外国专家离任考评表
优秀外籍教师评估表
作业适当批改认真
教学方法
0.2
4
启发思维质疑释难
5
了解学生因材施教
6
深入浅出重点突出
教学效果
0.3
7
听说能力提高
8
写作技巧提高
9
运用能力提高
其他成果效益
0.2
10
合作研究
（编写教材、课题等）
数量：
名称：
11
捐赠与资助
（仪器、设备、图书资料等）国学习、进修奖学金、
参加国际会议名额等
人数：
价值：
13
向我推荐人才，
开辟交流新渠道
6
深入浅出重点突出
教学效果
0.2
7
听说能力提高
8
写作技巧提高
9
运用能力提高
填表日期年月日
优秀外籍教师评估表（乙）
（由听课教师填写）
系课程名称外籍教师姓名班级
评估项目
项目权重
序号
评估要素
评估等级
得
分
A
100
/
90
B
90
/
80
C
80
/
70
D
70
/
60
E
50
/
以下
教学态度
0.3
1
备课认真教案严谨
2
内容热谙概念准确
优秀外籍教师评估表
（由学生与合作教师填写）（甲）
系课程名称外籍教师姓名Elton班级13335
评估项目
项目权重
序号
评估要素
评估等级
得
分
A
100
/
90
B
90
/
长期外国专家总结表
填表人：年月日
外国专家/外籍教师姓名
所属院、
系、所
外教周
课时数
授课
人数
授课
对象
科研工
作和其
它工作
举办讲
座次数
发表文
章篇数
工作评价（可另附页）
（工作进展、成绩及经验）
存在问题及建议
单位
意见
负责人签字：
年月日
填表说明：1、“授课人数”一栏是指一学年所教过学生的总人数。
2、“授课对象”一栏是指所教过是本科、硕士、博士还是教师。
3、“发表文章篇数”是指聘任期限内所发表的文章，如果是科研类专家，请详细写明发表文章的题目。
4、“科研工作和其他工作”指一年内专家承担的科研教学任务
5、“工作评价”可另附页
6、“存在问题及建议”指对学校、学院外国专家管理工作的意见与建议
外国文教专家教学评估表
Attention and support to your teaching from department
系、室主任对你教学重视和支持程度
Teaching condition
of
Foreign expert
专家
教学
状况
You preparation before class
课前准备是否充分
预复习和完成作业情况
Students’attention to the class and cooperation
听课的精神状态和合作程度
Students’test scores(average of a class)
学生的学习成绩（班级平均）
Cooperative condition
of
teaching
the arrangement of your curriculum
课程安排是否合理
Substantial in contents of your text-books and materials
教材内容是否充实
Advancement in teaching method
教学方法是否先进
Efficiency of your teaching work
Hale Waihona Puke 教学效果如何Comments&Suggestions
你对教学
的意见
和建议
教学
配合
状况
Suitability of the teaching arrangements for you
对你的教学安排是否适当
Teaching facilities&teaching materialsprovided
外聘专家业绩考核表
长春富维-江森2010年度聘期业绩考核表编号：2010(考核年份)-XX（专家级别代码）-XXXX（专家流水号代码）行政职技术中工程总受聘孙工岗专家20102011高级专3才级聘期内主要任内容及预期目标描目标任实得11月实现生准发放目标，输出生准图纸112020C13全内饰项月实SO目标，输100产品合格报告11月实现生准发放目标，输出生准图纸1120 C30全内饰项20月实现客户零件认可目标11月实现试制发放目标，输出试制图纸1D00全内饰项2020P图纸实P目标，输任内容及目标描目标实得1010主持主动式座椅靠背课题研究，输出专利及论文成课题研0撰写对实际业务工作有指导意义的专业论文不少论文撰5参加专业培训不少4能力培5学55提交本专业领域业务发展、问题解决等改进提合理化建5………任内容及目标描目标实得5课程开2主讲精益产品开发课程不少1学5标准制度建完善产品研发领域人力资源开发流程制5传后备骨干培养培养后备骨干5 5 2名…………播92100合所在单位意见所在部门意见（简要评价签字盖章附件一、专业工作完成情况（项目名称或工作内容、成果备证输出、所产生的效果等1阶段设计开发工作C131P 经客户认可，2011月前带领内饰开发团队完产品合格报告100图纸的生准发放。
目前项100按进度按时完成，输完3数据2D 首个造型项目，内饰造型能力得到快速发展。
C131全内饰项目属于FJC进展良好。
月实现生准发放，输出12C303PV阶段设计开发工作，）2010年11月底带领开发团队完成（2 PC-3C”创新技术。
100%生准图纸，按进度完成，并在门板中部插件应用“ 15日实现试制发放目标。
年4月D003（3）全内饰项目由于客户项目延期，预计2011二、能力建设完成情况课题研究（描述课题名称，组织单位，个人作用及主要效果等）带领团队主持研究的主动式座椅靠背课题研究，获得两项实用新型专利，名称为汽车座椅。
申请了两项发明型201020141488.7 / 201020214585.4防鞭打装置，专利申请号分别为：201010132740.2 / 专利，名称均为：汽车座椅防鞭打装置，专利申请号分别为：试验程序及防鞭打座椅系统设鞭打)。
引进外国专家项目表格汇总
工程名称 用人单位 引智归口部门〔盖章〕
年 月 日填报 国家外国专家局印制
工程序号 工程名称 用人单位 工程负责人 国家外专局 资助经费使
合计
国外新品 扩繁、试 种引进 验转化
聘请专家 费用
技术培训
国内种、 苗调配
－ 38 －
用情况(万 元)
工程简要总结和成果
－ 39 －
下步工作安排 外国专家在工程中的作用
Assignment target 需到达的指标〔请填写技术数据或对产品改进的数据要求〕： Assignment target date(start/end)and duration 专家来华具体时间〔年/月〕及期限 Location of assignment 具体工作地点 Expert qualification required(professional,linguistic,experience etc.)对专家人 选的要求〔专业、语言、经验等〕： Other information 其它有关情况〔专家工作条件及交通食宿条件，如办公室、翻译、技 术助手、住房有无空调、能否提供洗衣效劳、工资、机票等〕：
申请引进国外人才专项经费和配套资金情况——要认真填写并注意逻辑关 系。
工程承担单位意见——必须有负责人签字,加盖单位公章。 行业主管部门意见——必须有负责人签字,加盖单位公章。 引智归口部门意见——必须有负责人签字,加盖单位公章。 拟聘请专家情况表——专家姓名必须有英文全名。
工程序号：
引进国外技术、管理人才 成果示范推广工程执行情况表
Background information 聘请单位工程背景情况〔包括有关主要设备，其型号、制造国家 及厂家，主要工艺流程，原材料，人数及技术人员等情况〕
外派人员工作情况考评表
主动承担工作，并积极提出意见和改进建议
5□3□1□0□
做事条理性强，效率高，并且从不拖沓
5□3□1□0□
遵守贵单位各项规章制度及行为规范
5□3□1□0□
不墨守成规，不断提出新建议、思路，积极改进本职工作
5□3□1□0□
工作
能力
25分
熟练操作office办公软件（如word，excel等）
外派人员工作情况考评表
说明：为了解外派员工日常工作情况，以便更好的为贵单位提供服务。
特制订本表以供贵单位对人员进行评分公司对此员工进行考核、评定。
用人单位
市商务局
部门
办公室
被考核人姓名
部门岗位
局网站管理
直接考核人
考核时间
年月日
考核项目及标准
考核评分
工作
状态
25分
对本职工作一丝不苟，并有负责到底的精神
用人单位市商务局部门办公室被考核人姓名部门岗位局网站管理直接考核人考核时间考核项目及标准考核评分工作状态25工作能力25熟练操作office办公软件如wordexcel熟练操作photoshop等图片处理软件工作满意度50本月工作全部完成且对其工作非常满意50本月工作完成较好但有个别出错情况40本月工作基本完成但遗留较多问题30本月工作未全部完成工作方法有待改进20
5□3□1□0□
熟练操作photoshop等图片处理软件
5□3□1□0□
熟练操作电脑并能安装常用软件，可以修理电脑简源自故障及杀毒5□3□1□0□
会使用工作需要的其它应用软件
5□3□1□0□
对工作有帮助其它方面
5□3□1□0□
工作
满意度
50分
本月工作全部完成，且对其工作非常满意
外派人员评价表
满分5
4.当遇到损害公司利益行为时，能够主动站出来维护公 司利益
1.与公司聘请的沙特本土员工工作相处融洽，沟通工作 时，能快速领会对方意图，同时也能将自己的意见或想 法条理清晰地表达出来
满分8 满分6
2.能够适应沙特国家生活环境，尊重当地文化风俗习 惯，如工作时间、存款意识、宗教活动、饮食习惯等。
满分5
评价者意见：
评价者签字：
日期：
满分6 满分5
7.能够暂时替代项目经理或其他管理职位，促进项目生 产顺利进行
满分5
8.负责的工作内容完成情况优秀，满足公司及甲方要 求，受到嘉奖 9.工作效率高，执行力强，能够超前或圆满完成任务目 标。
1.积极参与团队建设，与团队成员及协作单位（部门） 团队合作 关系维系良好
2.能为团队利益做出个人的牺牲。
1.个人生活作风良好，自律性强，不贪不嗔，不乱搞男 女关系
个人行为
2.涉外工作中，严守国家机密，遇损害国家形象和利益 个人行为 的行为能及时制止
3.生活中，与人相处融洽，与大家行动一致，善于帮助 他人 4.传播中华民族传统美德，将中华民族优秀文化发扬光 大。
总分
满分5 满分6 满分6 满分5 满分3 满分3 满分3 满分3
XXX评价项目
主要评价要点
设置分值 （100分）
评分
扣分原因（问题）
1.工作积极主动，有计划、有目的、高质量完成各项工 作任务
满分5
2.责任意识强，勇于承担工作任务和维护企业形象
满分8
工作态度 3.能够遵守公司管理规定和沙特工作要求，坚守公司红 线不动摇，远离违规违法乱纪行为
3.能够适应沙特公司管理和工作要求，一切从实际出 发，因地制宜提出有效的改进意见和创新工作方法
国家公派出国留学专家评审意见表
低
1 2 3 4 5 6 7 8 910
高
C
10
社会交往能力/个人性格
很弱/很内向
1 2 3 4 5 6 7 8 910
很强/很开朗
专家综合评语：
1．对单位推荐意见的评价:认真□较认真□一般□不认真□不真实□
2．综合意见:
3．总分：
4．结论：（请按照优先次序从5 - 1分进行评定,5分为“优先派出”,1分为“不派”）
高
2
对申请者外语水平和能力的评价
低
1 2 3 4 5 6 7 8 910
高
3
对出国学习/研修目标
和计划的总体评价
无明确目标
和可行计划
1 2 3 4 5 6 7 8 910
目标明确
合理可行
Ｂ
4
所选专业、课题需要程度
不需要
1 2 3 4 5 6 7 8 910
最急需\属重点项目
5
出国学习/研修内容
在国内水平如何
国家公派出国留学专家评审意见表
学号：□□□□□□□□□□□□申请人姓名：
学校名称（盖章）：申请留学身份：访问学者□博士后□
――――――――――――――――――――――以下由专家填写―――――――――――――――――――――――
Ａ
1
对申请者学术、业务水平、
科研能力和发展潜力的评价
低
1 2 3 4 5 6 7 8 910
5□4□3□2□1□
专家对申请人从事学科专业的熟悉程度：非常熟悉□熟悉□不太熟悉□
专家工作单位：专家签字：
年月日
空白或
刚起步
1 2 3 4 5 6 7 8 910
处于世界
中国国家外国专家局2021年度绩效考核结果
各部门考核亮点和不足
亮点：技术部门在项目执行和成果转化方面表现优秀，获得高度评价。 不足：管理部门在流程优化和内部沟通方面存在一定短板，需要改进。 亮点：人力资源部门在人才引进和培养方面取得显著成果，获得好评。 不足：财务部门在成本控制和预算执行方面仍有提升空间，需加强管理。
绩效考核的反 思和建议
考核目的和意义
评估外国专家局的工作绩效和成果 发现问题和不足，提出改进措施 提高外国专家局的管理水平和效率 为政府决策提供科学依据
考核标准和程 序
考核标准制定
考核标准：根 据国家外国专 家局的战略目 标和年度工作
计划制定
制定流程：征 求意见、专家 评审、修订完 善、最终确定
制定依据：参 考国内外相关 行业标准和最
考核过程中是否存在不公平、不公正的现象：如人情分、主观臆断等情 况，是否会对员工的信任感和工作积极性造成负面影响。
对未来绩效考核的建议和展望
建立科学的绩效考核体系，确保考核结果的客观性和公正性。 加强绩效考核结果的应用，将考核结果与员工的晋升、薪酬等方面挂钩。 建立完善的培训体系，提高员工的业务能力和综合素质，从而提高绩效考核水平。 建立有效的沟通机制，及时反馈绩效考核结果，促进员工改进和提高工作效率。
各部门考核结果分析
考核结果概述：各部门在2021年度绩效考核中表现优异，整体成绩较往年有明显提升。
各部门具体考核情况：详细介绍了各部门的具体考核情况，包括考核指标、考核过程、考 核结果等。
各部门考核结果分析：对各部门的考核结果进行了深入分析，总结了各部门在考核中的优 点和不足，并提出了改进建议。
未来展望：对未来绩效考核工作进行了展望，提出了进一步完善考核机制、提高考核质量 等方面的设想。
外国文教专家教学质量评价表
外国文教专家教学质量评估表课程名称___________________________教师姓名________________________学院____________ 专业__________ 年级/班级____________________指标评价等级评价内容优10良8中6差4教学态度教师能够严于律己，教风严谨，严格遵守教学作息时间，不迟到、不早退，态度友好。
教学内容课堂传授知识量大，技能训练程度高，逻辑性强，重点突出。
教学准备认真选择教材，备课内容丰富，难度、深度适宜。
教学环节根据课程需要，认真安排辅导讨论与多种教学环节，教学进度安排适当。
教学能力语言表达精炼生动，富于启发性，课堂组织严密，板书清晰，层次分明。
教学方法教学方法生动灵活，对不同程度的学生能采取相应的措施，注重培养学生的能力。
辅导答疑能坚持每周安排1－2次的课外答疑，或者安排办公室时间同学生进行课下交流。
作业情况按时布置与收集学生的作业，内容的难度及份量适中，批改认真。
课堂纪律严格按照教学计划进行授课，不随意停课调课，严格管理课堂纪律，学生出勤律高。
教学效果认真完成教学计划，学生知识水平和实际能力有较大幅度提高。
合计聊城大学外国专家工作情况调查汇总___________学院__________系1、外籍教师姓名________________________2、课程名称______________________3、整体评价：优点：缺点：建议：4、学院对于教师的续聘意见：同意□不同意□系所负责人：分管教学负责人：院长：学院（章）年月日。
国家外国专家局行政许可满意度评价表
国家外国专家局行政许可满意度评价表尊敬的申请人您好！
欢迎您参加这次问卷调查。
问卷调查全部为单选题，请对卷中所列问题依据您的理解和实际体验选择。
您的个人信息和所填写资料我们将严格保密。
我们将根据您的意见和建议改进我们的工作，感谢您的支持合作！
填写日期：年月日
说明：
1.本评价表由申请人在审批事项办结后填写，并现场反馈至服务大厅咨询台。
2.对不方便现场反馈的，可向国家外国专家局监督举报投诉机构反映，
联系方式：国家外国专家局办公室综合处（010）转50614
传真：（010）
3.申请人也可在国家外国专家局网站下载该表格，填写完成后反馈至
4.举报投诉机构根据申请人所填写的评价表，定期进行实地或电话随机抽查回访。