。
从管理学角度讲，“以人为本”是一种组织员工管理思想，这种思想强调员工在管理中的参与意识和参与行为。
“以人为本”的企业管理，就是把员工做为企业立足之本，确立以人为中心的企业管理体系，提高他们的素质，关心他们的利益，最大限度的调动员工的积极性和创造性，实现企业的经营目标。
要使企业真正的做到以人为本，需要做好以下几个方面。
1、激励。
美国人马斯洛把人的需要按其重要性和发展的先后次序排成以下的五个层次：第一层，生理上的需要，包括维持生活所必须的各种物质上的需要。
如衣食、住房、医药等。
第二层，安全上的需要，如生活有保障，不会失业、生病或老有所依等。
第三层，感情和归属上的需要。
第四层，地位和受人尊敬的需要。
第五层，自我实现的需要。
（1）、物质激励。
即工资、奖金和各种公共福利。
它是最基本激励手段主要体现在员工的薪酬上。
首先企业不能拖欠职工的工资，必须保证职工的基本需要。
其次，薪酬的设计一定要合理，要符合市场规律，这将直接影响到职工工作的积极性，一定要体现多劳多得。
（2）、环境激励。
美国人赫茨伯格的“激励因素——保健因素理论”提出，工作环境或工作关系方面的因素是保健因素，保健因素是指对职工满足的效果。
卫生保健不能直接提高健康，但有预防作用。
同样，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能预防职工产生不满。
以人为本促发展
以人为本促发展教育部颁发了《幼儿园教育指导纲要（试行）》，《纲要》中充分体现“以人为本”的教育理念，倡导尊重幼儿，保障幼儿权利，促进幼儿全面和谐发展的儿童观，使我们明确幼儿发展的真正含义。
而幼儿园的发展，更离不开《纲要》的理论指导。
一、幼儿园管理注重“以人为本”，充分调动教师的工作积极性管理理论的"人本"原理强调，在管理这种社会活动中，应当以调动人的积极性，做好人的工作为根本。
幼儿园的管理也不例外，应当遵循"人本"原理，以调动幼儿教师的积极性，做好幼儿教师的工作为根本。
因此，能否激励幼儿教师的需要、动机和行为，广泛深入地调动幼儿教师的积极性，是幼儿园的保教工作以及其它各方面工作能否取得成效的关键。
（一）建章立制是幼儿园工作的基本保障多年来，依据幼儿园教育《法规》和《条例》，结合本园的实际情况，我园逐步形成和完善了一套适合自己发展特点的管理规范。
如教职工上下班制度、请假制度、奖惩制度、各岗位工作人员工作细则及各类津贴福利发放制度等等。
这些规范，使教职工明确了岗位责任，工作有章可循，有据可依。
我们在推行幼儿园内部管理体制改革时，很多教师对聘任制不理解，我们晓之以理，动之以情，为教师作了大量的思想动员工作，在制定制度过程中，力求科学化、民主化，全体教职工以主人翁的身份积极参与讨论协商，提出修改意见，并根据实际情况不断充实完善，使制度具有群众基础，能体现本园教职工的意志和愿望，使他们充分认识到自己不单纯是被管理者，也是一个管理者，从而提高自觉遵守制度的意识，即使落聘的教师，也心服口服。
在执行各项规章制度中，园领导以身作则，带头遵守，提高全园教职工执行制度的严肃性和自觉性。
现在我园全体工作人员工作内容有细则，落实工作责任有职责，激励工作达标有奖惩，评估工作实绩有标准。
在区机关，人人都知道自己该做什么，必须做什么，要达到什么样的标准。
正是这些极具严肃内涵的“什么”，为我园的管理工作走上规范化、科学化、标准化的轨道，为全体教职员工井然有序地高效工作提供了强有力的基础和保证。
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结
在当今快速发展的社会中，企业作为经济的重要组成部分，承担着为社会创造价值的
责任。
然而，只有以人为本，才能实现企业的和谐发展，促进员工的个人发展目标。
首先，要关注员工的健康和安全。
企业应该为员工提供一个安全舒适的工作环境，定
期对工作场所进行检查和维护，确保员工的身体和心理健康。
此外，企业还应该为员工提
供职业健康和安全培训，让员工了解危险的存在和应对方法，预防意外事故的发生。
其次，要注重员工的个人发展。
企业应该为员工提供学习和发展的机会，让员工不断
提升自己的能力和技能，从而在工作中发挥更大的作用。
企业可以为员工制定个人发展计划，并提供培训、考核和奖惩机制来激励员工持续学习和进步。
再次，要关注员工的情感需求。
企业应该关注员工的职业满意度和工作幸福感，通过
提供良好的工作氛围和福利待遇来满足员工的情感需求。
企业还可以为员工创建团队文化，增强员工之间的凝聚力和信任感，从而提升企业的和谐度和效率。
最后，要注重员工的权益保障。
企业应该尊重员工的劳动权益，按照法律法规和企业
的规定来保障员工的合法权益。
企业还应该建立员工参与企业管理的机制，让员工能够在
业务决策中发表自己的意见和建议，从而提升员工对企业的归属感和认同感。
总之，以人为本是促进企业和谐发展的关键。
企业需要全面关注员工的需求和权益，
从而营造一个和谐稳定的工作环境，确保员工的个人发展和企业的长期发展。
科学发展观的科学内涵及主要内容
科学发展观的科学内涵及主要内容
1. 以人为本：以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
2. 全面发展：以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。
3. 协调发展：统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。
4. 可持续发展：促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。
获得的科学发展观心得：坚持以人为本促进全面发展
获得的科学发展观心得：坚持以人为本促进全面发展。
以人为本是科学发展观的核心理念。
人民是历史的创造者，是推动社会进步的重要力量，是发展的主体。
只有以人为本，才能够真正实现人民群众的利益最大化，才能够推动社会和谐发展。
在新时代，我们必须进一步深化人民群众的主人翁意识，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
促进全面发展是科学发展观的一个重要方面。
全面发展就是指在经济、政治、文化、社会和生态环境等各个领域都实现全面协调可持续发展。
只有全面推进各项事业的发展，才能够真正实现经济的全面繁荣、社会的全面进步、人民的全面发展和全面的生态文明建设。
在实践中，我们必须始终坚持稳中求进的发展方针，坚持量质并重的发展原则，坚持全面协调可持续的发展路径。
此外，科学发展观还强调创新驱动和改革创新。
只有不断推动经济结构转型升级，探寻新的发展道路，培育新的发展动能，才能够促进科技创新和全面增长。
对于未来的发展，我们应该抓住历史机遇，借鉴先进经验，高度重视创新能力的提升，着力加快自主创新的步伐，使中国成为全球创新的领先者。
科学发展观还强调人与自然的和谐发展。
它联系着人与环境、人与社会，呼唤着人们对人类与自然和谐共处的关注，对生态文明建设的重视和实践。
我们应该积极开展治理生态环境的各项工作，遏制生态环境恶化，推进生态文明建设，实现人与自然的和谐共处。
获得科学发展观的心得是，我们必须坚持以人为本，促进全面发展。
在实践中，我们必须深化发展理论的认识，积极推进经济社会发展，在改革创新和生态环境保护等方面加大力度，推进我们国家的全面进步和繁荣。
（完）。
以人为本谋发展点点滴滴做文章(促发展演讲)
以人为本谋发展点点滴滴做文章(促发展演讲)尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！我非常荣幸能够站在这里，为大家分享关于以人为本谋发展的重要性。
作为一个企业、组织或团体，我们总是被困于追求经济利益和其他目标的漩涡中，却往往忽略了最核心的因素——人。
事实上，以人为本的发展理念是基于一个基本的事实：没有人的支持和努力，任何组织都无法实现其预定目标。
在一个企业中，人才是最宝贵的资源，他们不仅仅是完成任务的工具，更是企业发展的驱动力。
因此，我们必须从人的角度出发，为员工创造一个良好的工作环境，关注员工的发展，提高其工作满意度和幸福感。
首先，为了实施以人为本的发展，我们需要注重员工的培训和发展。
通过为员工提供持续的职业培训和学习机会，我们可以帮助他们不断提升技能和知识，适应快速变化的市场。
员工的个人发展也是组织发展的基石，只有他们不断成长，企业才能够与时俱进，保持竞争力。
其次，我们应该积极关注员工的福利和福利。
员工是组织的重要资产，他们的身心健康对生产力和绩效至关重要。
为员工提供健康保险、人性化的工作环境和弹性工作制度，可以提高员工的工作满意度和投入度，同时减少员工的离职率。
而一旦员工意识到自己受到组织的重视和关爱，他们将更愿意为组织努力工作。
另外，我们还需要建立积极的沟通机制，促进员工的参与和反馈。
建立开放透明的沟通渠道可以增强组织与员工之间的共识和信任，在员工发展的过程中提供积极的反馈和指导，让员工感到自己的意见和贡献真正被重视。
这不仅能够提高员工的工作效率，也可以激发他们的创造力和创新思维，为组织带来更大的发展机遇。
最后，以人为本的发展也需要关注员工的工作生活平衡。
现代社会的压力和竞争使得很多人陷入了工作的旋涡中，忽略了自己的家庭和社交生活。
作为组织，我们应该主动鼓励和支持员工建立健康的工作生活平衡，促进他们的身心健康，提高他们的生活质量和幸福感。
总之，以人为本谋发展，关注员工的发展和幸福，是一个组织实现长期发展的基础。
坚持以人为本 促进企业和谐发展_个人发展目标总结
坚持以人为本促进企业和谐发展_个人发展目标总结
随着社会的发展，人们对于企业的要求也越来越高。
企业不再只是追求经济利益的最
大化，更需要关注员工的个人发展和福祉。
坚持以人为本，促进企业和谐发展，成为企业
持续发展的关键因素。
个人发展是企业发展的基础。
企业的成功离不开员工的努力和贡献。
只有保障员工的
个人发展，提供良好的培训和发展机会，才能激发员工的工作潜力，推动企业持续发展。
以人为本可以增加员工的认同感和忠诚度。
员工是企业最宝贵的资源，只有让员工感
受到企业的关心和重视，才能使他们对企业产生认同感和忠诚度，更有动力为企业发展贡
献力量。
以人为本可以提高企业的创新能力。
员工是企业创新的源泉，只有给予员工足够的信
任和自主权，鼓励他们提出新的想法和方法，才能不断推动企业的创新，保持竞争力。
坚持以人为本可以构建和谐的企业文化。
企业文化是企业核心价值观体系的集中体现，而以人为本的理念是构建和谐文化的重要基础。
只有让员工感受到公平、公正的待遇，才
能形成积极向上、和谐共处的企业文化。
坚持以人为本，促进企业和谐发展，是企业持续发展的关键。
企业应该重视员工的个
人发展，提供良好的培训和发展机会；关注员工的诉求和需求，提高员工的认同感和忠诚度；鼓励员工创新，提高企业的竞争力；构建和谐的企业文化，形成良好的工作氛围。
只
有这样，企业才能实现可持续发展，迎接更大的挑战。
坚持以人为本,促进企业和谐发展
坚持以人为本，促进企业和谐发展摘要：构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
关键词：和谐社会；企业；以人为本中国分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1001-7836-党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。
科学发展和社会和谐是内在统一的。
没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程的社会结果。
”构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
一、坚持科学发展观，是建设和谐企业的基础社会要和谐，首先要发展。
强调发展，强调和谐，是中国特色社会主义核心价值体系的基石。
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力发展水平，取决于发展的协调性。
发展是执政兴国的第一要务，也是构建社会义主义和谐社会的前提条件。
创建和谐企业，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业家们提出的新要求。
为此，广大企业和企业家们要大胆地破旧立新，以新的姿态新的精神风貌来确立和谐观念，并用和谐观念统领企业的改革发展。
实现这一点，企业要倾力做到“三破三立”：破除墨守成规的旧观念，树立和落实科学发展观；破除不正当竞争或拼死拼活的旧竞争观念，树立和开展竞争与合作取得双赢或多赢的新观念；破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。
以人为本抓管理 与时俱进促发展
水 实验 检 测均 无 渗 漏 、无 开裂 ．一次
性 通 过 验收 。达 到 了较 好 的水 平 ．减
②池底浇筑要求
这 个 部 位振 捣 注意 事 项 ：（） 池 １从 壁下 灰振 捣 一 定要 把 砼 从 池底 和 池 壁 结合 部 位挤 出 来 ．这 样 才 能保 证 砼 结 合 面 的 密实 。（） 池 底和 池 壁 接 触 部 ２在
个 好 团队 ， 一所 好学 校 。也可 以 是说 在 人 本社 会 背景 下 ．追 求发 展 的过程 中 ． 学 校 的文 化建 设是 学 校 可 持 续 发 展 的
重 要 因 素
在 于把 人 的管 理作 为 学校 管理 的核 心 ．
尊 重人 、 激发人 的热情 。 满足 广大师 生的 发 展需要 ， 而调 动她们 的主观 能动性 。 从
少了 应修 补 带 来 的 工期 拖 延和 人 力 物 力 的 浪费 ．并且 积 累 了 较 丰富 和 全 面 的经 验 ．对 于今 后 同类 型 结构 的构 筑
物施 工质 量提 供 了有效 的保 证
（ 凝 ）加 以 覆盖和 浇水 ．砼 的养 护 日 终 期 ，加 外加 剂 和 有抗 渗 要 求 的 砼 不 得 校 ． 就 不如 说 ，
校 个性 及精 神面 貌 的集 中反映 它集 中
表现 为 校 风 、 风 、 体 舆 论 和 人 际 关 学 集
校 长 刘 伟
有 一 个 适 合 学校 发 展 的管 理 模 式 和 拥
筑 有适 宜 的 养护 条 件 ．防 止 在 早 期 干 缩 而 产 生 的裂 缝 ．在 砼 浇 筑 １ ２小 时 内 ．采取 砼 表 面 覆盖 浇水 ．池壁 加 喷 淋管 的养 护方 法 。养 护 时 间 不得 少于 ｌ ４天 ．养 护标 准 以能 保 持砼 表 面足 够 的湿润 为准
以人为本促发展 科学高效惠民生
公平 、公正” 的原 则 ，采取走 出去 ，请进 来和发 展
企业 自主教育培训 相结合 的方法 ，全 面落 实人才培
公 交线 路分 别 实行 五个 等 级 的星 级服 务评 价 和 管 理 。使 自我加压 、自我约束 、 自我提 升成为职工 自 觉行为 ，职工的服务意识 、服务水平 明显提升 。
冬 运补贴 ．为职工发放福利 ，还拨 出专 款近百万元 为 每位 职工过 生 日。组建 足球 队 、组 织棋 牌 比赛 ， 利用 Ｂ Ｔ驿站帮助职工过滤不 良情绪。公 司设立 了 Ｒ 心情箱 、领导接待 日，实行部 室包 队 、管理人员包
在工作 中 ，公 司领导层 认为 ，每个人 都有优 缺点 ， 择优使 用他们 的长处 ，规避他们 的短处 ，这是对职 工最大 的肯定和尊重 。为此 ，济南公交 打破用人传
理念 ，把 “ 人”作为企业经 营管理 的第一资本 ，着
力夯实企业发展之基 。多年来 ，济南 公交注重人 文 关 怀 ，把尊重人 、爱护人 、关 心人作 为最基本 的着 力点 ，把培养人 、塑造 人作 为发展的第一要务 ，实 现了人与事业 的同步 、和谐发展 。
１ 关心尊重人
济南公交党委一班人认 为 ，职工是企业最 大 的
的归属感和集体荣誉感 。
怀 着对职工 的浓厚感情 ，每年拿 出 ９ ０万元为职工 ０
２ 择优使 用人
赛场识 良驹 ，公正选贤才 。济南公交 党委 围绕
科学发展选好干部 、配好班子 、廓 清思路 ，为实现 公 交事业 又好又 快发展 提供强劲 引擎 和坚强保 证
进 行体 检 ，为一线驾驶员 、修理工发放 高温补贴和
础 。随着企业 的不断发展壮大 ，济南公交始终 坚持 在 物质待 遇上给职工 以合理 、真诚 、正 常的价值 回
以人为本 民生优先 促进社会事业更好更快发展
以人为本民生优先促进社会事业更好更快发展作为一个国家，提高人民的生活质量是最重要的任务之一。
只有在社会各个方面的投资取得成功，人民的生活才能得到有效改善。
而以人为本、民生优先是加强社会事业发展、提高人民生活水平的核心精神。
首先，以人为本是现代化社会发展的需要。
这一理念表明了我们应该关注人的需求和福利，为所有人创造公共资源和优秀的生活环境。
这需要国家投入，民众参与，展现了一种新型的民主决策理念。
以人为本就是我们指导社会建设和公共决策的原则，目的就是为了更好地满足人民群众的需求。
在人民需要被放在首位的前提下，民生是一个更加具体的概念。
民生是指人民群众的生活和需求，涉及到他们日常生活中的方方面面。
发展民生事业是最重要的基础性工程，也是一个国家民主政治进步和经济社会发展的必由之路。
为此，国家需要关注民生福利，重视社会保障、医疗卫生、教育文化、住房就业等方面的投资，以满足人民生活质量的需求。
更好更快地发展社会事业也是一个国家的必然选择。
实现持续稳定的高速发展，就需要依靠强大的社会事业保障体系。
一个成熟发达的社会事业体系，不仅能够提高人民生活质量、增强民生福利，还能够为人民群众创造更多的就业机会，提升社会和谐普及程度。
在此基础上，才能够更好地促进人们的全面融入现代化社会及经济进程，实现人与自然、社会与经济的和谐发展。
为了更好地实现以人为本、民生优先的理念，国家在各个方面的投资都应该向这一目标聚焦。
事实上，国家的重点建设项目、优先资金出资、政策出台等方面都要以民生发展、人民群众需求为出发点，而不是单纯的追求经济利益，或是政治利益。
我们所做的一切，都应该以最大化满足人民群众的生活需求为目标。
总之，以人为本、民生优先这一理念，是社会发展的必由之路。
只有以人的需求为出发点，以民生福利为中心，持续不断地加强社会事业建设和民生保障，才能够让人民群众更好地享有现代化成果，更加融入现代化社会，打造更加和谐、幸福的生活环境。
以人为本实现和谐发展年度工作总结
以人为本实现和谐发展年度工作总结为了进一步推动和谐发展，我公司始终秉持以人为本的理念，注重员工的权益和职业发展，通过一系列的工作举措和措施，取得了一定的成绩。
以下是我公司在过去一年中所做的努力和取得的成果的总结。
一、加强人力资源管理我公司从员工的招聘、培养以及福利待遇方面入手，加强人力资源管理，致力于打造一个和谐、稳定的工作环境。
首先，我们优化了招聘流程，引入了更加科学客观的选拔方法，确保招聘上岗的员工具备优秀的专业技能和良好的职业素养。
其次，我们积极开展员工培训，通过内外部培训的方式提升员工的专业能力和综合素质。
同时，我们注重员工的职业规划和成长，制定了个人发展计划，为员工提供良好的晋升空间和发展机会。
此外，我们也注重员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系和丰富多样的福利待遇，营造出一个公平、激励的工作氛围。
这些工作的开展有效地提高了员工的工作积极性和满意度，为和谐发展奠定了坚实的基础。
二、优化工作流程为了进一步提高工作效率，我们积极推行流程优化，减少重复劳动，提高工作质量。
我们建立了全面的流程管理系统，对各个环节进行规范和优化。
通过精确的流程划分和明确的工作责任，有效地减少了工作中的纠纷和矛盾，提高了沟通和协作效率。
同时，我们还引入了信息化管理系统，通过先进的技术手段，实现了工作的快速、便捷和准确。
这不仅提高了工作的效率，也为员工提供了更好的工作体验。
三、加强企业文化建设公司文化是一个企业的灵魂，是推动和谐发展的重要因素之一。
我们积极加强企业文化建设，塑造了一个积极向上、凝聚力强的团队。
我们注重内外部文化的融合，通过各种形式的活动和培训，加强员工的团队协作意识和企业认同感。
同时，我们也鼓励员工参与社会公益事业，提倡正能量的传播。
在企业文化建设方面，我们也注重与时俱进，积极响应国家倡导的绿色环保理念和社会责任行动，通过各种方式推动企业与社会的和谐发展。
总结通过以人为本实现和谐发展的努力，我公司在过去一年中取得了一系列的成果。
以人为本,促进幼儿园蓬勃发展
以人为本，促进幼儿园蓬勃发展
幼儿园是幼儿教育的起点，是孩子们成长的重要阶段。
以人为本，促进幼儿园蓬勃发展，关键在于重视幼儿的发展需求和个体差异，并提供一个全面发展、和谐幸福的成
长环境。
首先，幼儿园应注重个体差异，给予每个孩子充分的关注和呵护。
通过小班化教学，
教师可以更好地了解每个孩子的兴趣、特长和潜能，并针对个体差异进行个性化教育。
这不仅可以更好地满足幼儿的发展需求，还能够提高幼儿的自信心和成就感。
其次，幼儿园应重视幼儿的身心健康发展。
为幼儿提供良好的饮食和睡眠环境，定期
进行健康检查，关注幼儿的生长发育情况。
同时，注重培养幼儿的良好生活习惯和健
康意识，教育幼儿养成良好的卫生习惯和饮食结构。
第三，幼儿园应提供多样化的教育活动和资源。
通过丰富多彩的游戏、音乐、美术、
体育等教育活动，激发幼儿的学习兴趣和创造力。
提供各种图书、玩具、器材等资源，满足幼儿的好奇心和探索欲望。
最后，幼儿园应与家长建立良好的互动与合作关系。
积极与家长沟通，了解孩子在家
庭中的情况，共同关注幼儿的成长和发展。
通过家委会、家长会等形式，让家长参与
到幼儿园的管理和教育活动中来，增强家园合作的力量。
综上所述，以人为本，促进幼儿园蓬勃发展需要关注幼儿的个体差异、身心健康、多
样化教育活动和与家长的互动合作。
通过这些措施，可以为幼儿打下一个良好的成长
基础，让他们快乐健康地成长。
以人为本促进企业和谐发展
以人为本促进企业和谐发展企业如何利用科学发展观指导企业发展壮大，以人为本是科学发展观的核心，笔者结合企业实际情况就如何以人为本促进企业又好又快发展谈谈自己看法。
企业始终坚持以人为本的思想，并将这种思想落实到实践中，使职工队伍日趋稳定，实现企业和谐发展。
十七大报告在谈到“科学发展观”时强调：“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民的各项权益，走共同富裕的道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
”这些科学的论述使企业的目标更加明确，对工作的指导性很具体，很切合实际，成为企业又好又快发展的推进剂。
企业的现在，也正处在共度严冬的关键时期，要想统一思想，共度严冬，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，是企业别无选择的道路。
为了职工我们要发展，要发展更要依靠职工，要使全体员工自觉行动起来，将以人为本的理念融入我们的各项工作中，使我们愿意为企业发展做贡献，也能够为企业发展做贡献。
为了达到这个目的，笔者认为企业应该以下工作。
一、培养员工，与时俱进，与企业同发展打造一流的人才队伍是企业又好又快发展的推进器。
企业加大人才培训力度，向人力资源要效益，教育员工树立远大理想，把企业打造成百年老店作为职工的共同目标，企业坚决打破传统的用人思维定势，不拘一格，大胆地、适时地、合理地选拔和使用员工中的各种人才，把合适的人才放到合适的岗位上，让员工在企业发展建设的大舞台，尽情舞蹈，发挥他们的才能，只有这样，才能激励职工奋发上进，提高自我，完善自我，正确的树立人生观、价值观，做好人生规划，使他们少走弯路。
让职工有自己发挥的舞台，充分发挥职工的聪明才智，为企业发展贡献力量。
二、确保职工思想政治稳定维护安定团结的局面是企业的首要任务，是做好各项工作的基础和前提，没有稳定就没有发展，没有稳定一切都无从谈起。
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置，做到家喻户晓，人人皆知；同时采
用 算经济账 、算生态 账的方法 ，激 发农
民群众的管护意识，增强自觉性和责任 心。二是选择夏收夏管、秋收种麦的档
口，发 出预 先警示 ，把机械 作业下地作 为 关键 环节 ， 高农 民群众 不损坏一棵 提 树、不损毁 一处水利设施 的责任感 。三 是针对 冬季农 田用水 减少 ， 众容易忽 群 视工程 管护的情 况，提请管护 人员和受 益农户更应不定期巡视 ，加强农 田水利、 农路林 网的管理和维 护，防止被毁坏或 被盗窃 。由于真 正实现 了农 发工程管护
我 们 又进 一 步提 出农 业综 合 开 发 “ 全 五 年 全部 建 成。 通过 打 造 高标 准 、火
一
，
我市坚持在项 目立项 、审批、实施、
面建 设 ” 的要 求 ，出 台 了 关于 加 强 规模 的示 范样 板 ，更 好地 发 挥 规模 效 督 查、验 收等主要工作环节 ，都 由衣发 农业综合 开发 全面建设 的意 见 ，着 力 益和示范 带动效应 。 推进 思 想建 设 、业 务建设 、 文化 建 设 资金管理人 员参加 ，共 同服务 把关。同
进 、逐 步 发 展 的过 程 。概 括 起 来 ，就 （： ）坚持 “ 个结合”
势 下，我 们强调 要摆正高标淮农 …建设
和 中低 产 田改造 的 关系 ，在 力 革摆 布
第…是土地治理项 目与产业化经营 上 ，两类项 目同时规划 、同时部 署、
是 实现 “ 三个 突破 ”坚 持 “ ， 四个结 合” 。 项 目结 合。按照 “ 围绕产业 扶龙 头，围 时督 查，做到高标 淮衣 出项 目水甲要 高
三 千 亩 左右 ，开 发 规模 偏 小 ，形 不成 不但保证 了粮 食生产安全 ，义促进 了优
气候。为解决这一 问题 ，我们学习外 势特 色产 业的发展。肃宁县坚持把土地
地 经 验 ，结 合 当 地 实 际， 将 土 地 治 治理 项 目重点安排在蔬菜主产 区，通过 理项 目分 为三 个层 级 ：一 般 县 重点 项 改善 项 目区基础设施条件 ，有 力促进 了 目区要 求 达 到 ３ 亩 以上 ，市 级 重 点 设施蔬菜基地建设。 万 青县采取“ 先建后补”
虽然整体状况不错 ，但程度不 同地存在 精神不振 、 动力不足、 进取心不强的问题 ，
目管护基金账户作为基金，尔后领取新 件。三是统一配备管护用具。管护队人 员统一配备铁锹、扫把、维修工具箱、
反光夹克上 衣等物品 ，实行统 一规范管
理。
满足于工作一般化，与建设开发大市强
市的 目标要求还有很 大差 距。做好农 发
的常态化和规范化，工程效益得到了持 续发挥。
省 沧 州 市 农 发 办
提出：一是要明确 “ 六字精神”内涵；
二 是要 将 “ 字 精神 ”人 脑人 心 ，体 六
现在工作上，落实到行动中；三是要 坚持不懈，贯彻始终，在创建开发大
市 强市过程 中发挥导 向激励作用。通
伞
中 痕 错 奎 闭虫 绽 练
和林 网树木管护，人员工资 由村承担
５％，农 发项 目工程 管 护费 承担 ５％。 ０ ０
近些年，河北省沧州市农业综合开
发工作 坚持贯彻落实科学发展观 ，围绕 创一流 、建强市 的 目标，以学 习和创新 为主要 抓手，着 力抓好项 目建设 ，促进 各项管理 工作全面上水平；毫 不放松地 抓好 队伍建 设，促进 人的全面发展 ，成
心和 使 命感 ， 自觉 为党 和 人 民 的利 益 田林 网建 设标准，采取 大户承包经营和 调 上一致。 而 勇于 担 当 ；业 务 建设 的主 要 内容 是 专业 队管护相结合 的办法 ，使树木成活 落 实好 各 项 农发 政 策 ，高标 准 高质 量 和保存率达到 ９ ％以 。 ５ 第 三是农业综合开 发与新农 ｆ建 设 Ｉ ｆ 结合。土地 治理项 目在政策 允 的范围 午
县 项 目区要 在 ５万 亩 以上 ，省级 重 点 的办法 ，将龙头企 业、专业 合作社、种 县项 目区规 划面积 达 ｌ ０万 亩 以 上 。 植大户和伏民几方面力量 “ 捆绑” 在一起 ，
ｋ
辱２ ◆ ６
功探索了一条具有沧州特色的农业综合
开发新路子 。
一
发项 目工程 的观念 ，起到警示 和告诫的 作用 ，凡易损件的更换费 用先由使用者 支付 原 件 价 值 的 ５ ％，上 缴县
全面加强队伍建设
２０ 年初，刚组建不久的市农发办 ０８ 新的领导班子分析认为，本市农发队伍
创先争 优的 良好局 面。 第四是 中低产 田改造 与高标 准农 田
还创新管理模式 ，自上而下建立 项 目巡 建设结合 。过去二 十年 ，我 市伏业综 合
二 、从 重 点 突 破 到 整 体 推 进 全 面上 水平
查台账 ，详细记录督查 日期、督查内容 、 开 发 始终 以 中低 产 田改 造 为 ｝线 。从
鼓 舞 人 ，为 农 发 事业 注 入新 的 发展 动 指挥 部所有人 员坚持深 入施 工现场，查 量方便群 众，让群 众满意。通过 整合公
力 。通 过 几 年 来 坚 持 不 懈 地 抓 学 习、 进度、查 问题、查质量 ，依据标 准给 各 共资源 ，发挥综 合效益，达 到 ＿既提高 ｒ
第二 是质量上 突破。项 目区衣路标 时加强 日常沟通协调 ，避免在项 Ｈ管理
和作 风 建设 。思 想 建设 主 要 是找 准 思 准不 高、树 木成 活率和保存率偏 低，一 与资 金管理上 相互 出现 “ 盲区 ” 。双 方
想政 治工作 与农发业 务工作 的结 合点 ， 直是 困扰 我们 的瓶 颈软 肋。为此 ，我们 进行的相关业务培训 ，也互派人员参加 ， 通过 创 建学 习型 机 关 ，增 强 贯 彻落 实 ＾提 高框架标准人手 ，因地制宜将衣路 以全面掌握农发政 策要 求，并保持 感情 人 科学 发 展观 的 自觉性 ， 以强 烈 的责 任 适 当加宽，同时提 高硬化率 ，并提高农 上贴近 ，思想上融通 ，工 作 ｝ 合，步 ＝ ．
搞 好项 目建设 ，争 取 达 到一 流 工作 水
第三 是管 理上突破。把握施工关键 内，主动 围绕 新农村 建设 的整 体要 求，
平 ；文化 建 设 的 核心 是 形成 正 确 的开 环节 ，成 项 目会战指挥部 ，由主任担 统等考虑 农路 、水 利、电 设施 等项 目 发理念 ， 先进的文化 引导人、 用 塑造 人、 任总指挥 ， 下设督查组、 协调组、 监理组。 建设 内容，深入实地进 仃洋尽调杏 ，尽
（ 作者单位： 河北省高邑县农发办）
２◆ ５
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经 验 交
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过 几 年 的实 践 ，这 “ 六字 精 神 ”正 日 “ ｔ二五 ”期 间 ， 我们将在 河间、献县 、 共 同建设高标准农 田，发展优势特 色产
抓 思 想 、抓作 风 ，全 市 农 发队 伍精 神 县打分排位 ，严格奖惩 。采取大 会战的 综合生产 能力，义促进新 农村建设的议 面 貌 发生 了显著 变 化 ，社 会主 义核 心 办法，有 力促进了项 目建设进度和工程 赢效果。 价值 体系 深入人 心 ，形成 了 比学 赶帮 、 质量的提高。 此外， 为加大项 目 督查力度 ，
四、保证 管 护效果 ，发挥 长 期效益
农 民是农业综合开发的受益主体， 必须提高农民的管护意识，充分调动他 们参与工程管护的积极性。为此，县衣 发办一是利用广播、黑板报、管护标语、
宣 传栏 、会议等形 式大力开展 宣传，并 将管 护制度上墙 ，公布在 项 目区显要位
一
工作， 建设是核心， 项目 队伍建设是关健。
益 被 大家 认 同和 接 受 ，对 做 好 全 市农 肃 宁 三县 交界 处 打造 跨 区域 的 高标 准 业 ，收到显著效果。 发工作起 到了积极 的推 动作用 。
农 田示范项 目区，规划建 设面 积 ２ ５万 第 二是项 目管 理 与资金管 理结 台。
其次 ，根据 新 的形势 和任 务要 求 ， 亩 ， 次性 统一 一 规划 ， 分期 、 县实施 ， 为实 现项 目管理 与 资 金管 理 的协 凋 统 分
二是组建水利工程运行管护队，负责单
位为项 目乡镇。每个项 目村选定一个 电
工或技术人员为成员，负责巡查和修复 毁坏的水利设施和电力设备 ，并建立修 复管护台账 ，作为到县级申报管护费用
的依据 ，人员工资分别 由乡镇 和县各承 担 ５ ％。为 了 提高 使 用 者 自觉维 护 农 ０
建开发大市强市的目标，树立创先争 优、事争一流的信念；求实，就是要
●
河 北
按照创建开发大市强市 的要求，弘扬
埋 头 苦干 、甘 于 奉献 的精 神 ，拿 出扎 实 有 效 的工 作 措施 ；高 质 ，就是 要 干 出创建 开 发 大市 强市 的业 绩 ，通 过 上 下 共 同努 力 ，全 面提 高 农业 综 合开 发 水 平 。为 了避 免 流于 形 式 ，我们 强调
只有建设一流的 队伍 ，才能创造一流 的 业绩，否 则，打造开 发大市强市只 能是 句空话。基于这样 的认识 ，我们及 时
调整工作思路，由就项目抓项目转移到 以人为本促发展的轨道上来，通过全面 提高团队的整体素质，为开创农发工作 新局面提供动力之源。
首先 ， 有针对性地 提出弘扬 “ 进取 、 求 实 、高 质 ” 的沧 州农 发 精神 ， 以此 作 为 全市 农 发 系统 共 同遵 守 的行 为准 则 和 价值 取 向。进取 ，就 是 要 瞄准 创
（ ）实现 “ 一个突破” 绕龙头建基地 ”的思路，在 实施 土地治 上去 ，而中低产田改造项 目水平 不能 低 第 一 是 规模 上 突 破 。我 市 过 去 的 理项 目的 同时，合理安排产 业化经营项 下来 ，■ 者齐头ｌ ，都要上 台阶、 井进 项 目区一 般 都 在万 亩 以 下 ，最 小 的 仅 目，使两 类 项 目统筹结 合、 同步发展 ， 水平 。■