安全生产奖惩考核细则(通用版)
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、考核目的与原则安全生产奖惩考核的目的在于促使企业重视安全生产工作，规范各项安全生产措施的落实，增强员工安全生产意识，提高企业整体安全生产水平。
考核原则主要包括公平、公正、公开、激励与惩戒并重的原则。
二、考核内容与指标1. 安全生产管理制度执行情况① 安全生产责任制落实情况；② 安全生产组织机构建设是否健全；③ 安全生产各项制度、规章制度的执行情况。
2. 安全生产宣传教育与培训① 安全生产宣传教育活动的开展情况；② 安全培训计划与培训效果；③ 安全意识的提升和安全技能的掌握情况。
3. 安全生产隐患排查与整改① 安全生产隐患排查的频次与结果；② 安全生产隐患整改的落实情况；③ 安全生产事故防范措施的完善情况。
4. 安全生产事故情况① 安全生产事故发生情况与处理结果；② 安全生产事故的预防与救援措施。
5. 安全生产设备设施管理① 安全生产设备设施的维护与保养；② 安全生产设备设施的更新与改造。
6. 安全生产考核与奖惩① 安全生产考核结果的评定与公示；② 安全生产奖惩制度的健全与落实。
三、考核方法与程序1. 安全生产考核方法① 考核指标分值占比方法；② 考核得分评定方法；③ 考核结果等级划分方法。
2. 安全生产考核程序① 制定安全生产考核计划；② 开展安全生产考核工作；③ 综合评定安全生产考核结果；④ 编制安全生产考核报告；⑤ 公示安全生产考核结果。
四、奖惩措施与政策1. 安全生产奖励措施① 安全生产优秀企业奖；② 安全生产个人先进奖；③ 安全生产集体先进奖；④ 安全技能竞赛奖励；⑤ 安全文化建设奖励。
2. 安全生产惩罚措施① 安全生产违规行为惩罚；② 安全事故责任追究；③ 安全工作不负责任行为惩戒；④安全生产违章指导纠正。
五、奖惩考核结果的公示与追溯1. 奖惩考核结果的公示① 公示时间与公示方式；② 公示内容与资料的公开。
2. 考核结果的追溯① 考核结果的返查与核实；② 考核结果的异议申诉与处理。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（四篇）
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版一、本机构每年、每季度及每月对各部门的安全生产状况进行评估。
二、考评工作由本机构相关部门负责实施。
三、考评结果经本机构安全生产负责人审批后，将执行相应的奖励与惩罚措施。
四、考评细则如下：1. 考评将依据以下方面进行：(1) 安全生产教育及培训制度的执行情况；(2) 防火巡查、检查以及火灾隐患整改制度的执行情况；(3) 其他相关制度及职责的执行情况。
2. 考评依据当年机构内安全生产工作的月度汇总数据为准。
3. 对于在安全生产工作中表现卓越的部门（班组）和个人、机构应予以表彰；对于未履行安全生产职责或违反机构安全生产制度的行为，应依照相关规定对责任人员进行相应的处理。
2024年安全生产工作考评与奖惩制度模版（二）经人民政府或公安消防机构评定为先进的，将给予____元奖励；若被评为市级先进，则奖励____元。
为保障公司及员工合法权益，加强员工管理，进一步规范和制度化消防安全责任制，现针对消防管理方面出现的违法、违纪行为（尚未达到司法部门处理程度）作出规定，除依据相关规定进行处分外，特制定以下处罚细则。
违反消防安全管理处罚细则如下：一、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 故意破坏消防器材、设施或自动报警装置；未能发现或报告应发现和应报告的情况。
2. 不实施消防器材“定人、定位”管理，或因清洁不当影响正常使用并导致火灾事故。
3. 不遵守操作规程，野蛮操作，造成火灾事故。
4. 未经消防局批准擅自进行扩建、改建工程，不符合建设审批要求而被责令拆除。
5. 因违反制度、职责、程序导致火灾或延误火灾救援。
6. 火灾发生后，应立即通知“119”，因未及时报告而延误救援。
7. 人为原因导致火灾。
8. 违反消防规定、程序、职责，导致火灾或延误救援。
9. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，未及时上报，造成重大损失。
二、存在以下情形之一者，将处以____元罚款，并扣除____分：1. 员工携带危险品或其他禁品进入公司。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(三篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产工作考核奖惩实施细则（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，切实保障员工和企业财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第二章考核内容和标准第三条考核内容包括安全生产的各个方面，如危险源管理、安全培训、应急预案、安全设备使用等。
第四条考核标准根据国家有关法律法规和企业实际情况确定，考核内容、考核点和得分标准由企业安全生产管理部门确定。
第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，具体评定标准由企业安全生产管理部门确定。
第三章考核流程第六条考核周期为每半年一次，具体的考核时间由企业安全生产管理部门确定。
第七条考核流程包括考核准备、考核实施、评定考核结果、通报结果和奖惩措施等。
第八条考核准备包括收集考核材料、准备考核表格、组织考核培训等。
第九条考核实施包括对各部门进行现场检查、记录违规情况、听取员工意见等。
第十条评定考核结果由企业安全生产管理部门负责，通过综合考核结果和违规情况，进行评定，确定每个部门的考核等级。
第四章奖惩措施第十一条对考核结果为优秀的部门，给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条对考核结果为合格的部门，予以鼓励和表扬。
第十三条对考核结果为基本合格的部门，进行约谈和告诫，要求其改进。
第十四条对考核结果为不合格的部门，予以警告或者员工处罚，要求其立即整改。
第五章违规处罚第十五条对违规行为，根据企业安全生产管理制度的规定，给予相应的处罚。
第十六条处罚方式包括警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行，同时废止以前的有关制度。
安全生产考核及奖惩制度范本（二）是指企业建立的一套评估和激励机制，用于监督和促进安全生产工作的开展。
该制度着重强调安全生产的重要性，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高员工的安全意识和工作技能，从而减少和预防事故的发生。
安全生产考核制度的要点和原则如下：1. 安全生产考核指标：制定科学合理的安全生产考核指标，包括事故率、安全管理制度执行情况、员工安全培训等方面的指标，反映企业安全生产工作的整体状况。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产意识和责任意识，依法依规进行监督和管理，制定了以下安全生产奖惩考核细则。
一、奖励制度（一）优秀个人奖励：1.完全符合公司安全生产规定的员工，每年评选出优秀个人奖，奖金为月工资的2倍；2.举报并确认安全隐患的员工，获得生产安全奖励，奖金为月工资的1.5倍；3.在部门或工作岗位上积极参加安全培训，取得相关证书或资格的员工，获得学习奖励，奖金为月工资的1倍。
（二）优秀团队奖励：1.无事故、无违章记录，并且得分较高的团队，获得团队卓越奖，奖金为团队员工月工资的总和的1倍；2.段线、卡车作业等高风险作业无违章记录的团队，获得安全生产进步奖，奖金为团队员工月工资的总和的0.5倍。
二、失职违规处理制度（一）处罚措施：1.对于发生安全事故的员工，按照事故轻重和责任大小，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职甚至解聘等措施；2.对于发生违章行为的员工，给予批评教育和相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等；3.对于积极参与报修设备、举报安全隐患的员工，给予适当奖励。
（二）失职违规处理流程：1.发现员工违规或失职的，由所在工班、工区的班长或负责人进行记录并报告相关主管部门；2.主管部门收到报告后，由安全生产管理部门组织核实事实，并与违规员工进行谈话；3.根据核实情况，作出相应处理：对于违规现象不严重的，给予警告和教育；对于严重违规行为的，立即采取措施停职，并进行调查处理；4.根据调查结果，违规行为被证实的，按照《劳动法》的相关规定，给予相应的行政处罚或解聘。
三、责任追究制度（一）发生安全事故的责任追究：1.对于直接负责或造成事故的责任人，依法向公安机关报案，并追究刑事责任；2.对于安全管理人员未尽职守导致事故发生的，要严肃问责，给予相应的处罚，包括罚款、降职等；3.对于个别员工的过失造成事故的，依照《劳动法》的规定予以相应处罚。
（二）工作责任追究：1.对于管理人员在安全生产管理方面存在失职行为，导致工作不符合安全生产规定或存在严重安全隐患的，给予相应的处罚，包括警告、降职甚至解聘等；2.对于工班、工区的班长或负责人不认真履行职责，导致员工违规有关安全行为未能及时制止的，给予批评和教育，并要求整改；3.对于安全生产管理部门未能提供有效监督和管理的，严肃追究相关领导责任。
安全生产奖惩考核细则(5篇)
安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产考核及奖励制度范本（四篇）
安全生产考核及奖励制度范本为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、背景介绍安全生产是企业发展与员工安全的重要保障，为了促进企业安全生产工作的落实和推进，制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则范本》，旨在规范企业安全生产工作的考核奖惩程序和标准，提高企业的安全意识和整体安全管理水平。
二、考核对象考核对象为全体企业员工，包括职工、管理人员、技术人员等。
三、考核内容1. 安全操作规范：考核员工是否按照操作规程进行作业，遵守安全操作要求；2. 安全设备使用：考核员工是否正确使用安全设备，如安全带、安全帽等；3. 安全隐患排查：考核员工是否积极参与安全隐患排查工作，及时上报存在的安全隐患；4. 应急演练：考核员工是否熟悉应急处理流程、逃生通道等；5. 安全培训：考核员工是否按照要求参加安全教育培训，并完成培训考核。
四、考核权重1. 安全操作规范：占考核总分的30%；2. 安全设备使用：占考核总分的20%；3. 安全隐患排查：占考核总分的20%；4. 应急演练：占考核总分的15%；5. 安全培训：占考核总分的15%。
五、奖励措施1. 优秀个人奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的员工，作为优秀个人，给予奖励证书和奖金；2. 先进团队奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的部门或团队，作为先进团队，给予奖励证书和奖金；3. 安全明星奖：根据考核结果，评选出在安全操作规范、安全设备使用、安全隐患排查等方面表现突出的员工，给予嘉奖证书和奖金；4. 安全创新奖：根据考核结果，评选出在安全管理方面提出创新意见或有效改进措施的员工，给予嘉奖证书和奖金；5. 安全意识奖：根据考核结果，评选出在企业安全意识培养方面作出突出贡献的员工，给予嘉奖证书和奖金。
六、惩罚措施1. 未经许可，擅自修改或更换安全设备的，给予严重警告处分，并要求重新参加安全培训；2. 严重违反操作规程，造成事故的，按照企业安全管理规定处理，包括撤销岗位、停职留查等；3. 意外忽视工作场所安全隐患，造成事故的，给予记过处分，并要求再教育；4. 未参加安全培训或未通过培训考核的，限期参加补习，并进行重新考核；5. 多次违反安全操作规程，未能改进的，进行安全警示教育，直至纠正为止。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则
以下是一些关于安全生产奖惩考核的细则：
1. 奖励措施：
- 安全生产贡献奖：对在安全生产工作中有显著贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人或团队给予表彰和奖励。
- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出的部门或单位给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施：
- 违规扣分：对不遵守安全生产规定、操作规程或程序的个人或团队进行扣分处理。
- 罚款制度：对发生安全事故或违反安全规定的个人或单位进行罚款处理。
- 停工整顿：对存在严重安全隐患的生产工艺或设备进行停工整顿，并进行安全检查。
3. 考核指标：
- 安全事故率：按照一定计算公式，将安全事故的发生次数与工作人员总数进行比较，计算出安全事故率。
- 安全培训率：计算参加安全培训的人数与总人数之间的比例。
- 安全隐患整改率：按照一定周期，统计安全隐患的整改情况，计算出整改率。
4. 考核周期：
- 年度考核：对单位或部门在一年内的安全生产工作进行考核评价。
- 季度考核：对单位或部门在一个季度内的安全生产工作进行考核评价。
5. 考核结果：
- 根据考核结果，对安全生产工作成绩好的单位或个人给予相应的奖励。
- 对安全生产工作成绩差的单位或个人给予相应的惩罚。
注意：以上只是一些建议的细则，具体的奖惩考核细则应根据实际情况和法律法规进行调整和制定。
安全生产检查考评奖罚细则范文（三篇）
安全生产检查考评奖罚细则范文第一条为了落实国家安全生产方针，促进单位安全生产工作的开展，加强安全生产的监督和管理，保障员工的生命财产安全，制定本细则。
第二条安全生产检查考评内容包括但不限于以下方面：生产设备的状态、使用合格证和资质证明文件的情况、安全操作规程执行情况、应急救援准备情况、员工安全意识和安全培训情况等。
第三条安全生产检查考评可采取定期检查和不定期抽查相结合的方式。
定期检查的周期为一年，不定期抽查根据实际情况来确定。
第四条安全生产考评的方法包括但不限于以下方式：检查、复查、评审、考试、抽查、问卷调查等。
第五条安全生产检查考评的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
其中，优秀为95分以上，合格为85分以上，不合格为85分以下。
第六条安全生产考评结果根据得分情况给予相应的奖励或处罚。
1. 优秀单位，奖励：奖金、奖状、表彰等。
2. 合格单位，无奖励。
3. 不合格单位，处罚：责令整改、罚款、停产整顿等。
第七条对于发生重大安全事故的单位，根据情节严重程度，可给予停产整顿、吊销生产许可证、追究相关责任人的刑事责任等处罚措施。
第八条安全生产责任人应当根据安全生产检查考评结果，及时对存在的问题进行整改，并报告相关部门。
第九条安全生产检查考评工作由单位的安全生产管理部门负责，必要时可聘请专业机构进行核查。
第十条本细则自颁布之日起执行，适用于所有单位的安全生产检查考评工作。
以上仅是对安全生产检查考评奖罚细则的范文，具体细则可根据实际情况进行制定和调整。
为保证安全生产工作的顺利开展，还需制定相应的配套措施和操作规程，并加强对全体员工的安全教育和培训。
安全生产检查考评奖罚细则范文（二）第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命安全和企业经济效益，特制定本《安全生产检查考评奖罚细则》（以下简称细则）。
第二章考核内容根据国家相关法律法规和企业实际情况，本细则对安全生产工作的各项内容进行考核。
安全生产奖惩考核细则范本
安全生产奖惩考核细则范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，提高企业安全生产水平，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有参与本企业的员工，包括职工、管理人员、劳动者及外来人员。
第三条本细则的任务是明确奖惩考核的具体内容和标准，并规定相应的奖惩措施，以激励员工遵守安全生产规定，提高安全意识和自我保护能力，营造和谐安全的工作环境。
第四条安全生产奖惩考核细则应根据本企业的特点和实际情况进行调整和修改，并得到管理层和员工的共同参与。
第二章安全生产奖励第五条对于在工作中积极主动参与安全生产活动，提出具体安全改进建议，并被采纳并实施的员工，给予表扬和奖励。
第六条对于在工作中发现安全隐患，及时进行报告并采取有效措施进行防范和整改的员工，给予表扬和奖励。
第七条对于在工作中能合理、有效地使用安全设备、防护用品的员工，给予表扬和奖励。
第八条对于在工作中主动参与安全演练和救援行动，并展现出专业素养和救护技能的员工，给予表扬和奖励。
第九条对于在工作中遵守安全操作规程，正确使用设备和工具，完全按照作业要求进行作业的员工，给予表扬和奖励。
第十条对于在工作中持续保持无事故记录，并积极参与安全宣传教育活动，以及完成相关安全培训课程的员工，给予表扬和奖励。
第十一条对于在工作中遵守安全纪律，服从工作安排，认真履行职责的员工，给予表扬和奖励。
第十二条安全生产奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励，具体奖励方式和形式由管理层确定。
第三章安全生产惩罚第十三条对于在工作中违反安全操作规程，擅自修改设备或者操作方式，造成安全事故的员工，给予相应的处罚。
第十四条对于在工作中违反安全纪律，严重影响工作安全和工作秩序的员工，给予相应的处罚。
第十五条对于在工作中未按照要求使用安全设备和防护用品，造成自身或他人伤害的员工，给予相应的处罚。
第十六条对于在工作中故意造成安全事故或者故意破坏企业安全设施和设备的员工，给予相应的处罚。
第十七条对于将安全生产事故或隐患隐瞒不报，逃避责任和推卸责任的员工，给予相应的处罚。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则1. 奖励部分1.1 个人奖励在安全生产工作中，对于表现优异、有贡献的个人，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•安全奖•先进工作者•优秀管理者•模范员工1.2 集体奖励对于表现优异、取得显著成绩的单位或部门，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•全年安全生产先进单位•安全文明建设先进单位•安全生产示范突出单位•安全生产创新先进单位2. 惩罚部分对于安全生产工作中发生的违规行为或安全事故，应进行相应惩罚，包括但不限于以下几类：2.1 个人惩罚•警告处分•记过处分•降职处分•免职处分•取消奖励资格2.2 集体惩罚•取消改造、扩建等项目资格•政府停业整顿•停工、停产整顿•罚款•撤销许可证3. 考核部分3.1 考核对象•安全生产管理人员•安全生产工程技术人员•安全生产督察员•安全生产培训师傅•安全生产基层组织负责人•安全生产部门全体人员3.2 考核指标考核指标应包括安全生产方面的各项规章制度的落实、安全隐患的排除（特别是重大风险隐患）、安全管理常态化、安全教育宣传、应急救援等方面。
3.3 考核结果依据考核指标的情况，将被考核对象分为“A、B、C、D”四个等级。
按照不同等级给予不同的奖励和惩罚，其中“A、B”两个等级应给予奖励，而“C、D”两个等级则应给予相应的惩罚。
4. 其他事项4.1 评估、调整在实行安全生产奖惩考核制度的过程中，需定期对考核指标及奖惩措施进行评估、调整，使其具有完善性与时效性。
4.2 公示在考核结束后，需在单位内部进行公示，让全体员工了解相应事件的奖惩情况，从而引导员工积极提高安全生产意识和实践水平。
4.3 回顾总结在每一年度考核结束后，还需进行全面回顾总结，发现不足弥补，进一步完善制度，提高安全生产工作水平。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则随着日益增长的经济发展，人们的安全意识也得到各个领域的重视。
安全是企业发展不可或缺的基石，而安全生产奖惩考核则是对企业安全生产工作质量和效果的客观评估和反馈，也是管理者有效践行安全生产责任的重要手段。
1.考核范围安全生产奖惩考核是对企业的全方位考核，包括但不限于:•生产设备的安全、稳定性。
•防火、防爆、防毒、防治等安全设施和工具的维护和使用情况。
•紧急救援预案的制定和落实情况。
•安全培训及应急演练的组织开展情况。
•安全事故的统计及调查分析情况。
•安全信誉记录、安全级别评定情况等。
2.考核制度2.1 分类考核考核可以分为定期和不定期考核，根据考核内容的不同，可以分为系统考核、部门考核和个人考核。
系统考核是对整个单位进行的全面检查和评估，部门考核则是对每个部门及其负责人的安全管理情况进行检查和评估。
个人考核则是对每一位员工的安全意识和安全责任感程度的评估。
2.2 考核标准考核标准是衡量企业安全生产状况的重要依据之一。
可以根据每个企业的实际情况，制定不同的考核标准，但一般应包括以下内容:•安全行为规范是否得到健康发展。
•安全设施防护措施的完善程度。
•安全培训的开展情况，员工的安全意识和安全教育效果。
•安全事故的处理与维护，安全事件的预防和管理等。
2.3 奖励考核发现企业或个人存在安全生产方面的优秀表现或取得优异成绩，应及时奖励。
奖励形式多样，应根据其不同表现与贡献进行差异化奖励，鼓励全体员工参与安全管理，提高企业的安全生产水平。
奖项有：•安全生产先进单位、先进工作者奖。
•安全生产优秀工程、优秀设计。
•安全生产创新、创意奖。
2.4 惩罚考核发现企业或个人存在安全生产方面的问题或违规行为，应进行及时纠正和惩罚。
惩罚力度应适度，区分轻重缓急，并建立健全记录，以评估和反馈企业安全生产水平，提高效率。
惩罚措施包括：•对违规人员进行批评教育，企业领导及相关负责人对责任认识深入。
•给予警告、严重违规情形应予以记过、记大过并报上级主管机关查处。
安全生产奖惩考核细则范文（二篇）
安全生产奖惩考核细则范文一、考核目的安全生产是企业的生命线，为了落实安全生产责任，推动企业安全生产工作的落地实施，本公司特制定了安全生产奖惩考核细则。
通过奖惩考核，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，减少安全事故的发生，确保企业的安全稳定运行。
二、考核范围本考核细则适用于全公司所有员工。
三、考核内容1. 遵守规章制度（1）严格遵守本公司安全规章制度，如无违反规章制度的行为，得5分；（2）偶有轻微违反规章制度的行为，每次扣1分，累计不超过2分；（3）有违反规章制度行为，每次扣3分，累计不超过5分；（4）严重违反规章制度者，每次扣5分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚。
2. 安全生产宣传（1）积极参与安全生产宣传活动，每次加2分；（2）参与安全教育培训，每次加1分；（3）自觉参加安全生产知识测试，成绩优秀者可以额外加分。
3. 安全操作（1）准确掌握并严格遵守作业流程，按规定正确佩戴个人防护用品，无事故发生，得10分；（2）佩戴个人防护用品不正确或者不全，每次扣2分，累计不超过4分；（3）轻微操作失误，造成轻微伤害事故，每次扣4分；（4）严重操作失误，造成重大伤害事故，每次扣10分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚；4. 安全隐患排查整改（1）及时发现并上报安全隐患，每次加5分；（2）及时整改安全隐患，每次加10分；（3）未发现安全隐患或未及时整改安全隐患，每次扣10分。
5. 安全责任认识（1）积极履行安全生产责任，未发生安全事故，得10分；（2）未能履行安全生产责任，每次扣5分；（3）对安全事故负有主要责任者，每次扣10分，根据情节轻重可以考虑给予相应的处罚。
四、考核方法1. 考核周期每年进行一次安全生产奖惩考核。
2. 考核程序（1）安全生产考核由公司安全生产部门组织实施；（2）按照考核内容制定评分标准；（3）通过个人自评、直接上级评定、部门评审等方式进行综合评分；（4）评分结果由公司安全生产部门进行汇总，并报公司领导层审定。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产奖惩考核细则(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产奖惩考核细则(通用版)1．总则1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；2．3公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
3．处罚规定3．1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款；（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款；（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款；（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.3发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款；（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款；（3）事故次要责任者给以300-800元罚款；（4）对事故单位给以2000元罚款。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。
3．3对障碍、异常处罚的规定：3．3．1发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款；（2）风电场主要领导罚款300-800元；（3）其它次要责任者罚款200-500元；（4）对责任部门罚款500元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。
3．3．2发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元；（2）风电场主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元；（4）对责任单位罚款300元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。
3．3．3发生异常对风电场考核200元/次。
3．3．4对重复故障（一类障碍、二类障碍、异常）的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3．3．5对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布,履行保证手续后，返回原岗位工作.3．4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。
3．5习惯性违章的处罚3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款；3.5.2凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天,每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布,履行保证手续后，返回原岗位工作.3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。
3．6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。
对责任者的处罚如下：3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。
3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。
3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。
3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。
3．7原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；3．8其它处罚3.8.1应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。
3.8.2发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。
3.8.3违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。
具体如下：（1）两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；（2）月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；（3）对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；（4）未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；（5）未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核；（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。
4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5．奖惩特别说明5.1对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场（带票风场）按上述有关规定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
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