安全生产考核奖惩记录
安全生产责任制考核制结果及奖惩情况报告
安全生产责任制考核制结果及奖惩情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为了加强企业安全生产责任制的执行，提高安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，我公司定期对安全生产责任制进行考核评估，并根据考核结果进行奖惩处理。
现将我公司最近一次安全生产责任制考核制度结果及奖惩情况进行报告如下：一、安全生产责任制考核制度结果通过对我公司各部门安全生产责任制执行情况的考核评估，结合安全生产相关指标和数据分析，我公司得出以下结果：1.生产车间：生产车间在安全生产责任制方面表现出色，各项安全规定严格执行，员工安全意识强化，未发生较大安全事故。
2.仓储物流：仓储物流部门在安全管理方面仍存在一些不足，存在一些安全隐患，需要加强安全培训，提高员工安全意识。
3.设备维护：设备维护部门在设备安全运行和维护方面表现良好，设备检修及维护保养工作得到有效落实，未发生较大的设备事故。
4.企业管理层：企业管理层对安全生产的重要性有清晰的认识，加强安全生产巡查和监督，健全安全管理制度，为员工提供安全工作环境和条件。
我公司在安全生产责任制方面整体表现良好，但仍存在一些不足之处，需要进一步加强安全管理和提升安全意识。
二、奖惩情况报告根据安全生产责任制考核结果，我公司对表现优秀的部门和员工进行了奖励，对存在安全隐患及责任不到位的部门和员工进行了相应的奖惩措施：1.奖励措施（1）对表现优秀的生产车间进行奖励，给予一定奖金和荣誉证书；（2）对表现优异的设备维护部门进行奖励，提供技术培训和晋升机会；（3）对安全管理工作突出的员工进行嘉奖，给予一定奖金和荣誉证书。
2.处罚措施（1）对仓储物流存在较大安全隐患的部门进行责任追究，下达整改通知，限期整改；（2）对存在安全生产责任不到位的员工进行警告和教育，严格督促其落实安全管理制度；（3）对不听从安全管理规定的员工进行严肃批评和处罚，甚至解除劳动合同。
以上就是我公司最近一次安全生产责任制考核制度结果及奖惩情况的报告，希望通过这次考核，能够进一步提高我公司的安全生产管理水平，推动安全文化建设，确保员工安全与企业发展的和谐共存。
安全生产目标考核与奖惩记录(参考)
责任部门：士声应加
责任人：
考核时间：年内旬
目标责任执行情况
1.本周没有伤亡事故，没有较伤，没有火灾
2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度
3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核
4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作
6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度
存在的问题
车间内有一处标识松动
奖励或惩罚
意见
无*O
考核意见
达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施
考核负责人：
安全生产考核和奖惩记录
安全生产考核和奖惩记录安全生产考核和奖惩记录安全生产是企业最基本的职责之一，每一家企业都应该高度重视安全生产工作。
在安全生产工作中，充分发挥考核和奖惩制度的作用，是保障安全生产工作不断提高的必要措施。
一、安全生产考核企业对安全生产工作进行考核，制定出科学合理的考核标准，以此来评价和反馈员工安全生产工作的表现，进一步提高员工安全生产意识，加强企业安全管理。
考核标准应该包括完成安全教育培训情况、行车安全记录、安全隐患排查整改情况、安全防护设备使用情况等方面。
通过对员工安全生产工作的考核，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题，促进企业安全生产工作的不断完善。
二、奖惩制度奖惩制度是安全生产管理的重要保障措施之一，可以在一定程度上调动员工的积极性，加强安全生产工作的落实，提高安全生产工作的质量和效益。
对于安全生产工作表现优异的员工，可以通过提高工资、晋升或者发放奖金等方式进行奖励。
对于安全生产工作存在缺陷或者违规操作的员工，可以采取警告、罚款、降级或者停职等方式进行惩罚，以便激发员工对于安全生产工作的认识和重视。
三、安全生产考核与奖惩记录在安全生产工作中，需要对于员工的安全生产表现进行记录，以此来进行考核和奖惩。
记录的内容应该涵盖员工的姓名、部门、工作岗位、考核时间、考核标准、考核成绩、奖惩情况等方面。
通过对安全生产考核与奖惩记录的分析，可以进一步确定和改进安全生产工作的方向和重点，以提高企业安全生产的水平和质量。
考核和奖惩制度是企业安全生产管理的重要手段之一，在安全生产管理中具有非常重要的作用。
企业应根据自身的情况，建立科学合理的考核和奖惩制度，对于员工的安全生产表现进行记录和反馈，以此来不断提高企业安全生产水平，营造安全和谐的工作环境。
安全生产目标考核与奖惩记录
20
20
2.劳保用品穿戴100%
劳保用品穿戴治理
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等；扣1分/人次；
2.进行吊装、高空作业未戴手套、平安帽，未系平安带等；扣2分/人次；
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩戴劳保用品；扣2分/人次；
4.从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用结缘工具的；扣3分/人次；
11
11
9.负同等责任以上交通事故为零
负同等责任以上交通事故为零
1.发生一起，扣2分/次；
8
8
10.平安费用投入保证率100%
平安投入治理
1.觉察一次费用投入缺少，扣2分/人次；
6
6
11.监督平安标准化费用需合理使用
平安标准化费用使用治理
1.觉察一次费用使用不当，扣2分/人次；
2
2
合计
100
98
责任部门
责任人
目标责任执行情况
1，现场人员能够切实做好平安生产工作；
2，平安生产治理费用能够保证；
3，平安器材设备设施等能够维护妥当；
4，平安培训以及相关演练能按时开展
5，现场人员能够服从治理，统一调度。
存在的问题
1，个别人员不能按要求穿戴工作服
2，局部时间现场卫生不合格。
奖励或惩办意见
建议奖励
考核意见
考核负责人：
4.驾驶叉车时带人 扣2分/人次；
5.行车工超负荷起吊或歪拉斜吊 扣1分/人次；
6.非特种岗位人员动用特种设备 扣2分/人次；
7.设备的传动、转动部位无防护装备，或随意撤除 扣1分/人次；
8.维修人员在检修时未进行协调联系，未悬挂警示牌或无人监护，单人巡检 2分/人次；
安全生产奖惩考核记录
安全生产奖惩考核记录
安全生产是保障企业员工生命安全和财产安全的重要工作，为了进一步提高员工的安全意识和安全素质，我公司制定了安全生产奖惩考核制度，并进行了记录统计。
具体记录如下：
一、安全生产奖励记录：
1. XX部门：由于该部门员工严格按照相关操作规程进行操作，成功避免了一起潜在的重大事故发生，特此给予该部门员工全体一次集体奖励，并给予1000元奖励金。
2. XX岗位：因为该岗位员工出色的应对突发情况，并迅速疏
散员工，使得事故损失降到最低，特此给予该员工一次个人表扬，并给予500元奖励金。
二、安全生产惩罚记录：
1. XX部门：该部门在月度安全巡检中存在安全隐患，对员工
进行了一次警告，并要求立即整改，对相关人员进行了安全培训。
2. XX员工：因为个人安全意识不强，违反了操作规程，导致
一次轻微事故的发生，对该员工进行了一次警告，并进行了安全培训。
通过以上的安全生产奖惩考核记录，我们可以看出，我公司秉持着“安全第一”的原则，对安全生产高度重视，并针对奖惩情
况进行及时记录和处理。
通过奖励优秀的安全行为，激励员工更加注重安全，增强安全意识；同时，通过惩罚违章行为，告诫员工要严格遵守安全规定，不得懈怠。
希望每个员工都能够以身作则，积极参与安全生产，共同维护企业的稳定和发展。
安全生产考核 奖惩记录
安全生产考核奖惩记录安全生产考核是企业进行安全管理的重要手段之一，旨在确保员工的生命财产安全和企业的稳定发展。
对于员工是否遵守安全规章制度、是否存在违规操作、是否存在安全事故等重要因素，考核结果可以直接关系到员工的个人名誉和职位升迁，因此，奖惩记录对于员工的安全意识和责任感的培养起到了重要的促进作用。
一、奖励记录在安全生产工作中，如果员工在日常工作中表现突出，积极参与安全活动，具有先进示范作用，推广先进的安全工作经验，或在突发安全事件中表现出色，为保障企业和员工的安全做出了突出贡献，公司将予以适当奖励。
奖励可以以荣誉称号、奖金、物质奖品等形式表彰，以激发员工安全意识，促进安全文化建设。
1.表扬信：对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将发表表扬信，向全公司通报，让其成为榜样，激励其它员工向其学习。
2.先进个人奖：每年度评选出的先进个人，将获得公司颁发的先进个人奖牌和奖金。
3.先进团队奖：对于在安全生产中取得突出业绩的团队，公司将给予先进团队奖金和奖牌，同时对团队成员进行个人奖励。
4.升职晋级：安全生产工作是员工的基本职责之一，具备良好的安全文化和过硬的安全工作能力的员工将成为公司考虑晋升的重要候选人。
二、惩罚记录在安全生产中，任何不遵守规章制度、不按照安全操作流程进行操作、对安全隐患视而不见，甚至存在故意损坏设备、酗酒、赌博等违纪违法行为的员工都将受到相应的惩罚。
1.警告：对于一次违规操作或安全隐患视而不见等较小的违规行为，给予员工口头或书面警告，提醒其勿再犯。
2.扣除奖金：对于安全责任心不强，工作中频繁出现安全违规行为的员工，公司可以根据违规程度给予扣除相应奖金的处罚。
3.课堂教育：针对安全知识学习不足、安全意识不强的员工，公司可以安排专门的安全教育培训，提高其安全意识和安全工作能力。
4.停职：对于严重违规、造成重大安全事故或连续多次违规操作的员工，公司可以停职检查，直至完成相关安全教育培训和整改措施。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表
安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核;2、得分在90分(含90分)以上者为优秀;3、得分在80分(含80分)至89分者为合格;4、得分在80分以下者为不合格;5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长:副组长:成员:2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导;2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理;3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚(一)奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者;2、得分在80~89分者，不奖。
(二)处罚1、得分在80~89分者，不罚;2、得分在80分以下者，罚款100~1000元;3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附:《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人:总经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任1、未建立的扣20分; 2 制、安全生产管理制度、安全技术202、未健全的扣1~10分操作规程保证本单位安全生产投入的有效未保证安全生产资金足额投入3 20 实施的，每个分公司扣2~5分组织员工参加安全生产教育和培4 10 未认真组织的扣1~5分训，提高安全意识和安全操作技能1、未建立、健全安全生产监督、建立、健全安全生产监督、检查机检查机构的扣5~10分; 5 构，配备能胜任工作的安全管理人102、人员素质不高或不稳定的扣员，并保持人员稳定2~5分掌握单位安全生产动态，督促、检督促检查工作不到位的扣2~56 查本单位的安全生产工作，及时消10 分除事故隐患1、瞒报的扣10分; 7 及时、如实报告生产安全事故 102、虚报、迟报的扣5分1被考核人:主管生产副总经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度组织制定安全生产责任制、安全生1、未组织制定的扣20分; 2 20产管理制度、安全技术操作规程 2、不健全的扣1~10分组织职工安全生产教育培训，不定1、未组织的扣10分; 3 10期举办安全技术知识培训 2、未认真组织的扣1~5分定期组织召开安全生产会议，分析1、每少组织一次扣5分; 4 研究安全生产工作动态，提出解决20 2、对各种不安全因素解决不及问题的措施时的扣5分1、每少组织一次扣2分;组织定期或不定期安全检查，落实5 20 2、安全隐患整改不落实的扣安全隐患整改工作，提出防范措施1~10分1、瞒报的扣10分;发生生产安全事故及时、如实报2、虚报、迟报的扣5分; 6 告，立即亲临现场组织有关人员进103、未及时亲临现场组织抢救的行抢救扣5分2被考核人:总工程师序号考核标准分解分数评分办法审批施工组织设计、专项施工方案1 20 审核不认真每项扣1~5分和安全生产、环境卫生管理制度主持企业重大项目安全技术和改2 20 工作不积极、不主动的扣5分善劳动条件问题的研究定期组织对安全技术措施实施情3 10 每少组织一次扣2分况的检查适时组织对职工进行安全生产技4 术教育和培训，提高安全意识和安20 每少组织一次扣2分全操作技能做好职工的劳动保护工作，组织有职工劳动保护存在问题的扣5 关工程技术人员对职工劳动保护10 1~5分进行研究组织对重大项目安全防护设施、大1、未认真组织的扣5分; 6 型设备的验收和使用情况的跟踪102、解决问题不及时的扣3分检查，发现问题及时解决组织领导有关生产安全信息工作1、未组织的扣10分; 7 10和技术总结与发展工作 2、未认真组织的扣1~5分3被考核人:总会计师序号考核标准分解分数评分办法优先安排安全技术措施费用及时、1、每个分公司不及时的扣4分; 1 40 足额到位 2、未足额的扣1~2分每季度组织有关部门对安全技术未定期提供统计、分析资料的，2 措施费用管理、使用情况进行统20每少一次扣5分计、分析检查、督促有关部门及时划拨、扣3 20 走形式、未落实的每次扣2分留安全奖、罚款参加安全生产委员会和生产安全4 20 每少参加一次扣5分事故处理会议4被考核人:工会主席(副主席)序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 20 根据情况酌情扣分策、法规和各项规章制度把改善劳动条件、保护职工生命与1、未列入重要议事日程的扣5健康列为重要议事日程，每月组织2 15 分;讨论一次职工安全生产思想动态，2、每少讨论一次扣2分提出改进措施利用多种宣传工具，积极开展群众施工现场宣传教育不活跃的，每3 15 性的劳动保护宣传教育个扣2分监督劳动保护经费的落实和个人未认真监督落实的，每个分公司4 15防护用品的发放或每个工程项目扣2分组织开展无事故竞赛活动和安全1、未认真组织竞赛活动的扣5 知识竞赛活动，及时奖励劳动保护15 2~10分;先进个人、发明创造者 2、未及时奖励的扣2~5分1、未坚持原则的扣2~10分;坚持保护职工生产安全的原则，做6 20 2、未做好女工保护工作的扣5好女工的特殊保护工作分5被考核人:安全助理序号考核标准分解分数评分办法协助法定代表人贯彻执行安全生1 产的方针、政策、法规和各项规章30 根据实际情况酌情扣分制度协助法定代表人建立、健全安全生产责任制度、安全生产管理制度和1、未健全的扣2~10分; 2 操作规程，编写年度安全工作计划20 2、未编写计划或检查督促落实和安全技术措施计划，检查督促落的扣2~10分实1、不掌握的扣20分; 3 掌握本单位安全生产情况 202、不全面的扣2~10分参与对职工开展安全生产宣传教4 20 不积极主动的扣1~10分育和培训工作监督劳动防护用品的采购、发放和监督不力的，每个分公司扣25 10 使用分6被考核人:分公司经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、法规、各项规章制度和上级指20 根据实际情况酌情扣分示保证本单位安全技术措施费用的2 20 投入不足的扣2~10分足额投入1、未适时组织员工教育培训的适时组织员工参加安全生产教育扣2~10分; 3 和培训，向员工提供符合标准要求202、向员工提供不合格防护用品的防护用品的扣2~10分掌握本单位安全生产动态，研究解解决不安全因素不及时的，扣4 决施工生产经营活动中存在的不10 2~6分安全因素督促检查本单位的安全生产经营检查工作不到位，安全隐患消除5 20 管理工作，及时消除安全隐患不及时的扣2~10分1、瞒报的扣10分;及时、如实报告生产经营安全事6 10 2、虚报、迟报的扣5分;故，并积极组织抢救3、组织抢救不力的扣5分7被考核人:分公司主管生产经营副经理序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、法规、各项规章制度和上级指20 根据实际情况酌情扣分示1、未定期组织召开安全生产会定期组织召开安全生产会议，总结议的扣2~10分; 2 经验教训，制定防范措施，解决生202、未及时解决不安全因素的扣产经营中出现的各种不安全因素2~10分组织对员工进行安全教育、培训和3 20 未认真组织的扣2~10分考核及时组织制定安全技术措施和专1、未及时组织制定的扣2~5分; 4 10 项施工方案，并检查实施情况 2、检查实施不力的扣2~5分1、未组织的扣2~10分;组织定期、不定期安全检查，及时5 20 2、未及时消除安全隐患的扣消除安全隐患2~10分1、瞒报的扣10分;发生生产经营安全事故，应及时、6 10 2、虚报、迟报的扣5分;如实报告，并积极组织抢救3、组织抢救不力的扣5分8被考核部门:安全科序号考核标准分解分数评分办法认真贯彻执行有关安全生产的方1 20 根据实际情况酌情扣分针、政策、法规和规章制度制定安全生产、文明施工管理制度1、制定不全的扣1~5分; 2 及安全技术操作规程，监督执行情202、监督执行不力的扣2~10分况1、审核不认真的扣5分;参与审核公司施工组织设计和专3 10 2、未监督执行情况的，每个工项施工方案,监督执行情况程项目扣1分负责监督、检查公司施工现场各类监督、检查不到位的，每个工程4 10 机电设备的安全管理项目扣1分1、督促整改落实不及时的，每负责安全检查工作,查安全隐患，个工程项目扣1~5分; 5 督促整改落实，遇重大险情，有权202、遇重大险情，未暂停施工的，暂停施工每个工程项目扣5分1、未正常开展教育培训的扣负责安全生产的教育培训工作，组2~10分;6 10织安全活动，总结推广交流经验 2、未总结推广交流经验的扣2分负责公司安全管理人员的业务培1、未开展培训工作扣5分; 7 训管理，掌握安全生产动态,提出10 2、未掌握安全生产动态提出改改进意见和措施进意见的扣1~5分9被考核部门:生产技术科序号考核标准分解分数评分办法1、生产计划不符合实际的每月生产计划应符合实际，建立正常的扣2分;1 20安全生产、文明施工秩序 2、未建立正常安全生产、文明施工秩序的每个项目扣2分安排施工生产任务应合理，服从安只抓进度，忽视安全生产的，每2 20 全需要月扣5分检查施工生产计划执行情况时，应未同时检查安全技术措施执行3 20 检查安全技术措施的执行情况情况的，每月扣2分1、编制不及时的，每个工程项检查工程项目施工前，应及时编制目扣5分; 4 施工组织设计和专项施工方案，并202、审核不及时的每个工程项目及时审核扣2分1、未制定管理制度的扣10分;制定施工现场文明施工与环境保5 20 2、未监督执行情况的，每个工护管理制度，并监督执行情况程项目扣2分10被考核部门:设备管理科序号考核标准分解分数评分办法负责机电设备、锅炉和压力容器的1、安全防护装置不全的，扣安全防护装置齐全、灵敏、有效的2~10分;1 20管理，定期组织机电设备的维护保2、维护、保养不及时的扣1~5养分1、未制定的每台扣10分;制定起重设备安装、拆除安全专项2 20 2、监督检查实施情况不力的，方案，并监督检查实施情况每台扣2~10分对新购进的机电设备、锅炉和压力容器等的生产厂家生产许可证、出3 20 资料不全的每台机扣2~5分厂合格证、使用说明书、检验报告等资料齐全负责定期组织对机电设备、锅炉和压力1、未认真定期组织培训的扣4 容器的操作人员进行培训、监督持20 2~10分;证上岗 2、未持证上岗的每人次扣2分定期组织对各种机电设备的安全检查不及时有带病作业的每台5 20检查扣2分11被考核部门:材料科序号考核标准分解分数评分办法采购的脚手架用钢管、扣件，必须1、资料不全的每批次扣5分;执行国家标准规定，产品合格证、1 25 2、未检查、维护、更新扣2~10检验报告等资料必须齐全。
3-3项目经理部安全生产责任制考核、奖惩记录
2017年2月27日
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
带领项目管理人员检查现场各级质量安全岗位职责的落实情况，督促管理人员抓好管理工作。
工程项目安全生产情况
施工情况良好。
交接事项
一切正常
当班值班员
（签字）
接班值班员
（签字）
安全值班带班记录（
工程项目名称
****一次网工程
值班时间
2017年2月28日
工程项目名称
****一次网工程
值班时间
2017年2月17日
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
组织协调现场各职能部门日常工作，对现场各班组进行安全技术指导。
工程项目安全生产情况
施工情况良好。
交接事项
一切正常
当班值班员
（签字）
接班值班员
（签字）
安全值班带班记录（
工程项目名称
****一次网工程
项目经理部安全生产责任制考核、奖惩记录（
工程项目经理部：2019年8月
序号
考核项目
考核标准
优秀
良好
一般
差
1
贯彻落实国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范、公司安全生产管理制度。
国家、省、市安全生产法律法规、标准、规范及上级有关安全生产文件精神未传达的扣15分
上级有关的安全生产的文件精神未落实的扣15分
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
值班带班人
****
天气情况
晴
上级要求及落实情况
组织开展安全自检活动，协调现场各职能部门日常工作。
安全生产奖惩记录
安全生产奖惩记录安全生产是企业的生命线，为了保护员工的生命安全和财产安全，必须建立完善的安全生产管理制度，并严格执行。
对于不遵守安全规定和规程的人员，必须进行奖惩，以起到警示作用，促使员工自觉遵守安全生产规定。
以下是一份安全生产奖惩记录的样列：一、奖励记录：1. 日期：2021年5月1日奖励事由：员工李明在工作期间发现有一车间的机器设备出现异常，并及时上报到上级主管，避免了一起设备故障引发的事故。
奖励内容：李明获得安全生产先进个人荣誉称号，并奖励500元。
2. 日期：2021年6月15日奖励事由：员工王丽在生产线上发现有一处材料堆放不规范，存在安全隐患，并迅速采取措施进行整改，有效避免了堆物倒塌事故的发生。
奖励内容：王丽获得安全生产模范职工称号，并奖励800元。
二、惩罚记录：1. 日期：2021年7月10日惩罚事由：员工张强在使用化学品过程中，未佩戴防护眼镜，导致化学喷溅物误伤眼睛。
惩罚内容：张强被罚款200元，并接受安全教育和对其知识考核。
2. 日期：2021年8月25日惩罚事由：员工刘宇在操作设备过程中未按照操作规程操作，造成设备故障和生产线停机。
惩罚内容：刘宇被扣除当月奖金200元，并进行安全培训。
三、其他记录：1. 日期：2021年9月5日其他事由：员工陈华在办公区域吸烟，违反了公司禁烟规定。
处罚内容：陈华被扣除当月全部加班费，并进行警示教育。
2. 日期：2021年10月20日其他事由：员工杨明在工作期间使用手机玩游戏，严重影响了工作效率。
处罚内容：杨明被扣除当月表现奖和接受纪律教育。
以上是安全生产奖惩记录的样例，通过对员工的奖惩，可以促使员工养成良好的安全生产习惯，确保企业的安全生产。
同时，记录可以起到警示和激励的作用，对于得到奖励的员工可以起到表彰和鼓励的作用，对于受到惩罚的员工可以起到警示和教育的作用。
安全生产目标责任书考核奖惩记录
安全生产目标责任书考核奖惩记录编号： Q/CYHB —STY-JL02-01存档部门： 办公室安全生产目标责任书考核奖惩记录编号： Q/CYHB-STY-JL02—01碱渣处理装置内操应得 分考核对 象考核时 间考核项 目考核 部门 考核 人员实际 情况保存期限：3 年考核内容不符合项实得分考核对象考核时间考核项目安全生产目 标责任小 结化验员考核内容1 在部门领导的带领下开展各项安全工作。
2 了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、 标准。
3 负责对各种试剂的安全管理， 管理好各种仪 器设备,保证设备的正常使用。
4 努力学习新知识,钻研业务,不断提高业务 能力，保证所提供各项数据的可靠性.5 保持化验室清洁卫生，做到物品罗列有序， 负责做好各种器具的洗刷、消毒工作。
6 负责生产事故分析时的化验检测和数据处 理。
考核 部门 考核 人员实际 情况合 计不符合项应得 分 202020101020100实得分评估意见□合格 □不合格评估人员：审 核填 表安全生产目标责任1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
2 严格执行工艺指标和操作纪律,搞好平稳操作，控制好工艺条件。
3 做好各项纪律，严格执行交按班制度.4 掌握本岗位存在的危（wei）险性及防范措施，认真监控系统,正确分析判断和处理各种事故，及时调整操作,避免事故,在发生事故时,及时、如实同上级汇报，按事故预案正确处理。
5 负责中控室内防火及电器设备的安全，保管、正确使用灭火器材，搞好消防器材的卫生并交接班。
6 DCS 操作系统发生故障时，严格执行事故应急预案。
7 积极参加各种安全活动,岗位技术练兵和事故应急演练。
有权拒绝违章作业的指令, 对他20201020101010 人违章作业加以劝阻和制止。
小结评估意见审核合计评估人员：填表100存档部门：办公室保存期限： 3 年安全生产目标责任书考核奖惩记录编号:Q/CYHB-STY-JL02—01考核对象考核时间考核项目碱渣处理装置外操考核内容考核部门考核人员实际情况应得分不符合项实得分安全生 产目标 责任小 结评估意 见1 严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律，不 违章操作,对本岗位的安全生产负直接责任。
安全生产考核 奖惩记录
安全生产考核奖惩记录安全生产考核是企业中非常重要的一项工作，它能够确保员工的生命安全和职业健康，并提高企业的生产效益。
为了激励员工遵守安全规定，与保障生产安全，一般会有奖惩制度来进行考核和记录，下面就是一份安全生产考核奖惩记录的例子。
一、安全生产奖励记录1. 张三：奖励内容：在日常生产过程中积极发现隐患并及时上报，共计上报了5次安全隐患，为避免出现事故发挥了重要作用。
奖励方式：发放奖金500元，并在颁奖仪式上予以嘉奖。
2. 李四：奖励内容：在操作机械设备时严格按照操作规程进行操作，没有发生任何事故。
奖励方式：发放奖金300元，并在工作班会上表彰。
3. 王五：奖励内容：参与安全生产知识培训活动，并取得优异成绩。
奖励方式：发放奖金200元，并在公司内刊上发布表扬文章。
二、安全生产惩罚记录1. 张三：惩罚内容：在工作中未按照操作程序进行操作，造成品质问题并浪费了大量生产资源。
惩罚方式：口头警告，同时进行再培训，警示其遵守操作规定。
2. 李四：惩罚内容：在使用电源时未采取适当措施，造成电器起火。
惩罚方式：书面警告，进行安全知识培训，并在员工文化墙上公示。
3. 王五：惩罚内容：在操作高空作业时未按照规定使用安全带，存在极大安全隐患。
惩罚方式：罚款200元，并进行安全操作培训。
以上是一份安全生产考核奖惩记录的例子。
通过奖励和惩罚，能够有效激励员工养成良好的安全生产习惯，提高安全意识和责任意识。
同时，惩罚也可以起到警示作用，增强员工对安全的重视和遵守安全规定的自觉性。
企业可以根据实际情况制定相应的奖惩制度，确保员工的安全生产行为得到有效规范与监督。
安全生产责任考核及奖惩记录
安全生产责任考核及奖惩记录安全生产责任考核及奖惩记录是指对企业或组织安全生产责任的履行情况进行考核并相应地给予奖惩记录的过程。
这一考核与奖惩制度的建立在于推动企业改善安全生产管理，提高安全生产意识和水平，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将详细解释安全生产责任考核及奖惩记录的相关内容。
一、安全生产责任考核1.安全生产管理体系将对公司是否有建立健全的安全生产管理体系进行评估，包括责任分工、组织架构、安全制度规章、应急预案等，以及是否对安全生产进行定期检查。
2.安全生产文化建设评价企业或组织是否形成了良好的安全生产文化和氛围，包括安全意识的普及、安全培训的开展、员工参与安全活动的情况等。
3.事故预防控制评估是否建立了健全的事故预防控制措施，包括安全设备的完好性与使用情况、作业操作规程的制定和执行情况等。
4.安全生产人员培训和管理考核企业是否对从业人员进行安全生产培训，并评估培训的效果，以及对从业人员的安全行为进行管理的情况。
5.安全生产数据分析和报告评价企业对安全生产数据的收集、分析和报告情况，分析事故原因，提出改进措施并落实情况。
以上内容是对企业或组织的安全生产责任履行情况的基本考核内容，每个细项都是重点考虑的对象。
二、奖惩记录根据考核结果，对企业或组织的安全生产责任履行情况给予奖惩记录。
具体奖惩方式有不同的形式，可以包括：1.奖励对安全生产责任履行优秀的企业或组织进行奖励，如发放奖金、荣誉称号等。
2.处罚对安全生产责任履行不到位的企业或组织进行惩罚，如罚款、吊销执照等。
3.教育通过开展安全生产相关培训，加强对从业人员的安全意识和培训，提高其安全技能和知识，以减少事故发生的可能性。
4.监督对安全责任履行不到位的企业或组织进行日常的监督，加强对其的检查和管理，及时发现和纠正安全隐患。
奖惩记录的目的旨在通过奖励优秀的企业或组织和惩罚不良的行为，来促使企业或组织更加重视安全生产责任的履行，提高整体的安全生产水平。
安全生产责任制考核与奖惩通报
关于XXXX年第三季度安全生产责任制考核
与奖惩情况的通报
各部门：
依据公司“安全生产目标考核与奖惩办法”安全部组织与袁万安为组长的考核组，对安全部、营运部、财务科的安全生产管理情况进行了全面考核，现将考核、评比、奖惩情况通报如下：
一、考核评分情况：
1、安全部92分；
2、营运部88分；
3、财务科86分；
二、奖惩情况：
经安全领导小组研究决定，对考核评分达90分以上的安全部发放奖金300元。
三、要求：
希望获奖部门要认真总结经验，研究改进的措施，为强化安全管理，确保安全生产做出新的贡献。
特此通知！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
1。
年度安全生产目标考核与奖惩记录
年度安全生产目标考核与奖惩记录
年度安全生产目标考核与奖惩记录是指对企业或组织在安全生产方面进行考核的结果和相应的奖惩情况的记录。
以下是一个可能的记录格式：
1. 考核日期：年度安全生产目标考核的日期。
2. 单位名称：被考核的企业或组织的名称。
3. 考核内容：具体包括对企业或组织在安全生产方面的各项指标的考核内容，如事故率、安全培训完成情况、安全设施完善程度等。
4. 考核结果：对企业或组织在考核内容上的得分或等级进行记录，如优秀、良好、一般、不合格等。
5. 奖励情况：对于考核结果为优秀或良好的企业或组织，记录相应的奖励情况，如奖金、荣誉称号等。
6. 处罚情况：对于考核结果为一般或不合格的企业或组织，记录相应的处罚情况，如罚款、停工整顿等。
7. 评价意见：对于考核结果的评价意见，可以包括对考核结果的肯定和提出改进的建议。
8. 签字：考核人员和被考核单位的相关责任人签字确认。
以上是一个简单的年度安全生产目标考核与奖惩记录的格式，具体可以根据实际情况进行调整和完善。