最新2019新社保工资表自带计算公式
2019年最新个税专项附加excel速算表(工资薪金、年终奖公式)
扣除标准：由个人负担超过15000元的医药费用支出部分，可以按照每年60000元标准限额据实扣除。
4.住房贷款利息范围：纳税人本人或配偶使用商业银行或住房公积金个人住房贷款为本人或其配偶购买住房，发生的首套住房贷款利息支出。
扣除标准： 在偿还贷款期间，可以按照每年12000元（每月1000元）标准定额扣除。
5.住房租金范围：纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出。
扣除标准：1) 住房位于直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市扣除标准为每年14400元（每月1200元）2）承租的住房位于其他城市的，市辖区户籍人口超过100万的扣除标准为每年12000元（每月1000元）3）承租的住房位于其他城市的，市辖区户籍人口不超过100万（含）的扣除标准为每年9600元（每月800元）6.赡养老人范围：纳税人赡养60岁（含）以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出扣除标准：1）纳税人为独生子女的按照每年24000元（每月2000元）的标准定额扣除2）纳税人为非独生子女的应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元(每月2000元)的扣除额度，分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊，具体分摊方式在一个纳税年度内不得变更。
采取指定分摊或约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000元（每月1000元），并签订书面分摊协议。
指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。
纳税人赡养2个及以上老人的，不按老人人数加倍扣除。
公式说明：（2019年1月1日起实施新规，Excel适用）一、工资核算=ROUND(MAX((A1-5000)*0.01*{3,10,20,25,30,35,45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)公式解释：释①：0.01*{3,10,20,25,30,35,45}为税率，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%释②：{0,210,1410,2660,4410,7160,15160}为速算扣除数，分别为0、210、1410、2660、4410、7160、15160释①：0.01*{3,10,20,25,30,35,45}为税率，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%释②：{0,210,1410,2660,4410,7160,15160}为速算扣除数，分别为0、210、1410、2660、4410、7160、15160释③：参数MAX意为：个人工资减去起征点5000的免征额分别乘以7个税率，再减去对应的速算扣除数，将最后得到的数据取最大值。
社保工资计算公式
社保工资计算公式社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
2019年广州最新社保缴费比例
2019年广州最新社保缴费比例广州社保缴费以职工本人上年度月平均工资收入作为下年度社会保险缴费基数。
◆2019广州社保缴费缴费基数与社保费用明细表 2019最新社保缴费基数，比例：养老保险基数：(社保基数区间：1818---9090)工伤保险，失业保险基数：(社保基数区间：1300---12303)生育保险，医疗保险基数：(社保基数区间：2461---12303) 社保分单位部分和个人部分，养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
医疗险单位8%，个人2%。
失业险单位2%，个人1%。
工伤单位0.5%，生育单位0.85%。
广州社保缴费基数非城镇户籍缴费基数广州城镇户籍缴费基数与比例社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金一、养老保险(一)征缴范围：广州市的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员自由职业者。
(二)征缴比例1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。
( 1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于300%以上部分不计征。
每年七月进行调整。
城镇老年居民养老保险缴费及待遇从2019年7月1日起，广州市(含花都区、番禺区、从化市、增城市)城镇老年居民基本养老金调整为450元/月。
缴纳城镇老年居民养老保险费的标准调整为225元/月。
基本养老金调整增加的财政资金分担按照《印发广州市城镇老年居民养老保险试行办法的通知》(穗府办〔2019〕48号)相关规定执行。
社保公积金缴纳计算表
0.5%
0.0%
0.5%
0.0%
6.0%
2.0%
26.5% 10.5%
5.0%
5.0%
12%
12%
工伤赔偿标准 标准
待遇
级别
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金 一 二 三 四
基数
系数
本人月工
资
赔偿金额
27 25 23 21
按月享受伤残津贴 一 二 三 四
（伤残津贴实际金额低于当 地最低工资标准的，由工伤 保险基金补足差额）
最低缴费金额
单位
个人
583.49 245.68
15.355 15.355
17.505
0
17.505
0
210.06 70.02
843.92 331.06
76
76
最高缴费金额
单位
个人
2917.83 1228.56
76.785 76.785
87.52
0
87.52
0
1050.24 350.08
4219.90 1655.43
法院宣告死亡
按照工伤保险条例 第三十七条职工因 工死亡的规定处理
赔偿项目
造成一般伤害（未达到残 疾）的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费
造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费、辅助器 具费、一次性伤残 补助金、伤残津贴 、一次性工伤医疗 补助金、一次性伤 残就业补助金
统筹地区 上年度职 工月平均 工资 上一年度 全国城镇 居民人均 可支配收 入 本人月工 资 本人月工 资
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平而建立的一种社会保障制度。
根据国家相关政策规定，2019年的社保缴费标准有所调整，以下是详细内容。
一、养老保险缴费标准。
根据国家规定，2019年养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 养老保险缴费标准根据当地具体情况可能有所调整，请以当地社保局公布的标准为准。
二、医疗保险缴费标准。
2019年医疗保险的缴费标准有所变化，具体如下：1. 基本医疗保险缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的10%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 不同地区的医疗保险缴费标准可能有所不同，具体以当地规定为准。
三、失业保险缴费标准。
失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保障制度，2019年的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体缴费标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
四、工伤保险和生育保险缴费标准。
工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，2019年的具体标准如下：1. 工伤保险和生育保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为个人工资的0.8%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
总结，2019年的社保缴费标准根据国家政策有所调整，具体标准可能因地区而异，请广大职工和用人单位务必按照当地规定缴纳社会保险费，以保障个人和企业的合法权益。
希望以上内容能够对大家有所帮助。
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式如下：
1.养老保险。
个人缴费=工资总额×养老保险比例（8%）。
单位缴费=工资总额×养老保险比例（20%）。
2.医疗保险。
个人缴费=工资总额×医疗保险比例（2%）。
单位缴费=工资总额×医疗保险比例（10%）。
3.失业保险。
个人缴费=工资总额×失业保险比例（0.5%）。
单位缴费=工资总额×失业保险比例（1.5%）。
4.工伤保险。
个人缴费=工资总额×工伤保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×工伤保险比例（0.5%~1.5%）。
5.生育保险。
个人缴费=工资总额×生育保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×生育保险比例（0.8%~1%）。
其中，个人和单位的缴费基数通常有最低和最高限制。
此外，不同地区对于社保缴费比例也有所不同。
做工资表的常用公式
做工资表的常用公式做工资表是每个企业都需要进行的一项重要工作。
工资表的制作涉及到许多公式和计算，这些公式是确保工资计算准确的基础。
下面将介绍一些常用的公式，帮助大家更好地制作工资表。
一、基本工资计算公式基本工资是员工在没有加班、扣除请假等情况下的固定工资。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 基本工资率× 员工工作时间其中，基本工资率是企业设定的员工的基本工资水平，员工工作时间是指员工在计算周期内的工作时间。
二、加班工资计算公式加班工资是员工因加班而获得的工资补偿。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班时间× 加班工资率其中，加班时间是指员工在计算周期内超出正常工作时间的工作时间，加班工资率是企业设定的加班工资比例。
三、奖金计算公式奖金是企业根据员工的工作表现或者完成的任务而给予的额外报酬。
奖金计算公式如下：奖金 = 基本工资× 奖金系数其中，奖金系数是根据员工的绩效评定或者完成任务的情况来确定的。
四、扣款计算公式扣款是企业根据员工的请假、旷工等情况而进行的薪资减少。
扣款计算公式如下：扣款 = 扣款比例× 基本工资其中，扣款比例是企业根据员工的请假、旷工情况设定的。
五、个人所得税计算公式个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点来计算的。
个人所得税计算公式如下：个人所得税 = (应发工资 - 免税额) × 税率 - 速算扣除数其中，应发工资是员工的应发工资总额，免税额是个税起征点，税率是根据所得税税率表确定的，速算扣除数也是根据个税税率表确定的。
六、实际发放工资计算公式实际发放工资是员工最终获得的实际工资数额。
实际发放工资计算公式如下：实际发放工资 = 应发工资 - 扣款 - 个人所得税其中，应发工资是员工的应发工资总额，扣款是根据员工的请假、旷工等情况进行的薪资减少，个人所得税是根据员工的工资水平和个税起征点计算的。
以上是一些常用的工资表计算公式，通过这些公式，可以准确计算员工的工资数额，确保工资的准确性和公正性。
社保工资计算
社保⼯资计算在很多时候，我们是会有社保⼯资的，发⼯资是在我们退休的时候会发放，那么社保⼯资是怎样进⾏计算的？有哪些计算的⽅式？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、社会保险社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。
另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
⼆、社保⼯资计算1、个⼈社会养⽼保险计算公式养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦【注释】参加市城镇企业职⼯基本养⽼保险社会统筹的⼈员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按⽉计发基本养⽼⾦。
根据最新的养⽼⾦计算办法，职⼯退休时的养⽼⾦由两部分组成。
2、个⼈账户养⽼⾦计算公式个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数【注释】计发⽉数根据退休年龄和当时的⼈⼝平均寿命来确定。
计发⽉数略等于(⼈⼝平均寿命-退休年龄)X12。
⽬前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统⼀是120了。
3、基础养⽼⾦计算公式基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资(1+本⼈平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
2019年7月最新五险一金自动计算公式表
4.生育和医疗基数下限是5557，上限是27786，在工资金额输入框里输入5557至27786之间的数字，就可以得到各种户口类别
2019年最新五险一金缴费比例列表
医疗保险
5557
企业
个人
五险
五险
企业合计 个人合计
10.00% 2%+3
555.70 114.14 1216.57 410.41
555.70 114.14 1216.57 403.18
2019年最新五险一金缴费
税前工资：
2000 元
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
户口类别
3613
企业
个人
3613
企业
个人
4713
企业
个人
5557
企业
个人
16.00% 8.00% 0.80% 0.20% 0.20% 0.00% 0.80% 0.00%
城镇户口 578.08 289.04 28.90
7.23
业”百分比需要选填，企业部分填写完毕后个人部分将随之变化。
间的数字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
间的数字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
五险 总合计
1626.97 1619.75
住房公积金
2316
企业
个人
5%
5%
115.80 115.80
115.80 115.80
五险一金 企业合计
1332.37 险一金
6
个人合计
总合计
7
8
526.21
1858.57
工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)
部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日 实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发 通讯补贴 补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批： 缺勤扣款 天数 扣款 事假扣款 病假扣款 迟到扣款 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数 社保应扣部分（个人应承担的社会保险） 养老保险 个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险 个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
社保基数怎么算工资？如何计算
社保基数怎么算工资？如何计算社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
一、社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
二、社会保险缴费基数核定公式①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
三、工资社保基数怎么算的社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保基数怎么算工资？根据相关规定社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定基数，这个时间不是固定的，每个地方的政策不同，时间也会有所不同。
这个基数是根据职工上年度每个月的平均工资来确定新的基数，需要准备工资表这些证明资料进行申报。
2010-2019月社保费用测算明细表
46.6
209.7
46.6
医疗
单位9% 个人2%
229.5
51
229.5
51
医疗
单位9% 229.5
个人2% 51
229.5
51
医疗
单位9% 个人2%
247.5
55
247.5
55
医疗
单位9% 281.25
个人2% 62.5
281.25 62.5 医疗
单位9% 个人2%
303.12 67.36
6.85
2750
基数和有关缴费比例变 动
2018.7-12 2019.1-6
3125
基数和有关缴费比例变 动
522.5
220
522.5
220
养老
单位19% 个人8%
593.75
250
593.75
250
养老
单位16% 个人8%
2019.7-12 2020 2020.1-06
合计
3368
538.88
269.44
2010-2019月社保费用测算明细表（提供格式 数据比例待核实）
缴费期
年度
时期
人社局 发布社 保基数
养老 单位22%
项目一 失业
个人8% 单位2%
个人1%
小计
单位
个人
2010.1-6 1369 301.18 109.52
2010 基数和有关缴费比例变 动
2010.7-12 2011.1-6
1583
工伤0.4% 生育0.5%
10.2
12.75
10.2
12.75
工伤、生育
工伤0.4% 生育0.5%
社会保险费计算方法是怎样的
社会保险费计算⽅法是怎样的社会保险费如何计算，社会保险必须根据各种风险事故的发⽣概率，并按照给付标准事先估计的给付⽀出总额，求出被保险⼈所负担的⼀定⽐率，作为厘定保险费率的标准。
⽽且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求...想要了解更多关于社会保险费计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社会保险费如何计算，社会保险必须根据各种风险事故的发⽣概率，并按照给付标准事先估计的给付⽀出总额，求出被保险⼈所负担的⼀定⽐率，作为厘定保险费率的标准。
⽽且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
那么社会保险费如何计算呢?⼀、第⼀类到第四类被保险⼈及其眷属⾃付保险费的计算公式：1、保险费计算公式：投保⾦额*保险费率*负担⽐率*(本⼈+眷属⼈数)说明：备注：保险费率：以6%为上限，开办第⼀年起订为4.25%，)眷属⼈数：超过三⼝的以三⼝计算。
2、保险费计算释例：(1)有⼀定雇主的劳⼯，如果投保⾦额是22,800元，另有眷属⼆⼝，每个应该⾃付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元若⽆眷⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是291元。
(2)具有农会、渔会或⽔利会会员资格的被保险⼈，投保⾦额是18,300元，如有眷属⼆⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是：18,300元*4.25%*30%*(1+2)=699元。
若⽆眷⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是233元。
(3)具有公务⼈员、私⽴学校教职员或军眷⾝分的被保险⼈，如果投保⾦额是22,800元，另有眷属⼆⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是：22,800*4.25%*30%*(1+2)=873元。
若⽆眷⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是291元。
(4)⽆⼀定雇主或⾃营作业⽽参加职业⼯会的被保险⼈，如果投保⾦额是19,200，另有眷属⼆⼝，每个⽉应该⾃付的保险费是：19,200元*4.25%*60%*(1+2)=1,470元。
基本养老金计算公式详解（简明版）
基本养老金计算公式详解（简明版）一、基本养老金的政策性规定（一）1998年1月1日实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
（说明，如果你是1997年12月31日之前参加工作的，计算方法有所不同）（二）基础养老金＝（上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 。
（三）个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数详见附表)。
二、计算公式中的理解难点在上述计算公式中，最为复杂的是“本人指数化月平均缴费工资”。
它的计算公式是：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数。
平均工资指数＝（a1/A1＋ a2 /A2＋ a3/A3……）/ n。
其中, a1、a2…… a n为本人退休前1年、2年……n年的月平均缴费工资基数；A1、A2…… A n为本人退休前1年、2年……n年的在岗职工月平均工资；n为企业和职工按照规定应缴纳基本养老保险费的年限。
为了帮助博友理解这个公式，分三步进行解释。
第一，a1/A1的意思是，职工在缴费期间，当年单位和个人缴费基数与当年在岗职工平均工资之比。
缴费多少由缴费基数和缴费比例决定，比如基数为1000元，缴费比例为20%，缴费就是200元。
现在的规定是，按照上年度个人月平均收入为基数，在养老保险方面，单位按照20%缴费，个人按8%缴费。
假设，上年度你收入36000元，每月就是3000元，单位每月缴600元，你个人要缴240元。
单位缴费充入社保基金当中；个人缴费从个人工资中扣除，存入个人账户（你自己的钱还是你自己的）。
在a1/A1中，a1为缴费基数，A1为在岗职工平均工资。
如果你单位的缴费基数恰好与在岗职工平均工资相等，那么a1/A1之值为1，否则大于或小于1。
考勤、工资、人力成本、社保计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：(月初人数＋月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21。
75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21。
75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％1。
个人社保基数的计算方法
个人社保基数的计算方法个人社保基数的计算方法社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
一、个人社保基数的计算职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社会保险基数职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的`工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
二、社保基数的申报流程每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。