员工考勤登记表
月度工资表【范本模板】
本月满勤 天
姓名
休息
天数
出勤
情况
请假
旷工
用餐
挂账
罚款
买单
预支
工资
其他扣费
备注
_______年____月份员工奖励补助登记表
姓名
菜品名
销量
奖金
其他补助
共计
备注
奖金菜品达到每天销量；8份奖励100元，10份奖励200元，12份奖励300元，15份奖励400元，
手工点心按销量0。1元/个,下季度上菜单新品奖励200元/个，火爆单品奖励500-1000元/个,加班10—50元/次
姓名Leabharlann 菜品提成私人订制单品提成
加班补助
夜班补助
合计
备注
提成菜品奖励1元/份（平分）,当月酒水瓶盖回收金额（平分),夜班22：00后下班补助10元/次，加班10-50元/次（个人），指定菜品销量达到平均每天5份/月奖励1元/份（个人），私人订制菜品奖励3元/份（个人)
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
员工考勤和排班管理制度
员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。
1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。
1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。
1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。
1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。
1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。
1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。
1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。
1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。
1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。
1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。
1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。
1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。
1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。
1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。
1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。
1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。
1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
第六章员工钉钉考勤管理制度1. 目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2. 适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3. 管理职责3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4. 软件安装4.1下载安装好钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-加入团队”搜索团队名称XXXXXXXX公司”申请加入”；也可以通过输入团队号Xxxxxx”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的考勤打卡”、外出”、“ 差”、签到”、补卡申请”、请假”、审‘批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5. 考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8: 00-11 : 30;下午13: 00-17 : 30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8: 00-11 :30 ；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6. 钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击钉钉”软件-工作”考勤打卡”-打卡”正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击钉钉软件-工作”-考勤打卡”-统计”-我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。
为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。
二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。
上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。
2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。
签离时间不得早于下午4点45分。
三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。
早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。
3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。
每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。
4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。
5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。
加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。
6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。
2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。
五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。
员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。
2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。
六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。
2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
16
17
18
19
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21
22
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24
25
26
27
28
29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
考勤每日签到表模板（范本）
考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板。
第一篇:《行政文员工作总结5篇》考勤每日签到表模板。
篇一：范文不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。
自201X年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
出勤管理制度
为加强我司员工考勤管理，特制定本规定。
本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股公司或者参照执行或者另行规定；各公司自定旳考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
员工正常上班时间为8 时30 分至10 分，下午1 时30 分至5 时，每周六下午不上班；因筹画变化需调节工作时间由总草办公室另行告知。
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均予以记过 1 分旳处分。
公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。
所有人员须先到公司打卡报导后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工解决。
上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。
员工外出办理业务前须向部门负责人(或者其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次旳处分。
员工一月内迟到、早退合计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。
员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月合计3 天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工达一种月以上者，予以除名解决。
月份：班别：页次：编姓名工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 合号注类别计： 1 正常加班本2 正常表加班3 正常达加班个单位人数多少可合并若干页使用。
职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理如下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联系。
规章制度更改模板
一、引言为了适应公司发展需要，完善公司管理制度，提高工作效率，保障公司合法权益，经公司管理层研究决定，对以下规章制度进行修改。
现将修改内容通知如下：二、修改内容1. 修改标题及编号原规章制度名称：《员工考勤管理制度》修改后名称：《员工考勤及考勤异常处理规定》原编号：HR-01修改后编号：HR-01A2. 修改具体条款（1）第一章总则原条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营，特制定本制度。
修改后条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
（2）第二章考勤制度原条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
修改后条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
（3）第三章考勤异常处理原条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：修改后条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：每次旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
4. 请假：员工请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（4）第四章考勤记录与审批原条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
修改后条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行审核，如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出。
3. 修改附件（1）原附件：《员工考勤登记表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理登记表》（2）原附件：《员工考勤汇总表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理汇总表》三、实施日期本规定自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
考勤异常情况登记表
登记日期姓名部门未打卡日期打卡异常情况说明书面材料部门负责人签名备注□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他.有□ 无□□因公外出不能及时打卡，外出地： 。
□忘记打卡 □请假 □系统未能识别指纹 □其他. 有□ 无□2015年月考勤异常登记表需注明具体情况，不允许笼统写“未打卡”。
2、所有打卡异常情况必须由部门经理或其授权的员工签字方可生效，因请假而导致的打卡异常必须提供书面材料（请假条），否则仍以迟到、旷工论处。
公司考勤表制度
公司考勤表制度公司考勤表制度是为了规范员工的出勤情况和工作时间，确保工作效率和员工管理的需要而制定的一项规章制度。
该制度旨在确保员工能够准时到达工作岗位并正确记录工作时间，以便公司能够对员工的工作情况进行全面的了解和管理。
1. 考勤表的使用公司将会为每位员工分发一份考勤表，员工需要按照规定的时间填写考勤表上的信息。
考勤表应准确记录员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况以及请假等相关信息。
2. 考勤表的提交员工应在每个工作日结束时将考勤表提交给部门主管或人力资源部门。
如遇特殊情况无法提交考勤表，员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。
3. 迟到与早退处理a) 迟到：员工因为特殊情况无法准时到达工作岗位，需要提前向主管或人力资源部门请假。
迟到超过15分钟的，将视为迟到一次，根据公司相关规定进行扣除工资或奖金。
b) 早退：员工未经允许提前离开工作岗位，视为早退。
早退将根据早退时间的长短设定相应的处罚措施。
4. 加班与调休a) 加班：公司将严格控制加班情况，并确保员工充分休息。
员工如有需要加班的情况，需提前向主管或人力资源部门申请，获得同意后方可进行加班工作。
b) 调休：员工如需调休，应提前向主管或人力资源部门提出申请，并在调休期间确保工作得以完成或安排其他员工代替。
5. 请假制度员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。
根据请假的天数和种类，公司将采取不同的请假处理措施。
6. 矿工宿舍入住时间员工入住公司提供的矿工宿舍时，需要在入住时填写入住登记表，并按照规定的时间进行宿舍的入住和退房手续。
在宿舍期间，员工需按照公司的相关规定，保持宿舍的整洁，注意安全。
7. 不按规定填写考勤表的处理如果员工故意填写虚假考勤表或未按规定填写考勤表，公司将追究员工的责任，并根据情况进行相应的处罚。
8. 考勤表的保管公司将会妥善保管员工的考勤表，确保员工的隐私和信息安全。
员工可以在需要时向主管或人力资源部门查询自己的考勤记录。
考勤模板(热门5篇)
考勤模板（热门5篇）1.考勤模板第1篇一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。
5二、元。
分钟之内，获一半全勤奖100元。
分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。
一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。
(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。
一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。
一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。