FLA验厂咨询[宝典]
A&F验厂咨询
A&F验厂咨询Abercrombie & Fitch 是掀起全球时尚旋风的美国休闲第一大牌，是当今年轻人最青睐的品牌，是美国大学生最IN的品牌之一，更是1892年创立于美国纽约的百年老店品牌。
没想到吧！这么样年轻、活力、创新、走在时代尖端的作品，竟有百年的历史，非但如此，这几年来，更是以高格调、高质量及超清新的风格，由美加各地,不断漫延开来，造成全球新时尚的新指标。
爱好此牌的台港艺人也很多，黎明与舒淇更因穿他的情侣装出席亮相，使A&F品牌造成轰动与抢购热潮。
通过A&F验厂有哪些好处好处如下：1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力2、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；3、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；4、促使消费者对产品建立正面情感；5、最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；A&F验厂标准1、一般依从标准于此概述的依从标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方，供货商和代理商。
这些依从标准代表着所有工厂为了与Abercrombie 交易所必须达到的要求。
选择供货商在选择供货商时，Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依从与商业行为相关的法定要求。
法定要求Abercrombie要求卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，包括美国和那些制造国与出口国的。
原产国Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。
价格估定Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。
强迫性劳工Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
欧美验厂前自查500问
欧美验厂500问---验厂前自查!公司基本情一、公司基本情况1、名称: xx（xx）制衣有限公司2、地址: xxxxxxxxxxxx3、电话：xxxxxxxxx4、传真：86-7xx-xxxx5、 E-MAIL地址：6、公司成立时间：xx年xx月xx日7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□8、是否有自营进出口权？有□ 无□二、司保障人权、遵守法律的状况政策法规10、新版本的地方/国家劳动法例书有□ 无□11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□ 无□12、最新版本的地方/国家环保法规书有□ 无□13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；是□ 否□14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。
是□ 否□ -质工时工资16、三个月所有员工的工资记录有□ 无□17、近三个月所有员工的工卡记录有□ 无□18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□ 无□19、职工最小年龄是多大？ ____________岁20、职工的最低工资是多少？ _____________元21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康22、供电，供水是否有困难？是□ 否□23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□24、有效的消防设备及逃生防护设备是□ 否□25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□ 否□26、是否安全存放易燃易爆品？是□ 否□27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□ 无□28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗?是□ 否□29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□ 无□30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□ 否□31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书?是□ 否□ 六西格玛品质论坛 f@T$d3H32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否□33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□ 否□34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□ 否□x35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□36、是否每25-35人有一个廁所所使用是□ 否□37、工厂是否干净清洁？是□ 否□38、工厂是否有足够的通风？是□ 否□39、工厂有无经过训练的医务人员？有□ 无□40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？有□ 无□41、过往六个月的工伤意外记录有□ 无□42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________ 六宿舍44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□ 否□45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□ 否□46、是否每10-12人有一个廁所所使用？（宿舍）是□ 否□47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□。
验厂问题回答
33 你（们）了解西门子或欧斯朗吗? 34
你(们)在公司上班各方面感觉如何?如管理,环 我觉得呀,比我以前上班的工厂要好很多,各方面挺 境,工资等等。 好的,管理比较人性化，主管比较尊重员工。
35 听说你(们)在我们来之前有进行过审厂培训？ 没有。 请各车间/部门培训完后,在2012年8月4日中午之前必须撕毁或上交行政部。
26 你们公司员工有多少人？ 27 你进厂时交过哪些费用或押金啊？ 28 厂证、工衣收不收费啊？ 29 你们平时请假车间会不会不批准啊？ 30
犯了错误或者违反了公司的规定会不会被罚款 公司没有任何罚款处罚，犯了错误只是批评教育、 啊？ 写书面检讨处分。
听说你们的管理人员平时对你们的管理非常严 我们主管很好的，严格是严格，但是不会经常骂我 31 格？会经常骂你们吗？如果遇到到不公平的时 们，都是讲道理的，如果觉得不公平，我们可以通 候可以有地方申诉吗？或者告诉准啊？ 过意见箱反映，或者找工会。 32 你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿 有食堂，有免费的宿舍，在公司吃免费的工作餐。 如何解决？吃得好吗? 吃得蛮好的。 不了解。
公司一般什么时候发工资？
公司的工资怎么发？如果发薪日遇到星期日或 如果是这样,我司会提前一天发的。 节假日怎么办？ 公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发 公司从来没有拖欠过工资。 放工资吗？ 法定节假日（如元旦、国庆节,劳动节,春节） 有的,我们是有薪假呢。 放假有工资吗? 你（们）进厂时是否签定了劳动合同？签了几 有签，共2份，公司1份，我自己1份。 份？ 有，带薪假期天数是根据受伤的严重程度并具有资 质的医院证明而定。 符合计划生育政策之规定，公司给予女职工生育不 少于90天的带薪产假，其它按国家相关规定给予假 期。 记住进厂时登记的那个身份证号码、地址、年龄、 入厂时间等。 我进厂时,人事的就问我有没满18岁,如果没有,我公 司是不招的。 有,入职时需要提供真实、有效的身份证。 没有，只留复印件。
哥伦比亚验厂宝典
NoIt #Item Response Auditor's notes Corrective Actions Leader Due Date Status 1101Does supplier operate in full compliance with all applicable laws and regulations of the countries in which they operate?供应商是否完全符合其经营所在的国家的所有适用的法律和法规操作？YES 102Does the Supplier employ only people higher the age of 16. other than as apprentices?供应商是否只雇用16岁以上人员, 除了当学徒？YES103Does the Company employ only people higher the age of 18 to perform hazardous or unhealthyactivities?这家公司是否只雇用人18岁以上人员来执行危险或有害健康的事务？YES 3104Aren't supplier workers subject to corporal punishment, physical, sexual, psychological orverbal harassment or abuse?没有供应商的工人受体罚，身体，性，心理的或口头上的骚扰或虐待？YES 4105Does supplier pay workers Higher than the minimum compensation required by local law?供应商支付工人工资高于当地法律规定最低赔偿？YES 5106Does supplier require regular 60- hour work weeks and at least 1 (one) day off in every 7(seven) day period?供应商是否定期进行60小时的工作时间和至少1（一）天每7（七）天内？NO the factory working time is 28 days per month. That means only 2 days for employee day off.工厂工作时间每月28天。
几种验厂区分
几种常见验厂(2009/11/26 15:29)验厂的定义：即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
一、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
这种“验厂”主要通过两种方式推行。
企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。
是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。
客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
这种方式称为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
二、反恐验厂是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。
C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。
验厂回答技巧2
A.工时
1.
正常班：08：00-11：30 13
答:
电子刷卡，昨天晚上17 2.
8个小时。
客人：
客人：你们有调休吗？--
答：五一放3天（5.1-5.3），
月4
班到很晚？
B.工资
3.你上个月拿了多少工资？
答：
4.
答：（员工：7
开始：700元/月，4.02元/
管理时薪：月薪/21.75/8
5.
6.答：9月份。
7.
8.答：10月7 日。
通常是7
9.客人：
10.
名笔迹不同,
答：肯定是自己的签名，
11.
计时工资(底薪/
答：知道，员工/
答：肯定有。
7
平时加班乘1.5倍，星期六
7
倍（6.03元/小时），星期
时法定假日上班就乘以3
/卫生奖?
.
/早退要罚款吗？
7天才结算工资吗？
/健康安全方面的培
？--答：不需要。
--答：现金。
16岁的工人？
16岁的工人。
员工.-答:不清楚.
?--答: 没有.
具体什么时候做的记不清了。
(没有离岗证)
?--答:没有.
，有开过会议。
5年有7天。
生小孩有90
2元/天，伙食自理。
--答：记不清了。
10月7日下午.
重要备注：除以上问题外，不知道答案的问题一律回答不清楚、不记得了。
要求验厂客户分类
要求coc验厂的欧美客户百货：Macys 验厂（梅西）、Kohls 验厂、Jcpenney 验厂、Tchibo 验厂、Costco 验厂好市多、Marks and Spencer玛莎、Saks萨克斯超市：Wal-Mart验厂沃尔玛、Disney 验厂迪斯尼 · Sears 验厂西尔斯、Best Buy 验厂百思买、Hallmark 验厂贺曼、Tesco验厂特易购、ALDI阿尔迪、LIDL 、Target 验厂、易买得、欧尚文具：Sainsburry 验厂、Office Depot 验厂欧迪（办公用品）、Staples史泰博（办公用品）玩具：Mattel 验厂美泰、Hasbro孩之宝化妆品：LOreal 验厂欧莱雅、Avon 验厂雅芳服装：Inditex 验厂、Nike验厂耐克、adidas验厂阿迪达斯、Levis 验厂李维斯（裤子）、PUMA 彪马、Guess 验厂、H&M电子：EICC验厂家具：家得宝（Home Depot）、B&Q百家居、宜家、美国劳氏公司Lowe’s 要求验质量一般还验人权ICS 验厂、 McDonalds 验厂麦当劳、Dollar General验厂、Coca-cola 验厂A VE 验厂德国外贸零售商协会迪卡侬集团（法文：Decathlon Groupe）是法国大型连锁运动用品量贩店H&M于1947年由Erling Persson在瑞典Västerås市创立。
如今，H&M在全世界1500 多个专卖店销售服装、配饰与化妆品。
位于瑞典市Stora Gatan大街的老H&M店是世界上第一家H&M专卖店。
H&M品牌名是由“Hennes” (瑞典语中“她”的意思) 女装与“Mauritz”男装品牌合并，各取第一个字母而成“H&M”。
利丰收购wal-mart采购商，但是验厂标准还是按wal-mart的验Nordstrom 验厂· Marks spencer 验厂· Decathlon 验厂· ANF 验厂 · Ann Taylor 验厂 · AOL验厂· Home Retail Group验厂· AEO(Blue Star) 验厂· BeBe验厂 · Bernard 验厂· BJS Wholesale 验厂· Brooks Sports 验厂 · Chicos 验厂· Cintas 验厂 · Conforma-PPR 验厂· David Dart 验厂· CTC验厂 · Democracy验厂 · Dickie Toys 验厂· Disguise 验厂 · Echo 验厂 · Fortune 验厂· Fruit of the Loom 验厂· Gear for Sports 验厂· Gale Pacific 验厂 · HMX 验厂· H. Best 验厂· HBC验厂 · Homebase 验厂 · Honsoll 验厂· Iceland 验厂· J.Crew 验厂 · Jones Apparel 验厂· Juans File 验厂· Karen Kane 验厂· Kate spade 验厂· Keeco 验厂· Kellwood验厂· Kids Headquarters验厂· Lands End验厂· Laundry 验厂 · Lego 验厂· Levi 验厂· LF Sportswear 验厂· Limited Ltd 验厂· Liz Claiborne 验厂 · Lollytogs 验厂· M. Hidary 验厂· Manipulation 验厂· Marvin Richards 验厂· Max Muscle 验厂· Mens Wearhouse 验厂 · Mitzi 验厂· Moshay Inc 验厂· Mothercare 验厂 · Mothers Work 验厂 · Nate Berkus 验厂· Nautica 验厂·· Osage Merchandising 验厂· PAC CSP 验厂· Pacific Continental 验厂· Pacific Sunware-Pinghu 验厂· PACSUN 验厂 · Patagonia 验厂· Phillips Van Heusen 验厂· Pier 1 Imports 验厂 · PPR 验厂· QUIKSILVER 验厂· Redcats 验厂 · Reebok 验厂 · Revatex 验厂 · RoHS 验厂 · Roots 验厂 · RTC 验厂· Russell Athletic 验厂· Saks Fifth Avenue 验厂 · SBB 验厂· Scholastic 验厂· Sears Holdings Corporation 验厂· SF Network 验厂· Shirleys of Hollywood 验厂· Sierra Club 验厂 · Simba Toys 验厂· Simon Elvin 验厂 · Social Awearness 验厂· South Ocean Group 验厂 · Sportscraft 验厂· Springs Industries 验厂 · Sugarcane 验厂· Superba Inc 验厂· Swat Fame 验厂· Sweetface Fashion 验厂 Talbots 验厂· Tate & Lyle 验厂· TBFG the big food group 验厂·· The Continuity Sourcing 验厂· The Levy Group 验厂· Tiffany & Co 验厂 · Timberland 验厂 · TJX 验厂 · Tropical Sportswear 验厂· Umbro 验厂· Urban Menswear 验厂· Urban Stiching 验厂 · USAopoly 验厂 · VF Corp 验厂· V olcom 验厂 · WARNACO 验厂 · Western Connections 验厂 · westpoint Home 验厂 · Westpoint Stevens 验厂 · Wet Seal 验厂 · WH-Smith 验厂 · William Carters 验厂 · Wilson Leather 验厂· Wong Hau Plastics 验厂 · Worldwide dreams 验厂 · Zero Industries 验厂 · Kohls 验厂· Miniconf 验厂 · Converse 验厂 · PVH 验厂 · Microsoft 验厂· Kandy Kiss 验厂 · DLA 验厂· Auchan-ICS 验厂 · HBC 验厂· Donnkenny LLC / Regatta 验厂· Chico s 验厂· KIDS FIRST TOYS 验厂 · CHF 验厂· The Childrens Place 验厂 · ISACO 验厂· THD 验厂 · TCP 验厂 · General 验厂 · Leroy Merlin-ICS 验厂 · V ANOC 验厂 · Please Mum 验厂· DKNY 验厂 · TSS 验厂 · Stargate 验厂 · Monoprix-ICS 验厂 · HBI 验厂 · Mothercare-Sedex 验厂· Jerry Leigh 验厂 · Tablots 验厂 · Revman 验厂 · PM 验厂 Siplec-ICS 验厂 · BIC 验厂· Junior Gallery 验厂· Madden Communications 验厂· POLO 验厂· Harbor Linen 验厂 · Birchwood 验厂· Galaries Lafayette 验厂· La Senza 验厂· Liz Claiborne+Kellwood 验厂· Spicy Clothing DBA Takeout 验厂 · BD&A 验厂· Tommy Hilifiger验厂培训 · · primark验厂 ·· Lindex验厂 · FLA验厂·· BSI FDA第三方审核项目· IEC 20000IT服务管理体系· ISO14001 · ISO27001· OHSAS18001 · TL90000 · ISO13485:2003 · FCCA验厂·。
欧美服装客户验厂细则
欧美服装客户验厂细则一、工人权益1.工时：工人每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。
工人每周至少有1天的休息日。
2.工资：确保支付工人合法的工资并按时支付。
工资应当满足当地最低工资标准，并且应当足以满足工人基本生活需求。
3.福利：提供合理的福利措施，如带薪休假、工伤保险、失业保险、养老保险等。
二、工作环境1.健康与安全：提供安全且卫生的工作环境，并确保工人接受必要的健康和安全培训。
2.劳动合同：为工人签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确，符合当地法律法规。
3.歧视禁止：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等歧视。
三、生产设施1.建筑安全：生产设施符合安全建筑标准，设有相应的紧急疏散路线和安全出口，并具备消防设备等。
2.工作场所：生产车间应具备充足的采光和通风条件，并且配备合适的设备、工具和设施。
3.饮用水和卫生设施：提供安全和清洁的饮用水，并提供足够的洗手间和卫生设施。
四、环境管理1.环境保护：合法使用和处理化学品，确保废物和废水按照当地环保法规进行处理。
2.能源消耗：鼓励使用节能设备和技术，并减少能源消耗。
3.可持续发展：鼓励使用环保材料和推动可持续发展的生产方式。
五、产品品质1.原材料：要求使用符合安全和质量标准的原材料。
2.制程控制：确保产品制程符合相关的质量要求。
3.产品检验：对产品进行必要的检验和测试，确保产品符合相关法规和客户要求。
以上是欧美服装客户验厂细则的一些要点，供参考。
实际验厂时，具体的要求会根据客户的要求、当地法律法规和行业标准来确定。
为了确保合规，企业应当制定相应的管理制度和政策，并严格执行，确保工人权益和产品品质。
验厂员工访谈问答问题
验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。
不需要。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。
按实际情况作答。
5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。
进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。
8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
一般进入公司一个月内签订劳动合同。
9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。
公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
Danfoss验厂咨询
Danfoss验厂咨询丹佛斯验厂咨询Danfoss(丹佛斯)是丹麦最大的跨国工业制造公司之一，创立于1933年。
Danfoss以推广应用先进的制造技术，并关注节能环保而闻名于世，是制冷和空调控制，供热和水控制，以及传动控制等领域处于世界领先地位的产品制造商和服务供应商。
Danfoss(丹佛斯)已经在4大洲的100多个国家设有国际子公司及代理商网络，在全球拥有70间质量管理控制严格的工厂，每天生产250,000件高品质产品，有超过23,600位受过良好教育的员工向全球提供产品行销和服务。
对用户承诺节能，舒适，安全和环保，是Danfoss公司在行业内处于领先地位的坚实基础。
Danfoss验厂所需文件外商进行Danfoss验厂的时候都会让厂商拿一些记录清单进行查看，那么工厂要想通过验厂就必须的对该清单作进一步的了解，沃博顾问将验厂的内容及知识罗列如下，希望给即将验厂的朋友带来帮助：1. 事故记录薄2. 化学品清单3. 有关的当地法律和规定文本4. 纪律处分日记簿5. 环保记录6. 当地社会保险局的宽免声明7. 工厂规则8. 消防演习记录9. 火灾撤离程序与示意图10. 消防设施检查记录11. 消防设施安装检查证12. 危险化学品处理规程13. 危险化学品储藏室记录14. 从事危险化学品工作的工人清单15. 健康和安全管理制度16. 工作时间纪录17. 个人的劳动合同18. 机器保养记录19. 机器操作规程20. 物料资料数据安全表21. 医疗记录22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准24. 工资与工作时间记录本文来自织梦25. 工资单26. 人事记录（附身份证复印件）27. 轮班登记簿28. 社会保险证明29. 社会保险费缴付收据30. 培训记录31. 工资计算系统32. 工伤保险花名册33. 未成年工健康检查表34. 未成年工登记批准Danfoss验厂在工人工作环境、工厂环境保护方面要求工厂的社会责任验厂，环境是必不可少的。
XXX(iway)质量验厂标准(XXX)
XXX(iway)质量验厂标准(XXX)XXX供应商应致力于持续改进产品质量和生产过程，确保产品符合以顾客体验为中心的质量要求，并满足XXX的供应商质量标准和特殊过程要求。
1.3质量管理体系XXX供应商应建立和维护符合ISO 9001或同等标准的质量管理体系，并持续改进其有效性。
1.4内部审核XXX供应商应定期进行内部审核，确保质量管理体系的有效性和符合性。
审核结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
2.启动程序2.1样品评估XXX供应商应在生产前提供符合XXX产品要求的样品进行评估。
样品应在最终检验前经过认可。
2.2生产前会议XXX供应商应在生产前召开会议，与XXX相关人员讨论生产计划、特殊过程控制和质量要求等事项。
会议记录应保存并及时更新。
3.保证原材料质量3.1选择和评估XXX供应商应选择符合XXX产品要求的原材料，并对供应商进行评估和监控。
供应商应提供符合要求的材料证明和测试报告。
3.2接收检验XXX供应商应对所有原材料进行接收检验，确保符合XXX产品要求。
检验结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
4.生产控制4.1过程控制XXX供应商应根据特殊过程控制附录要求，制定过程控制计划，并对生产过程进行监控和控制。
过程控制记录应保存并及时更新。
4.2设备维护XXX供应商应对生产设备进行维护和保养，确保正常运行和符合要求。
设备维护记录应保存并及时更新。
5.最终检验5.1检验要求XXX供应商应对所有产品进行最终检验，确保符合XXX产品要求和特殊过程要求。
检验结果应记录并及时采取纠正和预防措施。
5.2检验记录XXX供应商应保存最终检验记录，并按要求提供给XXX 相关人员。
6.文件和样品管理6.1文件管理XXX供应商应建立和维护符合要求的文件管理系统，确保所有文件的有效性和及时更新。
文件应包括但不限于质量手册、程序文件、记录和报告等。
6.2样品管理XXX供应商应建立和维护符合要求的样品管理系统，确保样品的有效性和及时更新。
验厂访谈之主要提问及相关注意事项
验厂访谈之主要提问及相关注意事项一,验厂人员将巡视工厂,于各个职能部门随机挑选年龄较小之劳工进行访谈,并依据其答问了解工厂对人权保护之执行情况，同时予以评分：1.姓名？出生日期（年月日）？入厂日期（年月日）？家庭住址？员工答问必须与人事档案，身份证之资料相符合，杜绝潜在的童工或历史性童工的存在.2.你们厂里有没有16 岁以下的员工？3.每天的工作时间和加班时间：每天工作时数?加班时数?每周第七天是否休假?加班是否有加班费?加班费如何计算?每天作息时间表?工作时间和加班时间如何考核(各部门主管考勤记录或打卡或刷卡)?答:作息时间:7:30-11:00,12:00-16:30,18：00-20：00.每天工作8小时，平时（周一至周五）加班每天不超过2小时,周六赶货时偶尔上班,按加班计,星期日,法定假日概不上班.每月累计加班不超过36小时.加班费之计算:依据国家劳动法,平时(周一至周五)加班按1.5倍计,周六/周日加班按2倍计,法定假日按3倍计.考勤考核:刷卡.4.每星期上几天班？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你对你们厂的加班时间是否满意？答:我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时，上午3.5小时7：:30-11：00，下午4.5小时，12:00-16:30，晚上一般不加班，如果加班，也不会超过2小时，18:00-20:00。
我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。
5. 你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？答：我们厂有按国家法定节假日放假，放假期间按正常上班计算工资(带薪假期)。
法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天。
清明1天,端午节1天,中秋1天.6.你们厂有哪些福利假期？有哪些福利待遇？答：婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-15天等。
其它福利还有保险、年终抽奖等。
7.酬劳与福利:月薪?工资计算的方法(计件还是计时)?是否扣押工资?工资发放时间？领取工资是否有工资条?是否有纪律性罚款(没有)?是否缴纳法定的社会保险?答:工资计算:全部计时,计时工资=标准工时工资（基本工资）+部门主管依据我们的技能和工作表现核定的技术补贴+加班费。
欧美纺织品买家验厂细则158条
欧美纺织品买家验厂细则158条欧美市场对于纺织品的质量和生产环境要求非常严格，为了确保供应商符合这些要求，买家通常会要求供应商进行验厂。
以下是欧美纺织品买家验厂细则的158条规定，详细介绍了买家对供应商质量管理和生产环境的要求。
1.公司概况：提供公司注册证明、营业执照、税务登记证、企业组织机构代码证等相关文件。
2.工厂规模：工厂占地面积、员工数量、车间数量等信息。
3.产品范围：提供产品目录、生产工艺、生产能力等相关资料。
4.生产设备：提供设备清单、设备购置时间、维护记录等。
5.员工管理：提供员工招聘、培训、晋升等相关流程和记录。
6.劳动条件：提供员工工资、工时、加班等相关信息。
7.安全生产：提供安全设备、消防设备、紧急预案等相关信息。
8.原材料采购：提供原材料供应商选择、采购记录等相关资料。
9.生产过程管理：提供生产计划、工艺流程、质量控制等相关资料。
10.产品质量控制：提供产品质检记录、检测设备、质检流程等。
11.产品包装：提供产品包装标准、包装材料选择、包装检验等相关信息。
12.环境管理：提供环境影响评估、废水排放、废物处理等相关资料。
13.社会责任：提供对员工福利、社区公益、供应链管理等的相关证明文件。
14.下游客户：提供对下游客户的评估、供货记录等相关资料。
15.消费者权益保障：提供对产品退换货、维修保养、售后服务等的相关政策和记录。
以上是部分158条规定，还有其他细则涉及更加具体的内容。
在验厂过程中，买家会派遣专业的验厂团队进行实地检查，评估供应商是否符合这些要求。
如果供应商不符合要求，买家可能会考虑终止合作或要求改善。
总之，欧美纺织品买家对供应商进行验厂的目的是确保供应商的质量管理和生产环境达到一定的标准。
这些要求旨在保障消费者权益、提升产品质量，并促进可持续发展。
供应商需要充分了解并满足这些要求，以便更好地在欧美市场开展业务。
FLA验厂咨询[宝典]
![FLA验厂咨询[宝典]](https://img.taocdn.com/s3/m/db7815f3fe4733687f21aa21.png)
FLA验厂咨询[宝典]FLA验厂咨询公平劳工协会验厂咨询公平劳工协会(Fair Labor Assosiation，简称FLA)，劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。
FLA公平劳工协会内容简介公平劳工协会，是一个非盈利性质的组织，旨在将来自行业、非企业组织(NGO)、大学院校的力量联合到一起，在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。
公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的国家和区域，协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。
通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责任的购买活动。
为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件，公平劳工协会在国际劳工组织核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。
许多品牌拥有方都已经加入了公平劳工协会，并积极遵守其颂布制定的各种准则。
FLA公平劳工协会成立简史1996年，美国总统克林顿召集“服装产业伙伴关系组织”就工人权利问题进行探讨，讨论结果是成立“公平劳工协会”。
1997年，公平劳工协会正式成立，定位为非盈利性机构。
成立之初，公平劳工协会的初衷是为了防止不正当竞争，为那些纷纷到中国、孟加拉国等其他国家寻找低成本供应商的公司设置底线。
在早期，由于对会员过于宽容和保护，公平劳工协会遭到了众多劳工组织和反血汗工厂倡导者的批评。
自创始至今，公平劳工协会有会员包括34家公司、近200所大学，包括耐克、锐步、Philip-Van Heusen和丽资克莱本(Liz Claiborne)等公司，并已经调查了分布在亚洲和拉丁美洲的超过1300家工厂。
FLA公平劳工协会监督流程根据公平劳工协会网站，美国参与公司必须在以下方面进行内部监督:1、车间内通信标准2、公司监督员培训3、行定期访问和审查以保证合格4、工厂工人提供保密报告机制5、当地劳工、人权或宗教组织之间的关系发展情况6、建立问题补救和公平劳工协会结果通知机制。
欧美客户验厂流程(新手入门)
欧美客户验厂流程◎看厂流程基本如下1—管理层访问;2—查看工厂硬件设备，即生产线和工厂设施(包括仓库，车间，食堂，如工厂有其它设施如宿舍，医疗室等也要看)3—查看工厂文件资料，包括：人事档案、劳动合同、工厂规章制度、政策及其记录的档案、考勤资料和工资数据等;4—员工访谈。
■在具体来说吧：Unannounced Factory Audit consists of 7 parts突击验厂包含以下7道流程:1. Opening Meeting- Auditor will explain the intention of visit and the audit process.开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序2. Factory tour - General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)工厂走览- 对于厂区及宿舍等进行一般性走查3. Employee interviews - C onfidential, conducted one-to-one of in small groups.雇员面谈- 秘密的, 一对一或分小组进行面谈4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedu les, and other procedures used by factory management.工厂管理层面谈及工厂文件检查- 评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它文件和程序. 其中还包括原产国审验-检查生产记录和运输记录. Also include Country of origin review- Review production records and shipping records.5. Closing meeting- Review any findings found during the audit with factory managemen t. This includes details how to correct the issue(s) and discuss CAP finish date. The audi t recap must be signed by both the auditor and factory management and a copy need be left with the factory.结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.◎Compliance Audit 社会责任验厂的性质:1. Mandatory强制性的2. Unannounced 突击性的No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.不事先通知-无论是供应商还是工厂在验厂前都不会得到事先通知. 这样可以在一个具有代表性一天来了解工厂.◎Types of Audits 验厂类型Initial Audit:首轮验厂Follow up audit复审◎Most common issues found in a factory during a compliance audit验厂过程中发现的最常见的问题:1. Fire Safety, Exits and Equipment消防安全, 紧急出口及设备2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救设备3. Missing or incomplete personnel records缺少或不完整的人事记录4. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工资帐及工时记录系统5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年6. Wages-regular and overtime not being properly paid工资-未合理支付正常工资以及加班工资◎下面的发现一般视为严重违犯serious violation, 会导致严重处罚，如取消订单等1. Child Labor 使用童工2. Forced Labor 强迫劳动力3. Corporal Punishment 体罚4. Illegal Transshipment 非法转运5. Two denied audit 一次或两次拒绝验厂◎Compliance factory audit will assess financial penalties for the following:人权验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新■◎~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★社会责任（人权）审核之核心标准：SA8000 简要说明所谓SA8000，其实就是社会责任体系，是企业在营运的过程中，是否按照国际通行的法律法规来对待员工，比如歧视，比如工作保护措施，比如未成年人保护等等。
Target年度验厂四个不通过的问题点
【重点关注】Target２０１３年度验厂四个不通过的问题点Target决定从2013年春天起，对工厂验厂FCCA涉及PTP控制模块中出现的四个自动不通过问题（Auto Fail），如果工厂没有达到在VFE参考资料里面相关的要求，不管分数多高，验厂都将会失败，并且会体现在CAP里。
四个问题点是：1、在生产控制模块中，工厂是否有标准操作程序文件明确规定了，因为生产的原材料、零部件、设计、生产程序等方面需要改变，从而影响到产品的安全性、合法性及质量要求时，工厂必须得到客户的通知，方能生产？（Target只是被通知，而Vendor须承认和负责变更）需重新制定文件2、3、生产质量控制计划（PTP）模块中，工厂的生产质量控制计划流程是否符合Target质量控制的最低要求？4、在生产质量控制计划（PTP）模块中，工厂是否有相关的记录来证实工厂在日常生产中非常有效地执行生产质量控制流程？5、在纠正和预防措施这个模块中，工厂是否有内部纠错系统，分析不合格产品的产生原因和制定相应的解决方案，来确保产品符合安全、法律法规和产品质量要求？此外，关于另一个将会出现在VFE和ＦＥ中的附加问题，这个问题是：工厂是否收到关于第三方实验室的不正当影响的培训？这个问题有助于我们验证Ｖｅｎｄｏｒ培训他们的工厂什么是不正当影响？这个问题会加在ＦＥ的培训模块中。
从问题本身关注的重点是关于第三方实验室，大家会收到关于这方面的更多的培训，这一条与ＰＳＱＡ行为道德紧密相连。
要重申的一点是：这个问题不是自动不通过问题（ＡｕｔｏＦａｉｌ），但是会影响ＦＥ的分数。
此外，工厂年度验厂ＦＥ涉及人权／社会责任方面的审核，采取不通知突击审核方式，时间间隔为１８个月（即从上一年度的审核时间起算，到审核当日止１８个月内），Ｔａｒｇｅｔ会派员前往工厂审核。
反恐的审核项会安排在ＦＣＣＡ和ＥＳ审核中分别进行。
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FLA验厂咨询[宝典]FLA验厂咨询公平劳工协会验厂咨询公平劳工协会(Fair Labor Assosiation，简称FLA)，劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。
FLA公平劳工协会内容简介公平劳工协会，是一个非盈利性质的组织，旨在将来自行业、非企业组织(NGO)、大学院校的力量联合到一起，在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。
公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的国家和区域，协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。
通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责任的购买活动。
为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件，公平劳工协会在国际劳工组织核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。
许多品牌拥有方都已经加入了公平劳工协会，并积极遵守其颂布制定的各种准则。
FLA公平劳工协会成立简史1996年，美国总统克林顿召集“服装产业伙伴关系组织”就工人权利问题进行探讨，讨论结果是成立“公平劳工协会”。
1997年，公平劳工协会正式成立，定位为非盈利性机构。
成立之初，公平劳工协会的初衷是为了防止不正当竞争，为那些纷纷到中国、孟加拉国等其他国家寻找低成本供应商的公司设置底线。
在早期，由于对会员过于宽容和保护，公平劳工协会遭到了众多劳工组织和反血汗工厂倡导者的批评。
自创始至今，公平劳工协会有会员包括34家公司、近200所大学，包括耐克、锐步、Philip-Van Heusen和丽资克莱本(Liz Claiborne)等公司，并已经调查了分布在亚洲和拉丁美洲的超过1300家工厂。
FLA公平劳工协会监督流程根据公平劳工协会网站，美国参与公司必须在以下方面进行内部监督:1、车间内通信标准2、公司监督员培训3、行定期访问和审查以保证合格4、工厂工人提供保密报告机制5、当地劳工、人权或宗教组织之间的关系发展情况6、建立问题补救和公平劳工协会结果通知机制。
一旦公平劳工协会委派的监督员已对所有合同商中的30%进行了独立监督，公司即可在其库存和产品的广告中使用公平劳工协会“服务标记”。
公平劳工协会职员对公司履行职责的表现进行上述评估，独立的外部监督是内部遵规机制进行评估的一种方法。
公平劳工协会职员还可根据其判断力通过对工厂进行访问进行独立审查，以确认问题重新决断，努力已经执行并行之有效。
另外，各公司通过季度和年度报告向FLA进行汇报。
这些报告将通过对总部和/或现场办公室的年度访问进行确认，以对信息进行检查。
公平劳工协会委任一系列机构根据其标准规定的各个部分进行外部监督。
这些机构包括大型公司，例如Intertek Services，以及小型非政府组织，例如Bangladesh的Phulki。
美国公平劳工协会FLA供应商商业行为准则制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。
故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。
本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下生产产品，从而使消费者建立信心。
强迫劳工不允许使用强迫劳工,不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工不允许雇佣15岁以下(或工厂所在国家法律规定的14岁以下)，或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
骚扰和虐待必须尊重每一位雇员。
不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
无歧视不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。
健康及安全雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
结社自由及劳资谈判雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
工资及福利雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。
雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。
工作时间除非极特殊情况，雇主(?)对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者(a)每周48小时工作及12小时加班，或(b)工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间(?)每7天必须给雇员一天休息时间。
加班报酬除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。
如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守并支援本守则。
在本守则与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按两者中要求高者执行。
任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须要求其许可证经营者和承包商，以及其零售商或供应商在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守本守则。
在本法规与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按照两者中要求高者执行。
美国公平劳工协会FLA验厂审核清单美国公平劳工协会FLA验厂着重点需要有关于美国公平劳工协会FLA验厂重点、美国公平劳工协会FLA验厂注意事项、如何通过美国公平劳工协会FLA验厂等方面的信息，请您与我们联系。
FLA验厂标准一,劳工标准1.自由结社2.歧视3.工资与福利4.工时5.自由选择职业6.童工二,健康与安全1.职业安全1.应急准备2.职业伤害与疾病3,工业卫生4.体力需求高的工作5.机器防护6.宿舍和餐厅FLA验厂咨询的作用FLA验厂咨询的作用是什么:1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训2、建立验厂执行体系和程序文件3、制定供应链管理方案4、指导不符合验厂标准的地方经行整改5、按照审核标准仿真审核6、按照验厂体系标准辅导运作:1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训2、建立验厂执行体系和程序文件3、制定供应链管理方案4、指导不符合验厂标准的地方经行整改5、按照审核标准仿真审核6、按照验厂体系标准辅导运作 FLA验厂会员成员名单adidas AG*All adidas AG footwear, apparel and equipment. adidas acquired Reebok International, Ltd., an FLA accredited company for both apparel andfootwear, in 2006. Asics CorporationAsics footwear, apparel, equipment and accessories Concept One-Drew Pearson Marketing, Inc.*Drew Pearson Marketing apparel Eddie Bauer, Inc.Eddie Bauer apparel Follett Higher Education GroupClothing, footwear and logoed products GFSI, Inc. (formerly GEAR for Sports)* GEAR for Sports and Champion Custom Products Gildan Activewear Inc. Gildan apparel H&M Hennes & Mauritz AB All apparel and accessories produced in ChinaHanesbrandsAll apparel, including Hanes, Champion, Playtex, Bali, Barely There, JMS,Duofold, Wonderbra, L'eggs, Outer Banks and other licensed brands.KEEN, Inc.KEEN footwear, bags and socks Knights Apparel *Collegiate brands Active, ProEdge, Knights, NCAA, Red Oak,Sportswear by Knights, Starter by Knights and ProPlayer by Knights; non-collegiatebrands NBA, NHL, Golds Gym, NBA Elevation, Curves, Rugged Exposure andTriple Nickel Liz Claiborne, Inc. Liz Claiborne, Dana Buchman, Villager, Emma James, Russ, Crazy Horse - Men's and Women's, First Issue, Axcess, Sigrid Olsen, Claiborne (Men's), Elisabeth - Retail Mountain Equipment Co-op (MEC)MEC apparel, footwear and equipment New Era Cap Co., Inc.*New Era Cap headwearNew Wave GroupApparel and footwear brands including New Wave, Cutter & Buck, CBUK, Annika, Clique, Craft, JobMan, Harvest, Jingham, Grizzly, Cottover, Seger, DAD Sportswear, Goal, Mac One, Printer,Projob, Texas Bull, Pax, and Skona Marie Nike, Inc. *All Nike footwear, apparel and equipment Nordstrom, Inc.Nordstrom private label apparel Outdoor Cap*Outdoor Cap headwear Patagonia All products Phillips-Van Heusen CorporationVan Heusen brand, all Van Heusen apparel Puma AGAll Puma branded goods, including licensees Russell Corporation* Russell Athletic, Jerzees/Cross Creek, and private labels SanMar Corporation All private label brands consisting of CornerStone, District Threads, Port Authority, Port Authority Signature, Port & Company, Precious Cargo, Red House and Sport-Tek Top of the World, Inc.* Top of the World headwear TwinsEnterprise, Inc.*Twins Enterprise headwear Umbro Plc All Umbro apparel, footwear, soccer equipment, and luggage Zephyr Graf-X* All Zephyr Graf-X products Participating Suppliers Ametex, S.A. Headquartered in Bolivia. Manufacturer of cotton knit fabrics and finishedgoods with five factories.Chenfeng GroupBased in Kunshan, Jiangsu, China (near Shanghai). Six factories produce apparel, including shirts, pants, leisure suits, pajamas, sports wear,silk shirts, and children’s wear.Forward Sports, Ltd.Located in Sialkot, Pakistan. Manufacturer of soccer balls and relatedproducts.Hansoll Textile, Ltd.Headquartered in Seoul, Korea.Manufactures knit products in 25 factories,primarily in Vietnam, as well as Indonesia, Cambodia, Guatemala, and Honduras.Mainland Headwear Holdings Limited Headquartered in Hong Kong. Manufactures hats in three factories in Chinaand one joint venture factory in Vietnam. MAS IntimatesBased in Sri Lanka. Eight factories in Sri Lanka and one in India produce intimate apparel and lingerie.NK Apparel Co., Ltd.Headquartered in Thailand. Five factories produce sportswear and casualwear.Qingdao Belle MailleBased in Qingdao, Shandong Province, China. Qingdao Belle Maille manufactures knit garments for babies and children, adults’ underwear,sports wear, and casual clothes. Yee Tung Garment Co., Ltd.Based in Hong Kong. Yee Tung operates 15factories in eigh t countries that produce men’s and ladies’ sportswear andsleepwear, as well as children’s apparel.Category B Licensees Acushnet CompanyAmpad Pad and Paper LLC Antigua GroupAshworth, Inc.A.T. CROSS CompanyColosseum AthleticsColumbia Sportswear Company Commemorative Brands Inc. Crocs Cutter & Buck Inc.Deckers Outdoor Corporation Deluxe CorporationElectronic ArtsFossil, Inc.G-IIIGlobal Accessories, Inc. Harland Clarke CorpHerff-Jones CompanyJostens, Inc.Majestic Athletic, LTDMBI Inc.MeadWestvaco Corp.MJ Soffe Co.Milliken and CompanyNorthPole US LLCPing Inc.RiddellUnder Armour, Inc.V.F. CorporationWincraft, Inc.国会授权住宅与城市建设部组建FLA验厂上世纪50年代初，美国开始重视洪水保险的研究。