兼并重组主体企业典型示范工作实施方案(共享)
长治市长治县煤矿企业兼并重组整合方案
关于长治市长治县煤矿企业兼并重组整合方案的批复山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件晋煤重组办发(2009) 76 号--------------------------------------------------------------------------------关于长治市长治县煤矿企业兼并重组整合方案的批复长治市人民政府、山西煤炭运销集团有限公司、山西煤炭进出口集团有限公司：你们《关于报审长治市煤矿企业兼并重组整合方案的请示》（长政〔2009〕49号）、《山西煤炭运销集团有限公司参与长治市部分县区资源整合情况的报告》（晋煤销项目字〔2009〕206号）、《关于参与长治市部分县区资源整合情况的报告》（晋煤销项目字〔2009〕218号）和《山西煤炭进出口集团有限公司关于上报〈长治市煤炭企业兼并重组规划方案〉的报告》收悉。
《长治市长治县煤矿企业兼并重组整合方案》已于2009年7月23日经省煤矿企业兼并重组整合工作领导组审查通过。
现批复如下：一、原则同意长治市人民政府和山西煤炭运销集团有限公司、山西煤炭进出口集团有限公司提出的《长治市长治县煤矿企业兼并重组整合方案》。
1、同意山西煤炭运销集团有限公司兼并重组4处整合为3处,产能由195万吨/年增加到330万吨/年，井型规模为210万吨/年1处，60万吨/年2处。
2、同意山西煤炭进出口集团有限公司兼并重组2处整合为1处,产能由201万吨/年增加到240万吨/年。
井型规模为240万吨/年1处。
3、同意长治县羊头岭煤业集团有限公司兼并重组煤矿19处整合为10处, 产能由540万吨/年增加到735万吨/年，井型规模为90万吨/年5处，60万吨/年4处, 45万吨/年1处。
4、同意长治县雄山煤炭有限公司兼并重组长治县煤矿8处整合为6处,产能由234万吨/年增加到480万吨/年，井型规模为120万吨/年1处，90万吨/年2处,60万吨/年3处。
国有企业 整合重组 方案
国有企业整合重组方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业整合重组方案随着中国经济的快速发展，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。
国有企业的整合重组是推动我国国有企业发展、提高企业竞争力以及促进经济持续增长的重要举措。
由于我国国有企业数量众多、性质各异，现有的国有企业整合重组仍然存在一些问题和挑战。
制定一份切实可行的国有企业整合重组方案显得尤为重要。
一、整合重组的必要性1. 提高企业竞争力：国有企业的整合重组可以促使企业间资源共享、优势互补，提高企业效率和竞争力，进而推动企业发展。
2. 优化资源配置：通过整合重组，可以避免资源的浪费和重复建设，实现资源优化配置和提高资源利用效率。
3. 促进行业升级：国有企业整合重组可以引导企业向技术含量高、附加值高的产业方向发展，推动行业结构优化升级。
4. 提高国有企业综合实力：通过整合重组，可以整合企业规模、提升综合实力，增强国有企业在市场上的竞争力。
1. 落实市场化原则：整合重组应该坚持市场化原则，充分考虑市场需求和产业发展态势，确保整合重组后的企业具有市场竞争力。
2. 尊重企业自主性：整合重组应该尊重企业的自主性和独立性，遵循市场规律和企业发展路径，避免强行干预和干预企业正常经营。
3. 引导国有企业走向市场化：整合重组应该引导国有企业走向市场化，提高经营效率和盈利能力，增强企业的可持续发展能力。
4. 保障员工利益：整合重组过程中应该保障员工的合法权益，妥善处理员工安置、社会稳定等问题，确保整合重组的顺利进行。
1. 设立整合重组的专门机构：成立国有企业整合重组专门机构，统筹协调国有企业整合重组工作，推动整合重组的顺利进行。
2. 制定整合重组的战略规划：制定整合重组的战略规划，明确整合重组的目标和方向，确保整合重组的有效实施。
4. 实施企业重组和业务整合：根据整合重组战略规划，对企业进行重组和业务整合，优化企业结构，提高企业效率和竞争力。
5. 加强企业管理和监督：加强企业内部管理和监督，规范企业经营行为，提升企业法治意识和自律意识，确保企业正常运行。
重组整合工作实施方案
重组整合工作实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断调整和优化自身资源配置，以适应市场需求的变化。
重组整合工作作为一种重要的战略选择，对于企业的发展具有重要意义。
本文将针对重组整合工作的实施方案进行详细阐述。
二、目标确定。
1.明确重组整合的目的和意义，确保各部门对此有清晰的认识和共识。
2.明确重组整合的范围和规模，以及实施的时间节点和阶段性目标。
三、方案制定。
1.梳理资源。
首先，需要对企业现有的资源进行全面梳理，包括人力资源、财务资源、物资资源等方面。
通过梳理资源，可以清晰地了解企业的实际情况，为后续的重组整合工作提供数据支持。
2.确定重组整合方向。
在梳理资源的基础上，需要确定重组整合的方向和目标。
这需要充分考虑市场需求、行业发展趋势以及企业自身的优势和劣势，制定出符合企业发展规划的重组整合方案。
3.制定实施计划。
根据确定的重组整合方向，制定详细的实施计划，包括具体的工作内容、责任人、时间节点等。
实施计划需要科学合理，确保各项工作能够有序进行，达到预期的效果。
四、实施步骤。
1.组织架构调整。
根据重组整合方向，对企业的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限，优化组织结构，提高工作效率。
2.人员调配。
根据新的组织架构，对人员进行合理调配，确保各岗位的人员能够更好地发挥其能力，为企业发展贡献力量。
3.资源整合。
整合企业的各项资源，包括财务、物流、信息等方面的资源，实现资源的最大化利用，提高企业的整体效益。
4.流程优化。
对企业的各项流程进行优化，提高工作效率，降低成本，提升企业的竞争力。
五、风险控制。
在实施重组整合工作的过程中，可能会面临各种风险，包括组织变革风险、人员情绪波动风险、业务中断风险等。
需要制定相应的风险控制措施，及时应对各种可能出现的问题，确保重组整合工作的顺利进行。
六、评估与调整。
在实施重组整合工作的过程中，需要不断进行评估，对实际效果进行监测和分析，及时进行调整和优化，确保实施方案的有效性和可持续性。
重组整合实施方案
重组整合实施方案一、重组整合的概念重组整合是指企业对内部资源进行重新组合和整合，以实现资源的最优配置和利用的过程。
重组整合可以涉及到企业的各个方面，包括组织结构、人力资源、资金、技术等，旨在提高企业的整体效益和竞争力。
通过重组整合，企业可以优化资源配置，提高资源利用效率，降低成本，增强市场竞争力，实现可持续发展。
二、重组整合的实施方案1. 制定重组整合方案的前期准备在实施重组整合方案之前，企业需要进行充分的前期准备工作。
这包括对企业内部资源的全面调查和分析，明确资源的优势和不足，找准重组整合的重点和方向。
同时，还需要对外部环境进行深入分析，了解市场需求和竞争情况，为重组整合方案的制定提供依据。
2. 制定重组整合方案在前期准备工作的基础上，企业可以根据资源的实际情况和市场的需求，制定具体的重组整合方案。
这包括确定重组整合的范围和目标，明确重组整合的时间表和实施步骤，制定资源整合的具体方案和措施。
重组整合方案需要充分考虑企业的整体战略和长远发展目标，确保方案的可行性和有效性。
3. 实施重组整合方案实施重组整合方案是重组整合过程中的关键环节。
企业需要根据制定的方案，有序地进行资源的重新组合和整合。
这包括对组织结构的调整、人力资源的优化配置、资金的合理利用等方面。
在实施过程中，企业需要充分考虑员工的感受和利益，加强沟通和协调，确保重组整合的顺利进行。
4. 跟踪和评估重组整合方案的实施并不是一次性的工作，企业需要在实施过程中不断跟踪和评估方案的效果。
这包括对重组整合后企业的绩效和效益进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行调整和改进。
通过跟踪和评估，企业可以及时发现问题，提高重组整合方案的实施效果，确保企业的长期发展。
三、重组整合的实施步骤1. 确定重组整合的范围和目标2. 进行资源调查和分析，明确资源的优势和不足3. 制定重组整合方案，明确实施步骤和时间表4. 实施重组整合方案，进行资源的重新组合和整合5. 跟踪和评估重组整合方案的效果，及时调整和改进综上所述，重组整合实施方案是企业在适应市场变化和需求变化时常用的手段。
集团整合重组实施方案
集团整合重组实施方案一、背景分析。
当前，随着市场竞争的日益激烈，企业集团整合重组已成为企业发展的必然选择。
在这样的大背景下，本集团也需要进行整合重组，以适应市场的变化和提升企业的竞争力。
二、整合重组的必要性。
1. 优化资源配置，通过整合重组，可以优化集团内部资源配置，提高资源利用效率，降低成本。
2. 提升市场竞争力，整合重组可以整合各个子公司的优势资源，形成合力，提升整个集团在市场上的竞争力。
3. 实现产业升级，通过整合重组，可以实现产业链的延伸和产业结构的优化，推动集团产业升级。
4. 提高经营效率，整合重组可以消除重复建设，减少管理层次，提高企业的经营效率。
三、整合重组的实施方案。
1. 确定整合重组的目标和方向，明确整合重组的目标，确定整合的方向和范围，明确整合后的发展战略。
2. 组建整合重组工作组，成立整合重组工作组，由集团领导和相关部门负责人组成，负责整合重组计划的制定和实施。
3. 完善法律法规和政策支持，整合重组需要符合相关法律法规和政策的要求，需要完善相关法律法规和政策的支持。
4. 优化资源配置，对集团内部的资源进行全面梳理和评估，优化资源配置，提高资源利用效率。
5. 加强组织沟通和管理，加强整合重组后的组织沟通和管理，确保各个部门之间的协调和合作。
6. 完善风险管理机制，建立健全的风险管理机制，及时发现和解决整合重组中出现的风险问题。
7. 实施后续监督和评估，整合重组实施后，需要对整合效果进行监督和评估，及时调整和优化整合重组的方案。
四、整合重组的预期效果。
1. 提高整体经营效率，整合重组后，可以减少重复建设和管理层次，提高整个集团的经营效率。
2. 优化资源配置，通过整合重组，可以优化资源配置，提高资源利用效率，降低成本。
3. 提升市场竞争力，整合重组可以整合各个子公司的优势资源，形成合力，提升整个集团在市场上的竞争力。
4. 实现产业升级，通过整合重组，可以实现产业链的延伸和产业结构的优化，推动集团产业升级。
煤矿企业兼并重组实施方案
4煤矿企业兼并重组实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在桌面上，我泡了杯热茶，打开电脑，开始构思这个方案。
思绪如泉涌，我将这些年的经验融入其中，一步步梳理出这个实施方案。
一、项目背景近年来，我国煤矿产业面临着资源枯竭、环境污染、安全生产等问题，为了提高产业集中度，优化资源配置，降低生产成本，提高经济效益，政府提出了煤矿企业兼并重组的战略。
此次兼并重组涉及四家煤矿企业，分别为甲、乙、丙、丁煤矿。
二、兼并重组目标1.实现资源整合，提高产业集中度。
2.优化生产布局，降低生产成本。
3.提高安全生产水平，减少事故发生。
4.提升企业竞争力，实现可持续发展。
三、实施方案1.兼并重组前期筹备（1）成立兼并重组领导小组，负责协调各方关系，制定具体实施方案。
（2）开展资产评估，明确各企业资产、负债、权益等基本情况。
（3）制定兼并重组方案，明确重组方式、重组范围、重组期限等。
2.兼并重组具体实施（1）甲煤矿与乙煤矿合并甲煤矿具备较强的技术实力和市场竞争力，乙煤矿拥有丰富的煤炭资源。
双方合并后，可以实现资源互补，提高整体竞争力。
具体步骤如下：1）签订兼并重组协议，明确双方权利义务。
2）完成资产评估，确定合并价格。
3）办理股权变更手续，实现合并。
4）整合企业资源，优化生产布局。
（2）丙煤矿与丁煤矿合并丙煤矿拥有丰富的煤炭资源，但安全生产水平较低；丁煤矿安全生产水平较高，但资源储备不足。
双方合并后，可以实现资源与技术的优势互补。
具体步骤如下：1）签订兼并重组协议，明确双方权利义务。
2）完成资产评估，确定合并价格。
3）办理股权变更手续，实现合并。
4）整合企业资源，优化生产布局。
3.兼并重组后期整合（1）整合企业资源，优化生产布局。
（2）加强安全生产管理，提高安全生产水平。
（3）提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
四、预期效果1.提高产业集中度，优化资源配置。
2.降低生产成本，提高经济效益。
3.提高安全生产水平，减少事故发生。
4.提升企业竞争力，实现可持续发展。
公司兼并人员整合工作方案
公司兼并人员整合工作方案以下是 6 条关于“公司兼并人员整合工作方案”的内容：1. 嘿，咱可得把这人员整合工作重视起来啊！就像搭积木一样，咱得把合适的人放在合适的位置，这可不是闹着玩的！比如说，销售部门的老张那可是一把好手，把他放到新的团队里，那肯定能大显身手啊！我们要仔细评估每个人的技能和优势，然后进行巧妙安排，这样才能让新公司顺顺利利地运转起来呀！难道不是吗？2. 你想想看哦，如果公司兼并后人员整合不好，那会咋样？那不就乱套了嘛！所以咱们得有条有理地来。
就好比给一群羊带路，得有明确的方向和规划。
咱得和每个员工好好沟通，了解他们的想法和担忧。
像小王就担心自己的职位变动，咱就得及时给他吃下定心丸呀！只有这样，大家才能齐心协力一起往前走哇！这不是很重要吗？3. 哇塞，公司兼并了，人员整合可是个大工程呢！这就好比一场大冒险，充满了挑战和机遇。
比如说，怎么把两个公司的文化融合起来，让大家都有归属感。
就像做菜一样，要把各种调料恰到好处地融合在一起，才能做出美味的佳肴呀！我们得精心策划，让每个人都能在新环境中发挥出最大的潜力，难道不应该吗？4. 嘿呀，这人员整合可不能马虎！咱不能像没头苍蝇一样乱撞。
打个比方，这就像是一场足球比赛，每个队员都有自己的位置和任务，得配合好了才行。
咱要关注每个人的状态，如果有人情绪低落，就像小李最近，那咱得赶紧去安慰鼓励他呀！只有大家都精神饱满，才能在新公司里踢好这场比赛呀！是不是这个理儿？5. 哎呀，公司兼并人员整合，那可是马虎不得哟！这就跟开船一样，得掌好舵才能平稳前行。
我们要充分挖掘每个人的潜力，不能浪费人力资源呀！比如说，小张有隐藏的管理才能，咱就得给他机会让他试试呀！大家都团结起来，朝着同一个方向努力，公司才能越来越好哇！这不是必须的嘛？6. 哇哦，想想公司兼并后的人员整合，真是让人既兴奋又紧张呢！这就像盖房子，一砖一瓦都得放对地方。
咱们不能盲目行事，得有策略。
跟各个部门的负责人多商量商量，听听他们的意见和建议。
国发2014-14号
国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见国发〔2014〕14号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：兼并重组是企业加强资源整合、实现快速发展、提高竞争力的有效措施，是化解产能严重过剩矛盾、调整优化产业结构、提高发展质量效益的重要途径。
近年来，我国企业兼并重组步伐加快，但仍面临审批多、融资难、负担重、服务体系不健全、体制机制不完善、跨地区跨所有制兼并重组困难等问题。
为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真落实党中央和国务院的决策部署，营造良好的市场环境，充分发挥企业在兼并重组中的主体作用，现提出以下意见：一、主要目标和基本原则（一）主要目标。
1.体制机制进一步完善。
企业兼并重组相关行政审批事项逐步减少，审批效率不断提高，有利于企业兼并重组的市场体系进一步完善，市场壁垒逐步消除。
2.政策环境更加优化。
有利于企业兼并重组的金融、财税、土地、职工安置等政策进一步完善，企业兼并重组融资难、负担重等问题逐步得到解决，兼并重组服务体系不断健全。
3.企业兼并重组取得新成效。
兼并重组活动日趋活跃，一批企业通过兼并重组焕发活力，有的成长为具有国际竞争力的大企业大集团，产业竞争力进一步增强，资源配置效率显著提高，过剩产能得到化解，产业结构持续优化。
（二）基本原则。
1.尊重企业主体地位。
有效调动企业积极性，由企业自主决策、自愿参与兼并重组，坚持市场化运作，避免违背企业意愿的“拉郎配”。
2.发挥市场机制作用。
发挥市场在资源配置中的决定性作用，加快建立公平开放透明的市场规则，消除企业兼并重组的体制机制障碍，完善统一开放、竞争有序的市场体系。
3.改善政府的管理和服务。
取消限制企业兼并重组和增加企业兼并重组负担的不合理规定，解决企业兼并重组面临的突出问题，引导和激励各种所有制企业自主、自愿参与兼并重组。
二、加快推进审批制度改革（三）取消下放部分审批事项。
系统梳理企业兼并重组涉及的审批事项，缩小审批范围，对市场机制能有效调节的事项，取消相关审批。
2024年煤矿兼并重组实施方案
2024年煤矿兼并重组实施方案一、背景概述煤炭作为我国主要能源资源之一，在国家能源供应和工业发展中起到至关重要的作用。
然而，由于市场竞争激烈和环保压力增加，我国煤矿行业面临多重挑战。
为了提高煤矿行业的效益和可持续发展能力，促进行业整体转型升级，需要实施煤矿的兼并重组。
二、目标和原则1.目标：通过兼并重组，优化煤矿资源配置，提高行业集中度，降低生产成本，提高效益，实现煤矿行业的可持续发展。
2.原则：（1）市场导向：依据市场需求和竞争状况，确定兼并重组方案。
（2）效益优先：注重煤矿的效益和可持续发展，兼顾员工利益和社会影响。
（3）安全环保：兼并重组过程中，注重煤矿的安全生产和环保能力，保障煤矿的可持续发展。
三、实施步骤1.确定兼并重组范围：根据市场需求和竞争状况，确定兼并重组的煤矿范围，包括国有煤矿、私营煤矿等。
2.制定兼并重组方案：依据市场需求和竞争状况，制定具体的兼并重组方案，包括兼并对象、股权结构调整、管理体制调整、技术装备整合等。
3.组织评估和谈判：对兼并重组的煤矿进行评估，包括资产评估、技术评估、环境评估等，同时与相关方进行谈判，协商并购方案。
4.实施股权转让和整合：根据兼并重组方案，实施煤矿的股权转让和整合，包括合并、收购、重组等方式，确保兼并重组的实施顺利进行。
5.调整管理体制和技术装备：兼并重组完成后，对煤矿的管理体制进行调整，优化资源配置和人员结构；同时对技术装备进行整合和升级，提高生产效率和安全环保能力。
6.推进市场化改革：兼并重组实施后，进一步推进煤矿市场化改革，建立健全市场机制和竞争机制，提高行业竞争力和可持续发展能力。
四、保障措施1.加强政府监管：加强对兼并重组过程的监管，确保兼并重组的公平公正，避免垄断行为和不正当竞争。
2.关注员工权益：加强与员工的沟通和协商，做好员工的安置和转岗工作，保障员工的权益和生活稳定。
3.提供政策支持：针对兼并重组的煤矿，提供相应的政策支持，包括财税优惠、融资支持、技术升级等，促进兼并重组的顺利实施。
重组 集团 实施方案
重组集团实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，公司面临着新的发展机遇和挑战。
为了更好地适应市场需求和提升竞争力，公司决定进行组织结构的重组，以实现资源优化配置和业务协同发展。
二、重组目标。
1. 提升管理效率，通过重组，优化组织结构，减少层级，提高决策效率，加强部门间协作和信息流动。
2. 提高运营效益，整合资源，降低成本，提高生产效率，提升产品和服务质量，实现经济效益最大化。
3. 加强市场竞争力，根据市场需求调整业务布局，优化产品结构，提升品牌影响力，增强市场竞争力。
4. 提升员工积极性，激发员工工作热情，提高工作效率，加强团队协作，促进员工个人成长和企业发展共赢。
三、重组方案。
1. 组织架构调整，根据业务发展需要，调整部门设置和人员编制，优化组织结构，简化决策程序，提高管理效率。
2. 业务整合优化，对重复或低效的业务进行整合，优化产品线，实现资源共享，提高运营效益。
3. 人才梯队建设，加强人才培养和选拔，建立完善的人才梯队体系，激励员工积极性，提升企业核心竞争力。
4. 绩效考核机制，建立科学合理的绩效考核机制，激励员工工作动力，提高工作效率，实现企业整体绩效提升。
四、实施步骤。
1. 制定重组方案，成立重组工作组，制定详细的重组方案和实施计划，明确责任人和时间节点。
2. 沟通和宣传，向全体员工宣传重组方案和意义，营造良好的工作氛围，凝聚员工共识。
3. 落实重组方案，各部门按照方案要求积极配合，逐步推进重组工作，确保实施顺利进行。
4. 监督和评估，建立监督评估机制，对重组实施过程进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。
五、风险应对。
1. 员工抵触情绪，重组可能引发员工不适应和抵触情绪，需要及时沟通和引导，减少负面影响。
2. 组织变革阻力，组织结构调整可能会遇到一些阻力，需要领导层积极引导和支持，确保变革顺利进行。
3. 业务整合难度，业务整合可能会面临各种困难和挑战，需要制定周密的整合计划，降低风险。
2024年煤矿兼并重组实施方案
2024年煤矿兼并重组实施方案____年煤矿兼并重组实施方案第一章绪论1.1 背景和目标近年来，随着能源需求的增长和环保意识的提升，煤矿行业面临着严重的挑战。
煤矿的数量庞大，规模小、产能低，且存在安全环保等问题。
为了提升煤矿行业的整体效益，实施兼并重组已经成为当务之急。
本方案旨在通过煤矿兼并重组，优化资源配置，提高矿井的综合效益，推动煤矿行业的可持续发展。
1.2 实施原则（1）市场导向：兼并重组应以市场需求为导向，充分考虑矿区资源禀赋、技术能力和市场竞争力。
（2）安全环保：在兼并重组过程中，安全生产和环境保护是核心要素，确保员工安全和矿区环境的可持续发展。
（3）公平公正：兼并重组应坚持公平公正原则，充分尊重矿区工人的权益，保障相关利益相关方的合法权益。
第二章兼并重组的原则和方法2.1 兼并重组原则（1）市场定位：兼并重组企业应根据市场需求和行业竞争状况，通过市场研究和技术评估确定市场定位。
（2）资源整合：兼并重组企业应充分优化资源配置，实现规模效益，提高矿井的综合效益。
（3）技术创新：兼并重组企业应积极引进和应用先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量。
（4）管理创新：兼并重组企业应完善内部管理体制，提高企业运营效率和竞争力。
2.2 兼并重组的方法（1）横向兼并：将同一地区的小型煤矿合并成一家大型企业，实现规模效益和资源整合。
（2）纵向兼并：将煤矿与上下游企业进行兼并，实现产业链整合和产品附加值提升。
（3）地理兼并：将地理位置相邻的煤矿进行兼并，实现物流成本的降低和市场占有率的提升。
（4）多元兼并：将不同类型的煤矿进行兼并，实现资源的多元化配置和风险的分散。
第三章兼并重组的流程与策略3.1 兼并重组流程（1）兼并重组准备阶段：明确兼并重组目标，建立兼并重组工作组，制定兼并重组计划。
（2）信息收集与评估阶段：收集煤矿相关信息，进行技术和经济评估，确定兼并重组对象。
（3）谈判与协议阶段：进行兼并重组谈判，商定兼并重组条款，达成兼并重组协议。
煤企兼并重组实施方案
煤企兼并重组实施方案一、背景分析近年来，我国煤炭行业经历了一系列的变革，产能过剩、环境污染、安全事故等问题日益突出。
为优化产业结构，提高行业集中度，实现可持续发展，国家提出了煤企兼并重组的政策。
在此背景下，本文旨在为煤企兼并重组提供一套切实可行的实施方案。
二、兼并重组目标1.提高产业集中度，优化资源配置。
2.降低生产成本，提高企业效益。
3.减少环境污染，实现绿色开采。
4.提高安全生产水平，保障职工权益。
三、实施方案1.重组前期准备（1）成立专项工作小组，负责兼并重组的具体事宜。
（2）开展资产评估，明确各企业的资产状况。
（3）加强与各级政府部门、行业协会的沟通，了解政策动态。
（4）开展员工培训，提高员工对兼并重组的认识。
2.重组具体步骤（1）筛选兼并对象根据企业的资产规模、生产能力、地理位置等因素，筛选出具有兼并价值的煤企。
（2）制定重组方案针对筛选出的兼并对象，制定具体的重组方案，包括资产重组、人员安置、技术改造等。
（3）签署兼并协议与兼并对象签署兼并协议，明确双方的权利和义务。
（4）资产整合对兼并双方的资产进行整合，实现资源优化配置。
（5）人员安置制定人员安置方案，确保职工权益得到保障。
（6）技术改造对兼并企业的生产设备、工艺进行改造，提高生产效率。
3.重组后期管理（1）建立健全公司治理结构，提高管理水平。
（2）加强企业文化建设，提升企业凝聚力。
（3）开展安全生产大检查，确保安全生产。
（4）积极履行社会责任，参与环境保护。
四、实施保障1.政策支持积极争取国家及地方政府在税收、土地、融资等方面的政策支持。
2.资金保障通过企业自筹、银行贷款、股权融资等多种途径，确保兼并重组所需的资金。
3.人才保障引进和培养一批具有丰富管理经验和技术能力的人才，为兼并重组提供人才保障。
4.技术保障引进国内外先进技术，提高企业技术水平，降低生产成本。
五、风险评估与应对措施1.风险评估对兼并重组过程中可能出现的风险进行评估，包括市场风险、政策风险、财务风险等。
国有企业重组整合方案
国有企业重组整合方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国有企业重组整合方案是指针对我国国有企业存在的一些问题和困境，制定出的一系列整合重组措施，旨在提升国有企业的竞争力和效益水平，实现经济可持续发展的目标。
在当前经济形势下，国有企业重组整合方案显得尤为重要和紧迫。
当前我国国有企业存在的问题主要包括过度扩张、盲目投资、管理不当、效益不理想等方面。
这些问题使得国有企业的经营状况堪忧，效益较低，产能过剩严重，成为国家整体经济发展的一个累赘。
在这种情况下，制定一份科学合理的国有企业重组整合方案，是解决这些问题的根本之道。
国有企业重组整合方案需要建立在市场经济的基础上，顺应市场需求，优化资源配置。
通过充分调研市场状况和竞争态势，确定国有企业所处行业的发展前景和竞争潜力，为重组整合提供科学依据。
要积极引入社会资本，并引导国有企业与优秀企业进行战略合作，共同提升市场占有率和核心竞争力。
国有企业重组整合方案需要注重内部变革和管理创新。
国有企业在整合前应对内部结构、人员配置、管理模式等进行全面审视，找出存在的不足和问题，逐步进行改革和升级。
通过组织架构调整、人员晋升机制优化等措施，建立高效的内部管理体系，提升员工积极性和企业运营效率。
国有企业重组整合方案需要注重发展战略和市场定位。
要根据国有企业所处行业的特点和市场需求，及时制定出符合企业实际的长期发展战略和市场定位，确保业务发展方向明确、目标清晰。
要重视研发创新，加大技术投入，提升产品质量和服务水平，为企业持续增长奠定坚实基础。
国有企业重组整合方案需要注重社会责任和环境保护。
国有企业在整合重组的过程中，应当充分考虑环保、安全、公平等方面的社会责任，积极履行企业公民的社会责任。
在生产经营活动中，要严格遵守相关法律法规，减少对环境的破坏，为社会和谐稳定做出积极贡献。
国有企业重组整合方案是现代企业管理的必由之路，是国有企业提升竞争力和效益水平的关键举措。
只有建立科学合理的整合方案，并全面落实到位，国有企业才能真正实现转型升级，迎接新的发展机遇，为我国经济可持续发展贡献力量。
煤矿兼并重组实施方案
煤矿兼并重组实施方案煤矿兼并重组是近年来我国煤炭行业调整的一个重要方向。
煤矿兼并重组对于优化煤炭行业结构、提高煤炭企业综合竞争力、推动煤炭企业走向全球等具有十分重要的意义。
本文旨在提出一份煤矿兼并重组实施方案，以期对我国煤炭行业调整提供参考。
一、前期准备工作在煤矿兼并重组之前，需要先做好一些前期准备工作。
首先，应当针对不同地区的煤矿进行分类，统计并分析其资源储量、开采状态、经济效益和现有问题等情况。
其次，应当合理制定合并重组的目标和原则，并确定合适的合并重组模式和范围。
最后，应当明确合并重组方案的实施流程和周期，以确保实施的顺利推进。
二、煤矿兼并重组的具体方案1.合并重组模式煤矿兼并重组可以采取以下几种模式：（1）平台型模式：建立一个煤炭企业集团，将以前分散的煤炭企业整合在一起，打造具有规模优势和综合竞争力的大型煤炭企业。
（2）联合型模式：以强强联手的方式，在共同开发、生产、销售等方面合作，提高煤炭企业综合实力和市场竞争力。
（3）收购型模式：收购其他企业的资产和业务，从而实现企业规模和资源的扩张。
2.合并重组原则根据煤炭市场的实际情况，制定合理的合并重组原则，确保合并重组的可行性和有效性。
合并重组原则应当包含以下几个方面：（1）优先考虑实现煤炭资源的集约化和产业链的整合；（2）充分考虑各方利益，公平合理对待各方；（3）实施兼并重组应当统筹考虑煤炭企业的发展战略和市场前景；（4）注重企业的可持续发展，确保兼并重组后的企业可以长期健康发展。
3.合并重组方案的实施流程合并重组方案的实施流程应当包含以下几个方面：（1）启动谈判：兼并重组方案启动之后，应当开始进行相关方的联系和谈判，建立合作关系。
（2）制定兼并重组方案并进行评估：根据前期准备工作的情况，确定合适的兼并重组模式，并制定详细的兼并重组方案。
对方案进行评估，确定其可行性和应变措施。
（3）实施兼并重组方案：按照兼并重组方案的要求，实施兼并重组。
（4）新成立企业管理：合并重组后新成立的企业应当统一管理，确保生产、销售、资产等方面的整合和协调。
企业整合重组实施方案
企业整合重组实施方案引言：随着市场竞争的日益激烈，企业整合重组成为了提高企业竞争力的重要手段。
本文将从人力资源、技术整合、市场拓展等方面，探讨企业整合重组的具体实施方案。
一、人力资源整合1. 人才评估和匹配：对两个企业的员工进行评估，确定其潜力、能力和适应能力，匹配到最适合的岗位上。
2. 岗位重组和调整：对两个企业的岗位进行重新评估，根据业务需求和人才实际情况，进行岗位重组和调整。
3. 员工沟通和培训：通过定期沟通会议、培训课程等方式，及时传递整合重组的相关信息，提高员工对整合重组的理解和接受度。
二、技术整合1. 技术评估和整合：对两个企业的技术进行评估，确定各自的技术实力和优势，并进行整合，形成更强大的技术实力。
2. 系统集成和数据迁移：对两个企业的IT系统进行集成，确保数据的顺利迁移，以实现信息共享和业务流程的无缝对接。
3. 技术培训和知识共享：为员工提供相关的技术培训，促进知识的共享和技术的传承，提高整合后的技术水平。
三、市场拓展1. 品牌整合和宣传推广：对两个企业的品牌进行整合，形成统一的品牌形象，并通过宣传推广活动增强品牌知名度和影响力。
2. 渠道整合和开拓：对两个企业的销售渠道进行整合，优化渠道结构，并开拓新的销售渠道，以扩大市场份额。
3. 客户关系管理和服务提升：整合后的企业应加强对客户的关系管理，提供更好的产品和服务，以提高客户满意度和忠诚度。
结论：企业整合重组是提高企业竞争力的重要手段，但需要在人力资源整合、技术整合和市场拓展等方面制定合理的实施方案。
通过人才评估和匹配、岗位重组和调整等措施，实现人力资源的优化配置；通过技术评估和整合、系统集成和数据迁移等措施，实现技术的有机整合；通过品牌整合和宣传推广、渠道整合和开拓等措施，实现市场份额的扩大。
通过以上方案的实施，企业整合重组将更好地发挥作用，提升企业的竞争力和市场地位。
参考文献：[1] 陈洪波. 企业整合重组实施方案研究[J]. 管理工程学报, 2016, 30(1): 80-84.[2] 许建明. 企业整合重组实施方案的制定与实施[J]. 商业经济研究, 2018, (2): 86-87.。
公司兼并方案
公司兼并方案第1篇公司兼并方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，企业间的兼并已成为提高市场份额、优化资源配置、扩大经营规模的重要手段。
在我国经济发展的大背景下，A公司（以下简称“本公司”）与B公司（以下简称“目标公司”）拟进行兼并，以实现双方优势互补、共同发展。
本方案旨在制定一套合法合规的兼并方案，确保兼并过程的顺利进行。
二、兼并目标1. 提高市场份额：通过兼并，提高本公司在行业内的市场份额，增强市场竞争力。
2. 优化资源配置：整合双方资源，实现优势互补，提高资源配置效率。
3. 提升盈利能力：通过兼并，降低成本，提高收入，提升整体盈利能力。
4. 促进技术创新：充分发挥双方的技术优势，加强研发合作，推动技术创新。
5. 增强企业凝聚力：确保兼并过程中员工的权益得到保障，提高员工的归属感和企业凝聚力。
三、兼并原则1. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，确保兼并过程的合法性。
2. 公平公正：确保兼并过程中各方权益得到公平公正的对待。
3. 优势互补：充分发挥双方优势，实现资源共享，提高整体竞争力。
4. 风险可控：对兼并过程中可能出现的风险进行充分评估，制定应对措施，确保风险可控。
5. 稳定发展：确保兼并后企业能够实现稳定发展，为员工和社会创造更多价值。
四、兼并方案1. 兼并方式：采用股权收购的方式进行兼并，本公司收购目标公司100%的股权。
2. 兼并步骤：（1）双方签署兼并意向书，明确兼并意向、兼并方式、兼并时间表等事项。
（2）进行尽职调查，对目标公司的经营状况、财务状况、法律风险等进行全面评估。
（3）根据尽职调查结果，双方协商确定股权收购价格。
（4）签署股权收购协议，并按照协议约定完成股权交割。
（5）办理工商变更手续，完成兼并。
3. 人员安置：（1）保障目标公司员工的合法权益，按照国家法律法规和政策规定，为员工提供合理的补偿和安置方案。
（2）整合双方人力资源，优化组织结构，确保兼并后企业的高效运营。
公司重组整合实施方案
公司重组整合实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了那份陈旧的计划书上，仿佛是时间给予的启示，让我意识到，是时候为公司的未来描绘一幅全新的蓝图了。
我深吸一口气，调整了一下坐姿，开始构思这个名为“公司重组整合实施方案”的方案。
从组织架构的调整入手。
记得有一次，在参加一个管理培训课程时，教授曾经讲过，一个高效的组织架构是公司成功的基石。
所以，第一步我们要对现有的组织架构进行优化。
具体来说，我们可以将现有的部门进行合并，减少管理层级，提高决策效率。
比如，将市场部和销售部合并为市场营销中心，将人力资源部和行政部合并为综合管理部，以此类推。
然后，是人力资源的整合。
人才是企业发展的关键，因此，在重组整合过程中，我们必须重视人力资源的整合。
要建立一套科学的招聘和选拔机制，确保招聘到的人才能够满足公司发展的需要。
同时，加强对现有员工的培训，提高他们的综合素质和业务能力。
还要建立一套公平的薪酬和激励制度，激发员工的积极性和创造力。
紧接着，是财务管理的整合。
财务是公司的生命线，因此，财务管理在公司重组整合中至关重要。
我们要建立一套完善的财务管理体系，包括预算管理、成本控制、资金管理等方面。
同时，加强对财务风险的监控和预警，确保公司财务稳健。
还有公司文化的整合。
文化是一个公司的灵魂，是凝聚员工的纽带。
在重组整合过程中，我们要积极塑造一种积极向上、团结协作的公司文化。
通过举办各种活动，加强员工之间的交流与合作，形成一种共同的价值观念和认同感。
是市场战略的调整。
市场是公司发展的舞台，我们要根据市场变化，及时调整市场战略。
具体来说，我们要加大市场调研力度，了解市场需求和竞争态势，制定出有针对性的市场策略。
同时，加强品牌建设和宣传推广，提升公司知名度。
还要建立一套完善的监督和评估机制。
通过定期的监督和评估，及时发现和解决重组整合过程中出现的问题，确保重组整合的成效。
1.成立重组整合领导小组，全面负责重组整合工作。
2.制定详细的重组整合方案，明确各个阶段的目标和任务。
乌海市煤炭企业兼并重组工作方案
乌海市煤炭企业兼并重组工作方案根据《内蒙古自治区煤炭企业兼并重组工作方案》（内政发〔2011〕32号），结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，贯彻落实自治区“科学有序推进骨干企业、园区双百亿工程培育建设”的精神，以打造我市“一城两基地”为目标，加快推进我市资源型城市转型步伐，通过兼并重组，逐步实现集约化、规模化、清洁化，安全水平好、资源利用率高、综合竞争力强的新型煤炭工业体系。
二、基本原则——坚持政策引导、政府推动、市场化运作原则，要严格把我有关政策，有序推进煤炭企业兼并重组。
——坚持规划先行、集约发展原则。
将兼并重组和资源整合结合起来，邻近整合、以大并小、纵向一体，减少开发主体，基本实现区域（三区）项目、资源均衡配置，提高煤炭产业集约化发展水平。
——坚持资源与项目配套、资源服务于地方经济发展原则。
最大限度实现就地转化，提高煤炭供应保障能力。
——坚持安全保障原则。
提高煤矿安全保障能力及抗风险能力。
——坚持保障企业正常经营活动和维护劳动者合法权益相结合原则。
不影响已批准转化项目和技术改造项目的实施。
三、目标任务（一）产能规模。
2013年底，全市保留的煤炭生产企业（原煤）生产能力不低于120万吨。
（二）企业数量。
到2013年底，全市地方煤炭企业数量控制在自治区下达指标内。
（三）装备水平。
到2011年底，全市煤炭生产全部实现机械化开采。
（四）安全水平。
到“十二五”末期，全市原煤生产百万吨死亡率控制在自治区下达的目标范围以内。
四、兼并重组工作方法及要求（一）兼并重组范围。
全市所有地方煤矿企业及焦化、氯碱化工等企业。
（二）兼并重组方式方法。
兼并重组要以资源为基础，以资产为纽带，以股份制为主要方式，通过企业资产并购、转让、联合、控股等多种形式，开展兼并重组工作。
兼并重组后，新组建煤炭企业集团要按照新的股权关系变更集团公司股权关系、治理结构，形成集团公司治理下子公司、分公司或分支机构的公司治理模式。
兼并重组方案
兼并重组方案第1篇兼并重组方案一、背景与目标随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，为提高市场竞争力，实现资源优化配置，甲公司与乙公司达成兼并重组意向。
本兼并重组方案旨在确保兼并重组过程的合法合规，明确兼并重组的具体措施和步骤，促进双方公司的共同发展。
二、兼并重组的原则1. 合法合规原则：兼并重组过程严格遵守国家法律法规、政策规定，确保兼并重组的合法性。
2. 公平公正原则：兼并重组过程中，确保双方公司的合法权益，公平公正地处理各项事务。
3. 优化资源配置原则：通过兼并重组，实现双方公司资源的优化配置，提高整体运营效率。
4. 共同发展原则：兼并重组后，双方公司共同发展，共享重组成果。
三、兼并重组的具体措施1. 兼并方式：甲公司以吸收合并的方式，将乙公司并入甲公司。
2. 股权结构：兼并重组后，甲公司持有乙公司100%的股权。
3. 资产负债处理：双方公司对现有资产负债进行清理、评估，按照公平公正的原则进行合并。
4. 人员安置：兼并重组后，确保乙公司员工的合法权益，根据业务需要和员工意愿，合理安置员工。
5. 业务整合：双方公司对业务进行整合，优化业务结构，提高市场竞争力。
四、兼并重组步骤1. 签署兼并重组意向书：甲乙双方就兼并重组达成初步意向，签署兼并重组意向书。
2. 开展尽职调查：甲公司对乙公司进行全面尽职调查，包括财务、法律、业务等方面。
3. 制定兼并重组方案：根据尽职调查结果，制定本兼并重组方案。
4. 获取相关审批：将兼并重组方案提交给相关部门审批，包括但不限于国资委、证监会等。
5. 签署兼并重组协议：在获得相关审批通过后，甲乙双方签署兼并重组协议。
6. 实施兼并重组：按照兼并重组协议，双方公司开展具体实施工作。
7. 完成兼并重组：在完成各项兼并重组工作后，甲乙双方办理相关手续，完成兼并重组。
五、兼并重组后的公司治理1. 公司治理结构：兼并重组后，甲公司按照现代企业制度要求，完善公司治理结构。
2. 管理团队：优化管理团队，实现双方公司管理资源的优势互补。
公司合并整合工作方案
公司合并整合工作方案一、前言。
小伙伴们！咱们公司要搞个大动作啦——合并整合！这就像是把几个超级英雄组合成一个无敌战队，虽然过程可能有点像把一群调皮的小猫赶进一个盒子里，但只要我们齐心协力，就能打造出一个超级厉害的新公司。
下面就来说说咱们这个合并整合的工作方案。
二、目标。
1. 打造协同效应。
咱们合并可不是简单地把大家凑一块儿，而是要让各个部门、各个团队之间像齿轮一样紧密咬合，互相配合。
就像篮球队里的球员，有负责投篮的，有负责传球的，有负责防守的，大家各司其职，共同为了赢得比赛（也就是公司的盈利和发展）而努力。
2. 优化资源配置。
公司里的资源就像宝藏一样，之前可能分散在各个小团队里。
现在咱们要把这些宝藏找出来，重新分配，让钱花在刀刃上，人用在关键处。
比如说，不能让一个部门的打印机闲着，另一个部门却还得花钱再买一台，这多浪费呀！三、整合步骤。
# （一）筹备阶段（[开始时间1]-[结束时间1]）1. 组建整合团队。
咱们得找一群靠谱的小伙伴来牵头干这个事儿。
这个团队就像导航仪一样，指引着整个合并整合的方向。
从各个部门选一些有经验、有想法、善于沟通的人加入，有搞财务的、懂人力资源的、熟悉业务的，就像组成一个复仇者联盟一样。
2. 开展尽职调查。
这就像是给要合并的公司做一次全面的体检。
看看每家公司的财务状况是不是健康，业务流程有没有漏洞，员工队伍是啥情况。
就像相亲之前先了解一下对方的家底儿一样，只有清楚了这些，咱们才能制定出合理的整合计划。
# （二）整合阶段（[开始时间2]-[结束时间2]）1. 部门整合。
职能梳理。
把各个公司相同或相似的部门放在一起，重新梳理一下职能。
比如说之前A公司和B公司都有市场部，那现在就要看看哪些工作是重复的，哪些是可以互相补充的。
把重复的部分去掉，保留精华，再把能互补的部分融合起来，打造一个超级市场部。
人员安置。
这可是个大事儿，就像搬家的时候安排家具摆放一样。
对于员工，咱们要根据他们的技能、经验和岗位需求进行合理安置。
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贵州xxx 集团公司兼并重组主体企业典型示范工作0 一三年九月二十五日贵州xx 集团xx 公司兼并重组主体企业典型示范工作实施方案一、开展典型示范工作的目的为了认真贯彻落实省政府（黔府办发[2013]46 号）文件精神，把贵州xx 能源集团xx 公司（以下简称“我公司” ）打造成符合煤矿企业集团公司要求的典型示范主体企业，在煤矿企业兼并重组、安全生产和企业管理等方面，认真落实主体责任，率先完成煤矿整合关闭任务，确保下属煤矿实现安全生产，提高煤炭生产供应能力。
在企业转型升级后，做到矿井数量减少、企业管理规范, 矿井安全生产、产量稳步增长，在xx 州乃至全省范围内的同类煤矿企业中，具有较强的典型性，能够起到示范带头作用，为全面落实省政府关于煤矿企业兼并重组工作目标而奋斗。
二、企业情况简介⑴公司注册情况⑵公司组织机构我公司组织机构如下：公司高层安全管理职位（共9 个），分别是：董事长、总经理、监事长、常务副总经理、安全副总经理、生产副总经理、机电副总经理、总工程师、通风副总工程师。
公司各职能机构设置：安全监察部x 人，其中：部长 1 人；生产技术部x 人，其中：部长 1 人；机电设备部x 人，其中：部长 1 人；通防部x 人，其中：部长 1 人；培训中心x 人，其中主任 1 人；监测监控中心x 人，其中主任 1 人；调度室x 人，其中主任 1 人；综合办公室x 人，其中主任 1 人，副主任 1 人。
在公司的人员配置中，高层安全管理人员100%具备大专以上学历，具备较丰富的煤矿经营、管理经验，并取得了相应的职称证和安全资格证。
在各职能机构人员中100%具备中专以上学历，并经过学习培训考核取得了安全资格证及其他相关证件，同时也具有多年的煤矿工作经验。
⑶公司所属煤矿基本情况我公司下属有x家煤矿，x个子公司。
分别是：xx 煤矿：六证齐全，属30 万吨／年的合法生产矿井。
xx 煤矿：六证齐全，属30 万吨／年的合法生产矿井。
xx 煤矿：六证齐全，属15 万吨／年的合法生产矿井。
上述煤矿年设计生产能力总计xxx 万吨，煤炭地质资源储量总计xxx 万吨。
2013年x月x日，经省煤矿企业兼并重组工作领导小组审核通过，确认我公司为基本具备兼并重组主体资格的煤矿企业集团。
三、典型示范工作实施方案我公司自2012 年x 月注册成立以来，积极响应省政府的号召，按照黔府办发[2012]61 号文的要求，积极推进企业兼并重组工作，经省能源局批准为第二批基本具备兼并重组主体资格的煤矿企业（集团）。
目前，我公司在兼并重组、规范企业管理、安全生产等方面做了大量卓有成效的工作。
根据省政府文件（黔府办发[2013]46 号）精神，我公司已申报“兼并重组典型示范主体企业” 。
为了更好地起到典型示范的作用，特编制以下典型示范工作实施方案。
（一）全力推进兼并重组工作，确保按期完成上级下达的兼并重组工作任务。
本公司所属煤矿目前有x个，下一步整合XX煤矿、XX煤矿、收购XX煤矿，达到总数xx 个，按“减半关闭”原则，陆续关闭x 个，最终保留x 个煤矿，产能达到xxx 万吨。
具体方案如下：① xx 煤矿：该矿是设计年生产能力30 万吨的合法生产矿井，与其相邻的xx 煤矿是年生产能力9 万吨的合法生产矿井。
两矿已商定自愿进行整合，重组为设计年生产能力xx 万吨的中型矿井。
xx 煤矿作为一个关闭矿井② xx 煤矿：关闭进程：2013 年x 月底前：关闭xx 煤矿；2014 年x 月底前：关闭xx 煤矿和xx 煤矿；2014 年x 月底前: 关闭xx 煤矿;2015 年x 月底前：关闭兴仁县祥隆煤矿。
（二）进一步健全公司组织机构、完善建章立制工作目前在公司层面上，机构设置基本齐全，但技术部、通防部、培训中心、监控中心、调度室以及综合办公室还有部分缺员，下一步将采取社会招聘和学校特招相结合的办法，陆续充实到位；制度建设方面，目前各种基本管理制度已经建立，今后在执行过程中再逐步修改完善。
企业转型升级后，公司的管理重心将逐步下移到所属各煤矿。
目前，下属各煤矿存在的主要问题是：实质性的管理机构尚未健全；技术管理人员配备不足（含技术管理能力不足）；一线员工流动性较大，不利于稳定发展；安全及生产技术管理制度亟待建立和完善、执行制度还很不到位等等。
这些问题，待采矿权过户工作结束、公司正式取得主体资格后，将充分发挥公司的管控职能，本着“检查、指导、管理、服务”的原则，重点加以解决，力争在2014 年内，促使所属各煤矿逐步走上规范化管理的路子。
（三）强化公司安全管控职能，努力实现全年零死亡事故的安全生产目标我公司自成立以来，一直特别注重安全管理，从建立和完善安全管理制度和深入现场查隐患入手，实实在在坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在确保安全的前提下，讲出煤、讲效益，正确处理安全与生产的关系。
取得了较好的安全生产成效。
下一步，公司将研究引进先进的国有大型煤矿企业的安全管理模式，确立我公司的企业文化和安全管理理念。
从2014 年开始，在公司各煤矿进一步完善安全管理机构和18 项安全管理基本制度（安监总煤矿〔2006〕116号）；逐步引入“双基”（“基层”和“基础”）管理；加大安全投入；强化安全绩效考核；加大隐患排查治理力度，逐步在全公司上下牢固树立起“事故可防可控”的安全管理理念。
实现全年零死亡事故安全生产目标。
（四）充分发挥集团公司的质量管控职能，促进公司所属各煤矿质量标准化建设上水平。
我公司现有的x 个煤矿，都属于个人投资的私有小型煤矿，规模较小，投入不足，质量标准化工作基础薄弱，难以适应规模化、规范化管理的要求。
在兼并重组工作结束，企业转型升级后，首先在全公司上下大力宣传、组织学习煤安监行管〔2013〕 1 号文及附件《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》。
努力开展质量标准化创建工作。
到年底前，公司所属煤矿中，力争x 个煤矿达到二级质量标准化水平；兼并重组后，通过整合、技改、扩能，我公司所属x 个45 万吨以上生产规模的中型矿井，全部按二级质量标准化水平建设，并有一个达到一级质量标准化水平。
（五）加大投入力度，全力推进本公司具备条件的煤矿实现机械化采掘，逐步提高机械化水平。
我公司现有的x 个煤矿中，目前, xx 煤矿在用一台小型刨煤机，xx 煤矿在用三台轻型井下装载机。
机械化水平较低。
在兼并重组过程中，必须迅速扭转这一局面。
公司计划在所属各煤矿，选择具备条件的煤矿，首先配置综掘机、装载机等掘进机械，使掘进机械化率达到30%左右；整合成45 万吨以上中型矿井后，在采掘地质条件允许时，力争达到掘进机械化率达到75%左右；采煤方面，结合采矿地质条件，力争全公司x 个中型矿井在建成投产时，采煤机械化水平达到50% 左右。
通过采掘机械化建设，使我公司的安全生产水平和原煤产量均有大幅提升。
（六）发挥公司人才优势，为所属各煤矿提供技术指导服务我公司在安全、采掘、通防、机电以及地测等各专业都配备了助理工程师、工程师以上职称的专业技术人员。
到目前为止，已经在现场技术管理、接替采区及工作面开采方案设计的审查、通风系统完善、供电系统改造、质量标准化创建等方面对所属各煤矿开展了方案编制、技术指导服务等工作，取得了一定的成效。
在公司作为企业管理主体后，对各所属煤矿在技术方面，不仅要继续做好指导服务工作，而且要强化技术管理，对所属各煤矿急需做的矿井地质补勘、基本矿图完善和更新、技改方案设计、采掘机械设备选型等工作，公司要编制好计划，并主动和地勘、设计等部门协调沟通。
在2014 年末基本实现技术管理规范化。
（七）进一步加强员工教育培训工作，全方位提高从业人员素质员工培训教育工作是任何一个企业都必须高度重视的工作，对于我们这样一个由小煤矿整合而成的集团公司来说更是如此。
作为典型示范主体企业，下一步的培训工作要在以往员工培训的基础上，做以下改进、完善和补充：①健全培训机构现在在公司层面上已经成立了培训中心，并配备了主任一名，所属各煤矿也明确了由总工程师负责抓员工培训工作，但师资、培训设施等教学资源还很不足，真正的培训体系还尚未形成。
因此，下一步的培训工作，首先从健全培训机构开始，以公司培训中心为基础，以提高本公司从业人员安全素质为目的，建立内部培训学校，配备适当数量的专、兼职教师和必要的教学设备设施；公司所属各矿也要建立本矿职教中心，配备必要的专、兼职培训教师和培训教育设备设施。
②分层次扩大培训的广度和深度，快速提高各层次员工的安全素质和业务技能。
本公司目前的培训工作主要是针对各煤矿一线从业人员的应知应会，原则上每月一至二次，广度和深度上都显得不足。
培训机构建立健全后，重点是对一线员工、新招录员工、转岗员工的应知应会进行培训。
对从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测工作的班组长以及新招录员工的初次培训，原则上公司统一组织实施，根据《煤矿培训管理规定》（国家安监总局第52 号令）的规定，培训时间不少于72 小时，经考核合格后，方可任职、上岗。
每年20 学时的再培训以及一线员工经常性的素质提高性培训，由矿培训机构组织实施。
除此而外，公司培训中心要主动与有资质的上级培训机构和大专院校联系沟通，采取走出去和请进来相结合的模式，或充分利用“全国煤炭行业现代远程教育培训网”的网络资源，每年对专业技术人员以及队长以上的管理人员轮流安排至少一次、不少于8 学时的培训学习，并旨在努力提高其安全管理水平。
③加强对特种作业人员培训的监管力度，要求公司所属各煤矿按年、季、月上报特种作业人员培训计划，建立特种作业人员培训取证档案。
在特种作业资格证有效期内的素质提高性培训，由公司统一组织，聘请经验丰富、持有相应专业技师等级证书的教师授课。
④改进培训方式，注重培训效果，认真组织培训考核工作按照《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44 号）的规定，从2013年四季度开绐，公司将按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，由公司培训中心牵头，各煤矿归口管理部门配合。
授课方面，认真研究培训方式方法，充分考虑一线从业人员的文化素质、技术素质都不高的特点，尽量采用形象、直观的教学方法，注重实用、注重现场，深入浅出，易学好用；考核方面，尽快搜集、建立本公司各级各类培训考试题库，实行教考分离，认真组织每次培训的考核工作，力求达到良好的培训效果。
（八）建立良好矿群关系，搞好和谐矿区建设经济健康发展、社会和谐稳定，是实现强国梦的基础。
本作为兼并重组典型示范主体企业，在依法办矿、文明办矿、维护矿区和谐稳定方面，也必定会有所作为。
下一步，我公司计划从以下几方面做好和谐矿区建设工作。
一是主动地、经常地与各级地方政府沟通、协调，在各级政府的指导和支持下做好和谐矿区建设工作；二是在公司和煤矿两个层面分别建立矿群关系协调组织（或配备专职协调人员），主动地、经常地与煤矿周边村干部、群众多沟通，建立友好合作关系。