他在提供劳务时受伤 为何自己还要承担一半责任
提供劳务受伤引起纠纷的案由及举证责任分配
提供劳务受伤引起纠纷的案由及举证责任分配劳务受伤引起的纠纷涉及到劳动者权益的保护和劳动关系的协调，因此需要认真处理和解决。
在此过程中，举证责任分配是一个关键问题，下面将从案由和举证责任分配两个方面来探讨。
一、案由1.未尽安全保障责任劳务公司作为劳动者派遣的中介机构，应当对被派遣劳动者的安全作出保障。
如果劳务公司未能履行安全保障责任，从而导致劳动者在工作中受到伤害，那么劳务公司应当承担相应的责任。
举例来说，某劳务公司与某工厂签订了劳务派遣协议，派遣了几名劳动者到工厂从事生产作业。
在作业过程中，因为工厂未对作业区域进行标识导致其中一名劳动者遭受了意外伤害。
此时，该劳动者可以针对两个方面提出索赔：一是要求工厂承担责任，二是要求劳务公司承担责任。
至于谁该承担责任，需要通过当事人的举证来确定。
2.未明确劳动关系目前，很多公司和个人采取劳务派遣方式，来避免劳动关系所带来的责任和成本。
但是，在一些不清楚劳动关系状况的情况下，如果劳动者受伤，其权益保护就会受到影响。
举例来说，A公司与B公司签订了劳务派遣协议，派遣员工到B公司从事工作。
在工作中，员工受伤，但是A公司和B 公司之间的劳动关系不清楚，员工面临的是劳务公司和B公司之间的责任划分问题。
这种情况下，需要通过证据来确定责任。
3.违反健康安全制度规定现代企业都有自己的健康安全制度规定，这些规定往往是企业与员工的一种约定，也是员工权益的重要保障。
如果企业在生产过程中违反健康安全制度规定，导致员工受伤，那么企业应该承担相应的责任。
举例来说，A公司的员工在生产车间工作，因为车间内机器安全防护设施不全而受伤。
员工可以认为A公司违反了健康安全制度规定，要求企业承担相应责任。
同时，企业也可以通过自己的证据来抵御员工的索赔。
二、举证责任分配在劳务受伤引起纠纷的案件中，举证责任分配是非常重要的。
下面对几种常见的案件进行举证责任分配的探讨。
1.劳务公司未尽安全保障责任在劳务公司未尽安全保障责任的案件中，劳务公司负有举证责任，需要提供能够证明其安全保障工作已经尽善尽美的证据。
雇员受伤害 雇主承担无过错责任
雇员受伤害雇主承担无过错责任发布：2009-10-22 11:26:44 浏览：29420次【大中小】最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
”从此条规定可以看出，雇主对雇员所受伤害，承担的是一种无过错责任。
司法实践中，有大量的雇员损害赔偿案件。
在雇员损害赔偿案件中，雇主承担的是无过错责任，这是因为，雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，雇主在获利的同时亦应负担风险，此规定符合民法权利义务一致的基本原则。
雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸。
雇员所享有的劳动保护的权利是宪法所赋予的，任何人不能剥夺，而采用无过错责任原则有利于对劳动者的平等保护。
雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则，雇员作为劳动者，接受劳动保护的权利也是一样的，不能因就业形式不同而有所区别。
若适用过错责任原则，则雇主可以举证证明自己无过错而免责，这就意味着损害将由雇员自负，这与雇员的经济地位不相适应。
因在雇佣关系中，雇员对于雇主来说在经济上处于弱势地位，如果适用过错责任原则，就会产生不利于保护雇员利益的后果，且在诉讼中让雇员承担举证证明雇主有过错亦不现实。
如果雇员所受之伤害系由第三人侵权所致，则由第三人承担赔偿责任，亦可由雇主承担赔偿责任。
雇员自身重大过失受伤可以减轻雇主责任——原告张永政、张瑞生、吴兰芳诉被告杨二孩雇员人身损害赔偿纠纷案 [要点提示]原告张永政在从事雇佣活动中有重大过失致其本人受到损害，被告杨二孩作为雇主可以减轻赔偿责任。
[案例索引]一审：河南省鲁山县人民法院（2009）鲁民初字第389号（2009年6月24日） [案情]原告张永政。
个人劳务损害赔偿责任及法律适用2
个人劳务损害赔偿责任及法律适用来源：互联网日期：2012-03-25个人劳务损害赔偿责任及法律适用《侵权责任法》第三十五条的规定，前半段规定了“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
”后半段规定了“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
”其前半段规定的相应责任，应包括下列情形：（一）提供劳务一方造成劳务关系以外第三人损害的，由接受劳务方承担全部责任；（二）提供劳务一方造成劳务关系以内的其它劳务人损害的，由接受劳务方承担全部责任；（三）对劳务关系以外的第三人或劳务关系以内的其它劳务人受到的损害的发生或扩大，提供方有重大过失的，接受劳务方承担责任后，有追偿权。
其后半段规定的相应责任，应包括下列情形：（一）接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，由提供劳务方负全部责任；（二）提供劳务方因自己的过错造成自己损害的，由自己承担全部责任；（三）对提供劳务一方受到的损害的发生或扩大，接受劳务方和提供劳务的双方均有过错的，适用侵权责任法第二十六条的规定：双方根据各自的过错确定赔偿责任④。
关于第三人致提供劳务一方损害赔偿问题。
《侵权责任法》第三十五条与《人身损害赔偿解释》相比，未规定提供劳务一方从事劳务过程中遭受第三人损害的相应责任。
对此情况下的法律适用，不能援引《侵权责任法》第二十八条的规定，因为第二十八条规定的第三人有特别的含义，仅指以名义侵权人为媒介实施侵权行为的第三人。
（此条第三人与《侵权责任法》中的其它第三人，语义相同而立法含义不同，在立法技术上，不能不说有缺陷），而应引用《侵权责任法》的一般条款第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
”的规定和第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
”的规定。
同理，应分别有偿与无偿个人劳务关系，援引《人身损害赔偿解释》第十一条和第十四条第二款的规定，接受劳务一方承担责任后，可以向第三人追偿。
劳务关系中雇员受伤责任划分
劳务关系中雇员受伤责任划分雇主雇佣劳务⼈员从事劳务活动的，是劳务关系的⼀种。
⽽在实践中，雇员在⼯作过程中受伤是⽐较普遍的，雇员受伤就要进⾏治疗，索取赔偿，那么劳务关系中雇员受伤责任如何划分?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳务关系中雇员受伤责任划分雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在⼯作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重⼤过错，减轻雇主责任。
如果第三⼈造成的，由第三⼈承担责任。
《中华⼈民共和国民法典》第⼀千⼀百九⼗⼆条【个⼈劳务关系中的侵权责任】个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。
接受劳务⼀⽅承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的提供劳务⼀⽅追偿。
提供劳务⼀⽅因劳务受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三⼈的⾏为造成提供劳务⼀⽅损害的，提供劳务⼀⽅有权请求第三⼈承担侵权责任，也有权请求接受劳务⼀⽅给予补偿。
接受劳务⼀⽅补偿后，可以向第三⼈追偿。
⼆、承揽关系和劳务关系的区别(1)当事⼈是否存在控制、⽀配和从属关系。
承揽关系中承揽⼈提供的是⼀种独⽴性劳动，承揽⼈不接受⽤⼈单位管理、约束、⽀配，以⾃⼰的技能、设施、知识承担经营风险，基本不⽤听从单位有关⼯作指令，与⼯程发包单位没有⾝份上的⾪属关系。
(2)是否由⼀⽅指定⼯作场所、提供劳动⼯具⾪属或设备、限定⼯作时间，承揽关系中承揽⽅往往⾃⼰准备⼯具或设备，在限定的场所和时间内完成⼯作任务。
(3)是定期给付劳动报酬还是⼀次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽⼈的报酬⼀般是⼀次性结算报酬。
(4)是继续性提供劳务，还是⼀次性提供劳动成果，承揽关系⼀般是⼀次提供劳动成果。
(5)当事⼈⼀⽅所提供的劳动是其独⽴的业务或经营活动，还是构成合同相对⽅的业务或者经营活动的组成部分。
承揽关系中承揽⽅的劳动具有相对独⽴性。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，雇主和雇员不形成劳务关系后，雇员在雇佣活动中受伤的，⼀般由雇主承担赔偿责任，雇员有重⼤过错，减轻雇主责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的如何处理
提供劳务一方因劳务自己受到损害的如何处理【1】《侵权责任法》第35条明确规定了适用前提即“个人之间形成劳务关系”，因此，只有在个人之间形成的劳务关系才能适用该条规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
必须指出的是，该条款规定的责任性质属于损失的分担，而不是侵权责任。
理由是，侵权责任的构成要件包括违法行为的存在、损害事实、加害行为与损害结果之间存在因果关系、行为人的过错[14]。
接受劳务一方对于提供劳务一方因劳务自己遭受损害所应承担的责任不符合侵权责任的构成要件，故不属于侵权责任。
该种责任仅是因接受劳务一方没有尽到自己的注意或保护义务而使提供劳务者遭受损害，其属于法定的赔偿责任，并非侵权责任。
全国人大常委会法制工作委员会给出的理由是，根据过错程度来确定双方各自应分担的损失，是因为个人用工不能适用《工伤保险条例》的规定，故而不能参加工伤保险统筹。
但用工者个人经济承受能力毕竟有限，完全由用工者承担全部赔偿责任，必然使其承担过重的责任，既对用工者不公平，也不利于个人之间劳务关系的发展。
【2】《侵权责任法》第35条确定的按过错分担责任的原则与《人身损害赔偿解释》第11条确定的严格责任原则存在根本性的不同。
《侵权责任法》实质上变更了《人身损害赔偿解释》的规定，从法律位阶上比较，《侵权责任法》是新法，是全国人民代表大会常务委员会所立的法律，在二者发生冲突时应适用《侵权责任法》。
王利明认为：“《人身损害赔偿解释》中规定，雇员在雇佣活动中受到损害的，雇主要承担赔偿责任，此处雇主承担责任不以其具有过错为要件。
而《侵权责任法》第35条中规定应由双方按照过错分担损失，第35条已经修改了司法解释确定的规则，所以，应当适用《侵权责任法》的规定”。
【3】劳务关系与雇佣关系全国人大的立法体系将涉及劳动与用工的关系确定为两个方面，即劳动关系和劳务关系，不再使用雇主、雇员字样。
雇佣关系已被劳务关系所吸收，劳务关系是个包括了雇佣关系的大概念，还包括无偿帮工等关系。
雇员在工作中受伤，雇主一定承担责任吗？
雇员在工作中受伤，雇主一定承担责任吗？在普通人看来，雇员在工作中受伤，雇主承担赔偿责任是天经地义的事。
但是，《民法典》施行后，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人损司法解释》）修订之后，这个问题变得复杂起来。
我们将这个问题细分成以下三类情形进行分析，为了简化问题，本文不考虑第三人侵权造成的雇员受伤情形。
一、受雇于个人个人受雇于个人，原《人损司法解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
2021年1月1日后，该条文被删除，现在该法律关系由《民法典》第1192条调整，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。
很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任。
二、受雇于单位，形成劳动关系个人受雇于单位，形成劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不适用《人损司法解释》，直接适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整，归责原则是无过错责任，即只要劳动者不是故意，即使用人单位无过错，也要承担工伤保险责任。
三、受雇于单位，形成劳务关系个人受雇于单位，形成劳务关系，原《人损司法解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
2021年1月1日后，该条文被删除，《民法典》没有相关的具体条文。
依据法理，无特别规定，就适用一般规定，《民法典》第1165条，“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。
很明显，原规定是无过错责任，现规定是过错责任，即用人单位有过错才承担赔偿责任。
至于何种情形形成劳动关系，何种情形形成劳务关系，就又是一个复杂的问题了，以后再聊。
出了工伤让工人掏钱
出了工伤让工人掏钱标题：关于对工伤事故责任分担的探讨导语：工伤事故是一种意外事件，当工人在工作岗位上遭受伤害、残疾或死亡时，工伤保险通常会给予相应的补偿和赔偿。
然而，对于一些特殊情况，雇主要求工人自行承担部分费用的做法值得我们进行思考与讨论。
正文：工伤保险是为了保障工人的权益，减轻他们在工伤事故中的经济负担而设立的，根据法律规定，雇主应该为工人缴纳工伤保险费。
然而，在实际操作过程中，很多雇主却将工伤事故的责任追溯到工人身上，要求他们承担一部分医疗费用。
对此，我们应该从法律和伦理角度出发进行分析和讨论。
首先，从法律角度来看，工伤保险是雇主与工人之间的一种法律关系。
雇主应该为员工提供合理安全的工作环境，并按时足额缴纳工伤保险费。
一旦工人发生工伤事故，雇主不应该将责任交给工人承担。
根据相关法律规定，工伤保险是由雇主来承担的，工人不应该为此付出经济代价。
其次，从伦理角度来看，人们普遍认为，雇主应该对工人的生命健康负有责任。
在雇佣关系中，雇主是权利和责任的主体，应该为工人提供一个安全、健康的工作环境。
如果工人受伤，那是因为雇主没有履行自己应尽的安全责任。
要求工人承担工伤费用是不公平的，甚至可以说是道德上的错误。
然而，也有人认为，工人在工作中也要注意安全，有时候工伤事故是由于个人的疏忽或违反安全操作规程造成的。
在这种情况下，雇主可能会要求工人自行承担部分费用。
这种做法在一定程度上可以促使工人认识到自己的责任与义务，加强对工作安全的重视，减少类似事故的发生。
综上所述，在工伤保险方面，工人不应该被迫承担额外的费用。
雇主有责任为员工提供安全工作环境，并依法履行缴纳工伤保险费的义务。
然而，针对个别情况下工人的疏忽、违规操作等情况，可以适度考虑让工人承担部分费用，以起到引导和教育的作用。
工伤全部由乙方承担吗
工伤全部由乙方承担吗
工伤应该由用人单位承担主要责任，但在实际情况下也会有其他部分责任需要承担。
以下是关于工伤责任承担的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动法》第49条和第50条的规定，用人单位应当采取各种必要措施，保障劳动者的工伤保险权益，并承担与工伤有关的赔偿责任。
这意味着，在劳动者在工作中发生工伤时，用人单位应该依法参加工伤保险，并支付工伤保险费用，同时也需要按照相关规定给予劳动者相应的工伤赔偿。
在工伤责任承担中，用人单位的主要责任包括以下几个方面：
1. 管理责任：用人单位应当建立健全的安全生产管理制度，完善安全设施设备，提供必要的劳动保护用品，并加强对员工的安全教育和培训。
如用人单位没有履行管理责任，导致工伤的发生，用人单位应当承担相应的责任。
2. 赔偿责任：在劳动者发生工伤时，用人单位应当支付劳动者的医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费等费用，并根据工伤认定情况支付工伤津贴。
如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力或死亡，用人单位还应当支付相应的伤残津贴或丧葬费等。
需要注意的是，工伤责任的承担并非全由用人单位承担。
根据《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，如果劳动者发生
工伤是因劳动者本人故意或者疏忽造成的，用人单位不承担相应责任。
此外，如果劳动者发生工伤是因第三人的故意或者重大过失造成的，除了有关的赔偿之外，用人单位还有权向第三
人追偿。
所以在工伤责任承担中，除了用人单位，劳动者以及相关的第三人也需要承担相应责任。
总而言之，按照相关法律法规的规定，工伤责任应该由用人单位承担主要责任，但在特定情况下，劳动者和相关的第三人也需要承担相应责任。
受雇修建农房受伤为何自行承担四成责任
受雇修建农房受伤为何自行承担四成责任作为一名农房建筑师，我被雇佣来修建一个农村地区的新房子。
我的工作是规划设计、监督施工，并确保房子按时按质完成。
但在施工现场我们遇到了一些问题，因为一些不可预见的干扰事件发生。
因此，在最终结算时我自行承担了四成的责任。
本文将解释我为什么做出这个决定。
首先，作为一名建筑师，我承诺确保工程的品质和完整性。
我需要对建筑物的所有方面都有深入的了解，包括安全和结构。
我需要确保设计图纸准确无误，施工人员遵守规定，并修复可能出现的问题。
因此，我在现场工作，监控施工进度和质量。
但是，我们面临一些不可预见的问题，例如施工期间的暴风雨和周围村庄发生的地震等自然灾害。
这些事件不仅花费了更多时间和钱，还威胁到工作人员的安全。
我们必须立即停工并找到解决方法。
这增加了支出和时间消耗，因此我们必须在最终执行表中承担更多责任的风险，以确保我们的客户的满意度。
其次，小规模农业土地使用的区域不稳定性增加了现场的复杂性和新房子建设的风险。
农村土地往往因土质不同而不可预测，可能有沼泽或荒地，因此我们无法确定地基深度和材料要求。
此外，由于是在农村建设，他们往往会花费更长的时间甚至无法按时完工。
这会导致工程延误，并且也会增加成本。
在这种情况下，我们可能需要多次更换土地、材料或者更多的劳动力来尝试修复问题，从而增加了费用，并增加了我们在最终执行表中承担职责的风险。
最后，我们在现场工作期间，由于缺乏实际施工经验的员工，出现了一些小失误。
他们可能会犯一些错误，从而导致工作的进展缓慢或者出现错误。
我们需要耐心的解释错误并纠正他们。
但是，后续的错误增加了完工时间和成本。
作为一名建筑师，我必须承担对施工人员培训的责任，以确保工作速度和质量满足业主的需求。
如果有员工制造了错误，那么我们需要自行承担部分责任，并确保为他们提供更好的培训和指导以避免日后再犯同样的错误。
总结起来，作为一名专业的建筑师，我的目标是确保工程的质量、完整性以及满足业主的需求。
工伤老板都是负全责吗
工伤老板都是负全责吗根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，职工因工作原因导致的事故伤害或职业病。
在我国的劳动法体系中，保护工人的权益是重要的一部分，工伤保险制度就是一项基本的保障措施。
在工伤发生后，老板的责任需要根据具体情况来判断，不是一刀切的。
首先，按照《劳动法》，雇主有义务为劳动者提供相对安全和健康的工作环境。
如果发生工伤，雇主需要承担相应的责任。
按照法律规定，雇主应当提供必要的安全防护设备和工作条件，对劳动者进行必要的安全培训，预防和避免工伤的发生。
如果老板没有履行以上义务，导致工伤发生，那么老板就要负全部责任。
其次，根据《工伤保险条例》，雇员发生工伤后，由所在单位缴纳的工伤保险来承担工伤所产生的医疗费、工伤津贴等费用。
工伤保险的缴纳是老板的义务，所以老板要负责为工人购买工伤保险，并按时缴纳保险费。
如果老板没有为工人购买工伤保险，或者没有按时缴纳保险费，那么工伤发生后的医疗费用和工伤津贴等费用将由老板全额承担。
然而，在实际操作中，并不是所有的工伤都能完全归责于老板。
根据《劳动法》的规定，如果劳动者故意伤害自己，自愿放弃安全和卫生教育并违反劳动安全卫生规定导致事故发生，老板可以适当减轻或免除责任。
此外，若劳动者在非工作岗位或在非工作时间受伤，或者工伤是由于劳动者个人原因导致的，老板也可减轻责任或不承担责任。
综上所述，工伤发生后，老板是否全责需要根据具体情况来判断。
如果发生工伤是由于老板的过失或违法行为导致的，老板将要负全责；而如果工伤是由于劳动者个人原因导致的，老板可以减轻责任或不承担责任。
在实际操作中，需要根据相关的法律法规和具体证据来判断，以确保劳动者的合法权益得到保护。
工伤个人自付
工伤个人自付
工伤是指在工作中发生的意外伤害，造成员工受伤或残疾。
对于工伤，个人自付即受伤员工需要自行承担一定的治疗费用或损失。
个人自付是指在工伤保险赔付范围外，由个人支付的费用。
通常情况下，工伤保险会覆盖一部分治疗费用、伤残津贴和丧葬费用等，但仍有一些费用需要个人承担。
首先，个人需要支付的费用包括工伤医疗期内的一部分医疗费用。
根据工伤保险政策的规定，一般情况下，工伤医疗期内的医疗费用由工伤保险承担80%，剩余20%由个人自付。
也就
是说，员工需要自行支付医疗费用的20%。
其次，个人自付还包括伤残津贴的差额。
员工如果因工伤造成的残疾程度达到一定标准，就可以获得伤残津贴。
然而，伤残津贴的金额可能无法完全覆盖员工因残疾造成的收入损失。
例如，员工原本可以通过工作获得的收入可能高于伤残津贴的金额，这部分差额被视为个人自付。
另外，个人自付还包括一些特殊的费用，比如津贴、交通费等。
由于工伤保险的范围有限，一些额外的费用可能无法得到全额赔付，需要个人自行承担。
虽然个人自付是不可避免的，但是工伤保险的存在仍然为员工提供了一定的保障和补偿。
工伤保险的目的是减轻员工因工伤造成的经济负担，并鼓励用人单位提供更安全的工作环境，减
少工作中发生意外的可能性。
总的来说，工伤个人自付是指员工在工伤保险赔付范围外需要自行承担的费用。
个人自付的金额因个人所承受的工伤程度、医疗费用、伤残津贴等因素而有所不同。
工伤保险的存在旨在为员工提供一定的经济保障，减轻其因工伤而带来的损失。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任案例：2019年3月份，张某受雇于李某在驻马店市高铁站斜对面的小区安装电梯。
2019年4月初，张某与案外人焦文学对该小区地下室及以上楼层电梯进行安装，安装电梯门头时需张某与焦文学共同配合将电梯门头举起挂在挂钩上。
当安装到第五层电梯门头时，张某没有把自己这边的挂钩挂稳当，导致门头跌落砸断钢线，钢线断后反弹至张某面部导致张某眼睛受伤后视物模糊，伤后20天后因伤情加重，张某于2019年4月25日去南阳市眼科医院住院至2019年5月13日，张某住院期间的医疗费用合计10213.6元，李某垫付医疗费13000元。
出院诊断：右眼外伤性白内障，右眼角膜穿通伤。
出院医嘱：1．继续眼部药物应用，稳定病情；2．定期复查，不适就诊。
2019年5月14日，张某在西峡县阳城镇后营村卫生所取药花费220元。
2020年3月31日，河南宇洋律师事务所委托托南阳峡光法医临床司法鉴定所对张某损伤程度进行鉴定，宛峡光司鉴所（2020）临鉴字第1／040701号鉴定意见为：张某右眼外伤性白内障并人工晶体植入术后属十级残。
张某支付鉴定费800元。
张某向一审法院起诉请求：要求李某赔偿各项费用共计124246.67元（误工费121.4元／天×368天=44675.2元；护理费121.4元／天×18天=2185.2元；营养费20元／天×18天=360元；住院伙食补助费50元／天×18天=900元；伤残赔偿金34200.97元／年×20年×10％=68401.94元；被扶养人生活费11545.99元／年×5年×10％÷3=1924.33元；精神损失5000元；医疗费9950.8元＋263元＋220元＝10433.8元；鉴定费800元）。
为什么工伤会有自费
为什么工伤会有自费
工伤指在工作过程中造成的身体伤害或疾病。
而工伤有自费的原因主要包括以下几个方面：
1.社会保险制度不完善：在一些地区，社会保险制度还不够健全，工伤保险覆盖范围有限，例如一些小微企业可能没有购买工伤保险，或者个体工商户未参保。
2.工伤认定难度较大：工伤认定是一个复杂的过程，需要鉴定、评估和审查等一系列程序，而且往往受到各种利益关系的影响，存在较大的争议空间。
因此，一些工伤事故的受害者可能无法得到工伤认定，从而无法享受相应的工伤待遇。
3.工伤保险待遇不足：即便是购买了工伤保险的企业或个人，
其保险待遇往往也无法满足实际需求。
一些工伤保险的赔偿标准较低，无法覆盖受害人的全部医疗费用和生活补助费用。
4.工伤赔偿难度较大：在工伤事故发生后，受害人需要向用人
单位或责任方索赔，但一些用人单位可能不愿承担责任或缺乏赔偿能力，导致工伤受害人需要自费治疗和生活。
综上所述，工伤会有自费主要是由于社会保险制度不完善、工伤认定难度大、工伤保险待遇不足以及工伤赔偿难度较大等原因所致。
在未来的发展中，需要不断完善社会保险制度，加强工伤认定机制，并提高工伤保险待遇，以解决工伤自费问题。
同时，也需要加强对用人单位的监督，确保其履行赔偿责任，保障工伤受害人的权益。
劳务合同约定工伤自己负责
标题：劳务合同约定工伤自己负责的案例分析一、案例背景甲公司是一家从事建筑工程的企业，为满足项目需求，甲公司通过乙劳务公司招聘了一批劳务人员。
在签订劳务合同时，甲公司与乙劳务公司约定，劳务人员在工作过程中发生的工伤事故由劳务人员自行负责，甲公司不承担任何责任。
二、案例经过2021年5月，劳务人员丙在甲公司承建的工程项目中，因操作不当导致手臂骨折。
丙向甲公司提出工伤赔偿请求，但甲公司以合同约定为由拒绝承担责任。
丙不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、仲裁结果劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。
”甲公司作为用人单位，未依法为劳动者购买工伤保险，且在劳动合同中约定工伤由劳动者自行负责，违反了法律规定。
因此，仲裁委员会裁决甲公司向丙支付相应的工伤赔偿。
四、案例分析1. 劳务合同约定工伤自己负责违法根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。
工伤事故发生后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。
劳务合同约定工伤由劳动者自行负责，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
2. 用人单位应承担工伤赔偿责任在本案中，甲公司作为用人单位，未依法为劳动者购买工伤保险，且在劳动合同中约定工伤由劳动者自行负责。
根据法律规定，甲公司应承担相应的工伤赔偿责任。
3. 劳动者维权途径劳动者在遭受工伤时，可依法通过以下途径维权：（1）向用人单位提出工伤赔偿请求；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。
五、总结劳务合同约定工伤自己负责的行为，不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳务合同时，应注意合同条款的合法性，如发现违法条款，可依法维权。
用人单位也应依法为劳动者购买工伤保险，保障劳动者权益。
工伤个人承担
工伤个人承担工伤是指在工作中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所致的伤害。
在我国，工伤保险制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一。
工伤保险制度的建立，旨在为工伤职工提供相应的医疗、康复和经济补偿，帮助他们度过难关，恢复健康，重新融入社会。
然而，在现实生活中，仍然存在一些问题，其中之一就是工伤个人承担的问题。
首先，工伤个人承担的问题主要体现在医疗费用方面。
虽然工伤保险制度规定工伤职工可以享受由保险基金支付的医疗费用，但在实际操作中，仍然有部分工伤职工需要自行承担一部分医疗费用。
这对于一些收入较低的工伤职工来说，可能会造成较大的经济压力，甚至影响到他们的治疗和康复进程。
其次，工伤个人承担还体现在康复和经济补偿方面。
在工伤造成的伤害程度较轻或康复期较短的情况下，工伤职工可能无法获得足够的康复和经济补偿，这也需要他们自行承担一部分费用。
而对于一些伤势较重或康复期较长的工伤职工来说，更是需要面对长期的康复和治疗，这对于他们和家庭来说都是一个巨大的负担。
针对工伤个人承担的问题，我们应该采取一些措施来加以解决。
首先，应当完善工伤保险制度，确保工伤职工在医疗、康复和经济补偿方面能够得到充分的保障，减轻他们的经济负担。
其次，加强对工伤事故的预防和管理，尽可能减少工伤事故的发生，降低工伤职工的伤害程度，减少其个人承担的压力。
最后，建立健全的工伤职工帮扶机制，为工伤职工提供更多的社会支持和帮助，让他们能够更好地融入社会，重返工作岗位。
总之，工伤个人承担是一个现实问题，需要我们重视和解决。
只有通过完善制度、加强管理和帮扶，才能够更好地保障工伤职工的合法权益，减轻他们的个人承担，让他们能够更好地享受工伤保险制度带来的保障和帮助。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为工伤职工营造一个更加公平、公正的社会环境。
工伤自己出一部分钱吗
工伤自己出一部分钱吗工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康损害。
在工伤发生后，员工通常会获得一定的工伤赔偿，但在一些情况下，员工可能需要自己承担部分费用。
那么，工伤发生后，员工是否需要自己出一部分钱呢？首先，根据《工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤保险金、医疗费和康复费的一种社会保险。
因此，员工在发生工伤后，一般情况下不需要自己承担医疗费用。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。
比如，一些用人单位可能未按规定缴纳工伤保险金，或者员工在工作中违反了安全操作规程导致工伤发生，这些情况下，员工可能需要自己承担部分医疗费用。
另外，一些特殊的治疗项目或药品可能超出了工伤保险的范围，员工需要自己支付超出部分。
此外，一些医疗机构可能会提供高端的治疗方案或药品，员工可以根据自身需求选择是否自费进行治疗。
除了医疗费用外，工伤期间的生活费用也需要考虑。
在工伤期间，员工因不能正常工作而导致的收入减少，这部分损失一般由工伤保险来进行部分补偿。
但是在一些特殊情况下，员工可能需要自己承担一部分生活费用。
总的来说，工伤发生后员工大部分情况下不需要自己出一部分钱，医疗费用和部分生活费用一般由工伤保险来进行覆盖。
但在一些特殊情况下，员工可能需要自己承担部分费用，比如用人单位未按规定缴纳保险金、员工违反安全规程导致工伤发生、超出保险范围的治疗项目等。
因此，员工在工伤发生后，应及时向用人单位或劳动保障部门咨询相关政策，了解自己的权益和责任。
同时，在工作中要严格遵守安全操作规程，保护自己的安全和健康。
希望大家能够在工作中做好安全防护，避免工伤的发生。
对半责任工伤
对半责任工伤工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或职业病，而对半责任工伤是指在劳动者因工作原因受到伤害或患病，但也与劳动者本人的过错或者其他原因有关。
对半责任工伤的认定和赔偿是一个备受关注的问题，涉及到劳动者的权益保障和企业的责任承担。
在这篇文章中，我们将探讨对半责任工伤的相关问题。
首先，对半责任工伤的认定标准是什么？根据《工伤保险条例》的规定，对半责任工伤是指在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到伤害或者患病，但同时也存在其他原因。
对于这种情况，需要进行认定，确定工伤责任的比例。
通常情况下，如果劳动者的过错或者其他原因占主要责任，那么就会认定为对半责任工伤，即劳动者和用人单位各自承担一定比例的责任。
其次，对半责任工伤的赔偿标准是怎样的？根据《工伤保险条例》的规定，对半责任工伤的赔偿标准是由劳动者和用人单位各自承担一定比例的责任。
具体来说，劳动者因工作原因受到伤害或者患病，但同时也存在其他原因，那么工伤鉴定机构会根据实际情况确定工伤责任的比例，劳动者和用人单位分别承担相应比例的责任。
这样既保障了劳动者的权益，也考虑了用人单位的经济承受能力。
最后，对半责任工伤的处理方式是怎样的？对于劳动者而言，需要通过工伤鉴定机构进行工伤认定，确定工伤责任的比例，并按照相关规定享受工伤保险待遇。
对于用人单位而言，需要依法承担相应的赔偿责任，同时也可以通过加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
总的来说，对半责任工伤是一种特殊情况下的工伤认定和赔偿方式，需要综合考虑劳动者和用人单位的利益，合理确定工伤责任的比例，保障劳动者的权益，同时也考虑用人单位的经济承受能力。
对半责任工伤的认定和赔偿需要严格按照相关法律法规进行，确保公平公正，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展。
希望相关部门和单位能够加强对半责任工伤的管理和监督，为劳动者和用人单位创造一个安全、健康的工作环境。
工伤后果自负
工伤后果自负工伤后果自负意味着工人自己承担工伤的后果和责任。
工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人的身体健康带来了不可逆转的损害。
当工人自己承担工伤后果时，可能会面临以下几个方面的后果：首先，工伤后果自负使工人需要自己承担医疗费用。
由于工伤导致的医疗费用通常会很高，工人可能需要支付巨额的医疗费用，这对于许多工人来说是难以负担的。
没有足够的财力来支付医疗费用可能导致工人无法及时得到必要的治疗和康复，从而会对身体的康复造成一定的影响。
其次，工伤后果自负会给工人的家庭带来经济负担。
工人无法工作，意味着他无法获得稳定的收入来源，这不仅会给工人自己带来经济上的压力，也会对其家庭造成一定的负担。
家庭可能需要借钱或者卖掉一些财产来支付工人的医疗和生活费用，这无疑会让家庭陷入经济困境。
再次，工伤后果自负会给工人带来精神上的负担。
工伤不仅会影响工人的身体健康，还会对其心理健康造成一定的打击。
工人可能会因为无法工作而感到自卑和无奈，也会因为无法承担医疗费用而感到焦虑和煎熬。
这些精神上的困扰会进一步影响工人的康复和生活质量。
最后，工伤后果自负会增加社会的负担。
工人没有足够的财力来承担工伤后果时，可能会寻求社会的援助和救助。
这将增加社会的负担，也将使社会资源分配更加困难。
社会会需要为工人提供医疗救助、失业救助以及其他形式的援助，这对于一个国家或地区来说是一个巨大的挑战。
总的来说，工伤后果自负给工人和家庭带来了巨大的经济和精神负担，同时也增加了社会的负担。
因此，保护工人的权益和健康安全，以及建立健全的工伤保险制度是非常重要的。
只有通过合理的社会保障机制，才能减轻工人的工伤后果自负，使他们能够获得及时的医疗和经济援助，恢复健康，重新融入社会。
工伤负主责
工伤负主责
工伤负主责是指雇主因过失导致员工在工作过程中受伤，应承担相应的责任和赔偿。
首先，工伤负主责是法律法规规定的，我国《劳动法》明确规定了雇主负有保护员工安全和健康的责任。
根据《劳动法》第四十三条，雇主应当建立健全安全生产制度，提供安全生产条件，组织进行安全生产教育培训。
如果雇主未能履行职责，导致员工受伤，雇主就应当负主责。
其次，工伤负主责是符合道德伦理的。
雇主在雇佣员工时，就应该承担相应的责任，保障员工的安全。
作为雇员，员工是为了谋生而工作，遭受工伤不仅会对他们的身体健康造成伤害，还会对其生活产生影响。
如果雇主不负责任地让员工受伤，不仅损害了员工的权益，也违背了基本的道德准则。
再次，工伤负主责有助于提高工作环境的安全性。
雇主承担责任和赔偿后，会受到经济上的损失，这将迫使雇主重视工作环境的安全和预防措施的落实。
雇主会更加积极地采取措施，改善工作环境，减少工伤事故的发生，提高员工的工作安全性。
最后，工伤负主责能够起到警示作用。
雇主负主责后，不仅会面临经济上的损失，还可能受到社会的谴责和道德的谴责。
这将对其他雇主起到警示作用，提醒他们注重工作安全，履行保护员工的责任。
这样一来，整个社会中的工作环境和工伤事故发生率都会得到明显的改善。
综上所述，工伤负主责是一项合理、必要且具有重要意义的制度。
它不仅是法律法规的要求，也是符合道德伦理的，有助于提高工作环境的安全性，并起到警示作用。
只有通过对工伤负主责的实施，才能保护员工的权益，维护社会的公平正义。
同时，也需要进一步加强对雇主的监管和培训，促使其更加重视员工的安全和健康。
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他在提供劳务时受伤为何自己还要承担一半责任
作者：张涛李祥
来源：《职工法律天地·上半月》2017年第03期
2016年11月11日，南昌市西湖区人民法院一审审理一起提供劳务者受害责任纠纷案，法院判决被告某物流公司赔偿原告刘某各项损失共计79286元；驳回原告刘某其它诉讼请求。
2015年11月17日下午5时许，原告受被告雇请运送货物，并在被告仓库装运货物，因正在下雨就通过被告叉车司机协助给货物盖上雨布。
原告站在叉车叉脚上，由叉车司机将其送到货车上为货物盖雨布，在此过程中，原告从货车上摔下受伤。
为此，自2015年11月17日起至2015年12月止，原告先后在两家医院共住院治疗17天，花费医疗费24205.93元，其中被告已支付医疗费13000元。
A医院2015年11月20日的出院诊断为：1.右股骨颈骨折；2.右侧桡骨小头骨折；3.右眼部挫裂伤。
该院出院医嘱载明：继续治疗。
B医院2015年12月4日的出院诊断为：1.右侧桡骨小头骨折；2.右侧股骨颈骨折；3.头面部皮肤裂伤。
其后，原告自行委托司法鉴定中心鉴定，该中心鉴定：1.刘某伤残等级九级伤残；2.后续治疗费10000元。
原告为此花费鉴定费3000元。
另查明，南昌高新技术产业开发区昌东镇劳动保障事务所出具证明，证明因城市建设及开发，原告土地被国家征用，系失地农民。
原告育有二子，长子刘大2007年3月31日生，次子刘小2010年2月6日生。
法院经审理认为，首先，原告受被告雇请运货，被告庭审中对双方劳务关系也予以认可，故法院对双方的劳务关系予以确认。
其次，对于责任问题，根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
”同时，我国《侵权责任法》第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。
”本案中，原告因下雨为给货物加盖雨布，站在叉车脚上由叉车司机送到货车上进行作业，在此过程中原告从货车上摔下受伤。
对此，法院认为，当时天气一直在下雨，原告站在叉车叉脚上到货车顶去加盖雨布，其本身应注意到作业的危险性和安全性，但仍然继续作业以致摔下货车受伤，自身具有一定过错。
综合双方过错大小，各承担50%的责任较为适宜。
最后，原告主张的部分诉请标准过高，法院依法予以酌定。
遂依法作出上述判决。
[点评]《侵权责任法》规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
本案系提供劳务者受害责任纠纷案，雇员受伤自身具有一定过错，法院综合双方过错大小，确定雇主和雇员各承担50%的责任。