劳动合同范文纠纷(精选多篇)
关于劳动合同纠纷8篇
关于劳动合同纠纷8篇第1篇示例：近年来，随着社会经济的快速发展，劳动合同纠纷也日益频繁。
劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的劳动关系文书，它规范了双方的权责义务。
在现实生活中，由于劳动合同的约定不清晰、执行不到位，或者双方因各种原因产生分歧，往往会引发劳动合同纠纷。
一、劳动合同纠纷的类型劳动合同纠纷主要包括以下几种类型：1. 合同订立问题：即双方在订立劳动合同过程中存在争议，比如劳动合同的签订方式、内容是否符合法律规定等。
2. 合同履行问题：即双方在劳动合同的履行过程中出现纠纷，比如劳动者未按约定时间履行工作职责、用人单位未按劳动合同支付工资等。
3. 合同变更问题：即因双方在劳动合同履行过程中出现变更，但未经双方同意或未经书面确认引发的纠纷。
4. 合同解除问题：即双方基于各种原因提前解除劳动合同，但双方对解除条件、方式等存在争议。
5. 合同终止问题：即劳动合同期满、解除条件触发等情况下，双方对于终止后权益的分配、结算等问题存在争议。
1. 协商解决：双方当事人可以通过友好的协商、沟通解决劳动合同纠纷。
在协商解决过程中，双方要客观公正地分析问题，尊重对方的权益，达成一致意见，并签订书面协议。
2. 仲裁解决：双方当事人也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁解决劳动合同纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁机构可以依法对劳动合同纠纷进行调解、裁决。
3. 诉讼解决：如果通过协商、仲裁等方式无法解决劳动合同纠纷，双方当事人可以将纠纷提交给人民法院进行诉讼解决。
法院将根据法律规定和实际情况进行裁决，保障当事人的合法权益。
为了防范劳动合同纠纷的发生，劳动者和用人单位可以采取以下措施：1. 明确劳动合同的内容：在签订劳动合双方要明确劳动合同的签订方式、期限、工作内容、工资待遇、保险福利等内容，避免发生纠纷。
2. 合同履行过程中保持沟通：双方在劳动合同的履行过程中要保持良好的沟通，及时解决出现的问题，避免矛盾激化。
劳动合同纠纷案例(大全9篇)
劳动合同纠纷案例(大全9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纠纷协议书范本推荐5篇
劳动纠纷协议书范本推荐5篇篇1甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________乙方（雇主或相关单位）：_____________单位地址：___________________________联系方式：___________________________鉴于双方就劳动合同及相关事项产生纠纷，为了达成友好协商，解决争议，经双方协商一致，达成如下协议：一、纠纷事项概述1. 双方确认本次纠纷的具体事项，如工资、福利待遇、劳动合同签订、解雇、裁员等相关事宜。
2. 双方同意以诚信、公正的态度处理纠纷，避免情绪化的冲突，共同寻求解决方案。
二、双方权利与义务1. 甲方应如实提供与纠纷有关的证据材料，配合乙方进行调查和核实。
2. 乙方应依法依规处理纠纷，保障甲方的合法权益。
3. 双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，共同协商解决纠纷。
三、解决方案与约定1. 双方同意通过友好协商，以和解方式解决纠纷。
具体解决方案如下：（此处详细列举解决方案，如支付拖欠工资、调整福利待遇、重新签订劳动合同等。
）2. 双方约定纠纷解决期限，并明确各项事宜的完成时间。
3. 乙方应设立专门的沟通渠道和人员，负责处理与甲方的沟通和纠纷解决事宜。
四、法律责任与违约条款1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿甲方损失等。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权依法依规处理，并保留追究法律责任的权利。
3. 本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律法规。
五、争议解决途径1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果无法达成或无法执行，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动纠纷协议书范本5篇
劳动纠纷协议书范本5篇篇1甲方：[公司名称] 乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方因劳动纠纷事宜，经友好协商，自愿达成如下协议：一、协议背景双方确认在劳动关系存续期间，因[具体纠纷事项，如薪资纠纷、劳动合同纠纷等]问题产生纠纷。
在平等、公正、合理的基础上，双方经过充分沟通和协商，决定通过本协议解决劳动纠纷。
二、协议内容1. 双方同意就本次劳动纠纷事项进行全面协商解决，不再追究其他与此相关的责任和权利。
2. 对于甲方应向乙方支付的薪资福利等纠纷问题，甲方承诺于本协议签订之日起[具体日期]内一次性支付完毕。
支付明细如下：（此处详细列出支付明细，包括但不限于薪资、奖金、加班费、经济补偿等）3. 若乙方在本协议签订后仍然存在的社保、公积金等问题，甲方将按照国家和地方相关政策进行补缴或补偿。
具体方案由双方另行协商确定。
4. 双方同意解除劳动关系，并承诺不再就劳动关系问题提出任何异议或诉讼。
5. 为保护双方商业秘密和知识产权，双方应互相遵守保密义务。
任何一方不得泄露与本次纠纷解决相关的信息和资料。
6. 双方同意本协议签订后，就本次劳动纠纷问题一次性解决，不再有任何其他争议。
如因甲方未履行本协议约定的义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。
三、协议效力1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。
四、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定事项（此处可根据实际情况添加其他需要约定的内容）六、附则本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经甲乙双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________法定代表人（签字）：________________ 身份证号：____________________________日期：______________________________ 日期：______________________________（注：本协议为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善）篇2甲方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________乙方（用人单位）：_________________________单位名称：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________注册地址：_________________________经营地址：_________________________鉴于双方因劳动关系而产生纠纷，为解决纠纷，达成如下协议：一、纠纷概述及解决方式双方因下列原因发生劳动纠纷：【具体说明劳动纠纷的性质、内容等】，为妥善解决争议，双方在公平、平等、自愿的基础上，通过友好协商达成以下协议。
关于劳动合同纠纷5篇
关于劳动合同纠纷5篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系方式：【员工联系电话】鉴于甲乙双方因劳动合同问题产生纠纷，经友好协商，双方自愿达成以下协议，以解决现有争议并明确双方的权利义务。
一、协议目的本协议的签订旨在公平、公正地解决甲乙双方之间的劳动合同纠纷，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
二、纠纷事项及处理1. 纠纷事项描述：【具体描述纠纷事项，如工资纠纷、解除劳动关系纠纷等】2. 双方经过友好协商，对纠纷事项达成以下处理意见：（1）【处理意见一】（2）【处理意见二】（3）【处理意见三】等。
双方同意按照上述处理意见解决纠纷。
三、劳动合同内容确认双方确认已签订的劳动合同内容真实有效，对于劳动合同中的以下条款，双方重新确认并达成一致：1. 岗位职责及工作地点；2. 工作时间及休假制度；3. 工资待遇及支付方式；4. 社会保险及福利待遇；5. 违约责任及赔偿方式；6. 保密义务及竞业限制；7. 合同期限及终止条件等。
四、双方权利义务1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规及劳动合同的规定，履行各自的权利和义务。
2. 甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇，保障乙方的合法权益。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4. 双方应保守对方的商业秘密及机密信息，不得泄露给第三方。
5. 若一方违反劳动合同或本协议的规定，应承担相应的违约责任。
五、争议解决方式1. 若双方在履行劳动合同或本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2甲方：[单位名称]，注册地址：[单位地址]乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]鉴于甲乙双方因劳动合同履行过程中产生纠纷，为妥善解决纠纷，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议事项双方就劳动合同履行过程中的下列事项产生纠纷：1. 工作内容、地点及变更问题；2. 工作时间、假期及加班问题；3. 薪资、福利及社会保险问题；4. 保密义务及竞业限制问题；5. 其他与劳动合同履行相关的问题。
劳动合同纠纷5篇
劳动合同纠纷5篇篇1甲方：[甲方姓名]，法定地址：[甲方公司注册地址]。
乙方：[乙方姓名]，联系方式：[乙方联系电话]，住址：[乙方住址]。
鉴于甲乙双方因劳动合同相关事宜产生纠纷，为妥善解决纠纷，避免不必要的法律诉讼，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解决因劳动合同产生的纠纷，确保双方权益得到合理保障，维护劳动关系的和谐稳定。
二、纠纷事项概述详细概述甲乙双方之间的劳动合同纠纷事项，包括但不限于薪资问题、工作时间问题、福利待遇问题、解雇与赔偿问题等。
三、双方权益保障原则在解决纠纷过程中，双方应遵守国家法律法规和相关政策，确保劳动者合法权益的同时，兼顾企业的合理利益诉求。
四、解决方案与具体措施（一）薪资问题解决方案：1. 对于欠薪问题，甲方承诺在XX日内支付乙方应得的薪资及加班费等。
2. 对于薪资纠纷中的其他问题（如奖金、津贴等），双方协商达成新的协议。
（二）工作时间与休息休假解决方案：1. 甲方将严格按照国家法律法规的规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 对于因工作时间安排引起的纠纷，双方应共同遵守劳动合同中的相关条款，并确保乙方的合法权益不受侵害。
（三）福利待遇解决方案：1. 甲方将按照国家和地方的规定为乙方提供应有的福利待遇。
2. 对于历史遗留的福利待遇问题，双方协商解决，确保乙方的合法权益得到保障。
（四）解雇与赔偿问题解决方案：1. 对于不当解雇的纠纷，甲方应按照国家的法律法规进行赔偿，并重新安排乙方的就业岗位或协商解决。
2. 对于因解雇引发的其他纠纷（如竞业限制、保密协议等），双方应重新审查并修订相关条款。
（五）其他劳动合同纠纷解决方案：双方针对其他劳动合同纠纷事项进行友好协商，达成具体解决方案。
根据实际情况补充和完善相关内容。
五、履行协议的责任与义务（一）甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，履行各自的责任与义务。
（二）本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
关于劳动合同纠纷8篇
关于劳动合同纠纷8篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同履行过程中产生纠纷，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经双方协商一致，达成如下协议：一、纠纷概述双方对劳动合同履行过程中的下列事项存在争议：____________________________________________________________________ ___________________。
二、解决方式双方同意通过友好协商的方式解决上述纠纷，并在遵循法律法规的前提下，以本协议的方式明确各自的权利和义务。
三、协议内容1. 双方确认劳动合同的有效性及双方的权利义务。
2. 甲方应当支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及支付方式、时间。
3. 乙方在工作过程中应当遵守的劳动纪律、职业道德和相关规章制度。
4. 对于纠纷的核心问题，双方应如何解决及责任承担方式。
如涉及经济赔偿，应明确赔偿的金额、支付方式和时间。
5. 若一方违反本协议约定，应承担的违约责任。
6. 双方其他相关约定，如保密义务、竞业限制等。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付劳动报酬或其他约定事项，乙方有权要求甲方履行并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定的劳动纪律、职业道德和相关规章制度，甲方有权按照法律法规和内部规定处理。
3. 双方均应当遵守本协议约定，如一方违约，应承担因此给对方造成的损失。
五、争议解决途径如双方在本协议履行过程中再次发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同解除后纠纷6篇
劳动合同解除后纠纷6篇篇1甲方：[公司名称]（原用人单位）乙方：[员工姓名]（原劳动者）鉴于甲乙双方之前签署的劳动合同因某种原因需提前解除，双方就劳动合同解除后的相关纠纷处理达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确劳动合同解除后双方的权利义务，解决双方可能存在的纠纷，达成和谐友好的处理方式，维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的原因双方确认，劳动合同因[具体事由]原因提前解除。
在解除过程中，双方均已尽到通知和协商义务。
三、双方权益保障1. 甲方将按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。
2. 对于乙方在甲方工作期间所缴纳的社保、公积金等，甲方将按照国家有关规定办理转移手续。
3. 乙方应按照甲方要求办理离职交接手续，确保公司财产不损失。
四、纠纷处理事项1. 双方在劳动合同解除后，就工资、奖金、福利、加班费等劳动报酬的结算存在争议，经协商一致，确定以下处理方式：（此处详细列出处理方式，如具体金额的计算方式、支付方式及时限等）2. 关于是否履行劳动合同中的培训义务、竞业限制等问题，双方同意按照以下方式解决：（此处详细列出解决方案，如违约金数额、支付方式、竞业限制的期限及范围等）3. 乙方承认在甲方工作期间所掌握的商业秘密及敏感信息，并保证在离职后不会泄露或使用，若因此给甲方造成损失，乙方愿意承担相应的法律责任。
五、法律责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担由此产生的法律责任。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，双方均可向甲方法务部门咨询。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日注：以上内容为模板性质，实际协议需根据具体情况进行修改和调整。
劳动合同纠纷(1480字)
劳动合同纠纷(1480字)劳动合同纠纷(1480字)。
劳动合同纠纷【篇1】一、依法严格签定劳动合同。
从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护，合同当事人也不能实现合同目的，公司在签订合同时应竭力防止这几类合同情形的出现。
事实上，无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。
二、认真审查对方主体资格和资信才能，防止“钓鱼合同”出现。
签订劳动合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。
对无明确受权的代理人、代表人也不能签订合同。
订立合同时，还要认真考察对方是否有履约才能，对对方的资金情况及实际消费情况，一定要实际考察或调查，不轻信对方单方面许诺。
严防对方以小合同、小标的的履行来换取大合同、大标的的获利，然后就不再履约，要识破对方的“钓鱼合同”。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约才能要有正确的估计。
假设对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承当任何本质性义务或责任，就应慎重与之签订合同。
因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。
假如当事人缺乏经历，可以参照国家推广的相关示范文本，以防止合同条款的疏漏或不标准。
五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约才能或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经历而难以准确进展把握。
但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用，来预防合同的纠纷。
如委派合同或法律人士作代表人签订合同，或委托公证、鉴证机关进展公证或见证。
劳动合同纠纷【篇2】案情简介今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领工程奖金。
劳务纠纷合同(优秀18篇)
劳务纠纷合同（优秀18篇）劳务纠纷合同精选甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、公某、公正的态度，友好协商达成一致协议：甲方表示本单位优先对下岗再就业人员进行招聘，并在招聘前要求乙方对存在疑问的事宜，充分提问，并予以解惑答疑，在乙方明确表示明白后订立如下协议：1、甲方负责提供路号所在的客运窗口的一切合法经营的证照、手续，制定健全的行业行规统一的规章制度，负责提供予乙方学习、培训、考核后聘用乙方独立担负客运售票窗口的售票及相关工作，以满足该窗口的客户需求，并在工作中要以满足顾客满意为宗旨。
2、乙方表示负责认真学习，并满足甲方要求。
3、甲方负责提供能确保客运售票门市正常运转，并经过上级部门认可的设备、设施和工作环境，以及使用操作设备的说明资料，必要时予以示范、培训，以保障乙方能方便、正常、安全的工作。
乙方表示负责认真学习，正确使用设备、设施、爱护设备、设施和并在班前班后负责售票窗口门市的日常清洁、工作环境整洁卫生，发现运转异常时及时报告甲方处置维护。
3、工作时间。
甲方要求乙方除在窗户服务培训、学习新业务、熟悉过程及节假日期间需有2个售票员共同上岗外，其余淡季时间，可由售票人员在确保售票门市窗口每日正常运转顺畅，满足客户售票要求的前提下自行安排提出，报经甲方同意后，实施单、双日轮岗轮休的进行工作。
乙方表示明确，并遵守上述要求。
门市正常营业时间：8:00～20:00（节假日、高峰期除外）。
4、工资及提成。
甲、乙双方共同商定，实行月薪工资，每月工资为人民币壹仟壹佰元整。
另按每张售票进行提成，其中每张火车票提成元；每张客运汽车票元；每张航空票提成元。
每月按实际售票数累计计算，上不封顶。
甲方负责当月工资予以乙方结清。
乙方负责窗口票据、款、帐一致相符，日清月结，准确无误。
5、本协议有效期为壹年，即年月日起止年。
月日。
本协议期满后，双方未提异议，本协议继续生效。
发生特殊情况，有一力需提前终止合同，由提出的一方至少提前一个月通知另一方，否则视作违约，违约金元。
关于劳动合同纠纷新3篇
关于劳动合同纠纷新3篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲、乙双方就劳动合同签订、履行及解除等事宜存在纠纷，双方经过友好协商，根据相关法律法规，本着公平、公正、合理解决纠纷的原则，达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解决劳动合同纠纷，确保双方权益得到充分保障，促进公司稳定发展。
二、纠纷概述详细阐述甲、乙双方之间的劳动合同纠纷内容，包括但不限于工资纠纷、工作时间安排纠纷、福利待遇纠纷等。
三、解决方案1. 工资纠纷解决方案：（1）甲方确认存在工资纠纷的事实，同意按照国家规定和劳动合同约定支付乙方应得的工资。
（2）双方共同核对工资数额及支付时间，确保无误后，甲方在规定时间内完成支付。
2. 工作时间安排纠纷解决方案：（1）甲方理解乙方关于工作时间安排的关切，将根据国家法律法规和实际情况，重新审查和调整工作时间安排。
（2）双方就新的工作时间安排进行协商，达成共识后，乙方需遵守公司规定的工作时间。
3. 福利待遇纠纷解决方案：（1）甲方明确福利政策，确保乙方享有与其他员工相同的福利待遇。
（2）对于过去未能享受到的福利待遇，甲方将进行补偿，具体补偿方式和标准双方协商确定。
四、协议履行及监督1. 双方应按照本协议约定，认真履行各自义务。
2. 设立专门的监督机构或指定监督人员，对协议履行情况进行监督。
3. 若一方未能按照协议约定履行义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。
五、保密条款1. 双方同意在协议履行过程中，对涉及纠纷的事宜及解决方案予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得将本协议内容向第三方泄露。
六、争议解决途径若双方在协议履行过程中发生新的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________联系方式：_______________________ 联系方式：_______________________日期：___________________________ 日期：___________________________篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中产生的一些纠纷，为明确双方权益，防止纠纷进一步升级，经双方友好协商，达成如下新协议：一、协议目的双方本着公平、公正、诚实信用的原则，通过友好协商，解决劳动合同签订及履行过程中的纠纷，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
关于劳动合同纠纷8篇
关于劳动合同纠纷8篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方因劳动合同产生纠纷，为妥善解决相关争议，经双方友好协商，达成如下协议：一、纠纷概述双方共同确认，本次纠纷主要涉及劳动合同中的下列事项：_____________（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等）。
经过双方充分沟通，对纠纷事项达成共识。
二、解决方案1. 双方同意对本次纠纷进行协商解决，避免纠纷升级。
2. 针对纠纷事项，甲方愿意做出如下调整或补偿：_____________（例如调整工作内容、支付加班费、提供培训机会等）。
3. 乙方同意接受甲方的调整或补偿方案，并承诺在今后的工作中遵守公司规章制度，尽职尽责。
4. 双方确认，本次纠纷的解决不影响双方劳动合同的履行及其他约定的效力。
三、保密条款1. 双方同意对本次纠纷的处理过程及结果保持保密，不得向第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本次纠纷有关的文件、资料，避免信息外泄。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权依法维护自身权益。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权根据劳动合同及相关法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
五、争议解决1. 本协议的签订并不构成双方劳动争议的终结，仅表示双方就本次纠纷达成共识。
若双方在其他事项上仍存在争议，可通过合法途径解决。
2. 若双方在履行本协议过程中发生新的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
六、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同纠纷(1480字)6篇
劳动合同纠纷(1480字)6篇篇1劳动合同纠纷是指在劳动关系中，由于双方在签订、履行或终止劳动合同过程中发生的矛盾、纠纷。
劳动合同纠纷的处理对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。
本文将围绕劳动合同纠纷的定义、常见类型、解决方法等方面展开讨论。
一、劳动合同纠纷的定义劳动合同纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位在签订、履行或终止劳动合同过程中，因各种原因产生的争议。
劳动合同纠纷通常包括工资待遇、劳动时间、劳动条件、假期休息、劳动安全等方面的问题。
劳动合同纠纷的产生对于劳动者可能会导致经济上的损失、精神压力的增加，对于用人单位则可能会面临劳动争议仲裁、法律诉讼等法律责任。
二、劳动合同纠纷的常见类型1. 薪酬纠纷：包括工资支付不足、工资拖欠、工资不发放等问题。
2. 劳动条件纠纷：包括工作环境差、工作强度大、工作内容与合同不符等问题。
3. 退休、解雇纠纷：包括解雇合同争议、退休待遇不足、解雇赔偿问题等。
4. 假期休息纠纷：包括请假不被批准、带薪假期不足、休息时间不合理等。
5. 保险福利纠纷：包括社会保险未缴纳、工伤赔偿不合理等问题。
三、劳动合同纠纷的解决方法劳动合同纠纷的解决方法主要有以下几种：1. 协商解决：双方通过沟通、协商解决纠纷。
协商解决是最简便、快捷的方式，可避免进一步升级纠纷。
2. 劳动争议中介调解：可由劳动争议调解委员会、工会、行业协会等机构进行调解。
3. 劳动仲裁：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4. 法律诉讼：如果协商、调解、仲裁无法解决问题，双方可以通过法院诉讼解决劳动合同纠纷。
在处理劳动合同纠纷时，双方应保持冷静、理性，充分沟通、协商，寻求共赢解决方案。
另外，劳动者应了解自身权益，保留相关证据，以便在纠纷解决过程中维护自身权益。
用人单位应按照合同约定履行义务，避免纠纷的发生。
综上所述，劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题，处理纠纷需要双方理性、冷静，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
关于劳动合同纠纷7篇
关于劳动合同纠纷7篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方因劳动合同产生纠纷，为妥善解决争议，达成如下协议：一、协议目的双方本着公平、公正、和谐的原则，通过友好协商，解决劳动合同纠纷，明确各自权益，保障双方合法权益。
二、纠纷事项及事实描述（在此处详细阐述纠纷的具体事项、事实、背景等，如合同签署、履行过程中的问题，工资待遇、工作时间、工作内容等方面的争议）三、解决方案1. 双方确认在友好协商的基础上，共同寻求解决方案。
2. 甲方对乙方提出的纠纷事项进行核实，并在合理范围内予以解决。
3. 对于涉及工资待遇、工作时间等争议，甲方应按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。
如存在违约行为，甲方愿意承担相应的法律责任。
4. 乙方应理解并接受甲方的解决方案，双方共同遵守。
5. 若双方无法就纠纷事项达成一致，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
五、保密条款1. 双方应在本协议签订及履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容及相关信息。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（雇主）：______________________（签字/盖章）乙方（员工）：______________________（签字/盖章）日期：______________________补充条款：七、关于解除劳动合同的特别约定1. 若甲方提出解除劳动合同，应按照国家法律法规及劳动合同约定支付乙方相应的经济补偿。
劳动合同纠纷诉讼书（通用6篇）
劳动合同纠纷诉讼书（通用6篇）纠纷诉讼书篇1原告：____________，女，身份证：_______________住址：_______________市__________区__________路__________号委托代理人：____________，_____________律师事务所律师，电话：___________被告：____________公司地址：_______________市__________区__________路__________号法定代表人：____________诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_________年______月_____日;2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;4、判令被告退还扣款_____元;5、判令被告承担本案诉讼费。
此致________人民法院具状人：_________________日期：_________________劳动合同纠纷诉讼书篇2原告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________被告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________被告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________诉讼请求一、要求判令解除原、被告之间签订的《________市房屋》;二、要求判令两被告返还租用房屋;三、要求判令两被告支付房屋租金人民币________元;四、要求判令两被告支付迟延支付租金的违约金人民币________元(按每天所欠租金的3‰暂计至起诉之日，实际要求计算至被告履行之日);五、要求判令两被告支付房屋使用费人民币________元(暂计至________年________月________日，实际要求计算至被告返还房屋之日);六、要求判令两被告支付使用承租房屋产生的水、电和燃气等费用(暂计)人民币________元(实际要求计算至被告返还所占用房屋之日);七、要求判令两被告支付物业管理费人民币________元(________年________月至________月的费用，实际要求计算至被告返还占用房屋之日);八、本案诉讼费用由两被告承担。
劳动合同纠纷3篇
劳动合同纠纷3篇篇1甲方：[甲方姓名]，法定地址：[甲方公司注册地址]。
以下简称“甲方”乙方：[乙方姓名]，住址：[乙方个人地址]。
以下简称“乙方”鉴于甲方与乙方就劳动合同问题存在纠纷，为妥善解决纠纷并保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及原则鉴于甲方和乙方之间存在关于劳动合同某些条款的理解与执行分歧，为保障各自权益、促进劳资和谐，双方均愿意以诚信和合法原则为基础，通过友好协商的方式解决纠纷。
二、纠纷事项及解决方案1. 劳动合同签订问题：双方确认已签订的劳动合同内容是否合法合规，并对合同中的关键条款进行再次确认。
如有争议，双方应依据相关法律法规进行解释并达成共识。
2. 薪资与福利纠纷：双方对薪资结构、发放方式及福利政策等方面存在分歧的，应根据公司的薪资制度及相关法律法规逐一核对并明确。
确保乙方应得的权益不受损害。
3. 工作时间与加班问题：双方应核实工作时间安排、加班计算方式等是否符合国家法律法规要求，保障乙方合法权益不受侵犯。
4. 培训与发展机会：对于乙方提出的培训和发展机会问题，甲方应说明公司相关政策和未来规划，确保乙方职业成长的空间和路径。
5. 离职与解除问题：针对双方解除劳动合同产生的争议，应依法依规处理，明确各自责任与义务，确保离职过程中的经济补偿等事宜得到妥善处理。
三、协议条款的效力与实施本协议中所达成的解决方案均为双方真实意思表示，具有法律约束力。
双方应严格遵守协议条款，共同履行协议内容。
四、争议解决途径及法律效力认定在协议实施过程中如再发生争议，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议调解或向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议自签署之日起生效，并具有法律效力。
五、保密及其他条款双方对本协议内容及其履行过程应严格保密，不得对外泄露。
本协议的修改、补充应经双方协商一致并采取书面形式进行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的未尽事宜由双方另行协商解决。
劳动合同纠纷7篇
劳动合同纠纷7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中产生了一些纠纷，为妥善解决纠纷并明确双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着公平、公正、和谐的原则，通过友好协商，妥善解决劳动合同纠纷，保障双方的合法权益，促进双方长期合作与发展。
二、纠纷事项及原因1. 纠纷事项一：____________________（具体描述纠纷事项）原因：____________________________________________________________________ _2. 纠纷事项二：____________________（具体描述纠纷事项）原因：____________________________________________________________________ _三、解决方案及责任承担1. 针对纠纷事项一：_______________________________________________________双方同意按照以下方案解决：_____________________________________________（解决方案及具体措施）责任承担：_____________________________________________________________2. 针对纠纷事项二：_______________________________________________________双方同意按照以下方案解决：_____________________________________________（解决方案及具体措施）责任承担：_____________________________________________________________四、赔偿及补偿安排1. 甲方同意向乙方支付以下赔偿：_______________________________（具体赔偿内容）2. 乙方同意接受甲方的以下补偿：_______________________________（具体补偿内容）3. 赔偿及补偿的支付方式和时间：____________________________________________（支付方式、支付时间等具体安排）五、保密条款1. 双方应严格保密本协议的所有内容，不得对外泄露。
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劳动合同纠纷(精选多篇)第一篇：劳动合同纠纷上诉状范本劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师2014-02-13劳动合同纠纷上诉状范本-企业版（劳动案件上诉状范本沈斌倜律师提供）上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（2014）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院2014年9月10日作出的（2014）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。
首先，被上诉人与上诉人2014年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人2014年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。
后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。
其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。
上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（2014年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（2014年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在2014年3月后故意加大自己的用工成本。
可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。
法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。
二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人2014年2月5日签订的《雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。
一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的《劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。
理由如下：根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。
因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在2014年3月12日至2014年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。
且2014年1月1日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。
本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2014年2月5日签订的《雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司2014年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。
且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司”。
什么是分派？请注意“分”，而不是整个转包。
结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的◆◆公司。
因此，◆◆公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派”。
一审法院认定上诉人与被上诉人2014年2月5日签订的《雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。
三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。
《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。
本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购买社保。
上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照《劳动合同法》等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。
在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的◆◆公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。
一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。
上诉人是极为不服，强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。
四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2014〕41号)严重背离。
《指导意见》第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。
在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。
第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。
在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力??要鼓励、规范企业自觉履行义务??。
上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出，选择人事代理服务，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指导意见》的要求。
如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本？因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。
改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性发展。
综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。
此致北京市第二中级人民法院具状人：★★公司2014年9月14日附：本诉状副本二份第二篇：双重劳动合同纠纷1.案件性质：双重劳动关系纠纷2.案件主体：吴某vsb厂3.案情介绍：吴某，a企业内退职工，2014年5月，受聘b厂员工，每周工作六天。
2014年8月，b厂辞退吴某。
吴某仲裁请求：加班费；经济补偿金。
4.仲裁结果：b厂向吴某支付加班费；不支持经济补偿金。
5.案件分析：5.1吴某再就业，与b厂建立的是劳动关系；5.2劳动者可与其他用人单位建立双重劳动关系；5.3劳动者不可享受双重经济补偿金。
6.法律依据：《劳动合同法》第69条从事非全日用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第39条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第三篇：张先生劳动合同纠纷案例张先生劳动合同纠纷案案件类型：民事案由：劳动合同纠纷当事人：张先生承办人：山东民桥律师事务所律师魏广存案情简介：1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（一审原告）张某担任校警职务。
某县某乡一中2014年更名为某县某镇二中，2014年6月与某县某镇一中合并为被上诉人（一审被告）某县某镇初级中学。
上诉人被聘用后，尽职尽责，获得多项荣誉称号。
上诉人的事迹还被济宁日报以“警徽在危难时刻闪耀”为题目，进行了报道，在当地造成广泛影响。
上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2014年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。
上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。
一审法院认为学校属事业单位，2014年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。
一审判决：一、原告与被告之间于2014年1月1日至2014年2月5日存在劳动关系。
二、被告向原告于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金3000元。
三、被告于本判决生效之日起十日内向原告补发2014年1月1日至2014年2月5日的工资614元。
四、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。
五、驳回原告其它诉讼请求。
原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。
承办过程：律师认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点：首先，双方1989年2月至2014年12月31日是事实上的劳动关系，还是雇佣关系。
由被上诉人几位原校长分别提供的证人证言、某村民委员会出具的证明、几位其它证人证人证言及出庭作证、某部门向上诉人发的荣誉证书及与领导人合拍的照片，这些证据已形成证据链，证实上诉人和被上诉人1989年2月至2014年2月5日存在事实上的劳动关系，被上诉人在一审中也承认上诉人为其提供劳动的事实。
一审法院判决1确认上诉人和被上诉人2014年1月1日至2014年2月5日存在劳动关系正确，但认为双方1989年2月至2014年12月31日成立雇佣关系错误，而应确认存在事实上的劳动关系。
上诉人在被上诉人处连续工作20多年工作场所、工作性质没有发生变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定前18年与后2年是截然不同的两种法律关系是不妥的。
《山东省高级人民法院2014年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理会议强调，一定要认真贯彻落实好《劳动合同法》等法律的规定，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。