云南省将安置1221名军转干部-公务员考试.doc
昆明市今年提供216个岗位接收安置计划分配军队转业干部
云南华图官网：/@云南华图教育/ynht@公务员考试资讯/civilinfo昆明市今年提供216个岗位接收安置计划分配军队转业干部10月11日上午，昆明市召开2011年计划分配军队转业干部报名大会，市级各部委办局分管领导和人事(干部)处长，部分区人社局分管领导，省军区转业办、武警云南省总队转业办、省公安厅现役移交办领导，各驻昆部队政治部分管领导及干部处(科)长，符合安置条件的2011年计划分配营级及以下职务(含科级以下文职干部和专业技术干部)军队转业干部共200余人参加会议。
今年，省军队转业干部安置工作小组给昆明市下达了182名营级及以下计划分配军队转业干部的安置任务。
为切实做好今年的安置工作，圆满完成安置任务，市人社局及时编印了《昆明市计划分配军队转业干部安置指南及政策解答》，帮助军队转业干部全面了解和掌握昆明市的基本情况、安置政策、安置程序和安置纪律。
在全市机构编制紧缺的情况下，想方设法克服各种困难，动员行政机关和参照管理单位拿出了216个岗位接收安置营级及以下计划分配军队转业干部，安置工作的各个工作环节都将在市人大、政协和纪委的监督下进行。
今天在报名大会上提供给军队转业干部报名的岗位共107个，占营级及以下计划分配军队转业干部接收安置岗位总数的50%。
在今天的报名工作结束后，各单位党委(党组)还将对单位报名情况进行审核确认，并经市纪委审查后由市军转办汇总公示。
中共昆明市委组织部副部长、市军转安置工作领导小组副组长、市人社局局长范光华局长在报名大会讲话中指出，军队转业干部要树立正确的择业观，将报名择岗与自身能力素质实际结合起来。
既要充分考虑自身条件是否适应岗位要求，也要注重长远发展谋划，不要盲目报名，并预祝参加选岗报名的军队转业干部，能顺利选择到适合自己的岗位。
省军转办主任舒征、市人社局副局长张庆、市委纪委调研员蔡尚华，市人大内务司法委员会副主任王骏，市政协社会法制委员会主任到会指导。
关于开展云南省年计划分配军队转业干部教育培训问卷调
关于开展云南省年计划分配军队转业干部教育培训问卷调查的通知省委和省级国家机关有关部委办厅局，各人民团体，有关省属企事业和中央驻滇有关单位：为贯彻落实省委、省政府的决策部署，增强军转干部教育培训的针对性和实效性，在今年我省计划分配军转干部到接收单位报到后，将组织为期个月的上岗前集中培训和年的进高校专项培训。
现对今年已接收军转干部的单位进行问卷调查（可登录云南军转安置网通知公告栏下载）。
请仔细填写，并于月日（星期三）前将问卷调查表传真至我办，联系人及电话：卜志刚、，传真：、。
附件：云南省年计划分配军转干部教育培训调查问卷云南省军转办年月日附件云南省年计划分配军转干部教育培训调查问卷单位名称（盖章）：填表时间：年月日接收军转干部人数：团职干部名营职以下及专业技术（文职）干部名1、贵单位希望军转干部参加哪一项教育培训？Ａ、个月的上岗前集中培训名Ｂ、年的进高校专项培训名Ｃ、不参加培训名2、个月的上岗前集中培训(单选，请在选项上划“√”)：(1)希望采取哪种培训形式?Ａ、集中培训。
（全省统一组织，全部住训）Ｂ、分片培训。
（根据参训人数多少，采取走读和住训相结合的方式，相对集中在昆明、大理、红河等片区培训）Ｃ、就近培训。
（在安置地就地参训；参训人数较少的州市，相对集中）其他：(可根据需要填写)(2)培训内容主要侧重哪类？Ａ、初任培训Ｂ、任职培训Ｃ、业务培训Ｄ、在职培训其他：(可根据需要填写)3、年的进高校专项培训:()拟定岗定位到专业岗位且有专业转型需求的军转干部，参加年的进高校专项培训。
贵单位希望选择省内哪些高校？（可多选，请在选项上划“√”）Ａ、云南大学Ｂ、昆明理工大学Ｃ、云南师范大学Ｄ、昆明医科大学、云南农业大学Ｆ、云南民族大学Ｇ、云南财经大学Ｈ、西南林业大学Ｉ、云南艺术学院Ｊ、云南警官学院Ｋ、昆明学院Ｌ、大理大学其他：(可根据需要填写) ()希望采取哪种培训形式？Ａ、集中培训。
（全部集中到驻昆高校，分类培训）Ｂ、分片培训。
云南省军转干部安置考试《申论》(章节题库 第五章 写作论证能力专题 中)【圣才出品】
（九）【给定资料】1．“目前，中国社会的总体信任进一步下降，已经跌破60分的信任底线。
人际不信任进一步扩大，只有不到一半的调查者认为社会上大多数人可信，只有两到三成信任陌生人。
”前不久，中国社会科学院社会学研究所的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告2012～2013》发布之后，引起社会各界强烈反响。
在此次调查中，社科院蓝皮书课题组对北京、上海、郑州、武汉、广州等7个城市的1900多名居民进行了详细访问。
结果显示，除了人与人之间的信任度下降，超过七成人不敢相信陌生人，从行业和部门来看，人们对商业、企业信任度最低。
同时，不同阶层、群体间的不信任也在加深和固化，官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任程度也在进一步加深。
尽管蓝皮书的结论只基于7个城市不到2000份样本的调查数据，是否能客观反映出中国社会的总体信任状况，还有一些质疑，而环顾我们身边的生活，这个调查结论却在很大程度上验证了很多人的切身感受。
是什么原因导致社会总体信任降到了“不信任”水平？蓝皮书主编、中国社会科学院社会学研究所副研究员王俊秀认为，首先是由于社会转型，改革开放以来，人们逐渐脱离原来的熟人社会形态，改变了原来的信任格局，人际信任下降是自然的结果。
由于社会转型中市场经济秩序不完善，法律法规不完善或得不到很好执行，欺诈行为时有发生。
在资讯发达的今天，人们获得了更多的间接上当受骗经验，这一切使得人际信任不断降低。
至于民众对基层政府、政法机关的信任度不高，对广告业、房地产、食品制造、药品制造、旅游和餐饮等行业的信任度很低，很大原因是由于一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败。
2．针对《中国社会心态研究报告2012～2013》的调查结果，网友纷纷在微博上发表评论。
微言大义@剑逸：何止七成！@黄涟漪：不识庐山真面目，谁敢相信哦？可能是骗子太多的缘故，有些亲人的话都信不过，陌生人就别提了，生怕上当受骗！@孟波：出门在外，把陌生人都当骗子看待，不会主动与陌生人搭讪，更不会理主动搭讪的陌生人。
军队转业干部分配安置考试试题与答案
军队转业干部分配安置考试试题与答案一、单项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入题后括号内50分/2分) 1．辩证唯物主义认为事物发展的规律是( )。
A．思维是对事物本质的概括和反映B．用来整理感性材料的思维形式C．事物内在的本质的稳固的联系D．事物联系和发展的基本环节2．唯物辩证法的实质和核心是( )。
A．联系和发展的观点 B．量变质变规律C．否定之否定规律 D.对立统一规律3．认为物质是所谓“终极的宇宙之砖”的观点是( )。
A．古代唯物主义的观点 B．近代唯物主义的观点C．庸俗唯物主义的观点D．现代唯物主义的观点4．生产关系变革的根据是( )。
A．新的生产关系的出现B．上层建筑的变革C．生产力发展的客观要求D．社会革命5．“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力，但是由于它只是消极的，所以一定要被摧毁”。
这种观点是( )。
A．历史唯心主义的B．历史唯物主义的C．历史人本主义的D．历史自然主义的6．人民群众之所以是历史的创造者，其根本的原因在于( )。
A．人民群众是人口的大多数B．人民群众是社会生产力的体现者C．人民群众具有先进思想D．人民群众通晓历史发展规律7．( )提出，“基本路线要管一百年，动摇不得。
A．毛泽东B．邓小平C．刘少奇D．陈云8．( )提出“科学技术是第一生产力”。
A．邓小平，B．周恩来C．毛泽东D．刘少奇9．解决台湾问题的前提是( )。
A．坚持一个中国的原则B．一国两制C．和平统一<D．台湾事实上的主权地位10．1955年，( )代表党和国家，第一次提出了和平解决台湾问题的可能。
A．毛泽东B．周恩来C．邓小平D．叶剑英11．实现“一国两制”的前提是( )。
A．港、的澳、的台享有高度自治权B．国家的主体坚持社会主义制度C．国家主权统一于中华人民共和国D．港、的澳、的台保持原有的资本主义制度长期不变12．我国新时期爱国统一战线从根本上说，是( )。
云南军转干级别对应文件
云南军转干级别对应文件【原创版】目录1.云南军转干级别对应文件概述2.云南军转干级别的具体分类3.云南军转干级别的对应关系4.云南军转干级别的相关政策5.总结正文一、云南军转干级别对应文件概述云南军转干级别对应文件是指在我国云南省，针对军队转业干部（简称军转干）安置工作所制定的，用于规定军转干在地方单位所对应的职务及级别的文件。
这些文件旨在保障军转干在转业后的工作和生活，使其能够顺利地融入地方社会，发挥其在军队中积累的技能和经验。
二、云南军转干级别的具体分类云南军转干级别根据其军队职务、军衔及任职年限等因素，分为以下几类：1.正团职及以上：包括正团职、副师职、正师职等职务。
2.副团职：包括副团职、正营职等职务。
3.正营职：包括正营职、副营职等职务。
4.副营职：包括副营职、正连职等职务。
5.正连职：包括正连职、副连职等职务。
6.副连职：包括副连职、正排职等职务。
7.正排职：包括正排职、副排职等职务。
三、云南军转干级别的对应关系云南军转干级别在地方单位的对应关系如下：1.正团职及以上：一般对应地方单位的处级干部。
2.副团职：一般对应地方单位的科级干部。
3.正营职：一般对应地方单位的股级干部。
4.副营职：一般对应地方单位的副股级干部。
5.正连职：一般对应地方单位的科员级干部。
6.副连职：一般对应地方单位的办事员级干部。
7.正排职：一般对应地方单位的实习生、见习生等。
四、云南军转干级别的相关政策根据国家及云南省相关政策，军转干在转业到地方单位后，其工资待遇、住房待遇、医疗待遇等方面均享有一定优惠政策。
同时，地方单位也应尊重和照顾军转干的特点，为其提供适应地方工作的培训和教育。
五、总结云南军转干级别对应文件为军转干在地方单位的安置工作提供了明确的指导，有利于保障军转干的合法权益。
云南省省级部门安置军转干部有新规
记者从省军队⼲部转业安置办公室获悉，省级部门计划安置军队转业⼲部分配办法有新的改⾰，今后凡到省级部门安置的团以下（包括团职）军队转业⼲部，都要接受公开平等的考试考核，在公平竞争的条件下安置分配。
此次改⾰规定采取考试、考核的⽅式，在公平竞争的条件下安置军队转业⼲部。
考核⼯作由部队转业⼲部⼯作部门负责，按照《云南省省级部门军转⼲部安置考核赋分标准》，根据军转⼲部个⼈服役期间⽴功受奖、⼯作年限、职务⾼低等情况计分。
考核分数占军转⼲部综合成绩的60%，计分情况经本⼈签字确认并进⾏公⽰，公⽰之后加盖部队移交部门和纪检部门公章报送军转办审核备案。
考试⼯作由省军转办委托省考试中⼼组织实施，按照公务员考试的⽅法和内容进⾏，不划定考试范围，不指定考试教材，主要考⾏政职业能⼒测试和申论两个科⽬，成绩占综合成绩的40%。
考核考试结束后，由军转办综合两项成绩依次排序，并在云南军队转业⼲部安置上进⾏公⽰，作为安置依据。
安置⼯作分接收单位有条件选⽤军转⼲部和军转⼲部选择接收单位两个环节进⾏。
据了解，改⾰后分配办法适⽤的对象和范围是：符合到昆明市五华、盘龙、官渡、西⼭4城区安置（不包括在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年，依据有关⽂件，到原籍、⼊伍或者配偶常驻地的地级城市这⼀条件到昆明安置的转业⼲部）并志愿到省级部门安置的计划安置转业⼲部。
符合条件但本⼈要求到昆明市所属单位安置的，按照昆明市的分配办法分配，不参加省级部门的考试考核和分配。
转业干部安置考试试题
转业干部安置考试试题转业干部安置考试试题近年来，我国转业干部安置工作逐渐受到重视。
为了确保转业干部能够顺利安置，各地纷纷开展了转业干部安置考试。
这些考试试题涵盖了广泛的知识领域，旨在选拔适合岗位的转业干部。
下面，我们就来看看一些典型的转业干部安置考试试题。
一、综合素质测试1. 请简述您在原工作岗位上的主要职责和工作成绩，并阐述您对转业干部安置工作的认识和态度。
2. 请简要描述您对团队合作的理解，并结合实际经历，阐述您在团队合作中的角色和贡献。
3. 请列举您所具备的专业技能和个人特长，并说明在安置工作中如何发挥这些优势。
二、思维能力测试1. 请简要回答以下问题：如何平衡转业干部的个人意愿与组织需要？2. 请结合实际案例，阐述您在处理复杂问题时的思考方式和解决方法。
3. 请描述您对创新的理解，并举例说明您在原工作岗位上如何运用创新思维解决问题。
三、专业知识测试1. 请简述您对转业干部安置政策的了解，并列举其中的主要内容。
2. 请简要介绍您所担任的原工作岗位所涉及的专业知识和技能要求。
3. 请结合实际案例，阐述您在原工作岗位上如何运用专业知识解决问题。
四、领导能力测试1. 请简述您在原工作岗位上的领导经验和成果，并说明您认为一个好的领导应具备的核心素质。
2. 请结合实际案例，阐述您在团队管理中的领导风格和方法。
3. 请描述您在工作中遇到的领导挑战，并说明您是如何应对和解决的。
以上试题仅为举例，实际的转业干部安置考试试题会根据不同地区和岗位的需求进行调整。
通过这些试题的答题，能够全面了解转业干部的综合素质、思维能力、专业知识和领导能力，从而更好地为他们提供合适的安置岗位。
转业干部安置考试试题的设计旨在选拔具备综合素质和专业能力的干部，确保他们在转业后能够顺利适应新的工作环境。
同时，这也是对干部个人能力和潜力的一次全面评估，为他们提供更好的发展机会。
总之，转业干部安置考试试题的设计是为了选拔适合岗位的干部，并全面评估他们的能力和潜力。
云南省军转干部安置考试《申论》(章节题库 第三章 提出对策能力专题 下)【圣才出品】
（十）【给定资料】1．2011年12月23日召开的国务院常务会议提出，要加强网络与信息安全保障，强化网络地址及域名系统的规划和管理，全面提升下一代互联网的安全性和可信性。
加强互联网安全建设并不是无的放矢。
中国互联网络信息中心此前发布的报告显示，2011年上半年，遭遇过病毒或木马攻击的网民为2.17亿，占网民总数的44.7%；有过账号或密码被盗经历的网民达1.21亿；另有8%的网民最近半年内在网上遇到过消费欺诈。
2011年末，发生了被不少媒体称为“中国互联网史上规模最大的泄密事件”。
很多网民认为，互联网从来没有像现在这样让人感到不安全。
近日，包括CSDN在内的多家互联网公司客户注册信息库被黑客公开。
360安全中心发布红色安全警报称，目前已有超过5000万用户账号和密码在网上公开扩散。
好像是故意要和网民们开玩笑。
就在几天前，针对网友所关心的微博使用真实身份注册，如何保障用户的个人信息安全问题，一些网站的负责人还信誓旦旦地表示：网站将通过各种技术防范措施，加强信息管理，确保网民信息不被泄露。
然而，这个安全承诺可谓短命，几乎是话音刚落，便发生了中国互联网史上最大规模的用户资料泄露事件，尽管发生信息泄露的公司与几天前作出承诺的公司并非一家，而且此番用户信息泄露，也被怀疑与黑客入侵有关。
但无论如何，互联网信息管理的安全漏洞，网友个人信息泄露所带来的风险，却彰显无疑。
事实上，CSDN用户资料泄露并非只是一个偶然事件，据业内人士透露，人人网、天涯、开心网、多玩、世纪佳缘、珍爱网、美空网、百合网等知名网站也同样可能存在泄密问题，而且规模还非常大。
看来，此次曝出的用户资料泄露案，不过是冰山一角，甚至在互联网业内已是尽人皆知的秘密，至于网民对此仍然颇感震惊，也不过是因为一直被蒙在鼓里，于是也就“无知者无畏”罢了。
2．据国际电信联盟公布的数据，2000年初，全球手机用户数量仅为5亿，互联网用户数量为2.5亿；到2011年初，手机用户数量超过50亿，互联网用户数量超过20亿。
《云南省退役士兵安置规定》(6月9日云南省人民政府令第191号公布)
云南省退役士兵安置规定（2014年6月9日云南省人民政府令第191号公布自2014年8月1日起施行）《云南省人民政府关于废止和修改部分规章的决定》（省政府令第223号）对该文件内容作出修改。
第一条为了规范退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内退役士兵安置的相关工作，适用《退役土兵安置条例》和本规定。
法律、法规、规章和国务院及其有关部门、省人民政府对退役士兵安置工作有具体规定的，从其规定。
本规定所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定退出现役的解放军部队及武装警察部队的义务兵和士官。
第三条县级以上人民政府应当加强对退役士兵安置工作的领导，由退役士兵安置工作领导机构负责退役士兵安置工作的统筹协调和监督检查，并由退役军人事务部门负责日常工作。
第四条县级以上退役军人事务部门是本级人民政府退役士兵安置工作主管部门，负责本行政区域内退役士兵安置工作。
县级以上财政、人力资源社会保障、机构编制、国有资产管理、教育、税务、市场监管、公安、住房城乡建设、人民武装等部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。
县级以上人力资源社会保障、机构编制、国有资产管理等部门应当及时提供用人单位相关信息，保障符合政府安排工作条件的退役士兵安置计划和安置工作岗位的落实。
县级以上退役士兵安置工作部门应当逐步建立上下互联、资源共享的退役士兵安置服务管理信息系统，建立相关信息的共享协调机制，实现退役士兵安置相关数据的有效传递、及时更新和动态管理。
第五条退役士兵安置以扶持就业为主，实行自主就业、安排工作、退休、供养以及继续完成学业等多种方式相结合的安置制度。
县级以上退役军人事务部门应当会同人力资源社会保障、机构编制、国有资产管理等部门，按照国防义务均衡负担原则，科学合理拟定退役士兵安置计划，报本级人民政府批准下达。
军转考试：部队军转干部安置分配办法
军转考试：部队军转干部安置分配办法关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。
接收师团级职务军队转业干部，原则上采取考核选调的办法安置；接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。
对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。
一、考核对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。
实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省（自治区、直辖市）范围内相对统一。
要注重改进考核工作，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。
二、考试采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。
考试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织，军队转业干部移交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部移交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象。
考试中有面试环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布，严格按照笔试成绩排序确定面试对象。
要积极探索按照接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。
三、指令性分配指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。
有下列情形之一的，可实行指令性分配：按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部；在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单位，接收单位未能完成安置计划的；安置人数较少的地区，经省级军转安置工作主管部门批准的。
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军转事业编考试试题及答案
军转事业编考试试题及答案一、选择题1. 军转事业编考试是由以下哪个主管部门负责?A. 国家人力资源和社会保障部B. 国家发展和改革委员会C. 国家民政部D. 国家教育部答案：A2. 军转事业编是指将退役军人转职到以下哪个领域？A. 政府机关B. 企事业单位C. 高校教育机构D. 军队答案：B3. 军转事业编考试的考试科目包括以下哪些？A. 专业知识B. 思维能力C. 语言表达D. 面试技巧答案：A、B、C4. 军转事业编考试试题的出题形式一般是什么？A. 单项选择题B. 填空题C. 论述题D. 实操题答案：A5. 军转事业编考试的试题来源一般包括以下哪些渠道？A. 国家招聘考试题库B. 军队基层应用题库C. 企事业单位自编试题D. 军转人员自编试题答案：A、B、C二、判断题判断以下说法是否正确：1. 军转事业编考试是指将退役军人转职到军队工作。
答案：错误2. 军转事业编考试的试题主要涉及军事理论和军事知识。
答案：错误3. 军转事业编考试试题的出题形式主要以填空题为主。
答案：错误4. 军转事业编考试的试题来源主要来自军队内部资料。
答案：正确5. 军转事业编考试的考试科目一般只有一门。
答案：错误三、简答题1. 军转事业编考试的答题技巧有哪些？答案：理解题意、审题准确；注重基础知识的掌握；合理安排答题时间；注意答题顺序；查漏补缺、做到全面。
2. 请简述军转人员参加事业编考试的优势。
答案：军转人员具有丰富的军事经验和良好的纪律性，培养了高度的责任感和团队合作精神，同时具备较强的应变能力和适应能力，这些都是在事业编工作中非常重要的优势。
四、案例分析题请根据以下情境回答问题：某退役军人参加军转事业编考试，其中一个试题要求描述如何在企事业单位中建立良好的工作关系，请问他应该如何回答？答案：退役军人可以回答建立良好工作关系的关键是倾听和沟通。
他可以强调军队培养了他们的团队合作和沟通能力，通过与同事的有效沟通和倾听，建立良好的工作关系。
云南省人民政府关于给予省人事厅军官转业安置处(办)记集体一等功的决定
云南省人民政府关于给予省人事厅军官转业安置处(办)记集体一等功的决定【法规类别】招工与就业【发文字号】云政发[2002]162号【发布部门】云南省政府【发布日期】2002.12.30【实施日期】2002.12.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件云南省人民政府关于给予省人事厅军官转业安置处(办)记集体一等功的决定（云政发[2002]162号2002年12月30日）各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：自1993年以来，省人事厅军官转业安置处(办)按照省委、省政府的安排部署，从讲政治的高度，把妥善安置军队转业干部作为事关我省改革、发展、稳定大局的一项重要工作。
努力把握新形势下军转安置工作的特点和规律，切实抓好各项具体工作，共安置军队转业干部13783人，连续十年在全国率先完成军转安置任务，取得了“十连冠”的优异成绩，得到了国务院军转办、解放军总政治部和省委、省政府的充分肯定。
在每5年召开一次的全国军队转业干部安置工作表彰大会上，1996年、2001年均被评为全国军队转业干部安置工作先进单位。
为了表彰先进，鼓励在我省军转战线工作的干部更好地完成军队转业干部安置工作任务，根据《云南省行政奖励暂行规定》，省人民政府决定，给予省人事厅军官转业安置处(办)记集体一等功。
希望省人事厅军官转业安置处(办)以“十连冠”的优异成绩为新的起点，再接再厉，继续努力，争取新的优异成绩。
全省各地、各部门要认真学习省人事厅军官转业安置处(办)的先进事迹，一如既往地关心支持部队建设和国防建设，以党的十六大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，努力开创我省军转安置工作的新局面，为云南经济社会各项事业的进步和全面建设小康社会作出更大的贡献。
附：省人事厅军官转业安置处(办)事迹材料云南省人民政府二00二年十二月三十日附：省人事厅军官转业安置处(办)在长期的军队转业干部安置工作中，努力增强工作责任心和政治责任感，认真贯彻落实党中央、国务院关于军转安置工作的方针政策，按照省委、省政府的部署，坚持把妥善安置军队转业干部作为一项重要的政治任务认真完成，妥善安置了一大批军队转业干部和随调随迁配偶子女，为促进军队建设和我省各项事业的发展，做出了积极贡献。
云南省城镇退役士兵考试考核安置办法(试行)
云南省城镇退役士兵考试考核安置办法(试行) 文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文云南省城镇退役士兵考试考核安置办法（试行）为了深化退役士兵安置工作改革，适应新形势下退役士兵安置工作的需要，使实行就业安置的退役士兵的安置工作，做到公平、公正、公开，根据《中华人民共和国兵役法》、国务院发布的《退役士兵安置条例》和《云南省人民政府关于做好2004年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（云政发〔2004〕207号）等法律、法规、政策的规定，结合本省实际，制定本办法。
一、本省当年符合城镇安置条件的退役士兵中，实行就业安置的退役士兵的安置适用本办法；实行扶持就业、自谋职业以及复工复职的城镇退役士兵的安置不适用本办法。
二、退役士兵的就业安置工作，按照鼓励先进、公平竞争、妥善安置的方针，坚持公平、公正、公开的原则，实行考试考核相结合。
三、中央驻滇单位、机关、团体、企事业单位（不分所有制性质和组织形式）接收安置城镇退役士兵，按照统一组织，分级实施，文化考试，实绩考核，择优安置的办法进行安置。
（一）统一组织。
全省统一组织填报志愿，统一实绩考核标准和时限，统一考试大纲，统一文化考试试卷和考试时间，统一阅卷标准，统一公布考试考核结果时限。
（二）分级实施。
州、市、县、区安置部门按照全省统一规定的时限，分别实施本级的考试考核安置工作，包括公布安置对象名单、公开安置岗位、填报考试考核志愿、组织实绩考核、文化考试、公布成绩、确定选岗排序、公布选岗结果。
（三）文化考试。
文化考试按照《云南省城镇退役士兵考试规程》的要求，由省人事厅人才服务中心统一组织实施。
考试范围以省人民政府复员退伍军人安置办公室编写或者指定的城镇退役士兵安置考试大纲为准。
（四）实绩考核。
在部队荣获二等功以上或被评为二等乙级以上革命伤残军人的，可以不参加考试考核，优先安排工作。
中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于做好2005年军队转业干部安置工作的通知
中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于做好2005年军队转业干部安置工作的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2005.10.10•【字号】云办发[2005]16号•【施行日期】2005.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于做好2005年军队转业干部安置工作的通知（云办发[2005]16号）各州、市、县党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校，中央驻滇各单位，各大型企业：2005年，是做好军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作承前启后的一年。
落实好今年军转安置的各项工作，对确保2004—2006年军队体制编制调整改革期间全省转业干部安置任务的圆满完成，具有重要意义。
根据中央有关文件精神和国转联[2005]2号文件的要求，经省委、省政府领导同意，现就做好今年的军转安置工作通知如下：一、切实做好计划分配军队转业干部安置工作军转安置工作要按照党中央、国务院的要求，继续坚持党政机关带头接收，政法、执法监管部门重点接收，企事业单位积极接收的原则，对有空编、有增员计划和需要补充人员的部门和单位，要优先从军转干部中补充。
一要认真落实相关安置政策、规定。
各地区各部门要认真领会中央有关文件精神，坚决贯彻党中央、国务院的要求，认真做好军队体制编制调整改革期间军转安置工作，按照《中共云南省委、云南省人民政府关于切实做好2004—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(云发[2004]20号)精神，切实解决好计划分配军转干部的安置去向、工作分配、职务安排、工资福利待遇、培训、社会保障和家属安置等问题。
二要加大执行年度安置计划力度。
省军转安置工作小组制定的年度安置分配计划一经下达，各部门各单位必须坚决执行，任何部门和单位都不得以任何理由拒绝接收或变相拒收安置军转干部。
云南省军转干部安置考试《申论》(章节题库 第一章 归纳概括能力专题 下)【圣才出品】
（十一）【给定资料】1．有一些城市修建了八车道，甚至是十车道，竟然没有非机动车的通行空间，甚至把非机动车、行人挤在同一个空间里边。
我们的城市发展、交通系统建设，主体上是为机动车服务的，这是一个错误的方向。
比如，公路交通不可能深入到千家万户，最后一公里靠什么解决？最好的方式其实就是步行和自行车。
但安全风险成为最大障碍，很多自行车道逐渐被撤停，又续出一条道给小汽车使用，自行车只能在小汽车夹缝当中穿行的局面了。
截至2012年底，上海市注册机动车保有量达到262.3万辆，其中私人小汽车注册量达140.2万辆，正不折不扣地向汽车城迈进，未来的交通压力不容乐观。
作为多年研究上海城市交通的专家，上海同济大学交通运输工程学院的陈小鸿教授告诉记者，硬件上的差距，虽然越来越小，但还是有差距。
举例来说，我们的路网结构有先天不足之处。
像东京、伦敦、巴黎、甚至是纽约，都有一个稠密的道路交通系统，给交通管理带来了比较大的可能性。
而我们现在的路往往是大马路，一旦交通拥堵，就会迅速地产生一个负面的反馈，这是硬件上的不足。
但更多的是软件上的不足，我们对于精细化的交通设计和交通管理，做得还是不够的。
在国外，甚至每一个公交站的位置，每一个路口和车道的使用，都会有专门的设计和评估，不断地优化，而我们在这方面还存在着很大的差距。
2．面对各大中城市愈演愈烈的“出行难”，各地开始积极发展轨道交通。
统计数据显示，当前我国已经批复了29个城市的96条轨道交通线路，共计2200公里。
另外还有18个城市正在规划，全部加在一起，共有47个城市正在建设或准备建设300条城市轨道交通。
据预计，“十二五”期间我国城市轨道交通里程将达到3000公里。
“虽然轨道交通已有上百年历史，但其高效、经济、节能、环保等优点，完全符合未来交通发展的历史趋势，在解决当今城市交通拥堵问题上具有不可替代的巨大优势。
”中国某公司董事长说。
一般来说，城市轨道交通是包括地铁交通、轻轨交通、市郊铁路、有轨电车等在内，以轮轨运转方式的快速大运量公共交通的总称。
云南省军转干部安置考试《申论》(章节题库 第四章 贯彻执行能力专题 上)【圣才出品】
第四章贯彻执行能力专题（一）【给定资料】1．下面是某网站最近发表的谈关于公共文化教育的文字：当前，在经济高速发展的同时，许多城市出现了一系列问题，城市生命线似乎脆弱得不堪一击。
一场不太大的雨雪就能让城市半瘫痪，居民的家也不再是安全的港湾，劣质建材散发着致癌的毒气，劣质缆线成为埋在家里的地雷，泄露的燃气就像身边的火药库，噪音公害仿佛幽灵般游荡的杀手；热岛效应闷得我们大汗淋漓，沙尘暴刮得我们泪眼迷离；逢雨必涝正成为中国大城市的通病；一向被视为“最安全交通工具”的电梯也频出事端，社会上甚至将其作为“凶器”的代名词……我们正处在一个高风险社会中，越来越多的城市灾变几如脱缰之马。
对大自然的愤怒我们应该心存敬畏，但对这些人为的城市灾难，我们不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。
如果不尽快改变这种状况，灾难不知什么时候就会降临到我们自己头上。
安全感是生活质量的刻度，是人们心理需要中的第一需要，是人格中最基础、最重要的成分。
一旦这最重要的东西缺失了，人们还能放心地去哪里？还能放心地乘坐什么出行？还能放心地吃什么？尤其是城市突发性危机事件，凸显了当今社会缺乏综合应急系统的软肋。
在诸多涉及公众生命的问题中，首要问题之一是公共应急资源需要整合。
一方面不少部门总在强调自己的救援力量如何的不足，另一方面又分明有庞大而名目繁多的救援队伍，地震救援、城市消防、交通救援、工程抢险、城市危险品救援等等。
这些队伍都具有相当高的专业水平，可问题在于这些救援力量往往仅是行业自己的，在条块分割的情况下，力量相当分散，很难形成合力。
一些有识之士一直呼唤构建一个城市综合减灾应急系统，公众则需要培养必要的危机意识，要“伤后知痛”。
现在很多事故灾害都直接波及城市中无辜的公众。
在不少情况下，传统观念已经无法适应现代城市的灾难与危机。
因此，对相关公共文化教育的呼唤已成为许多人的共识。
井喷、火灾、爆炸、踩踏事故、地铁追尾、游船翻沉、文物烧毁等，被媒体通天热炒，显示出一种防灾预警意识的觉醒。
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2014年云南省将安置1221名军转干部-公务
员考试
7月25日，全省军队转业干部安置工作电视电话会议透露，2014年，中央安排云南1221名军队转业干部的安置任务，比去年增加了151人，其中，计划分配715人、自主择业506人。
7月25日，全省军队转业干部安置工作电视电话会议透露，2014年，中央安排云南1221名军队转业干部的安置任务，比去年增加了151人，其中，计划分配715人、自主择业506人。
今年将继续实行带行政编制、带非领导职数的办法，解决好团职军队转业干部的工作分配、职务安排、待遇保障等方面的问题。
据悉，2013年我省圆满完成了中央下达的军转干部安置任务，取得了在全国率先完成当年任务的好成绩，共有4名模范军转干部、3名先进军转工作者、4个军转安置工作先进单位在第六次全国军转表彰大会上受到表彰。
会议要求，要通过鼓励创业“贷免扶补”、创业小额担保贷款等优惠政策，让更多的自主择业军队转业干部成为我省非公经济、中小企业发展的生力军;开展好军转干部教育培训工作，提高培训的针对性和实效性，高度重视随调随迁家属安置工作，进一步加强军转安置服务保障工作;从优安置功臣模范、长期在艰苦边远地区工作以及从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作的军队转业干部;党政机关要带头接收安置军转干部，企事业单位要切实担负起接收安置的责任和义务，任何单位和部门都不得以任何理由拒绝接收，确保不折不扣完成今年计划分配军转干部安置任务。
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