组织人事工作总结
组织人事工作总结三篇
组织人事工作总结三篇1、注重教育培训，提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论研究，不断提高全体干部的政治理论水平。
一是在落实“研究和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入研究实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从研究调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的研究，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。
二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班研究，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干军队伍建设日趋加强。
本年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人材队伍建设，共调配、任免干部20人次(个中提拔使用了5名干部)。
坚持公平、公道、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人材资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到人人一致好评。
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。
本年初，依照市委构造部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格依照“德、能、勤、绩、廉”的尺度，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中央)举行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。
通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。
一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。
二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。
组织人事办工作总结3篇
组织人事办工作总结组织人事办工作总结精选3篇（一）人事办是组织中的重要部门之一，负责处理员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
我在人事办工作已经有一段时间了，通过与同事的亲密合作和自己的努力学习，获得了一些成绩。
下面是我对我的工作进展总结和反思。
首先，我在招聘方面获得了一些成果。
我精心梳理了招聘流程，明确了招聘需求，与部门经理进展充分沟通，确保招聘需求与岗位要求相匹配。
我通过职位描绘和要求的撰写，吸引了大量符合条件的求职者。
在面试过程中，我与面试官进展了充分的准备和讨论，确保了面试过程的顺利进展，并最终选出了适宜的候选人。
通过这一系列的工作，我成功地为组织引入了一批优秀人才，为组织的开展提供了有力支持。
其次，在员工培训方面，我也做出了一些努力和奉献。
我研究了不同岗位的培训需求，与部门经理进展了深化交流，明确了培训目的和内容。
我与培训师团队严密合作，筹划和组织了一系列培训课程。
在培训过程中，我认真听取了员工的反应意见，并根据反应及时调整和改良培训内容和方法。
通过这些努力，我进步了员工的工作才能和技能程度，为组织的创新和开展打下了坚实根底。
此外，我还主动参与了员工考核和薪酬福利的工作。
我与部门经理一起制定了绩效考核的标准和指标，确保考核的公正和客观。
在薪酬福利方面，我调查了市场薪酬程度，并与组织高层进展了深化讨论，确保员工薪酬的合理和公平。
通过这些工作，我为组织建立了科学的绩效考核和薪酬福利制度，鼓励员工进步工作效率和积极性。
然而，在工作中我也存在一些缺乏和需要改良的地方。
首先，我在招聘中对求职者的背景和才能评估不够准确深化，导致一些错误招聘决策。
这给组织增加了额外的本钱和工作负担。
其次，在员工培训中，我有时候在培训的目的和内容上没有与部门经理沟通充分，导致培训效果不够理想。
此外，在员工考核和薪酬福利方面，我对市场薪酬程度的调研不够深化全面，无法提供准确的薪酬建议。
为了改良自己的工作，我将采取以下措施：一是加强沟通与协调才能，与部门经理和员工进展更加深化的沟通，准确理解他们的需求和意见。
组织人事工作总结5篇
组织人事工作总结5篇组织人事工作总结（精选篇1）过去了，我们又迎来新的一年，回顾一年来的工作，我科室在人事行政部郑经理的领导下，在本部门同事的共同努力下，通过与其它部门的共同协作，我们在工作上取得以下几个方面的成绩：一、食堂管理发面(1)组建了食堂运作团队，明确了职责与分工，在日常工作中充分发挥他们的特长，加强各环节的管理，达到管理由点到面，责任到人;(2)修改《食堂管理制度》、《招待餐管理制度》，并经过公司领导讨论，颁布实行;(3)加强食堂卫生的制度化管理和日常监督检查工作，确保进入食堂的原材料和制作的饭菜达到卫生标准;(4)加强食堂伙食经营成本控制，从各个环节减少和杜绝浪费，加强采购管理，从食堂原材料采购源头上直接降低成本，使食堂经营成本与外发相比，每月节约2万左右;(5)组织人员盘点食堂固定资产，并登记造册，确保帐物相符，强化了资产管理。
(6)饭菜质量与外发相比，有很大的提高，并结合食堂伙食标准经常制作员工比较欢迎的菜肴，让员工在食堂能吃到比较满意的饭菜;二、宿舍管理方面(1)为安全起见，行政科组织铁路宿舍员工搬迁到新生活宿舍及公司老宿舍;(2)通过不定期巡查、检查、核查宿舍住宿名单，确保宿舍安全、清洁，无偷盗、意外事故发生;(3)结合公司宿舍实际情况编写《宿舍管理制度》(待公司领导讨论、审批);(4)组织财务人员盘点宿舍固定资产，并登记造册，确保帐实相符;(5)通过安装加压泵，解决曙光楼宿舍用水紧张的问题;(6)及时处理宿舍零星维修，为员工创造一个良好的休息场所;三、后勤零星维修、基建方面(1)之前因公司后勤零星维修未得到及时处理，员工抱怨、投诉情况较多，严重影响他们的工作积极性，今年行政部在节约公司维修成本的基础上，在全体员工的努力下，使后勤零星维修得到了及时处理，成绩较为突出，受到了领导、员工的一致好评;(2)总部水塔常溢水，经常出现水抽干了，水泵仍不停的转动，且到了夏秋季节，用水紧张常遭投诉，今年行政科采取一系列改良措施，使得水抽干了自动跳闸，既省电，又节约水，从而为公司节省了水电成本。
组织人事部门的工作总结（精选5篇）
组织人事部门的工作总结组织人事部门的工作总结（精选5篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家整理的组织人事部门的工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织人事部门的工作总结1回顾近一年的工作，对比德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
现将主要情况小结以下：一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，气力之源，是推动建设中国特点社会主义的根本保证，通过深入领会其精神实质，用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正直，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，进步工作能力，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会凝听专家的指导，向专家请教学习，进步自己的业务能力。
牢牢围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。
在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新情势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和平常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日益正规化、规范化。
完成办公平常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊定阅等大量的平常事务，各类事项安排公道有序，为办公室工作的正常展开提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、美满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，获得了一定成绩。
组织人事处工作总结5篇
组织人事处工作总结5篇第1篇示例：自从人事处成立以来，我们已经取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
下面就人事处的工作进行总结，并提出未来的发展方向。
一、工作总结1. 人事政策制定：人事处通过不断研究和分析人事管理的最新趋势，不断制定和完善公司的人事政策，确保人事管理工作符合国家法律法规和公司发展的需要。
针对员工的培训、晋升、福利待遇等方面明确了一系列政策，有利于调动员工积极性，保持公司的稳定发展。
2. 人才招聘：在过去一年中，我们成功地完成了对各个部门的人才招聘，引进了一批高素质、专业能力强的员工，他们为公司注入了新的活力，增强了公司的竞争力。
人事处在招聘过程中，严格按照公司的要求，采取多种人才招聘方式，确保了招聘工作的合规性和效率。
3. 员工关系管理：人事处积极开展了各项员工关系管理工作，及时处理了员工的投诉和纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
人事处努力创建了一个公平、公正、透明的员工评价机制，激励了员工的工作积极性和创造力。
4. 人力资源信息化建设：人事处加强了对人力资源信息化建设的投入，引进了一系列先进的人事管理系统和软件，使得人事管理工作更加规范和高效。
通过信息化建设，我们加强了对员工的档案管理、薪酬发放、考勤管理等方面的监督和管理，为公司的管理决策提供了有力的支持。
二、存在的问题及改进方向虽然我们在人事管理方面取得了一些成绩，但也面临着一些问题。
我们还需要加强对外部法规政策的研究和学习，及时调整和完善公司的人事政策，以适应国家政策的变化。
我们需要不断提高自己的素质和能力，不断学习最新的人事管理知识和技能，提高人事管理的水平和能力。
我们需要更多借助信息化的力量，加强对人事管理系统和软件的维护和更新，确保信息化建设的顺利实施。
三、未来的发展方向为了更好地推进人事管理工作，我们将在以下几个方面着力：一是持续加强人才队伍建设，培养更多符合公司发展要求的人才；二是进一步完善公司的人事政策，切实保护员工的合法权益，为公司的发展提供有力的保障；三是加强员工关系管理，不断提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力；四是加大信息化建设的投入，不断提高人事管理的效率和质量，为公司的决策提供更加有力的支持。
组织人事工作的个人工作总结6篇
组织人事工作的个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为组织人事工作的一员，始终坚持以高标准、严要求的工作态度，积极投身于组织人事工作的各个层面。
通过不断学习和努力，我在工作中取得了一定的成绩，同时也深刻认识到自身存在的不足。
现将一年来的工作情况总结如下：一、工作内容与成果1. 人才引进与培养在人才引进方面，我积极参与组织的人才引进活动，通过多种渠道广泛宣传组织的人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试和选拔过程中，我严格按照组织的标准进行评估，确保引进的人才能够满足组织的需求。
同时，我也积极协助组织制定人才培养计划，通过培训、实践锻炼等方式，提高人才的专业素养和综合能力。
2. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照组织的绩效考核标准，对各部门和员工的工作表现进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效评估，我及时了解各部门和员工的工作进展和存在的问题，为组织的决策提供了重要依据。
同时，我也积极参与组织制定激励政策，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通在员工关系方面，我注重维护和谐、稳定的员工关系，积极协调处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过定期的座谈会、问卷调查等方式，我及时了解员工的诉求和建议，为组织的改进提供了有益的参考。
同时，我也注重加强与员工的沟通与交流，及时传达组织的政策和决策，增强员工的归属感和凝聚力。
二、存在的问题与不足1. 专业知识有待提高虽然我在组织人事工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。
在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应组织人事工作的需求。
2. 工作效率有待提升在工作中，我有时会因为沟通不畅、协调不够等原因导致工作效率低下。
针对这一问题，我将积极改进工作方法，加强与相关部门的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 创新能力有待加强虽然我能够按照组织的标准完成工作任务，但仍然存在创新能力不足的问题。
组织人事处工作总结5篇精选
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
组织人事工作总结四篇
组织人事工作总结四篇人事工作总结一：在过去的一年里，我们人力资源部门取得了巨大的进展和成就。
我们成功地引进了许多优秀的人才，并帮助公司建立了一个强大的团队。
我们还与各部门密切合作，制定和实施了一系列人力资源策略和计划，以支持公司的发展和增长。
在招聘方面，我们有效地利用了各种渠道，包括在线招聘平台和社交媒体，成功地吸引了大量的优秀候选人。
我们对候选人进行了全面的面试和评估，确保只录用最适合的人才。
此外，我们还积极与高校合作，开展校园招聘活动，为公司的长期人才储备做好准备。
我们还注重员工的培训和发展。
我们制定了个人发展计划，并为员工提供了各种培训机会，以提升他们的技能和知识。
我们还组织了团队建设活动，加强了员工之间的合作和沟通，提高了团队的凝聚力和工作效率。
此外，我们努力改进员工福利和待遇，为员工提供更好的工作环境和福利。
我们与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和关切，并及时采取措施解决问题。
这些努力确保了员工的满意度和忠诚度的提高。
人事工作总结二：在过去的一段时间里，我们人力资源部门取得了显著的进展和成就。
我们致力于为公司提供专业的人力资源管理和服务，在维护员工的权益和公司的利益之间取得了平衡。
在人员招聘方面，我们坚持“能者上”的原则，通过严格的面试和评估程序，只招聘到最合适的人才。
我们也注重多元化的招聘渠道，以获得更广泛的候选人群。
同时，我们与各部门紧密合作，了解他们对新员工的需求和期望，以便更好地满足他们的要求。
在员工培训和发展方面，我们制定了全面的培训计划，并提供了各种培训机会。
我们还注重培养员工的领导能力和团队合作精神，以提高团队的整体素质和绩效。
我们还加强了员工关系的管理。
我们建立了一个有效的沟通渠道，以便员工可以向我们提出问题和建议。
我们还定期组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，我们还制定了完善的福利政策，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我们努力保持公司的员工福利待遇竞争力，并根据市场行情和员工反馈进行调整。
组织人事工作总结
组织人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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组织人事工作总结(4篇)
组织人事工作总结（通用4篇）人事工作总结报告篇一今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向各位领导作简要总结汇报。
一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。
初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案。
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
组织人事办工作总结6篇
组织人事办工作总结6篇第1篇示例：近日，我们人事办公室对过去一段时间的工作进行了总结。
在此次总结中，我们认为我们在组织人事工作中取得了显著的进展，也发现了一些存在的问题和不足之处。
下面，我将分享我们的总结和反思。
我们的人事办公室在过去一段时间内在招聘和选拔工作中取得了一定的成果。
我们充分发挥了各部门之间的协作力量，通过及时、顺畅地沟通，为公司吸引了一批优秀的人才。
我们注重招聘流程的规范和透明度，确保每一个候选人都能够公平竞争，提高了选人用人的质量。
我们在员工培训和发展方面也取得了一定的进展。
我们注重根据员工的实际需求和公司的发展需求进行培训计划的制定，加强了员工的专业能力和综合素质的提升。
我们也鼓励员工参加各种培训课程和学习活动，不断提升自我，适应公司的发展变化。
我们在员工关系和激励方面也做了一些改进。
我们注重建立和谐的员工关系，加强了与员工的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题。
我们也注重制定合理的激励政策，激励员工提高工作绩效，增强员工对公司的归属感和责任感。
我们也发现了一些存在的问题和不足之处。
我们在招聘和选拔工作中还存在一些流程不够完善的地方，导致了一些人才错失入职的机会。
我们也发现，在员工培训和发展方面，有些员工受制于自身条件或公司资源的限制，无法获得更好的培训和发展机会。
在员工关系和激励方面，我们还需要进一步加强员工的参与度和反馈机制，确保激励政策的有效性和公平性。
为了解决这些问题和不足之处，我们将进一步优化人事管理工作，提高工作效率和质量。
我们将加强与各部门之间的协作和沟通，建立更加完善的招聘流程和选拔标准，确保每一位优秀人才都能够获得应有的机会。
我们还将加大对员工培训和发展的投入，提供更多元化和专业化的培训方式，激发员工的学习热情和创新能力。
我们也将加强员工关系和激励机制的建设，制定更加合理和公平的激励政策，提高员工的积极性和归属感。
经过这次总结和反思，我们对过去一段时间的人事管理工作充满信心和希望。
组织人事工作总结3篇
组织人事工作总结组织人事工作总结精选3篇（一）在过去一段时间内，我作为组织的人事部门负责人，负责组织和管理公司的人力资工作。
在这期间，我完成了以下工作并获得了一些成绩和经历。
首先，我对公司的人力资政策进展了更新和修订。
根据公司的开展目的和战略规划，我重新制定了招聘、员工培训、绩效评估和奖惩制度等人力资管理政策。
通过与其他部门的沟通和市场调研，我确保了这些政策的合理性和可行性，并得到了员工和管理层的支持。
其次，我积极参与招聘和选拔工作。
根据各个岗位的需求和职责，我与相关部门合作，制定并发布了招聘广告，组织了面试和笔试等选拔活动。
通过合理的评估和挑选，我成功地为公司找到了一批高素质、符合公司要求的员工，并帮助公司解决了招聘难题。
同时，我注意到员工的培训和开展对公司的长期开展至关重要。
因此，我致力于建立完善的培训体系。
通过调研和分析，我确定了公司存在的培训需求，并与培训机构合作，开展了一系列培训工程，包括技能培训、管理培训和领导力开展等。
通过这些培训工程，员工的综合素质和工作技能得到了提升，为公司的开展提供了有力的支持。
另外，我重视员工的绩效评估和奖惩制度。
通过与各个部门的经理和员工进展交流和沟通，我设计了科学合理的绩效评估指标和机制，以评估员工的工作表现和奉献。
对于表现优异的员工，我及时给予了肯定和奖励。
而对于工作不达标和问题突出的员工，我采取了适当的纠正措施，并定期跟进和评估，确保问题得到解决。
此外，我也关注员工的福利和关心。
我与公司的管理层合作，完善了员工福利制度，进步了员工的福利待遇。
通过定期组织团建活动、员工培训和庆贺活动等，我提升了员工的工作满意度和归属感。
同时，我还建立了员工心理安康辅导机制，为员工提供心理咨询和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
最后，我也不断学习和提升自己的才能。
我积极参加相关的培训和研讨会，关注人力资管理的最新趋势和理论，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，我也与其他公司的人力资专业人员进展交流和合作，分享经历和学习互相借鉴。
组织人事工作的个人工作总结5篇
组织人事工作的个人工作总结5篇篇1=====================引言--在时间的流转中，人事工作始终是企业发展的核心驱动力之一。
作为组织人事部门的一员，我深感责任重大，时刻以高度的责任心和使命感投身于工作之中。
以下是我近期关于组织人事工作的个人工作总结。
一、工作回顾与成果展示-------------在过去的一年里，我主要负责了人事招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系管理等方面的工作。
以下是具体的工作成果：人事招聘在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，引进了一批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
员工培训在员工培训方面，我制定了完善的培训计划，开展了针对不同岗位的培训课程，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，通过内部培训和外部引进相结合的方式，拓宽了员工的视野，增强了企业的核心竞争力。
薪酬福利在薪酬福利方面，我进行了市场调研，根据公司的发展战略和市场需求，对薪酬福利进行了合理的调整，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，通过定期的满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化人事政策和流程。
二、工作方法与思路分析------------在工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展。
我采用目标明确、计划周密、执行有力的方法，确保各项任务的顺利完成。
同时，我注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。
三、面临挑战与问题反思------------在工作中，我也面临了一些挑战和问题。
例如，招聘过程中的信息不对称、培训资源的有限性、薪酬福利的公平性和激励性等问题。
针对这些问题，我深刻反思，寻找原因，并制定了相应的改进措施。
例如，加强与高校的合作，扩大招聘渠道；优化培训课程，提高培训效果；加强市场调研，调整薪酬福利政策等。
组织人事科工作总结范文(五篇)
组织人事科工作总结范文____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以____为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马____、____、____和____的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践____的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达____%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织____家企业和____学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
年度组织人事科工作总结7篇
年度组织人事科工作总结7篇第1篇示例：年度组织人事科工作总结一、总体工作概况在过去的一年里，人事科紧密围绕组织发展目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。
全年共完成员工档案管理、招聘培训、考勤管理、绩效考核等各项工作，为公司的稳步发展提供了有力支持。
二、员工档案管理在员工档案管理方面，人事科认真开展档案整理工作，及时更新员工信息，确保档案的及时完整性。
对员工档案进行规范管理，建立了档案借阅制度，保障了信息的安全性和保密性。
三、招聘培训工作为了适应公司发展的需要，人事科积极开展招聘工作，结合招聘需求合理制定招聘计划，并通过多种渠道招聘合适人才。
对新员工进行专业培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展打下良好基础。
四、考勤管理考勤管理是人事工作的基础，人事科严格执行考勤制度，对员工的出勤情况进行全面监督和管理。
加强对迟到早退等情况的处理，规范员工的工作行为，提高员工的工作纪律性和责任心。
五、绩效考核绩效考核是激励员工、促进企业发展的有效手段，人事科全年对全体员工进行了绩效考核，及时发现和表彰优秀员工，并对绩效较差的员工进行了及时的指导和培训。
通过绩效考核，激发了员工的工作激情，提升了整体团队的工作效率。
六、存在问题及改进措施在工作中，人事科也存在一些不足之处，如人手不足、信息化程度不高等问题。
针对这些问题，我们将进一步完善人事科的组织机构，加强信息化建设，提高工作效率和质量。
七、未来工作展望在新的一年里，人事科将进一步积极配合公司的发展战略，深化改革，创新工作方式，提升服务水平，为公司的战略目标贡献力量。
我们将继续加强队伍建设，不断提高专业素质，为创建一支高效、专业的人事团队而努力。
过去的一年是人事科取得辉煌成绩的一年。
我们将继续传承优秀传统，发扬团结拼搏的精神，为公司的发展作出更大的贡献。
让我们携手努力，共同开创美好未来！第2篇示例：年度组织人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年里，组织人事科团队持续努力，全力以赴地推动各项工作的顺利开展。
组织人事工作总结6篇
组织人事工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事工作在领导的关心指导下，在同事们的共同努力下，圆满完成了各项任务。
在此，我代表组织人事部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行展望。
二、主要工作及成效1. 完善组织架构，明确职责分工根据组织发展需要，我们对组织架构进行了优化调整，明确了各部门和岗位的职责分工。
通过这次调整，不仅提高了组织的运行效率，也促进了各部门之间的协作与沟通。
2. 加强人力资源管理我们加强了人力资源的规划和管理，完善了人才引进、培养、激励和退出机制。
通过制定合理的薪酬体系、绩效评估和职业发展计划，激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 推进文化建设我们注重组织文化建设，通过举办各类文化活动、团队建设活动等，增强了组织的凝聚力和向心力。
同时，我们也积极倡导正能量，营造了积极向上的工作氛围。
4. 提升服务水平我们始终坚持以员工为本，不断提升服务水平。
通过改进服务流程、提高服务态度和质量，赢得了员工的满意和信任。
三、存在的问题和不足1. 组织架构调整过程中，部分员工对新架构存在抵触情绪，需要进一步加强沟通与引导。
2. 在人力资源管理过程中，还存在一些管理不到位的现象，需要进一步加强管理和监督。
3. 在文化建设方面，还存在一些流于形式的现象，需要进一步加强实质性内容的建设。
4. 在服务水平提升方面，还存在一些服务流程不够优化、服务态度不够好的现象，需要进一步加强改进和创新。
四、未来的工作计划1. 继续完善组织架构和职责分工，加强沟通和引导，确保员工能够适应新架构并高效协作。
2. 加强人力资源管理的力度和监督，完善人才引进、培养、激励和退出机制，提高组织整体素质。
3. 深化文化建设，注重实质性内容的建设，增强组织的凝聚力和向心力。
4. 持续改进服务流程和服务态度，提高服务水平，赢得员工的满意和信任。
五、结论过去一年，组织人事工作取得了显著成效，为组织的稳定发展提供了有力保障。
组织人事部工作总结7篇
组织人事部工作总结7篇篇1一、引言过去的一年，组织人事部在公司的领导下，紧紧围绕公司战略目标，积极履行职责，努力提高工作效率，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是本年度组织人事部的工作总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年中，我们紧紧围绕公司业务发展需求，积极开展招聘活动，通过各种渠道广泛招募人才。
我们共计招聘了XX名新员工，其中包括XX名技术人才和XX名管理人员，有效提升了公司的人才储备。
此外，我们还注重内部人才培养，建立了完善的人才梯队建设机制，提高了员工的专业技能和综合素质。
2. 培训与发展我们积极开展各类培训活动，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等多种类型。
全年共计组织培训活动XX余次，参与人数达到XX人次。
此外，我们还根据员工的个人发展需求，制定了个性化的职业发展规划，为员工提供更多的发展机会。
3. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过制定合理的绩效考核指标，对员工的工作表现进行客观评价。
同时，我们还积极推行激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
4. 薪酬福利管理我们根据公司政策和市场行情，不断调整薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
我们还积极推行员工福利计划，关注员工的工作和生活质量，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 组织架构与文化建设我们根据公司的战略目标和业务发展需求，对组织架构进行了优化调整，提高组织的运行效率。
同时，我们还注重企业文化建设，积极营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
三、工作亮点与特色1. 人才引进与培养相结合我们注重人才的引进与培养相结合，既积极招聘优秀人才，又注重内部人才培养，建立了完善的人才培养机制。
2. 激励机制与绩效考核相结合我们推行激励机制与绩效考核相结合的管理模式，通过合理的绩效考核结果应用，激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
四、存在的问题与改进措施1. 人才流失率较高虽然我们在人才引进与培养方面取得了一定的成果，但人才流失率仍然较高。
组织人事工作的个人工作总结9篇
组织人事工作的个人工作总结9篇第1篇示例：我在过去的一段时间里，负责组织人事工作，对于这份工作，我做了一些总结和反思。
作为组织人事工作的负责人，我意识到了自己在沟通能力方面的不足。
在处理员工之间的关系时，我常常过于直接和严肃，缺乏耐心和婉转的语气。
这样的态度容易导致员工的产生不满和抵触情绪，影响了团队的凝聚力和效率。
我意识到了改善自己的沟通技巧的重要性，在与员工交流时更加耐心和友好，以建立良好的工作关系。
我在人才管理方面也存在一些问题。
在招聘和培训方面，我往往会只看到员工的表面能力和成绩，忽视了他们的潜力和个性特点。
这导致了员工之间的差异化管理不足，造成了团队内部的不和谐。
我意识到了要更加了解员工的个人需求和特点，量身定制培训和激励计划，以激发员工的潜力和提高团队的整体素质。
在员工关怀方面，我也需要加强。
在忙碌的工作中，我常常忽视了员工的个人生活和情感需求，只注重工作业绩的完成。
这种工作方式容易导致员工的疲惫和失落，影响了他们的工作积极性和工作质量。
我意识到了要更加关注员工的个人生活和情感需求，建立更加亲密和支持的工作环境，营造一个和谐的团队氛围。
组织人事工作是一项极具挑战性的工作，需要不断地总结和反思，以提高自身的管理水平和团队的整体效率。
我会在未来的工作中，继续努力学习和改进，做到更加全面和周到的管理，培养高效和和谐的团队氛围，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
【这是一份很好的个人工作总结，通过对自己工作的反思和总结，找到了自己的不足和问题，并制定了改进的方案，展现了积极向上的工作态度和责任心。
】第2篇示例：在过去的一段时间里，我负责组织人事工作，我的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面。
以下是我对这段时间工作的个人总结：对于招聘工作，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，通过与各部门沟通了解他们的需求，制定合适的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘，确保招聘质量。
在面试环节，我严格按照公司的面试流程进行，确保每位求职者都能在公平的环境下展现自己的能力，最终选拔出合适的人才加入我们的团队。
年度组织人事科工作总结8篇
年度组织人事科工作总结8篇篇1时光荏苒，转眼间，一年的时间又过去了。
回首过去，我们组织人事科在领导的关心和指导下，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在此，我对本年度组织人事科的工作进行总结，希望能够对今后的工作有所借鉴和指导。
一、年度工作回顾1. 人才引进与培养本年度，我们组织人事科在人才引进与培养方面取得了显著的成绩。
通过多种渠道引进了一批高素质的人才，为单位的各项工作提供了有力的人才保障。
同时，我们还积极开展各类培训活动，提高现有员工的专业技能和综合素质，为单位的长远发展奠定了基础。
2. 绩效考核与激励我们组织人事科始终坚持绩效考核与激励的原则，通过制定科学合理的考核标准，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
同时，我们还根据考核结果，对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系与沟通我们组织人事科高度重视员工关系与沟通工作。
通过建立畅通的沟通渠道，及时了解和掌握员工的需求和意见。
同时，我们还积极组织各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作意识，为单位营造了和谐、融洽的工作氛围。
二、存在的问题和不足1. 人才储备不足尽管我们在人才引进与培养方面取得了一定的成绩，但仍然存在人才储备不足的问题。
特别是在一些关键岗位和专业技术领域，高素质人才的缺乏对我们的工作产生了一定的影响。
2. 绩效考核体系有待完善我们的绩效考核体系虽然已经比较成熟，但仍有一些细节需要进一步完善。
例如，如何更准确地评估员工的工作表现，如何更合理地设置考核标准等。
3. 员工培训需加强随着技术的不断更新和市场的不断变化，我们需要不断加强员工培训工作。
特别是对于新入职的员工，我们需要提供更加系统、全面的培训计划，帮助他们更快地适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划1. 加大人才引进力度我们将继续加大人才引进力度，特别是针对一些关键岗位和专业技术领域，我们将积极寻找和引进高素质人才，为单位的发展提供有力的人才保障。
组织人事部工作总结8篇
组织人事部工作总结8篇篇1在过去的一年中，组织人事部紧紧围绕公司的中心工作，在领导的关心和支持下，在各部门的密切配合下，认真履行工作职责，全面完成了各项工作任务。
现将有关情况作如下总结。
一、主要工作及成效1. 招聘与培训组织人事部紧紧抓住“招聘”和“培训”两个重点，确保人员及时到位并满足公司发展需要。
针对公司各部门人员需求，通过多种渠道进行招聘，及时补充人员缺口。
同时，加强新员工的培训工作，使新员工快速适应公司工作环境和业务流程。
2. 绩效管理组织人事部完善了绩效管理体系，加强了绩效沟通与反馈，使绩效管理更加科学、合理。
通过绩效管理，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率，为公司创造了更多价值。
3. 员工关系管理组织人事部加强了员工关系管理，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题。
同时，通过员工活动、团队建设等方式，增强了公司的凝聚力和向心力。
4. 企业文化建设组织人事部积极推动企业文化建设，通过举办各种文化活动、团队建设活动等，营造了积极向上的企业文化氛围。
同时，加强了公司内部的沟通与协作，提高了工作效率和员工满意度。
二、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在校园招聘和内部推荐上，渠道单一，难以满足公司快速发展的需求。
需要进一步拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处，如培训内容不够全面、培训方式单一等。
需要进一步完善培训体系，提高培训效果。
3. 绩效管理需加强虽然公司已经建立了绩效管理体系，但在实际执行过程中还存在一些问题，如绩效指标不够明确、绩效沟通不够及时等。
需要进一步加强绩效管理，提高绩效管理水平。
三、下一步工作计划1. 拓宽招聘渠道组织人事部将进一步拓宽招聘渠道，加大社会招聘和内部推荐的力度，同时积极寻求与高校、职业培训机构等合作机会，提高招聘效率。
2. 完善培训体系针对目前培训体系存在的问题，组织人事部将进一步完善培训体系，增加培训内容和方式的多样性，提高培训效果。
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组织人事工作总结篇一：组织人事工作XX年工作总结XX年计划1杨柳煤业组织人事工作XX年工作总结及XX年工作计划一、XX年组织人事工作总结XX年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。
为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
1、干部管理工作。
一是加大了对管理干部的日常考核力度。
制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。
另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。
二是开展管理干部诚信建设。
为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。
三是实施中层管理干部素质提升工程。
大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。
四是开展了干部年度履职考核工作。
完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核，为干部专业技术职称聘任做重要参考。
2、人才队伍建设工作。
一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。
二是完成了XX 年专业技术职务聘任工作。
结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。
三是公开招聘了14名机关管技人员。
通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。
四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。
对XX年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。
五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。
六是完成了XX年职称评审工作。
组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。
3、党建工作。
一是深入开展了“创星争星”活动。
认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。
二是顺利开展了党员发展工作。
完成了XX年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。
并完成了9名预备党员的转正相关工作。
三是摸清了党员队伍状况。
对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。
完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。
四是开展了“七一”建党节活动。
召开座谈会，组织党员干部开展了应对严峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。
五是扎实开展“三严三实”主题教育。
协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。
二、XX年组织人事工作计划XX年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作：1、加强干部教育培训。
一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。
二是要加强干部的专业技能技能教育。
利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。
2、强化管技人员日常监督考核。
制定完善干部管理考核办法，加大日常监督考核力度，强化干部考勤管理，认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神，工资根据出勤情况支付。
继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班，跟班督查，约谈问责等机制。
认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》，严格干部纪律。
3、深入推进干部诚信建设。
加强诚信宣传教育，强化各级管理人员的诚信意识，逐步完善干部诚信建设具体标准，同“三严三实”要求相结合，加快推进诚信体系建设，加大诚信建设考核、处罚力度，实行月考核月通报，注重结果运用，将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。
4、加强党支部建设工作。
一是认真落实“三会一课”制度，规范党支部工作，加大对党支部工作的检查考核。
二是加强党员管理，全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活，缴纳党费，对于不服从组织安排，不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者，严格按照党章有关规定进行处理。
三是规范党员发展工作，坚持高标准、严要求，注重党员质量。
四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。
五是扎实开展党建活动，在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全，困难党员慰问等活动。
六是规范党费收缴。
5、做好专业技术人员职称评聘工作。
及时组织符合有关条件的人员参与职称评审，并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，淘汰考核不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。
篇二：XX年度组织人事工作总结XX年度工作总结XX年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。
现将XX年工作总结如下：1、全处现有职工200人：1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了XX年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。
通过上级部门审批XX年绩效工资总量增加x%。
3、完成了XX年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。
经过深入调研、领导指导，根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。
成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。
有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。
依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了XX年法人年检。
为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，N厂及MM所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革，根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。
结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。
先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了XX年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。
接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。
为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。
及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。
根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了XX年机构编制及络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了《MM处XX年度职工培训计划》。
16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。
及时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。
17、完成了上级领导交代的其他工作。
XX年工作计划1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。
深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定XX年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。
3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成XX年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。
6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定MM处《职工教育培训计划》，督促有关部门完成教育培训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科XX年12月16日篇三：组织人事工作总结飘扬的旗帜——龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设，积极开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，不断创新企业党组织建设，为企业持续发展提供了坚强的组织保证。