关于女职工在家庭建设中发挥作用调研报告
女职工工作调研报告
千里之行，始于足下。
女职工工作调研报告标题：女职工工作调研报告一、引言女职工在职业发展中扮演着重要的角色，对于组织的发展和创新起着不可替代的作用。
为了深入了解女职工的工作情况和需求，本次调研通过问卷的形式对公司的女职工进行了调查，以便为公司提供更好的发展支持和职业发展计划。
二、调研结果分析1. 受调查女职工的人数及比例根据本次调研的数据，共有300名女性员工参与了调查，占公司全部女性员工的50%。
2. 工作情况及满意度调查结果显示，85%的女性员工对自己的工作比较满意，认为工作内容有挑战性、能够发挥自己的才能；12%的女性员工认为工作内容单一，缺乏成长机会；3%的女性员工对工作不满意，主要是由于工作压力大和团队沟通不畅造成的。
3. 工作时间及工作强度调查数据显示，54%的女性员工每天的工作时间长于公司规定的标准工作时间，其中80%的女性员工希望能够拥有更加灵活的工作时间；48%的女性员工认为工作强度较大，导致工作与家庭生活的平衡存在一定的困难。
4. 升职机会及培训需求第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在调查中，56%的女性员工认为公司给予了公平的升职机会，另外44%的女性员工认为升职机会不公平，存在性别歧视现象。
此外，78%的女性员工希望公司能够提供更多的培训机会，以提升自己的职业技能。
5. 薪酬待遇及福利在本次调研中，62%的女性员工对薪酬待遇比较满意，认为和自己的工作能力和贡献相符；28%的女性员工对薪酬待遇不满意，认为薪资水平不够公平；10%的女性员工认为公司的福利待遇不够完善，希望能够提供更多的福利。
三、对策建议基于对调研结果的分析，我们提出以下对策建议，以帮助提高女职工的满意度和促进她们的职业发展：1. 提供更多的职业发展机会和成长空间，通过培训和岗位轮换等方式，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
2. 注重工作与家庭的平衡，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足女职工在事业和家庭之间的需求。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。
工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。
为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。
通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。
深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。
调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。
三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。
工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。
另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。
2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。
与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。
这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。
3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。
她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。
此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。
4. 工会组织服务。
在精神文明建设中女职工组织参与家庭文化建设的重要性
在精神文明建设中女职工组织参与家庭文化建设的重要性作者：张春花来源：《现代企业文化·理论版》2013年第19期随着社会经济的不断发展，家庭的许多经济功能已经越来越社会化了，而文化功能，如教育功能、娱乐功能、感情交流功能等已经变得越来越重要。
从某种意义上讲，家庭文化建设是衡量家庭生活质量的一个非常重要的指标，它也是社会主义精神文明建设的一个缩影。
而工会女工组织作为群众性组织来组织开展家庭文化建设恰恰是从关心职工生活，教育职工的角度出发，根据职工不同层次的需要，组织各种家庭竞赛、演讲等活动，帮助职工解决家庭矛盾，调解邻里纠纷，开展文明家庭评比，帮助困难职工家庭和单亲家庭排忧解难。
所以，工会女工组织开展家庭文化建设是非常重要的。
一、工会女工组织参与家庭文化建设是加强精神文明建设的需要，是社会和谐稳定的客观要求第一，女工组织在家庭文化建设中具有重要作用。
家庭是每个职工的后勤部，其文明程度和稳定与否，不仅影响社会的和谐和发展，而且与企业的兴衰息息相关。
开展家庭文化建设是把社会主义精神文明建设渗透到家庭的有效途径。
工会十五大要求我们要善于把工作放到大局中去认识和把握。
我们理解，紧紧围绕经济这个中心，团结动员工人阶级在物质文明建设中发挥主力军作用，这是大局；同样，用邓小平同志关于建设具有中国特色的社会主义理论武装工人阶级，进而用工人阶级的先进思想去引导、影响全社会，这也是大局。
在这两方面的建设中，家庭都具有重要的特殊的作用。
工人阶级是先进生产力的代表，是改革和建设的主力军，工人阶级的家庭是和社会化大生产相联系的，是最有觉悟，政治上最靠的住的家庭，理所当然的能够在社会主义家庭建设中发挥主导和骨干作用。
因此，女工组织在家庭文化建设中承担着重要的社会责任和阶级责任，而且一定能做好应当做这项工作。
第二，当前职工家庭中出现的新情况、新问题应当引起工会女职工组织的重视。
对于家庭文化建设我认为应当力求放在社会主义市场经济体制建立的大局中、动态中去研究和实践。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。
为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。
调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。
调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。
调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。
调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。
这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。
二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。
另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。
这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。
三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。
然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。
四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。
30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。
五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。
同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。
在新形势下工会女职工组织建设情况的调研报告
在新形势下工会女职工组织建设情况的调研报告按照市总工会《关于女职工委员会2018年拟开展调研课题的通知》的工作要求，巴里坤县总工会深入各基层工会、女职工人数相对较多的部分企事业单位工会，通过发放调查问卷、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建情况进行了调研。
通过开展调研工作，对基层工会女职工的情况有了进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了深入的分析，明确了今后工会女职工工作的目标，对巴里坤县工会女职工工作的全面发展将会是一个有力的促进。
一、基本情况截止到2018年3月，巴里坤县总工会现有基层工会组织221家，女职工组织 211个，组建率达％，全县女职工5370人，女会员5365人，未建女职工组织的10个。
未建的原因主要是：个别企业生产工作不稳定，职工流动性大，女职工人数太少，不利于组建女职工组织。
目前，女职工组织建设已经形成覆盖全县各行业、各系统的组织网络，对推动女职工劳动保护工作有着十分重要的战略意义。
（一）女职工劳动权益保障取得成效。
通过工会女职工组织建设，促进了企业对女职工特殊权益保护的重视，从源头上有效防止和遏制了侵害女职工权益现象的发生，也为女职工维护自身合法权益做到有法可依。
巴里坤县总工会把保障女职工的劳动权益放在重要位置，在日常生活中关爱女职工，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难；多年来，女工委积极协助政府有关部门和上级工会认真贯彻落实女职工工作，做了大量卓有成效的工作。
（二）女职工保护进一步加强。
各基层工会以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
（三）依法维权工作不断加强。
随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。
巴里坤县总工会从实际出发，建立了困难职工档案，通过法律宣传活动、困难救助等方式，为女职工特别是为困难女职工提供生活帮助。
国企女职工工作情况的调研报告
国企女职工工作情况的调研报告某某某集团公司现有女职工某某某名，占职工总数14.98%,是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。
近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。
进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二。
三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。
这就要求女职工组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。
这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务,加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定,发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。
女职工调研报告
女职工调研报告女职工调研报告背景描述尽管女性在就业市场中取得了越来越多的成功，但是仍然存在许多挑战和障碍，这些问题会对女性的职业成就和生活质量产生负面影响。
为了更好地了解女职工在职场中的状况和问题，我们进行了一次关于女职工的调研。
调研方法我们在社交媒体和其他互联网平台上发布了调查问卷，并邀请了数千名女职工参与。
问卷包括关于职业机会、薪资、职业发展、工作环境、职业家庭平衡等多个方面的问题。
我们对这些数据进行了统计分析，并编写了以下报告。
调研结果职场平等：大多数被调查者认为女性在职场中没有得到公正对待。
33%的女职工表示，他们在工作中经历过性别歧视。
50%的受访者还表示，他们的老板对他们的工作能力和创造力持怀疑态度。
职业机会：调查表明，在获得职业发展机会方面，女性比男性受到更多限制。
虽然许多公司已经采取了促进平等机会的政策，但是仅有26%的女性表示他们有机会升级职位。
此外，只有15%的女性认为公司提供了公正的晋升机会。
薪资：女性普遍认为，薪资方面的不平等是迄今为止职场中存在的问题。
根据调研结果，女性仍然比男性薪资低25％以上，这种不平等在工作年限和教育背景等因素相等的情况下仍存在。
职业家庭平衡：如何在工作和生活中取得平衡是许多女性在职场中面临的最大挑战之一。
我们的调查发现，有57%的女性认为工作和家庭之间的平衡是一个主要问题。
其中的一些原因是缺乏灵活的工作安排、负面的工作文化和时间压力等。
工作环境：女性普遍认为，他们在职场中感到不安全或受到威胁的机会更大。
这个结果并不令人惊讶，因为性别歧视和性骚扰在一些行业中仍然很普遍。
此外，女性经常面临的问题还包括职场暴力和欺凌行为。
结论尽管我们已经取得了一些在促进女性在职场中的平等，但是我们仍有很长的路要走。
这份调查报告表明，我们需要继续努力，以便能够创造一个公正的、安全的、平等的职场环境。
我们的建议包括：提高职业机会和晋升的公正性；消除性别薪资差距；改善工作文化，使女性在职场中感到安全和受到尊重。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告I、研究背景建立工会是保障工人合法权益的重要组织，不仅能维护工人的劳动权益，也能促进企业的和谐发展。
而女性作为企业中的劳动力和管理者，在工会中也占有基础和重要的地位。
二、研究目的本次调查的主要目的是为了了解女职工在工会中的地位和作用，从而为提高女职工在工会和企业中的地位和声音提供建议。
三、研究方法本次研究采用问卷调查的方式进行，共有200名女职工参加了问卷调查。
四、调研结果4.1 工会成员信息描述调研结果显示，200名女职工中有150名是工会成员，占比75%。
其中78名是正式成员，即缴纳工会会费且拥有工会选举权和被选举权；72名是非正式成员，即没有缴纳会费但有参加工会活动的权力。
4.2 工会参与状况调研结果显示，女职工对工会参与状况的满意度较高。
160名女职工参加过工会组织的培训活动，135名女职工参加过工会组织的娱乐活动，这表明女职工喜欢参加工会组织的各种活动。
此外，120名女职工表示自己的理念和观点得到了工会的支持和认可，130名女职工认为工会可以为她们提供协助和帮助。
4.3 工会服务评价从工会服务的角度来看，大多数女职工认为工会服务良好。
170名女职工认为工会对她们的福利和权益保护的到位，认为工会在提供劳保服务方面具有良好的表现；180名女职工表示针对自己的问题向工会咨询时得到了及时和专业的回复和解决方案，认为工会在服务方面值得肯定。
4.4 工会对待女职工的看法调查结果表明，受访者认为工会对待女性职工的态度基本公正，尊重女职工的权益和需求。
140名女职工认为工会平等对待女性职工和男性职工，130名女职工认为工会比其他机构更愿意听取女性职工的意见和建议，并以此为决策依据。
此外，有90名女职工认为工会在推动职业生涯发展方面并不倾向于男性职工。
五、建议通过本次调查可以看出，工会在女职工中的影响力和服务质量都占有很高的评价。
但也有一些女职工提出了针对性的建议，希望工会能够进一步优化服务，巩固并扩大在女职工中的影响力。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
女职工调研报告
女职工调研报告
《女职工调研报告》
随着社会的进步和发展，女性在职场的比例日益增加。
为了了解女职工在工作中的情况和需求，我们进行了一项调研，以下是我们的报告结果。
首先，调研显示，女职工在工作中所面临的挑战主要集中在工作与家庭的平衡上。
许多女性表示，他们在照顾家庭和工作之间感到很吃力。
而且，有不少女性提到，他们在职场上经常遭受性别歧视，这对于他们的职业发展产生了一定的负面影响。
其次，调研还显示，很多女职工对于职场环境和氛围感到不满。
她们觉得职场上的男性主导氛围很难改变，导致她们在工作中感到不被尊重和不被平等对待。
此外，调研结果还显示，女职工对于职业发展和晋升的渴望很大。
她们希望能够有更多的机会和平等的竞争环境，以便能够发挥自己的潜能和才华。
基于这些调研结果，我们建议企业应该重视女职工的情况和需求，制定更加平等和公正的职场政策，以及提供更多的职业发展机会给女性。
同时，我们也建议企业应该努力改善职场的氛围，营造一个更加公平和尊重的工作环境。
总之，女职工在职场中面临着诸多挑战，我们需要更多的关注和支持。
通过这份调研报告，我们希望能够引起企业和社会对
于这个问题的重视，为女性在职场中能够得到更好的平等和发展机会而努力。
妇女调研报告范文
妇女调研报告范文妇女在社会生活中扮演着重要的角色，她们既是家庭的重要支柱，又是社会的宝贵资源。
为了更好地了解目前我国妇女的现状和需求，我们进行了一项妇女调研，以下是调研结果的分析和总结：一、就业状况调研结果显示，近年来我国妇女就业率逐渐增加，但仍面临许多挑战。
部分妇女因家庭负担较重而无法充分发挥自己的工作能力，一些妇女在职场上被歧视或遭受性骚扰。
有必要建立健全的职场平等机制，确保妇女在工作中的权益得到有效保障。
二、教育情况调研显示，我国妇女接受教育水平不断提高，越来越多的女性走进了高等学府和职业教育机构。
但仍有一部分妇女受传统观念束缚，对教育持观望态度。
需要通过宣传教育工作，打破传统文化对女性的片面看法，鼓励妇女自信地接受教育。
三、社会保障调研结果显示，我国妇女在社会保障体系中仍存在很多不公平现象，一些女性因婚姻或生育而导致失业、降薪等问题。
应加强社会保障政策的完善，确保妇女在婚姻和生育过程中能够获得应有的权益和保障。
四、家庭角色调研显示，部分妇女在家庭中需要承担照顾子女、照料老人等多重角色，增加了她们的生活压力。
建议社会各界共同努力，提供更多的家政服务和育儿支持，帮助妇女更好地平衡工作和家庭生活。
五、权益保护调研结果显示，妇女在社会中面临着很多权益保护的问题，一些女性因为性别问题遭受歧视或暴力对待。
社会应加强对妇女权益的宣传和保护，呼吁全社会关注妇女权益问题，从根本上解决妇女面临的各种困难和挑战。
综上所述，我国妇女在发展进程中取得了许多成绩，但也仍面临一些挑战。
需要全社会共同努力，制定更加完善的政策和措施，确保妇女权益得到充分保障，为妇女的全面发展创造更好的条件。
希望通过这次调研报告的发布，引起社会各界广泛关注，并推动妇女事业的持续健康发展。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告
《女职工工作调研报告》
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位和作用变得越来越重要。
为了解女职工在工作中的真实情况，我们进行了一次全面的工作调研，以便更好地了解并支持她们的职业发展。
首先，我们对不同行业的女职工进行了问卷调查。
调查结果显示，女性在各行业中都扮演着重要的角色，但面临着不同程度的挑战。
例如，在科技行业，女性往往面临性别歧视和职场霸凌的问题；而在教育行业，她们面临的主要问题是工作压力和家庭生活的平衡。
对于这些挑战，我们需要采取针对性的措施，比如加强性别平等教育和提供更好的工作支持。
其次，我们对女职工的职业发展进行了深入的访谈。
访谈发现，部分女性在职业发展上受到了性别歧视和职场不公平的影响，导致她们的晋升机会受到限制。
此外，家庭责任也是她们职业发展的阻碍之一。
为了改善这些情况，我们建议公司应该建立更加公平的晋升机制，并提供更加灵活的工作安排，以便让女职工更好地平衡工作和家庭。
最后，我们对一些成功的女职工进行了案例分析。
通过对她们的经验和故事进行深入研究，我们找到了一些成功的职业发展模式和方法。
例如，她们通过努力学习和提升自己的专业能力，成功地突破了职业发展的困境。
这些案例为其他女职工提供了宝贵的经验和启示，也为我们提供了宝贵的借鉴和经验。
总的来说，通过这次工作调研，我们对女职工的工作情况有了更深入的了解，并找到了一些改善措施和方法。
我们相信，只有通过更加系统和全面的研究，我们才能更好地支持和帮助女性在职场中取得更大的成就。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工其他工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会的积极作用，按照xx市女工委[2021]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业扩建工程4580人，占职工总人数的63.9%，可以参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展卫生系统女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济腾飞做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织组织结合其他工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和大型活动深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女工组织发挥竞争优势自身优势，围绕企业总体目标生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和关键技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、积极作用技术创新等层面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，社会效益创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织自主创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为“以工兴县”战略目标建功立业，南杜埃县授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织机构”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、背景介绍为了更好地了解公司女职工的工作情况，促进女性员工的发展和提高，我们组织了一次女职工工作调研。
通过问卷调查的方式，了解女职工的工作环境、职业发展机会以及对公司的看法和建议，以期为公司提供有针对性的改善措施。
二、调研方法调研采用匿名的问卷形式，共发放200份问卷，收回有效问卷188份，回收率为94%。
问卷共分为四个部分，包括个人背景信息、工作环境满意度、职业发展机会和对公司的看法和建议。
三、调研结果1. 个人背景信息：从个人背景信息来看，女职工中本科及以上学历的占比高达70%，研究生及以上学历占比为20%，具备较高的学历背景。
2. 工作环境满意度：女职工对公司的工作环境整体较为满意。
其中，92%的女职工认为工作氛围良好，88%的女职工认为同事之间合作默契，86%的女职工认为工作压力适中。
然而，仍有14%的女职工对工作氛围表达了不满意。
3. 职业发展机会：女职工对公司提供的职业发展机会存在一定的不满。
有45%的女职工认为自己的职业发展受到限制，缺乏晋升机会，23%的女职工认为公司培训机会不够，不利于个人职业成长。
公司应该加强员工的职业发展规划和培训机会，提升员工的职业发展能力。
4. 对公司的看法和建议：女职工对公司总体表现较为满意。
87%的女职工对公司的发展前景和战略规划表示认同，79%的女职工对公司的福利待遇表示满意。
同时，女职工提出了一些建议，如加强女性员工的培养和引进，提供更多的职业发展机会，改善工作环境等。
四、改进建议1. 加强女性员工的职业发展规划和培训机会，提升女性员工的职业发展能力；2. 提供更多的职业晋升机会，给予女性员工更多的成长空间；3. 改善工作环境，提升女性员工的工作满意度，包括加强团队合作氛围、改善工作压力等；4. 加强与女性员工的沟通和交流，了解她们的需求和意见，及时解决问题和解答疑惑；5. 创建一个公平公正的工作环境，提供平等的机会和待遇。
职工小家调研报告
职工小家调研报告
《职工小家调研报告》
调研日期：2021年10月
调研地点：某市某街道
调研对象：该街道内的职工家庭
调研目的：了解职工家庭的基本生活状况，为政府和企业提供参考，以改善职工的生活质量。
调研内容及结果：
1. 职工家庭收入情况
通过此次调研，发现大部分职工家庭的收入较为稳定，处于中等水平。
但也有少部分家庭因为疫情等原因受到一定的影响，收入较为困难。
2. 职工家庭住房情况
调研结果显示，绝大多数职工家庭都有自己的住房，基本满足居住需求。
但也有一部分家庭因房价高昂，住房条件有待改善。
3. 职工家庭健康状况
调研发现，大部分职工家庭的健康状况良好，有规律的生活作
息和良好的饮食习惯。
但也有一些家庭因忙碌的工作和生活，容易忽视健康。
4. 职工家庭子女教育情况
调研结果显示，大部分职工家庭重视子女教育，愿意为子女提供更好的教育资源。
但也有一些家庭因为生活压力，无法给予子女更好的教育。
结论：
通过此次调研，我们了解到职工家庭的生活状况，对于政府和企业提供了一定的参考。
建议政府在住房、教育等方面提供更多的政策支持，为职工家庭创造更好的生活环境。
同时，希望企业能够关注职工的家庭生活，提供更多的福利和关怀，让职工能够更好地平衡工作和家庭，提高生活质量。
关于开展 2023 年度工会女职工工作课题调研报告
关于开展 2023 年度工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作课题调研报告调研目的•了解女职工在工作中的问题与需求•探索提升女职工工作环境与职业发展的途径•提供相关建议，促进女职工工作质量和生活品质的提升调研方法•问卷调查：通过在线问卷调查的方式，广泛征集女职工的意见和反馈•口头访谈：与部分女职工进行深入交流，了解她们的工作体验和困惑•文献研究：对相关研究和统计数据进行梳理和分析，为调研结果提供支持调研结果与分析工作环境问题•缺乏安全保障：部分女职工在公司缺少安全措施，面临意外伤害的风险•工作时间不合理：女职工普遍反映工作时间长且无法有效控制，影响工作与生活平衡•难以升职晋级：女职工升职的机会较少，晋升路径不明确，制约了个人发展空间职业发展问题•薪资不公平：女职工普遍存在薪资低于男性同事的情况，差距较大•职业培训缺失：公司对女职工的职业培训投入较少，无法提升综合实力•缺乏职业导师：女职工中较少有行业导师，无法获得有效的职业指导和支持建议与措施工作环境改善•安全防护：加强公司安全措施，提供必要的个人防护装备和安全培训•弹性工作制度：提倡灵活的工作时间安排，让女职工有更好的工作与生活平衡•拓展升职渠道：建立明确的晋升机制，提供更多升职晋级的机会职业发展提升•平等薪酬政策：建立公平的薪资制度，消除性别差异，确保女职工薪资平等•职业培训推广：加大对女职工的培训投入，提供各类职业技能和管理能力的培训•设立导师计划：建立导师制度，为女职工提供职业指导和人才培养机会结论通过本次调研，我们了解到工会女职工在工作中面临诸多问题与挑战。
为了提升女职工的工作质量和生活品质，我们建议加强工作环境改善和职业发展提升，以创造更加公平、安全和有利的工作环境。
期待工会能够积极采纳这些建议，改善女职工的工作境遇，并为其提供更多发展机会。
对工会女职工工作课题调研报告的反馈意见和建议调研报告的亮点1.调研方法的多样性：采用问卷调查、口头访谈和文献研究相结合的方式，使得调研结果更加全面和准确。
县总工会女职工组织工作情况调研报告
县总工会女职工组织工作情况调研报告为进一步加强女职工工作的创新发展，发挥工会女职工组织在推动科学发展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照（女职委[20__]5号）文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：一、基本情况截止到20__年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。
20__3年“女职工建功立业工程”参与人数400人，占女职工总数的80%到20__年参与人数564人，占女职工总数的90%；20__3年“女职工素质提升工程”参与人数385人，占女职工总数的80%到20__年参与人数507人，占女职工总数的81%。
二、20__3年至20__年工会女职工工作情况（一）团结带领广大女职工为促进同德经济发展建功立业。
同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，与“争当主力军，建功十一五”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，按照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程”，引导广大女职工树立终身学习的理念，帮助广大女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广大女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有计划、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。
（二）女职工劳动权益保障取得成效。
女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于女职工在家庭建设中发挥作用调研报告为了深入贯彻党的十八大精神和 xx 在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[XX]32 号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638 家，建立女职工组织1560 家，专(兼)职女工主任1315 人;共有女职工XX6 人，工会会员女职工数18350 人，女会员占女职工总人数的91.4，签订女职工劳动保护协议共有1221 人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
根据统计：全旗 90以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达 95以上，其中女职工参赛比例超过 40。
极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(二)女职工合法权益维护工作取得新突破全旗各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的9 个乡(镇)和4 个街道办事处签订了区域性女职工专项集体合同。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全旗90的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，各级工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。
全旗女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(三)女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
女职工干部理论水平有新提高。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。
大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全旗各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业?? 1、深入开展“女职工建功立业”活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。
要围绕创建“工人先锋号”、开展“ 我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。
2、大力实施女职工素质提升工程。
要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“ 争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。
积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。
要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。
? 3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。
大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。
努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。
建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。
(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效1、树立科学维权意识。
各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。
结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
2、突出维权工作重点。
一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益保护专项集体合同的签订率达80，特别是国有企业要发挥带头示范作用。
二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活状况，注重女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农民工规范签订劳动合同。
积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女农民工权益典型的调查处理。
通过多种渠道和方式加强对女农民工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。
3、切实解决困难女职工的生产生活问题。
各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。
要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。
要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。
(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各级女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。
要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。