培训主管岗位职责(doc 2页)优选文档
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是公司内负责培训管理和组织培训活动的职位，负责制定、执行和评估公司的培训计划，确保员工的培训需求得到满足，提升员工的综合素质和业务能力，为公司的发展提供人材支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划根据公司发展战略和员工培训需求，制定年度培训计划，并将其与公司整体发展战略相结合。
确保培训计划的目标明确、内容丰富，并与员工岗位职责相匹配。
2. 组织培训活动负责组织和协调公司内部培训活动，包括但不限于内部讲座、培训课程、研讨会等。
与内外部培训机构合作，邀请专业讲师进行培训，确保培训活动的质量和效果。
3. 培训需求分析与各部门沟通，了解员工的培训需求，并进行需求分析。
根据需求分析结果，制定相应的培训计划和方案，确保培训内容与员工的实际需求相匹配。
4. 培训资源管理负责培训资源的管理和调配，包括培训预算、培训设施、培训材料等。
与供应商进行合作，确保培训资源的充分利用和优化，提高培训效果。
5. 培训评估与反馈对培训活动进行评估和反馈，采集员工对培训活动的意见和建议。
根据评估结果，及时调整培训计划和方案，提高培训活动的质量和效果。
6. 培训记录和报告负责培训记录的管理和报告，包括培训人数、培训内容、培训费用等。
及时向上级汇报培训情况和效果，为公司决策提供参考依据。
7. 培训政策制定参预制定和完善公司的培训政策和制度，确保公司的培训工作符合法律法规和公司要求，提供培训管理的指导和支持。
8. 培训团队管理负责培训团队的管理和培训师的培养，包括招聘、培训、绩效考核等。
激励团队成员，提高团队的凝结力和执行力，确保培训工作的顺利进行。
9. 培训技术支持提供培训技术支持，包括培训设备的维护和管理，培训平台的搭建和维护等。
保证培训过程中的技术顺畅，提高培训效果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；2. 具备培训管理经验，熟悉培训管理流程和方法；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；4. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行培训计划；5. 具备较强的团队管理能力，能够激励和管理培训团队；6. 具备培训技术支持经验，熟悉培训设备和平台的使用；7. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和更新培训知识。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应公司发展的需要。
培训主管需要与各部门合作，了解公司的培训需求，并根据需求进行培训资源的整合和管理。
他们还负责评估培训效果，并提供改进建议。
二、岗位职责1. 制定培训计划培训主管需要与各部门负责人合作，了解公司的培训需求，并制定相应的培训计划。
他们需要分析员工的职业发展需求，以及公司的发展战略，确定培训的重点和方向。
2. 确定培训资源培训主管需要与培训供应商合作，确定培训资源，包括外部培训机构、培训师和培训设施等。
他们需要评估培训供应商的能力和专业水平，并与其签订合作协议。
3. 组织培训活动培训主管需要组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。
他们需要与培训师和参训员工进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
4. 开展培训评估培训主管需要对培训活动进行评估，以确定培训效果。
他们可以通过问卷调查、考试或观察等方式收集数据，并分析数据，评估培训的效果和质量。
5. 提供改进建议基于培训评估的结果，培训主管需要提供改进建议，以进一步提高培训的效果。
他们可以与部门负责人和员工进行沟通，了解培训的需求和问题，并提供相应的解决方案。
6. 培训记录管理培训主管需要负责培训记录的管理，包括培训报名、培训签到、培训成绩等。
他们需要确保培训记录的准确性和完整性，并根据需要提供相关的报告和统计数据。
7. 培训预算管理培训主管需要负责培训预算的管理，包括制定培训预算、监控培训成本等。
他们需要与财务部门合作，确保培训活动的经费使用合理和有效。
8. 培训政策制定培训主管需要与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。
他们需要了解相关法律法规和行业标准，确保培训活动符合法律法规的要求。
9. 培训团队管理培训主管需要管理培训团队，包括培训师和培训助理等。
他们需要制定培训团队的工作计划和目标，并进行绩效评估和激励。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责【培训主管岗位职责】一、岗位职责概述培训主管是公司培训部门的核心职位，负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高员工的绩效和能力。
培训主管需要与各部门合作，了解业务需求，设计和交付相应的培训项目。
二、具体职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和业务需求，制定全年培训计划，并确保计划与公司整体战略一致。
2. 确定培训需求：与各部门负责人合作，了解员工的培训需求，通过调研、面谈等方式确定培训重点和方向。
3. 设计培训项目：根据培训需求，设计培训项目，包括培训内容、培训方式、培训材料等，并制定培训日程安排。
4. 筛选培训供应商：与培训供应商合作，评估其能力和资质，选择合适的供应商提供培训服务，并与其签订合同。
5. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动，包括培训场地、培训设备、培训师资等的安排，并确保培训活动的顺利进行。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估和反馈，采集员工的培训反馈和意见，及时调整和改进培训计划和项目。
7. 培训记录与报告：记录培训活动的相关数据和信息，撰写培训报告，向上级汇报培训效果和成果。
8. 职业发展规划：与员工进行职业发展规划，了解员工的培训需求和职业目标，提供相应的培训和发展机会。
9. 培训预算管理：制定培训预算，控制培训成本，确保培训活动在预算范围内进行，并提供相关报表。
10. 跟踪培训效果：通过培训后的绩效评估、员工反馈等方式，跟踪培训效果，评估培训的实际价值和效果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备培训管理经验，熟悉培训项目设计和实施流程，有培训师资格证书者优先。
3. 业务知识：熟悉企业培训管理的理论和实践，了解不同培训方式和工具的应用。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和管理公司内部培训工作的专业人员，主要职责包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和培训效果评估等。
二、岗位职责1. 培训需求分析- 调研和分析公司员工的培训需求，根据岗位职责和业务发展需求，制定培训计划。
- 与部门经理和员工进行沟通，了解培训需求和问题，并提供相应的培训解决方案。
2. 培训计划制定- 根据公司战略目标和员工培训需求，制定全年培训计划，并与相关部门进行协调和确认。
- 设计培训课程内容和教材，确保培训内容与员工职责和岗位要求相匹配。
3. 培训资源管理- 管理培训预算，合理分配培训资源，确保培训活动的顺利进行。
- 寻觅和选择合适的培训机构和讲师，与其进行合作洽谈，并签订培训合同。
4. 培训活动组织- 组织和安排公司内部培训活动，包括员工培训、岗位轮岗和实习等。
- 确保培训场地、设备和材料的准备工作，以及培训日程的安排和调整。
5. 培训效果评估- 设计和实施培训效果评估方案，采集和分析培训数据，评估培训效果。
- 根据评估结果，提出改进培训方案的建议，以提高培训的质量和效果。
6. 培训记录和报告- 维护培训记录，包括培训参预人员名单、培训课程和教材、培训评估报告等。
- 撰写培训报告，向上级领导和相关部门汇报培训工作的发展和成果。
7. 培训政策制定- 参预制定和完善公司的培训政策和流程，确保培训工作符合公司战略和法律法规要求。
- 提出培训改革和创新的建议，推动培训工作的持续改进和发展。
8. 培训团队管理- 管理培训团队，包括培训讲师、助教和培训助理等，制定培训工作计划和任务分配。
- 指导和培养培训团队成员，提升其培训能力和专业素质。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上培训管理经验，熟悉培训管理流程和方法。
3. 专业知识：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理和培训效果评估等方面的知识。
培训部主管岗位职责范文（2篇）
培训部主管岗位职责范文一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
7. 建立并维护培训档案和数据库，记录员工的培训成果和资质证书，为员工升职和调岗提供准确的数据支持。
8. 和其他部门紧密合作，了解公司的业务和运作模式，为员工提供与公司业务相关的培训和支持。
9. 关注培训领域的最新动态，主动学习和积累培训领域的专业知识，提高自身的培训管理水平。
10. 定期汇报工作进展和培训效果，向公司领导层提供相关的统计和分析报告，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等培训管理流程。
3. 具备较强的团队管理能力，能够建立和维护高效稳定的团队，协调并带领团队完成工作任务。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效与各部门沟通合作，解决培训过程中的问题和困难。
5. 具备良好的培训设计和讲解能力，能够根据员工的实际需求，制定合理有效的培训方案，提供高质量的培训服务。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
培训部主管岗位职责(2篇)
培训部主管岗位职责全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训培训专员岗位职责1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
管理资源吧·管理人自己的下载网站培训部主管岗位职责（二）1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
培训部主管领导责任：1.对培训部工作计划的完成情况负责。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责岗位职责：1. 制定培训计划：作为培训主管，您需要与公司高层和部门经理合作，了解公司的战略目标和部门的培训需求。
根据这些信息，您将制定全面的培训计划，确保培训内容与公司目标相一致。
2. 设计培训课程：您将负责设计和开辟培训课程，以满足员工的培训需求。
您需要确定培训的目标和学习结果，并选择合适的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
3. 组织培训活动：作为培训主管，您将负责组织和协调培训活动的执行。
您需要与培训师和讲师合作，安排培训时间和地点，并确保培训资源的有效利用。
您还需要与参预培训的员工沟通，提供培训相关的信息和准备工作。
4. 提供培训支持：您将负责提供培训支持，确保培训活动的顺利进行。
您需要为培训师和讲师提供必要的资源和材料，如培训资料、课程大纲和教学工具。
您还需要监督培训进度，并及时解决培训中的问题和挑战。
5. 评估培训效果：作为培训主管，您将负责评估培训的效果和影响。
您需要设计和实施培训评估工具，如问卷调查、测试和观察记录，以采集员工对培训的反馈和学习成果。
根据评估结果，您将制定改进计划，提高培训的质量和效果。
6. 管理培训预算：您将负责管理培训预算，确保培训活动的经济合理性和资源的有效利用。
您需要与财务部门合作，制定培训预算和费用计划，并监督培训费用的支出和报销。
7. 培养培训团队：作为培训主管，您将负责培养和管理培训团队。
您需要招聘和选拔合适的培训师和讲师，提供培训和发展机会，激励团队成员的工作表现。
您还需要定期与团队成员进行沟通和反馈，提供指导和支持。
8. 跟踪行业发展：作为培训主管，您需要密切关注行业的发展和趋势。
您需要了解最新的培训方法和技术，参加行业研讨会和培训活动，与其他公司和专家进行交流和合作。
通过持续学习和创新，您将提高培训的质量和影响力。
以上是培训主管岗位的普通职责。
根据不同公司和行业的需求，具体的职责可能会有所不同。
作为培训主管，您需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级和背景的人合作。
培训主管岗位职责（3篇）
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训计划的职位，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 确定培训方法和手段：选择适合的培训方法和手段，如内训、外训、线上培训、面授培训等，以提供全面且高效的培训服务。
3. 组织培训活动：负责统筹和组织公司内部的各类培训活动，包括员工入职培训、技能培训、岗位培训、领导力培训等，确保培训计划的顺利实施。
4. 管理培训预算：根据培训计划的需要，合理安排培训预算，进行培训费用的控制和管理。
5. 资源整合和外呼：与外部培训机构、讲师、专家等建立合作伙伴关系，整合培训资源，以提供全面的培训资源。
6. 培训效果评估：跟踪和评估培训效果，建立培训评估机制，及时调整和改进培训计划，以确保培训的有效性和可持续性。
7. 培训相关记录和报告：及时记录和整理培训相关数据和报告，对培训情况进行分析和总结，为公司的人力资源发展提供参考意见和建议。
8. 培训政策和流程制定：制定和完善公司的培训政策和流程，确保培训工作符合公司的战略目标和管理要求。
9. 培训需求分析：收集和分析员工培训需求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作质量和能力。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责岗位职责：培训主管一、需负责培训预算及资源管理。
包括制定培训预算、管理培训资源等方面的工作。
具体职责如下：1. 确定培训预算：根据公司的发展需求和员工培训计划，制定年度培训预算，并确保预算的合理性和有效性。
2. 管理培训资源：负责与培训供应商协商合作、签订培训合同，管理培训课程和师资资源，并确保培训资源的合理配置和使用。
3. 进行培训成本控制：监督培训项目的费用支出，确保培训成本在预算范围内控制，并提供相关报告和分析。
二、制定培训策略和计划。
培训主管需要制定有效的培训策略和计划，以满足公司的业务发展需求和员工的个人发展需求。
具体职责如下：1. 分析和评估培训需求：收集、分析和评估公司和员工的培训需求，制定培训目标并提出培训计划。
2. 制定培训策略：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定培训策略，并确保策略的有效实施。
3. 设计培训计划：制定年度、季度或月度培训计划，包括培训内容、形式、时间和地点等，确保培训计划与需求相匹配。
三、组织和实施培训活动。
培训主管需要组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
具体职责如下：1. 确定培训方法和形式：根据培训需求和资源情况，确定培训的方法和形式，如课堂培训、在线培训、实践培训等。
2. 策划培训活动：组织培训师资，策划培训活动的内容和流程，确保培训的质量和效果。
3. 监督和评估培训效果：对培训活动进行监督和评估，收集和分析培训反馈和绩效数据，及时调整培训计划和方法。
四、员工绩效管理与发展。
培训主管需要与其他部门合作，推动员工绩效管理和个人发展计划的实施。
具体职责如下：1. 制定绩效考核标准：与人力资源部门合作，制定员工绩效考核标准，确保考核的公正和客观。
2. 提供岗位培训支持：为员工提供岗位培训支持，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。
3. 制定个人发展计划：与员工一起制定个人发展计划，提供发展机会和资源支持，推动员工的职业发展。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指在企业或组织中负责培训管理和培训发展的职位。
培训主管需要制定和执行培训计划，组织和管理培训活动，并评估培训效果。
他们与各部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训方案。
培训主管还负责培训材料的开发和更新，以及培训资源的管理。
二、职责描述1. 制定和执行培训计划培训主管负责根据组织的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。
他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求确定培训目标和内容。
培训主管还需要协调培训资源，包括培训师、场地和设备，并确保培训计划的顺利执行。
2. 组织和管理培训活动培训主管负责组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
他们需要与培训师和讲师合作，确定培训时间、地点和形式，并确保培训活动的顺利进行。
培训主管还需要与参训人员进行沟通和协调，解答他们的疑问，并提供必要的支持。
3. 评估培训效果培训主管负责评估培训效果，以确保培训活动能够达到预期的目标。
他们需要设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，并根据评估结果提出改进建议。
培训主管还需要与参训人员进行反馈，了解他们对培训活动的满意度和建议，以不断改进培训质量。
4. 开发和更新培训材料培训主管负责开发和更新培训材料，以支持培训活动的开展。
他们需要根据培训目标和内容，编写培训课件、手册和案例等教材，并确保教材的准确性和实用性。
培训主管还需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时更新培训材料，以保持培训内容的前沿性。
5. 管理培训资源培训主管负责管理培训资源，包括培训师、场地和设备等。
他们需要与培训师进行合作，了解他们的专业领域和教学能力，并根据培训需求进行师资的选择和安排。
培训主管还需要与场地和设备部门协调，确保培训场地和设备的准备和维护，以保证培训活动的顺利进行。
6. 持续学习和发展培训主管需要不断学习和发展，以跟上培训管理和培训发展的最新趋势。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责主管培训岗位职责篇一1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的。
人员参加师资培训并获取讲师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
主管培训岗位职责篇二工作职责：1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的`两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
培训主管的岗位职责篇三一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的。
监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述1.岗位职责2.岗位等级与薪资3.工作环境与团队二、培训管理1.培训计划制定2.培训资源整合3.培训课程设置4.培训效果评估三、人员管理1.人员招聘与选拔2.团队建设与激励3.员工考核与晋升4.员工培训与发展四、项目管理1.项目策划与实施2.项目预算与控制3.项目评估与改进4.项目团队管理五、质量控制与风险管理1.质量管理体系建立与维护2.质量监控与改进3.风险识别与预防4.突发事件应对与处理一、岗位概述1.岗位职责–负责培训计划的制定与执行–组织培训课程，确保培训质量–监督培训过程，评估培训效果–指导和支持员工的工作和发展2.岗位等级与薪资–根据公司规定和员工能力确定3.工作环境与团队–良好的办公环境–积极向上的团队氛围二、培训管理1.培训计划制定–根据公司战略和员工需求制定培训计划–确定培训目标和培训内容–制定培训预算和培训时间表2.培训资源整合–开发和维护培训教材和资源–寻找和合作外部培训机构3.培训课程设置–设计多样化的培训课程–确保培训课程的实用性和有效性4.培训效果评估–设立评估标准和评估方法–收集反馈信息，进行培训效果评估三、人员管理1.人员招聘与选拔–发布招聘信息，筛选简历–组织面试，评估候选人–发出录用通知，办理入职手续2.团队建设与激励–组织团队活动和培训–设定激励机制，提高团队士气3.员工考核与晋升–设定考核标准，进行员工绩效考核–根据员工表现和能力进行晋升4.员工培训与发展–提供员工个人发展和培训机会–跟踪员工培训进展，提供指导和支持四、项目管理1.项目策划与实施–确定项目目标、范围和资源需求–制定项目计划，分配任务–监督项目进度，确保项目按计划进行2.项目预算与控制–制定项目预算，控制成本–合理分配和利用资源3.项目评估与改进–对项目结果进行评估和总结–识别问题和改进点，提出改进措施4.项目团队管理–建立高效的团队沟通机制–激励团队成员，提高团队协作效率五、质量控制与风险管理1.质量管理体系建立与维护–制定质量标准和流程–监控和改善工作流程，提高工作质量2.质量监控与改进–定期检查工作成果，发现问题–采取措施改进，确保质量符合要求3.风险识别与预防–识别潜在风险，制定预防措施–建立应急预案，降低风险影响4.突发事件应对与处理–及时应对突发事件，保护公司和员工利益–分析事件原因，制定改进措施总结与建议：作为培训主管，职责涵盖了从培训计划制定到人员管理，再到项目管理和质量风险控制等多个方面。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织、协调和管理公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动，并确保员工的培训需求得到满足。
培训主管还负责评估培训效果，提供培训报告，并与各部门合作，确保培训活动与公司的战略目标相一致。
二、岗位职责1. 制定培训计划培训主管负责与各部门合作，了解公司的战略目标和员工的培训需求，并根据需求制定培训计划。
他们需要分析员工的技能缺口，确定培训的重点和优先级，并制定相应的培训方案。
2. 开发培训课程培训主管负责开发培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材和准备培训材料。
他们需要与内部专家合作，确保培训内容与公司的业务需求相一致，并采用适合的培训方法和工具。
3. 组织培训活动培训主管负责组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预订和培训设备的准备等。
他们需要与培训讲师协商，确保培训计划的顺利进行，并为培训参与者提供必要的支持和指导。
4. 实施培训评估培训主管负责评估培训效果，包括培训参与者的满意度、学习成果和应用效果等。
他们需要设计和实施培训评估工具，并分析评估结果，以便改进培训计划和提高培训效果。
5. 提供培训报告培训主管负责编写培训报告，向上级主管和管理层提供培训成果和效果的汇报。
他们需要整理和分析培训数据，提供有关培训投入和产出的信息，并提出改进建议和培训发展计划。
6. 培训项目管理培训主管需要进行培训项目管理，包括制定项目计划、分配资源、跟踪进度和控制成本等。
他们需要与项目团队合作，确保培训项目按时、按质地完成，并与相关部门进行沟通和协调。
7. 培训政策与流程管理培训主管负责制定和管理公司的培训政策和流程，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源管理和培训效果评估等。
他们需要了解行业的最新发展和趋势，不断改进培训政策和流程，以提高培训效果和员工发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责一、职位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的重要岗位。
他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作。
培训主管需要具备较强的组织和管理能力，以及对培训理论和方法的深入了解。
二、职责详解1. 制定培训计划培训主管需要根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全年的培训计划。
他们需要与各个部门进行沟通，了解各部门的培训需求，并结合公司整体战略，确定培训的重点和目标。
2. 设计培训课程培训主管需要根据公司的培训计划，设计相应的培训课程。
他们需要对培训内容进行细化，制定相应的教学大纲、课程表和教材。
同时，他们也要根据员工的实际情况，设计不同层次和不同类型的培训课程，以满足员工的学习需求。
3. 组织培训活动培训主管需要组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、专业技能培训、管理技能培训等。
他们要安排培训师资、场地、设备等资源，并负责组织培训的安排、协调和执行。
4. 实施培训评估培训主管需要通过不同的方式，对培训效果进行评估。
他们可以采用问卷调查、考试测评、观察记录等方法，获取培训的反馈和评估结果。
通过这些评估结果，培训主管可以了解培训的实际效果，并根据评估结果进行培训课程的调整和改进。
5. 培训档案管理培训主管需要建立和管理员工的培训档案，及时记录和更新员工的培训信息。
培训档案可以包括员工的培训记录、培训证书和培训成绩等信息，为公司的人力资源管理提供支持。
6. 培训需求调研培训主管需要进行培训需求调研，了解员工对培训的需求和期望。
他们可以通过员工满意度调查、面谈访问等方式，获取员工的反馈和建议。
通过了解员工的培训需求，培训主管可以有针对性地安排培训活动，提高员工的学习积极性和培训效果。
7. 跟进培训效果培训主管需要跟进培训效果，了解员工在培训后的应用情况和实际表现。
他们可以通过观察、面谈、考核等方式，对培训后员工的工作表现进行评估。
并根据评估结果，及时调整培训计划和课程，以提高培训的实效性和可操作性。
培训主管的岗位职责(精选2)
员加入团队。
建立协作机制
03
制定有效的团队协作机制，包括定期会议、信息共享、任务协
调等，以确保团队成员之间的顺畅沟通和高效协作。
提升团队成员专业能力
制定培训计划
针对团队成员的专业能力和发展 需求，制定个性化的培训计划，
提供必要的培训资源和支持。
鼓励学习分享
鼓励团队成员主动学习新知识、 新技能，并定期分享学习成果和 经验，促进团队成员之间的知识
培训主管的岗位职责(精选2)
目录
• 岗位概述与重要性 • 培训需求分析与计划制定 • 培训内容设计与实施 • 培训效果评估与改进 • 团队管理与发展 • 与其他部门协同合作
01 岗位概述与重要性
培训主管角色定位
培训策略制定者
根据组织战略和人力资 源规划，制定培训策略 ，确保培训方向与组织
目标一致。
选择评估工具
根据评估标准，选择合适 的评估工具，如问卷调查 、考试、实操演练等。
设计评估流程
明确评估的时间、地点、 参与人员等，确保评估过 程顺利进行。
收集反馈并持续改进
收集学员反馈
通过问卷调查、面谈等方 式，收集学员对培训的意 见和建议。
分析培训效果
根据评估结果和学员反馈 ，分析培训效果，找出存 在的问题和不足。
共享和共同进步。
提供实践机会
为团队成员提供实践机会，让他 们在实际工作中锻炼和提升自己
的专业能力。
关注员工成长，提供发展机会
了解员工需求
通过与员工沟通、调查和评估，了解员工的职业发展规划和成长需 求。
制定成长计划
根据员工需求和企业战略，为员工制定个性化的职业发展规划和成 长计划。
提供晋升机会
鼓励员工通过自身努力获得晋升机会，同时根据企业战略和业务发展 需要，适时为员工提供晋升机会和激励措施。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织、计划和实施公司内部培训活动的管理人员。
他们负责制定培训策略、开发培训课程、管理培训预算，并与各部门合作，确保员工的培训需求得到满足。
此外，培训主管还负责评估培训效果，提供培训报告和建议，以促进员工的发展和公司的业务增长。
二、岗位职责1. 制定培训策略和计划- 分析公司业务需求和员工培训需求，制定相应的培训策略和计划。
- 与各部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。
- 确定培训预算，并确保培训活动的有效执行。
2. 开发培训课程和材料- 设计和开发培训课程，包括编写培训材料、制作培训演示文稿等。
- 选择合适的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
- 确保培训课程的内容和目标与员工的工作职责和发展需求相匹配。
3. 组织和管理培训活动- 协调培训师的日程安排，确保培训师按时到岗并提供优质的培训服务。
- 确保培训场地和设备的准备工作，包括预订会议室、安排音视频设备等。
- 管理培训活动的报名和参与情况，跟进培训反馈和评估。
4. 评估培训效果- 设计和实施培训评估工具和方法，收集员工对培训活动的反馈和评价。
- 分析培训评估结果，评估培训的有效性和影响，并提出改进建议。
- 持续跟踪员工的学习和发展情况，为个人和团队提供必要的培训支持。
5. 提供培训报告和建议- 撰写培训报告，总结培训活动的成果和效果，并向管理层提供相关建议。
- 监测培训预算的使用情况，及时报告和解释预算偏差，并提出控制措施。
- 根据公司的业务需求和员工的发展需求，提供培训和发展的战略建议。
6. 培训管理与协调- 管理培训记录和档案，确保培训数据的准确性和及时性。
- 与外部培训机构合作，寻找合适的培训资源，并进行合同谈判和管理。
- 组织内部培训师的培训和发展，提高培训团队的专业能力和服务水平。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训项目的专业人员，负责制定和实施培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的综合素质和业务能力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：- 根据公司战略目标和业务需求，制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和时间安排等。
- 分析岗位需求，确定培训重点和优先级，并与相关部门商议确定培训计划。
- 跟踪培训效果，及时调整培训计划，确保培训目标的实现。
2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训活动，包括培训课程、讲师、场地等的安排和协调。
- 确保培训资源的合理利用，提供培训材料和设备，并确保培训活动的顺利进行。
- 组织培训评估，采集培训反馈意见，及时调整培训方案，提高培训质量。
3. 培训需求分析：- 与各部门沟通，了解员工的培训需求，分析员工的培训需求和能力差距。
- 根据培训需求，制定个性化的培训方案，提供有针对性的培训内容和方式。
4. 员工发展规划：- 与上级领导和员工进行沟通，了解员工的职业发展需求和目标。
- 制定个性化的员工发展计划，包括培训、轮岗、晋升等，提供发展机会和路径。
5. 培训师资管理：- 筛选和招聘合适的培训讲师，与外部培训机构合作，确保培训师资的专业性和质量。
- 对培训讲师进行培训和考核，提高培训师资的教学能力和服务水平。
6. 培训成果评估：- 设计和实施培训成果评估机制，通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。
- 分析培训成果评估结果，对培训方案和培训方法进行改进和优化。
7. 培训信息管理：- 维护培训信息系统，包括培训课程、培训记录、培训资源等的管理和更新。
- 提供培训报告和统计数据，为公司决策提供参考依据。
8. 培训文化建设：- 倡导学习型组织文化，提高员工的学习意识和学习能力。
- 组织培训活动和分享会，促进员工之间的学习和交流。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训方法。
培训部--培训主管岗位职责.doc
培训主管岗位职责1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
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管理技能
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
专业技能
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
通用技能
人员培训
人员发展
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现人员的最优化配置，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。
进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质
完成上级主管领导交办的其它临时性任务
全部
全部
全部
全部
全部
效率
执行情况
计划有效性属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
•
战术层面
操作层面
组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强；
负责编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；
负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
直接管辖团队
配备
□无■建议权□决定权
业务指导职位
分公司培训主管
对职位产生影响的外部机构
人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门
受到职位影响的外部机构
外部培训机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
管理类、心理学或相关专业
工作经验
5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
职位描述文件(培训主管)
职位识别信息
职位名称
培训主管
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2003年7月5日
工作网络关系
直接上级职位
人力资源部经理
汇报职位
直接下级职位
培训专员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
2人
绩效
□无■建议权□权决定
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气