一次性买断工龄政策
买断工龄退休新政策
买断工龄退休新政策近日，国家出台了一项关于买断工龄退休的新政策，引起了广泛关注和讨论。
根据这一政策，符合条件的员工可以选择买断自己的工龄，提前退休享受养老金。
这项政策对于一些有需求的人群来说，无疑是一种好消息。
本文将就买断工龄退休新政策进行深入探讨，分析其对个人与企业的影响，并对其优缺点进行梳理。
首先，买断工龄退休新政策对个人来说有哪些好处呢？首当其冲的就是提前享受养老金的权益。
在传统的劳动年限下，人们退休的年龄通常在60岁以上，而通过买断工龄退休，人们可以提前退休，享受更长的休息时间。
此外，如果个人在工作过程中工资较高，买断工龄退休还可以获得较高的养老金待遇，对于一些经济条件较好的人来说，这无疑是一种非常实惠的选择。
然而，买断工龄退休也存在一些问题和困扰。
首先，买断工龄需要一笔不小的费用，对于一些经济负担较重的人来说，可能无力承担如此高昂的费用。
其次，随之而来的是工作岗位上的空缺，一旦有大量人员选择买断工龄退休，势必会造成企业人员流失和岗位不稳定的问题。
最后，买断工龄可能会导致养老金支付压力增大，对于国家财政来说，也是一种挑战。
接下来，我们来看一下买断工龄退休新政策对企业的影响。
首先，买断工龄退休可以帮助企业减少养老金支出压力。
一些老员工所获取的养老金待遇较高，而他们提前退休，则意味着企业可以减少相应的养老金发放，从而减轻经济负担。
此外，买断工龄新政策还可以为企业提供一定的人员调整空间，通过裁员与雇佣新员工相结合，实现企业人员结构的合理优化。
然而，买断工龄退休也存在着一些对企业不利的方面。
首先，随着员工的买断工龄退休，企业将面临人员大量流失的情况，这对于企业的正常运作无疑会产生一定的不利影响。
同时，随着老员工退休，由于其经验和技能的不可替代性，企业可能需要花费更多的时间和资源对新员工进行培训和适应期，从而增加了企业的管理成本。
综上所述，买断工龄退休新政策既有其正面的一面，也有一些问题和困扰。
对于个人来说，买断工龄退休是一种提前享受养老金待遇的机会，但是需要考虑相应的费用和退休后的就业问题。
一次性买断工龄政策
一次性买断工龄政策买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年，并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金，但月享受的养老金没有足额缴费的多，如果买断之前不满15年，且就业局介绍了就业岗位，并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续，而不能每月享受退休养老金了。
据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。
如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。
也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。
如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。
根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。
如欠费，则不能获得贷款。
职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。
如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话82717443），由主管部门上门催收。
如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
买断工龄下岗职工退休新政策
买断工龄下岗职工退休新政策近年来，中国的劳动力市场面临着日益严峻的挑战。
随着经济结构的调整和技术的发展，许多传统行业面临萎缩，导致大量的下岗职工和劳动力的闲置。
为了解决这一社会问题，中国政府不断研究和推出新的政策，以促进下岗职工的再就业和社会稳定。
其中，买断工龄下岗职工退休新政策备受瞩目，本文将围绕这一政策进行探讨。
一、政策背景下岗职工问题一直是困扰中国社会的难题。
随着城市化进程的推进和企业的转型升级，一些原本营收不好的行业面临着严重的产能过剩和人员过剩问题，导致大量职工下岗。
这些下岗职工的再就业问题困扰着社会各界。
同时，随着人口老龄化的加剧，退休制度也面临压力，需要相应的调整和改革。
二、政策内容为了解决下岗职工再就业和退休问题，中国政府于近期推出了买断工龄下岗职工退休新政策。
该政策主要包括以下几个方面的内容：1. 买断工龄政策买断工龄政策是该新政策的核心内容。
根据该政策，企事业单位可以通过向下岗职工支付一定数量的退休金，购买他们的工龄，使他们提前退休。
这意味着下岗职工不需要长时间等待正常退休年龄，可以提前享受属于他们的退休待遇。
2. 再就业创业支持除了买断工龄政策之外，政府还提供了一系列的再就业创业支持措施。
这些措施包括就业培训、职业转换补贴、创业资金支持等，旨在帮助下岗职工尽快找到新的工作机会或者创业机会，实现自我价值和社会贡献。
3. 退休福利保障针对买断工龄下岗职工，政府也提供了相应的退休福利保障措施。
这些措施主要包括基本养老金、医疗保险、住房补贴等。
通过这些保障措施，下岗职工可以在退休后过上相对稳定的生活，并享受到相应的社会福利。
三、政策影响与评价买断工龄下岗职工退休新政策的推出对中国社会产生了积极的影响。
首先，该政策帮助了大量的下岗职工早日退休，为他们创造了更好的退休生活。
其次，通过提供再就业创业支持措施，政府帮助下岗职工尽快重新就业，有效缓解了社会的就业压力。
最后，退休福利保障也为下岗职工提供了经济上的保障，提升了他们的生活质量。
企业买断工龄退休政策
企业买断工龄退休政策近年来，伴随着人口老龄化和劳动力市场竞争的加剧，企业买断工龄退休政策逐渐受到关注和重视。
企业买断工龄退休政策是指企业为了调整人员结构、降低人力成本、提升竞争力等目的，与员工达成协议，提前终止劳动合同并按照一定标准向员工支付一定金额的退休金的一种制度安排。
本文将从政策背景、政策目的、政策实施和可能带来的影响等方面进行探讨。
一、政策背景在我国，随着经济的快速发展和企业的增多，工龄退休政策逐渐成为一个亟待解决的问题。
一方面，随着人口老龄化的加剧，社会资源面临着巨大压力，员工在退休后仍继续领取退休金会给社会经济带来负担。
另一方面，一些企业由于市场竞争日益激烈，结构调整等原因，需要降低人力成本以保持竞争力。
因此，企业买断工龄退休政策的出台顺应了时代的需求和发展趋势。
二、政策目的企业买断工龄退休政策的出台有着明确的目的。
首先，对于员工而言，一方面可以提前获得退休金的一部分，从而提高了员工的福利待遇；另一方面，员工可以选择早日解决就业问题，放手寻求更好的发展机会。
其次，对于企业而言，通过买断工龄退休政策，企业可以降低人力成本，精简人员结构，提高经济效益和竞争力。
三、政策实施企业买断工龄退休政策的实施主要分为三个步骤：制定政策方案、与员工达成协议、支付退休金。
首先，企业需要制定详细的政策方案，明确买断工龄退休政策的具体标准和条件，以及支付退休金的方式和金额。
这需要考虑到企业实际情况、员工权益和合法性等因素。
其次，企业需要与员工进行协商和谈判，达成买断工龄退休的协议。
在这个过程中，企业应该充分尊重员工的意愿和选择，确保员工自愿参与，并签署相关的退休协议。
最后，企业按照协议约定的方式和金额，及时支付员工的退休金。
这需要企业充分履行责任，确保按照协议约定支付退休金，不得违约和逃避责任。
四、可能带来的影响企业买断工龄退休政策的实施可能会带来一系列影响。
首先，对于企业而言，可以降低人力成本，提高经济效益和竞争力。
下岗买断工龄退休政策
下岗买断工龄退休政策在中国经济转型和市场竞争激烈的背景下，下岗问题一直是社会关注的焦点之一。
为了解决下岗职工的就业和退休问题，中国政府推出了下岗买断工龄退休政策。
本文将就该政策的背景、作用和影响等方面展开讨论。
一、政策背景随着市场经济的发展和国有企业改革的推进，许多传统行业和企业面临严峻的市场竞争，导致生产过剩和产能过剩的问题。
为了化解这一问题，不少企业不得不进行冗员裁员，大规模下岗成为了一种无法避免的选择。
然而，下岗职工的待遇和福利问题一直是社会的痛点，需要政府采取相应的政策措施来保障他们的利益和生活。
二、政策内容下岗买断工龄退休政策就是政府根据下岗职工的实际情况，将其工龄计算为国家规定的退休年限，给予相应的养老金和福利待遇的政策措施。
具体政策内容如下：1. 工龄计算：政府将下岗职工的工龄按照国家规定的标准进行计算，计算完成后确定其正式退休的年限。
这样一来，就不需要下岗职工继续寻找新的就业机会，而可以直接进入退休状态。
2. 养老金待遇：下岗职工按照其工龄所计算的退休年限，享受国家规定的养老金待遇。
政府通过资金调配，确保下岗职工的生活质量得到保障，解决下岗职工养老难题。
3. 医疗保险：下岗职工在享受退休待遇的同时，也可以继续参加医疗保险，享受相应的医疗待遇。
这样一来，下岗职工在退休后依然能够享受到医疗保障，减轻了其和家庭的负担。
4. 职业培训和再就业援助：政府还为下岗职工提供职业培训和再就业援助，帮助他们提升就业竞争力，重新就业。
这一举措为下岗职工提供了更多的机会，缓解了下岗问题带来的社会压力。
三、政策作用下岗买断工龄退休政策的实施具有重要意义和深远影响：1. 解决下岗职工的就业问题：下岗职工由于年龄和经验限制，很难再找到相应的工作。
通过买断工龄退休的政策，政府为他们提供了一种就业保障，帮助他们顺利度过下岗期，减少了社会不稳定因素的产生。
2. 保障下岗职工的生活质量：通过养老金和医疗保险等待遇的提供，政府保障了下岗职工在退休期间的生活质量，解决了他们生活上的困扰。
买断工龄下岗职工退休新政策
买断工龄下岗职工退休新政策近年来，买断工龄下岗职工退休新政策在我国逐渐引起了广泛关注。
这是一项旨在解决下岗职工退休问题的政策，旨在为他们提供更好的退休保障和改善生活质量。
本文将探讨这一政策的背景、政策细则以及对下岗职工的意义。
一、背景中国的经济改革和企业的结构调整使得大量的职工面临失业的困境，其中包括了许多具有丰富工龄的下岗职工。
这些下岗职工在工作岗位上积累了丰富的经验和技能，却因为结构性问题而被迫失去工作。
原有的退休政策无法满足他们的需求，导致许多下岗职工在退休后生活困难。
因此，为了解决这一问题，买断工龄下岗职工退休新政策迅速制定并逐步推行。
二、政策细则买断工龄下岗职工退休新政策是指企事业单位为下岗职工提供一次性购买工龄的机会，将其工龄转化为退休金的政策。
具体细则如下：1.条件限制下岗职工必须符合一定的年龄和工龄要求，且曾经在企事业单位正式工作一定年限，通常为十年以上。
此外，个别政策还可能要求下岗职工接受相应的培训和职业技能的提升。
2.工龄购买下岗职工可以选择购买一部分或全部工龄，具体购买的工龄部分将作为计算退休金的依据。
购买工龄的费用通常是根据下岗职工的工资以及工作年限来确定的，费用由企事业单位承担或与下岗职工合理分摊。
3.退休金计算根据购买的工龄和企事业单位的退休金计算公式，计算下岗职工的退休金数额。
退休金的计算通常包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
三、意义与影响买断工龄下岗职工退休新政策对下岗职工具有重要的意义和影响，具体包括以下几个方面：1.改善退休生活通过购买工龄的方式，下岗职工可以增加退休金的数额，提高其退休后的生活质量。
这一政策为下岗职工提供了一种缓解退休经济压力的途径，使他们能够更好地享受晚年生活。
2.重视下岗职工的贡献买断工龄下岗职工退休新政策的出台，体现了国家对下岗职工的重视和关爱。
这一政策鼓励下岗职工积极参与到经济建设中，同时也为他们提供了更好的退休保障，使他们在失业后仍能感受到社会的温暖。
买断工龄职工退休政策
3.退休职工的丧葬费用，按照国家政策和公司规定予以报销。
4.公司对退休职工的去世表示哀悼，并可给予家属一定的慰问金。
十一、政策宣传与培训
1.公司应定期组织买断工龄职工参加退休政策宣传和培训，提高职工对退休政策的认识和理解。
2.公司应通过多种渠道，如座谈会、宣传栏、内部网络等，普及退休政策知识，确保职工准确掌握退休待遇的计算方法和程序。
3.公司应对买断工龄职工进行职业生涯规划指导，帮助职工做好退休后的生活规划。
十二、退休职工的信息反馈与沟通
1.公司应建立健全退休职工意见反馈机制，定期收集退休职工对退休政策执行情况的意见和建议。
2.公司应设立退休职工沟通渠道，如退休职工代表大会、意见箱等，及时回应退休职工的关切和诉求。
3.对于退休职工反映的问题，公司应认真调查、及时处理，并将处理结果反馈给相关退休职工。
3.公司应定期分析退休职工的信访情况，查找问题根源，改进工作措施，提高服务质量。
二十四、退休职工的联谊活动
1.公司应定期组织退休职工开展联谊活动，增进退休职工之间的友谊和交流。
2.联谊活动形式可以多样，如茶话会、座谈会、旅游等，旨在丰富退休职工的生活，增强团队凝聚力。
3.公司可通过联谊活动，及时了解退休职工的生活状况和需求，为退休职工提供更好的服务。
1.公司应建立健全退休职工档案，定期更新退休职工的基本信息。
2.公司应定期组织退休职工开展文化活动，丰富退休生活，增进退休职工间的交流与团结。
3.公司应设立专门的服务窗口，为退休职工提供政策咨询、待遇落实等便捷服务。
4.公司应关注退休职工的生活状况，对困难退休职工给予必要的帮助和支持。
什么是买断工龄
什么是买断工龄买断工龄是违法的行为。
买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
一、买断工龄怎样规定的法律常识：买断工龄的规定，具体如下：1、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，需要从用人单位用工那天起计算，包含了劳动合同法施行前的工作年限；2、劳动者不是因为本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
二、什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法一、什么是买断工龄“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。
“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。
所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。
职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
企业买断工龄的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业劳动关系日益复杂，工龄问题成为劳动争议的热点之一。
为了规范企业买断工龄的行为，保障劳动者的合法权益，我国出台了一系列法律法规。
本文将从企业买断工龄的定义、法律规定、操作流程、注意事项等方面进行详细阐述。
二、企业买断工龄的定义企业买断工龄，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者一次性支付一定数额的补偿金，用人单位一次性解除与劳动者的劳动合同，双方劳动关系终止的行为。
三、企业买断工龄的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者提出解除劳动合同的；（二）劳动者与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同的；（三）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者提出解除劳动合同的；（二）劳动者与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同的；（三）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
买断工龄退休新政策
买断工龄退休新政策近年来，买断工龄退休新政策在我国逐渐推行，引起了广泛关注和热议。
这一政策的出台，旨在解决我国劳动力市场中的一系列问题，包括劳动力供给过剩、职工福利待遇差异等。
本文将从政策的背景、政策的具体措施以及对企业和职工的影响等方面进行论述，以期全面解读买断工龄退休新政策。
一、政策背景中国的经济发展迅猛，近年来劳动力市场供需矛盾日益突出。
一方面，随着劳动力市场竞争的加剧，企业在招聘时往往发现难以找到符合需求的高素质劳动力，造成了一些企业用工的困难；另一方面，随着经济的高速发展，一些产业和企业的需求不断减小，导致一部分职工下岗或者找不到工作。
为了解决这些问题，买断工龄退休新政策应运而生。
二、政策措施买断工龄退休新政策的核心措施是，企业可以按照一定的标准和程序，与愿意退出劳动力市场的职工达成买断工龄的协议，从而提前享受退休待遇。
具体来说，企业可以根据职工的实际工龄和工资水平，计算出买断工龄的费用，并以一次性支付的方式进行结算。
职工在领取买断工龄费用的同时，将与企业解除劳动关系，享受到相应的退休待遇。
三、政策优势买断工龄退休新政策的实施，对企业和职工都带来了诸多优势。
对企业而言，首先，买断工龄退休可以有效缓解用工压力，减少造成劳动力市场供需矛盾的问题。
其次，买断工龄退休可以为企业降低人力成本，减少潜在的用工风险，提高企业经营效率。
最后，买断工龄退休还有利于企业职工队伍的优化升级，有助于高素质人才的进入和留存。
对职工而言，买断工龄退休可以让那些想要提前退出劳动力市场的职工，享受到更早的退休待遇，充分享受生活的乐趣。
此外，买断工龄退休也给了那些面临职业转型或者自主创业的人们更多的选择机会。
四、政策的影响买断工龄退休新政策的推行，必然对劳动力市场产生着深远的影响。
首先，买断工龄退休的实施有助于优化劳动力结构，使得劳动力市场能更好地适应经济发展的需要。
那些不再适应当前市场需求的人员可以提前退出职场，为新人的进入和就业提供更多的机会。
工龄买断赔偿标准
工龄买断赔偿标准
工龄买断赔偿是指劳动者解除劳动合同时，企业根据劳动者的工龄给予一定的经济补偿。
具体标准和计算方法根据不同地区的规定可能有所不同，一般包括以下几个方面：
1. 工龄计算：工龄一般是指劳动者在同一企业或单位连续工作的年限。
有些地区将实习期、临时工作期间的工作年限也计算在内，有些地区则不计算。
2. 基础买断赔偿：基础买断赔偿是根据劳动者工龄计算的一次性经济补偿。
不同地区的计算公式和标准可能不同，一般是按照工资的月平均工资或年平均工资乘以相应的买断赔偿比例来计算。
3. 买断赔偿比例：不同地区规定的买断赔偿比例也不同，一般根据工龄的不同设置不同的比例。
比如，低于5年工龄的可能按照一个月工资的标准给予赔偿，5-10年的工龄可能按照一个月工资的1.5倍给予赔偿，10年以上的工龄可能按照一个月工资的2倍给予赔偿。
需要注意的是，以上只是一般的标准和计算方法，具体的买断赔偿标准和计算方法应参考当地的法律法规和政策规定。
一次性买断工龄补偿,是否属夫妻共同财产
一次性买断工龄补偿，是否属夫妻共同财产一次性买断工龄补偿，是否属夫妻共同财产在现代社会中，随着经济的发展和人们生活水平的提高，离婚现象日渐普遍。
而在离婚中，夫妻共同财产的分割问题一直是引人瞩目的话题。
对于一些已婚职工来说，一次性买断工龄补偿是一项非常重要的收入来源。
那么，如果这一项补偿产生在婚姻关系期间，那么该补偿是否属于夫妻共同财产？本文将对此问题进行探讨。
一、什么是一次性买断工龄补偿一次性买断工龄补偿是指员工在离职时，公司根据员工的工龄、职位和离职原因，给予员工的一次性经济补偿。
根据员工的不同情况，补偿金额在一万元至六十万元不等。
这一项补偿主要是为了弥补员工因失去工作所带来的经济损失，保障员工的生活质量。
二、一次性买断工龄补偿是否属于夫妻共同财产一次性买断工龄补偿是员工因工作所取得的经济利益，是员工劳动所得的一部分。
因此，在离婚的财产分割中，一次性买断工龄补偿不属于婚后财产，也不属于夫妻共同财产。
这是因为，在离职前获得的一次性买断工龄补偿是属于员工的个人财产，与婚姻关系没有直接关系。
因此，一次性买断工龄补偿不属于夫妻共同财产。
三、夫妻是否可以互相分配一次性买断工龄补偿虽然一次性买断工龄补偿不属于夫妻共同财产，但夫妻在离婚时可以自行达成协议，自愿分配一次性买断工龄补偿。
在协议达成后，一次性买断工龄补偿可以被视为夫妻共同财产。
另外，其他夫妻共同财产也可以进行分割，以达成和解协议。
但是，在分配时需要专业人士给出建议和协助，以确保分割结果公平合理。
四、结论综上所述，一次性买断工龄补偿不属于夫妻共同财产。
但是，在离婚时夫妻可以自愿协商分配一次性买断工龄补偿，使之成为夫妻共同财产。
无论如何，对于离婚夫妻而言，选取专业的律师和相关的专业金融机构是非常关键的，能够帮助夫妻们实现公平公正的财产分割，并为未来的生活创造更好更稳定的条件。
五、夫妻离婚时如何处理一次性买断工龄补偿1. 律师的角色重要性离婚需要律师的帮助，律师在协商分割财产的过程中可以起到很好的稳定局面，保护当事人的权利，联络双方之间的感情，使双方不至于走向仇视状态，在协商中达成公平分配的协议。
洛阳市买断工龄文件
洛阳市买断工龄文件摘要：一、洛阳市买断工龄文件的背景和意义1.买断工龄的概念和作用2.洛阳市买断工龄文件的出台背景二、洛阳市买断工龄文件的主要内容1.买断工龄的对象和条件2.买断工龄的补偿标准3.买断工龄的实施程序三、洛阳市买断工龄文件的实施效果及影响1.对职工权益的保障2.对企业发展的促进3.对社会稳定的贡献四、洛阳市买断工龄文件的意义和启示1.为其他城市提供借鉴2.对我国劳动制度的改革和完善的推动作用正文：洛阳市是我国河南省的一个重要城市，近年来在推进国有企业改革的过程中，出台了一系列相关政策。
其中，洛阳市买断工龄文件是一项具有重大意义的举措，对于保障职工权益、促进企业发展以及维护社会稳定起到了积极作用。
首先，让我们了解一下买断工龄的概念和作用。
买断工龄，是指企业为了解决冗员问题，与职工协商一致，以一定的经济补偿为代价，终止职工与企业的劳动关系。
买断工龄既可以为企业减轻负担，又有利于职工寻找新的就业机会，实现人力资源的合理配置。
洛阳市买断工龄文件的出台背景，主要源于当地国有企业的改革需求。
随着市场经济的发展，洛阳市的一些国有企业面临着冗员严重、效益不佳等问题，亟待进行改革。
为此，洛阳市政府出台了买断工龄政策，以推动国有企业瘦身健体、提高效益。
该文件的主要内容包括买断工龄的对象和条件、补偿标准以及实施程序。
对象主要是国有企业的在岗职工，条件是职工与企业协商一致，并符合相关法律法规的规定。
补偿标准综合考虑了职工的工龄、职务等因素，力求公平合理。
实施程序则明确了企业与职工协商、报批、补偿支付等环节，确保买断工龄工作的顺利进行。
洛阳市买断工龄文件的实施效果及影响，首先体现在对职工权益的保障。
通过买断工龄，职工可以获得一定的经济补偿，有助于他们顺利度过职业转型期。
同时，文件也对企业的发展产生了积极影响。
买断工龄使企业能够精简人员、降低成本，从而提高效益，增强市场竞争力。
此外，这一政策还有助于维护社会稳定，降低因企业改革引发的矛盾和风险。
买断工龄补偿金规定
买断工龄补偿金规定
许多企业都会采用买断工龄的形式与员工进行解约，这一措施既可减轻员工因经济原因等导致的经济压力，又能使企业及时释放资源。
买断工龄就是企业与员工双方经过友好协商，由企业预先支付指定金额，折合工龄的形式，解除劳动合同的关系。
买断工龄应赔偿的金额可以根据双方友好协商而定，一般是折算成每月的薪酬，将原来应工作的每月工资按国家规定折算成平均工龄工资，然后乘以未完成的工龄，即可计算出买断工龄应赔偿金额。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用工单位和劳动者就实施买断劳动合同订立书面协议时，应当签订经使用单位批准、经劳动者同意的买断协议。
买断协议应当标明用工单位的名称、劳动者的姓名、买断的工作岗位、工作性质、买断的年限和金额等内容。
买断劳动合同中，应由用工单位按照买断协议的约定一次性支付买断工龄补偿金。
同时，应当按照买断协议的约定，解决劳动者因参加工作所获得的各类福利。
买断协议双方约定的买断工龄补偿金及解决福利问题，应以劳动者及其家属平等享受有关劳动权利和福利的原则为准则。
买断工龄补偿金是劳动者付出一定劳动所得到的物质补偿，它的金额应与劳动者的劳动价值相匹配，不宜过低，也不宜过高。
同时，企业若因人事变动，无法实际实施买断合同的，也应按照买断合同约定向劳动者支付买断工龄补偿金，以保护劳动者正当权益。
买断工龄补偿金则是劳动者从企业拿着一笔补偿，补偿双方协商中未能实际实施买断合同而损失的部分。
企业应当遵守这一原则，充分尊重和保护劳动者的合法权益，以确保支付买断工龄补偿金达到以保护劳动报酬的目的。
一次性买断工龄合法吗？如果不合法，依据是什么？原来这才是真相
⼀次性买断⼯龄合法吗？如果不合法，依据是什么？原来这才是真相买断⼯龄的做法不合法！买断⼯龄的做法在上世纪90年代中期，在国企改⾰和安置分流⼈员时经常被运⽤。
在那个特殊时期，确实为企业减员增效，产业结构调整、分流冗员等起到了积极的作⽤。
但即便如此，在当时条件下国务院及相关部委也发⽂明令纠正国企改制过程中的买断⼯龄的简单粗暴的操作⽅式。
下⾯我们将对买断⼯龄的定义及国家相关部门关于约束买断⼯龄做法所指定的相关法律法规及政策要求进⾏分析：1、买断⼯龄实质是对解除劳动合同的职⼯给与⼀次性的经济补偿。
⽽现在买断⼯龄的做法，早已被国家禁⽌。
“买断⼯龄”则是职⼯对企业在改制中解除劳动者劳动合同⽀付经济补偿⾦的⼀个通俗说法，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满1年发给相当1个⽉⼯资的经济补偿⾦。
国家对经济补偿⾦是这样规定的：经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除劳动合同前12个⽉的平均⼯资。
按劳动者的⽉平均⼯资低于企业平均⼯资，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。
⽽根据《关于贯彻两个条例、扩⼤社会保险覆盖范围、加强基⾦征缴⼯作的通知》以及《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》，“买断⼯龄”是被禁⽌的，不合法的。
2、国家相关部门关于对买断⼯龄的政策规定。
（1）1998年6⽉9⽇国务院出台了《关于切实做好国有企业下岗职⼯基本⽣活保障和再就业⼯作的通知》，要求企业不能逃避社会责任，不可把职⼯向社会⼀推了之，要做到对职⼯负责到底。
（2）劳部发1995年262号⽂件《关于不得对企业离退休⼈员采取⼀次性结算离退休⾦的通知》指出“买断⼯龄”的做法是错误的，必须⼦以纠正。
（3）1999年国家原劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩⼤社会保险覆盖范围、加强基⾦征缴⼯作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断⼯龄’等形式终⽌职⼯的社会保险关系。
”（4）1999年原国家经贸委、财政部中国⼈民银⾏发布《关于出售国有⼩型企业中若⼲问题意见的通知》要求出售企业的全部职⼯原则上由购买者负责妥善安置，并负责参加各项社会保险。
工伤一次性买断补贴
工伤一次性买断补贴工伤一次性买断补贴是指用人单位与工伤职工协商一次性支付工伤赔偿金的一种方式。
在工伤保险制度下，工伤职工因工作受到意外伤害或患职业病而需要得到一定的经济赔偿，而一次性买断补贴就是其中的一种形式。
下面我们就来详细了解一下工伤一次性买断补贴的相关内容。
首先，工伤一次性买断补贴的计算方法是比较复杂的，主要包括基本工资、工龄工资、综合工资等因素。
一般来说，工伤一次性买断补贴的计算方法是按照工伤职工在事故前12个月的月平均工资进行计算的，具体的计算公式为：工伤一次性买断补贴=月平均工资×工伤职工工龄工资比例×工伤职工工龄系数。
在实际操作中，用人单位和工伤职工需要根据具体情况进行协商，确定具体的买断补贴金额。
其次，工伤一次性买断补贴的支付方式也有多种选择。
一般来说，支付工伤一次性买断补贴可以选择一次性支付或分期支付。
一次性支付的好处是能够一次性解决工伤职工的赔偿问题，避免了长期支付的风险，但也需要用人单位一次性支付一大笔赔偿金；分期支付则可以减轻用人单位的负担，但需要用人单位长期承担赔偿责任。
因此，在选择支付方式时，用人单位和工伤职工需要进行充分的沟通和协商，选择最适合双方利益的方式。
另外，工伤一次性买断补贴的申请流程也需要注意。
一般来说，工伤职工需要在获得工伤鉴定书后，及时向用人单位提出工伤一次性买断补贴的申请。
用人单位在收到申请后，需要及时组织相关人员进行核实和审核，并在规定的时间内给予答复。
在申请流程中，双方需要遵循相关的法律法规，保证申请的合法性和规范性。
最后，工伤一次性买断补贴的相关政策也在不断完善和调整中。
随着社会保障制度的不断健全和完善，工伤一次性买断补贴的相关政策也在不断调整和改进。
因此，用人单位和工伤职工需要及时了解最新的政策规定，以便在实际操作中能够更好地享受相关的政策待遇。
综上所述，工伤一次性买断补贴是工伤保险制度下的一种重要形式，对于保障工伤职工的合法权益、维护用人单位的合法权益具有重要意义。
买断工龄与社会保险管理制度
买断工龄与社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业买断工龄与社会保险管理，保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和归属感，依据国家相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部职工，包含正式职工、合同制职工、临时聘用职工等。
第三条买断工龄的定义买断工龄是指企业员工在解除劳动合同后，通过支出肯定的费用，将原单位的工龄转移至新单位或作为其他用途。
第四条社会保险的定义社会保险是指国家法律规定的社会保险体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第二章买断工龄管理制度第五条买断工龄条件1.员工在解除劳动合同前应有肯定的工作年限，具体年限由企业与员工双方协商确定。
2.员工解除劳动合同后，乐意买断工龄并支出相应费用。
第六条买断工龄手续及支出方式1.员工需向企业提交书面申请，说明买断工龄的意愿。
2.企业进行审核，核实员工的工作年限及相关信息，并与员工协商确定买断工龄的费用。
3.员工支出买断工龄费用后，企业将向员工出具买断工龄证明。
第七条买断工龄的效力与用途1.员工买断工龄后，原单位不再保存其工龄信息。
2.员工可以将买断工龄的证明提交给新单位，以便享受工龄待遇。
3.员工买断工龄后，可以自行选择将工龄用于其他用途，如退休金计算等。
第八条买断工龄费用1.买断工龄的费用由企业与员工双方协商确定。
2.买断工龄费用应依据员工工作年限、职务等因素综合考虑，合理确定。
第九条买断工龄费用支出方式1.买断工龄费用可以一次性支出，也可以分期支出。
2.如选择分期支出，应依照双方商定的时间和金额进行支出。
第十条买断工龄的责任与义务1.企业应保护员工的买断工龄权益，定时支出买断工龄费用。
2.员工应依照商定时间和金额支出买断工龄费用。
第三章社会保险管理制度第十一条社会保险的参保要求1.全部员工均应依照国家法律规定参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工应依照规定缴纳社会保险费。
鞍钢买断工龄方案公示
鞍钢买断工龄方案公示
山西省鞍钢股份有限公司买断工龄方案公示
【公示内容】
为解决鞍钢股份有限公司职工买断工龄问题，经董事会审议，拟定了买断工龄方案，现予以公示如下：
一、买断工龄资格：凡经鞍钢股份有限公司签订劳动合同已满10年，且已达到国家规定的退休年龄（男性60岁，女性55岁），符合国家规定的其他条件的本公司职工均可申请买断工龄。
二、买断工龄费用：
1、买断工龄费用=（剩余工龄数-10年）×月工资总额×12个月，月工资表参照当年国家最低工资标准；
2、若是职工有剩余工龄数但未达到买断工龄的资格，可以到职工所在的社区缴纳剩余工龄数×（月工资总额×12个月）的费用，职工可以在社区及其社会服务机构的就业服务中心或其他相关部门直接缴纳。
三、审批流程：买断工龄申请需要经过本公司人事部门审批，经人事部门审批通过后，方可买断其工龄。
四、公示期：本公示期为两个星期，期满后，将按上述买断工龄方案执行。
特此公示。
买断工龄补偿标准工资标准
买断工龄补偿标准工资标准买断工龄补偿是指用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时，向劳动者一次性支付的经济补偿。
买断工龄补偿的标准是根据劳动合同解除的原因、劳动者的工龄、工资标准等因素来确定的。
在实际操作中，买断工龄补偿标准和工资标准是劳动者和用人单位关系中的重要问题，下面就买断工龄补偿标准和工资标准进行详细介绍。
首先，买断工龄补偿标准的确定是根据劳动合同解除的原因来确定的。
一般来说，劳动合同解除的原因分为两种情况，一是劳动者自愿解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同。
对于劳动者自愿解除劳动合同的情况，买断工龄补偿标准一般是按照劳动者工龄和工资标准来确定的。
而对于用人单位解除劳动合同的情况，买断工龄补偿标准则需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
其次，买断工龄补偿标准还与劳动者的工龄有关。
一般来说，劳动者的工龄越长，买断工龄补偿标准就越高。
因为工龄代表着劳动者在用人单位工作的时间长短，工作时间越长，劳动者为用人单位做出的贡献就越大，因此在解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿。
再次，买断工龄补偿标准还与工资标准有关。
一般来说，工资标准越高，买断工龄补偿标准也就越高。
因为工资标准代表着劳动者在用人单位获得的经济报酬，工资越高，劳动者在用人单位的付出就越大，因此在解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿。
总之，买断工龄补偿标准和工资标准是劳动者和用人单位关系中的重要问题，需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
在实际操作中，用人单位应当合理确定买断工龄补偿标准和工资标准，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
同时，劳动者也应当了解相关法律法规，维护自身的合法权益，共同营造良好的劳动关系环境。
洛阳市买断工龄文件
洛阳市买断工龄文件摘要：1.洛阳市买断工龄文件的概述2.洛阳市买断工龄文件的具体内容3.洛阳市买断工龄文件的影响4.我国其他地区的买断工龄政策5.洛阳市买断工龄文件的实施效果正文：一、洛阳市买断工龄文件的概述洛阳市买断工龄文件是指洛阳市政府为了解决企业职工工龄问题，而出台的一项政策。
该政策允许企业在一定范围内，通过向职工支付一定数额的补偿金，来买断职工的工龄，使职工的工龄归零，从而为企业减轻负担，提高效益。
二、洛阳市买断工龄文件的具体内容洛阳市买断工龄文件的具体内容包括以下几点：1.买断工龄的对象：企业职工，包括在编职工和合同制职工。
2.买断工龄的条件：职工自愿申请，企业同意，并经劳动保障部门审批。
3.买断工龄的标准：企业按照职工的工龄，每满一年支付一个月工资的补偿金。
4.买断工龄后的待遇：职工的工龄归零，不再享受原工龄带来的工资、福利等待遇，但买断工龄的补偿金不计入职工的工资总额，不缴纳个人所得税。
三、洛阳市买断工龄文件的影响洛阳市买断工龄文件的实施，对于企业和职工来说，都带来了一定的影响。
对于企业来说，通过买断职工的工龄，可以降低企业的工资支出，减轻企业的负担，提高企业的效益。
对于职工来说，买断工龄可以获得一定的经济补偿，但也意味着失去了原工龄带来的工资、福利等待遇。
四、我国其他地区的买断工龄政策除了洛阳市，我国其他一些地区也出台了买断工龄政策，如山东省、江苏省等。
这些地区的买断工龄政策在具体实施上略有差异，但基本原则和洛阳市买断工龄文件相同。
五、洛阳市买断工龄文件的实施效果洛阳市买断工龄文件的实施，对于企业和职工来说，都带来了一定的效果。
企业通过买断职工的工龄，降低了工资支出，提高了效益。
职工通过买断工龄，获得了经济补偿，但也面临着失去原工龄带来的待遇的风险。
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一次性买断工龄政策买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。
如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。
也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。
如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。
根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。
如欠费，则不能获得贷款。
职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。
如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话82717443），由主管部门上门催收。
如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
养老保险只要满足最低15年的标准即可。
买断工龄政策简介所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。
由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。
至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。
与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：一、1999年9月22日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。
加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。
在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。
坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。
发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。
”四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
五、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
六、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。
”七、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。
对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
”九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
十、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。
规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。
我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。
第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。
第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。
”十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
十三、关于劳动合同的效力劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
■相关知识：●谈谈对买断工龄的看法“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文●买断工龄的违法责任案情简介：“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。
“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、收入的个人所得税时予以扣除。
”第三条规定：“企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
”国税发[1999]178号文件规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
”买断工龄取得的一次性补偿收入，实质是企业在改组、改制或减员增效过程中，因解除一部分职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿。
因此，买断工龄与解除劳动合同的个人所得税处理是一样的。
王明是甲公司的职工，在公司工作了20年， 2012年7月，甲公司解聘王明，给王明一次性奖励老王50万元。
甲公司人均月工资为2000元，老王平时每月领取工资5000元（当地上年职工平均工资为15000元）。
根据上述规定，老王取得的一次性补偿应缴个人所得税计算如下：｛［（500000－15000×3）÷12－3500］×25%－1005｝×12＝91190元。
（2）提前退休获取一次性补贴的个人所得税处理国家税务总局《关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第6号）第一条规定：“机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。