人事部和组织部区别
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部作为党的干部工作部门，主要负责干部队伍建设和人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 组织协调：负责组织党务干部会议、党内重要会议以及党的有关组织工作的协调和组织安排工作，推动各项工作顺利开展。
2. 干部选拔任用：制定和组织实施干部选拔任用工作，负责岗位空缺的甄选、调整和培养选拔，确保干部队伍的合理配置和优秀人才的选拔。
3. 干部培训和教育：制定和组织实施干部培训计划，组织各级党校和培训中心的工作，加强对干部的培训和教育，提高干部的理论水平和实践能力。
4. 人事档案管理：负责干部人事档案的建立、管理和使用，确保干部人事档案的完备性和安全性，为各项决策提供人事信息和依据。
5. 组织体系建设：负责建立和完善党组织的组织体系，制定有关党组织的规章制度和相关政策，推进党组织的规范化建设。
6. 廉政建设：开展党风廉政建设和反腐败工作，制定和组织实施党风廉政建设相关制度和规定，加强对党员干部廉洁自律的教育和监督。
7. 人事统计分析：负责对干部队伍的数量、结构、流动等情况进行统计分析，为党的决策提供干部队伍状况的科学依据。
总之，组织部是党内干部工作的重要部门，通过做好干部队伍建设和人事管理工作，为党的事业发展提供坚实的组织保障。
人事部和组织部区别
人的培训；指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。
(六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。
(七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。
组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:1.服务功能服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。
组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。
具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。
2.参谋功能组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。
因此,在组织工作方面有较大的发言权。
组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。
3.执行功能组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。
凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。
4.管理功能组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。
组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草及统计、登记等具体管理工作。
人事代理和正式编制有何区别
人事代理和正式编制有何区别人事代理和正式编制有何区别人事代理和正式编制有何区别找工作中我们经常会遇到这样的问题。
很多单位都说现在签的是人事代理几年后可以转正式编制。
大家知道人事代理和正式编制的职工各方面的奖金和工资是一样的可是二者的区别在哪呢再说单位许诺几年后转编的话是否可信呢转编到底和什么有关看看一些代理大家就知道什么是人事代理了 1、办理人员招聘。
根据用人单位需要和条件通过各种渠道寻觅合适的应聘人员并进行初步面试和筛选为用人单位招聘到满意的人才。
2、订立劳动合同。
代为用人单位与劳动者在平等自愿协商一致的前提下就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等内容签订劳动合同。
3、办理招工、退工手续。
为用人单位正式录用的员工在报到之日起一个月内到劳动行政部门所属职业介绍机构办理招工录用登记备案手续办理社会办理手续。
为用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后在七日内办妥退工登记备案手续 4、代理托管负责对员工人事材料的建档、调档与托管办理政审、出具各类人事公证证明包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等和挂集体户口、接转党员组织关系。
5、缴纳社会保险及住房公积金上海地区 ?、缴费基数个人以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数新参加工作人员以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数单位以本单位职工月缴费基数之和作为单位的缴费基数 ?、社会保险缴费比例单位缴费比例37个人缴费比例11 其中养老保险费22养老保险费8 医疗保险费12医疗保险费2 失业保险费2失业保险费1 生育保险费0.5 工伤保险费0.5 ?、住房公积金缴费比例单位与个人各缴纳7。
唐山市人事局唐山市卫生局关于市属医疗卫生单位实行人事代理制有关问题的通知市属各医疗卫生单位根据市政府《关于在全市事业单位试行人员聘用制的指导意见》唐政发200335号和市编委会200401号会议纪要精神现就市属医疗卫生单位实行人事代理制的有关问题通知如下一、市属各医疗卫生单位自2004年7月22日市编委会之后录用或调入的各类人员全部实行人事代理制。
人事部部门职责
人事部部门职责
人事部门是负责企业员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面工作的部门。
具体职责包括：
1. 员工招聘与录用：负责根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试并录用合适的候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，进行培训需求分析，组织内部外部培训，培养员工技能和能力，提供发展机会，并制定晋升计划。
3. 薪资与福利管理：负责制定薪酬政策，进行薪资调研与分析，执行薪酬制度，管理薪酬发放，监督合规，管理员工福利，如健康保险、福利计划等。
4. 绩效管理：制定绩效管理制度和评估标准，进行员工绩效评估，提供绩效奖励和激励措施，帮助提高团队绩效。
5. 人力资源政策与规划：制定人力资源策略和规划，与其他部门协调，提供人力资源管理咨询，以及员工关系管理。
6. 公司文化建设与员工关系：通过组织团队建设和员工活动，加强员工对公司的认同感，增强员工与公司的凝聚力和忠诚度，解决员工关系问题。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的安全和准确性。
总之，人事部门在企业中扮演着重要角色，负责管理和优化人力资源，以支持企业的发展和业务目标的实现。
组织部人事科职责
组织部人事科职责
组织部人事科是组织部门的一个职能部门，主要负责组织和协调机构内部的人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 人员招聘与录用：负责制定并执行招聘政策、渠道和流程，组织人员招聘、筛选和面试工作，并与相关部门沟通协调，最终完成人员录用。
2. 岗位设置与人员配备：根据机构发展需要和工作任务，负责制定和调整岗位设置、人员编制和人员配备方案，确保机构各部门的岗位职责和人员配置合理、科学。
3. 薪酬管理与绩效考核：负责制定并执行薪酬管理政策、制度和标准，协调解决薪酬问题，并组织和实施绩效考核工作，通过考核结果评估员工绩效并做出相应激励或处罚措施。
4. 人事档案管理：负责组织和管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保人事档案的完整、准确、安全。
5. 员工关系维护与团队建设：积极维护和营造良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷，开展员工活动和培训，提升员工整体素质与团队凝聚力。
6. 人才培养与发展：负责组织和实施员工的培训、培养和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质，为机构的持续发展提供人才支持。
7. 人事政策与规定管理：负责制定、修订和管理人事管理相关的政策、规定和制度，确保机构的人事工作符合法律法规和相关政策的要求。
总之，组织部人事科是机构内部人事管理的责任部门，通过合理的招聘、配置、薪酬、绩效考核等制度，维护好员工关系并提升员工的能力，为机构的高效运转和可持续发展提供有力支持。
中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见
中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2000.07.21•【文号】人发[2000]78号•【施行日期】2000.07.21•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知（人发〔2000〕78号）各省、自治区、直辖市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)厅(局)，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。
中共中央组织部人事部二○○○年七月二十一日关于加快推进事业单位人事制度改革的意见事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。
搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
现根据《深化干部人事制度改革纲要》（中办发〔2000〕15号）的精神，对加快推进事业单位人事制度改革提出如下意见。
一、加快推进事业单位人事制度改革是当前的紧迫任务1、改革开放以来，特别是近几年来，各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。
但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。
中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理规定》的通知
中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销),中国人民解放军总政治部•【公布日期】2007.08.09•【文号】国人部发[2007]109号•【施行日期】2007.10.01•【效力等级】规定•【时效性】已被修改•【主题分类】人事争议处理,组织建设正文*注：本篇法规已被：中共中央组织部、人力资源和社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知(2011)（发布日期：2011年8月15日，实施日期：2011年8月15日）修正中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理规定》的通知(国人部发〔2007〕109号) 各省（自治区、直辖市）党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。
中共中央组织部人事部总政治部二○○七年八月九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
人事部和组织部区别
人事部和组织部区别人事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。
人事部职责：1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4.编制劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作中央组织部的主要职责是：(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。
(二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设；负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
组织部人事科职责
组织部人事科职责组织部是一个负责管理和协调组织内部人力资源的部门，人事科是组织部的一个重要职能部门。
人事科的职责主要包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面。
下面将详细介绍人事科的职责。
一、人力资源规划人力资源规划是指根据组织的发展战略和人力资源需求，规划并合理配置人力资源的过程。
人事科负责制定人力资源规划计划，并协助组织制定合理的员工编制、职位编制和薪酬预算。
1. 了解组织发展战略和目标，分析人力资源需求和供给情况，制定长期和短期的人力资源规划计划；2. 根据人力资源规划计划，确定员工编制和职位编制，确保组织人员编制的合理性和科学性；3. 根据人力资源规划计划，预测和调查市场供求情况，为招聘和培训提供依据。
二、人员招聘人员招聘是指根据人力资源规划和实际需求，选拔和引进合适的人才填补组织的空缺职位。
人事科负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔人才。
1. 依据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的有序进行；2. 进行职位分析，确定岗位职责和任职要求，制定招聘广告和招聘信息；3. 对收到的简历进行筛选和初步面试，筛选出具有潜质和符合条件的应聘者；4. 组织面试和笔试，评估应聘者的综合能力和适应能力；5. 进行背景调查和参考调查，确保招聘的可靠性和合规性；6. 组织入职手续和培训，确保新员工能够尽快适应工作。
三、员工培训员工培训是指通过培训和发展，提升员工的工作能力和职业素养，为组织的发展提供有力的人才支持。
人事科负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果。
1. 分析和评估员工的培训需求，制定培训计划和培训预算；2. 确定培训目标和培训内容，选择培训方式和培训机构；3. 组织内部培训和外部培训，安排培训师和讲师；4. 提供培训资料和培训设施，确保培训的顺利进行；5. 进行培训效果评估，及时调整培训计划和方式。
四、绩效管理绩效管理是指通过制定目标、测评绩效、反馈改进和奖惩激励等手段，提高员工的工作绩效和个人发展。
组织部人事科职责
组织部人事科职责
组织部人事科的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源招聘：负责制定和实施公司的招聘政策和招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行面试、测评等环节，最终确定合适的人选。
2. 岗位设置和编制管理：负责对公司的岗位进行设置和编制管理，包括制定岗位职责、要求和工作流程，合理配置人力资源，确保岗位的有效运作。
3. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划和发展方案，包括员工的入职培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效考核与薪酬管理：负责制定和执行公司的绩效考核制度和薪酬管理政策，包括设定绩效目标、评估员工绩效、调整薪酬待遇等。
5. 人事档案管理：负责管理和维护公司员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、任职资格等，确保档案的完整和机密性。
6. 员工关系管理：负责处理员工的日常事务和关系问题，包括员工的入职、离职、转岗、晋升、薪资福利等相关事宜，保持良好的员工关系。
7. 法律法规遵从：负责监督和执行公司的人事政策与法律法规的要求，确保人事工作的合规性和合法性。
以上是组织部人事科的一般职责，具体工作内容可能因公司规模和情况的不同而有所差异。
组织部人事科职责
组织部人事科职责组织部人事科作为一个重要的职能部门，负责组织机构的人事管理工作。
该科的主要职责可以分为以下几个方面：一、人力资源规划与组织设计人力资源规划是人事科的首要职责之一。
通过深入了解组织的战略目标和发展计划，人事科将制定相应的人力资源规划，确定组织所需岗位和人员数量，并进行合理的编制和配备。
在这一过程中，人事科需要全面分析组织现有人力资源的潜力和能力，并与各部门进行沟通协调，确保人力资源的合理配置，为组织的发展提供有力的支持。
另外，人事科还负责组织的结构和设计。
他们需要根据组织的发展和变化，对现有的组织结构进行评估和调整，以适应新的需求和挑战。
此外，人事科还需要确立相应的职位描述和职责清单，制定完善的组织架构，并协助各部门招募和选拔适合的人才。
二、招聘与选拔人事科负责组织机构的招聘和选拔工作。
他们要根据组织的需求和招聘计划，制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，并筛选合适的人选。
人事科会组织面试和笔试，以评估候选人的能力和潜力，并综合考虑候选人的专业背景、工作经验、素质和实际表现，最终确定人选。
在进行招聘和选拔工作时，人事科需要严格遵守招聘程序和法律法规，确保公平、公正和透明。
他们还需与各部门密切合作，了解岗位的具体要求和技能，以便为招聘过程提供准确的指导和建议。
三、员工入职管理一旦确定了人选，人事科还负责员工的入职管理工作。
他们需要确保新员工了解组织的规章制度和工作流程，并与组织的各个部门和团队进行有效的沟通和协调。
为此，人事科会组织新员工的入职培训，使其尽快熟悉工作内容和团队文化，并能够尽快投入工作。
另外，人事科还需要进行员工档案的建立和管理，确保员工信息的及时、准确和完整。
他们还要负责员工离职手续的办理，包括劳动合同的解除、社保和公积金的注销等。
四、绩效管理与激励人事科还负责组织的绩效管理和激励工作。
他们需要制定绩效评估体系和考核标准，明确员工的工作目标和职责，并定期进行绩效评估和考核。
2023年组织部工作的职责
2023年组织部工作的职责作为一个国家或地区的组织部门，其职责主要包括人事管理、人才培养和人才引进等方面的工作。
随着时代的发展和社会的进步，组织部门在2023年的工作中面临着一系列挑战和任务。
以下是2023年组织部门的主要职责：一、人事管理1. 组织部门需要负责制定和完善人事管理制度和政策，以确保人事管理工作的科学性和规范性。
2. 负责拟定并执行人事计划，根据国家或地区的发展需要，合理安排各部门的人力资源。
3. 负责人事档案管理和人事信息系统建设，提供必要的人事信息支持给各级政府和部门。
二、人才培养1. 组织部门要加强对国家人才需求的研究和分析，培养掌握先进科学技术和管理知识的人才。
2. 负责制定和执行人才培养计划，包括人才选拔、培养、激励和评价等方面的工作。
3. 加强对专业职称的认定工作，提高职业水平和技能。
同时，组织部门还要加强对各行业和领域人才的培养，推动产学研用结合，培养创新人才。
三、人才引进1. 组织部门要积极引进海外高层次人才和急需紧缺人才，对于符合要求的人才提供便利和优惠政策。
2. 负责与各部门、企事业单位合作，推动人才流动和合作。
组织部门需要建立人才共享平台，促进人才的流动和交流。
3. 加强对外界各类高端人才的引进与服务，为他们提供就业、引才和创业的便利条件。
四、组织建设1. 组织部门需要加强自身建设，提高组织能力和管理水平。
建立健全内部管理制度，规范工作流程。
2. 落实党风廉政建设和反腐败工作，建立健全信用制度和惩戒机制，加强培训和教育，提高干部员工的作风和纪律。
3. 不断创新工作方式和方法，引入信息技术和大数据等科技手段，提高工作效率和质量。
同时，加强网络安全防护，保护人事信息的安全。
五、思想政治工作1. 组织部门要贯彻党的思想政治工作方针，加强党性教育和党的组织建设。
2. 要加强对干部职工的思想引导，提高政治敏锐性、忠诚度和担当意识。
加强教育培训，提高干部员工的理论水平和业务素质。
中共中央组织部人事部
全国人才资源统计培训班
绪 言 人才资源统计工作的背景
做好人才资源统计工作，对于加强 党的执政能力建设、实施人才强国战略、 实现全面建设小康社会的目标，具有十 分重要的意义。
2020/9/20
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全国人才资源统计培训班
绪 言 人才资源统计工作的背景
中央人才工作协调小组把
建立全国人才资源统计指标体系 列为2004年的一项重点任务。
2020/9/20
全国人才资源统计培训班
第一部分 人才资源统计工作概述
①
②
统计范围 ：机关、企业、事业单位、
民办非企业单位、个体工商户、社区、农村。
企机业关：包括党公委有、经人济大控、制政的府企、业 和政非协公、有法经院济、控检制察的院企、业民。主党派、人 民团体。
2020/9/20
全国人才资源统计培训班
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全国人才资源统计培训班
绪 言 人才资源统计工作的背景
全国人才统计工作领导小组， 开展了《全国人才资源统计指标 体系及统计调查实施方案》的研 究工作。
2020/9/20
ห้องสมุดไป่ตู้
全国人才资源统计培训班
绪 言 人才资源统计工作的背景
2004年10月19日，中央人才工 作协调小组第六次会议审议并通过
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全国人才资源统计培训班
2020/9/20
隔页
全国人才资源统计培训班
第一部分 人才资源统计工作概述
一、统计体制的变化
① ② 往今年：根据党管人干才部原则和人干才部工管 作理机 的制 有， 关人规才定资，源干统部计 统调 计查 调工 查作 工由 作各 由级 各 党级委 党组 委织 组部织门部统门一统领一导 领， 导组 ，织 组、 织人 、事 人、 事 劳部动 门和 分社 工会负保责障。、农业、统计等有关部 门分工负责。
中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知
中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销),中央机构编制委员会办公室•【公布日期】2001.08.21•【文号】•【施行日期】2001.08.21•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知（2001年8月21日）各省、自治区、直辖市党委组织部、人民政府人事厅（局）、机构编制委员会办公室，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，认真实践“三个代表“重要思想，建设高素质干部队伍的重要保证。
当前，各地区、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别地方和部门也存在不少问题，不正之风和腐败现象时有发生。
有的地方和单位机构编制管理混乱，擅自增加机构编制和突破编制增加人员；有的录用和选拔干部根本不按规定，甚至“买官卖官“；有的通过制造“假档案“、“假学历“、“假身份“，将一些不具备条件的人塞进干部队伍等等。
这些问题尽管是局部的、个别的，但对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消极影响绝不可低估，必须引起高度重视，坚决予以解决。
为了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，特通知如下：一、加强机构、编制和职数管理，严禁机关、事业单位擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部。
各级党政机关、社会团体机关和事业单位增加机构编制和领导职数，要严格按照规定程序进行审批；增加人员必须控制在国家核定的编制员额内。
对擅自增加的机构编制和领导职数，机构编制部门一律不予承认，并予以纠正。
对随意突破编制自行增加人员的单位，政府人事部门一律不予核认人员和工资计划。
在当前市（地）县乡机构改革和撤乡并镇工作中，要严格执行上级机关批准的机构改革方案，严禁擅自增加机构编制，严禁突击提拔干部和超职数配备干部，坚决防止先违规录用、再按干部分流，以及在定岗分流中“暗箱操作“、任人唯亲等问题的发生。
组织部人事科职责
组织部人事科职责
人事科是组织部的下属部门，主要负责以下职责：
1. 人员招聘与录用：负责制定招聘计划与需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终与招聘岗位的部门负责人协商确定录用人选。
2. 人员培训与发展：制定培训计划与方案，组织培训和学习活动，推动员工的技能提升和职业发展。
同时，负责制定绩效管理制度，进行员工绩效评估和薪资福利管理。
3. 人力资源管理：负责编制和管理人员档案，包括个人信息、工作经历、薪资和福利等，确保数据的正确性和保密性。
同时，组织部人事科负责员工考勤管理、请假和调岗等事务。
4. 劳动关系与员工关系：负责解答员工的困惑、疑问和投诉，维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议。
与工会或员工代表进行协商，维护企业与员工之间的合法权益。
5. 组织发展规划：通过调研和分析企业内外部环境，制定和调整人力资源发展规划。
推动组织结构和岗位设置的优化与调整，配合组织发展战略的实施。
总之，人事科是负责组织部门的人力资源管理工作，确保企业拥有合适的员工队伍，提供员工所需的培训和发展机会，同时维护员工与企业之间的良好关系。
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中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知
中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),最高人民法院•【公布日期】2003.10.20•【文号】法发[2003]18号•【施行日期】2003.10.20•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知（法发[2003]18号）各省、自治区、直辖市党委组织部，人事厅（局），高级人民法院，新疆生产建设兵团党委组织部（人事局）：现将《人民法院书记员管理办法（试行）》（以下简称《试行办法》）印发给你们，请结合各地实际情况，认真贯彻执行。
根据人民法院业务工作及干部队伍建设的需要，改革人民法院书记员管理办法，进一步明确人民法院书记员的职责和条件，规范和完善人民法院书记员的选拔任用、考核培训、工资职级等管理制度，在稳定现有书记员队伍的基础上对新招收的书记员试行聘任制和合同管理，对于建立一支相对稳定和专业化的人民法院书记员队伍，提高人民法院审判工作的质量和效率，具有重要作用。
各级组织人事部门要加强指导，协调有关方面，按照《试行办法》的要求积极推进人民法院书记员管理办法改革。
各级人民法院要精心组织实施，认真抓好落实。
对目前在书记员岗位工作的人员，要区别情况，按照规定的程序和条件，做好留任和转任工作。
新招收的聘任制书记员，是人民法院干部队伍的重要组成部分，要认真按照《试行办法》的有关规定及聘任合同内容进行管理，切实维护他们的合法权益。
各省、自治区、直辖市高级人民法院要注意发现和解决试行过程中的问题，遇有重要情况及时报告最高人民法院。
二00三年十月二十日人民法院书记员管理办法(试行)为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理，根据《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国法官法》等有关法律，制定本办法。
对人事部门正面的评价
对人事部门正面的评价作为一家企业，人事部门是管理公司员工和人力资源的重要部门。
人事部门不仅要为企业招聘合适的人才，还要关注员工的工作情况和个人成长发展。
在我们公司，人事部门表现得相当出色，本文将从以下几个方面着重评价人事部门。
招聘和面试在招聘和面试方面，人事部门的表现非常优秀。
首先，他们在招聘岗位时非常清楚所需要的岗位技能和必要的特征，并因此制定招聘方案。
其次，招聘过程非常规范，从发布职位到安排面试，全程可追踪。
最后，对于面试结果，人事部门进行全面的分析和讨论，确保选出来的候选人能够适应公司文化和与团队配合得当。
新员工培训新员工入职后，人事部门负责让他们顺利地融入公司和团队。
他们会进行一系列培训和介绍，让新员工快速了解公司的文化、价值观和工作方式。
同时，他们还会帮助新员工熟悉团队成员，并与领导沟通，掌握他们的任务和责任，确保他们能够快速成为有效的团队成员。
个人成长发展人事部门非常关心员工的个人成长和发展。
他们定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果提供必要的培训和学习机会。
此外，人事部门还鼓励员工提出自己的想法和建议，并尽力帮助员工实现他们的职业目标。
这种关心和关注让员工对公司的认可度和忠诚度不断提高。
社交和福利活动人事部门也负责组织一些员工社交和福利活动，以增强员工之间的互动和沟通。
比如公司年会、聚餐和亲子日等。
这些活动不仅可以缓解员工的压力，还可以促进同事之间的交流和认识，提高员工的归属感和荣誉感。
总结总体来说，人事部门表现得很不错，他们不仅关注公司的整体利益，也关心员工的个人成长和发展。
同时，该部门推出了很多优秀的招聘和培训计划，以及社交和福利活动，以保证员工能够更好地与公司融合在一起。
希望人事部门能继续保持这样的优秀表现，为公司的发展和员工的成长做出贡献。
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人事部和组织部区别
人事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门
组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。
人事部职责：1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议
2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4.编制劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；
5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作
中央组织部的主要职责是：
(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。
(二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设；负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
(三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方
案。
(四)负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向中共中央和中央政治局反映重要情况，提出建议；负责中央管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的省、直辖省、自治区和国务院部委行署办领导班子情况的调查了解，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。
(五)制订干部教育规划，组织中央管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训；指导、协调、检查省、直辖省、自治区和国务院部委行署办的干部教育工作。
(六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。
(七)承办中共中央和中央政治局交办的其他事项。
组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:
1.服务功能
服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。
组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。
具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。
2.参谋功能
组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。
因此,在组织工作方面有较大的发言权。
组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。
3.执行功能
组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。
凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。
4.管理功能
组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。
组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草
党的领导,对党的领导体制、组织形式、工作方式等方面进行改革。
而领导制度改革的关键首先是实行党政职能分开;党内生活制度改革的重点是加强党内民主制度建设;党的领导的方式、方法的改革是不搞政治运动,而靠经常性工作和制度建设;党的宣传工作、干部工作、纪检工作的改革,主要是转变不适应新形势、新任务的观点和作法,保证党的基本路线的贯彻执行。
3.管理作用
党的组织工作对党组织、群众组织和政治工作机构等具有重要的管理功能。
组织工作根据党的政治路线和政治任务,依据党的章程和管理原则、管理制度、管理体制、管理形式等,通过管理活动,把党组织建设成为坚强的领导核心。
党的组织工作的管理作用是通过党的制度建设来实现的,这种管理作用主要体现在:一是党的民主制度建设,改革和完善选举制度,健全党的代表大会制度,健全党的集体领导制度,坚持报告工作制度等。
二是干部管理制度建设依照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定,建立健全严格的民主选拔干部制度、干部考核制度、干部培训制度、干部离退休制度等。
三是党员管理制度建设,健全发展党员制度、党员组织生活制度、奖惩制度、民主评议党员制度等。
四是依据各级党组织和组织部门的职能作用,对群众组织进行有效的管理。
4.监督作用
监督作用是党的组织工作的一项重要职能。
组织工作的监督,既包括对党的工作和自身建设的监督,也包括对国家政府机关、企事业单位坚持四项基本原则,坚持正确的政治方向,认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法令的监督。
党的组织工作的监督作用是通过党的监督机制实现的,主要体现在:一是党内监督,包括组织对个人的监督,党员对党员领导干部的监督,党委成员的互相监督。
二是党外监督,主要是人民代表大会的监督、人民政协的监督、法律的监督、监察机关与检查机关的监督,新闻媒介的舆论监督、信访监督等。
5.调控作用
调控作用是党的组织工作在组织内外交流、联系、传递信息中,对各种人员、各个部门、各种组织环节进行科学调控,以充分发挥整体效能,实现组织目标的功能。
党的组织工作是通过各级党组织、组织部门和群众组织有机联系而综合起作用的,要发挥他们的最佳效能,就必须进行充分调控。
党内外的各种因素处于不断的变化之中,要消除不平衡、不适应的因素,使各组织机构和各项工作保持有序的运转状态,就必须进行有效调控。
调控是党的组织工作重要的职能之一。
党的组织工作的调控作用,是通过党政机关收集、传递、处理、利用、反馈信息工作来实现的。
党政信息工作的指导原则是:按照实事求是的原则,报道情况,既报喜,又报忧,坚持信息性、准确性;把握信息所反映的客观事物,进行科学分析论证,找出规律和解决问题的办法;选择适用对路的信息,注重实效,不搞形式主义。
党政信息的主要作用是:正确认识世界和改造世界;以信息为依据,正确地制定政策;以信息为基础,正确地指导机关工作,进行科学管理F沟通各级党政机关和部门的联系。
6.凝聚作用
凝聚作用是指党的组织工作按照一定宗旨、原则和形式,把无产阶级先进分子组织起来,形成革命的中坚,团结、组织和率领群众为实现党的总路线和总任务而奋斗。
各级党组织、群众团体和工作部门之所以能够步调一致,上下统一,成为有战斗力的集体,重要原因之一就是靠组织工作的这种团结凝聚作用。
党的组织工作的这种凝聚作用是通过党的组织建设和强有力的思想政治工作来实现的,主要体现在:通过党的组织工作确立组织目标,增强全体党员的吸引力;通过组织工作把各级党的组织建设成为坚强的领导核心和战斗堡垒,增强党员和群众的向心力;通过党组织强有力的思想政治工作,协调和解决各种矛盾,消除各种内耗因素,增强各种组织之间的内聚力。
7.决策作用
不论是党的建设还是党的工作,都离不开组织领导。
而组织领导的形式对于各级班子来讲,主要表现为决策,保证党组织决策的正确是党的组织工作的重要职能。
对于组织部门来讲,执行党委的决定以及对本部门的重大问题都需要决策.决策是党的组织工作的一项重要职能。
党的组织工作的决策作用是通过党的组织工作者和组织部门的参谋、智囊机构来实现的。
这种决策作用需要具备两个基本条件:一是需要情况明。
既要吃透"上情",掌握党中央的路线方针政策的精神实质,及时、准确领会党中央的总体部署和具体政策的有机联系、内在要求;又要吃透"下情",掌握了解政策贯彻的主体情况和政策实施的客观环境,并占有大量真实而详尽的材料,能够为决策过程提供充分的事实依据。
二是需要充分论证、评估、权衡比较,从而使决策具有科学性、可信性、可行性。