党政公文写作常用句子20句

党政公文写作常用句子20句

1.党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。必须始终把政治建设摆在首位，把维护和捍卫核心融入血脉，把严守政治纪律和政治规矩挺在前面，把组织路线为政治路线服务的要求落实到具体行动上。

2.有人将新一轮改革大潮分为“起势”“蓄势”与“破势”三个阶段。如今，改革已经走到了如何“破势”的紧要关头。

3.改革再深入，要突破思想的藩篱、突入利益的禁区，就要彻底改掉形式主义、官僚主义的作风，扫除那些阳奉阴违、敷衍塞责，以真抓实干落实中央精神、完成改革任务。

4.高质量是抓落实的内在要求。缺乏质量意识，就容易变成急功近利的“伪落实”。实践证明，没有一以贯之的质量意识，就不可能有善始善终的政策效果。

5.律己要谈执行，“以上率下才能不令而行”，只有时时处处事事都有带头示范意识，才能真正得到组织认同、干部认同、群众认同。

6.做事要谈大局，单兵冲锋模式解决问题的时代已经过去，只有政府、群众、社会等多方力量承担起各自应尽之责，才能破解基层难题。

7.“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”贯彻落实新条令，关键是要不折不扣、坚定不移地落到实处。凡是条令规定要做的，坚决无条件执行；凡是条令规定禁止的，绝对不能违反。

8.“该用谁”，突出的是一个“该”字，强调的是为战选人、以战用人、靠战识人。一切以事业为本，一切从需要出发，不看背景、

不看来头，不唯学历、不唯年龄，五湖四海、任人唯贤，广纳天下英才而用之。

9.“谁该用”则是把“谁”放在了第一位，强调的是“人”而不是“业”。选人用人拿着“区别针”，先看是不是“圈内人”“身边人”，甚至搞私人定制，由少数人选人、在少数中选人，目的是“为人择官”而不是“为官择人”。

10.“为官择人者治，为人择官者乱。”一旦举起了“谁该用”的指挥棒，选人用人的刻度就会变得模糊不清，“反正不打仗，用谁都一样”。不是选贤任能、量才授任，而是为特定的人量身定做、安排官职，本质是任人唯亲、“萝卜招聘”，最终“听话型”“服务型”“关系型”干部受重用，有谋略、懂专业的知识型、打仗型人才被忽视。

11.条令条令，条条是令。共同条令是军队建设的基本法规、军人行为的基本准则，规范内容最具基础性，适用范围最具普遍性，贯彻落实最具全面性。

12.一旦“千里马”歇步，良币被劣币驱逐，长此以往就会“造成一种空气”，平时影响军心士气，战时则会出现“帐下无可用之将”的窘境。

13.讲政治、守规矩，要求党员干部必须忠于组织，维护领导权威。对领导作出的正确决定，布置的符合政策、纪律与法律的任务，必须坚决服从、坚定执行。始终坚持原则，对违反党纪国法的指示或要求，要果断拒绝、及时制止。

14.唯有保持坦然的平常心和积极的进取心干事创业，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧，“明者因时而变，知者随事而制”的开拓，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的担当，日积

月累、厚积薄发，不忘初心、砥砺奋进，才能创造出经得起实践和群众检验的业绩。

15.基层军官的“左膀右臂”，干部管理的“参谋助手”，连接官兵的“纽带桥梁”；铁马的“驭手”，战舰的“龙骨”，为战鹰“体检”，替导弹“把脉”；于单位建设堪比“承重之墙”，于强军伟业犹如“四梁八柱”……字字连强军，句句系打赢。

16.没有高素质的士官，就没有高素质的军队。过去我们常说“千军易得，一将难求”，现在是“兵熊也会熊一窝”。如果士官队伍的“大师傅”“领头雁”“顶梁柱”作用得不到有效发挥，必将降低转变战斗力生成模式的速度，迟滞世界一流军队建设进程。

17.“责重山岳，能者方可当之。”决胜“明天的战争”，先要打赢“士官的战争”。激发强军中的“士官力量”，就要加强组织领导，创新管理机制，促进能力升级，拓宽发展空间，激活内生动力，真正让“当打之年”的士官成为“将军手中的利剑”，扛起打赢重担，制胜未来战场。

18.这信仰是灯，指引方向，风吹雨打不迷航；这信仰似火，点燃希望，星星之火终燎原；这信仰如山，岿然不动，乱云飞渡仍从容。

19.愿以己任为天下，唯有信仰方始终。传承红色基因，洗礼政治灵魂，立起精神支柱，真正做到虔诚而执着、至信而深厚，才能练就共产党人的钢筋铁骨、铸牢坚守信仰的铜墙铁壁。

20.跟着组织走，就要事无不可对党言。“若有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看”。对于共产党员来说，就要敞开心扉给党看，事无不可对党言。