三·八妇女节普法专栏：痛经假,你享受过吗？
38妇女节是国家法定节假日吗能放假吗
38妇女节是国家法定节假日吗能放假吗
在中国，3月8日被称为国际妇女节，也被称为三八妇女节。
这一天旨在纪念
和庆祝妇女的经济、政治和社会成就。
但是，很多人都会困惑，38妇女节在中国
是国家法定节假日吗？能否放假呢？
首先，需要明确的是，根据中国现行的法律法规，国际妇女节并不是我国的法
定节假日。
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
而国际妇女节虽然在中国也颇受重视，但并未被设立为法定节假日。
由于国际妇女节不是法定节假日，因此在这一天工作和上班是正常的。
一般情
况下，企事业单位会正常上班，学校也会照常上课。
但是，有些地方或单位会给女性员工放半天或是一天的假期，以示尊重和关心。
尽管国际妇女节不是国家法定节假日，但在社会的各个领域，这一天仍然受到
了广泛的关注和庆祝。
许多企事业单位会举办一些座谈会、庆祝活动或是送礼品等方式来纪念这个特殊的日子。
总的来说，国际妇女节虽然不是国家法定节假日，但在中国仍然被广泛重视。
对于企业和单位来说，给予女性员工一定的关怀和尊重是很重要的。
当然，无论是国际妇女节还是其他重要的日子，尊重和平等对待妇女始终是我们应该坚持的原则。
希望这篇文章能够为您解答疑惑，如果有任何问题，请随时联系我。
感谢阅读！。
三八妇女节福利规定
三八妇女节福利规定
三八妇女节福利规定是指为了纪念三八国际妇女节而制定的一项特殊福利政策。
这个节日是为了表彰妇女在社会、经济和文化领域所做出的巨大贡献，以及对妇女权益的关注和支持。
根据最新的规定，三八妇女节福利主要包括以下几个方面：
1. 休假福利：根据国家规定，女性员工在三八妇女节这一天可以享受全天的带薪休假。
这意味着女性员工可以放松身心，在这一天尽情地享受属于自己的休闲时光。
2. 奖金福利：为了表彰女性员工的辛勤工作和贡献，一些企业会在三八妇女节给予员工特殊的奖金福利。
这些奖金可以作为对女性员工的一种激励，同时也是对她们工作成绩的认可和感谢。
3. 礼品福利：在这一特殊的节日里，一些企业会准备一些特别的礼品，送给女性员工作为节日的祝福。
这些礼品可以是实用的日常用品，也可以是一些奢侈品或小饰品等。
4. 关怀福利：除了实质的物质福利，一些企业还会通过举办座谈会、讲座、培训等活动，来关注女性员工的成长和关心她们的身心健康。
这些活动旨在提升女性员工的职业素养和专业技能，并帮助她们更好地平衡工作和生活。
5. 家庭关怀福利：为了帮助女性员工更好地照顾家庭，一些企业也会在三八妇女节提供一些特殊的家庭关怀福利。
这可以是
提供更灵活的工作时间安排，或者是提供一些家政服务等，以减轻女性员工的家庭负担。
总结起来，三八妇女节福利规定主要包括休假、奖金、礼品、关怀和家庭关怀等多个方面。
这些福利旨在表彰和支持女性员工的努力和贡献，同时也提醒社会关注妇女权益，进一步促进性别平等。
三八妇女节工会福利规定
三八妇女节工会福利规定三八妇女节是国际劳动妇女节，也是一年一度为了纪念和庆祝妇女的节日。
在这个特殊的日子里，许多公司和组织都会为女职工提供各种福利活动，以表彰她们在工作和生活中的辛勤付出。
而工会则扮演着组织、推动和维护妇女职工权益的重要角色，通过制定福利规定来保障妇女职工的权益，让她们在工作中得到更多的尊重和关爱。
一、病假护理假在三八妇女节这一特殊的日子里，工会可以规定给予女职工更多的病假和护理假。
女职工在生理期间可能会遇到身体不适，工会可以针对这一情况给予一定程度的病假，保障她们的身体健康。
此外，对于有需要照顾年幼孩子或老年家人的女职工，也可以规定给予更多的护理假，让她们能够更好地照顾家庭和工作两者之间的平衡。
二、文体娱乐活动为了丰富女职工的业余生活，工会可以组织各种文体娱乐活动。
比如举办健身操、瑜伽、舞蹈等活动，让女职工在工作之余得到放松和锻炼；组织各类文艺表演、手工DIY、文化讲座等活动，提升女职工的文化素养和综合素质。
通过这些活动，不仅可以增进女职工之间的交流和友谊，还可以提高她们的生活品质。
三、福利品发放除了活动安排，工会还可以规定在三八妇女节当天给予女职工一定的福利品发放。
比如发放鲜花、礼品、特色小吃等，让女职工感受到节日的喜悦和温暖；也可以发放一些实用的小礼品，如笔记本、保温杯、护手霜等，让女职工在工作中得到实实在在的关爱和实惠。
四、关爱关怀服务三八妇女节是一个表彰女性劳动者的节日，工会可以通过各种方式来表达对女职工的关爱和关怀。
可以开展关爱关怀服务，如健康咨询、心理疏导、家庭生活指导等，帮助女职工更好地面对工作中的挑战和家庭中的困扰。
工会还可以建立妇女工作委员会或小组，定期对女职工进行走访和慰问，听取她们的需求和建议，为她们提供更加贴心的服务和支持。
通过以上规定的福利措施，工会可以更好地关爱和支持女职工，让她们在工作和生活中感受到更多的温暖和关怀。
同时，这也是对妇女权益的保障和维护，为构建和谐劳动关系和社会环境发挥着重要作用。
美人痛——三八节关注女性疼痛
３～７ 常 可 出 现 双 乳 张 满 、硬 痛经 ，试试中药 天 女性中很少有人一生中没有 性交痛 ，可能源于精神因素 结 、疼 痛 。 防治 方法 ：产妇 尽 早
哺乳 。有硬 结 时 可存 哺 乳前 热 敷
并 按 摩 硬结 ；也 可用 吸奶 器 吸 乳
交 产生 疼 痛 ，就 误认 为 每 次性 交 情 绪 ，也 会 影 响 性 冲 动 的产 生 ，
都 会 产生 疼 痛 ，冈 而产 生 恐 惧 心 理 ，以后 遇 到性 交 就 精 神 紧 张 ，
产 生性交 疼痛 。 性 交虽 然是 男 女 双方 的 生 理
导致 阴 道 渗 出 物 少 而 出现 性 交 疼 腰 椎 间 盘 突 出 、骨质 疏 松 、骨 质
某些 “ 经验 ”而 不 在 意 ？其 实 ，
痛 经 可 以在 医生 指 导 下 服用 非 甾
始 发育 ，乳 头下 的 乳房 组 织 出现 约 豌 豆到 蚕 豆大 的 圆形 硬 结 ，有 轻微 的胀 痛 。月 经 初潮 后 ，随乳
体 止痛 药 （ 阿 司 匹 林 ）以缓 解 如 症 状 。 如果 您 担 心 西 药 的不 良反
汁 ，促使 乳腺 导管通 畅
康 复之路
缺 乏性 交 经 验 所 致 。 如第 一 次 性 安 全 ，怕 惊 动 其 他 人 ，存 在 紧张
墼 墨
腰腿痛 ，如何预 防保健
女 性 进 入 中老 年 阶 段 ， 南于 增 生 症 、椎 管 狭 窄 等 疾 病 的 侵 扰 ，经常 会 出现顽 固的腰 腿痛 。 中老 年 妇女 腰 腿 痛 的预 防保 健 应 做 到 ：保 持 体 重 避 免过 胖 ；
痛 。总 之 ，引起 女 性 性 交 疼 痛 的
安徽省女职工劳动保护特别规定明确痛经假
安徽省女职工劳动保护特别规定明确痛经假引言随着社会与经济的发展，越来越多的女性成为劳动力的一员。
然而，女性在生理上与男性存在诸多差异，其中之一就是经期带来的痛苦。
为了促进女性员工的身心健康，满足她们特殊的需求，安徽省特别出台了女职工劳动保护特别规定，明确了痛经假这一特殊假期的使用条件与权益。
一、痛经假的定义与期限痛经假是指女性员工因痛经导致劳动能力下降时，有权利请假适度休息。
痛经假的期限为每个月疼痛最为严重的两天，可根据特殊情况适度调整。
二、申请与批准流程1.女职工在需求请病假前，需提前向所在单位的人事部门或直接主管提出书面申请，说明申请休假的理由为痛经假。
2.单位管理人员应及时对女职工的申请进行审批，并书面回复申请结果。
3.若女职工没有得到批准，可向劳动监察部门投诉。
三、女职工权益保障1.在享受痛经假期间，女职工应按照单位规定的基本工资标准得到正常工资待遇。
2.单位禁止任何对女职工请病假、特别是痛经假进行歧视或报复行为。
3.女职工请病假，不会影响其正常升职、晋级以及在单位的任职机会。
四、痛经假的使用条件1.女职工申请痛经假需提供相关医生证明。
2.痛经假的使用不应频繁，若女职工存在长期痛经情况，应及时就医并根据医生建议调整工作状态。
3.若女职工的病情导致无法履行工作，应及时向单位提前请假，并提供有效的医生证明。
五、单位职责1.单位应该建立完善的痛经假请假制度，明确女职工的权益与违规处罚措施。
2.单位有义务为女职工提供必要的病假记录与相关证明，以便女职工享受合法权益。
六、推广宣传与意义1.安徽省应加大对痛经假政策的宣传力度，提高女职工对这一特殊假期的认知度。
2.痛经假的出台，对于提高女职工的工作积极性、减少工作失误率具有积极的意义。
3.安徽省的痛经假政策给其他省份相关部门提供了良好的借鉴与参考。
结论安徽省女职工劳动保护特别规定明确了痛经假这一特殊假期的使用条件与权益，为女性员工提供了更好的工作保障和照顾。
痛经请一天假过分吗
痛经请一天假过分吗？不过分，对于女性而言，除了工作、学习中的小烦恼外，每月总有那么几天会感到身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏要是……能休息一下就好了。
近日#深圳人社局回应女职工生理假期#冲上微博同城热搜榜引发关注。
据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工月经期间可适当给予1至2天的休假一起来看具体内容������������11月2日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
官网截图据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官网在11月2日公布了答复。
深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。
第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
据悉，《女职工保健工作规定》是1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的通知，已于2011年11月26日修订。
该规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。
其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
38妇女节半天假是法定节假日吗
38妇女节半天假是法定节假日吗
在不少国家中，每年的3月8日是国际妇女节。
这一天旨在庆祝女性的成就、提倡平等和尊重女性的权利。
在一些国家，特别是在社会主义国家，这一天被作为法定节假日来庆祝，让女性享受到一天的休息和隆重的纪念。
然而，对于38妇女节是否被规定为法定节假日，各国法律的规定并不尽相同。
有些国家将其定为法定节假日，让女性能够享受到全天的休息，有些国家则只是将其作为一个特殊的纪念日，让人们通过各种方式来庆祝。
在中国，38妇女节并不是一个官方的法定节假日。
在过去的一段时间里，这
一天通常被视为一个特殊的纪念日，很多单位和企业会给女性员工一定的礼物或安排一些庆祝活动。
但并没有将其定为法定节假日，因此对于大多数女性来说，这一天并没有额外的休息时间。
在其他一些国家，例如俄罗斯、阿塞拜疆、柬埔寨等，38妇女节被规定为法
定节假日。
在这些国家，女性能够享受到一整天的假期，有些地方甚至会有盛大的庆祝活动和仪式。
无论38妇女节是否被认定为法定节假日，对于女性来说，这一天都是一个重
要的节日，是对她们的尊重和肯定。
无论是享受到特别的待遇，还是通过各种形式来庆祝，都体现了对女性的重视和支持。
希望在未来的日子里，38妇女节能够越
来越受到重视，并让女性们感受到更多的关爱和尊重。
明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定月日实施
明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定，4月1日实施2021年3月22日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于印发女职工劳动保护特别规定的通知》，其中明确规定了痛经假的相关内容。
这项特别规定将于4月1日起正式实施。
背景痛经是符合女性生理规律的正常生理现象之一，但强烈的疼痛会影响女性的工作和生活。
因此，关注女性的生理健康问题，特别是在劳动保护方面，一直是社会关注的焦点。
为了保护女性劳动者的健康，维护其劳动权益，不断完善我国女职工的特别保护措施、完善相关规定已经成为当前及未来时期重要的任务之一。
特别规定内容1. 痛经假根据该规定，女性职工每个月的生理期内出现痛经症状，可以申请痛经假。
痛经假期限应当根据女性职工具体痛经情况，最长不超过2天。
2. 休息腾空规定要求企业应当为女职工在生理期内制定良好的工作安排，提供必要的福利措施。
企业应当为需要痛经假的女职工提供充足的休息时间和空间，保证其隐私权和安全感。
同时，企业应当在场所设施上为女职工提供必要的卫生设施。
3. 禁止性别歧视规定提出，企业应当重视女职工的要求，不得因其月经假或痛经假的申请而歧视女职工，且不得降低其工资、福利待遇。
4. 病假管理在申请痛经假的时候，女性职工需出示有关医生的诊断证明。
企业应当依据《病假管理规定》办理，同时应当尊重女职工的隐私权。
实施时间该规定将于2021年4月1日起正式施行，对确有痛经需要女职工享受痛经假的，企业应当按照法律、法规有关规定予以审批，给予女职工必要的支持和关爱。
总结这项针对女职工的特别保护措施，旨在维护女性合法权益，保护劳动者健康，有利于提高女职工的工作效率和积极性，促进企业发展。
企业应当积极适应新形势，切实加强对女职工的劳动保护，保障女职工的生理健康，努力推动生产力、劳动力、科技进步和社会进步的有机结合。
女医护可休“痛经假”？心意领了，假就免了吧
女医护可休“痛经假”？心意领了，假就免了吧从2021年3月1日起，辽宁省将实行《辽宁省女职工劳动保护办法》。
《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。
1、不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；2、从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；3、经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
女职工可休“痛经假”，这也就是说，在医疗界，辽宁省的女性医护人员，今后可以休“痛经假”了。
什么是“痛经”？相信有过痛经经历的女性都有深刻体会。
部分女性在月经前后或月经期间伴随小腹部或腰骶部痉挛性疼痛，伴随怕冷、乏力、出冷汗、脸色苍白，甚至恶心呕吐等不适症状，称之为痛经。
痛经分为原发性痛经和继发性痛经。
原发性痛经，多为在月经期间子宫内膜分泌大量的前列腺素，而前列腺素会刺激子宫收缩，导致痛经。
继发性痛经多是因为继发于一些疾病，如子宫内膜异位症、子宫发育畸形、盆腔炎症等。
上述因素导致经血排出不畅，引起痛经。
一般女性痛经程度较轻，持续几个小时即自行缓解。
这种情况多注意保暖，避免寒凉刺激，放松心情，注意休息，即可度过痛经期。
有的女性痛经严重，应及时针对原因进行对症干预，疼痛严重者要及时就医，可应用一些缓解平滑肌痉挛的药物及对症治疗和护理。
而辽宁省出台的针对女职工的“痛经假”，就是针对上述痛经严重的女性的关爱和照顾。
“痛经假”为临床医护释放了哪些信息？虽然“痛经假”只是地方性法规，尚未全面推广和普及，但无疑也为女职工们释放出了以下令人欣慰的正性信息：为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，体现对劳动者的保护和关爱，让经受严重痛经病痛的女职工感受到来自组织的关怀和团队的温暖。
“痛经假”是每个女医护的劳保措施吗？不是全体女职工的经期福利待遇。
并不是说，所有的女性医护人员都可以休这个痛经假。
经期正常者没份，你必须是重度痛经或者经量过多的痛经患者。
女性经期应有法定休假
■女性经期应有法定休假女性经期应有法定休假中国政府历来关注劳动妇女的权益。
除了每年3月8日国际劳动妇女节之外，还在妇女人权、生命保障、社会地位、劳动保护等多方面对女性群体加以保护和关爱，并将相关的条文写入法律法规，这在很大程度上维护了妇女的权益。
1988年，国务院颁布实施了《女职工劳动保护条例》。
1992年，修订实施了《中华人民共和国妇女权益保障法》。
其中第二十六条中明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
虽然我国的法律法规中明确规定了对劳动妇女采取特殊的劳动保护制度，但职业女性的特殊劳动期的保护和关怀落实得并不理想。
一是，我国关于职业女性劳动保护的条例始于1988年，不仅早于1992年修订实施的《妇女权益保障法》，且距今已近二十年，已不能适应当前女性的工作和生活状况的需求，不能切实保护职业女性的权益。
二是，由于《妇女权益保障法》第二十六条中没有明确规定妇女在特殊劳动的“四期”应受何种“特殊保护”，因此，各用人单位在执行中没有明确得以体现，其中，特别是几乎忽略了女性经期的保护和关爱。
据近年全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。
2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示， 85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。
其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适;33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感,或生理疾病,难以或有碍坚持工作。
另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。
女性月经虽属正常的生理现象，但由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意经期调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期。
通常,女性月经生理周期时,受到荷尔蒙的影响，还会有不同程度的不良生理和情绪反应,这个时期雌激素分泌旺盛，情绪相对低落或紊乱，常易伴随有更多的压力和紧张感，也是忧郁症，焦虑强迫症等高发现代职业女性精神疾患的诱发期，严重地影响了女性的幸福度和快乐感。
女职工痛经假
女职工痛经假女性由于特殊的生理特点，在生理期内最好是不要从事某些工作，不然的话可能会对女性造成伤害，甚至是导致不孕症的出现，严重影响女性日后的生活和工作。
特别是女性每个月都会痛经，有的甚至是痛经非常严重，所以就出现了痛经假一说。
那么女职工痛经假到底是怎么回事呢？一、什么是痛经假针对原《女职工劳动保护条例》中规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”保护月经期妇女的人身权益，在2009年10月该条例修改期间，有专家建议增加痛经假的措施：女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。
二、痛经假法律草案据全国总工会官方网站消息，国务院法制办2009年10月分前后在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。
修订草案规定。
修订焦点之一即：规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。
全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。
根据安徽省政府第67次常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》，2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。
女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
本文详细介绍了女职工痛经假的来龙去脉。
这是我国法律更加人性化的表现。
痛经假期是怎样的
痛经假期是怎样的一些女性的月经周期里是会痛经严重的，一般是月经周期的第一或者第二天，过于难受的时候，就只会想要躺在床上，什么也做不了。
一些公司就很人性化地设置了痛经假期，与其让女性痛着上班，还不如好好休息一下再上班。
关于痛经假期，我们有了解多少呢？下面一起去看看。
痛经假是针对原《女职工劳动保护条例》中规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”保护月经期妇女的人身权益。
2009年10月，《女职工劳动保护条例》修改期间，有专家建议增加痛经假的措施：女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。
职场竞争压力巨大，不少单位都是“一个萝卜一个坑”，带薪休假一两天，不仅给单位日常工作制造了小小障碍，也给个人晋升带来了麻烦。
就算规定强制执行到位，又有多少单位是心甘情愿的呢？现实状况就是这样，如果强制休假会导致雇佣双方产生间隙，在如今强弱分明的就业环境下，恐怕不少女职工只能选择默默忍受：在重庆媒体的调查中，超过八成的受访女性称“再痛都不会请假”。
由此，不少网友抛出了“会进一步加剧女性就业难”的观点。
的确，女性员工，会有产假、二胎产假、哺乳假，劳动强度无法与男性相比，照顾家庭的压力又往往让他们难以百分百投入到工作之中，现如今又来了一个“痛经假”，恐怕所有的企业主都会算一算，聘请女员工到底是怎样的“性价比”。
就业歧视的解决不能靠一纸条文，所以笔者想说，规定是好，重在执行，一方面是用硬性规定保护好女职工请“痛经假”的权利，确保执行到位，将申诉、维权的渠道梳理顺畅；另一边，必须要求企业内部完善管理理念，多点人文关怀，对于执行到位的样板企业，不妨给一些鼓励和补偿。
38妇女节假期是法定的么
38妇女节假期是法定的么近年来，38妇女节逐渐成为人们关注和庆祝的重要节日。
然而，许多人对38妇女节假期是否为法定假期存有疑问。
究竟，38妇女节假期是否被法律明确规定了呢？法定假期的定义首先，我们需要明确什么是法定假期。
法定假期是由政府通过法律或政策规定的，全国范围内具有法律效力的休息日。
在法定假期期间，公民有权利休息，而雇主有义务对雇员进行带薪休假。
一般来说，法定假期通常包括国家法定的传统节日，如元旦、春节、清明节、劳动节等。
38妇女节的起源38妇女节，即国际妇女节，是一年一度的全球性妇女节日，原定于每年的3月8日。
最初是社会主义国家的妇女节活动，以纪念妇女争取平等权利和参与社会政治活动的历史。
由于在社会主义国家，尤其是前苏联，38妇女节受到高度重视，因此在全球范围内逐渐流传开来。
在一些国家，38妇女节被赋予不同的意义，有时被用于强调女性权利和平等。
全国各地对38妇女节假期的规定回到我们的问题，是否38妇女节假期被法律明确规定了呢？实际上，38妇女节并没有被中国国家法律明确规定为法定假期。
在中国大陆，目前法定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
而38妇女节并不在其中。
然而，尽管38妇女节不是法定假期，但在中国的一些地方却有一些特殊的规定。
比如，在一些企事业单位或机构，可能会将38妇女节作为员工节日，给予女员工一些特别的待遇或福利，如放假、礼品等。
此外，一些社会团体、妇女组织或妇女权益保护机构也可能会组织一些特别的活动来庆祝38妇女节。
结论综上所述，38妇女节并非中国国家法定假期，但在社会和文化层面上，仍然具有一定的重要性。
虽然没有法定假期的地位，但38妇女节的庆祝活动和意义仍然深深吸引着人们的关注和参与。
希望这个节日可以进一步推动女性权益和平等的发展，让更多的人关注和尊重女性的地位和贡献。
痛经假期哪个省份
痛经假期哪个省份每个月的某些日子，女性总会遇到一些痛经的不愉快感受，甚至到了极端情况会让女性不得不度过一段更长时间。
然而，为了缓解不适症状，有些省份出台了“痛经假期”，让患有痛经的女性有机会减少在公共场合的出现。
对于患有痛经的女性来说，选择何个省份去享受“痛经假期”是一个非常重要的问题。
首先，最先出台“痛经假期”政策的省份是浙江。
根据浙江省的政策，女性如果患有痛经可以申请每月一次的“痛经假期”.政策还规定，女性可以在月经发生后的第2天开始请假，在月经发生后的第5天结束请假，每次最多可以请假两天。
此外，浙江省还要求男性也要支持女性同事休假，以减轻其身体不适的症状。
继浙江省之后，安徽省也发展了“痛经假期”政策。
根据安徽省的政策，女性如果患有痛经，可以在月经发生后的第2天至第5天之间每天请假一天。
此外，安徽省的政策还规定，女性如果患有严重的痛经问题，可以申请长达一周的“痛经假期”，每次最多可以请假三天。
安徽省还要求男性也要支持女性同事休假，以减轻其身体不适的症状。
此外，江苏省也出台了“痛经假期”政策。
根据江苏省的政策，女性如果患有痛经，可以在月经发生后的第2天至第5天之间每天请假一天，并且每次最多可以请假三天，最多可以请假六天。
同时，江苏省也同样要求男性要支持女性同事休假，以减轻其身体不适的症状。
此外，重庆市和福建省也出台了“痛经假期”政策，重庆市和福建省的政策和上述省份差不多，总的来说，休假时间多由女性决定，但重庆市和福建省的政策要求，男性也要支持女性同事休假，以减轻其身体不适的症状。
总而言之，浙江省、安徽省、江苏省、重庆市和福建省等省市都出台了“痛经假期”政策，让患有痛经的女性有机会减少在公共场合的出现，有效缓解痛经不适的症状。
此外，重庆市和福建省的政策也同样要求男性也要支持女性同事休假，以减轻其身体不适的症状，希望更多省份也能出台相应的政策，让患有痛经的女性能够有一段安心的假期。
痛经假不该被选择性忽视!
痛经假不该被选择性忽视！痛经假不该被选择性忽视首先需要明确的是，女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。
现实中，虽然并非所有女性都会痛经，但每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。
笔者就清晰地记得，上学时，曾有位女同学因痛经太严重，直接昏倒在厕所。
一些朋友也倾诉过痛经发作时，不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受。
一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的，是很少被人们公开言说的痛苦。
此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的是一种关怀女性的政策善意，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天”。
其实，对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。
可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天，还要如往常一样挤早高峰的地铁，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”，必然会加剧身体上的不适感。
而且，痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗，既难以保证工作效率，也不利于她们缓解病痛。
居家休息状态下，她们可以免除长时间通勤和伏案的劳累，适度卧床休息也有利于减轻不适感，帮助她们逐步恢复体力。
当然，在具体的政策落实中，还有不少细节问题值得关注。
比如，对于痛经的确诊要确保基本的便利度。
有网友就指出：如果为了请假，还要忍着剧痛去医院排队挂号求确诊，那实在是太痛苦了。
对此，一方面要简化确诊流程，增加确诊渠道，譬如将家门口的社区医院等纳入确诊医疗机构，最大程度地方便人们的行动。
另一方面，对于病理性痛经等状况，也可以尝试“一次确诊，此后通用”的模式，减少不必要的折腾。
另外，“痛经假”在推行过程中，还存在着员工“不敢休”“不能休”的现实困境。
其实，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
三八节节日科普
三八节节日科普
三八节是每年的3月8日，是国际劳动妇女节，也是全世界各国庆祝妇女权益和反对性别歧视的节日。
这一节日的由来可以追溯到1908年，在美国纽约举行的一次妇女罢工活动中，妇女们要求改善工作条件和增加工资。
这一活动被认为是现代妇女运动的开端。
1910年，国际社会上的妇女们在哥本哈根召开了第二届国际妇女研讨会，决定将每年的3月8日定为“国际妇女节”。
此后，这一节日逐渐被全球范围内的妇女和社会团体所接受和庆祝。
三八节的庆祝方式各国有所不同，但都强调反对性别歧视和支持妇女权益。
在中国，三八节被定为妇女节，是女性们庆祝自身权利和地位的日子，也是表达对他们所做贡献的感激之情。
在这一天，人们会赠送礼物、发贺卡、组织庆祝活动，表达对女性的尊重和爱护。
总的来说，三八节是一个重要节日，它提醒我们要关注并支持妇女的权益，反对性别歧视，创造一个平等和谐的社会环境。
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明确“痛经假”《安徽省女职工劳动保护特别规定》3月1日实施
明确“痛经假” 《安徽省女职工劳动保护特别规定》3月1日实施导读：日前，安徽省政府常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，将于3月1日起正式施行。
该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反特别规定的法律责任予以明确。
在传统的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，《规定》将女职工更年期也纳入保护范围，并上升到地方性政府规章层面;明确了“痛经假”，细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月以上终止妊娠的，休产假98天”的规定;进一步明确了用人单位预防和制止职场性骚扰的职责。
此外，还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动保护的人性化条款。
以下是由小编J.L为您整理推荐的明确“痛经假” 《安徽省女职工劳动保护特别规定》3月1日实施，欢迎参考阅读。
为更有针对性地加强女职工劳动保护，《安徽省女职工劳动保护特别规定》(草案征求意见稿)根据女性的生理特征，从女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”作出具体规定，全面完善女职工的劳动保护制度。
平等就业权：用人单位不得以产假为由降低女职工福利待遇女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。
《草案征求意见稿》对女职工平等就业权方面作了细致规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。
《草案征求意见稿》还规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。
女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。
月经假方案
月经假方案引言近年来，随着对女性权益的关注增加，月经假作为一项对女性保护的政策逐渐受到关注。
月经假是指女性因生理原因所需要的休假，以便她们能够应对生理上的不适和情绪变化。
本文将探讨月经假方案的必要性，以及如何设计一种合理有效的方案来满足女性在月经期间的特殊需求。
月经假方案的必要性生理需求月经期间，女性身体会经历一系列的生理变化和不适。
疼痛、恶心、乏力等症状常常使女性在工作和学习中感到困难和压力。
给予女性适当的休假，将有助于她们缓解症状，保持身体的健康。
心理需求月经期间，女性的情绪也会受到影响，容易出现焦躁、疲倦、情绪低落等情况。
这种情绪变化不仅可能影响到她们的工作效率和心理健康，还可能对团队合作和人际关系产生负面影响。
给予女性适当的休假，可以让她们在身心方面得到休息和调整，更好地应对月经带来的情绪波动。
人权保护赋予女性月经假权利，是对其人权的保护。
女性应有权利在生理需要的时候获得休假，并且不应该因此受到歧视或处罚。
月经假作为一种人权保护措施，有助于促进男女平等和性别多样性。
设计月经假方案的考虑因素设计合理有效的月经假方案需要考虑以下因素：法律法规在设计月经假方案时，需要参考国家的劳动法律法规。
不同国家可能对月经假有不同的规定，了解并遵守相关法规是设计方案的基础。
休假时长确定适当的休假时长是月经假方案的重要内容。
一般来说，女性在月经期间需要2-3天的休息时间。
根据具体情况和个人需求，可以酌情延长或缩短休假时长。
休假方式休假方式可以采取全薪休假或有薪休假两种方式。
全薪休假意味着女性在休假期间能够获得全额工资，而有薪休假则是根据具体政策给予一定的补贴。
选择合适的休假方式需要综合考虑员工福利和企业经济状况。
假期计划在休假期间，女性可以自由选择如何安排时间。
她们可以选择在家休息、进行轻度运动或参加放松身心的活动。
合理的假期计划既能满足女性的个人需求，又能保证工作和学习的顺利进行。
保密管理月经假属于个人的私密事项，企业需要建立保密管理制度，保护女性的隐私权和个人信息安全。
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三·八妇女节普法专栏：痛经假，你享受过
吗？
广东四时律师事务所：曾涛律师
“痛经假”，顾名思义，就是女性职工在因生理期痛经无法工作时，依法可享受的带薪假期。
2009年10月，国务院法制办对我国《女职工劳动保护规定》进行修订期间，有专家就曾建议增加痛经假：女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。
总体来说，“痛经假”在我国法律和行政法规中并未明确规定，而更多规定于各地的地方性法规和地方政府规章。
具体哪些地区有规定呢？我们可以来了解一下：
一、部门规章：《女职工保健工作规定》第七条
……
3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
二、地方性法规
1、《山西省女职工劳动保护条例》
第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
2、《福建省企业女职工劳动保护条例》
第九条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其他劳动。
从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。
三、地方政府规章
1、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
2、北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
第九条单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
3、《上海市女职工劳动保护办法》
第八条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
4、《浙江省女职工劳动保护办法》
第十条用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
5、《河北省女职工劳动保护特别规定》
第七条用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
（一）不安排经期禁忌从事的劳动；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息；
（三）经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
6、《江苏省女职工劳动保护办法》
第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
另外，重庆、安徽、山东、湖北、海南、陕西、四川、天津等地的地方政府规章都大致规定了女性职工在生理期间可享受“痛经假”，假期在1-3天不等。