员工打卡无法识别登记表
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
2024年公司考勤及休假管理制度
第三条、职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章、考勤管理
第一条、考勤管理原则
1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的`予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
4、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
工厂打卡考勤规章制度
工厂打卡考勤规章制度篇1：打卡考勤规章制度考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订立本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场合工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地方，召集人必需提前15分钟到达指定地方。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
打卡需在自身的工作岗位所在地录入。
2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。
四、迟到、早退：1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。
如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。
周六、日为休息日。
3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超出10次扣除当月考勤工资500元。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
打卡考勤制度
打卡考勤制度打卡考勤制度1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的`，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
打卡考勤制度2关于考勤机的使用规定一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
验厂入职登记表的要求
3、尽量不要使用劳动派遣工人，如果实在要用，一定要把所有的文件全部收集齐全，员工按正式工人享受福利待遇，包括参加社会保险，每周要单休，法定节假日放假休息等应有的。
4、填表日期和上班日期，可以不是同一天，这个日期不能是星期天和法定节假日。工厂可以规定周六日不招聘或办理入职手续。
11、合同的最后面要求员工本人签名并按上手印，位也要盖章，才能生效。
最后：要求员工入职登记表和劳动合同与员工在职花名册，三个文件内容全部一致。
8、工资发放日期填写要具体到哪一天，记住：上个月工资发放时间不得超过这个月月底最后一天，否则违法，属于拖欠工资，验厂列为严重不合格项目。
9、约定事项，这一栏如果工厂有特殊事项需要约定可以填写，填写的内容不得违法，否则无效。
10、《劳动合同法》和新的《劳动法》都有规定，负责行政人事的伙伴们要把这两部法律一定要读透。劳动合同法中规定：劳动合同中如果与国家法律有冲突的条款，都无效。
一、员工入职登记表
1、登记表必须张贴相片和身份证复印件（关于身份证的识别知识，将会另外发文分享给大家）。身份证件要正反面复印，第一代身份证现在不接受，因为从2013年1月1日开始国家规定失效，全部启用第二代身份证。注意查看身份证，好多员工是借用他人的替代，甚至偷来或办个假证来用。如果验厂审核老师发现，这个是大问题，会写上：无法识别员工身份证件。
二、劳动合同
1、所有的员工个人信息必须与身份证一致，不能填写错误。
2、合同的起始日期要注意，有些是老员工，有些工厂出现每年签一次合同，国家《劳动合同法》有规定：连续签定二次合同以上，则要签定无固定期合同，否则合同无效甚至违法，如果员工去劳动局起诉，一告一个准，企业要赔偿。
3、如果是临时工，也需要和正式员工一样，享受同样的福利待遇，也要签定劳动合员。当地劳动局制订的合同上有1个：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这个地方填写好日期。
职工登记表样本-概述说明以及解释
职工登记表样本-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分在撰写文章时扮演着非常重要的角色。
它是介绍文章主题的一段话，也是为读者提供背景信息、引起读者兴趣的关键部分。
本篇文章的主题是职工登记表样本，将从概述、正文和结论三个方面展开对职工登记表的介绍和分析。
职工登记表是用来记录职工信息的一种表格工具。
它包含了职工的基本信息、职务信息、工作经历、教育背景等内容。
这份登记表不仅有助于企业管理部门管理和确定职工的身份，还为企业提供了便捷的数据参考，用于做出合理的决策。
职工登记表在人力资源管理中起着至关重要的作用，对于提高企业的管理效能和员工工作环境的改善具有积极的促进作用。
本文将首先探讨职工登记表的重要性，介绍其在企业管理中的作用。
其次，我们将详细剖析职工登记表的内容要点，包括其中必备的信息以及信息的分类和组织方式。
最后，我们将对职工登记表的作用进行总结，并展望职工登记表的未来发展，探讨其在信息化时代的新用途和新特点。
通过本文的阅读，读者将能够全面了解职工登记表的重要性和内容要点，并对其未来的发展有所了解。
本文将以简明扼要的方式呈现给读者，着重介绍职工登记表作为重要的信息管理工具在企业管理中的应用，希望能为读者提供有用的参考和思路。
（字数：238）文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：在本篇文章中，我们将按照以下结构进行阐述和分析职工登记表样本的相关内容。
本文的文章结构如下：1. 引言1.1 概述：介绍职工登记表的基本概念和作用，并引出后续讨论的重点。
1.2 文章结构：简要介绍本文的整体结构，告诉读者将会在接下来的内容中了解到哪些方面的内容。
1.3 目的：明确本文撰写的目的和意义，以及对读者的预期效果。
2. 正文2.1 职工登记表的重要性：详细阐述职工登记表在企业管理中的重要作用，包括员工信息管理、工资核算、考勤管理等方面。
2.2 职工登记表的内容要点：针对职工登记表的具体内容进行详细说明，包括个人基本信息、联系方式、入职信息等关键要素。
员工账户异常监测制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工账户异常监测制度篇一：人员定位监测系统异常情况上报处理制度人员定位监测系统异常情况上报处理制度一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。
1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。
三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障立即按规定进行更换。
四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
人员识别卡领取管理制度一、识别卡的申请人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：1、参加培训72小时的培训，培训合格、有记录、有档案2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。
3、填写人员定位识别卡领取申请表。
4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。
确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。
三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。
上下班打卡管理规定模版(二篇)
上下班打卡管理规定模版一、总则1.为了规范员工的上下班打卡行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本管理规定。
2.本管理规定适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
3.员工应严格按照本管理规定执行，如有违反将依据公司规定进行处罚。
二、上下班打卡要求1.员工应在规定的上班时间到达公司，并按时打卡。
2.上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。
3.员工应在每天上班前10分钟内完成打卡手续，如因特殊情况无法按时打卡，需提前请假并得到批准。
4.员工应在每天下班前10分钟内完成下班打卡手续，如因特殊情况无法按时下班，需提前请假并得到批准。
三、打卡方式1.公司提供多种打卡方式供员工选择，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2.员工应选择一种打卡方式并严格按照规定使用。
3.打卡设备应处于正常工作状态，如有故障应及时报修，并提供临时解决方案。
四、打卡记录1.公司将对每位员工的打卡记录进行严格管理和记录。
2.员工应确保打卡记录的真实性和准确性，如发现异常情况应及时报告相关部门。
3.员工不得为他人打卡，如有违反将视为违纪行为，会受到相应处罚。
五、特殊情况处理1.对于因公外出、出差或加班等特殊情况，员工应提前向直属领导或人力资源部门请假，并说明原因和预计返回时间。
2.特殊情况下的打卡安排由直属领导或人力资源部门负责，员工应按照安排进行操作。
六、违规处罚1.对于无故迟到、早退或未按规定进行打卡的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣除奖金、降低绩效评级等。
2.对于多次违规或恶意违规的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括开除。
七、附则1.本管理规定自发布之日起实施，公司有权对其进行解释和修改。
2.员工应及时了解和遵守本规定的任何修订。
3.如有其他与打卡管理相关的事项，将由公司另行制定相应的规定。
4.本管理规定解释权归公司所有。
以上为上下班打卡管理规定模版，员工应严格遵守。
如有违反将依据公司规定进行处罚。
上下班打卡管理规定模版（二）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
指纹考勤异常处理办法
指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。
一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。
2.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。
3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。
二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。
5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。
7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。
考勤异常情况登记表
登记日期姓名部门未打卡日期打卡异常情况说明书面材料部门负责人签名备注□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他. 有□ 无□2015年月考勤异常登记表需注明具体情况，不允许笼统写“未打卡”。
2、所有打卡异常情况必须由部门经理或其授权的员工签字方可生效，因请假而导致的打卡异常必须提供书面材料（请假条），否则仍以迟到、旷工论处。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度篇一一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请”特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按”特殊岗位作息时间”打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照”迟到时间标准”双倍处罚;3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照”早退”标准处罚;4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
考勤制度管理规定(四篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
人脸识别考勤管理规定(三篇)
人脸识别考勤管理规定是指在企业或组织内部使用人脸识别技术进行考勤管理时，需要遵守的相关规定和要求。
以下是一些建议的人脸识别考勤管理规定：1. 合法合规：遵守国家相关法律法规和隐私保护政策，对员工的个人隐私进行保护，确保人脸识别数据的合法、合规使用。
2. 透明公正：在使用人脸识别考勤系统前，向员工详细介绍其原理、目的和使用方式，并征得员工同意。
3. 保密安全：加强对人脸识别数据的安全保密，建立安全的数据存储和传输机制，防止数据泄露和滥用。
4. 自愿参与：员工参与人脸识别考勤系统的应是自愿的，不得强迫或限制员工选择其他方式进行考勤。
5. 精确度和公平性：确保人脸识别考勤系统的精确度和公平性。
尽量减少误差和偏见，并进行适当的调整和纠正。
6. 限制范围和用途：明确人脸识别考勤系统的使用范围和用途，不得将人脸识别数据用于其他目的，如监控、追踪等。
7. 保留期限：明确人脸识别数据的保留期限，并定期清理不再需要的数据，避免未经授权的长期保存。
8. 申诉机制：建立员工申诉机制，允许员工对人脸识别考勤数据进行申诉和修正，确保数据的准确性和公平性。
总之，人脸识别考勤管理应当以保护员工的个人隐私和合法权益为前提，严格遵守相关规定和要求，确保人脸识别技术的安全、公正和透明使用。
人脸识别考勤管理规定（二）第一章总则第1条为规范单位的考勤管理，提高工作效率，依法保障员工的合法权益，制定本规定。
第2条适用范围：本规定适用于所有使用人脸识别技术进行考勤管理的单位。
第3条人脸识别考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重个人隐私和人权。
第4条单位应当保护员工的人脸识别考勤信息的安全，严禁泄露、篡改、非法获取。
第5条单位应提供员工人脸识别考勤信息查询的方式和渠道，便于员工了解自己的考勤情况。
第6条人脸识别考勤管理应符合法律法规的规定，并尊重行业标准及相关技术规范。
第二章人脸识别考勤管理的实施第7条单位应当在使用人脸识别考勤管理系统前，告知员工并征得员工的同意。
人脸识别考勤管理规定范文(4篇)
人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸识别机考勤管理制度
人脸识别机考勤管理制度一、目的为规范公司的考勤管理制度，保障正常的服务工作秩序，为加强员工职业道德建设，培养员工遵守劳动纪律的自觉性，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理规定1、工作制度1.1上班时间：周一至周五上午8:30——12:00下午13:00——17:30A．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间B．一线员工工作时间的确定，由各项目部根据自身情况自定，报公司人力资源部备案。
1.2人脸识别制度1.2.1公司实行上、下班人脸识别考勤制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必人脸识别；1.2.2识别次数：一日两次，即早上上班识别一次，下午下班识别一次；1.2.3人脸识别时间：识别时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.2.5手工考勤制度：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
1.2.6参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并与每月20前向人力资源部递交考勤报表。
1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
1.2.8 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;1.2.9迟到、早退（1）每日8:00—8:30为签到时间范围。
公司考勤建议
公司考勤建议篇一：关于考勤管理改革的建议20XX0322关于考勤管理的问题分析与变革措施建议一、目前考勤管理存在数据统计不完整、不真实等问题，具体原因有：1、部分员工因指纹或个人原因，不按指纹考勤；2、部门员工（主要是管理干部）如外出公干、培训、出差等，均不写特殊考勤说明，有的请假也未履行请假手续;3、部分员工两地办公，有相当一部分人闲麻烦，未在特殊考勤中做说明；4、指纹考勤机管理分两人来做，有受人情影响、或者各方面的顾虑，未如实、完整反应考勤现状。
二、问题分析：1、考勤制度本身存在漏洞，特别是考勤统计工作流程和职责划存在不完善的地方——修改考勤制度；2、各部门管理人员对考勤管理认知程度、支持程度不同——需要高管予以重视、明确要求和定期的宣贯；3、执法不严，缺乏监管——修改考勤制度，并建立监督机制，定期复核。
三、关于考勤管理变革建议：1、取消生产部兼职考勤员，由人力资源专指定一人负责考勤统计；具体工作流程与职责分工：1)各部门/车间/科室申报上月“考勤汇总表”，会同有关纸质文件（特殊考勤登记表、请假或加班单据、证明材料等）（要求：两个工作日内；对迟交的部门，人力资源部在管理工作组公示提醒）2)考勤专员下载考勤机原始数据，筛选异常考勤情况，并根据申报的考勤材料对考勤数据进行复核，核定“迟到、早退、忘记打卡、旷工”等情形，并对各部门做的“餐补和加班费”进行审核（要求：4个工作日）；3)之后，考勤专员出具“考勤统计月报”、责任范围的餐补和加班费申报单和审核后的各部门的“餐补和加班费”交人事主管复核、作为月工资报表制作依据。
4)在发放工资单同时，考勤专员将“月考勤表”发给各部门/车间/科室；5)各部门主管根据考勤统计结果与下属员工沟通，并组织下属员工在“月考勤表”上签字。
签字之后的“月考勤表”最晚不迟于下月考勤报送截止时间报送人力资源部存档。
6)管理干部的考勤：如有请假、加班或出差，在微信企业号中申请，由人力资源部统计、复核。